城关中学假期补习学校管理实施方案

第一篇：城关中学假期补习学校管理实施方案

城关中学假期补习学校管理实施方案

一、指导思想

认真贯彻执行国家教育部、县教育局的要求，规范义务教育阶段初中学生的文化补习的管理；立足社会实际，满足多数家长和学生要求继续接受优质补习教育的要求；是优化教育资源，使我校集中优势师资加强对优生的提升和基础较差学生的培养；完善学校补习管理机制，规范社会力量办学体制，遏制社会上良莠不全的各种杂乱的补课机构对学校的冲击。

二、实施步骤

根据我校实际，按照‚先行规划，逐步规范‛的工作思路，从今年7月开始，我校依据城关中学家长委员会的工作条例及家长学校的工作思路，由学校参与‚源博文化补习学校‛的管理，城关、源博两校联姻。各年级的寒暑假补习均在城关中学校内举办，新的办学主体在教育行政部门的指导下，逐步实施‘管办合并’，并向民办公助体制过渡。学校帮助源博提供场地的租赁、全套科学合理可行的教学管理方案，每次补习收取15%的场地租赁、财产折旧管理费；水电费、教学耗材由源博自身承担。在实现办学主体的转变的同时，实行‚校舍、师资、法人、财务‛二合二离的模式，两校独立核算。

三、实施要求

（一）办学主体过渡：从今年7月起，由学校参与‚源博文化补习学校‛的管理，各年级的寒暑假补习均在校内举办。

（二）学校师资过渡：在渊博现聘任的教师中，只保留我校的一线任课教师，对以前聘任的非我校教师、我校不是一线的教师不再聘任。这样做的目的是便于管理，有利于学生熟悉环境、熟悉教师、熟悉教法，更利于快速提升学生的补习成绩。

（三）学校法人过渡：民办性质的假期补习学校必须为独立法人，公办普通中学的在编在岗教师不得任学校校长，但可以聘任为管理顾问和任课教师。补习学校要有计划的进行办学体制转换的筹备工作。基本完成新体制学校办学章程制定、办学资质审核和办学法人的确定工作。

四、监督管理

校党支部要按照省县教育局的相关要求，指导和监督源博和我校的合作要求，有计划的实施过渡，并规范对联校补习学校的招生和教学管理。要协调好办学各方，以对学生和社会负责的精神，做好人员的调整和办学体制的过渡工作，确保现有的高考补习学校在过渡期内教学秩序稳定。

各补习班不得强迫学生在校补习，一律采取自愿的形式。不得拒收差生，把双差生对外排挤。从补习开始，实行举报和检查制度，凡查实有上述违规行为的，对当事人予以全校通报批评，并报请县教育局追究其负责人责任。

五、具体措施

（一）、时间：

1、每学期的双休日、国家规定的节假日为补习时间。九年级实行月假制；

七、八年级轮换补习，每周六为七年级补习；周日为八年级补习的时间。连续长假另行安排。

2、暑假补习时间：七年级新生除外，八、九年级学生补课20天，分两个阶段进行。

第一阶段： 7月1日至7月10日，时间10天。

第二阶段： 8月16日至8月26日，时间10天。

暑假期间补习不上早晚自习，但是，各科老师要布臵相当分量的家庭作业。

3、寒假补习时间：七、八、九三个年级同时进行，时间15天分为两个阶段。

第一阶段：腊月十七-----腊月二十四日，时间8天；

第二阶段：新年正月初八----正月十四日，时间7天。

寒假补习要求上早晚自习的。

（二）、岗位人员及职责

教管岗位

1、补习学校法人：熊金章

职责：负责开设补习班级；协调各方的补习事宜；依照物价局的批准，下达补习费的收取标准；主管校外联席。

2、补习学校顾问：吴泽民

职责：协助熊老总做好补习学校的校内管理牵头工作；主管校内事宜。

3、补习学校统筹：杨贵清

职责：贯彻法人的意图，落实补习计划，负责补习班教师的聘用；考核教师的工作实绩；督查教学计划的实施； 评估补习绩效。

4、教学业务指导：余宏彬

职责：制订补习计划；落实课程标准；指导学科教师完成学科补习计划的落实；监测教学进度；组织学科测评；主管九年级。

5、教学信息采集：洪水华

职责：负责补习班的调配；做好学生入学前、后成绩跟踪评估；班级、学生考试成绩统计；教师教学业绩排位；建立学生档案、补习档案及管理；主管八年级。

6、教学研究指导：王玉祥

职责：制订教师业务提升培训计划；确定校本研究课题及任务；指导教研组、备课组开展工作；组织教学质量测评的命题工作；主管七年级；

7、师德师风监督：刘国栋

职责：制订师德师风考核标准；负责教师的坐班考勤抽查；监督补习期间的教与学的情况统计；做好教务资料的发放和收集。

安管岗位

1、德育主管：欧阳敏

职责：主抓师生的思想政治工作；全面安排部署安全管理，分工到人；制订安全应急预案；定期排查安全隐患；接待和处理安全相关的人和事。

2、政教主管：周志利

职责：领导和管理好政教处一般人；制订政教工作计划；全面落实教学护岗人员；考评政教巡视的实施；主抓班主任的管理工作。

3、平面管理：倪鲜艳

职责：制订校园平面卫生管理方案；绘制平面管理分布图；每天督查卫生的执行情况；对各班级的卫生进行评估。

4、门卫安管：戴湖生

职责：负责补习期间的门卫安全管理；履行来客来访登记；清查外来可疑人员；管好人、看好门。

5、寝室安管：

职责：定时开、关寝室大门；巡查学生就寝情况；指导学生爱惜寝室内的公共财产；负责报修水电设施的修理。

教辅岗位

1、后勤主管：汪绪刚

职责：落实后勤保障全方位工作，具体分工到人；指导他人开展后勤服务；主抓食堂工作；抽查食品的采购质量；

2、食堂领班：向启元

职责：全面部署食堂总体规划，安排每天的生活样品；负责食堂食物的出库登记；做好食堂财务的收支。

3、质量监督：汪洋

职责：负责学生进餐券的发放、刷卡；监控食品采购和入库的登记；监督后厨的操作，严格饭菜质量关；维护学生就餐的秩序。

4、设施添臵：陈保粘

职责：为教学提供全方位的服务，教学设施设备的维修、更换等；教学用品的采购与发放；水、电的供给。

5、文员：叶锋

职责：负责各类文字打印；教学数据准确记录；建立学生电子档案；编班、成绩汇总；教师电子档案的管理；

年级组管理设臵

①、童勇：负责七年级组的具体补习工作

②、吕明锋：负责八年级组的具体补习工作

③、潘刚：负责九年级组的具体补习工作

学生管理：

(A)班主任。

主要职责：引导规范学生来校参加补课，狠抓学纪学风，强化管理力度，严防事故发生，全面提升学生成绩。

具体细则：

①详细掌握学生情况，耐心细致地做好学生的工作，协助办公室收缴学生应交费用，严禁学生下河下塘洗澡，严禁学生外出租房，杜绝上游戏厅、网吧及晚出不归等现象。

②树立学习信心，做好学生的稳定工作。

③加强安全教育，加强早晚自习检查、上课及就寝纪律督查。④经常找学生谈心，及时向相关领导反映情况。

⑤经常与科任教师沟通交流，形成合力。

⑥要在生理心理上多给学生以指导，重点在学习方法及做人方面的指导，解决学生的实际困难。

⑦协助政教处、教导处做好其他相关工作。

(B)寝室管理

由戴湖生负责寄宿生的寝室管理，并安排男、女生寝室管理各1人。具体分工：李丹英负责男生寝室的管理，余润兰负责女生寝室的管理。

（三）、科任教师及职责：

认真备课，既备书本，又备学生，注重过程，狠抓基础，加强辅导，协同作战。

①充分发挥备课组的作用，对每次的补习教学做出整体部署，争取在补课第一阶段结束所有新课内容；各备课组要进行至少三次的集体备课，注重学生实际，用好资料；统一进度、区分重点难点。

②每个科任教师要熟悉课程标准，对近三年来的黄冈中考试题及考试说明进行仔细研究，掌握黄冈中考动态及考点，做到有的放矢、补习对症。

③教师上课必须有详细的教案，上课内容要与平时一样，注意知识的扩展与迁移，教会学生学习的方法，带动学生积极思考，练习要有针对性，尽量做到面批面改；讲评要到位。

④辅导课要有内容，要针对学生，特别是目标学生在学习中存在的问题进行讲述，要把集体辅导与个别辅导相结合。

附：课表、辅导表 由各年级组自行制定，报教导处审批备案。

（四）、补习费的结算

1、收费问题

各年级的补习费用收取标准由源博学校熊总通知为准，学校提留的部分作为学校的财产折旧管理，进入学校财金账目入账。各年级收取的补习费统一由熊总管理划拨，学校会同源博协商制定发放标准，按月发放。各班主任和年级组不得截留或挪用，在规定的标准内不得搭车收费，在规定的时间内足额上缴，对拖延者停发补习费，视情况做出更换班主任的处理。

2、发放问题

班主任待遇：班主任在规定的时间内足额上缴费用的，按照总额的1%提留手续费；班主任的假期管理，按照优、良、一般、差的等次分别给予120、100、80、50元的补助。

任课教师的待遇：凡是一线的任课教师，其收入由四部分组成：基础部分160元；坐班考勤80元；伏案工作50元；课时津贴每节课15元发放。

管理岗位人员待遇：各类管理岗位人员同时又兼任一个学科的课程，在个人四大块计算的基础上，追加九年级一个班语文工作量的课时津贴。所得的总和不得超过同年级教师最高数额的1.2倍。超过部分按照同级教师最高额度的1.2倍发放。

专职管理岗位人员计费办法：取四大块的前三部分，即是基础部分160元，坐班考勤80元，伏案工作50元。课时津贴按以下标准计

正校级：取九年级英语老师的平均工作量1.0

副校级：取九年级英语老师平均工作量的0.8

正主任：取九年级英语老师的平均工作量0.6

副主任：取九年级英语老师的平均工作量0.4

一般职工：取九年级英语老师的平均工作量0.2

各年级的任课教师在本年级组集中造册按月发放，各类岗位管理人员由教导处造册发放。

团风县城关中学

团风县源博文化补习学校

2011-7-19

算：

附件

补课费收支预算情况

1、收入预算

七年级新生300人八年级220人九年级280人合计800人 每生收取300元合计收入24万

2、支出预算

班主任收费手续费： 24万*1%=2400元

水电费、财产折旧： 24万*7%=16800元

教师工资支出

方案

一、福利发放型

全校教师全员参与补习，按照平时上课的课表轮换补课，七、八年级每周补课一天，一个月补课4天，教师的课时津贴占周课时工作量的4/5=0.8.七、八年级共12个班，每班周课时34节，共408节；课时津贴工作量=408*0.8=326.4节，津贴=4896元；九年级每周补课2天，占周课时工作量的8/5=1.6；全年级课时总数245节，津贴工作量=245*1.6=392节，津贴数=5880元；全校合计津贴每月10776元；

基础部分三大块：290元/人*116人=33640元

每月支出总额：33640元+10776元=44416元

全学期4.5月，学期支出：199876元

收付两品：240000元-2400元-16800元-199876元=20928元，结余：20928元

方案

二、劳动密集型

只是少数学科补课，取消基数部分三大块，按照40元/节计算，七、八年级月课时数：

12班*7节/（班〃天）*4天/月=336节/月七、八年级补课费支出：336节/月*40元/节=13440元/月

九年级月课时数：

7班*7节/（班〃天）*8天/月=392节/月

九年级补课费月支出：392节/月*40元/节=15680元/月

全校每月合计支出：13440元/月+15680元/月=29120元/月

全学期按5个月，总支出：145600元

收付两品：240000元-145600元=94400元

结余：94400元

第二篇：城关中学安全管理工作制度

城关中学安全管理工作制度 第一章 总则

第一条 为加强对我校安全工作的管理，维护学校正常的教学和生活秩序，保障师生员工人身和财产安全，营造安全、稳定、文明、健康的育人环境，根据国家有关学校安全的法律法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条 学校安全管理工作的主要任务是：宣传贯彻国家有关安全管理工作的方针政策和法律法规，建立健全学校安全管理工作的规章制度，对师生进行安全教育及管理，预防学校安全事故的发生，妥善处理学校种类安全事故。

第三条 学校成立以校长为组长、副校长为副组长、有相关处室负责人为成员的安全管理工作领导小组，负责领导全校的安全管理、安全教育、安全防范、安全救扶等工作。

第二章 学校安全工作的职责

第四条 学校要严格执行国家有关安全管理工作的方针政策和法律法规，落实上级政府有关安全管理工作的规定，认真履行各自的职责。

第五条 学校在学校安全管理工作中的职责和任务。

㈠建立与本校安全管理工作相适应的机构，配备专职或兼职安全管理人员，落实责任。

㈡建立健全学校安全管理规章制度，制定学校安全事故预防措施和事故抢险预案。

㈢制定本校安全管理工作计划，落实工作。

㈣将安全责任落实到具体部门和有关人员，并考核其执行情况。

㈤定期开展安全检查，排查隐患，落实整改措施，并对本校无力解决的问题如实上报主管部门或同级政府。

㈥定期排查、消除校园校舍安全隐患，保证师生员工人身和财产安全。㈦严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学生集体用餐监督管理办法》，切实加强学校食品卫生管理，接受卫生防疫部门监督。

㈧加强对有毒有害和易燃易爆危险物品的管理。

㈨做好学生集体活动的安全防范工作。建立学生集体活动报告制度，切实落实学生集体活动安全责任制。学生集体外出活动要事先制定活动方案（必须包含安全措施），经批准后进行。坚持“谁组织，谁负责；谁批准，谁负责”的原则。严禁组织学生参加与任何商业性活动。

㈩预防为主，防消结合，抓好学校的消防安全工作。依据《中华人民共和国消防法》，学校应认真履行以下消防工作职责。

1.制定消防安全制度、消防安全操作规程。

2.实行防火安全责任制，确定本单位的消防安全责任人。

3.针对学校的特点，对师生员工进行消防安全和火灾逃生教育。

4.组织防火检查，及时消除火灾隐患。

5.按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好有效。

6.保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

7.签订消防责任书，落实消防责任制。

（十一）安全事故发生后，学校领导要立即到达现场，迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。按照有关规定立即如实报告有关部门，并通知受伤害者的父母（监护人）。不得隐瞒不报、谎报或拖延不报；不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。学校应及时成立事故处理小组或指派专人负责事故的处理，并主动配合有关部门做好事故调查工作。

第三章 学校安全工作的教育、培训和管理

第七条 学校安全管理工作的重点是安全教育。学校应当将以消防、交通、卫生、治安等为主要内容的安全教育纳入教育教学内容，列入教育计划，安排教学课时，并针对不同年龄学生的特点，进行形式多样、生动活泼的安全教育，增长安全知识，增强安全意识。班主任和全体教师有责任和义务向学生进行安全教育工作。

第八条 学校要根据环境、季节及有关规律进行防盗、防火、防灾、防病和防事故等方面的教育，并形成制度。

第九条 学校安全教育工作应重视学生心理卫生教育，注重心理疏导，教育学生注意保持健康的心理状态，帮助学生克服因各种原因造成的心理障碍，把安全事故消防在萌芽状态。

第十条 结合“普法”教育活动，利用电影、电视、广播、报纸、网络、黑板报和班队会等多种形式开展安全知识教育，重点是安全工作的法制教育和自防自救教育。

第十一条 学校应创造条件，开设安全教育演缗课，并建立安全教育演练基地，提高学生自我保护和自救能力。

第十二条 学校应定期对教学、生活、管理、操作人员及安全保卫人员进行相关安全知识的教育和培训，把安全规范操作作为对其业绩考核的重要内容。

第十三条 学校要把安全教育及管理工作纳入工作目标考核责任制，作为考核领导和教师工作的重要内容。

第十四条 学校内部负责安全管理工作的部门在具体组织实施安全教育及管理工作中，其它有关部门应积极配合，共同做好安全工作。

第十五条 做好校园内治安保卫工作，建立校园综合治安管理体系，加强门卫和巡逻制度。学校一旦发现校园周边有治安隐患或不安全因素，要及时采取有效防范措施并向有关部门报告。

第十六条 学校要与家庭、社区以及全社会从关心学生、爱护学生出发，树立安全意识，努力做好各自职责范围的工作。改善环境与条件，保护学生人身和财产安全。

第十七条 根据教育部《学校卫生工作条例》的有关规定，对有健康情况证明的器质性疾病学生应予以照顾。

第十八条 学生在校内或学校组织的校外活动中发生意外事故，或要求保护人身或财物安全等情况时，学校应迅速采取有效措施。

第十九条 学校要经常性教育学生严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，注意自身的人身和财物安全，防止各种事故发生。

第二十条 学校要经常性教育学生在日常教学及学校组织的各项活动中，应遵守学校的纪律和有关规定，听众指导，服从管理，自觉维护校园的安全与卫生，在公共场所要遵守社会公德，增强安全防范意识，提高自我保护能力。

第二十一条 班级组织的集体课外活动，必须经学校同意，按学校规定进行。学校必须认真进行安全措施审查，条件不具备时不得批准。

第二十二条 发生刑事、治安案件或交通、火灾等安全事故时，在场师生员工救助的同时，应保护现场，及时报告公安部门处理。在校园内的，学校应迅速采取措施，控制事态发展，减轻伤害和损失。

第四章 安全事故的责任

第二十三条 下列情形之一造成安全事故，学校或教师应承担责任。

㈠学校使用的设施设备不符合国家或本省安全标准的。

㈡学校的场地、房屋和设备等维护、管理不当的。

㈢学校组织教育教学活动时，未按规定对学生进行必要的安全教育，未采取必要有效安全防护措施的。

㈣学校向学生提供的食品、饮用水以及其他物品不符合国家和本省卫生、安全标准的。

㈤学校知识或应当知道学生有不适应某种场合或某种活动的特异体质，未予以必要照顾的。

㈥学生安全事故发生后，未及时采取相应救护措施致使损害扩大的。

㈦教职员工侮辱、殴打、体罚或变相体罚学生的。

㈧教职员工擅离工作岗位或虽在工作岗位但未认真履行职责，或违反工作要求、操作规程的。

㈨依照有关法律法规，应当由学校承担责任的其他情形。

㈩前列情形之外其他原因造成学生伤害的，依法由责任方承担责任。

第二十四条 由于学生父母（监护人）的过错或学生自身原因造成的学生安全事故，由学生的父母（监护人）或学生本人承担责任。由第三人过错造成的学生安全事故，由第三人承担责任。

第二十五条 完全由学校过错造成的学生安全事故，学校应当全部责任；部分由学校过错造成的学生安全事故，学校应当承担部分责任。

城关中学

二〇〇九年三月二十七日

第三篇：城关中学

城关中学“税法知识进校园”活动方案为让中学生从小根植税法意识，人人争做小小税法宣传员，务川自治县国税局与务川自治县城关中学联合开展 “ 税法知识进校园 ”活动。围绕“税收促进发展，发展为了民生”的内容组织学生进行手抄报比赛。通过在学校板报、宣传栏展示优秀参赛作品 ,普及税法知识，让广大师生进一步了解税收与发展、民生的密切联系。进一步强化教师的税收意识，培养青少年从小树立依法诚信纳税意识。同时开展以“税收在我身边”为主题的税法征文比赛，让依法诚信纳税，税收促进发展，发展改善民生理念深入人心。以期通过开展此项活动，引起全社会关注税收，取得“教育一个孩子，影响一个家庭，依法诚信纳税，共建和谐社会”的良好氛围。为了做好本次比赛的各项工作，保证比赛的顺利进行，制定如下实施方案：

一、活动目的：

普及税法知识，让广大师生进一步了解税收与发展、民生的密切联系。进一步强化教师的税收意识，培养青少年从小树立依法诚信纳税意识。

二、活动主题 :

税法知识进校园——税收与未来

三、活动对象 :

城关中学全体学生参加此项活动

四、活动形式及内容:

1、围绕税收与未来、税收与祖国繁荣、税收在我心中为主题，进行

板报宣传创作活动，学校将挑选出优秀作品在学校宣传栏展示。

2、以“税收在我身边”为题写一篇征文。

3、要求各班将教室门前展板出一期以“税法知识进校园”的板报，板报内容形式多样，如：漫画、手抄报、书法、绘画等。

五、活动时间：

2014年5月

六、参赛对象：八年级每班推荐5至8篇作品参赛

七、领导小组：

为了切实高效举行“税法知识进校园”活动，特成立工作领导小组。组长：张晓春

副组长：邱勇刘烝东邹启华

成员：申 坚舒 伟徐晓武史西承杨小龙申淑娟黄 周唐 雪邹 跃袁兴琴韩辉八年级全体班主任

领导小组下设办公室，由申坚负责办公室日常事务。

展板宣传活动由徐晓武老师负责指导

征文征集由袁兴琴负责

奖状制作由韩辉负责

各班教室门前展板由政教处组织评选

主办单位：务川自治县国税局

务川自治县城关中学

承办单位：城关中学政教处

城关中学“税法知识进校园”活动经费预算

征文竞赛

设：一等奖2名二等奖4名

三等奖6名优秀奖 8名

展板宣传

设：一等奖1名二等奖2名

三等奖3名

各班展板评选：

设：一等奖1名二等奖2名

三等奖3名

城关中学“税法知识进校园”活动工作领导：

校长张晓春

副校长邱勇刘正东邹启华

成员：

申坚舒伟黄周舒伟徐晓武杨小龙申淑娟唐雪邹跃韩辉八年级各班班主任：

八（1）班王义涛八（2）班黄周八（3）班任茂林八（4）班申振华

八（5）班苏小慧八（6）班龚东海

八（7）班申坚八（8）班冯昌伦史西承袁兴琴

八（9）班邹小波八（10）班杨明贵

八（11）班申炼红八（12）班覃松

八（13）班马茂华

给获奖学生发奖品及奖状，预计1400元；给学校领导及八年级参赛各班班主任发纪念品，预计2600元，合计金额4000元。

第四篇：城关中学双创工作实施方案

城关中学“双创”工作实施方案

为了贯彻落实我县“双创”工作精神，按照上级关于实施“双创”相关要求，为确保我校顺利实现“双创”工作目标，结合我校实际，特制定如下实施方案。

一.指导思想

坚持把教育放在优先发展的战略地位，全面贯彻落实教育方针和《国家中长期教育改革和发展纲要》精神，以办好人民满意的教育为宗旨，加强教育管理，加大教育投入，优化资源配置，促进教育公平，提高教育质量，加快推进教育持续、协调、均衡、科学发展。

二.总体目标

以《陕西省“双高双普”评估验收标准》和义务教育均衡发展达标县的基本要求为基准，按照“坚持标准、结合实际、突出重点、确保达标”的工作思路，巩固两基成果，大力改善办学条件，进一步提高教育装备水平和现代化、信息化水平，全面实现“双创”目标。

三.组织机构

（一）领导小组 组 长：曹西鹏

副组长：赵亚平杜锋军 门耀龙 吴东子 成 员： 焦继周 杨美丽 韩 燕 许玉青 文涛 王朝伟

万芳平刘文龙

（二）工作小组： 1.筹划组： 组 长：门耀龙

成 员：刘文龙 胡稳当 职 责：

（1）.要认真制定迎接“双创”评估验收工作实施方案，认真领会县、局对“双创”工作的要求。

（2）.统筹协调，审定工作汇报，自查报告，指导各小组开展工作。

（3）.联系上级部门，协调联络实施过程中的重大问题和事项，及时反馈工作领导小组，通报召开研究会。

（4）.要做到对学校“双创”相关数据及其他重大事项了如指掌，能一口说清道明。

2.校建组 组 长：赵亚平

成 员：焦继周 韩 燕 职 责：

(1).筹划校建工作。(2).负责校容校貌的整治。

(3).环境.基础设施建设的摸底、建配。(4).图书、仪器、器材的使用与报废情况统计，经费投入统计。

3.部室建设组 组 长：杜锋军 成 员：王朝伟 杨美丽 职 责 ：

（1）.各部室情况摸底与建设规划、实施。（2）.各部室资料整理。

（3）.各部室配套设施的安装、调试。4.宣传报导与内涵完善组 组 长：吴东子

成 员：许玉青 韩 燕 文 涛 万芳平职 责 ：

（1）收集我校实施“双创”相关材料和总结等资料，收集县.教育局制定的有关实施“双创”工作方面的决策和法规性文件。

（2）收集完善迎接“双创”验收的各类材料；完成“双创”验收的各类汇报材料。

（3）修订教育教研相关资料，完善学校规章制度。（4）加强校园文化建设、班级文化、校舍文化及相关部室的文化建设、德育常规教育资料的整理。（5）负责健全完善“双创”验收所要求建设的各类档案，完善迎接验收的其他相关档案材料和学校所有的其他档案材料。

（6）做好实施过程中的宣传报道工作。四.工作任务

（一）教育管理方面

认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和县委、县政府 “双创”工作要求，规范学校管理，切实提高教育质量，建立和落实教育工作目标制度、督导评估制度和考核奖惩制度，有效推进教育协调科学发展的合力。

（二）教育经费方面

优先保障“双创”工作所需经费，积极争取各级补助资金和项目配套资金。

（三）硬件、软件建设方面

1.部室配置；对照标准，摸清底子，如实上报。2.软件建设方面

（1）优化教师队伍结构。加强教师业务培训、供需科目培训和继续教育，提高教师教育教学水平。完善各种制度，促进教师竞争意识。

（2）落实控辍保学制度。

（3）进一步规范办学行为，切实减轻学生课业负担。组织丰富多彩的校园文化活动，积极开展“阳光体育”运动，坚持师 生每天锻炼1小时，每周4节课体育教学，确保学生在校时间符合要求，增强师生体质。

（4）严格执行国家课程标准，加强校长和教师的培训，强化科研兴校，搞好校本教研，抓好学校常规教学管理、评估，深化课程改革和教学方法改革，全面实施素质教育，全面提高普及水平和教育质量。

（5）加强校园文化建设。精心营造育人环境，努力做好绿化.美化.净化校园工作；大力实施教师素质提升工程，严格履行好教师职业道德规范，坚持为人师表、教书育人；切实落实学生道德实践活动，弘扬爱国精神.民族精神和集体主义精神。通过师生的共同努力，不断提升校园文化建设水平。

五.实施步骤

全校“双高双普”工作分五个阶段实施，具体为：

（一）启动阶段（2017年2月8日—2017年2月15日）1.认真学习省市县局有关文件精神，统一思想，提高认识，召开“双创”动员会，组织全体人员学习标准，全面安排部署“双创”工作。

2.成立“双创”工作领导小组和工作机构。

（二）摸底阶段（2017年2月16日—2017年2月26日）1.调查摸底。按照《陕西省“双创”县区评估验收标准》，认真开展自查摸底，寻找工作差距，制定实施方案。2.全面对照教育教学工作创建要求，进一步规范教育教学工作实施，达到创建标准。

3.完成“双创”档案的建档归档工作及学校绿化美化.校园文化建设的初步设施和建设任务。

（三）实施阶段（2017年3月1日—2017年6月10日）1.进行部室刷新.整理工作，做好部室的统一规划与布置，并做好部室基本设施的配套与装置。

2.清理实验室等已有部室的损毁物资、器材，做好部室整理与刷新，购置基本设施与器材。

3.整理校园水、电、通讯线路，合理规划校园设施。4.进行教室刷新.规划与布置，调整桌凳，建好班级文化。5.进行室外墙面的刷新与布置，净化校容校貌，建设好校园文化规划与布局。

6.做好教育教学资料归集整理，完善一切资料档案。7.抓好教育教研、师资建设、教育教学管理等相关制度、文化的完善与整理，形成资料体系，形成学校特色，提升理论基础支撑。

（四）自查整改完善阶段（2017年7月11—2017年8月20日）

学校按照指标体系，组织人员开展过程性自查。邀请县“双高双普”办公室对本校进行模拟验收，针对存在的问题提出整改意见，制定详细的整改方案，做好查漏补缺工作。

（五）迎检筹备阶段（2017年8月下旬）

全面完成各项创建工作，完善“双创”相关资料收集.整理.汇编工作，营造迎验氛围，全方位做好迎验准备。

六.工作要求

（一）加强领导，提高认识。

迎接 “双创”评估验收，是我校的一项重要工作，我们要认清形势，要有高度的责任感和敏锐性，要切实把迎验工作摆到重要议事日程上，把“双创”迎验工作作为我校工作的重中之重。统一思想，增强信心，确保此项工作圆满完成。

（二）明确任务，落实责任。

“双创”工作十分紧迫.任务艰巨.工作量大.程序复杂，各工作小组要各司其职，各负其责，分解任务，各有侧重，突破重点，完善措施，密切协作，相互配合，发扬团队精神，做好“双创”工作。

（三）加大投入。

增加教育投入，加强教育硬件建设，改善办学条件，促进教育资源的优化配置和均衡化发展。努力为实施“双创”提供保障。

（四）发挥职能，通力协作。

各相关小组要充分发挥职能作用，加强教育教学管理，共同搞好“双创”迎验工作。

“双创”工作既是我校教育教学业务工作当中的一项重要任务，也是积极响应和配合县局搞好迎验工作的一项政治任务，我 们一定要从大局出发，紧急行动起来，不遗余力地做好我校的所有迎验工作，要以高度的责任感和使命感去落实我们的工作任务。

2017年2月15日

第五篇：城关中学绩效工资实施方案1

城关中学绩效工资实施方案（试行）

1、为了充分调动广大教职工工作的主动性和创造性，发挥绩效工资的激励导向作用，根据

上级文件精神，结合我校实际，制定本方案。

2、学校成立绩效工资考核小组，负责具体实施。校长任组长，组员由中层干部和教职工代

表组成。

3、绩效工资发放的基本原则是奖勤惩懒，奖优罚劣，注重业绩，高效高酬，低效低酬。

4、学校实行调控的绩效工资限于国拨绩效工资的奖励部分（即百分之三十）。

5、本方案适用于所有在岗教职工（含借调教师），代课教师等参照实行。

6、绩效工资奖励部分由全勤奖、基本课时补助、超课时（加班）补助、教育教学成果奖（特

别贡献奖）等四部分构成。

7、全勤奖是指对经过考勤认可的按时到岗、完成基本工作任务的教职工所给予的奖励，奖

励金额不低于总金额的百分之四十五。

8、基本课时补助是指对所有任课教师发放的基本补助，金额不低于总金额的百分之十。

9、超课时（加班）补助是指教职工超过平均工作量所得的补助。奖励金额不低于总金额的百分之四十。

10、教师平均工作量是指某年级周总课时除以本年级所有教师人数所得的周平均课时量。月

课时量按四周计算。非教学人员的超工作量由校委会考核小组根据不同岗位和性质评估量化。

11、校级干部和中层干部的工作量测算（换算为课时）按上级主管部门文件执行。

12、班主任和其他特殊岗位工作人员的工作量测算（换算为课时）按上级主管部门文件执行。

13、教育教学成果奖（特别贡献奖）是指对在教育教学和学校工作中作出特别贡献的教职工

所给予的奖励，奖励金额占总金额的百分之十左右。

14、每位教职工的绩效工资金额由考核小组按月考评、测算和统计，当月公布。工资按月、按季度、按学期或按发放按照上级文件执行。

15、本方案从2012年9月1日起实施（试行）。