沭阳县胡集镇胡西村情调查报告

第一篇：沭阳县胡集镇胡西村情调查报告

胡西村调查报告

胡集镇胡西居委会村主任助理徐振阳

胡集镇地处沭阳县城东南部，距离县城20公里，镇域面积68平方公里（9.8万亩），耕地面积4.86万亩。内辖10个行政村，6个居委会，110个村民小组，5.24万人口，11520户。二Ｏ五国道、新长铁路、京沪高速公路和淮沭新河等水陆交通要道横贯全镇，境内有京沪高速公路出入口和淮沭新河水运码头（该码头可与京杭大运河航线相接），水陆货运十分便利，交通区位优势十分明显。胡西村位于胡集镇中北部，东临南北走向的205国道，村内建成村级环形道路一条，主干道和西侧的三新村、北部的大徐村环形相接，其余四通八达的次干道遍及胡西村的各个生产小组，基本上做到了家家户户门口都有路。

胡西村所辖小组13个，农户600余户，共有人口3200多人，是胡集镇曾经的老牌强村，也是胡集镇第一个购买拖拉机的村。在过去的几十年里，胡西村的村居建设和村级经济都在胡集镇名列前茅，曾经是胡集镇叫的响亮的名牌村

首先，我将通过农民、农业、农村三方面详细的介绍一下胡西村基本情况。土地是胡西村农民最直接的收入来源。胡西村也是胡集镇人口第二大村，历年以来县组织部都派许多干部来胡西村驻村锻炼，越是困难的地方越能出成绩，许多干部都把带动胡西村人民致富当作自己的奋斗目标。作为农业大县，我们一直都很重视农业，将耕地视作黄金。让农田产出效益最大化，成为村民生财致富的“产金地”，是增加胡西村农民收入最现实、最直接、最有效的途径。这是曾经最重要的村干部工作重心，我想未来的很长一段时间内，这必然也还是一项重点工作。

在村会计赵连发的陪同下来到老党员张润生家，张润生是退任的胡西村会计，对胡西的几十年变化如数家珍，老会计和我拉起了家常，介绍了胡西的具体村情。

“除了打工，家里还有什么收入”，“主要还是靠种地，农民哪有不种地的啊”；“村里人都是出去打工还是在乡镇企业里上班啊”，“现在出去到苏南打工的多少20多的小姑娘啊，小伙子去了赚不到钱”，“村里好多人也在县里和镇上做工啊，每天都上班的工作能有2000左右，有的一天也能赚个七八十的，但是就是看天气啊，下雨天就只能在家里啊”；“地里种些什么啊”，“一年两季粮食，一季小麦，一季水稻或玉米”；“那种地收入怎样”，“一亩地去掉成本，也就赚个1000左右，种地苦不到钱啊”。交谈过程中，老会计也对我这个驻村大学生村官提出了期望，希望驻村的三年时间内能为胡西村做点实事。

赵连发会计还向我详细介绍了一下村民的具体情况。最新一次人口普查结果显示，胡西村所辖小组13个，农户764余户，共有人口3105人。其中留守人员1075人，2010年人均收入7801元。

其中从事“三来一加”项目加工工作的从业户数为200户，从业人员可达270人。从事“三来一加”人员月收入可达1500元，最高可达1800元，最低的也可达1200元，从事“三来一加”项目主要有：足球加工、塑料颗粒加工、毛衣手工加工。在从事“三来一加”加工

人员中40岁一下加工人员110人，40至60岁左右加工人数约为130人，60岁以上“60后70后80后”人员可达70余人。从这些基本数据可以看出县委县政府提出“三来一加”工作切实的解决了农村留守人员在家门口创业工作的难题，实现“家家有活干，户户有钱赚”全民创业的大好局面。

然而，胡西村还有很多很多需要救助的享受政府阳光救助的人员。据统计，胡西村阳光救助共报176人，其中低保救助26户，新近增加10户，慈善爱心卡14户，乡镇大病统筹4户，重残救助5户，临时救助5户。这些享受阳光救助的人员多是家有重病单残人员，家里没有劳动力，不能出去打工。像胡西村的留守劳动力在本镇加工厂打工的每天都上班的工作能有1500左右，有的一天也能赚个七八十的，没有劳动力的人收入低的可怜，紧靠着阳光救助和农田收入养家糊口，但是胡西村人均耕地面积较少，人均不到1.5亩，按照今年一亩地麦子欠收，基本上只能赚回本钱，水稻种植纯收入在1200元一亩左右，所以，领取阳光救助的人员一年一人收入只能在3000元左右，很多都低于3000元，但是在农村基本上能勉强生活了。

其次，通过对胡西村情况的深入了解，对胡西村发展所面对的困难也有所了解。

胡西村的发展陷入的困难，我概括一下为“无资金、无技术、无带头人”。具体介绍一下，从村部建设来说，目前村部建设缺少资金，在老村部拆除以后，新的村部一直无资金建设，现在，村部一直是租用村民家的堂屋，是目前胡集镇唯一一个没有村部办公楼的村，主要

原因就是缺少资金，村里的干部没有收入，村里也没有集体经济，村部资金周转困难，用村干部自嘲的话说“村里的日子是拆了东墙补西墙”村集体没钱，就无法组织去发展村集体经济。再一个就是无科学技术，这个主要是从农业发展来说，目前，胡西村的农业发展还是传统的农业种植，种植比较单一，几乎没有经济作物种植，村里清一色的都是水稻和小麦种植，一年两季，现在粮种和农药价格都在逐渐增加，农业种植的成本也在增加，如果能发展高效农业，才是现代农业的出路，但是胡西村农业发展往往缺乏的就是农业科技。举个例子，在苏中地区，水域范围较广，多少小片的池塘，当地人多是养鱼，但是收入不是很高，很多人转型开始养荷藕和螃蟹，以荷藕为例，一亩荷藕平均能带来1500元的纯收入，螃蟹就更高，一年只需4个月，只要有技术，几亩螃蟹可带来小10万的收入。但是，在我们胡西村，人民局限于墨守成规，懒于改变，沉溺于传统种植，当然最重要的原因之一就是没有科学技术。最后要说的胡西村发展缺少带头人、领路人。同样是以农业为例，今年我县首次推广机插秧水稻种植，很多农户都不怎么支持，村里多少试点，很多农户都是持观望态度，如果，今年的机插秧水稻种植能减少成本，减少农活，还能增加收入，那大部分的农户就会坚决支持新技术的推广。这就可以看出，大部分村民安于现状，不思突破，加上没有带头人，大部分的人都出去打工，先在打工的基础上有所发展，最后能做个小生意，慢慢的，赚钱以后就搬出去，家里的地要么租给别人种，要么退给村里，所以，跳出去了，也回不来了，这几乎成了大部分村民的理想。村民不能从根本上改变

思想，也没有资金，没有带头人，那么，想要改变现状，靠一届村两委，几个人，不亚于痴人说梦。

最后，通过对胡西村情况的了解和思考，在请教了驻村干部和村两委成员以后，对胡西村的发展也有了些自己的期望。一是稳定发展粮食生产。二是切实提高农业综合生产能力。三是大力加强农村基础设施建设。四是多渠道增加农民收入。五是着力推进农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发。

胡西村要发展现代农业，推进新农村建设，要靠政策、靠投入、靠科技、靠改革。一要加大对农业农村投入力度，以村集体为单位，集思广益，聚少为多，发展群众，通过集体的力量解决问题，组织资金投入生产，这项工作需要村两委成员众志成城，做好统筹协调工作。二要加快农业科技进步。加强农业科技创新能力建设，支持农业科技项目，加快农业科技成果转化，完善基层农业技术推广和服务体系，鼓励农业科技进村入户，通过村两委组织人员出去学习，也可以把科技人员请进来传播技术，通过“人带人、户帮户”，以少带多，起到党员模范带头，让更多的农户学习技术。三要全面推进农村综合改革。步建立精干高效的农村行政管理体制。同时响应政府号召，推进征地制度、集体林权制度改革，积极发展农民专业合作组织，继续清理和化解乡村债务。

最近十年，倚重农业发展的胡西村渐渐的在工业大潮澎湃发展的今天慢慢陷入了发展低谷。如何让胡西村在飞速发展的今天能焕发新的青春成为每一位在胡西村任职干部都要面对的难题。

第二篇：沭阳县胡集镇大徐村村情日记

村情日记

一场暴雨席卷沭阳大地，轰隆的雷声吵醒了我，夜已深，心却牵挂着15公里外的大徐村。狂风夹杂着大雨敲打在窗户上，瑟瑟作响，这样的一个夜晚注定让众多基层干部不能入眠。

第二天刚交接完工作，便驱车赶到胡集镇，在驻村干部的陪同下，顺着胡庄路沿途察看大徐村的受灾情况。昨晚的雨很大，沿路两旁的树倒了许多，村两委应该组织专人迅速清除倒下的树木，方便村民的出行。河水漫到了河堤，有一种将要冲破河堤大泻而出的态势。河水很洪浊，河面上飘满了浮萍等不知名的水草，看着原本清澈的河水早已成了死水，我深深的叹了口气，环保从来都是一个问题。

我来到田间地头实地察看，情况却不是我想的那样。天地间，水稻抽穗开花，玉米受粉果穗；天地边，大豆长势喜人。昨晚的一次大雨，洗尽了万物，天地间一片生机盎然。那劈天盖地的绿色让人满心欢喜，又是一个丰收的年份。

土地是大徐村农民最直接的收入来源。大徐村也是胡集镇人口第二大村，历年以来县组织部都派许多干部来大徐村驻村锻炼，越是困难的地方越能出成绩，许多干部都把带动大徐村人民致富当作自己的奋斗目标。作为农业大县，我们一直都很重视农业，将耕地视作黄金。让农田产出效益最大化，成为村民生财致富的“产金地”，是增加大徐村农民收入最现实、最直接、最有效的途径。这是曾经最重要的村干部工作重心，我想未来的很长一段时间内，这必然也还是一项重点工作。

沿路继续西行，映入眼帘的是新建的大徐小区，63栋独立的楼房排成了一个品字型，在小徐的东南角还修建了一个市级优质幼儿园，解决了当地留守儿童隔代教育的难题。

在村支部书记的陪同下来到老党员张润生家，张润生是退任的大徐村会计，对大徐的几十年变化如数家珍，老会计和我拉起了家常，介绍了大徐的具体村情。

“除了打工，家里还有什么收入”，“主要还是靠种地，农民哪有不种地的啊”；“村里人都是出去打工还是在乡镇企业里上班啊”，“现在出去到苏南打工的多少20多的小姑娘啊，小伙子去了赚不到钱”，“村里好多人也在县里和镇上做工啊，每天都上班的工作能有2000左右，有的一天也能赚个七八十的，但是就是看天气啊，下雨天就只能在家里啊”；“地里种些什么啊”，“一年两季粮食，一季小麦，一季水稻或玉米”；“那种地收入怎样”，“一亩地去掉成本，也就赚个1000左右，种地苦不到钱啊”。交谈过程中，老会计也对我这个驻村领导提出了期望，希望驻村的一年时间内能为大徐村做点实事。

一个上午的走访，让我多大徐村有了更深的了解。我认为，当务之急是引进高效农业，切实解决村民粮食产量，降低种植成本，因地制宜，发展适合村情的高效农业，是解决大徐村众多村民提高收成的关键。如何发展高效农业，回来的路上，看着沿途的田地，我陷入了沉思。

第三篇：胡集镇王大会创业事迹

胡集镇王大会创业事迹

王大惠同志，现任宿迁市沭阳县胡集镇胡集居委会妇代会主任。自上任以来，她能够兢兢业业、任劳任怨，积极配合党委政府展开工作，为广大妇女儿童做实事、做好事，充分展现了新时期女性党员干部的风采，充分诠释了新时期女性的自尊、自信、自立、自强，历次获县、乡镇表彰，并当选沭阳县第十六届人大代表。

对广大妇女姐妹来说，她是最贴心的娘家人，对留守儿童来说，她是最热心的志愿者。担任胡集居委会妇代会主任以来，她以做居委会姐妹们的“知心人”、“连心桥”为目标，始终坚持宽以待人，严于律己。

在妇女维权工作中，她积极组织一批妇女姐妹走上街头宣传《新婚姻法》、《妇女权益保障法》，让广大妇女姐妹充分了解如何拿起法律武器维护自己的权益；在接待妇女姐妹来访中，她总是积极热心地接待，不厌其烦地为她们排忧解难。

在助推妇女创业工作中，她带头引领创业。2013年，她自费赴江浙地区考察各类项目，经过仔细的市场调查，决定从礼品着手。依托沭阳县具有的苏北最大的礼品生产基地——安阳工艺的强大的生产能力以及广阔的市场，王大惠同志克服资金不足以及技术上难题，创办了胡集镇妇女创业基地。目前该项目产品主要以深加工为主，经过该基地加工的礼品可直接作为成品装箱。目前该项目已陆续投入资金80万余元，得到了近100名留守妇女的支持，平均每人每天可收入30元以上。她不但带头引领创业，还积极助推其他妇女姐妹创业。在妇女小额贷款工作中，她积极入户宣传此项政策的实惠之处，为想创业、能创业的妇女姐妹解决资金难题。

在关爱留守儿童工作中，她积极响应上级妇联组织的号召，组织爱心妈妈队伍，为留守儿童送关怀、送温暖。她还将全居委会贫困儿童登记造册，定期、不定期对他们进行走访，了解他们的困难和需求，及时组织救助，全居委会无一儿童因为经济原因辍学。本居委会有一梁姓儿童，父亲去世、母亲改嫁，家中仅有年迈的爷爷奶奶照顾，她经常赴该名孩童家走访，了解其思想动态，同时为他送去学习用品、生活必需品等。

胡集镇妇女创业基地坐落于胡集镇胡北村，于2013年9月由妇代会主任王大会同志创办，依托江苏安阳工艺品有限公司宽广的销售渠道、系统的管理模式，该基地已成为胡集镇首个有规模、效益好的典型的三来一加示范点。现拥有职工210人，其中留守妇女占89%，并且正有更多的妇女姐妹加入其中。来料加工的产品主要为节日礼品的后续加工，2014年至今实现销售额300余万元，成为带动留守妇女就业的典型示范基地。

一直以来，该创业基地不断吸收现代企业的先进管理模式，规范和完善各项管理制度，在产品加工过程中注重以质量为核心，不断加强技术学习，提高生产效率，产量已由最初的一天几十个礼品发展到每天可完成上千个礼品的订单，并且产品质量在同行业中遥遥领先，深受客户好评。同时，该创业基地十分注重员工的技能培训，通过聘请专业的技术人员、派遣员工赴安阳工艺实地学习的方式，不断提高员工的专业技能。该创业基地还不断创新产品分发模式，依托部分产品可以直接在家里加工的独特优势，该创业基地在全镇16个村居建立了16个联系点，吸收妇代会主任参与到创业基地的运行，从而带动更多的留守妇女就业。

创办人王大惠是妇代会主任中的杰出代表，参加省妇联组织的赴义乌学习后便萌发了创办胡集镇妇女创业基地的想法，并且在不断探索中付诸实践，实现了带动更多留守妇女创业致富的梦想，也成为远近闻名的创业女能手。

这就是王大惠，在平凡的岗位上赢得了广大妇女姐妹的关心和支持，在平凡的工作中赢得了留守儿童的尊敬和爱戴，在普通的生活中赢得了全家老小的信任和尊重。

第四篇：胡集镇中心幼儿园工会制度

工会活动制度

校工会是全校教职工的群众组织。为了搞好工会活动，丰富教职工的文化娱乐活动，增长知识，增进健康，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，使教职工真正成为学校的主人，努力建设我校“教工之家”。为此，特制定本活动制度。

一、凡我校工会会员必须按工会决定积极参加工会活动，做到认真负责，完成任务。

二、工会活动建立考勤制度。考勤由各工会小组长负责，每次活动后将考勤情况交组织教育委员留存，作为考核、评比、奖惩的依据之一。

三、因故不能参加活动者，须具备请假手续，经小组长报主席或组织委员批准方为有效。

四、凡迟到、早退、病假、事假、无故不到者，均根据情况，由工会委员会按学校规定给予处理。

五、各会员应在小组长指导下，按规定地点、程序、内容进行活动，爱护活动器材。若有损坏，照价赔偿。

六、凡在活动过程中，有违背规定的现象或造成事故者，由工会委员会视其情节给予处理。

七、凡不认真参加活动，没有完成活动任务或没有达到活动目的者，视其情况，由小组长督促并给予处理。

八、工会会员应以主人翁的姿态，多提建议、多想办法，多搞建设，为建好“教工之家”作出应有的努力。

九、工会委员和小组长应积极活动，起好带头作用，负责好活动的组织、协调和善后处理工作。

十、工会委员和小组长应虚心听取会员们关于“建家”的意见，并逐级反映落实，使工会真正按广大教职工的意愿办事，为教职工服务。

十一、工会定期评选表彰先进工会小组、优秀干部，工会积极分子和先进会员，给他们对学校“教工之家”建设成绩以肯定，并促进全体会员努力完成学校任务，建好“家园”。

一、会议制度

（一）幼儿园工会委员会一般每月召开1次会议，遇有特殊情况可临时召开。

主要讨论决定以下问题：

1、传达贯彻上级工会组织和幼儿园的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。

2、讨论月工作计划、总结以及上级工会或幼儿园园部工作。

3、讨论工会重要规章制度的制定、修改和废止。

4、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

5、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。

6、讨论分析工会干部、积极分子以及普通职工群众的思想动向、意见要求、呼声。

7、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。

8、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。

（二）教职员工代表大会，一般每年召开1次，它的任务是：

1、审议和通过幼儿园工作报告。

2、审议和通过工会工作报告。

3、审议和通过工会经审工作报告。

4、听取教代会提案总结报告。

5、园长对各位代表的提案进行答议。

6、听取正副幼儿园长、党支部的述职报告。

7、民主评议幼儿园长、民主测评班子成员。

8、讨论决定必须经教代会决定的其它问题。

二、工作计划与总结制度

幼儿园工会委员会每年制定工作计划,并及时总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结。

三、文书立卷归档制度

在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，又具有保存价值的，都要随时归档，并按照它们在形成过程中的联系和规律立卷。

四、工会例行活动制度

1、重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动。

2、每年至少开展一次教工文体活动。

3、春节开展送温暖活动。

4、对生重病住院的教职工进行慰问。

5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。

6、教职员工逝世幼儿园协助处理后事并对其亲属进行慰问。

7、对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访，慰问并协调处理有关问题。

8、对生小孩的女教工进行慰问。

为了充分发挥幼儿园工会委员会的职能和作用，强化工会委员会的领导能力。提高工会委员会委员自身的素质和水平，使幼儿园工会委员会形成科学管理，齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。

一、例会由工会主席主持，每两个月召开一次，遇特殊情况可随时召开。

二、会议议题

1、传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。

2、讨论工会委员会的工作计划和工作总结。

3、讨论研究工会工作重大决策和决定。

4、讨论工会经费预算、决算和听取工会经费使用情况的报告。

5、听取各文明班组工作情况汇报和会员群众的思想状况汇报。

6、研究工会制度建设，改进和加强工会工作。审批新会员，讨论对会员的奖励（或表彰）决定、职工困难补助等。

幼儿园职工代表大会制度

一、大会内容：

（一）审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；

（二）讨论并决定工作的重大问题；

（三）对工会主席进行民主评议和民主测评；

（四）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。二、一般每年召开二次会员大会。

三、每次大会举行前，工会委员会应事先将有关大会的筹备情况及大会和各项议案交由代表进行讨论，并召开代表会议，广泛听取各方面的意见。

四、在规定的时限内，每个代表可以向大会提出议案，经提案审查委员会审查后，由工会委员会决定是否列入大会议程。

幼儿园帮困送温暖和互助保障制度

（一）实施送温暖工程，切实为教师做实事。

在学校党政的支持下，学校工会继续落实关爱工程，从思想上、生活上关心帮助教师，做到细微处见真情。

1、开放教工俱乐部（多功能活动室），定期添置健身器材。

2、组织教工健身活动：教师广播操、教师运动会（冬季运动会、校兴趣运动会）、健身周活动。教师自娱自乐活动：（茶室、卡拉OK自娱自乐）。

3、组织教工体检、女工普查活动。

4、组织教工长假旅游活动；组织教工暑期疗休养活动。

5、进一步提高教师福利待遇。如办好教工食堂，行政补贴确保教工免费用餐质量；奉送教工生日礼物。

6、解决教职工工作、生活中的困难，并给予一定的补助。（见细则）

7、深化家访工作，做好“六必访”。

（二）进一步建立健全职工互助保障机制，全方位维护好教职工的经济保障工作。

1、继续做好在职职工住院补充医疗保险的续保工作。

2、做好市教育工会的补充医疗保险工作，学校人人参与本项活动。

3、继续做好退休教职工住院补充医疗保险的续保工作。

4、做好退休职工大病保险工作。

幼儿园劳动保护监督检查制度

为了发挥工会劳动保护监督检查作用，保障教职员工在工作过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家劳动保护法律、法规的有关规定，结合本园实际情况制定本制度。

一、工会劳动保护监督检查委员会，要认真贯彻执行国家劳动保护法律、法规，落实责任制，督促、解决劳动安全、卫生方面存在的问题，每月定期组织检查各组室安全状况和食堂、公共场所卫生措施等，改善劳动条件和工作环境。

二、宣传国家劳动保护政策、法律、法规及幼儿园的规章制度，开展安全宣传教育活动，教育教职员工遵章守纪，提高教职员工安全意识和技能；开展劳动安全、卫生和合理化建议活动。

三、对事故隐患和职工危害作业建立档案，加强监督、整改。

四、制止违章作业，严格遵守操作规程和规章制度，维护教职员工劳动安全、卫生的合法权益。

五、监督按规定发放劳动防护用品、用具和定期对教职员工进行健康检查；监督和协助行政落实女员工特殊保护的有关规定。

六、督促园方依法为教职员工缴纳养老基金、人身保险、社会保险费用。

七、对违反国家法律、法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，要求限期解决；对拒不执行的，采取强制性措施。

八、每月召开劳动保护监督检查委员会工作会议，年终进行总结；对工作表现显著的个人、班组、给予表彰和奖励。

幼儿园劳动法律监督检查制度

一、定期组织工会劳动法律监督委员会对本园教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行检查。

二、劳动法律监督委员会定期向上级教育工会进行教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行汇报。

幼儿园劳动争议调解制度

一、设置调解机构

园劳动争议调解委员会。由职工代表、行政代表和工会代表组成劳动争议调解委员会；调解委员会主任由园工会代表担任。

二、调解的对象

调解只适用于权利争议，只适用于个别劳动关系。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动日保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

三、劳动争议调解的原则

1．自愿原则：劳动争议调解委员会的调解遵循双方当事人自愿原则。首先，是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定、不得强迫；调解非必经程序，并且一方申请调解、另一方面申请仲裁时，仲裁优先。其次，调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会不得强行调解或勉强调解。第三，调解协议的执行是自愿的，不得强

制执行。

2．民主说服原则：调解委员会既不是司法机关，也不是行政机关，只能运用民主讨论、说服教育的方法。

四、调解的程序和期限

1．当事人申请调解，应自知道或应知其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面方式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。

2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见。对方当事人不愿调解的，应做好记录，并在3日内书面通知申请人；对方当事人愿意参加调解的，应在4日内作出是否受理的决定。

3．劳动争议调解应在30日内结案。其间，双方自愿达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，协议书送达双方当事人后，双方应自觉遵守；达不成协议的，或达成协议后一方或双方又反悔的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、教工大会制度

1、教工大会是我园工会的权利机构，工会委员会受教工大会的领导。

2、教工大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开。

3、教工大会主要审议和批准园工会委员的工作报告，讨论并审议幼儿园的重大事项，选举产生园工会委员（园工会主席、女工委员、经审委员）

4、教工大会闭会期间，由工会委员（主要是园工会主席）主持幼儿园工会的日常工作。教工大会一般每学年召开两次。

二、工会委员工作制度

1、工会委员（主要是园工会主席）主持园工会的日常工作。各委员之间实行分工负责制。

2、工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与园行政班子讨论），实行民主集中制。

3、工会委员的工作实行定期碰头制度。委员会议原则上每月召开一次。

4、工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报园行政同意后，按规定实施。

5、经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对幼儿园的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作。

6、女工委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作。

7、各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。

三、民主管理工作制度

（一）民主管理工作的基本要求：

保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕幼儿园的中心工作，作好本职工作。

（二）主要工作内容：

1、做好教工大会的各项组织工作和群众工作。

2、不断完善工会民主管理工作的有关制度。

3、努力提高工会的民主管理水平。

4、认真引导，充分动员会员参与幼儿园民主评议工作。

5、配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。

6、经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。

四、财务管理制度

1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）。

2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。

3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。

4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费。

5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。

6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布，接受会员监督。

五、工会信息工作制度

1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。

2、工会信息必须做到“五必报”：

1）重大、重要工作安排必报；

2）重大活动、全园性活动必报；

3）重大突发性事件必报；

4）关系会员切身利益的信息必报；

5）会员的思想动态必报。

3、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。

六、家访慰问制度

1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。

2、工会会员生活中有重大事情应做到“五必访”：

1）会员退休离会必访；

2）退休教师、会员生病住院必访；

3）会员生育必访；

4）会员家庭直系亲属（父母、配偶、子女）有丧事必访；

5）会员有家庭纠纷必访；

8、会员生病住院、生育行政、工会送慰问金约300元，会员大病酌情处理。

9、会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金300元及花圈。

10、退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。

七、生活补助制度

（一）补助对象及原则：

1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全市最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次；

2、特殊情况，报园领导或上级工会，经请示后再决定补助。

（二）补助方式：

1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。

2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报园领导或上级工会审批。

3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。

八、工会活动日制度

（一）每年组织会员近途活动两次（三八节、教师节）。

1、工会经费原则上不发放到个人，由行政、工会统一安排；

2、工会近途、远途活动不参加者不得享受活动经费；

（二）会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者，酌情发放实物（或津贴）。

（三）每学年教工的娱乐活动不少于一次。

（四）退休教师每年（重阳节）组织一次活动。

第五篇：胡集镇农经五项服务小结

胡集镇农经站二00五开展“五项服务”

工作小结

县农办：

2005年，我们胡集农经站在县委农办指导下，在镇党委、镇政府直接领导下，积极开展“五项服务”，想农民所想，急农民之所急，全体人员积极为民办好事、办实事，在农业农村工作中，充分发挥了农经服务职能，为“三农”工作作出了自己的贡献。现回报如下：

一、统一思想，提高做好“五项服务”工作的重要性的认识。我站积极组织全体人员认真学习上级关于做好农经“五项服务”工作的要求，在镇党委、镇政府的高度重视下，农经站建立了农经服务中心，购置了相关办公设施用品，制定了五项服务的章程，做到了“四个有”即：有服务场所、有服务人员、有服务章程、有服务承诺。省、市、县领导来我站检查了我镇农经服务工作。

二、与时俱进，努力做好“五项服务”工作。我们具体从以下几方面开展服务。

1、实行“村账镇代理”，从体制上规范了村级财务管理。自从2000年乡镇合并以后，我镇就实行“村账镇管”，2002年起，推行电脑记账，2003通过上级验收，并全面实行电脑记账替代手工记帐。在几年的实践中，进一步统一了业务操作程序，通过代理记账，电脑记账，从体制上规范了村级财务管理，从源头上控制了村级乱支乱用，从而有效地化解村级债务。

2、建立土地流转中心，为农业产业结构调整保驾护航。在政府支持下，我镇农经站牵头成立了土地流转中心，该中心的基本职能是：土地的供求登记、发布信息、项目推介、中介协调、指导签证、跟踪服务和调处纠纷等。在工作中我们做到了“三个对待”：（1）对待农户，坚持服务第一、流转自愿，（2）对待各村经济合作社，坚持监督协调为主；（3）对待种养大户和农工商企业户，坚持服务第一，保证服务到位。今年，我镇土地流转中心已为423户农户和农工商企业办理流转合同鉴证，流转面积达349.2亩.3、加强集体资产管理，确保集体资产保值增值。我们主要从四个方面进行入手：

一、摸清家底，健全资产台账。

二、理顺投资主体，合理界定权属关系。我们突出抓好经营性资产的权属界定，对企业资本金的清理核实。

三、推进改革，明晰产权，实行政企分开，对未改制企业进行资产评估，然后进行拍卖、租凭、收回了回收金115万元。

四、强化监督，确保集体资产保值增值。

4、建立健全劳动力资源台账，多策并举转移农村剩余劳动力。针对交通的发展、市场的不断外向化经营，我镇富有余劳动力向外转移的比重在加大，因此，我们逐村逐户进行登记，建立了我镇农村劳动力资源信息库。对农村劳动力进行“三个引导”：引导他们到劳力缺乏，以济比较发达的地区打工；二是技能引导，我们请技校、职校、成人较老师到我镇进行专业技术技能讲座，培训15次，参加培训的劳动力达2946人；将有知识的劳动力组织起来，推荐他们到对口的单位从事劳务；三是创业引导，帮助农户提供致富信息，对于有创业热情，但又无从下手的帮助他们进行项目调研，市场分析，引导他们在本地创业。今年我们镇共输出劳动力新增1850人，成建制输出劳动力1401人，为农民增收打下了坚实基础。

5、以市场为导向，以项目为抓手，因地制宜开展农产品营销活动。我们知道，传统的农业生产已经不适应新时期的农民致富要求了。我站在做好农业结构调整的同时，侧重在农产品营销上做文章，大力发展农业龙头企业，我镇城东米业有限公司，生产的“申海”牌大米，直销上海大市场；杏鑫食品有限公司，对银杏加工产品，销往广州、上海、南京等大中城市，还有“富雅”牌雅周香芋，正在建设加工包装新产品，走向大市场。以银杏合作社、香芋合作社、食用菌合作社等合作经济组织为纽带，塑造特色农业产品。我们还注重加强农民经纪人队伍建设，培育农民经纪人218个，每年农副产品营销额都达6800万元以上，为本镇农民增创了收入。

切实做好“三农”工作，是我们工们的出发点和落脚点，而“三农”问题的核心是农民，农经站正是联系党委政府和广大农民的一个非常重要的枢纽，开展“五项服务”关系到广大农民的切身利益。我们决心在今后工作中，进一步加在农经“五项服务”的力度，提高服务质量，为农业增效、农民增收、农村稳定作出更大的贡献。

胡集镇农经站 2005-12-22