面试准备第二弹——避免自我认知的误区

第一篇：面试准备第二弹——避免自我认知的误区

面试准备第二弹——避免自我认知的误区 自我认知是公务员面试中一个非常重要的测评要素，我们的考生只有在自我认知的能力上下足功夫，才能在面试的环节中很好的展现出与所报考的公务员岗位相匹配的特质。然而，在面试备考中却有很多考生对自我认知要素的备考存在很大的误区，所以红麒麟指导老师对这些误区一一举例分析来帮助考生避开这些误区。

自我认知误区一：对自我认知准备不充分

有一些部门会专门考察自我认知题，如国考中的外交部、银监会、商务部等部门的面试考试，报考这些部门的有些考生仅仅草草进行准备，这是非常错误的，因为在面试中，可以说自我认知是放在考试的第一题来考察，所以将自我认知这道题作答好，可以帮助考生在考场上树立信心，发挥出最佳状态，同时，自我认知题是所有面试考题中最能够明确做准备的，所以只要考生报考的部门将自我认知作为一道专门的题目出现，就需要考生必须认真对待，这道自我认知题可以说决定考生整场考试的成败。

还有很多部门面试考题中没有明确的考察自我认知题，就有很多考生没有进行自我认知能力的准备，这也是非常错误的，虽然更多的部门不会专门出一道自我认知题来考考生，但是很可能在题目中某个作答要素就需要用自我认知的要素来作答，如一道广东公务员面试真题：公交司机和公交管理部门发生意见，公车司机因为没涨工资，有一天导致这条线路的公车司机集体不上班，如果你的公交车负责人，你怎么处理?这道题目是一道综合题目，但是在具体问题的解决中就需要考生站在公交车负责人的角度进行自我分析和认知，认知题目中角色的责任和义务，确定解决问题的角度，这本身就是一种自我分析的变型，所以无论是专门出自我认知能力题还是将自我认知能力做为题目中的一个要素来考察，都说明自我认知能力是面试要素中一个重要的部分，需要我们考生认真对待。

自我认知误区二：自我认知就是自我介绍

自我认知和自我介绍是有本质的区别的，举例来说：一位考生有做公益活动的经历，那么如果他在考场上说：我热爱公益，参加过很多的公益活动，在这些公益活动中我的道德素质得到了提升……，这是自我介绍。如果他说：我热爱公益，参加过很多的公益活动，有很

多公益活动现场的组织经验，同时公益活动在执行时要与形形色色的人打交道，所以我的人际沟通能力也不错……，这是自我认知。从这里我们可以看出自我认知的关键是不但要说出你自己，还要做到对自我的性格、能力、经历等的阐述来体现与岗位特性需求的匹配，在这里我们可以简单的认为，自我认知就是自我推销，所以，我们在自我认知环节中，可以体现考生为这次考试准备充分，体现考生心态积极，体现考生非常热爱这个岗位，甚至体现考生就是为这个岗位而生，但最后都要回归到让考官认为“你”是最适合这个岗位的核心上。所以，从这一点上来讲，在备考环节中，考生一定要避免将自我认知的题材准备成自我介绍。自我认知是考生在考场上向考官展示的素质中一个重要的组成部分，也是具体作答中必不可少的一个环节，红麒麟指导老师认为需要考生戒骄戒躁，耐下心来先进行一下自我剖析，重新认知自己的价值观、人生观，认知自己的性格特征中的优势、劣势，将自身成长中的经历、具备的能力素质以及入职动机等要素与考生所报考的岗位需求进行有机的衔接，做好自我认知的备考工作。

第二篇：面试考官应该避免的面试误区

面试考官应该避免的面试误区

（一）“坏事传千里”效应

不少面试官在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令面试官“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。

（二）近因效应

根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。

（三）光环效应

不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”。

（四）“断线风筝”

不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，应聘者就有机会在面谈中获得主动，使面谈向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试官谈得投契的应聘者占优势。

（五）“只听不看”现象

主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。

（六）考官礼仪

考官在面试时，一定要注意自己的仪表要庄重、正式，因为考官代表的是公司的整体形象；考官在面试时举止要得体、大方，并注意以下事项。

1.公司人力资源部门及其他部门工作人员作为面试考官时，面试考官本身需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来；

2.面谈考官自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试考官都应设法去尊重应聘者，客观看待其所表现出来的人格、才能和品质。

4.面试考官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人力资源政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能从容应对应聘者随时提出的问题。

5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。

第三篇：自我认知题的准备

自我认知题的准备

一、背景经历类面试题

1．请谈谈你的学习经历

2．请你谈谈你的工作经历

3．请简要介绍一下你的家庭以及他对你的影响

4．你在学校时，最喜欢的科目是什么？最不喜欢的科目是什么？

5．你自认为你过去取得过什么成绩（或你认为你最成功的经历是什么？）

6．你认为你的专业与你所报考的职位有什么联系。

7．请用两分钟的时间自我介绍，然后说说自己遇到过最大的挫折是什么，从中吸取的教训是什么?

二、兴趣爱好特长类面试题

1．你有什么业余爱好？

2．你最崇拜的人是谁？

3．你最讨厌的事是什么？

4．你喜欢看那些书籍？

5．牛、羊、狮子三种动物，你最喜欢那种？

6．能介绍一下你有什么特长吗？

三、自我评价类面试题

1．你觉得自己在那些方面还存在不足？

2．你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？

3．请你坦诚、客观地对自己做一个简单的评价

4．你认为你的性格在今后的团队中是否会受大家的欢迎？

5．与其他考生相比，你觉得你最大的优势是什么？

四、求职动机类面试题

1．你为什么要报考公务员？谈谈你报考的动机

2．你学的是××专业，为什么要报考一个与你专业不一致的岗位？

3．你毕业于名牌大学，在都市中完全可以找到一份不错的工作，为什么要报考乡镇公务员的岗位？

4．你报考公务员的职位，主要吸引的地方在那些方面？

5．如果你不报考公务员，你可能会去干什么？或你最希望干什么？

6．乡镇基层工作收入低、压力大，你为什么还要报考呢？

五、职位匹配类面试题

1．你刚毕业不久，你认为人际关系会对你的工作造成压力吗？

2．如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？

3．你没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？

4．你认为事业上成功的标志应该是怎样的？

5．你对新工作有何长期的或短期的计划？

6．有人说作为公务员，激情很重要，因为它是工作的动力；也有人说稳重很重要，请你结合自己的实际谈谈你的看法？

7．如果你被录用，你将如何开展工作？会给我们单位带来什么贡献？

8．有的人学非所用，但他们干一行爱一行，并作出了突出的贡献，你怎样看待这个问题？

9．你认为在什么样的环境下才能最大限度地发挥你的才能和本事？

10．如果现在环境满足不了你的要求，你会如何办？

第四篇：公务员面试自我认知类

自我认知与职位匹配：

1、去企业工作收入高、发展空间大，你为什么选择报考公务员？

2、每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？

3、我们认为你今天的表现不如其他考生，不准备录用你，你对此有什么想法吗？

4、请介绍一下你的性格特点，对于交朋友有什么影响，你的朋友多不多？

5、学历和工作经验哪个更重要?说说理由。

6、你如果被录取，你认为你在工作中将碰到什么样的困难？你将怎样克服？

7、别人说三十而立，但是你当了公务员后可能到了30岁后还是没有什么事业，问你怎么看。

8、如果你的领导刚上任,在以下几种领导方式，你觉得哪两种更为重要？并请说明理由：

①令行禁止②强调远景目标并号召为之奋斗③建立情感纽带建立和谐关系④允许下属充分发表意见并达成共识⑤设立较高的绩效标准并身体力行⑥注重对未来的目标培养下属

注意：要结合自己的性格特点，比方你是一个比较喜欢喜欢独立思考的年轻人，那么就应该希望领导具有 3 4等。要注意与自身的匹配。

9、有些人学历高，自恃其高，但是实际工作却拿不上手，该如何看待和解决。

10、如果你被录用，请谈你如何设计你的职业生涯？如果不被录用，你会怎么做？

11、有的人在工作中提倡“以和为贵”，你认为有没有道理

12、每个人小时候都有一个梦想，结合你报考公务员的实际谈谈你梦想的进程。

13、为什么要报考这个单位，这个职位?谈谈你对工作岗位的认识。

14、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?

15、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉？

16、你考上了公务员，领导让你到基层锻炼2年，条件很艰苦，和你的期望有很大的差距，你的亲友觉得很不值得，你怎么想？

17、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？

18、大学四年中，你擅长的课程是哪些？不擅长的科目是哪些？

19、“失败”是每个人都会遇到的，你怎样看待“失败”？

20、“事业留人，感情留人，待遇留人”，你认为哪个更重要?

21、你的理想职业是什么?你怎样实现自己的职业理想?

22、在你的生活或工作中对你影响最大的事情是什么，对你将来的工作会有什么影响?农民企业家

23、现在世界杯正在举行，如果您是球迷，怎么处理看球与工作之间的矛盾。

24、对亲情、自由、权利、权力、金钱、智慧按重要性排序并给理由。

25、幽默感对于公务员重要吗?

26、不少人觉得工作久了会没激情，你怎么在枯燥无味，缺乏变化的工作环境中保持激情?

27、“自律”和“他律”哪个更重要？“自律”应采取几方面的措施？

28、你最近关注的新闻是什么?最让你感动的事情是什么?你怎么理解?

29、听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗？

30、小李一月收入比公务员一年收入多，他母亲让他考公务员考试，你是小李的朋友，你怎么建议？你是小李你会怎么选择？为什么？

31、如果你进了一个单位,人际关系很好,但是工作很枯燥和无聊,你的个性又非常外向,你会怎么办？如果你的领导是务实派,看重的是“水滴石穿，勤能补拙“的工作精神, 在这种环境中，你有什么想法？会怎么做？

第五篇：事业单位面试技巧：自我认知

事业单位面试技巧：自我认知

在以前的事业单位面试的过程中，会涉及到自我介绍，经过多年的改革，现在事业单位面试直接出自我介绍的题目已经很少了。一般题目都是通过各方面考察你的岗位匹配，如：学习经历、工作经历、性格爱好、自我评价以及其它五花八门的。考生需要在考前按照自己的实际情况准备答案，以应对面试时各种问题。

中公教育专家认为，回答自我认知类题型，考生需要做到以下几个方面：

首先，在答题请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关。

再次，事例要突出。由个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的答案，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

最后，要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

考生在陈述的过程中，还需要注意以下几点：

第一，答题过程中不能出现名字、考号，出于考试的公平原则，在考试的过程中，不能透露个人信息，否则论以作弊。

第二，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。可以说一些基本的物质需求，但是要注意多论述高级动机。

最后，不要紧张，自信地面对面试官。祝各位考生好运!