组织部干部组工作细则5篇

第一篇：组织部干部组工作细则

组织部干部组工作细则

一、领导班子和干部队伍建设

1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，按照党的干部路线和干部政策，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序，严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际，制定相关制度规定。

2、结合领导班子建设实际情况，从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。

3、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法，进行区别对待、合理调整。

4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。

5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作。

二、干部考核

1、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性。

2、负责领导班子和领导干部年度考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划，搞好日常考核和定期考核工作。

3、汇总干部考核情况，提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。

4、按考核结果及干部管理相关规定，对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见。

三、后备干部队伍建设

1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。

3、年度考核结束后，按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册，交部长审定。

4、按市委常委会议审定情况，整理出后备干部名册。

四、干部的管理和监督

1、按照《玉门市干部监督工作责任制》、《玉门市用人失察失误追究制度》、《玉门市不胜任现职科级干部淘汰制暂行办法》、《市委关于加强干部监督工作的若干规定》等工作制度，对干部的工作、生活等方面进行全面的管理和监督。

2、完善“四书二诫”制度，探索建立干部监督管理新体系、新抓手，加强与纪检、审计等部门的沟通协调，发挥联合监督管理的作用，增强对干部的约束力。

3、对经考核、信访举报、调查了解等方式掌握的干部有关纪律、工作、生活、廉洁自律等方面存在的一些苗头性、倾向性的问题，提出打招呼、谈话诫勉等建议。

4、切实抓好谈话诫勉制度、任期经济责任审计制度、重大事项报告制度等有关干部监督管理制度的落实。

5、及时了解在年度考核或乡镇届中、届末考察中确定的不胜任现职科级领导干部，在实施诫勉或谈话后的工作表现，并按程序进行严格考核，对有明显改进的，提出解除诫勉意见；对确无改进的，按干部淘汰办法提出降职、免职、待岗、辞退等意见。

五、干部的教育培训

1、每五年制定一次干部教育培训规划，每年年初制定印发全市干部年度培训工作计划。

2、加强调查研究，探索干部培训工作新路子，创新干部培训方式，指导、协调和检查各期次干部培训班。

3、实行干部培训班申报制度，对各部门各单位提交的各类干部培训班严格审核，统筹安排全市重点培训班，确保干部培训取得实效。

5、建立全市干部教育培训信息库，紧紧围绕全民创业工程、项目建设、劳动力输转，办好科级干部、村组干部、社区干部、企业经营管理人员和党务干部等不同类型的专题培训班。

6、积极探索“菜单式”培训模式，按照市内建立实践基地，市外建立培训基地的思路，建立合作关系稳定、培训效果突出的干部培训实践基地，定期组织干部到经济发达地区学习提高。

7、每年年中、年末对干部参加培训的情况进行总结、通报。

8、配合酒泉市委组织部做好县级、乡镇和部门主要领导干部培训工作。

9、负责各级党校以及其它有关培训班调训学员的推荐、审查和协调工作。

六、人事制度改革

1、加大“5＋1”法规的学习宣传、贯彻落实力度，稳妥推进 干部人事制度改革，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，建立充满生机与活力的用人机制。

2、研究制定《玉门市选拔任用干部暂行规定》，对干部推荐责任制、干部提名权、考察工作责任制进行明确和细化。

3、有计划地组织开展市直部门中层干部跨部门交流轮岗工作，激发干部队伍活力。

4、抓好在事业单位全面推行领导干部任期制的落实工作。

5、继续实行任前公示制、试用期制，逐步推行差额考察制等干部制度。

七、离退休干部工作

1、整理即将到龄干部名册，分年度列出退休干部名单。

2、及时通知到龄干部谈话，拟写退休通知，办理退休证。

3、关心爱护老干部，切实把老干部的各项待遇落实到位。

4、做好离退休干部来信来访的处理和接待工作，按规定提交个别干部的易地安置意见。

5、对因公因病等死亡的在职科级干部，按规定向主管副部长、部长提出科干丧葬及遣属处理意见，提交市委常委会议审定。

八、干部档案管理

1、档案管理实行专人负责制，管理员要按照《干部档案管理条例》和有关规定，做好干部档案的收集、整理、归档、管理工作，重点对干部履历表、年度考核表、入党材料、任免呈报表、工资审批权表等档案资料进行归档。

2、在日常干部档案的管理中，做好人事档案的转递工作，按档案管理权限，定期向市人事局、档案馆等移交档案；做好科级干部档案重要日期、学历的认定。

3、经常性地保持档案室内部整洁，做好档案的防火、防潮、防蛀、防光、防盗工作。

4、严守干部档案保密制度，凡来本部查阅干部档案者须持单位介绍信，经主管领导批准后方可查阅。

九、其它工作

1、按市委常委会议研究决定，拟写干部任免、机构成立撤销等文件，并定期填写《干部任免呈报表》。

2、抓好党群部门一般干部管理工作，认真执行有关政策，做干部奖惩、鉴定、交流、回避、工资、福利等工作，掌握全市乡镇、党群部门干部和全市公务员队伍情况，做好干部年报工作。

3、及时向部务会议提请有关干部工作方面的问题，高质高效地准备好各类会议所需材料，处理好同办公室、组织组之间的关系，配合做好各项工作。

4、定期做好干部工作信息的报送工作。

5、做好有关干部情况的调查、了解和干部政策的落实。

6、做好领导交办的其它工作任务。

第二篇：组工干部工作鉴定材料(组织部)

郭菲菲同志的现实表现材料

××，女，汉族，×人，××年×月生，现年×岁，中共党员，×年×月加入中国共产党，全日制大学学历，×××年7月毕业于××大学×××专业。×××年×月参加××事业单位公开招考至×××局从事××工作；×××年×月通过自治区公务员考试，考取×××档案局担任科员（期间借调至县委组织部）；××年×月至今在××县委组织部远程教育管理中心工作。

该同志政治素质较好，大局意识强。参加工作后，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，工作作风扎实，宗旨意识较强。能按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，坚持组织原则，服从领导管理。有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上能坚持原则，旗帜鲜明，立场坚定，态度明确。

勤奋好学，熟悉党务工作，有较强的事业心和责任感，进入角色快。该同志年轻、有朝气，参加工作后在多个单位和岗位上锻炼过，较为系统地掌握了党政机关的工作流程和相关制度，能虚心向单位的领导同事请教，积极发挥专业特长。在具体工作中勤奋敬业，认真负责，自加压力，敢于争先。尤其是到组织部远程办工作后，能够坚持摸索相关软件功能，在较短时间内熟练操作软件，工作表现得到领导的认可。2010年在县委组织部组织的业务技能大赛中获得综合比赛第一名。同年，获得部里“六型”组工干部等荣誉。

具有一定的组织协调能力。在县委组织部工作期间，先后在干训科、远程办等多个科室锻炼过，积累了一定的工作经验，履职情况较好。能吃苦耐劳，做任何一项工作都能高标准严要求约束自己，及时高质量的完成各项工作任务。工作中敢于承担责任，顾全大局，识大体，注重实践，讲求效率，善于总结创新，善于抓住主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，能够经常深入基层了解民情民生。在工作中，能认真搞好对上对下的协调服务工作，努力在工作中尽己所能为领导分忧。注重团队意识和团结精神的培养，能够以满腔热情积极参与部内各项活动，配合其他科室开展工作，得到领导和同事们的认可。

该同志为人谦虚，善于沟通，处事泼辣，团结同事，群众基础好。有一定的文字能力和文艺特长，善于主持、策划各类文体活动。能严格执行单位各项规章制度，严于律己，以身作则。

尽管该同志工作突出，成绩优秀，作风正派，参加工作以来业务能力、知识层次、思想政治水平都有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层困难和问题的经验和方法还不够完善，相信在以后的工作中加以改进，更好的为民服务。

第三篇：组织部组织组工作职责

组织组工作职责

1、负责全市基层组织建设的具体指导，研究制定全市基层组织建设总体规划；

2、负责全市基层党组织机构和人员的设置、审批工作，帮助和指导基层党委、总支（支部）搞好换届选举，做好市委换届选举工作；

3、掌握全市农村、企业、社区、机关、学校党组织班子的现状及动态，调研指导基层党组织做好党建工作，逐步实现基层组织建设规范化、经常化、制度化；

4、负责全市党员的管理教育工作，选拔和培养入党积极分子，制定发展党员规划，做好发展党员工作；

5、对全市各级领导班子召开民主生活会情况进行检查、指导。

6、培养和树立先进典型，做好评优树模工作；

7、负责党费的收缴、管理和使用；

8、负责党组织关系的接转工作，做好党员统计工作；

9、负责基层党建工作典型经验的总结推广工作，做好基层组织建设方面的信息撰写上报工作；

10、做好党刊征订和发行工作。

组织组工作细则

一、农村党建工作

1、负责制定全市农村基层组织建设三年规划，指导乡村两级党组织开展“五个好”创建活动，认真开展调查研究，及时总结经验做法，不断夯实执政基础。

2、指导乡村两级党组织加强班子自身建设，选优配强党组织负责人，定期检查农村党组织中心组学习制度和民主集中制原则贯彻执行情况，及时纠正和解决班子建设中存在的突出问题。探索建立村干部养老保险制度，帮助解决村干部退职养老问题。

3、结合社会主义新农村建设工作，探索创新农村党组织设置模式，逐步建立起适应农村经济发展要求的党组织管理和运行体制，不断增强农村基层党组织战斗力和凝聚力。

4、、探索创新农村党员发挥作用的有效载体，指导农村党组织不断深化“双培双带”、党员设岗定责、“一区三带”等党性实践活动，为农村党员发挥作用搭建平台。

5、负责指导农村党组织不断发展壮大村级集体经济，深化村级集体经济领导体制和运行机制改革，建立和完善激励机制，逐步化解村级债权债务，总结和推广村级党组织发展壮大村级集体经济的成功经验和做法，推动全市村级集体经济持续健康发展。

6、指导农村党组织不断加强阵地建设，规范阵地设置内容，发挥阵地服务功能。

7、指导农村党组织做好党员信息点建设工作，协调有关部门解决好上网费用、线路架设等工作。

二、企业党建工作

1、负责制定企业党建工作规划，指导企业党组织开展“三双六好”争创活动。

2、做好企业党组织设置和调整工作，及时指导企业工委在条件成熟的企业中建立党组织，选派党建工作指导员，配套建立群团组织。指导改制企业理顺党组织管理体制，做好下岗失业党员关系转接工作。

3、指导企业党组织开展好“双培双推双创”活动，做好典型经验的总结推广工作，以点带面推动企业党建工作不断迈上新台阶。

三、社区党建工作

1、负责制定社区党建工作规划，认真开展调查研究，指导社区党组织开展争先创优活动。

2、指导老市区工委和玉门镇党委做好社区党组织班子的配备工作，不断加强社区班子自身建设。

3、指导社区党员组织做好以爱心捐助站、爱心活动室、爱心服务队、爱心咨询中心为一体的“爱心超市”建设工作，不断增强社区救助和服务功能。

4、指导社区党组织开展好社区党员设岗定责、结对帮扶等党性实践活动，引导社区党员发挥好作用。

四、党员教育管理工作

1、负责做好党员发展工作，协调市委党校办好入党积极分子培训班，严格党员发展标准和程序，不断壮大党员队伍。

2、负责制定党员教育管理实施意见，协调市委党校、科技局、农牧局、林为局、商务局等单位，办好村干部、社区干部和企业党组织负责人等培训班，不断提高基层党务干部知识水平。

3、指导农村、企业、社区党组织做好党员的日常教育和管理工作，有针对性加强流动党员教育管理工作，不断提高党员队伍的整体素质。

五、其他工作

1、指导机关、学校等单位做好党建工作，确保党的活动正常有序开展。

2、负责全市基层党组织机构和人员的设置、审批工作，帮助和指导基层党委、总支（支部）搞好换届选举，做好市委换届选举工作；

3、对全市各级领导班子召开民主生活会情况进行检查、指导。

4、培养和树立先进典型，做好评优树模工作；

5、负责党费的收缴、管理和使用；

6、负责党组织关系的接转工作，做好党员统计工作；

7、负责基层党建工作典型经验的总结推广工作，做好基层组织建设方面的信息撰写上报工作；

8、做好党刊征订和发行工作。

第四篇：组织部新组工干部心得体会发言

组工“新兵”也要勇担重任组织部新组工干部心得体会发言去年11月份，我有幸进入组织部里跟班学习，经过这段时间的学习锻炼，我在政治素养、业务能力等方面有了很大提升，受益匪浅。下面，结合组织部机关开展的“练四功、创四手”活动，我向各位领导和同事们汇报一下自己的学习心得。到组织部里跟班学习已有5个多月了，我想用三个词语来表达我对组织部和组工干部的感受。

（一）高效。刚来组织部，我就明显感到部内工作节奏快、效率高。感觉同事们身上都有一股拼劲，尤其是去年年前年后赶上区直机关党代会、区第十三次党代会和区“两会”召开，我当时在研究室，负责主持词、会议草案等大量材料的校对、审稿、印刷工作。记得有一天晚上，为了提前把材料印出来，同事们都不约而同地到会议室通稿子，好几十个稿子，大家轮流着一个一个地念，一句一句地改，忙到凌晨二三点钟，他们丝毫不觉得困，我也受同事们感染，有了精神头，在文印室印稿子一直忙活到凌晨。通过这件事，我体会到组工干部已把工作当作一种自觉，我想，有这种工作做不完就不吃饭不睡觉的精神，还有什么工作干不好呢。

（二）严谨。组织部的性质决定着，工作必须严谨，程序必须严格。

第五篇：吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章

吐鲁番地委组织部竞争性选调组工干部工作简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，加强组工干部队伍建设，根据地区《关于深入推进竞争性选拔干部工作的实施意见》精神，结合地委组织部自身建设实际，决定面向全地区竞争性选调7名组工干部。

一、竞争性选拔的指导思想和基本原则

（一）指导思想。实施竞争性选调组工干部，以科学发展观为指导，以“一迎双争”为目标，全面落实地区组织系统自身建设视频会议精神，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、综合素质较高的优秀人才进入组工干部队伍，优化结构，加强组工干部队伍建设，为组织部门自身建设再上新台阶提供人才保障和智力支持。

（二）基本原则。实行组工干部竞争性选调，必须坚持以下原则：

1、任人唯贤、德才兼备原则。

2、群众公认原则。

3、注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、考试与考察相结合原则。

二、选调职位

1.办公室科员（1名，民族不限）；

2.信息调研室科员（1名，汉族）；

3.组织科科员（1名，维吾尔族）；

4.地委基层办科员（1名，维吾尔族）；

5.干部二科（公务员管理科）科员（1名，民族不限）；

6.干部监督科科员（1名，维吾尔族）；

7.地区党员干部现代远程教育（电教）中心科员（1名，汉族）。

三、选调范围

吐鲁番地区党政机关和参照公务员法管理的事业单位符合岗位所规定条件和资格的公务员（参照管理身份人员）。

四、报考资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的基本路线和国家的各项方针、政策，维护国家统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。

2.具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，有事业心和责任感，严谨细致，吃苦耐劳，工作业绩突出。

3.有全局观念，廉洁奉公，遵纪守法，公道正派，团结共事。

4.具有竞争职位所需的组织工作业务知识和工作能力。

5.近三年考核中被评定为称职以上等次。

6.具有全日制大学本科以上学历，年龄为35岁以下（1977年4月1日以后出生），身体健康。

7.符合任职回避规定。

（二）个性条件

1、竞争办公室科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较强的文字写作能力、计算机操作能力、良好的组织协调沟通能力和语言表达能力。

2、竞争信息调研室科员岗位的人选：性别不限，应具备较扎实的业务知识，熟悉信息调研工作；有较强的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。

3、竞争组织科科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识，熟悉党建工作；有一定的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。

4、竞争地委基层办科员岗位的人选：性别不限，应具有基层工作经验，熟悉基层组织建设工作；有较强的文字写作能力和良好的组织协调沟通能力。

5、竞争干部二科（公务员管理科）科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识；有较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和执行能力；熟悉干部工作和公务员管理工作，遵守工作纪律，保守工作秘密。

6、竞争干部监督科科员岗位的人选：中共党员，性别不限，应具备较扎实的业务知识；有较强的文字写作能力、良好的组织协调沟通能力和执行能力；熟悉干部政策法规，遵守工作纪律，保守工作秘密。

7、竞争地区党员干部现代远程教育（电教）中心科员岗位的人选：性别不限，应具有广播电视编导、编辑制作或新闻学等相关专业，并有2年以上前期拍摄、后期编辑制作工作经历，具有独立完成电视作品能力。

五、选调程序和方法

（一）制定并公布实施方案（4月18日-20日）。依据有关规定和政策，拟定方案。通过火焰山网发布、公示栏公告等形式公布方案，广泛宣传动员，形成符合条件人员人人踊跃参与的良好局面。

（二）组织报名与资格审查（4月21日-26日）。根据公布的岗位和选调条件、资格，组织开展公开报名工作。有意竞争的人员可根据自身资格条件申报1-2个岗位。对于一个岗位报名人数

不足2人的，取消该岗位竞争。个人报名时应注明是否服从组织安排。

报名采取组织推荐和个人自荐相结合的办法报名。报考人员需填写《2012年地委组织部竞争性选调组工干部报名登记表》一式1份（报名表从火焰网下载），选择填报1至2个职位（选择报考的第2个职位作为职位调剂时参考），并提供身份证、学历（学位）证、大一寸正面半身免冠彩色近照2张。

报名工作结束后，由组织部竞争性选调工作领导小组会同地区纪检委，按照方案规定的基本条件、资格和要求，对报名者进行资格审查，对审查合格的人员予以公布。

（三）笔试（4月27日）。采取统一命题、闭卷测试的方式（120分钟）进行。通过命题作文，测试参加竞争人员政策理论水平和文字写作等方面的能力。笔试总分为100分，60分为合格分数线，每个岗位取前3名进入面试。

（四）面试（4月28日）。面试主要测试参加竞争人员履行岗位职责所需要的分析、解决问题的能力，以及临场应变、逻辑思维、语言表达能力等。面试由面试小组组织实施，面试时间15分钟。面试小组由部领导、相关单位人员及群众代表组成，实行回避制度。面试小组成员由7人组成，共提问4个问题。面试人员使用汉语回答面试提问。面试组成员以不记名方式对每位参加竞争性选调人员进行打分。面试结束后，由面试小组进行现场评分，并当场公布得分。

面试允许部机关干部旁听。

计分规则：面试最高分100分，去掉最高分和最低分的加权平均分为参加竞争人员面试最终得分。60分为合格分数线。

（五）组织考察（4月29日-5月5日）

竞争性选调工作实行全程量化，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计分，由高到低按1:2的比例确定考察人选，并按照《吐鲁番地区竞争性选拔干部量化考察办法》进行考察。

（六）任职。组织部部务会根据竞争者笔试、面试和考察情况，集体讨论决定岗位人选。决定人选拟任岗位，尊重本人所报志愿。必要时，可根据工作需要和个人特点进行调剂。对无合适人选的岗位暂时空缺。经组织、人事部门办理录用手续后任职。

六、选调工作纪律要求

1.严格执行公开、公平、公正原则。

2.严守干部人事纪律，严格执行公务回避制度，对有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲关系的人员应实行公务回避制度。

3.考评委成员打分要客观公正，参加考察的人员要公道正派。

4.参加竞争性选调的人员不许弄虚作假，不得搞非组织活动。

5.各县市、地直各单位要积极宣传动员、推荐符合条件人员报名参加。

6.如发现在竞争性选调工作中有违规违纪行为的人和事，可向竞争性选调工作领导小组或纪检监察部门举报。

七、报名时间、地点、联系方式

（一）时间：2012年4月21日-26日进行报名。

（二）地点：地委组织部竞争性选调工作领导小组办公室（部办公室）。

地区地直部门和吐鲁番市报考人员，可到地委组织部竞争性选调工作领导小组办公室（地委组织部办公室）报名。