深化见习基地重在建设

第一篇：深化见习基地重在建设

深化见习基地工作重在建设

“青年就业创业见习基地”是响应团中央团省委的积极号召和政策，在新时期发挥共青团的作用，广泛动员社会资源，帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力，为企业选人用人而搭建的一个平台。青年就业创业见习基地工作开展近两年来，各地各级团组织积极响应广泛参与，对各地青年就业创业工作起到了一定的促进作用，取得了良好的社会效益和影响。在今后继续开展青年就业创业见习基地的相关工作过程中，笔者认为重中之重是深化见习基地的建设工作。只有重在建设，才能不断推进基地工作不断进步。.在当前形势下，见习基地工作处于初级阶段，组织发展尚不成熟，相关的条例、制度、建设标准等都不够完善，地市等各级团组织也都是在摸索中建设和发展。关于工作开展思路和方向，目标细节等要求都要加强学习，加深认识，切实在基地建设过程中，在工作开展过程中发现和搜集青年就业创业所面临的一系列问题，及时总结经验方法解决问题。众所周知，我国各项改革创新举措都是“摸着石头过河”，就业创业见习基地建设也不例外。只有重视建设，大力开展建设工作，才能在实践中去探索发现问题，在实际操作中吸取教训积累经验，进而推进基地建设工作，逐步建立合格完善的实习基地。

只有重在建设，才能更好发挥集群效应，更好体现见习基地的品牌价值。任何事物的演变都是先从量变开始的，只有在数量上达到一定规模，才能从量变演变为质变，进而深化和促进工作的开展；比如希望工程工作的开展，只有在全国各地，包括城市、农村以及山区等

地方都留有希望工程的足迹，才能深入人心。同样，见习基地也是一样，我们通过广泛的建设见习基地，扩大见习基地的普及度和知晓率，才能让见习基地的品牌效应得到放大，影响更多优秀的企业加入见习基地的行列，更加引起社会的广泛关注，吸引社会资源向见习基地工作上的集聚，这样我们才能在众多见习基地中，优中选优，提升见习基地品质。

只有重在建设，才能为青年提供更多见习机会，为青年的就业创业提供更多选择。建立“青年就业创业见习基地”是共青团服务青年就业创业的一项重要举措，可以帮助青年积累工作经验，据有关研究机构的调查，就业后再创业的人与直接创业的人之间的比例是１２９：４，所以基地的建设对青年创业也能起到积极推动作用；见习基地也为企业搭建了一个选人用人的平台，青年到企业参加见习，为企业提供了一个全方位了解见习人员的机会，可以帮助企业发现自己所需要的人才，满足企业的扩张性需求。同时青年也可以充分地了解企业，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率；开展见习基地工作不仅为青年提供见习岗位，更为重要的是体现了一种社会责任，因为它可以广泛的动员社会资源，缓解就业压力，营造关心、帮助青年就业创业的浓厚氛围。注重建设的另一个方面还要协调好企业岗位和个人就业方向，着力提供各行各业各种类型的见习岗位。重在建设不仅仅是指以上各方面，还包括相关制度、干部队伍等方面需要大家一起强力建设。

第二篇：见习协议书基地

职业见习协议书

甲方（见习基地）：

莘闵园区

乙方（基地内实际用工单位）：

上海康纬斯电子技术有限公司

为促进本市未就业青年提高职业素质，培养专业技能和敬业精神，丰富工作经历，尽快实现就业，甲乙双方本着合作、谅解的原则，达成如下协议：

一、乙方作为注册在甲方的企业，为甲方提供见习岗位，并接受甲方关于见习岗位的日常管理工作。

二、作为见习基地内提供见习岗位的单位乙方承诺应完成的工作：

1、乙方志愿为本市未就业青年在相应的见习岗位上提供见习实训条件，安排带教老师，制订培训和带教计划，落实见习工作。

2、乙方将本着“带、教”的原则对见习人员安排见习工作，不得轻易中止见习。

3、乙方应向甲方及时反映学员离职情况，按时上交学员考勤表，以便甲方每月汇总补贴费用，如因乙方未及时上报造成损失的应由乙方承担。

4、乙方愿意接受甲方对职业见习工作的日常评估。经评估后，若乙方未达到合格标准，甲方有权要求乙方进行限时整改。若乙方整改后仍未达标，甲方有权解除双方在职业见习方面的合作。

三、甲方承诺：

1、甲方将及时汇总各单位考勤统计表并上交至闵行区就业促进中心。

2、甲方将闵行区就业促进中心对见习岗位的实训补贴以实际发生数每月直接转给乙方。

3、甲方、乙方均不与见习人员建立劳动关系，由闵行区就业促进中心统一为见习人员办理综合保险。

4、甲方根据职业见习工作的要求，建立和完善见习基地的跟踪服务与日常评估制度。

四、本协议有效期自

年

月

日至

年

月

日止。

五、本协议未尽事宜，参照《关于进一步推进本市青年职业见习工作的若干意见》文件的精神执行。

六、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：见习基地管理办法

青岛市人力资源和社会保障局 青青青青共青岛青岛岛岛岛市团市市市市地青妇岛教财商方市女税委联育政务务员合局局局 青岛市人民政府国有资产监督管理委员会 会会文件 局 青人社字„2010‟122号

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关于印发《青岛市人力资源和社会保障局 高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》的通知

各区市人力资源和社会保障局（人事局、劳动局）、教体局、财政局、商务局、国有资产管理局、地税局、团委、妇联，市直各有关单位：

《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年六月二十八日

第二章 管理机构与职责

第五条

见习基地实行属地管理。

第六条

市高校毕业生就业见习办公室（以下简称见习办）负责全市见习基地政策的拟定和有关组织协调工作，对区（市）见习办进行业务指导和考核。

第七条

各区（市）见习办负责辖区内见习基地的规划协调、业务指导和日常考核工作，主要职责是：

（一）负责做好辖区内见习基地的协调和考核工作；

（二）受理辖区内见习基地的建立申报并签订见习培训基地协议；

（三）做好辖区内见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；

（四）组织辖区内见习基地和符合条件的毕业生参加就业见习供需交流活动；

（五）承担市见习办交办的其他工作。

第三章

见习基地的建立与调整

第八条

见习基地的设臵应当符合本市高校毕业生就业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。

区（市）见习办签订见习培训基地协议。见习培训基地协议签署生效后，由市见习办授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。

本办法实施前原有的见习基地经当地区（市）见习办重新确认后，统一换发“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。

第十二条

团市委、市妇联等部门建立的就业创业见习基地有符合见习基地建立条件且安排的见习人员符合本办法见习人员条件有关规定的，可与同级见习办签订见习培训基地协议，授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，享受本办法有关优惠政策。

第十三条

见习培训基地协议应当明确协议双方的权利和义务，载明第九条、第十四条、第十五条、第二十七条、第三十条和第三十五条等有关内容。

见习培训基地协议由市见习办统一制发。

第十四条

见习基地实行动态管理，见习培训基地协议期限一般为三年。三年期满，可根据第十一条的规定，签订新的见习培训基地协议，并继续挂牌。

第十五条

有下列情形之一的，终止见习培训基地协议，并收回所授予的标牌。

（一）单位经营情况变化，不再具备建立见习基地条件的；

（二）没有为见习人员配臵就业见习指导老师的；

（三）就业见习结束，没有为见习人员出具见习鉴定的；

议应当明确双方的权利义务，载明第二十三条、第二十四条和第二十五条等有关内容。

第二十一条

见习基地应当在见习人员上岗一周内建立见习人员花名册和数据库（从http://qds.sdbys.cn公告栏下载数据库格式），并将花名册、报到证、身份证等材料报所在区（市）见习办，作为毕业生参加见习和单位支付见习人员见习补贴的依据。

第二十二条

见习基地应当明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习指导老师；见习期间，应当及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；加强对见习人员的考核，对表现优秀的见习人员，可给予表彰奖励。

第二十三条

见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由见习基地和见习人员双方协商一致后变更见习培训协议，由见习基地将有关情况及时上报所在的区（市）见习办。

第二十四条

见习人员应当遵守见习基地的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地可与其中止见习培训协议，并将有关情况及时上报所在的区（市）见习办：

（一）无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。

共和国企业所得税法》及其实施条例有关规定执行。

第三十条

见习基地必须为每个见习人员独立开设银行账户，见习基地支付给见习人员的货币性补贴必须以转账方式支付。

第三十一条

企业税前扣除的见习人员补贴，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的见习人员补贴高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的见习人员补贴低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的补贴税前扣除。

第三十二条

企业税前扣除见习人员补贴实行备查制，即见习基地在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但见习基地日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：

（一）单位建立高校毕业生就业见习培训基地协议书；

（二）见习人员花名册（必须经主管部门盖章）；

（三）见习人员补贴银行转账凭证；

（四）为见习人员支付意外伤害保险费的缴付凭证。第三十三条

属于服务外包企业的见习基地，通过见习新录用大学生从事服务外包工作，并与企业签订一年以上劳动合同的，按每新增一名大学生给予该企业不超过2000元的培训资助（定向用于上述人员的培训）。对于符合本市服务外包培训机构资助条件的见习基地，其培训的从事服务外包业务人才（大专以上学历、培训课程在400课时以上），并通过服务外包专业知识和技能培训考核，与本市服务外包企业签订一年以上劳动合同的，按每人不

60%下达指标文件。年底，根据各区（市）实际接受青岛籍见习毕业生的数量，核算补贴总额后，据实下达剩余补助指标。

第三十七条

见习补贴先由见习基地全额垫付，见习结束后，由见习人员填写《高校毕业生进入就业见习基地基本生活费申请表》，见习基地填写《XX基地高校毕业生就业见习基本生活费拨付汇总表》，报区（市）见习办审核。各区（市）财政部门将市财政的补贴和本区市财政所承担的25%补贴，拨付到区（市）见习办，由区（市）见习办向见习基地发放。

第七章 见习基地的奖励

第三十八条

见习基地实行考核制度，各区（市）见习办每年10月底前完成对见习基地考核。由市人力资源和社会保障部门对成效显著的见习基地进行表彰和奖励。

第三十九条

对在就业见习培训过程中弄虚作假，骗取奖励的见习基地，一经发现，应当收回“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，追回已发放补贴，并按照协议约定追究其相应责任。

第八章

附

则

第四十条

本办法中大中专毕业生指纳入全日制统一招生计划的研究生、本科生、专科生和中专生。

第四篇：见习基地申请报告

湖北慧狮塑业股份有限公司 关于申请高校毕业生就业见习基地的报告

仙桃市人力资源和社会保障局：

昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生考核、期满鉴定提供依据；

8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

****年**月**日

第五篇：见习基地申请报告

关于乌鲁木齐大中专毕业生

就业见习基地的申请

尊敬的乌鲁木齐市人事局：

在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司按照政府下发文件的相关要求积极筹备，现将公司基本情况汇报如下：

新疆九州通医药有限公司是由中国企业500强第342位、中国民营企业500强第44位、中国医药流通业第二名、“中国物流百强企业”、中国最大的民营医药物流企业——九州通集团全资投资，系九州通集团旗下十大核心医药物流子公司之一。

公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，注册资金8000万元。是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。公司现拥有28800M2的符合国家GSP标准的仓储物流中心及5000M2的现代化办公服务中心。经营品种11000多个（其中中药材、中药饮片、医疗器械3000多个）。

公司自成立以来，凭借乌鲁木齐的地缘优势、优良的经营条件、一流的服务质量和雄厚的经济实力，借助九州通集团日趋成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循环、低成本、高效率）和九州通医药网（www.xiexiebang.com），与全国3000多家药品生产企业和11000余家药品经销商、医院、卫生院社区服务中心、连锁药店保持着良好的合作关系。公司投资2亿余元，相继在伊犁边境合作区、喀什南疆齐鲁工业园、库尔勒经济开发区、阿克苏温宿县成立了4家物流配送子公司，在疆内15个地州设立了办事处，在新疆奎屯、阿勒泰等地设立了7个功能强大的配送中转站。专 1 业配送车辆200余辆，物流配送人员近400名，配送范围覆盖了全区各县市的大多数乡（镇）和农牧团场，营销网络已覆盖新疆90%以上的地区。2006年实现销售收入10亿元，税收865万元；2007年突破12亿元，上缴税收909万元；2008年实现13.7亿元，税收1815万元，2009年预计实现16亿，税收3500万，已成长为西北地区规模最大、发展最快、辐射面最广、品种最齐的医药物流企业之一。

公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工500余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。

公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理（EAX）、质量管理、资产管理、人力资源管理（HR）、办公自动化管理（OA）、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。

公司致力于现代医药物流建设，拥有西北地区最先进的现代医药物流中心和物流信息系统。公司自主研发了LMIS、CCERP物流管理信息系统，实现了入库、出库、在库养护的精细化管理，大大降低了差错率，极大地提高了劳动生产力，实现了由传统的人工仓储向现代物流的转型。

“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配臵了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关，2 确保疆内人民用药安全有效。

未来5年内，公司将建立科学的现代企业制度、建设具有九州通特色的企业文化、继续引进管理、物流、信息等高级人才，从而实现“开放型企业、学习型组织、创业型团队”的管理目标；预计投资3亿元，加快自动化高架立体库建、中药饮片加工项目、北疆、东疆两个物流配送子公司建设，实现年销售收入20亿元左右，真正成长为西北医药物流第一品牌。

新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。

新疆九州通在自治区政府的大力支持下、在社会各界的关心下取得了一定的成绩，公司在高速发展的同时，不忘回馈社会，积极的参与社会公益事业。在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司高度重视，迫切的想为为新疆经济的稳定发展和乌鲁木齐的毕业生就业工作贡献一点力量，恳请批复。

新疆九州通医药有限公司 二零零九年十一月一日