组织部聘干部观察员

第一篇：组织部聘干部观察员

组织部聘干部观察员

编者按：重庆市涪陵区上月推出干部观察员制度后，引起了人们的广泛关注，赞者有之，弹者有之，区委组织部也因此承受了巨大的压力，本报旨在客观地呈现这一改革的来龙去脉，或许值得思考的是，尽管对其方式存在争议，但对当地敢于尝试和探索的勇气，仍值得赞赏。

与老贾见面，很有点神秘感：傍晚6点多，办公楼走廊里几乎不见人影，老贾却小心翼翼，把记者让进空荡荡的办公室，转身张望，然后迅速关门，“当”地一声锁死。（从一开头，读者仿佛读的不是一篇工作通讯，而是一篇小说）

确实，这次会面除了重庆市涪陵区委组织部一名官员外，再没人知道这次采访。

种种措施，都是为老贾的身份保密：上个月，涪陵区在国内首开先河，聘请了43名干部观察员，秘密收集领导干部工作和生活信息，老贾正是其中之一。

这一做法，引起了人们广泛关注。

征调指令

6月份某一天，老贾忽然接到区委组织部干监科电话，电话那头说，组织部经过研究，决定聘用他为干部观察员，要是发现身边的领导干部出现什么苗头及时通知组织部。

老贾一听，有些迷糊，“什么是观察员？有什么职责？有哪些监督手段？”对方告诉他，一会有文件送过来，这些内容里面都有。随后，老贾收到了干监科送来的一份2004年出台的文件复印件。

所有观察员接到的“征调”指令，都与老贾一样，事前他们一无所知，区委组织部一位官员说，“甄选工作一直处于保密状态。”

老贾随后填写了一份类似干部履历表的表格，一周后，他接到了开座谈会的通知。组织部召开的这次座谈会，有点像培训会，参加会议的有10多名观察员。陌生的面孔，静悄悄地入座，没有多余的闲聊。老贾依稀认出其中有一名同事，但他们没打招呼，至今也心照不宣。

会上，组织部介绍了观察员的职责、纪律要求、保密要求等。

按区委组织部的设想，观察员将利用工作便利和涉足的生活圈、社交圈，静悄悄地收集身边领导干部的信息，特别是区委组织部难以涉猎的生活圈，并及时把信息反馈回来。

观察员反馈的信息，经区委组织部调查属实，将直接作为干部任用、奖励或者处理的重要依据。

在谈到对干部的生活圈进行监督的必要性时，干监科一位官员告诉本报记者，“现在一些干部有两面性，在工作中兢兢业业，经常被评为先进。但是在生活中就花天酒地，很容易犯错误。”

“那我们观察员有没有任务？”老贾当时心想，“这会不会影响本职工作？”区委组织部表示，观察员采用动态管理，不要求工作量，但每季度干监科会主动向他们了解情况，每半年分批召开一次例会。对于工作出色的观察员进行口头表扬和发放奖金，如果没有起到作用，甚至违反规定就会解聘，并按照有关规定处理。

在会上，组织部还明确了观察员将采取“单线联系制”，特殊情况下，能直接和组织部部长通电话。

秘密任务

老贾耳朵颇大，眼镜耷拉在鼻梁上，说话时习惯性地半低着头，扬起眉毛，眼睛瞪得大大的。

但他很反感外界将他们称为“秘密侦探”，“不管这个制度最后怎么样，关键是组织部在努力，想管好干部8小时之外的事情。”老贾这样认为。

老贾觉得自己的工作和生活没有变化，“以前听了什么不会想着向组织反映，现在多了

一份责任，要多谈，多听，多参加社会活动，多一个心眼去了解。”

老贾还没有向区委组织部反馈信息，他觉得今后每个月报告两三条信息不成问题。其实“多听多看多留心”，也就是他们惟一的手段了，组织部反复强调，观察员不是侦探，不允许使用针孔摄像机、录音机等设备。

观察员赵敏一直在看法律法规方面的书籍，希望可以找出可“观察”的法律范围，她发现“对赌博、公车私用、领导干部私自驾车、出入一些娱乐场所进行监督，没有什么法律问题”。

或许这也只是观察员们的简单任务，事实上，不少人士认为，设计这样一个制度之后，领导干部的整个生活细节，几乎可笼罩在组织部的视野范围内。

因为有这样的特殊任务，观察员的身份要相对保密，在整个涪陵区，只有6个人知道他们的身份，分别是组织部部长、分管责任人以及干监科科室成员。

在干监科的档案中，他们的姓名被编号代替，电话或者书信联系时只说编号，不说姓名。“保密是为了收集到更多的信息，也避免观察员遭到打击报复。”干监科官员说，“同时秘密身份对领导干部也能形成威慑力。”

按照规定，观察员身份对家人、对单位都要求保密，不过做到这一点挺难，一位观察员告诉记者，再三考虑后，他还是将这事向单位领导作了汇报，“如果领导从其他渠道得知我的身份，肯定会有想法。”

观察员的观察对象并不固定，但有明确的范围———区管处级和处级后备干部，不包括区委书记、区长等处级以上的领导。

对观察结果也必须保密，组织部一位官员认为，这并不是所谓的“收集小报告”，首先处理权在组织部，其次对观察员反映的有价值的线索，将进行深入客观的调查，然后才能得出结论。

这位官员强调，观察员收集信息的依据，“必须在法律允许的范围内，要是出现侵犯他人的合法权益之事，我们会解聘他。”

酝酿两年

这项现在引起关注的制度，事实上2003年9月就已开始酝酿。

首先是因为干部考查的工作太繁重，有媒体曾报道，“涪陵经过3次行政管辖更迭，干部‘积压’甚多，全区处级以上干部有千余名。”

2003年的一件事，对这一制度的形成有直接动力。干监科一位官员告诉本报记者，“当时开展机关干部督查工作，以及检查乡镇干部‘走读’现象，暗访的工作效果明显好于明查。”

组织部后来借鉴了一些单位聘请巡查员、特邀监督员的做法，决定聘请公道正派、观察能力强、综合素质好的人，开展干部观察工作。

2004年8月，组织部正式发文，向各级机关部门、事业单位传达聘请干部观察员的意见。挑选范围圈定在党代表、人大代表、政协委员、民主党派人士、无党派人士、离退休干部和普通干部群众，其中普通干部占三分之一，“希望把观察面尽量扩大”。

“我们从多种途径对观察员进行考察，看他这个人怎么样。”干监科官员透露，“一共经过5次遴选，观察员名单从最初的208名，到最后筛选为43名。”

重庆市委组织部最初没有介入观察员制度设计中，今年6月，涪陵区委组织部向上级汇报后，市委组织部认为是一种有意义的尝试，随即在重庆党建网对外发布了消息。

没想到消息甫发，即引来了外界舆论的关注。有评论称，这将有可能侵犯个人的合法权益，与国家相关法律法规相悖。

但涪陵区委组织部认为“这并不违法”：“我国宪法第二十七条规定，一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。”

“而且我们的观察员并不是暗探，也不是特务，”一位官员认为，“这种说法完全是曲解。”

7月15日，记者到荔枝街道办事处采访，党工委书记秦小林属于被观察的领导干部，“按照我的理解，观察员就是了解干部风气的信息员，坏的信息收集，好的也要收集，他们没有评论的权利。”秦小林说。

“这是组织上对我们特殊群体提出的素质要求，我们不应该反对，只是提出希望。我们的要求是，对观察员的选择要慎重再慎重，对待观察员的信息要慎重再慎重。”在组织部征求意见的座谈会上，秦小林认为观察员应该是有心人，不能是用心人。“不能一天不干什么事情，就是去专门打听你的工作、生活”。

记者接触到的3名机关单位负责人均谨慎地回答问题，他们异口同声表示，这个制度没给他们的生活造成压力，“是组织上对干部的关心和爱护，能够起到及时”拍肩膀“（提醒）、防微杜渐的作用。”

对于这一做法，一位负责人也坦率地列出几点建议：“一是有可能增加政府的运行成本，因为反映的信息要进行调查处理；二是这个事情如果不能正确处理，也会出现冤假错案；三是如果处理不好，会使上下级感情隔阂。观察员制度是保护干部的工具，同时也可能变成武器。”

“不排除有个别干部不理解我们的目的，有反对的声音。”干监科官员说。区委组织部多次强调，这项制度目的在于关心、爱护领导干部，促进本地经济发展。在外界舆论的争议声中，干监科官员称制度已收到了初步成效：“有干部向我们说，现在精力更多放在了勤奋工作、认真学习、锻炼身体、关心家人方面了。”

“两圈”考察

涪陵区观察员制度的推出并非突发奇想。近年来，领导干部生活圈、社交圈（简称“两圈”）已经成为许多地方人事考核新范畴。

尽管组织部门力图从干部8小时之外寻找蛛丝马迹，但从湖州到涪陵，许多吏治新招，到现在仍然毁誉参半，争议不止。

2001年8月，中组部圈定浙江省湖州市为“两圈”考察制度的试点城市。数年后浙江媒体报道称，共有86名干部倒在8小时之外，受到谈话诫勉、暂缓使用、取消拟任资格及党纪政纪处分，其中大多是因为生活不检点、公德意识差、不孝敬长辈等问题。

去年7月，浙江省永康市委组织部下发文件，聘请15个党政一把手的妻子担任“两圈”监督信息员，聘期为两年。

同年10月，浙江省出台《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的意见》，在全省范围内推行“两圈”考察制度。考察内容主要包括个人修养、社会交往、家庭生活等情况。

这个《意见》中进一步解释：个人修养主要包括生活态度、兴趣爱好、生活作风和廉洁自律等；社会交往主要包括公众形象、遵纪守法、交往对象、社会公德、社会责任、邻里关系；家庭生活则主要包括子女教育、赡养老人、夫妻关系、亲属关系、经济状况等。

同年，重庆市涪陵区在干部选拔工作中，也试行了“两圈”考察制度。“我们去干部家中了解情况，找他的朋友、邻居、同学、同事、战友等等，进行公开的考察。在其中发现了问题，收到了效果。”干监科称，涪陵区在去年全市所有区县和区级部门的党风廉政考核中总排名第一。

重庆市同样计划在今年内出台“两圈”考察制度，目前已向各区县发放调查问卷，就实施的具体办法征求意见。

重庆媒体还报道称，如果涪陵区观察员制度效果显著，可能将在全市推广，但对此消息，涪陵区的官员即提出异议：“这里的观察员和干部知根知底，观察不会有偏。地方大了

可能就会有问题。”

重庆市一位政治学者认为，“两圈”考察之所以出现争议，在于手段和目的产生了冲突。事实上，组织部门自去年以来，一直在尝试改革干部考察方式，中组部部长贺国强在接受中央党校主办的《学习时报》采访时指出，干部“带病上岗”和“带病提职”，既损害干部队伍的形象，又损害党的形象，影响极坏。他表示，防止和杜绝这类现象的发生，必须在加强对干部选拔任用工作全过程的监督上下工夫。（录入 钟婷）

第二篇：观察员

第六条 观察员应当履行下列义务：

（一）客观公正、科学严谨、实事求是的监督现场评审工作及评审人员的行为;

（二）观察评审组是否准确掌握评审条款内涵的专业水平和现场评审的综合能力;

（三）观察评审组是否对实验室不具备现场评审条件仍继续评审的；对同一申请人即实施评审又提供咨询的；隐瞒实验室存在问题、评审结论严重失实、评审材料弄虚作假的；

（四）对评审组现场评审工作情况应提出书面意见或建议；

（五）认真填写《实验室资质认定现场评审观察报告》（简称观察报告）、收集《实验室对资质认定评审组的工作评价反馈表》（简称工作评价反馈表），在评审结束后10个工作日内将材料报送自治区局。

第七条 观察员不得有下列行为：

（一）偏离公正立场，干扰评审组按照《实验室资质认定评审准则》实施的正确评审活动;

（二）评审工作期间擅自离开，不能完全履行观察员职责;

（三）与监督实验室有利害关系或者对评审公正性可能产生影响，未进行回避;

（四）透露工作中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密;

（五）不及时提供观察结论或提供虚假不实的观察结论；

（六）干预评审组现场评审结论的形成;

（七）违反公务人员行为规范，谋取和收受当事人的不当利益。

10.1 观察员的职责：

10.1.1熟悉《实验室和检查机构资质认定管理办法》、《实验室资质认定评审准则》及评审方法等，做好评审组与被评审实验室之间的沟通、协调工作。10.1.2、实验室和检查机构资质认定为评审组对评审结论负责制, 观察员监督现场评审工作，确保评审过程及结论客观、公正，但不干预正常的评审工作； 10.1.3、保守被评审实验室的技术秘密及商业秘密。对观察到被评审方属于保密的内容不得对外泄漏，履行保密守则。

10.1.4、带头遵守廉洁自律的相关规定，不让被评审方承担不应承担的经济费用。10.1.5、督促实验室按时整改，监督评审报告及时上报并换证；必要时对被评审实验室的整改情况进行跟踪检查。

10.1.6、必要时，向省局或省监察厅派驻省局监察室报告评审中的有关情况。

第三篇：科级干部培训 组织部

精心组织学习，提升履职能力

为了加强干部队伍建设，进一步提高干部综合业务素质、工作水平和适应新形势工作需要，2月28日，贵南县组织部与上海中电投培训中心组织30名干部开展了第八期科级干部培训活动。此次培训的主题培训内容与工作开展紧密结合，系统全面，通俗易懂。

一是精心组织，突出主题。制定了详细的培训学习计划。根据新形势确定培训主题，有针对地开展培训。二是精心选择学习培训内容，内容丰富，实用具体。认真学习深刻领会党的“十八届三中全会”的精神实质，学习领会科学发展观的重要内涵和实践意义，学习借鉴上海在新型工业化、农业化、城镇化建设以及基层民主政治建设等方面的做法与经验、学习了解现代公共管理理论与实践以及应对突发事件的能力、学习借鉴国内先进企事业单位的管理理念。三是学习方法灵活多样。组织带队领导、班长、班委各成员登台讲授，编发学习资料等进行系统学习。采取集中培训和分组学习方式，个人自学和内部交流等多形式提高培训学习效果。学习培训使全体职工思想意识、理论知识、业务水平得到了明显提高。

第四篇：组织部干部竞选演讲词

部长、副部长、同志们：

大家好！

很高兴，很荣幸，也很新鲜。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进行过演讲，但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的具体体现，同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。我登上这个特殊的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，当然，我不是美国公民。

回顾20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有很多收获，也有很多遗憾。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基础；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力量，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定，当时在全县震动相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力量选调过来的。

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由于总体战确实从根本上使乐平整体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的最高荣誉，乐平政法部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正当领导的开始，所分管的工作、干部要独立去处理完成、管理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克服困难想方设法顺利提前完成全年任务。后又在镇计划生育工作被“黄牌警告”的情况下，受命分管计划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本来就在市直2个持有“一票否决权”的机关工作过，从事过多年的忙忙碌碌的机关事务；陌生的是毕竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改变，举个简单的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股，应该说这项工作开始还是比较早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了一定的基础。但按照“三定”方案，这毕竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个专门股室，那就必然有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发专门的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清情况，深入调研，对基层党组织电化教育总体现状进行摸底，并深入实际开展调研，写出了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三是积极创造条件，采取“四个一点”的办法，直接帮助村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进行了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。xx年年底调村建办任主任以后，面对农村基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思考、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理分配使用村建资金；六是抓村建办自身建设，提高工作效率。以上是参加工作以来的主要收获。要说遗憾吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来一直在股级、副科徘徊。

客观的说，部领导研究拿出的两个

第五篇：组织部干部竞选演讲词

组织部干部竞选演讲词

部长、副部长、同志们：

大家好！

很高兴，很荣幸，也很新鲜。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进行过演讲，但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的具体体现，同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。我登上这个特殊的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，当然，我不是美国公民。

好了，言归正传，我今天竞争的职位是干部二股股长。首先，就个人的基本情况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月出生，1981年4月参加工作，1986年10月加入中国共产党，1995年12月开始任副科，年龄39岁，工龄22年，党龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。

参加工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参加首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。

回顾20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有很多收获，也有很多遗憾。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基础；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力量，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定，当时在全县震动相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力量选调过来的。

由于总体战确实从根本上使乐平整体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的最高荣誉，乐平政法部门（转载自本网http://，请保留此标记。）赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正当领导的开始，所分管的工作、干部要独立去处理完成、管理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克服困难想方设法顺利提前完成全年任务。后又在镇计划生育工作被“黄牌警告”的情况下，受命分管计划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本来就在市直2个持有“一票否决权”的机关工作过，从事过多年的忙忙碌碌的机关事务；陌生的是毕竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改变，举个简单的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。

刚进部里是在电教股，应该说这项工作开始还是比较早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了一定的基础。但按照“三定”方案，这毕竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个专门股室，那就必然有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发专门的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清情况，深入调研，对基层党组织电化教育总体现状进行摸底，并深入实际开展调研，写出了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三是积极创造条件，采取“四个一点”的办法，直接帮助村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进行了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。XX年年底调村建办任主任以后，面对农村基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思考、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理分配使用村建资金；六是抓村建办自身建设，提高工作效率。以上是参加工作以来的主要收获。要说遗憾吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来一直在股级、副科徘徊。

客观的说，部领导研究拿出的两个

职位，我本人认为只要努力，都可以胜任。之所以确定报干二股股长，主要是基于以下两点考虑：

第一，从其成立的时间来讲，干二股是新成立的股室，对我来说，我一贯喜欢接受新的挑战。

第二，从其工作职责来讲，繁杂而重要，工作的主要对象是市直部门的干部，当然还有企业干部、军转干部以及知识分子、拔尖人才等，有些工作还要面向全市干部（教育培训）等等。凭我工作阅历经验、身体状况、家庭负担以及对市直部门干部的了解，我认为本人可以胜任。

如果同志们认为我担任这个职务合适，部领导最后决定我担当此重任，我将在“快、勤、深、新、严”五个字上下功夫：

快——就是要尽快熟悉情况，进入角色。这方面主要是：对工作职责进行全面的清晰的梳理；对工作对象进行全面的登记整理，要掌握较翔实的第一手资料；可能的话对本股室的干部提出配备建议。另外，建议部里在这次正式调整好股室以后，在下发任职通知的同时，也应下文各单位告知本部各股室的工作职责。

勤——就是要勤学习，提高专业工作水平。既要学习十六大等政治理论，更要学好学透《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等其他专业工作知识，掌握日常工作程序，规范公文起草，建立完善科学的工作制度。

深——就是要深入基层、坚持调研。尽量挤出时间，走出办公室，深入各单位了解领导班子、年青干部思想动态、作风建设、工作情况等，并针对普遍存在的突出问题，向部领导

及时反映并（转载自本网http://，请保留此标记。）提出对策和建议。新——就是要改革创新，稳妥高效。一是鉴于干二股工作职责繁杂、工作部门庞大，建议日常工作的管理协调按系统分成几大块（农口、工交、财贸等），指定一综合部门的办公室主任或人秘股长为联络员；二是当前市直单位要加大改革力度，精简内部股室和人员，主要做好竞争上岗，加大对平慵懒散干部分流的力度；三是积极探索建立新的用人机制和监督机制，着重抓好两类干部的及时处理和使用，一是现有领导班子中品行不正、缺乏领导水平的干部要及时“下”，二是优秀年青干部的要及时锻炼培养提拔；四是改革干部教育培训方式，培训要有广泛的针对性、实用性；五是明确提出各单位一把手是班子建设和中层干部选拔任用“第一责任人”；六是加大对领导干部执行亲属回避制度的清查调整力度。

严——就是要严格要求自己，加强自身修养。坚决遵守《组织人事干部行为若干规范》，忠于国家、忠于党、忠于组织，牢记宗旨，牢记“两个务必”，做到坚持原则、公道正派，增强保密观念，严守人事机密，尽心尽力、脚踏实地做好本职，使分管部长放心、部长满意，创一流业绩，争先进股室。部领导、同志们，实在点说，本人有很多缺点和不足，开篇时我也说了今天主要是参与、受检、汇报、学习。不管竞争结果如何，我都会以平常的心态做好下一步工作。在此，我还要冒昧地恳请部领导：把今天美好的家园留给部里年轻同志，明天外面的世界让我们去描绘最新精彩。

不妥之处请指正。谢谢大家

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