街道工委作风建设讲话（写写帮推荐）

第一篇：街道工委作风建设讲话（写写帮推荐）

在XX街道作风建设会议上的讲话 同志们：

在群众路线教育活动深入开展之际，我们街道工委、办事处在这里召开作风建设专题会议。刚才书记代表就当前工作队伍中的思想状况进行了深入分析，明确了下段作风建设工作的重点。等会，主任还将进行具体工作部署。根据会议的安排，我下面主要街道队伍的作风建设问题，讲三点意见。

一、从街道工作的基础优势中，找寻存在的问题和不足

我们街道工委、办事处正式成立后，开启了经济和社会发展的新篇章。新的XX街道办事处的发展，离不开改制前历届班子打下的坚实的基础，离不开广大职工的辛勤耕耘，在此，我谨向曾在此地艰苦创业的各位老领导、老同志和广大党员职工致以崇高的敬意和亲切的问候！感谢你们为XX街道的新发展打下了坚实的基础！

我们街道是城市建设的新窗口，承载着城市发展的新希望。新的XX街道办事处成立后，如何立足当前、着眼长远，搞好规划、培育好队伍，坚持做到高标准起步，这是摆在我们面前的新课题。今年以来，我们在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观总揽全局，以高度的政治责任感和历史使命感，认真履行工作职责，科学运筹各项工作，突出抓好项目建设服务、优化发展环境、维护社会稳定、解决群众关注的实际问题等重点工作，取得了较好成效。我们 “善于开拓、争创一流”的创业精神，在各项事业中得到了充分体现。正是有了这种精神，我们才在今年工作大事多、难事多、任务重的情况下，取得了广泛的好评。这足以说明，我们的队伍素质是高的，工作能力也是强的，特别是有的同志工作加班加点，任劳任怨，做了大量的艰苦细致的工作，付出了艰辛的劳动，这是我们做好今后工作的重要保证，也是湖滨进一步大发展、快发展的希望所在。

但是，在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级领导要求及广大人民群众的祈盼相比，我们街道队伍中确实还存在着责任心、事业心不强的问题。一些信访苗头隐患不能及时协调化解，个别历史遗留问题还没有彻底解决。当然，这里既有主观因素也存在客观因素，但归根结底还是一个责任心不到位的问题。具体表现在以下五个方面：①眼界胸襟不够开阔，包容开放意识不够强，对外部情况的发展变化仍然不够敏锐；②大局意识不强、服务意识差；③工作浮躁，不琢磨事，专琢磨人，好搬弄是非，不把主要精力用在工作上，工作标准低、效率低；④对工作岗位不重视，不珍惜，纪律观念松弛，组织观念淡薄，制度形同虚设；⑤不注重学习，好吃贪玩，有些干部形成了小团伙，经常聚集在一起打牌赌博，不顾场合，不顾影响，不分上下班。以上这些问题尽管发生在个别社区、个别办、站和极少数人身上，但影响湖滨整体工作的快速推进。全体干部一定要从加快发展的大局出发，增强对作风建设重要性的认识，要严肃对待，通过作风改进，思想认识来一个大提高，精神境界来一个新升华，工作干劲、工作作风来一个大转变。

二、从城市建设的发展优势中，认识作风建设的必要性

我们是城市南延发展的核心区域，是市政府确定的休闲旅游新区的主阵地。街道发展空间广阔、潜力巨大，我们必须紧紧抓住休闲旅游新区的特点开展工作，重点摸索加强社会服务和社会管理的新方法。我们要按照以人为本和建设和谐社会的要求，按照区委、区政府今年提出的“三个转型”的工作要求，坚持新思

路、建立新机制，要学习城市管理的方法，掌握城市管理的本领，把街道建设成安居乐业的城市新区，努力促进街道经济社会在新的起点上更好更快发展。具体来讲，作风建设怎样抓，怎样提升队伍形象，有三个重要途径：

一是要加强学习，提高素质。学习是提高个人素质的重要渠道，是一项首要的政治任务，也是我们提高工作效率的根本途径。当前，我们正处在一个形势大变化、时代大进步、社会大变革、经济大发展的时期，新事物、新知识、新经验层出不穷，不学习，不坚持学习，不刻苦学习，就会落伍。但是在我们的工作队伍中，部分人理论水平、政策水平、知识水平和工作水平与新形势新任务的要求相比还有一定差距。因此，街道和社区党员干部一定要深刻认识加强学习的重要性，有计划的安排学习，多挤出时间学习，牢固树立终身学习的思想，以谦虚的态度、顽强的毅力抓好学习。

有时候，学历和文凭不是万能的，也不能完全代表一个人的工作水平。但是有些时候，这又是一张必不可少的通行证。目前，县区机关工作人员普遍在大学本科以上，乡镇和街道的机关工作人员要求在大专以上，社区工作人员也越来越呈现年轻化、知识化，很多大学毕业生主动要求到基层乡村、基层社区工作，锻炼自己的才干。所以说，要强调加强学习，特别是45岁以下的同志，更加要热爱学习、与时俱进，不断充实自己，提高水平。

二是要转变作风，树立形象。街道和社区是最基层的组织，我们都是最基层的公务人员，代表党和政府的形象。因此，保持良好的工作作风是我们事业成功的希望，也是把各项工作落到实处的基础。我们首先要增强群众观念，强化服务意识，在思想上、工作上、行动上要与市委、区委、街道党工委保持高度一致。要

注重从群众最现实、最关心、最直接的事情做起，重点解决好社会保障、安置就业、就医就学、社会稳定等事关群众切身利益的问题，特别要妥善解决好困难群众和社会弱势群众的生活问题，让广大人民群众共享改革发展的成果。要经常深入到基层和群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，做到同人民群众心连心。

当前，我们街道正面临着难得的发展机遇和艰巨的发展任务，在取得的成绩面前，我们有的是更大的压力，只有脚踏实地、埋头苦干，才能乘势而上、加快发展。定下来的事情就要雷厉风行、立说立行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底、跟踪落实。对上汇报工作、反映情况，要实事求是；对下要开诚布公、坦诚相待；对群众要言行一致，力戒浮漂，要敢于正视问题、直面矛盾，敢于攻坚克难，在克服困难中锻炼作风，在解决问题中增长才干，努力造就一支团结奋进、能打硬仗的干部队伍。

三是要搞好团结，形成合力。团结是事业成功的保证，也是干部成长进步必不可少的条件。一个办站，一个社区，同志之间团结共事，就会事业顺畅；如果矛盾丛生、人心涣散，就会影响工作。我们大家能够合作共事，是难得的缘分，更是事业的需要。我们每一个同志都要维护班子的团结，进一步形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

搞好同志之间的团结，胸襟开阔很重要。我们既要讲党性、讲原则，又要讲和谐、讲合作，多换位思考，多交流沟通，做到互相尊重、互相支持、互相谅解。要有宽阔的胸襟、谦让的气度，发现问题及时提醒，发现不足相互补台，在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐。

三、从队伍的经验优势中，推进作风建设的深入

我们这里是一个聚集人才的地方，党员干部都有着十分丰富的基层实际工作经验，形成了我们湖滨丰富的人才资源。但是，在湖滨园艺场过去的岁月中，因为管理体制的原因，一些优秀人才缺乏流动和晋升的机会，造成少数干部激情不足、干事创业精神不足的问题。他们很少去主动考虑问题、谋划思路、推动工作。

为加强作风建设，我们组织开展了“三个倍增”主题教育。各社区、各办站要围绕街道全年发展的任务目标和工作重点，联系各自的工作实际，拿出保证完成的具体措施，力求全年各项工作完成的标准质量高。街道年终将严格落实目标管理，完成任务成绩出色的重奖，完不成任务或工作出现失误的，坚决予以处罚，真正激发起街道和社区干部的内在活力，在全街道上下努力形成比干劲、比实绩、比贡献的浓厚氛围。

同志们，我们街道已经到了最关键的发展阶段。在座每位同志都是街道发展的有功之臣和主力军，在我们的身上寄托着XX街道的光明未来。我们相信，有了同志们的努力拼搏和团结奋斗，我们就一定能实现XX街道更好更快发展。

谢谢大家。

第二篇：在街道作风建设大会上的讲话

创业创新争创一流

——在XX街道作风建设大会上的讲话

同志们：

今天的会议，是春节长假后的第一个会议。刚才邵艳副书记总结了工作，也分析了存在的问题，同时也重点部署了新一年的作风建设方面的工作任务。这些都是党工委研究决定的，我也是认可的。希望大家认真贯彻落实。刚才两位同志进行了表态发言，有好的设想和举措，希望多多相互交流。

召开今天的会议，主要有三个目的，一是“收心”。今年的春节比较早，在春节前各条线、各社区都十分忙碌，任务完成的都比较圆满，大家都有松一口气的想法；再者，春节期间想必大家走亲访友，外出旅游，都过得十分放松。不过假期已经结束了，上班也已经是第五天了，大家要把“心思”收一收，认真开始安排好各项工作。二是“鼓劲”。当前，我区正处于大发展、大转型、大提升的历史阶段，今年也是江干区全力打造“国内一流的现代化中心区”的开局之年，区委区政府对各项工作都有了更高的要求，而XX前十年发展已基本从“洼地”到“平地”，接下去的目标即是从“平地”到相对的“高地”，想要完成打造“枢纽节点、片区中心、责任社会”的目标，没有一支作风过硬的党员干部队伍作保障，没有坚强有力的工作作风，是不能实现的。因此，在这里给大家鼓鼓劲，希望各位能在各自的岗位上奋

力拼搏。三是“改进”。良好的工作作风是保障成绩的取得。如刚才邵艳书记分析的一样，我们干部队伍作风上确实存在一些问题。各科室、社区好好思考交流，明确改进举措。

具体要求邵书记已做部署，围绕上级要求，结合街道实际，2012年作风建设工作的核心主题为“创业创新、争创一流”，下面我在三个方面作强调：

一、正确对待工作

作风，何谓作风？从外在上讲是态度，是表现出的言行举止。外在表现源于内心，体现了一种理解和价值观。工作作风，外在是工作态度，内在便是对工作的定位，因此，要正确认识工作。一是要认识到工作是生活的重要组成部分，人绝大部分时间都在工作中度过，如果浑浑噩噩、百无聊赖，那也是虚度光阴。二是要认识到工作是幸福的重要来源。我们通过工作接触社会，认识更多的人，有同事有朋友，在工作过程中也可以拥有更多的成就感。因此一定要正确对待。正确认识工作应是“珍视岗位、把握机会、创业创新、争创一流”。相比较正确的认识，我们也有一些片面的认识，这些片面的认识也还有一定的市场，今天我点一点比较突出的几类：

第一类：身体健康论。有一些干部认为只要身体健康才是最重要的，“健康在于运动，长寿在于不动”这样的理念也存在，但是相对而说，身体健康包括身体和心情，“不动”是不会愉悦，不会幸福的。我们大家大部分时间在工作，在与同事相处，身体健康与工作的开展绝不冲突，这样的身体健康论也站不住脚。

第二类：饭碗论。的确，工作对很多人来说是谋生手段，对生活是非常重要的。但是，既然都是捧饭碗，与其心不甘情不愿，倒不如开心快乐地捧着。有一些家庭条件较好的同志可能不在乎，但是我认识工作也是一种精神寄托。就像同事之间相处，全因人品而交，绝不会因为富贵而有差别。

第三类：过渡论。这主要体现在部分年轻社工和快退休的老同志身上，认为目前街道工作是块跳板，或者有“船到码头车到站”的想法，所以常常推卸了事。年轻社工要明确，社区是接触社会的最佳场地，会对以后的人生都有帮助。年纪大的同志要好好珍惜机会，退休后无事可干，想干也没得干。

第四类：事不关己论。这种工作态度的表现主要是工作相互推诿，各管一摊，毫无相互配合的概念，存在“分工又分家”现象。其实工作边界并没有分的那么清晰，相互配合反而会减少矛盾，心情愉悦。我们的职位说明书中有明确的要求，即完成领导交代的其他任务，从人情和道理上来说，也都要相互协作。

二、争创一流业绩

（一）确立一流目标。如果将目标比喻为山头，若这个山头很低，很快就能爬上去，那么一年的时间很宽裕，人就会变得很懒散，若这个山头很高，根本爬不上去，完不成任

务，那么人就会变得很松懈不愿意干。最近，区委区政府聘请了清华大学的专家来江干调研，全力打造“国内一流的现代化中心区”。因此，科学合理的目标十分重要。我们的要求是，能量化的目标全部用指标还衡量，不能量化的目标全部用品牌来说话。

（二）严格落实职责。有句话叫“无事生非”，分工一定要明确，责任一定要到位，要抓好落实，一是要做到重点工作项目化，即确定重点工作的内容、时间、责任人员和指标任务。二是要做到日常工作机制化。建立作风建设日常考评监督制度，细化作风考核内容。深化责任社工数字平台的打造，不断加强联系群众力度，使工作长线化、平时化。

（三）强化制度推动。抓好督查：一是节点督查。对有时间节点的工作任务强化监督，保证序时有效；二是例会督查，各科室和社区都要建立每周例会制度，督促大家干事，希望各负责人抓好落实；三是暗访督查，街道层面加大督查力度，频率要更高，义务监督员范围要更广一些，力度要更大一些；四是考核督查，社区反映有些扣分的部分确实很难做好，但是做得好的不扣分的部分没有显示出优势，这对社区和对科室而言都不公平，因此公平起见今年要求各条线，包括以往不扣分的条线工作都要划分等次，量化考核。

三、打造一流团队

（一）加强组织领导。加强作风建设，领导干部是关键。各科室各社区要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把

手”工程来抓，街道分管领导、科室社区主要负责同志要履行好第一责任人的责任，既要发挥好示范带动作用，又要发挥好组织领导作用，做到主要领导关注，分管领导狠抓各项工作落实。

（二）加强沟通互动。街道和社区之间的沟通还要更密切，社区遇到问题要及时向相关科室领导沟通，沟通也要讲方式方法。能自我消化的就不要请娘舅来帮忙，或者开家庭集体会议了，一对一自我消化，大家要像一家人一样和睦相处。

（三）改善工作生活条件。世上让马儿跑，却不给马儿吃草的事是不可能存在的。街道也在全力为大家创造良好的工作生活条件。在三个老街道的横向比较上绝不落后，同时，抓好队伍建设，干部培养是长线，明年社区又将换届，因此现在就要开始跟踪调研，培养能力。让干部们能获肯定从而“想干事”，有平台从而“能干事”。科室社区要积极关注人的发展、成长和快乐，多谈心谈话。

另外，在这里也强调，时刻保持党风廉政，干净做事。一个干部，不干事是庸官，老百姓不答应；不干净是贪官，老百姓对干部腐败的意见最大。在我街道加快发展的过程中，每一名党员干部都必须要增强党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，要树立正确的权力观、世界观和价值观，要常怀对群众的感恩之心、对权力的敬畏之心和对名利的平常之心。管好自己，管好自己的人。

同志们，幸福是什么，不要老想着我没有什么，而要关注我拥有什么。工作是美丽的。

谢谢大家！

第三篇：街道作风建设经验交流

**街道关于建立作风建设长效机制

**街道“作风建设年”活动在区委区政府和区纪委的正确领导下，紧密结合本街道实际，认真研究，精心谋划，按照“查找问题、增进感情、解决问题、促进工作”的目标，重点从落实长效机制上下功夫，确保活动见成果、出成效。

（一）建立健全学习教育的长效机制。一是建立干部学习制度。搭建

学习的平台，各科室每星期一次、各社区每月一次、街道定期进行学习活动，要求每个机关干部学有计划、学有记录、学有体会，以促进良好的学习风气。二是建立学习激励、考核等制度，努力营造良好的学习氛围。三是拓展教育阵地，对基层党员干部进行经常性、多方位、多角度教育。四是建立培训制度，进一步提高党员干部素质。每年对党员干部进行政策法规、党纪教育培训，以提高社区干部法律法规水平和党纪观念。每季度对会计进行业务培训，提高其业务知识水平和理财监督能力水平。

（二）建立健全领导干部联系基层联系群众的长效机制。一是弘扬求真务实精神，将深入基层、蹲点调研等行之有效的做法形成制度，作为经常性工作来开展，并把领导干部下基层解决问题作为考核的重要依据。二是切实抓好调研成果的转化运用。牢牢把握转变作风这个主题，坚决克服形式主义、官僚主义，从思想深处增进与群众的感情，维护人民群众的切身利益，进一步改善党群干群关系。三是完善下访工作机制。对机关干部下基层次数、解决问题的情况列入干部考核依据，对未及时发现问题或者反映的热点、难点问题不及时处理的，采取问责。

（三）建立健全化解矛盾、破解难题的长效机制。一是建立信访案件调处制度。实行重点信访问题领导“包案制”，即包调查、包处理、包结案、包息访的“四包”。各党政班子成员按照“谁主管，谁负责”的原则，负责包案信访件的牵头、协调、调处。二是建立党政领导责任体系，将各个重点信访问题落实到人，并将责任体系延伸到社区。三是对疑难访、重复访进行疏理，采取纪工委牵头，多部门联办的方法，形成合力，提高查办效率。

（四）建立健全推进工作落实的长效机制。在完善“廉情指数”的基础上，积极探索开展廉情预警机制建设，逐步构建基层全方位覆盖的预防腐败机制，以进一步推动各项政策、制度在基层的有效落实。一是构建廉情预警信息的协调工作机制。紧紧依靠街道党工委，发挥纪工委涉头协调作用，整合力量，加强协调，坚持稳步推进的原则。建立由纪工委牵头，组织综治、财政等各部门积极配合、党员群众广泛参与的廉情预警信息协调工作机制。广泛征求党风廉政义务监督员、机关干部、群众代表的意见、建议，不断充实完善方案，增强可行性、操作性。二是构建廉情预警信息动态收集工作机制。

（五）建立健全提高机关服务效率的长效机制。一是以开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关活动为主题，不断改进机关干部工作方式和工作方法，拓宽服务领域，提高服务效率。二是完善机关各项制度。以制度确保机关服务的效率。三是建立检查制度。经常性地对各科室、岗位进行检查，特别是对执行“十大禁令”情况、值班制度履行情况的检查。四是建立监督制度。通过召开座谈会、开展谈心活动、走访了解群众、设立意见箱、发征求意见表、问卷调查等形式，广泛征求群众对机关服务意见，以及满意情况测评。

（六）建立健全推进节约型机关建设的长效机制。一是以抓好工作作风的进一步转变为突破口，强化节约意识，严格落实节约制度、责任和措施，树立节约理念，培养节约习惯，推广节约经验，克服和杜绝办事不计成本，花钱大手大脚的现象，从每个人做起，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，切实建立健全节约管理的长效机制，形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风尚。二是加强政府采购的监督和管理。增强采购的计划性，严格履行审批程序。三是进一步精简会议和文件，规范行文规则，提高行文效率，减少发文数量。四是严格执行会务标准和会议经费预算，避免超限额花钱。五是严格遵守执行公务接待的各项规定，严格履行接待审批程序，不准超标准接待。认真执行经费预算制度，严格控制各项行政经费支出和弹性支出。

（八）建立健全对干部作风建设有效监督的长效机制。一是完善监督制度。成立纪工委、综治、农业科等联合督查小组，不定期对街道范围内党员干部作风进行检查。对党员干部在作风等方面存在问题的，采取谈话等形式进行监督纠正。二是定期向党员、党风廉政义务监督员征求意见，接受监督。三是建立社区联系制度，对居住在社区的党员干部进行八小时外监督。四是完善村级财务审计制度，充实审计力量，不定期对村级财务进行审计。五是召开专题民主生活会，自查自评，认真开展批评与自我批评，深刻剖析原因，及时研究整改对策，明确整改重点，落实整改责任。

（八）建立健全加强对作风建设工作组织领导的长效机制。一是加强组织领导，始终把加强作风建设作为一项重要

第四篇：街道大工委成立大会讲话

在xxx区街道“大工委”

社区“大党委”组建工作推进会

暨xxx街街道“大工委”成立大会上的讲话

同志们：

加强街道“大工委”、社区“大党委”建设，对于挖掘和整合资源，构筑街道社区与驻区单位利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进的党建工作新格局，提高街道社区建设管理和党建工

作的整体水平，促进城市经济社会和谐发展，有着重要的意义。

在此，我谨代表市委组织部，对xxxx市首个街道“大工委”的成立表示热烈祝贺！对驻区单位对社区党建工作的支持衷心的感谢！

借此机会，谈三点意见。

一、贯彻落实三中全会精神，自觉担负起提高基层党建科学化水平的重要职责

刚刚闭幕的党的十八届三中全会，深刻分析了当前我国面临的新形势新任务，对在新的历史起点上全面深化改革，做出了重大决定和战略性的部署。我们要深刻领会全会精神，准确把握党的建设所面临的新形势新任务，切实增强责任感、紧迫感和危机感。

（一）正确把握城市化带来的挑战和影响。城市化最重要的影响是人口流动，最鲜明的特点是农民进城务工经商。目前，我国流动人口约占全国人口总数的16%，大约为2.4亿人，其中80%是农民工，流动人口中大约有350多万名党员。目前，我们北海市的城市流动人口已超过20万人，流动人口中党员大约有2000多名。一方面，如何把流动党员始终置于党组织的教育管理之中，如何在农民工群体中发展党员、建立党的组织，扩大党的影响，都是需要研究解决的问题。另一方面，人员流动必然带来资金、技术、信息等要素的流动，如何在城乡之间、区域之间、单位之间统筹党建资源，提高党建效能，也成了基层党建工作面临的重要问题。

（二）正确把握市场化带来的影响和挑战。改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，促进了经济结构、社会结构、就业方式、分配方式和组织形式的深刻变化，催生了规模庞大的非公有制经济组织和社会组织。根据国家工商部门统计，我国非公企业已达9OO多万家，占全国企业总数的70％，全国非公企业中共有党员350多万名、党组织30多万个。目前，我们北海市非公企业已达3398家，建立党组织的非公企业542家、党员2388名。这些“两新”组织绝大多数分布在城市的街道社区当中。如何改进“两新”组织党组织的设置方式、管理模式和服务功能，改进党员的教育管理，实现党组织和党的工作“有形”覆盖和“有效”覆盖，也是基层党建面临的重大问题。

（三）正确把握信息化带来的影响及挑战。根据中国互联网信息中心统计，截至2012年12月，我国网民数量已达5.91亿（超过美国和日本网民的总和），互联网普及率42.1%，一些城市还出现了大量以网络为生的“宅男”、“ 宅女”和“网络意见领袖”。同时，手机用户也在大幅增长，目前已达8.59亿，手机网民规模达4.64亿，博客用户达5.64亿，40岁以下的网民占全部网民近90%，规模居世界首位。网络的虚拟性，要求基层党组织必须突破传统的思维定势，创新技术手段，把党的工作从现实空间延伸到网络空间；网络的开放性，要求基层党组织必须强化网络的阵地意识，加大网络党建宣传力度，牢牢掌握利用网络信息影响群众、团结党员。网络信息的汇流共振性，要求基层党组织必须提高应对能力，避免现实生活中发生的一些普通民事、刑事案件和其他事件，在网民的参与和网络的助推下，迅速上升为产生重大社会影响的公共危机事件。这些都要求我们必须重视网络、利用网络、管理网络、主导网络。

（四）正确把握基层党组织自身建设带来的影响和挑战。这些年来，我们xxx市城市基层党建工作取得了明显的成绩和长足的进步，但也存在不少与新形势新任务不相适应的问题。从组织角度来看：主要是个别党组织对党建工作重视不够、投入不足、基础不稳，存在说起来重要、忙起来不要，以及重经济、轻党建现象；一些基层党组织的战斗堡垒作用不强，软弱涣散的状况未能得到根本改变，缺乏凝聚力吸引力号召力；一些基层党组织发动群众、宣传群众、凝聚群众的手段不多，老办法不管用，新办法不会用，组织能力不强，不能及时化解复杂矛盾、应对突发事件，甚至使小事情演变成大事情，使局部问题演变成全局问题。如前段发生的xxxxxxx事件，等等。从党员队伍角度来看：主要表现在一些党员精神“缺钙”，理想信念动摇、宗旨观念不强、工作作风不实，素质偏低、能力不足、结构不优，思想懒惰、不思进取、惧怕变革、不敢改革等问题。

这些问题，反映了我们一些基层党组织和党员中确实存在信仰之“危”、能力之“危”、作风之“危”，这些都是基层党建之“危”，需要引起我们的高度重视和警醒。

二、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实推进基层服务型党组织建设

党的十八大报告明确提出要“加强基层服务型党组织建设”。为此，

第五篇：在街道作风建设大会上的讲话

在街道作风建设大会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全街机关作风建设暨表彰大会，这次大会，是一次分析形势、统一思想的大会，也是一次查找不足、整顿作风的大会，更是一次明确方向、鼓舞斗志的大会。这次会议目的很明确，就是要动员和激励街道全体干部立足更高起点，坚持更高标准，促进思想作风的新

提升，以永不满足的苦干意识、奋发向上的冲劲干劲、务实高效的工作作风，加快推进顶山新一轮发展进程。

刚才，大会表彰了一批善于创新、开拓进取的先进单位，表彰了一批顾全大局、默默奉献的先进集体，表彰了一批扎实苦干、成绩突出的先进个人。杨主任代表党工委和办事处对的工作进行了认真的回顾和总结，对今年的工作进行了部署，希望抓好落实。石佛等几家单位作了表态性发言，谈的都非常的好。

刚刚过去的，是顶山发展进程中承前启后、继往开来的重要一年。这一年我们在加快发展中确立了“首创，担当，团结，奉献”的新时期顶山精神，在对标找差中确立了“特色争第一、创新争第一、增速争第一”的发展方向，“学习王荷波，提升精气神，助力新顶山”主题实践活动深入人心；这一年环境综合整治行动在全街上下形成了高度共识，服务新城建设得到市领导的一致赞扬；在这一年我们坚持真抓实干，矢志创新突破，全面完成了各项目标任务，特别是一般预算收入达到了2.09个亿，增幅达到了30％，为“十二五”时期的良好开局奠定了扎实基础，率先基本实现现代化展现出新的光明前景；这一年全街干部群众的精神面貌在干事创业中呈现了新的气象，各单位各部门应对和驾驭复杂环境的能力进一步增强，开创了政通人和的崭新局面。我们在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，仍有不少干部面对严峻的宏观经济形势，缺少攻坚克难的工作激情；面对经济社会发展的新情况新形势，缺乏机遇意识和拼抢精神；面对涉及群众切身利益的热点难点问题，应对不及时，成效不明显。

成绩来自克难奋进，发展源于齐力同心。全街各部门，各单位是顶山发展的主心骨，全体机关干部是推动发展的生力军。越是面临艰巨复杂的形势任务，越是需要各级机关部门勇挑重担、负重奋进；越是处于发展的关键节点，越是需要全体机关干部脚踏实地、真抓实干。下面我再提三点意见：

一、在提振精神中勇挑重担，激发动力，激励创业

进入充满希望和挑战的，顶山率先大业的帷幕已经拉开，大发展大跨越的蓝图已经绘就。上级的期望需要我们机关干部不辱使命、不负重托；激烈的竞争需要我们机关干部勇挑重担、勇于争先；自身的要求更需要我们机关干部自加压力、自我超越。面对发展任务日趋繁重，区域竞争愈加激烈的态势，在新起点上以什么样的精神状态去谱写跨越发展的新篇章，是我们需要解决的首要问题。

首先，要加强自我修养，提升“精、气、神”。保持良好的精神状态核心就是需要不断的加强自我修养，做到聚“精”、提“气”、凝“神”。要有奋发有为、攻坚克难的精神状态。以重任在肩、不敢懈怠的责任感、使命感，强化工作中“拼”的意识，树立时间上“抢”的观念，敢啃硬骨头，善打攻坚战。要有高标准、争一流的志气勇气。在各项工作中强化“三个争第一”的观念要求，提升赶超标杆，落实赶超举措，强化在落实推进工作中比能力、比作风、比效率、比贡献的鲜明导向，永争第一、勇攀高峰。要有真抓实干、务求实效的工作业绩。要紧扣打赢“三大攻坚战”的目标任务，紧扣顶山实际，细化落实举措，将决心和干劲转化为干事业、谋发展、抓落实的实际行动，转化为工作上台阶、发展上水平，群众得实惠的实际成效。

其次，要增强实干精神，打破“滞、安、满”。保持良好的精神状态重在实干，要在实干中消“滞”、破“满”、去“安”。具体来说，就是要做到“三个不”：思想不能散，就是要求我们始终咬定“在全区率先基本实现现代化”和“打好三大攻坚战”的目标，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何困难所阻，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，把所有心思用到干事创业上、用到为民服务上、用到现代化建设伟业上。步子不能慢，要立足一个“早”字，强调一个“快”字，把握一个“好”字，把任务在有限的时间内提前超额完成，牢固树立“第一”的意识，用第一精神支配第一速度，用第一速度拼抢第一资源，用第一资源赢得第一成效。措施不能软，当前正处于迎难而上、破茧而出的关键阶段，迫切需要全街所有的党员干部在困难面前敢上、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯，只有动真碰硬、触动根基，踏石有印、抓铁留痕，我们的工作才能实现突破。

第三，要创新工作方式，勇于“敢、闯、试”。保持良好的精神状态就是要不断创新工作方式，要“争”字当先、“闯”字当前、“试”字当头。顶山的现代化之路没有固定的模式可搬，没有现成的道路可走，要认真研究科学发展的新知识、新政策，充分借鉴先进地区的好做法