对领导班子建设提出六点希望和要求

第一篇：对领导班子建设提出六点希望和要求

贯彻落实市第十一次党代会精神、加强新一届市委领导班子自身建设提出六点希望和要求。

第一，要有更高远的境界。只有境界高出一筹，视野、思路和举措才能高人一等，发展才能领先一步。我们应对照党代会的部署和自身承担的责任，自觉履行使命，回应群众期盼，进一步解放思想，提升境界。要站稳立场，始终严守政治纪律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。要放开视野，带头树立世界眼光、瞄准国际标准，自觉在全省、全国乃至全球城市竞争合作的大格局中审视XXXX的发展，持续地寻标、对标、达标、夺标。要解放思想，着力推进思路创新、工作创新、管理创新，时刻勇争一流。

第二，要有更全面的能力。确保实现市十一次党代会提出的各项目标任务，迫切需要我们不断提高执政能力和领导水平，而提高能力的首要条件在于学习。要向书本学习，带头深入系统地学习马克思主义中国化的最新成果，带头学习各方面专业知识，努力做到学有所悟、学有所获、学有所成。要向实践学习，坚持理论联系实际的优良学风，善于在解决矛盾和问题的过程中学习，在挫折中学习，在驾驭复杂局面中学习，通过实践——认识——总结，把学习的成果及时转化为领导能力、创造能力，转化为现实生产力。要向群众学习，拜人民为师，把政治智慧的增长和执政本领的增强，深深扎根于人民群众的创造性实践之中。第三，要有更积极的作为。能否有作为，是对每名同志是否

讲党性、负责任、有能力的最终检验。必须敢于涉深水、破坚冰、打硬仗，按照这次党代会确定的目标任务，千方百计多干好事、干成大事、攻克难事。要放开胆子干事，在困难和挑战面前勇于站出来、顶得上，以我们的激情、勇气和干劲干事创业，成为广大党员群众的主心骨和领路人。要开动脑筋干事，向改革要思路、要方法、要效益，善于总结提炼好经验、好做法，善于集思广益、发散思维，真正动脑筋想办法，找出破题良策。要扑下身子干事，舍得为发展劳心智、为百姓下苦功、为工作多流汗，敢啃硬骨头，勇打攻坚战，雷厉风行地抓好每一项工作。

第四，要有更亲民的情怀。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是新一届市委全部工作的出发点和落脚点。我们必须始终坚持以人为本、民生优先，以惠民的扎实举措体现亲民的真切情怀。要体察群众疾苦，倾听群众的意见建议乃至抱怨和牢骚，摸清百姓的所思所想所急所盼，从而进一步找准工作着力点。要解决群众困难，扎扎实实做好各项民生工作，让全市人民生活得更加幸福、更加美好、更有尊严。要维护群众利益，确保每项决策都能最大限度地惠及群众，为维护群众利益提供可持续的制度保障，大力促进公平正义特别是起点公平、机会公平、过程公平。要做好群众工作，深入推进群众工作体制机制创新，努力把群众工作做实、做细、做深、做好。

第五，要有更宽广的胸襟。宽广的胸襟是一种优秀品德，是一种恢宏气度，也是一种人格魅力。我们都要带头做到襟怀坦白，光明磊落，严以律己，宽以待人，更好地团结、凝聚起各方面力量，朝着既定目标坚定前进，努力干出一番事业。要做到相互学习，不断提升自己的理论水平和工作能力，使我们的情感在思想的交流交锋中真正得到交融。要做到相互尊重，有容人容事、不计恩怨的雅量，与人为善、求同存异的胸襟，闻过则喜、从谏如流的风范，带头落实好民主集中制。要做到相互补台，思想上同心、目标上同向、行动上同步，既各负其责又密切配合，努力形成班子的高效合力。

第六，要有更清廉的操守。我们要把干净干事作为政治底线，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到正身、正人、正风气，做一个高尚的人。要加强修养，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节，严守思想道德底线、党性原则防线和法律法规红线。要秉公用权，始终坚持立党为公、执政为民，始终坚持依法用权、公道用权，把权力真正用到推动科学发展、促进社会和谐上来。要带好队伍，严格落实“一岗双责”责任制，带头严格遵守廉洁自律的各项规定，认真接受社会各界的监督。我们正站在率先科学发展、实现蓝色跨越，加快建设宜居幸福的现代化国际城市的新起点，能不能更多增进群众的福祉，能不能把一个充满生机活力的XXXX带向更加美好的未来，全市人民在关注着我们，历史和实践将检验我们。我们相信，在党中央和省委的坚强领导下，在同志们的共同努力下，在全市人民的大力支持下，我们这一届市委班子一定能够抓住机遇，锐意进取，以一流的作风和出色的业绩，向党和人民交出一份满意的答卷。

第二篇：对新员工提出的希望和要求

周明伟对新员工提出殷切希望和要求

8月16日，2011年新员工培训班在局培训中心举行开班仪式。来自局属14家单位和局机关的66位新入职员工参加了此次培训。局长周明伟在仪式上作了题为“当前外宣形势和外文局的特殊地位和任务”的讲座。

周明伟介绍了外文局在党和国家外宣大局中的地位和“向世界说明中国”的使命。他指出，当前国际关系和国际舆论环境复杂多变，以美国为首的西方舆论仍占主导地位，中国在快速发展中伴随的不稳定性和复杂性使外宣工作更为艰巨，我国外宣事业面临新的严峻挑战。新员工要从进入外文局伊始，就做到胸中有大局，推进落实工作要紧密围绕党和国家外宣工作大局而进行；作为外宣人，要在跨文化传播中不断增强吸引力、感染力、说服力和影响力；我局正在实施二次创业，要抢抓机遇，奋发进取，努力为建设外向型、国际化、多语种、多媒体的中国国际出版传媒集团贡献智慧和力量。最后，他勉励青年要胸怀大志，早日成才；刻苦学习，增长才干；内知国情，外知世界；内外兼修，提升素质；精通业务，追求卓越，早日成长为复合型人才。

此次培训为期12天，内容包括外文局概况、外宣业务概况、外文局人职业素养、书刊网业务和行政管理基础知识等。（局人事部、局培训中心供稿）

周光荣副局长对新员工提出了四点要求

7月25日下午，溪洛渡机电安装项目部组织召开了2012年新员工座谈会，机电制造安装分局副局长、溪洛渡机电安装项目部项目经理周光荣、项目党工委书记胡校程、总工黄小松、电气专总杨家菊等领导参加了座谈会。

座谈会上，新员工各抒胸臆，畅谈学习、工作、生活。项目领导也言传身教，对新员工的到来表示了欢迎。项目总工程师给新员工制定了合理的见习流程，鼓励新员工认真学习，不要怕苦，不要怕累。项目安全部同时给新员工上了一堂生动深刻的安全课，要求新员工在今后的工作中牢固树立安全理念意识。

党工委书记胡校程给大家讲述了公司的历史沿革，公司及项目部当前面临的形势。号召新员工尽快融入到项目部这个大家庭中来，时刻保持冲劲、保持激情，不要害怕困难。

副局长周光荣从自己的亲身经历出发，勉励新同志时刻做好准备，因为机会总是留给有准备的人。同时对新员工提出四点希望要求：一是希望你们在工作中要以理论与实践相结合，不断加强学习，适应项目管理，尽快完成角色转换。二是企业发展需要人才，希望你们充分发挥自己的才能，立志水电建设，实现人生价值。三是在实践中有很多你们学不到的东西，一定要不耻下问，虚心向老师傅、老同志、技术干部多问、多学；四是水电行业是一个大舞台，水电八局是水电行业的标牌，溪洛渡是水电八局的一个标牌，希望你们珍惜机会，在溪洛渡电站有所作为。

新员工们纷纷表示不辜负领导们的期望，决心立足岗位、干好本职，以实际行动回报项目部。

工行保定高碑店支行对新入行员工提希望和要求

8月23日，高碑店支行行长代表支行党支部与新入行员工谈话，在简要介绍了高碑店支行的发展历程、业务现状、员工队伍状况及企业文化建设等情况后，对新员工提出希望和要求：

一、要尽快转变角色，适应新的岗位。学校的生活比较自由和松散，与网

点的单调和枯燥反差很大，但工作是严谨的、高标准的，一定要尽快完成从学生到员工的角色转变，适应新的工作岗位。

二、要敬业爱岗。从大环境看，工商银行是世界一流的金融企业；从小环境看，高碑店支行各项业务发展良好。要珍惜来之不易的机会，充分发挥年轻人应有的朝气，脚踏实地，爱岗敬业，为强行建设建功立业。

三、树立遵纪守法合规操作的意识。作为一名新入行员工，要遵守各项制度和规程，认真学好用制度章程，养成规范操作、遵纪守法的良好习惯。

四、细心、用心做好本职工作。一是要切实增强服务意识和服务技能，不断提高服务水平；二是工作中时时刻刻都在和钱、有价单证等打交道，不允许出现差错，要虚心向经验丰富的老同志学习，工作要用心、细心，不断提高职业素养。

第三篇：家长会上对家长的提出的几点希望和要求

家长会上对家长的提出的几点希望和要求

1、注重日常修养。父母是孩子的启蒙老师，也是最好的老师。所以每位父母应该在自己孩子面前起到一个表率、模范的作用，因为自己的孩子会跟着父母模仿、学习。另外有句话叫5+2=0，学生在学校即使受到的教育再好，如果回到家后又受到父母相反的教育，那么孩子的良好教育是无望的。

2、注重家庭教育的一致性。父母、或者是爷爷奶奶、或者是姥姥姥爷等，在教育孩子的原则上都应该一致，否则会让孩子左右为难，不知所措，最终只能按照对他“舒服”的教育倾斜，而这种“舒服”有可能就是溺爱。

3、教给孩子一些做人处事的技巧和方法。有些做人做事的大道理教师在学生面前讲多了，部分学生会反感，但是如果站在家长的角度，能够语重心长的与孩子聊聊这方面的事情，孩子会乐于接受的。即家长与教师应该形成教育合力，这样的教育力量才是巨大的。

4、经常检查作业，验收孩子的作业质量和学习效果。由于走读生每天要回家，晚上大量的时间是空白的，如果没有父母监管的话，这样的时间就全部被浪费了。

5、创设和睦、祥和与稳定的家庭氛围。父母关系要融洽，只有父母关系好了，孩子的心里才没有压力。而很多问题少年大部分都是由于父母的矛盾而引起的。

6、教育孩子要及时。当孩子出现不良习惯的端倪时就要及时去处理，不能等，不能拖，否则教育效果会大大折扣。

7、要多与教师沟通，形成教育合力。

8、安全问题：教育孩子上学和放学的路上注意交通安全；周末外出时的安全；网络上的安全（信息）；结交朋友的安全等。

总之，教育是一件伟业，而要教育好一个孩子，仅仅靠学校这一方面肯定是不够的，还需要家长的密切配合，以及社会上的各界力量来帮忙。因为孩子既是一个家庭的未来，也是祖国的未来！

第四篇：县委书记余波对加强县委常委班子自身建设提出六点要求

县委书记余波对加强县委常委班子自身建设提出六

点要求

为进一步统一思想认识，明确努力方向，促进领导班子思想政治建设和党风廉政建设，把县委领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导核心，为加快全县经济社会发展提供坚强的思想和组织保证。6月26日，丘北县召开县委常委班子学习实践科学发展观活动专题民主生活会。会议邀请了州委第三指导组领导、人大、政协主要领导和5名党代表参加会议。会议由县委书记余波主持。

会上，首先由县委副书记、县长李华富同志组织学习州学习办（文学办„2009‟13号）文件精神；其次，县委书记余波通报会前征求意见、撰写分析检查报告、交心谈心情况；讨论班子整改初步意见，并形成本次民主生活会的整改方案，班子及班子成员对照科学发展观的要求，开展批评与自我批评；第三，州委指导检查组组长、州政协副主席罗正卿同志作指示并提出要求；最后，县委书记余波就如何加强常委班子自身建设提出六点要求：

一要进一步加强学习，不断提高服务科学发展的能力和水平。县委常委班子要从讲政治的高度来认识理论学习的重要性和必要性，牢固树立终身学习理念，以谦虚的态度、顽强的毅力抓好学习，不断提高理论素养，切实提高理论水平和政策水平，努力把学习的成效体现在谋划工作思路、促进工作开展、提高领导本领、解决实际问题上，真正形成人人讲政治、人人讲学习的良好氛围，为全县经济社会跨越式发展提供强大的精神动力和智

力支持。

二要进一步增强发展的紧迫感。近年来，丘北各项事业持续健康发展，但我们也必须清醒地认识到，丘北作为欠发达地区的基本县情没有改变，发展不足、发展不充分的现实没有改变。在今后很长一个时期，我们必须进一步增强发展的危机感、紧迫感和使命感，团结和带领各级干部、各族群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，充分发挥比较优势，努力提升县域经济综合实力，提高广大人民群众生活水平。

三要进一步强化工作的创新性。县委领导班子要注重创新，依靠创新来激发发展潜力、增强发展活力、破解发展难题。要在解放思想中统一思想，在更新观念中转变观念，在改革创新中促进发展，不断强化科学发展的意识。要不断探索新的路子，在创新工作思路、打造工作特色、创出工作经验上狠下功夫，当前要继续抓好农村教育综合改革、僰人发展扶持、文明城市创建设、新烟区开发建设等工作。四要进一步提高决策的执行力。再好的思路和决策都要靠执行来落实。执行力强不强，既是干部素质的重要体现，也是干部作风的重要反映。提高执行力，首先要雷厉风行，树立能快不快是失败、能超不超是失责的理念，加快发展速度，提升工作效能。其次要严明纪律，努力做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，对决定了的事，一个声音喊到底，一股劲抓到底，不达目的不罢休。再次要攻坚克难，作为领导干部，遇到问题决不能回避，遇到困难更不能躲避，全力予以破解，在攻坚克难中打开工作局面。

五要进一步提升落实的实效性。落实的实效性有两个方面，一是时，即时间进度，二是效，即质量和效益。这把尺子，要始终伴随我们抓落实的全过程。要以州委、州政府实施目标管理考核工作为契机，把工作任务细化到每个乡镇、部门，细化到每个领导干部、普通职工头上，强化督促检查，随时跟踪问效，严格责任追究，真正实现压力传递。各位常委对自己分管（联系）的工作，要切实做到“四个亲自”，即重要情况亲自掌握，重大问题亲自研究，突出矛盾亲自破解，重点工作亲自落实，以高位推动促进工作快速推进。

六要进一步加强党的建设。要进一步改进领导方式和执政方式，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，真正把那些落实科学发展观有思路、有政绩、公道正派、德才兼备、群众口碑好的干部选拔上来，形成鼓励干部干事创业的正确用人导向；要加强基层组织建设和党员队伍建设，把各类组织中的优秀分子及时地吸引到党的队伍当中来，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力；要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，切实从源头上防治

腐败。

第五篇：银行行长对领导班子提出五点希望

行长对领导班子提出五点希望

2004年8月31日，人行同志主持召开党委扩大会，就领导班子成员分工、近期工作进行研究部署，并对新班子加强团结、学习、管理、廉政、工作五个方面提出希望，以此作为班子成员共勉。

一、加强团结，提高班子的凝聚力和战斗力

一个领导班子能不能带领职工做好各项工作，不仅仅取决于领导能力的问题，关键是班子的团结，团结是领导班子做好各项工作的前提和基础。因此，班子每位成员都要高举团结的旗帜，在工作上要讲大局、讲原则，求大同、存小异，要相互配合、相互关心，相互帮助、相互信任，要勤于沟通、善于沟通，及时化解矛盾和误会，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序决策事项。班子成员在团结共事中西切实做好“五分五合”，即：职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；日常性工作上分，中心工作上合；单项工作上分，交叉性工作上合；片上工作分，全局性工作合。共同努力把人行呼伦贝尔中市支各项工作抓好，让上级行放心，让职工满意。

二、加强学习，提高领导同志的政治和业务素质

当今时代，知识在一天天升值，学习一天比一天更重要。学习对于领导干部来说，不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。学习是一个人取得进步，提高本领的有效途径。一个

重视学习、善于学习的人，一定能取得良好的工作业绩。一是要加强政治理论学习，把学习的重点放在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想上。通过学习坚定理想信念，增强理论修养，促进政治成熟。班子成员在抓好自身学习的同进，还要带领广大职工学习，做学习的表率。二是加强业务理论知识学习。人民银行职能调整后，有很多新知识、新业务、新技能需要我们学习掌握。通过不断的加强业务理论学习，提高我们研究和分析各种宏观性、全局性、战略性问题的能力，增强领导干部的工作针对性、预见性和主动性，以适应工作的需要。三是要学习好的工作方法。一个好的工作方法，可以起到事半功倍的效果。用好方法抓工作，才能有好的工作成绩。班子成员都要注重学习他人好的工作方法，牢固树立脚踏实地、求真务实的工作作风，经常下基层，开展调查研究，密切干群关系，在实践中总结工作经验，掌握好工作方法，促进工作的开展。

三、加强管理，全面提高领导的管理水平

呼伦贝尔市中支近几年来，十分重视管理工作，管理工作取得一定成绩，收到良好效果，得到了上级行的肯定。但是，我们的管理不是尽善尽美的，还存在一定的问题。因此，这就要求我们进一步加强管理。尤其是领导班子成员要敢于管理、善于管理、科学管理、严格管理。即要做好业务管理，也要做好内部管理和规范管理，只有把管理的基础打牢、打深，才能抓好管理，达到减少业务差错率、有效防范各类案件发生、提高工作效率和质量、圆满履行职责的目的。

四、加强廉政建设，提高反腐败和廉洁自律的能力

一个廉洁、健康、向上的领导班子是我们做好各项工作的基础和保证，是调动职工工作积极性的源泉和动力。领导班子成员要严于律已，认真学习贯彻“两个条例”，增强党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观，经常自重、自省、自警、自励，坚持“吃苦在前，享受在后”，甘于奉献，淡泊名利，始终保持一种健康良好的心态，把自己置于组织和群众的监督之下。要加强全行性党风廉政建设和案件防范工作，要切实将抓业务工作和抓党风廉政工作有机结合起来，做到同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩，确保工作开展和队伍不出问题。

五、创新工作，全面完成各项工作任务

新班子要有新气象，要树立“追求卓越、争创一流”的工作目标，要有大无畏的精神，科学求实的态度，勇于探索，大胆创新，开创性的抓好各项工作。要继续按年初的工作安排，重点抓好“一创两重”工作，力争在自治区责任目标评比中有一个好的名次，使我们的各项工作走在自治区各盟市的前列。

中支党委委员各部门负责人参加会议。