机关工委思想作风建设经验材料1

第一篇：机关工委思想作风建设经验材料1

全力打造“为民务实风清气正”的新型机关

焦作市人口计生委

近年来，焦作市人口计生委以“创先争优”为平台，以“五型机关”建设为抓手，大力弘扬“求真务实、为民高效”的工作作风和“热爱人口计生、奉献人口计生、建功人口计生”的工作精神，全力打造新型机关。

一、强素质，树形象，努力建设学习型机关

一是加强思想教育，提高敬业意识。通过集中学习、工作例会、支部活动等多种形式，不断加强政治思想教育和职业道德教育，引导机关人员树立和践行“心系国策、敬业奉献、务实创新、文明卓越”的人口计生工作理念和爱岗敬业精神；全面推行党政机关工作质量管理，对人口计生工作各环节、全流程进行系统规范，工作人员理想信念更加坚定、职责更加明晰、工作运行更加高效有序。二是加强作风教育，提高宗旨意识。制定并推广人口计生工作人员文明用语40句，对来访群众一张笑脸相迎、一把凳子让座、一杯茶水解渴；严格落实首问责任制，对来机关办事的群众，第一个接待的工作人员负责解决群众来访的需求或负责引领到相关责任科室，让群众真切感受到无拘无束，畅所欲言，方便过来，满意而归。三是实行“每月一课”，提高综合素质。全委实行“每月一课”制度，各科室负责人结合科室业务，讲授政策规定和业务知识及应知应会技能，让机关所有人员对全委各项业务普遍了解，计划利用二到三年的时间，把委机关工作人员培养成“一专多能”、“一岗多用”的复合型人才，提高工作效率和综合素质。

二、出新招，重实效，努力建设创新型机关

一是改革下乡程序，引导求真务实。领导下乡搞调研，一般先到县市再到乡村。今年以来，强调下乡调研等要深入基层，摸实情，出实招，解民忧，求实效，把工作导向引向抓基层、打基础上来。委党组书记、主任周学相多次带着地图直接深入到计划生育县站乡所村室进行明查暗访，与育龄群众面对面交流；委班子成员督查直接深入到村组，掌握第一手材料，了解真实情况，再把调研督查情况反馈给县乡人口计生部门，这种“从下至上”的工作方法引导基层把更多的精力用到夯实基础和经常性工作上来。二是改革会议制度，降低行政成本。实行会议审批，倡导少开会、开短会、开小会、开有实际效果的会。委机关实行每周工作例会，科室汇报上周工作，安排本周任务，本着简明扼要的原则，会议简短务实，工作有安排，抓落实，有回声；系统会议合并开，把原来由各科室召开的多项业务会议合并，提高工作效率，减轻了基层负担，节省会议经费，降低行政成本。三是改革文件简报，提高工作效率。根据工作需要，新创立创建全国人口和计划生育综合改革示范市工作简报，推广市、县、乡深化综合改革创新体制机制的经验和做法，对其他过多的情况、简报进行合并；组织举办政务公文培训，对委机关发文进行全面规范，能发电子邮件的不发纸质文件，能发明传电报的不发红头文件；委机关建立内部办公局域网，实行“无纸化办公”，公文修改、信息上报实行内网传输，提高了

工作效率。四是改革经费管理，优化支出结构。委机关制定出台办公经费管理办法，实行大项公务支出联签会审制度。一般会议在委机关会议室召开，全面实行定点、定标准接待，车辆费用定额包干，公务费用明显减少。节约下来的经费集中财力办大事，确保充足的经费用于改善办公环境，更新办公设备，提高困难救助的范围和标准等。

三、凝人心，激活力，努力建设和谐型机关

一是开展“双十活动”，提升机关活力。组织机关干部开展拓展训练、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、党史知识竞赛、读书月等活动，活跃机关气氛，锻炼干部意志，增强单位凝聚力和战斗力；机关党员干部每人提一条好建议、写一篇好论文、读一本好书、办一件好事、报一篇好信息，培养良好品质和敬业精神。二是举办首届运动会，凝聚系统人心。2011年，精心筹备举办了全市人口计生系统第一届运动会，组织太极拳、拔河、篮球、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的比赛项目，培养团队协作精神，展示自强不息、顽强拼搏的精神风貌，提升了系统的凝聚力，激发了队伍的活力。三是结合文明单位建设，促进家庭和谐。以创建“文明科室”为抓手，提出了“在单位争当文明职工，在社会争当文明公民，在家庭争当文明成员”的口号，以强化干部队伍能力素质为着力点，以点带面，大力推进文明建设，职能作用得到充分发挥，个人聪明才智得到充分展示，家庭生活更加和谐。

四、办实事、做好事，努力建设服务性机关

一是开展“百千万”活动，密切干群关系。委党组始终把群众是否满意做为人口计生工作的根本标准，把为群众办实事办好事作为工作的出发点和落脚点。在全市人口计生系统开展“进百乡、访千村、问万民”活动，通过进村入户，听民生，察民情，知民意，解民忧，暖民心；利用行风热线、局域网、邮箱、征求意见箱等，畅通“我对领导有话说”、“我谈发展新思路”、“我为计生献一策”、“我帮计生解一难”、“我看计生新变化”等五条民生通道，征求群众意见建议160多条，解决群众实际困难200多人次。各级人口计生干部着眼于解决存在的问题，撰写了《社会抚养费征收难题及破解》、《出生人口性别比偏高问题的研究与对策》等调研文章150余篇。二是深化优质服务，关爱计生家庭。以生殖健康进家庭优质服务活动为载体，开展以“关爱已婚育龄妇女、关爱更年期妇女、关爱青少年、关爱女孩、关爱新生儿、关爱外地来焦流动人口、维护育龄群众合法权益”为内容的“六关爱一维权”活动，每年为群众免费提供各类服务近10万人次；在整合各项利益导向政策的基础上，全面推行世代幸福、教育成才、关爱女孩、健康关怀、救助帮扶、奖励保障”等六大计生民生工程。2010年底市人口计生委拿出40万元救助了1000余户计划生育困难家庭；2011年全面推开国家免费孕前优生检测项目，群众享受的免费优生检测检查项目比过去增加了86%。三是立足便民利民，创建群众满意站所。在规范便民服务大厅和代理服务工作的基础上，在乡镇建立计划生育法律援助服务站和网上便民服务平台，把便民服务向

村级延伸。2010年度全市人口计生系统80个站所符合省定创建标准，4个站所受到省级表彰，6个计生服务中心受到市级表彰。2011年有8个计生站所顺利通过省政府群众满意基层站所检查验收，人口计生部门在群众中的口碑越来越好。

五、重监督，严管理，努力建设廉洁型机关

一是加强党风廉政建设，完善风险防控。下发了《2011年焦作市人口和计划生育反腐倡廉建设工作要点》、《焦作市人口计生委班子成员2011年度党风廉政建设责任目标》，层层签订了《党风廉政建设目标管理责任书》。进一步健全完善廉政风险管理体系，组织全体人员参观警示教育基地，到革命圣地西柏坡参观学习，进行了党史知识竞赛和红歌比赛，开展庆祝建党90周年书画比赛，开展岗位权力风险防控工作，有效预防了各种廉政风险，无违纪违规行为。二是加强政风行风建设，做到群众满意。配合市广电局拍摄政风行风建设工作纪实专题片《加强行风建设，打造和谐计生》并在焦作台播出，在市广电局开设了《计生播报》专栏，认真参加《行风效能热线》节目；对各县市区推荐的2010年度全市人口计生系统群众满意的基层站所进行验收；组织开展下评上活动，广泛听取意见，接受评议，群众综合满意率达到98%。三是敢于动真碰硬，严格坚守原则。针对计划生育“一票否决”落实难、阻力大的问题，委党组坚持原则，制定了“考核评估不吃饭，拒吃拒请拒说情”的规定，对因存在计划生育问题的三家单位在创建省级文明单位时落实了“一票否决”，建议取消了省级文明单位资格；建议市委对某单位因职工违反计生政策负有领导责

任的主管领导取消了晋升资格，引起了强烈反响。对2010年计划生育目标工作比较落后的乡镇办事处和市直单位下发限期整改通知，委班子成员亲自带队进行督导，解决存在问题，落实整改措施；要求各县市区人口计生委对计划生育后进村逐村进行验收评估；先后召开全市人口形势分析会、重点工作推进会，对基层工作中存在的问题直接点名通报，促整改措施落实。对计划生育优质服务乡镇办事处实行动态管理，对不达标的两个乡镇，分别取消了计划生育优质服务乡镇称号；在创建群众满意基层站所活动中，对工作滑坡、服务不达标的两个乡镇取消了称号；在庆祝建党90周年演讲比赛中对不符合参赛资格的人员，取消了比赛成绩；在计划生育科技大练兵活动中，对一名不符合资质的人员取消了所得名次。这些动真碰硬的举措在全系统引起了强烈震撼，维护了计划生育基本国策的严肃性。

第二篇：解决机关思想作风

解决机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面问题的几点思考

胡锦涛同志深刻指出领导干部和领导机关要“坚持清政廉洁。要始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，自觉树立社会主义荣辱观，正确使用手中的权力，诚心诚意接受人民监督，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。”他还在十七大精神研讨班讲话中用“要始终保持同人民群众的血肉联系，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，一步一个脚印做好工作，创造出无愧于人民、无愧于民族、无愧于时代、无愧于历史的新业绩”警示我们要严于律己，以身作则，率先垂范。领导干部和领导机关如何带头增强党的意识和党性原则？我认为，就是要依据《中国共产党章程》，一以贯之地坚持党性修养和党性锻炼，切实做到：树牢党的意识、坚持党员标准、展示先进形象。

第一，要注重理论修养，树立正确的世界观和方法论，学习是修德的阶梯，理论是世界观和方法论的基石，理论上的成熟是政治上成熟的重要保证和标志，一个党员有了较高的马克思主义理论修养，政治上才能保持清醒坚定，精神境界才能不断升华，思想方法才能更加科学。党员干部学不学理论，不是单纯的个人行为，而是严肃的党性问题，是够不够党员资格的政治问题。正如江泽民同志深刻指出的那样：“没有先进理论武装的共产党员，不可能发挥党员的作用；拒绝先进理论武装头脑的人，就不会有真正的党性，就没有资格存身于工人阶级先锋队的行列。”在学习革命理论方面，老一辈革命家堪称我们的光辉典范。毛泽东同志毕生都在孜孜不倦地学习，战争年代在马背上读书，建国后坚持在外出视察途中研究理论。1958年一次外出时，他向工作人员开了一个书目，要求带的图书多达100多册，其中马列著作就有50多册，用他自己的话来说，“我一生最大的爱好就是读书”，“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”。“活到老，学到老，改造到老”，是周恩来同志的一句明言，作为一个大国的总理，他日理万机，每天要挤出近一个小时的时间读马列著作和《毛泽东选集》，邓小平同志也是如此，她的女儿回忆说，文革下放到江西劳动，依然在夜里读《共产党宣言》、《社会主义和宗教》等马列原著，正因为领袖们孜孜不倦地学习研究革命理论，才使他们对共产主义有坚定的性内性念，对党的事业有执着的追求，在坚持党性原则上具有超人的高风亮节。

我体会到，以革命领袖为楷模，在学习上必须有“三种境界”：一是要有“视生命需要”学理论的境界。《党章》规定“共产党员要自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前特别要把马克思主义中国化的最新成果——‘三个代表’重要思想学习好，”因为这些理论，即揭示了人类社会发展的普遍规律，又揭示了客观事物发展变化的一般法则；既阐述了科学的世界观和方法论，又指明了共产党人的立身之本和行为准则，是我们政治上的看家本领、思想上的锐利武器，把它作为“第一位的需要”来追求，作为“第一位的任务”来落实，作为“第一位的责任“来履行。二是要有“真诚追求”学理论的境界。真诚是信仰的体现，真诚是真学的前提，心不城就不可能自觉去学。惟有真诚，才能真信马克思主义的真理；惟有真诚，才能自觉坐下身子、静下心来、努力钻研去领悟真谛，升华认识。否则，就可能出现“不讲学习讲享受，不讲学习讲应酬、不会学习会‘来事’”的不良风气，三是要有“学以至用”学理论的境界，学习马克思主义重在理论联系实际，贵在转化为洞察社会，明辨是非、改造自我的世界观、人生观和价值观。要努力做到：把学习的过程作为掌握真理的过程，着了力运用马克思主义的基本观点和基本方法分析解决思想政治上的是非问题，始终保持坚定的政治立场和政治信念；把学习的过程作为党性修养过程，勇于进行自我剖析，不断屏弃和纠正背离党性原则的私心杂念和错误行为；把学习的过程作为超越自我的过程，通过吸取科学理论的政治营养，确立正确的立身做人准则和从政官德，不断提升自己的精神境界，真正做一个无愧工人阶级先锋队的共产党员。

第一，要践行党的根本宗旨，正确看待和行使手中的权力。领导干部位高权重，高层机关干部手中也有这样那样的权力，即使是一名普通的行政人员，由于他代表一级党委机关实施指导、处理问题，都在直接或者间接地行使着各种权力。能不能立党为公、秉公办事、公道正派，往往和“权”息息相关。对领导干部和领导机关来说，贯彻党的宗旨、为人民用好权，是强化党的意识的核心问题，是必须格守的最高党性原则。权力意味着什么？我感到权力是一面镜子，它能映照出一个党员的政治形象；权力是一种责任，一分权力、十分重任，权力越大、责任越大；权力是一把‘双刃剑’，即能为党谋事、也能为己谋利，既能使人高尚、也能使人堕落，既能服务人民、也能害人害己。就我们领导干部和领导机关来讲，权力的运用，用的好是政绩、是功绩，用不好是败绩、甚至是劣迹。这些年正反两方面的经验告诉我们，用好权不容易，必须过好“三关”：一是要过好“人情关”。现实中常有这样的现象：当你手中刚刚掌握了权力，亲戚朋友、邻里乡亲，以及老战友、老同学老领导、老部下就会主动靠过来，想方法拉关系、套近乎，有的甚至投你所好，求你违规违章办事，使你丧失原则。面对亲情人情与党性原则选择的考验，如果我们选择了前者，亲友得到了好处，党的利益就会受到损害；个人感情密切了，党群关系就疏远了；少数人感谢你，广大人民群众就会在背后指责我们，甚至“骂娘”。因此，正确使用权力，必须坚持党性原则、严格按法规政策办事，切实做到心放得正、水端的平，千万不能干那种在少数人中“得分”，在广大人民群众面前“丢分”的事情。二是要过好“利益关”。领导干部和领导机关使权力的过程，从一定意义上说，就是处理利益关系的过程、正因为我们手中的权力可以转化为各种利益，才会成为一些人收买拉拢的对象。比如：当有人跑官要官时，就会给你请客送礼；当工程项目招标时，就会有人给你送“红包”；当批量采购物资时，就会有人给你送“回扣”，等等。面对这样的利益诱惑，能不能拒腐蚀、永不沾，是检验领导干部和机关管人、管钱、管物部门干部政治坚定不坚定、道德纯洁不纯洁、党性坚强不坚强的重要标志。我们必须铭记江泽民同志的告诫：把得住自己，抗的住诱惑，牢牢守住共产党人的精神家园、牢牢守住党性原则的防线、牢牢守住拒腐防变的阵地。三是要过好“职务关”。职位往往意味着权力，是大家关注的热点问题，也是党性强不强的一块“试金石”它能检验出一名党员干部的工作动机、精神状态、思想水平和人品官德。职务晋升涉及政策规定、机遇条件、岗位特点、个人能力等诸多因素，看待这个问题，应有一中客观的、积极的、平静的心态。只要多看看自己的不足、多看看别人的长处、多看看组织的培养，就会淡泊名利、调整心态。在这方面，革命前辈许光达就给我们做出了榜样。1995年，当他得知自己将被受予大将军衔后，一连几次请求降衔，他在《降衔申请》中说，高兴之余，惶惶难安。我扪心自问，论德、才、资、功，我佩带四星，心安神静吗？毛主席对此感慨万千，称赞许光达“这是一面明镜啊《共产党人的明镜！”今天进行共产党员先进性教育，我们都要从许光达同志这面镜子中，反思自己、鞭策自己、振奋自己。

第三，要严于自重自律，培养高尚纯洁的党员人的形象。领导干部和机关干部大都受党教育多年，对基本的革命道理、是非界限、政策界限、法律界限是清楚的但有的同志由于缺乏一种内在的自控力量，在一些党性原则问题上往往明知故犯、知错犯错，严重损害了自己的人格形象。怎样培养党员干部高尚纯洁的人格形象？最关键的是必须严格自律，做到胡主席教导的那样：“常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害”。我感到，“ 常修为政之德”，就是要始终不渝地坚持立党为公、执政为民、勤勉有为、清政廉洁、无私奉献。周恩来总理一生为党和人民的事业呕心沥血、鞠躬尽瘁、功绩盖世，但却一不留名、二不留遗产、三不留骨灰。这种官德和人格形象既感动了中国人民，也感动了世界人民、在周总理逝世之日，联合国特意为他降半旗，这是联合国自成立以来第一次为一个国家的政府首脑下半旗致哀。“常怀律己之心”，就是要始终不渝地从本职做起、从自身做起、从点滴做起，自觉用党法党规约束自己。坚持自重、自省、自警、自励，坚持慎独、慎初、慎微、慎思，重在坚持言行一致，表里一致、为人表率，真正做到凡是自己宣传的真理，必须作为一种信仰来追求；凡是公开表态的，自己在背后必须努力兑现；凡是要求别人做到的，自己必须带头做好；凡是要求别人不为的，自己必须首先不为，切实以自律树威信、以人格展形象。“常思贪欲之害”，就是要始终不渝地经常给自己敲敲警钟，做到以法为镜，以人为戒，防微杜渐，淡泊名志。有个老干部在总结从政生涯时，曾捂出这样一个哲理：当你在得失上感到“心理不平衡”时，不妨去三个地方看一看：去艰苦的革命老区看一看，比一比那些还没有完全解决温饱问题的老百姓，你会对自己的生活状态感到知足；去革命烈士陵园看一看，比一比那些倒在枪林弹雨中的英列，那会对自己的职位感到知足；去火葬场看一看，比一比那些年幸的先逝者，你会对自己还健康地活着感到知足。这就告诉我们一个道理：人都有这样那样的欲望，但必须节欲知足。我们共产党员作为工人阶级先锋队的一员，更应当有节欲的自觉性。要节功名之“欲”，在职位面前不能有非分之求：要节金钱之“欲”，在不义之财面前不能有贪心之念；要节贪图享乐之“欲”，在酒禄等后灯红面前不能有越轨之举。

第四，要严格党内生活，自觉接受组织监督和积极参与监督。党的发展历史证明，严格党到组织生活，是有效教育、管理和监督党员，引导党员自觉加强党性锻炼、发扬正气、纠正歪风的重要措施，是党始终充满生机活力的内在动力。每个共产党员都以高度的政治 责任感，自觉接受组织监督、积极参与党内监督，像爱护自己的生命一样维护党的“肌体”健康，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。一要带头执行组织生活制度。党章明确规定：“每个党员，不分职位高低，都必须编入党的支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督；不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”每个党员干部都要认真按照党章的要求，以普通党员身份参加所在党支部、党小组的生活，自觉向组织亮心扉、讲真话、讲心里话，始终把自己置于组织的教育管理之下。决不能把行政职务带进党内生活中来，也决不能把自己视为特殊党员，凌驾于组织之上。在这一方面，老一辈革命家为我们树立了学习榜样。延安时期，毛主席自觉参加党小组生活，并严肃要求警卫战士党员称他为“泽东同志”。朱总司令在筹划部署对敌作战的繁忙中，不忘打电话向党小组长请假。刘少奇同志在白区从事革命活动时，不忘定期给中央和所在组织写思想汇报。这就是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，也是我们党战无不胜的力量所在。对这样的传家宝，我们不能丢掉。二要养成自觉接受监督的习惯。自觉接受监督，就是要通过外在的提醒帮促，促使自己认清对不该为的事情“不能为”、“不想为”，对应当遵守的规定“必须为”、“主动为”。监督，对一级党组织来说，是政治上关心爱护党员的一项责任、一个党的规矩。监督，对党员个人来说，是一种修养、一种能力、一种气度和胸襟；有了这种修养、能力、气度和胸襟，就会谦虚一些，当工作和事业处于顺境的时候，才能有保持清醒的头脑；当遇到挫折甚至犯了错误的时候，才能有勇气去克服和改正。这方面，一些机关清正廉洁的先进典型为党员干部树立了榜样，为机关树立正确的导向，是一股春风，给单位纯正了风气。三要勇于开展批评和自我批评。毛泽东同志深刻指出：“我们主张开展积极的思想斗争”，“党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，当地生命也就停止了。”批评与自我批评是开展党内思想斗争、“保持党的生机和活力”的锐利武器，是我们党的一个重要法宝。这些年由于认识偏差、组织功能弱化等原因，少数党组织积极的思想斗争开展不起来，被群众比喻为“对上级放礼炮，对平级放哑炮，对下级放空炮”，这种现象如果任其发展下去，势必害了同志，害了党的事业。各级领导干部要以对当事业高度负责的精神。对同志进步高度负责的精神、对完善自己高度负责的精神，积极拿起批评与自我批评的武器，在党内生活中把原则性、战斗性真正体现出来。根据当前和党的思想建设问题，特别要强调把开展批评与自我批评的正气弘扬起来，防止和克服那种“只怕得罪人、就不怕得罪党，只怕损伤个人感情、就不怕损害党的事业”的不良心态，敢于坚持真理、修正错误、弘扬正气，勇于对党的利益和原则的行为作斗争，做一名党的忠诚卫士。要贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，坚持“摆事实、讲道理”的原则，创造“言者无罪、闻者足戒”的环境，倡导领导带头、严于律己的氛围，使每个党员干部切实做到：讲真理以养正气，讲党性以养锐气，讲自律以养底气，讲事业以养浩气。（司法局杨松泗）

第三篇：机关工委文件

逊工发［2010］12号

2010年机关工委目标管理考核细则

各党总支、支部：

2010年机关工委考评细则，是在县委建设科学发展型领导班子制

定的考评细则的基础上，结合工委实际制定的。考评内容分党建工作和大型活动两部分，党建工作实行百分制考核，各项活动采取加分制，将两项内容结合起来进行综合评定。

现将《2010年机关工委目标管理考核细则》印发给你们，请结合本单位的实际，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，开拓创新，全面贯彻落实十七届四中全会精神，按目标管理评核细则的要求，做好全年的各项工作。

中共逊克县直属机关工作委员会

2010年3月30日

组织工作考核细则

宣传与统战工作考核细则

纪检监察工作考核细则

综合治理与普法考核细则

群团工作目标考核细则

第四篇：机关工委工作总结

区机关工委工作总结

根据市直机关工委的安排部署，我区直机关工委组织党员干部认真学习了《条例》和《办法》，并针对当前机关党建工作中存在的问题和在新形势下如何加强机关党建工作做了如下工作：

一、抓宣传教育，机关党员干部综合素养进一步提高。

（一）制定学习计划。以学习党的十七届五中全会精神和区委四届十五次、十六次全会精神为重点，制订并下发了《2011区级机关理论学习安排》，各总支、支部认真组织实施，党建理论学习的重点和方向更加明确，收到了较好的学习效果。

（二）开展革命传统教育。今年五月份组织各支部书记、组织委员25人，前往抗大旧址参观学习，并重温了入党誓词，机关党员干部的理想信念更加坚定。

二、抓组织建设，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步体现。

（一）开展了创先争优系列活动。按照区委的部署，在全区党的基层组织和党员中深入开展创建先进党组织和争当优秀共产党员活动，这是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项经常性工作，对推动学习型党组织建设、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、进一步密切党群干群关系、推动我区经济社会的发展具有十分重要的意义。我们积极检查督促各党组织的主要负责人切实担负起领导和指导责任，把创先争优活动抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展。并注重发挥好领导班子成员联系点制度，努力把联系点办成创先争优活动的示范点，办成创建学习型党组织的示范点，积极发挥典型带动、标杆引领作用，带动区直机关党组织创先争优活动上水平、上台阶，并全面做好年内先进党组织和优秀党员的推荐评选及表彰工作。

（二）发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助推“三年大变样”。“三年大变样”是全省一项具有重要意义的工作，我区更是提出了“三年大变样，邯郸看丛台”的争先口号，区直机关工委按照区委、区政府的安排，把“三年大变样”作为发现和考验党员积极分子、预备党员的战场，在“三年大变样”一线发现和考验入党积极分子，对那些在“三年大变样”中表现突出、符合党员条件的，及时发展入党。（其中15名积极分子表现突出，在火线入党）并且大力宣传各级党组织和党员干部在“三年大变样”中的先进事迹和先进典型，鼓舞和激励广大党员学先进、比先进、赶先进，全区1000多名党员以战斗的姿态和忘我拼搏的精神，投入到“三年大变样”了一线，勇于到困难最多、矛盾最尖锐、任务最巨的地方去，在现场了解情况，在现场解决

问题。发扬“白加黑”“5+2”工作精神，零距离做好群众的思想工作，千方百计完成工作进度，做到情 理 法相结合，既保证了工作进度，又保持了社会和谐稳定。

（三）开展志愿者服务活动。随着城市经济的快速发展，我市机动车保有量激增，交通出行的矛盾日益突出，为纠正乱穿马路等交通违法行为，我们组织党员利用下班和节假日时间，开展了“义工一小时”活动。对不文明行为进行劝导，并协助交警疏导交通。为我市进行文明城市评选进自己的一份力。

三、抓廉政建设，机关党员干部的廉洁自律意识进一步提高。

（一）大力推进机关作风建设和反腐倡廉工作。深化反腐倡廉宣传教育，以树立正确权力观、政绩观和事业观为重点，认真组织学习和贯彻《廉洁从政准则》，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。按照“树新风正气、促和谐发展”主题实践活动要求，着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题，加强和改进机关作风，严肃工作纪律，树立机关良好形象。同时丰富载体，推进机关廉政文化建设，健全完善党内民主集中制、党内监督等各项制度，认真抓好违法违纪案件和来信来访的处理工作。

（二）扎实推进党务公开。要认真贯彻落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，按照上级部署要求，有步骤、有重点的推进机关党务公开。指导督查区直部门单位机关党组织制定《党务公开工作实施方案》，规范党务公开的范围、内容、形式和方法。

四、抓工、团工作，充分挥发群众性组织的桥梁纽带作用。

（一）开展结对帮扶活动。今年10月份我区开展“结对结亲，帮困解难”活动，要求各级党员领导干部要真正把群众的来信当家书，把结对的群众当家人，把群众的事情当家事，走进群众、融入群众、服务群众。给结亲对象送上“连心卡”，并坚持做到每月深入“结亲户”家中不少于1次，自觉做到“四必到”，即：节假日必到、婚丧嫁娶必到、生病住院必到、电话召唤必到。尽力从就医、就学、就业等方面帮助解决一些实际困难。

（二）积极开展三八节、国庆节等活动。3月8日机关工委举办了“关爱女性健康知识讲座”，9月底举办了“迎国庆趣味活动比赛”进行了拔河、跳绳等比赛。不断丰富机关干部的文化生活，激发机关干部的生机活力，提升区直机关的文化品位。

五、不断加强工委机关自身建设。

按照科学发展观的要求，强化工委机关自身建设，进一步增强政治责任感和使命感，讲党性、重品行、作表率；进一步改进工作方法，深入调查研究，搞好分类指导，强化督促检查，抓好各项工作的贯彻落实。与各支部建立经常性的工作联系制度，推动各单位落实机关党建工作责任制，协调解决机关党建中的重点和难点问题，努力为机关党组织和党务干部开展工作创造条件。继续加强联系和交流，共同推动机关党建工作的创新发展、科学发展。

丛台区机关工委

二〇一一年十月二十六日

第五篇：机关工委事迹材料

～，机关工委坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，努力实践“xxxx”，深入贯彻xx大和xx届三中全会精神，强化机关党建、精神文明建设，积极开展各种活动，全面提高机关党建水准和创新能力，促进了机关工委整体建设的良好发展。

一、抓好党建工作责任制，加强机关党的基层组织建设

加强机关党的基层组织建设，是做好各项工作的基础。～年机关工委以党建工作责任制为龙头，着力抓好四个方面：一是继续实行书记负总责的党建工作责任制，严格责任考核和责任追究，二是各部门把党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起总结，真正摆上重要位置，防止“一手硬一手软”。三是严格落实“三会一课”制度，提高党课教育质量。四是各级党组织结合重要节日、纪念日，以继承光荣传统，做合格党员为主题广泛开展各种教育活动，在“七一”前后,重点抓好了“四个一”活动,即组织一次民主评议党员、开展一次教育活动、帮扶一个贫困党员、召开一次党建理论研讨会。

二、抓好教育培训，提高机关干部队伍素质

机关工委着眼于经济全球化进程加快，科技进步日新月异，需要高素质复合型人才的实际，由组织部、宣传部、机关工委、人事局、党校负责对干部进行教育培训。同时机关工委加大了驾驶培训力度，从～年5月份开始举办了三期驾驶员培训班，参加人数135人，有效加强了机关干部的整体素质。

三、抓好制度建设，促进机关作风转变

认真贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，以好的作风抓作风建设，力改“以会议落实会议”、“以文件落实文件”、“以讲话落实讲话”的现象。一是在机关内全面推行《首问责任制》。二是规范了机关工作人员行为。三是严抓日常管理制度落实。重点是落实《关于精简各种会议的通知》、《干部请销假报告制度》、《车辆管理使用规定》、《节假日外出报告制度》、《机关干部考勤制度》。

四、抓好效廉建设，树立高效廉洁的机关形象

按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，优化管理要素，改善机关运作方式，改进机关工作作风。

1、抓好机关效能建设。一是突出效能建设主题，抓好机关服务优化。认真兑现服务承诺制，切实抓好延时服务、预约服务、代办服务、宾客式服务，贴近基层和群众，努力创造方便群众的办事机制，尽量使群众最大限度地享受便捷高效的优质服务。二是抓住效能建设关键，抓好机关管理优化。坚持从机关的基本职能和具体业务出发，不断完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、效能考评制和失职追究制等，真正做到以制度管事管人。三是明确效能建设目的，抓好机关效率优化。按照“能简则简，能免则免，能快则快”的原则，以方便群众办事、提高办事效率为目的，简化办事手续，改进工作方法。在机关内全面推行办公自动化，更好地服务于企业和群众。

2、建立健全党风廉政建设规章制度。认真贯彻《中共盘锦市委关于加强领导干部作风建设的十条规定》精神，深入开展“两个务必”的学教活动，切实克服官僚主义、形式主义和个人主义；要严格执行区委、区纪委《关于党风廉政建设的有关规定》，狠刹“三风”。

五、抓好创建活动，推进机关的精神文明建设

继续执行《精神文明建设目标管理责任制》，着重抓了四项活动：一是认真开展了“双先”、“双优”评比竞赛活动。二是搞好了机关文化建设活动。以“爱我兴隆、共创文明”为目标，组织创作一批体现兴隆精神、突出兴隆特色的文艺作品，全方位、多层次、多角度地为我区机关文化建设服务。机关工委还组织开展职工蓝球比赛、窜火箭比赛等丰富多彩的文体活动，增强机关的凝聚力和向心力。三是贯彻《公民道德实施纲要》，加强机关道德建设，制定《机关干部行为规范》。同时大张旗鼓地开展“讲科学、破迷信、反xx”活动。加强对所属人员崇尚科学、破除迷信的教育。机关工作人员素质得到增强，兴隆台区的机关工作作风赢得了人民群众的好评，以实际行动塑造了中国共产党和人民政府的光辉形象。