第一篇：关于公司工资表制作时间期限的规定
关于制作工资报表时间结点的规定
办公室、财务部、销售部、物业公司：
为了进一步加强公司工资报表制作工作，规范制作工资表时间结点，落实公司领导对此工作要求，确保公司员工工资于每月底前正常发放。现就制作公司工资表时间结点规定如下，望各部门按此规定执行。
一、制作工资表时间结点
1、销售部工资表的制作员工于每月27日9点前，将销售部工资表和提成表报至销售会计处审核。
2、销售会计于每月27日15点前，将主管副总审批后的销售部工资表和提成表报至办公室人事主管处进行汇总。
3、办公室人事主管于每月28日8点前，将公司工资各类报表报至办公室主任处审核。
4、办公室主任于每月28日上午前，报请主管副总审批。
5、办公室人事主管每月28日下午前，将主管副总申批后的工资表报至财务部主管会计处汇总审核。
6、财务部主管会计于每月29日上午，将审后核工资表报至总经理审批并转交财务部出纳处。
7、财务部出纳于每月30日前，到银行办理公司工资下发工作。
8、物业公司工资各种报表于每月26日中午前，报至地产办公室主任处审核。
二、基本要求
1、地产办公室对工资表制作部门赋有督查责任，确保此工作顺利进行。
2、各部门制作工资表的员工赋有准确责任，确保工资报表的准确性。
3、制作工资表的员工要提前做好准备工作，确保此工作按时完成。
4、未按时间结点完成工资表制作的员工，公司给予批评或一定金额处罚。
5、本规定从2009年6月18日执行。
长春永恒房地产开发有限公司
二○○九年六月十六日
第二篇：规定期限劳动合同
规定期限劳动合同
规定期限劳动合同1
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下：
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__________元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续；
6、乙方应当于本合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本合同内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制合同，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本合同是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方：_____________________________乙方：_____________________________
日期：_____年____月___日日期：_____年____月___日
规定期限劳动合同2
根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型(非农业、农业)_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。
三工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条乙方工作应达到_________标准。
四工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的'休假制度有_________
五劳动报酬
第九条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定_________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。
六社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
十劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下_________
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：_________年___月___日
规定期限劳动合同3
甲方：____
乙方：____
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）、甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：____
1、有固定期限的劳动合同：____自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中试用期自____年___月___日起至____年__月____日止。
2、无固定期限的劳动合同：____自___年___月___日起，其中试用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。
3、以完成_________工作任务为劳动合同期限，自______年___月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）、甲方与乙方所签订的劳动用工协议期限届满时，则
劳动用工协议自动终止。
二、工作内容及工作地点
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：__________________________________________。
三、工作报酬和工作时间
（一）、工作报酬：____
甲乙双方经协商在工作报酬方面达成如下劳动协议：____
1、机械队长：____
（1）每工作26天为一个月，每月基本工资20____元；
（2）绩效工资：____按总作业量收取费用的1%提取；
（3）生活补助：____作业时间每餐补助10元，自己安排；
（4）奖金：____年终根据工作表现和工作业绩给予1000—— 10000元的奖励。
2、机械操作手：____
（1）东方红1104操作手（旋耕）
a、实行日工资：____每天100元日工资；
b、绩效工资：____按个人作业量提取总收费的1%；
c、生活补助：____作业时间每餐补助10元，自己安排；
d、奖金：____年终根据工作表现和工作业绩给予1000——10000元的奖励。
（2）棉花播种机（350-400）操作手
a、实行日工资：____每天100元日工资；
b、绩效工资：____按个人作业量提取总收费的2.5%；
c、生活补助：____作业时间每餐补助10元，自己安排；
d、奖金：____年终根据工作表现和工作业绩给予1000——3000元的奖励。
（3）其他机械操作手待遇另定
（4）特殊奖励政策
机械作业队所有工作人员的自有土地，使用合作社机械耕播，收取的作业费按市场价格的一半收取。
（5）特殊要求
机械队所有人员必须参与购买机械的入股，以增强责任感和荣誉感，否则不予聘用。
（二）工作时间要求：____
1、乙方严格遵守甲方规定的'工作时间（正常工作时间为每天10小时），控制加班加点，保证有充足的休息时间；甲方因工作需要必须安排乙方加班加点时，应与乙方协商同意，依法给予乙方支付加班加点工资。
2、劳动保护和劳动条件
（1）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故发生；
（2）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品，减少职业危害；
（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程而出现的意外伤害由乙方完全承担；
（4）对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
（5）乙方因工负伤，甲方负责承担乙方的医疗费用和误工补助。
四、劳动纪律
1、甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的有关规定，并向乙方提前说明，乙方应当遵照执行。
2、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方依法保守商业秘密，若因泄密引起的纠纷由乙方承担。?
3、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
五、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：____
1、劳动合同期满的；
2、甲乙双方有违约的；
3、出现不可抗拒因素的；
六、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
七、其他
1、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
2、本合同不得涂改。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____
乙方：____
___年___月___日
第三篇：取保候审的期限规定
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取保候审的期限规定
取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国，指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。
适用的对象：(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，但实行取保候审不致发生社会危险性的；(3)有逮捕必要，但因患有严重疾病，或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，不宜逮捕的；(4)犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结，需要继续查证、审理的。
取保候审是我国刑事诉讼中的一种强制措施，人民法院、检察院、公安机关都有权作出《取保候审决定》。为了防止长期取保，既不结案，也不侦查、起诉、审理，我国刑事诉讼法规定取保候审期限最长不得超过一年。
公安机关作出取保候审决定后，将案卷及犯罪嫌疑人移送检察院审查起诉，而后又向人民法院提起公诉的，在检察院审查起诉和法院审判阶段有必要继续取保候审的，应当由其重新审核作出取保候审决定。相应取保候审的期限重新计算。公、检、法每个阶段的取保候审没有必然的联系，即公安机关侦查时作出的取保候审决定到检察院审查起诉阶段不自然延续，检察院可以根据案件情况变更强制措施，如：直接决定逮捕、将犯罪嫌疑人羁押。在法院审判阶段也同样。
取保候审期限届满后，原决定机关必须发出解除取保候审通知书，所以你所述“自动解除”是不能成立的。在你所述的案件中，公安机关和人民检察院都作出了《取保候审决定》，所以最长期限一年届满前，原决定机关都应作出决定《解除取保候审》。如没有违反取保候审规定情形的，当然应该退回保证金。
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第四篇：民事诉讼法审理期限规定
《民事诉讼法》
第一百三十五条规定“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准”。
第一百四十六条规定“人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结”。
第一百五十九条规定“人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准”。
依照《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》(2000年9月14日最高人民法院审判委员会第1130次会议通过 法释[2000]29号)第二条规定，“适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。”“审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。”
第五篇：档案保管期限规定
沁水县委党校文件材料
归档范围和文书档案保管期限规定
第一条 为了便于我校各科室正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，使所保存的档案既能反映本机关主要职能活动情况，维护其历史面貌，又便于保管和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及《国家档案局8号令》，结合本机关职能和工作实际，特制定本规定。
第二条 本规定中的机关文件材料是指本机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的历史记录。
第三条 本机关文件材料归档范围是：
（一）反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料；
（二）机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料；
（三）本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料；
（四）其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。第四条 机关文件材料不归档的范围是：
（一）上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料，供工作
参考的抄件等；
（二）本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无法的文件材料，有关工作参考的文件材料；
（三）同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料；
（四）下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反映，抄报或越级抄报的文件材料。
第五条 凡属机关归档范围的文件材料，必须按有关规定向本机关档案室移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为已有或拒绝归档。
第六条 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般为30年、10年。
第七条 永久保管的文书档案主要包括：
（一）本机关制定的法规政策性文件材料；
（二）本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料；
（三）本机关职能活动中形成的重要业务文件材料；
（四）本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批
示，重要的报告、总结、综合统计报表等；
（五）本机关机构演变、人事任免等文件材料；
（六）本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料；
（七）上级制发的属于本机关主管业务的重要文件材料；
（八）同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
第八条 定期保管的文书档案主要包括；
（一）本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料；
（二）本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；
（三）本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；
（四）本机关一般性事务管理工作形成的文件材料；
（五）本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等；
（六）上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料；
（七）上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料；
（八）同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料；
（九）下级机关报送的或以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。
第九条 本机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定执行。
第十条 机关对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。
机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。
第十一条 本规定自颁布之日起施行。
附件：《文书档案保管期限表》
附 件
文书档案保管期限表
办公室 1党群工作
1.1 会议文件材料
1.1.1党支部会议记录 永久 1.1.2党员大会会议文件材料
1.1.2.1请示、批复、通知、名单、日程、报告、领导讲话、总结、决议选举结果、讨论通过的文件材料、纪要 永久
1.1.2.2典型材料、代表发言材料等 30年 1.1.3 党支部学习的通知、安排、资料、记录 10年 1.1.4 召开民主生活会的通知、征求意见函、批评与自我批评材料、民主生活会会议记录等文件材料 10年
1.2上级机关领导检查、视察本机关支部工作形成的文件材料 1.2.1 重要的 永久 1.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 1.2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 1.3 本机关支部制发的文件材料
1.3.1本机关党务工作的制度、程序、规定、办法等 永久 1.3.2 创建文明单位和文明和谐单位等方面的文件材料 永久 1.3.3 本机关支部的请示与上级部门的批复、批示 永久 1.3.4本机关党务工作文件材料
1.3.4.1工作报告、总结、换届选举结果 永久 1.3.4.2重要专项活动的报告、总结等 永久 1.3.4.3党员名册，批准加入党组织的文件材料 永久 1.3.4.4本机关党组织建设工作、入党发展对象的选拔、培训、考
察、吸纳等工作形成的文件材料 30年
1.3.4.5 本机关党组织关系介绍信及存根 永久 1.3.4.6 党员统计年报汇总表 永久 1.3.4.7 本机关党员统计年报表 永久 1.3.4.8 本机关党费收缴和管理工作 永久 1.3.5 本机关支部领导分工 30年 1.3.6 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料
1.3.6.1支部主要职能工作受县级（含）以上表彰、奖励的
永久
1.3.6.2 支部表彰本系统先进集体、先进个人、优秀党员、党务工者等 30年
1.4 上级党委下发的文件材料
1.4.1 属于本机关主管业务的
1.4.1.直接针对本机关的 永久 1.4.1.2属于本机关一般性工作的 10年 1.4.2非本机关主管业务但要贯彻执行的 10年
2纪检监察工作
2.1 会议文件材料
2.1.1 本单位召开的党风廉政建设及纪检监察工作会议文件材料、重要专题会议文件材料
2.1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要 永久
2.1.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 2.1.2 分管领导、本科室领导和有关人员参加上级召开的属本科室职能工作会议带回的文件材料 10年
2.2 上级机关领导检查、视察本室工作形成的文件资料
2.2.1 重要的 永久 2.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.2.3 向上级机关领导的工作汇报材料 30年 2.3本机关制发的有关纪检监察工作方面的文件材料
2.3.1党风廉政建设的制度、规定、办法、实施意见、方案30年 2.3.2 本机关向上级机关报送的文件材料
2.3.2.1重要的专题性的 30年 2.3.2.2一般问题的 10年 2.3.3 本机关政风行风评议工作方案及评议结果 30年 2.3.4 本机关纪检监察工作计划、总结、统计 永久2.3.5 党风廉政建设专项工作及专项活动的总结、调研材料30年 2.3.6 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 2.4 上级机关制发的文件材料
2.4.1 直接针对本机关的 永久 2.4.2 普法的但要贯彻执行的 10年 2.5 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料 2.5.1 重要的 30年 2.5.2 一般的 10年
3行政管理工作
3.1 会议文件材料
3.1.1 校长办公会、校务会议的记录、纪要 永久 3.1.2 召开工作会议、专题会议等文件材料
3.1.2.1请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要等文件材料 永久
3.1.2.2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 3.1.3 参加人代会、政协会的文件材料中涉及本机关职能议案、提案的 永久
3.1.4 本机关与其他机关联合召开会议的文件材料
3.1.4.1 本机关主办的 永久 3.1.4.2 本机关协办的 10年
3.2 上级机关领导检查、视察工作形成的文件材料 3.2.1 重要的 永久 3.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 3.2.3 向上级机关领导的工作汇报材料 30年 3.3 本机关制发的文件材料
3.3.1 计划、总结、统计、调研等方面的文件材料
3.3.1.1 本机关工作和以上工作计划、总结、统计 永久3.3.1.2本机关综合业务年报 永久 3.3.1.3 办公室和以上工作计划、总结、统计 30年 3.3.1.4 以下的计划、总结、统计 10年 3.3.1.5 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 3.3.1.6在较长时期内具有查考利用价值的总结、调研材料 30年 3.3.1.7 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年3.3.2 向上级机关报送的文件材料
3.3.2.1 重要的、专题性的 永久 3.3.2.2 一般问题的 10年 3.3.3 本机关编辑的参考材料
3.3.3.1 汇编的本机关大事记、组织机构沿革等 永久 3.3.3.2 综合简报、情况反映、信息等 30年 3.3.4 对人大代表建议和意见、人大议案及政协委员提案的答复、办理结果 永久
3.3.5 目标责任制
3.3.5.1 本机关工作目标责任考核工作方案、决定 30年 3.3.5.2 政府下达本机关工作目标责任制任务 永久 3.3.5.3 本机关对机关各科室签订的工作目标责任书 30年 3.3.6 本机关领导分工 永久 3.3.7 重要值班电话记录 10年 3.3.8 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料
3.3.8.1 受县级（含）以上表彰、奖励的 永久 3.3.8.2 受县级（不含）以上表彰奖励的 30年 3.3.9 一般性的介绍信存根 10年 3.3.10 收、发文登记簿 10年 3.4 上级机关制发的文件材料
3.4.1 属于本机关主管业务的
3.4.1.1直接针对本机关的 永久 3.4.1.2 属于本机关一般性工作的 10年 3.4.2 非本机关主管业务但要贯彻执行的 10年 3.5 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料 3.5.1 重要的 30年 3.5.2 一般的 10年
4人事教育工作
4.1 会议文件材料
4.1.1 本机关召开的人事工作会议、“双先”表彰会议等文件材料
4.1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要 永久
4.1.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 4.2 上级机关领导检查、视察形成的文件材料
4.2.1 重要的 永久 4.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 4.2.3 向上级机关领导的回报材料 30年 4.3本机关制发的文件材料
4.3.1有关人事教育工作的制度、办法、规定等文件材料 永久 4.3.2关于本机关机构编制、干部人事调动、印信启用和印信作废文件材料 永久
4.3.3本机关关于职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久
4.3.4干部职工考核表 永久 4.3.5职称评审工作文件材料 永久 4.3.6本机关干部、职工花名册、统计报表等 永久
4.3.7人事、工资统计表 永久 4.3.8计划、总结、调研等方面的文件材料
4.3.8.1和以上工作计划、总结、统计 30年 4.3.8.2以下的计划、总结、统计 10年 4.3.8.3重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 4.3.8.4在较长时期内具有查考利用价值的总结、调研材料 30年 4.3.8.5一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 4.3.9计划、总结、调研等方面的文件材料 4.4 上级机关制发的文件材料
4.4.1 直接针对本机关的 永久 4.4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 4.5 同级机关制发的需要执行的文件材料与本机关复函 4.5.1 机构编制等内容的 永久 4.5.2 人事工作的管理性文件材料 10年
4.5.3 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料 10年
后勤处 1会议文件材料
1.1本机关业务工作会议、表彰会议等文件材料
1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年
2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久
3本机关财务与资产管理
3.1本机关财务管理
3.1.1 本机关财务预算 30年 3.1.2 本机关财务工作制度、规定 10年 3.1.3 本机关财务收支情况报告 永久 3.1.4 本机关财务工作总结、财务分析报告 永久 3.1.5 上级财政部门下达、追回本机关经费的通知 10年 3.1.6 上级机关关于财务、统计、基建、房管、转调固定产、管理等政策、法规性文件 30年
3.2 国有资产的登记、统计、核查清算、交接等管理文件材料 3.2.1 土地、建筑物 永久 3.2.2 计算机、空调机等办公设备 10年 3.2.3 本机关物资(办公设备及用品、机动车等)采购计划、审批
手续、招标投标、购置等文件材料、机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料 30年
3.2.4本机关固定资产登记、统计、核查、清算、交接等重要的文件材料 永久
3.2.5本机关固定资产登记、统计、核查、清算、交接等一般的文件材料 10年
3.2.6 本机关房产、土地所有权和使用权 永久
3.2.7与有关单位签定的合同、协议、协定书等重要的文件材料
永久
3.2.8 本机关职工住房分配、出售的规定、方案、细则、职工住房情况统计、调查表、职工住房申请 30年
4上级机关制发的文件材料
4.1直接针对本机关的 永久 4.2普发的但要贯彻执行的 10年 同级机关制发的需要执行的文件材料与本机关复函
5.1 重要的 30年 5.2 一般的 10年
教务处 1会议文件材料
1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等文件材料 1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年
2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性检查、视察工作的文件材料 30年
2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久
3本机关制发的关于干部教育工作的文件材料
3.1本机关制发的关于本科室业务工作的文件
3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本机关培训工作管理规定 30年
3.3本机关培训班教学实施计划、课程安排、培训通知等文件材料
30年
3.4本机关培训学员名册、签到等材料 30年 3.5本机关培训班考核、总结相关材料 30年 3.6本机关各类培训汇总表 30年
4上级机关制发的文件材料
4.1 直接针对本机关的 永久 4.2 普发的但要贯彻执行的 10年
干部教师函授部 1会议文件材料
1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等文件材料 1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年
2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年
2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料
永久
3本机关制发的函授工作管理文件、资料、报表
3.1本机关制发的关于函授工作的文件
3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2函授学员报名验证汇总表、入学注册登记表等材料 永久 3.3函授学员学期注册人数统计表、学员变动情况统计表、学员人数汇总统计表等文件材料 永久
3.4 函授学员成绩登记表 30年
3.5 函授学员休学、退学、复学、转学的请示、批复等文件材料
永久
3.6 函授优秀学员情况登记表和其他奖惩文件材料 永久 3.7 函授应届毕业学员统计表 永久
3.8函授课程设置、任课教师安排、教学课程表等文件材料
30年
3.9函授教研活动相关材料 30年 3.10函授学员毕业论文课题及成绩汇总表 永久 3.11函授考务工作相关材料 30年 3.12函授电子档案 10年
4上级党校关于函授工作的文件材料
4.1 重要的 30年 4.2 一般的 10年
干部教师培训部
1会议文件材料
1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等文件材料 1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、决议、决
定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年
2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久
3本机关制发的关于干部教师培训工作的文件材料
3.1本机关制发的关于本科室业务工作的文件
3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本机关培训工作管理规定 30年
3.3本机关培训班教学实施计划、课程安排、培训通知等文件材料
30年
3.4本机关培训学员名册、签到等材料 30年 3.5本机关培训班考核、总结相关材料 30年 3.6本机关各类培训汇总表 30年
4上级机关制发的文件材料
4.1 直接针对本机关的 永久 4.2 普发的但要贯彻执行的 10年
电教中心
1会议文件材料
1.1会议记录、重要材料 永久
1.2一般性文件 10年
2本机关制发的关于电教工作的文件材料
1.1本中心制定的电化教学工作计划 永久
1.2配置、管理和维修电化教学的材料和设施形成的材料 30年 1.3开展电化教学实践理论及教法研究材料 30年 1.4对教师进行电化教育基础知识和技能的培训材料 30年
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