加强机关思想作风建设的实践与思考

第一篇：加强机关思想作风建设的实践与思考

加强机关思想作风建设的实践与思考

【摘 要】加强机关作风建设，是建设服务型、法治型社会的必然要求。新形势下，机关思想作风建设是党的作风建设的核心内容，因此，加强机关思想作风建设是势在必行的。

【关键词】机关思想作风；制度建设；实践与思考

在新形势下，思想作风建设处在党的作风建设的首要位置，加强机关思想作风建设，变得尤为重要，下面笔者就加强机关思想作风建设谈谈几点思考。加强机关思想作风建设的重要性及必要性

1.1 统一思想，充分认清加强机关思想作风建设的重要性

机关的思想作风建设，是机关党组织的思想、组织作风建设的两个重要方面。思想作风与工作作风是紧密相连的，是机关素质的具体反映，是机关不断发展的内在动力，一个机关的思想作风建设，关系到整个单位的形象，只有加强思想作风建设，才能提高我们思想理论水平、科学决策水平和综合协调能力。

机关的思想作风建设是提高工作绩效的关键，是一个单位执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展、和谐发展的现实需要。

1.2 深刻认识机关思想作风建设的必要性

一个单位的发展和进步，与机关干部的思想作风建设休戚相关，在有些干部身上存在一些思想作风方面的问题。

一是，发展意识不强，有些干部观念陈旧、贪图安逸、不思进取、甘于平庸，存在做“太平官”的思想，缺乏积极进取、创先争优的精神；二是，责任意识不强，有些干部缺乏工作热情，对工作敷衍了事，办事效率低下，松松垮垮、韧劲不足，没有爱岗敬业、认真负责的精神；三是，危机意识不强，对本单位的发展现状没有深刻的认识，安于现状，看不到问题背后的深层次原因，不能开拓创新，不能用发展的眼光去看待问题；四是，对工作标准要求不高，“不求有功、但求无过”是当下很多机关干部所存有的思想，这种思想的存在，会导致对工作标准较低，对工作的主动性差，不注重对知识的积累，眼界和思路就会受到限制，遇到矛盾和问题时，缺乏正确有效的处理方法。

以上这些问题，虽然只是反映在极少数干部身上，但如果不加以改正，时间长了，也会成为单位发展的障碍，因此，加强机关思想作风建设是必要的。加强机关思想作风建设的措施和做法

2.1 加强理论学习和教育，提高理论水平

定期组织广大党员干部进行理论学习，学习要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻学习党的路线方针政策。要把学习作为一种良好的习惯融入到每个机关干部的生活当中，用科学的理论知识，结合工作中的实际，联系自己的思想实际，来解决现实中遇到的问题，真正做到学以致用，将学到的知识转化为自身的素质，从而增强学习的针对性和实效性。

2.2 完善和巩固规章制度、建立健全机制

科学完善的规章制度，是加强思想作风建设的可靠保证。对于一些思想政治工作中的各项制度，要在实施过程中不断巩固和完善，增强干部的群众观念、服务观念，提高按制度办事的主动性和自觉性。一是要建立学习制度，通过采取集中学习和自学相结合的方式，各部门指定学习计划，组织干部分析目前工作的形势和任务，增强责任意识，树立大局意识；二是建立思想作风建设责任制，建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保干部思想作风建设工作时时有人管、事事有落实；三是建立健全民主评议机制，给群众说话和评议的权力，监督干部是否存在办事效率低下、办事拖拉的问题。

2.3 不断提高机关干部职工思想的免疫功能

当前社会，各种诱惑扑面而来，任何一个领导干部都存在一个“能否正确把握自己”的问题，要做到自重、自省、自警、自励，要倡导廉洁自律。一要做到勤、俭、思、省，勤能补拙，俭以戒贪，思想上廉洁，手脚才能干净；二要牢固树立党的宗旨观念，反对形式主义和官僚主义，机关广大党员干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨，一定要深入实际，密切联系群众，向群众学习，向群众问计，保持对党负责对人民负责的一致性；三要做“三个代表”的忠实践行者，机关干部要树立正确的理想观、名利观、荣辱观，要以提高思想政治素质为重点，把德放在首位，做到政治上必须合格，立场上必须坚定，坚决反对唯利是图的倾向，做到不为名利所动，不为贪欲所累，不为流俗所牵，要甘心为党和人民奉献自己的一切。

2.4 注重民生，履行解困职责

作为机关领导干部，始终要坚持“以民为本、为民服务、为民解困”的核心理念，以维护职工群众的利益为重心。一是以务实的精神推进单位各项工作健康发展，在工作中联系实际，用实事求是的态度切实为职工办实事、办好事，不唯书、不唯上，只为实，不图名利、不走形式，坚决杜绝各种做事不切实际的领导干部产生；二是认真落实优抚解困政策，对于有实际困难的职工，要采取相应的救助措施，加强救助体系的建设，切实保障困难职工的生活。3 进一步加强机关思想作风建设的几点思考

加强机关思想作风建设是一项长期的艰巨任务，单靠一些阶段性的活动，是不能取得有效成果的。下面就如何真正能加强机关思想作风建设谈几点思考。

3.1 加强机关领导干部的思想作风建设是首要工作

对于领导干部的党性修养、宗旨观念、科学发展观的教育，不仅仅是一个理论学习的问题，更是要融入到实践中来，理论学习和实践相结合，着力提高领导干部的实践能力，强化责任意识，增强对思想作风建设的认识，切实把思想作风建设摆在首位，克服“思想作风建设虚而无用”的错误认识，逐步形成自觉加强思想作风建设的思想路线，用正确的思想路线来带动广大群众职工解放思想，无私贡献。

3.2 进一步加强政治思想教育

搞好干部思想教育是培养和弘扬良好思想作风的基础。学习“三

个代表”重要思想和科学发展观武装党员领导干部的思想，提高政治理论修养，增强科学发展意识，坚持“解放思想、实事求是”的思想作风，牢固为民服务的宗旨教育，使广大干部充分认识到新形势下思想作风建设的重要性，要求广大党员干部必须保持服务观念、使命意识，建立良好的思想作风的自觉性。

3.3 进一步创新制度保障机制

逐步建立健全思想作风建设的制度体系，让制度由“虚”变“实”。一是制定完善有关规章制度，建立起理论学习、干部任用、奖惩、权益保护等方面的制度，使制度规范化，保证加强党的思想作风建设不走形式；二是提高制度体系的质量，制定了制度，如何执行，由谁来执行，违反的如何处罚，克服原则性、规定性多、操作性差的问题，都要一一落到实处；三是保证制度的执行，建立落实思想作风建设责任制，把思想作风建设列入工作首位，领导干部要起到带头作用，自觉按制度规定办事，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性，确保思想作风建设取得实效。

3.4 坚持与时俱进，促进科学发展

随着改革的深入和精神文明建设的发展，推动思想作风建设必须与时俱进，开拓创新，促进各项工作科学发展。在以往的工作实践中，积累了加强和改进思想作风建设的经验，新时期，在这些经验的基础上，要与时俱进，用创新的思维和方法，以改革的精神和态度，从发展的眼光，来研究新情况，解决新问题，制定新措施，把机关的思想作风建设工作不断深入，符合新时期的时代需求。

3.5 进一步加强机关思想作风建设的监督

监督是确保领导干部保持良好思想作风的关键，监督不要流于形式，要把内部人员监督和舆论监督相结合，强化监督禄蠹。建立监督举报渠道，设立举报电话、投诉信箱等，让群众参与到监督中来，提高群众监督的积极性，增强监督的有效性。尤其要加强对领导班子成员的监督，监督处理好群众反映的干部思想作风方面的问题，对于检举的问题，要认真进行调查，及时处理，对那些不求有功，但求无过，不务实效，只图虚名的领导干部，要进行鞭策教育，问题严重的应予于严肃处理，以此促进和保证领导干部思想作风的纯洁度，保障整个机关思想作风建设工作的健康发展。

[责任编辑：丁艳]

第二篇：加强机关思想作风建设的几点思考

加强机关思想作风建设的几点思考

综合计划处马欣

胡主席、中央军委多次强调:要切实把加强机关思想作风建设放在更加突出的位臵，下决心抓紧、抓实、抓出成效。我感到，作为军委、总部各级党委首长“智囊”和“外脑”的机关党员干部，贯彻落实这一重要指示精神，应在以下几个方面多下功夫。

一、要在顾大局、讲团结上多下功夫

顾大局、讲团结是衡量和检验机关党员干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。特别是当前军事斗争准备形势依然不容乐观，核心军事能力建设要求不断提高，非传统安全威胁日益上升，构建社会主义和谐社会现实任务依然繁重，机关党员干部必须始终站在世界战略格局、国家改革大局、军队建设全局的高度思考和处理问题，自觉与党中央、中央军委保持高度一致，以高姿态和高风格做好维护大局、增进团结的工作。

(一)领导带好头。党员领导干部要坚持带头强化大局观念，着眼大局和长远看待当前国际国内形势和军队新的使命任务，自觉服从大局需要。对涉及机关干部切身利益的重大敏感问题，始终出以公心、一碗水端平；要平等待人，以理服人，做到真理面前人人平等；要放下架子，主动沟通，真诚沟通，及时沟通，有效化解隔阂和矛盾。

（二）人人尽好责。每名机关党员干部都负有顾大局、讲团结的共同责任，要从自身做起，不发表不利于大局和团结的议论，－1－

不做不利于大局和团结的事情；要以正确的心态接受领导的批评，即使领导批评较真一点，也要意识到这是领导对大局的准确把握、对事业的高度负责、对部属的真正关心；在听到或看到有损于机关言行时，不能事不关己、高高挂起，甚至随声附和，要站在维护部队建设全局的高度，旗臶鲜明予以反对。

（三）坚持好原则。顾大局、讲团结是建立在原则基础上的，不是简单的一团和气，而是要看对部队建设全局是否有利，对本单位建设是否有利，对完成工作是否有利。大事讲原则，小事讲风格，以坚强的党性原则和纯洁的战友情谊，共同把机关建成一个顾大局、讲团结的和谐大家庭。

二、要在爱学习、善思考上多下功夫

党的十七届四中全会《决定》向全党提出了“努力建设马克思主义学习型政党”这一重大而紧迫的战略任务，并把它提到关系党能不能保证始终走在时代前列引领中国发展进步的“决定性因素”的高度，在党的文件中还是第一次。机关党员干部必须充分认识到学习的极端重要性，增强学习危机感和本领恐慌感，更加重视学习，更加善于学习。

（一）养成热爱读书的好习惯。要勤读书，始终把学习当做一种生活习惯、一种工作乐趣，充分利用工作之余，见缝插针、手不释卷地学；要多读书，尽可能博览群书，同时也注意有选择地读书，多精读思想政治类、本职业务类、长远发展类的书籍；要苦读书，经受住浮躁的考验、诱惑的考验和惰性的考验，真正在学习上下苦功夫、笨功夫、实功夫；要真读书，不能把学习抓得不紧不实当做“光荣的缺点”，要做到真心学而不是作秀学，为

提升能力学而不是混个文凭学，深入进去学而不是浅尝辄止学。

（二）掌握学习实践的好方法。实践是最好的书本，实践是最好的课堂，实践是增强本领的最佳方法。当前，部队正在加紧推进中国特色军事变革，也在加速作好军事斗争准备，尤其是当前重大任务、重要活动、重点工作较多，这些都是活生生的实践，都是加强学习的大课堂，机关干部应充分利用这个平台积极将所学知识放在岗位上淬炼和实践中转化。同时，广大一线官兵在这些实践中创造出许多新经验、新知识，要紧盯实践、研究实践和投身实践，多向一线官兵学、多到工作现场学、多在完成重大任务中学，在实践中摸索，在摸索中实践，不断丰富和完善自己。

（三）培养取人之长的好品德。周总理曾讲过:“与有肝胆人共事，从无字处读书”。应当看到，每名机关党员干部来自不同岗位，有着不同经历，各有专长和优势，尤其是党员领导干部，有着丰富的人生阅历和领导经验，都是一本值得好好学习的“大书”。因此要注意既读好有字之书，又读好无字之书，特别是要学会向身边人学习，善借别人之长补己之短，这是最快捷、最有效的学习。

（四）弘扬学以致用的好学风。要坚持在读书中思考，在思考中读书，结合现实、结合思想、结合工作进行深入思考；要注意把书本和他人的东西，及时吸纳转化为自己的思想，转化为自己的行为；要把学习的着力点放在提高能力素质、指导工作实践上，切实把学习成果转化为谋划发展的思路、促进落实的本领、完成工作的成效。

三、要在重事业、作贡献上多下功夫

事业心、责任感是机关党员干部诸多素质中最重要的一条，尤其是当前军事斗争准备已由应急式准备转变为长期性、常态化准备，部队也从单纯应对军事威胁拓展为应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务。机关党员干部必须充分认清当前形势依然严峻、任务依然繁重和责任依然重大，坚决杜绝松懈麻痹思想，积极破除因循守旧、按部就班，小进即满、盲目乐观，只防出错、不求出新等习惯思维，切实在本职岗位上干出一流成绩。

（一）热爱本职。只有对部队建设爱得真挚、爱得深切、爱得长久，才能始终保持良好的精神状态和旺盛的革命斗志。要充分认识到，不论所在的岗位是自己选择的，还是组织安排的，不论是做领导工作还是做一般性的具体工作，也不论是分管中心工作，还是做辅助性、边缘性的工作，都要格外珍惜这份工作，真心热爱这个岗位，始终怀有一分热情、富有一种激情，自觉做到干一行、爱一行，钻一行、精一行。

（二）尽心尽力。近年来，部队福利待遇明显提升，军人的政治、经济和社会地位也明显提高，军队凝聚力和吸引力更是明显增强。随之而来的是，机关党员干部普遍思想稳定，不愿分流、交流和转业，都想在机关工作和发展，这是一种好现象。但热爱更要热情，安心更要尽心，要把环境的吸引力催生为素质能力，转化为战斗力。

（三）精通业务。对从事的工作和业务，不能一问三不知，或一知半解、浅层次掌握，而要力求成为“专业通”，特别是要对自己从事工作的历史、现状和发展趋势，上面的政策规定，下面的具体实情，都做到心中有数、心中有底。

（四）一专多能。要精通自己主管或兼管的业务成为独当一面的“行家里手”，同时也要通过自学和请教，刻苦钻研相关业务，熟悉其他同志分管的业务，努力成为一专多能的“多面手”，确保一旦遇有临时任务，可以有效应对。

（五）成果过硬。要积极倡导“想干事、会干事、干成事”的氛围，工作上人人都要力争有亮点、有得意之作，有叫得响、拿得出的成果。具体来说，可比性工作要榜上有名；重要工作要在机关排上号，不能没有印象；一般性、经常性工作要精细，不出疏漏；应急性工作要紧张快办，紧而有序，保证质量；服务保障性工作要以官兵满意度为标准，不能自我感觉良好。

四、要在重品行、树形象上多下功夫

胡主席专门强调:“要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记党组织的信任和官兵的期望，讲党性、重品行、作表率，以坚强的党性、过硬的作风、良好的形象影响和带动部队。”机关党员干部必须充分领会胡主席重要指示的深刻内涵和重要意义，加强党性修养，自觉经受住“三种考验”、树立好“四种形象”。

“三种考验”具体来说，一是工作压力大的考验。机关工作标准高、要求严，机关党员干部往往面临较大工作压力，有的工作一忙、事情一多，就容易烦躁、不耐烦，爱发火、好冲动。要始终保持良好心态，使自己真正融入到工作中，快乐工作，享受工作；要特别注意越是任务多、时间紧、压力大的时候，越要注意抵砺品德修养，提升能力素质。二是名利得失的考验。对名和利，可以争取，但不能看得太重，更不能成为干工作的唯一目的，而要始终拥有一种知恩图报的积极心态，时刻想到要报党的恩、组织的情、领导的爱，这样才能更充实、更脱俗，一切事业之外的东西才能正确对待。三是各种诱惑的考验。要时常感念党和部队赋予自己的职责权力，感念组织信任、机关培养，时刻保持高度清醒，自觉做到对上不越权，对下不揽权，对人不弄权，私事不动权；要注意培养和保持高尚的生活情趣，努力纯洁“交往圈”、“生活圈”和“娱乐圈”。

“四种形象”具体来说，一是团队的形象。要时刻牢记自己是机关的一员，是这个团队中的一个窗口，要规范一言一行、一举一动，当好整个机关“代表队”。要强化团结意识，把握团结艺术，成为协作配合的“润滑剂”、激发活力的“催化剂”、凝聚人心的“影合剂”。二是谨慎的形象。要把谨慎办事、廉洁奉公、公正用权作为永恒的课题，始终坚持放正心、端平水、挺直腰，做到慎重用权、程序用权、透明用权，不能拿权力作资本，把简单的事情神秘化、复杂化，把应办的事情变成恩赐，更不能借机吃拿卡要；要熟悉并严格遵守法规制度，严格按组织程序办事，严格按上级命令指示行动，严格按政策法规处理问题，不逾越党纪条规这条“红线”。三是进取的形象。坚持靠素质立身、靠实绩进步，始终把兴趣用在学习上，把心思用在工作上，把精力用在落实上，把智慧用在创新上，把目标定在创优上，以一流的工作标准和一流的工作作风，严格要求自己，精神饱满，主动作为。四是务实的形象。把对上负责与对下负责一致起来，把长远建设与当前工作结合起来，讲实话、报实情、重实干、求实绩，力戒形式主义，杜绝粗疏漏错，以求真务实的形象，立实实在在的人品，做实实在在的工作，创实实在在的业绩。

第三篇：关于建设节约型机关的实践与思考

建设 节约型机关 思考

建设节约型机关对于加强机关自身建设，提高行政效能，节能降耗、降低行政成本，密切干群关系，树立良好形象，形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，都具有十分重要的意义。穷当克俭是美德，富而思俭则是更高层次的美德。特别是对于我们基层检察机关来说，县级财力薄弱，各种经费短缺，更应该有过紧日子的思想，牢固树立艰

苦创业、勤俭节约、无私奉献、争创一流的检察工作理念。为此，笔者在回顾我院近年来机关管理工作实践的基础上，对机关资源浪费的原因进行分析，并就如何建设节约型机关提出一些粗浅的建议。

一、机关资源浪费的原因分析

长期以来，机关浪费现象比较突出，一些机关单位的随手关闭电灯、空调、自来水管等良好习惯已不多见，“跑冒滴漏”现象在机关长期不能杜绝。究其原因，主要是由于以下几个方面：

1、受社会不良风气的影响。随着改革开放的不断深入，国民经济增长迅猛，人们的生活水平和消费水平日益提高，铺张浪费之风日盛，尤其是在机关单位表现更为突出。一些干部认为，公家的财物不用白不用，不花白不花，浪费与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德，更谈不上节约的意识。

2、节约意识不够。长期以来，我们的一些干部节约意识还只停留在浅层次，节约行动也还只停留在表面：对自己有利的节约可以做到，但对于个人可能带来的不便或者改变自己习惯的事，则不愿自觉去做。因此，慢慢地养成了一种无视节约的不良习惯，像随手关灯，随手关水等这些良好习惯在机关群体中都不多见。

3、制度不完善。要想真正做到节能，关键是要从完善制度入手，只有从制度上做出了保证，才能有普遍意义。虽然目前各种工作程序、工作制度基本上都很健全，但是具体到勤俭节约方面就很难找到有操作性的条款，因而制度的缺失是造成各种资源浪费的根本所在。

4、措施不力。机关在厉行节约方面没有明确把建设节约型机关有关内容纳入绩效考核范围，这就从管理上出现了漏洞，节约与浪费没有什么区别。

5、监督不到位。机关内部没有成立专门的组织机构来具体负责这项工作，使勤俭节约只停留在口头上，不能真正落实到行动上。

二、建设节约型机关的对策和建议

（一）注重以人为本，增强节约意识。建设节约型机关，关键是机关干部在思想上要树立勤俭节约的意识和科学消费的理念，只有人人把勤俭节约做为一种责任，人人想节约，人人去节约，才能真正建设成节约型机关。这就要求我们每个人坚持自重、自省、自警、自励，吃苦在前、享受在后，少花钱多办事，花小钱办大事，使厉行节约成为自觉意识、自觉行动，成为永远不变的本色。在实践中，检察机关要坚持以人为本，突出人性化管理的宣传理念，牢固树立为检察业务服务、为检察干警服务的思想，以方便干警工作，获得干警满意为标准，着力人性化管理，积极营造良好的氛围，激发全体干警的责任感，把厉行节约的观念植入人心，使全院干警养成重节约、会节约的良好习惯。

（二）注重领导带动，发挥表率作用。在建设节约型机关工作中，领导干部的表率作用至关重要。领导干部应充分认识到自身行为背后的导向、示范作用，要带头倡导节约、反对浪费，带头参加创建活动，切实发挥示范作用。从“大处”着眼，不讲排场、不比阔气，严格控制公务活动规模，避免铺张浪费现象；严格执行公务接待的有关规定，不搞超规格接待，杜绝用公款大吃大喝；同时，随时注意自己的“小节”，诸如：能步行的，不以车代步；提倡少开会，开短会，俭省开会成本；选择节约型办公用品，非必要情况下不使用一次性笔、少使用一次性水杯;带头利用电脑、互连网等现代化设备，积极推行无纸化办公。以健康的消费方式、良好的节约习惯，影响带动下属，齐群众之心，集大家之力共同创建节约型机关。要教育、引导和规范身边工作人员，作为一条“铁的纪律”，从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，自觉养成良好的节约习惯，用实际行动做建设节约型机关的模范，做建设节约型社会的示范。

（三）注重规范管理，健全工作机制。人管人管死人，制度管人管活人。要建立健全节约长效机制，让节约变个体行为为集体行为，变偶尔作为为长期作为，对节约的计划、目标、责任和措施等要具体细化、落实到位，建立严格的考核制度，把资源节约纳入目标考核之中。在实践中，要一改管理部门“单打一”、“各管各”的做法，积极构建“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、有关部门协同抓、全院干警齐参与的格局，修订完善和制订各项规章制度，如《接待管理制度》、《车辆管理制度》等，制订《关于建设节约型机关的实施意见》，进一步建立健全节约长效机制。

（四）注重习惯养成，增强创建活力。管理的高境界是人们自觉为之，养成习惯，形成风气。习惯的养成一要靠培养积累。在节约方面，力争做到办公室、会

第四篇：关于建设节约型机关的实践与思考

关于建设节约型机关的实践与思考

建设 节约型机关 思考

建设节约型机关对于加强机关自身建设，提高行政效能，节能降耗、降低行政成本，密切干群关系，树立良好形象，形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，都具有十分重要的意义。穷当克俭是美德，富而思俭则是更高层次的美德。特别是对于我们基层检察机关来说，县级财力薄弱，各种经费短缺，更应该有过紧日子的思想，牢固树立艰苦创业、勤俭节约、无私奉献、争创一流的检察工作理念。为此，笔者在回顾我院近年来机关管理工作实践的基础上，对机关资源浪费的原因进行分析，并就如何建设节约型机关提出一些粗浅的建议。

一、机关资源浪费的原因分析

长期以来，机关浪费现象比较突出，一些机关单位的随手关闭电灯、空调、自来水管等良好习惯已不多见，“跑冒滴漏”现象在机关长期不能杜绝。究其原因，主要是由于以下几个方面：

1、受社会不良风气的影响。随着改革开放的不断深入，国民经济增长迅猛，人们的生活水平和消费水平日益提高，铺张浪费之风日盛，尤其是在机关单位表现更为突出。一些干部认为，公家的财物不用白不用，不花白不花，浪费与否 和自己无关，缺乏爱单位如家的美德，更谈不上节约的意识。

2、节约意识不够。长期以来，我们的一些干部节约意识还只停留在浅层次，节约行动也还只停留在表面：对自己有利的节约可以做到，但对于个人可能带来的不便或者改变自己习惯的事，则不愿自觉去做。因此，慢慢地养成了一种无视节约的不良习惯，像随手关灯，随手关水等这些良好习惯在机关群体中都不多见。

3、制度不完善。要想真正做到节能，关键是要从完善制度入手，只有从制度上做出了保证，才能有普遍意义。虽然目前各种工作程序、工作制度基本上都很健全，但是具体到勤俭节约方面就很难找到有操作性的条款，因而制度的缺失是造成各种资源浪费的根本所在。

4、措施不力。机关在厉行节约方面没有明确把建设节约型机关有关内容纳入绩效考核范围，这就从管理上出现了漏洞，节约与浪费没有什么区别。

5、监督不到位。机关内部没有成立专门的组织机构来具体负责这项工作，使勤俭节约只停留在口头上，不能真正落实到行动上。

二、建设节约型机关的对策和建议

注重以人为本，增强节约意识。建设节约型机关，关键是机关干部在思想上要树立勤俭节约的意识和科学消费的理念，只有人人把勤俭节约做为一种责任，人人想节约，人 人去节约，才能真正建设成节约型机关。这就要求我们每个人坚持自重、自省、自警、自励，吃苦在前、享受在后，少花钱多办事，花小钱办大事，使厉行节约成为自觉意识、自觉行动，成为永远不变的本色。在实践中，检察机关要坚持以人为本，突出人性化管理的宣传理念，牢固树立为检察业务服务、为检察干警服务的思想，以方便干警工作，获得干警满意为标准，着力人性化管理，积极营造良好的氛围，激发全体干警的责任感，把厉行节约的观念植入人心，使全院干警养成重节约、会节约的良好习惯。

注重领导带动，发挥表率作用。在建设节约型机关工作中，领导干部的表率作用至关重要。领导干部应充分认识到自身行为背后的导向、示范作用，要带头倡导节约、反对浪费，带头参加创建活动，切实发挥示范作用。从“大处”着眼，不讲排场、不比阔气，严格控制公务活动规模，避免铺张浪费现象；严格执行公务接待的有关规定，不搞超规格接待，杜绝用公款大吃大喝；同时，随时注意自己的“小节”，诸如：能步行的，不以车代步；提倡少开会，开短会，俭省开会成本；选择节约型办公用品，非必要情况下不使用一次性笔、少使用一次性水杯;带头利用电脑、互连网等现代化设备，积极推行无纸化办公。以健康的消费方式、良好的节约习惯，影响带动下属，齐群众之心，集大家之力共同创建节约型机关。要教育、引导和规范身边工作人员，作为一条 “铁的纪律”，从自己做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，自觉养成良好的节约习惯，用实际行动做建设节约型机关的模范，做建设节约型社会的示范。

注重规范管理，健全工作机制。人管人管死人，制度管人管活人。要建立健全节约长效机制，让节约变个体行为为集体行为，变偶尔作为为长期作为，对节约的计划、目标、责任和措施等要具体细化、落实到位，建立严格的考核制度，把资源节约纳入目标考核之中。在实践中，要一改管理部门“单打一”、“各管各”的做法，积极构建“一把手”亲自抓、分管领导直接抓、有关部门协同抓、全院干警齐参与的格局，修订完善和制订各项规章制度，如《接待管理制度》、《车辆管理制度》等，制订《关于建设节约型机关的实施意见》，进一步建立健全节约长效机制。

注重习惯养成，增强创建活力。管理的高境界是人们自觉为之，养成习惯，形成风气。习惯的养成一要靠培养积累。在节约方面，力争做到办公室、会议室杜绝能耗空放现象，科室开空调时尽管集中办公。严格控制办公室、会议室空调温度，做到夏季高温不达到35摄氏度 以上不开空调，开启空调时温度设定应不低于26摄氏度，冬季温度不低于5摄氏度 不开空调，开启空调时温度设定应不高于18摄氏度，下班或外出前半小时关闭空调。电脑、传真机、复印机、打印机等用电设施在下班时要及时关闭，并尽量减少待机时 间。在自然光照较好的条件下，办公室、会议室尽量少用照明灯具，最后下班、离开的工作人员自觉及时关闭电源。楼道、卫生间的电灯根据需要开启并随手关闭，杜绝白昼灯、长明灯。二要注重典型引路。发现、树立、宣传正反两方面的典型，用典型教育引导每一名机关干部。开展“每月一星”评选活动，将工作中表现优秀、做出突出贡献，尤其是注重节俭、厉行节约、杜绝浪费的干警推选出来，总结和宣传其好的勤俭节约做法，将其先进事迹用展板在大厅中展出，用身边的事教育身边的人，倡导 “人人讲节约，人人争先进”的良好氛围，使全院干警自觉节约每度电、每滴水、每张纸、每升油，迈入讲习惯、重节约的良性循环。

注重强化监管，加大管理力度。机关内部要成立专门的民主监督小组，真正发挥监管职能，切实加大资源保护和节约的执法力度，定期对机关内部资源使用情况进行全面认真检查，找出存在问题和薄弱环节，认真加以整改解决，坚决遏制各种浪费资源的现象，同时鼓励干警对机关中的浪费行为进行检举和监督。实行院领导轮流值周制度，在值周院领导的带领下，政治处、办公室、计财部门、监察部门共同派员参加，每周至少两次不定期地对检察干警一周节约情况进行检查抽查，及时发现和纠正浪费水电、汽车燃料、办公耗材等行为，对发现违反规定的进行严肃处理，发现问题现场整改，并予以通报表扬或批评。计财部门要严格把关，要加 强对办公经费预算的审核和使用情况的监管，对铺张行为要在审批环节上坚决予以制止，对超出财务制度规定标准的钱物坚决不予报销。

第五篇：人事局副局长对机关思想作风建设的思考

加强机关思想作风建设是新形势下建设一支高素质干部队伍的客观要求。贯彻落实科学发展观，密切党和人民群众的联系，最直接的体现就是加强思想作风建设。通过对当前机关思想作风建设状况的调查分析，我觉得总的情况是好的，但也存在一些不容忽视的问题，其表现主要有以下几种：

其一，信心不足，不思进取的问题。部分干部面对全新的岗位，对工作中遇到的困难，不是积极主动地迎接挑战，提高工作水平和办事能力，而是强调客观，过分夸大工作中的困难，强调年龄大、人手少等因素。工作被动应乎，缺乏高标准。

其二，玩心太重，学风不浓的问题。部分中年同志，感受不到身处知识经济这个历史时代，“学习”作为人的终身之需、生存之本的重要性和紧迫性。以为自己文凭有了、职位到顶了，以前一路拼搏很辛苦，现在该享受了，工作之余的时间和精力主要用在交际玩乐上。对政治学习不热心，对业务知识不专心，对办公自动化等新技能一知半解。

其三，自由散漫，纪律松懈的问题。少数同志组织纪律观念淡薄，上班迟到，午餐饮酒影响下午的正常上班，有的打牌有瘾，不分场合、不论时间、不看对象，上班时精神不振，办事效率低。尽管人数不多，但影响较坏。

其四，敷衍塞责，服务不优的问题。有的同志服务意识淡薄，颠倒人民群众与公务员的主仆关系，办事拖拉，有利的事争着干，扯麻纱的事往外推，该公开的政策不公开，该及时办的事不及时办，该一次性告知的不说清，生人熟人不一样，有时全科外出不打招呼，让外单位办事人员吃闭门羹；上班时上网炒股、玩游戏等，干与工作无关的事，对来访者不冷不热，或者态度生硬的情况时有发生。

这些问题是当前机关中存在的一些通病。我们人事局作为全省文明单位、连续多年全市目标考核红旗单位，对此应引起高度重视和深刻反思。我认为：这些问题表面上看来是一些小节问题，实际上是公务员思想滑坡、观念缺失、信念动摇的外在表现。机关思想作风建设面临新形势，应不唱高调、讲求实效，从每个细节抓起，从每个人自身做起。怎样才能真正取得思想作风整顿的良好效果？我认为主要应从三个方面着手：

一是坚持领导带头。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，领导带头，中层骨干带头，对于工作部署的贯彻落实，从来都是有决定意义。抓思想作风，尤其是上行下效的问题。领导干部是一面旗帜，对部属的思想和行为有着极其重要的引导作用。只有领导干部时刻做到率先垂范，我们抓思想作风建设才有底气。

二是要狠抓制度落实。抓作风建设，一靠制度，二靠教育。小平同志说过“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。市人事局已经形成了一系列制度，通过不断完善，在不同的范围中起到良好的制约作用。我认为：首先要坚持好的用人制度，选派用好中层骨干，有效地推荐处级后备干部，局领导班子一定要把握住“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏”的用人导向；其次是财务管理制度，提高财务开支的透明度，倡导厉行节约，反对铺张浪费，减少非生产性开支。然后就是要推行办事公开的制度，按公开是原则、不公开是例外的要求，围绕政策法规、决策辅助、公共服务、权力运行等重点方面抓好公开，特别是行政事业性收费要有理有据，坚持收费与服务统一，提高服务质量和水平。

三是要加大惩戒力度。抓思想作风建设除了制度约束，还应依照相关法律法规进行惩戒。局机关要充分发挥办公室、人教科、监察室的职能作用，在推行制度、督导落实领导决策的过程中，使干部思想作风得到检验，把平时的检查与考核相结合，将思想作风建设与公务员法及配套法规的贯彻实施接轨。充分运用责任追究的手段，规范公务员的行政行为。

机关思想作风问题不是一个孤立的问题，它与每个人的思想素质与党性修养密切相关。加强干部思想作风建设，教育是基础，抓教育，首先要倡导解放思想，实事求是的思想作风，认真解决好思想僵化、墨守陈规、信心不足、不思进取的问题。其次要倡导科学严谨、求真务实的工作作风，认真解决急功近利、工作漂浮的问题。再次要倡导廉洁奉公、艰苦朴素的作风，认真解决以权谋私、贪图享乐、奢侈浪费的问题。采取有效措施，使我局工作人员思想作风有明显好转，在人民群众中树立一个政治坚定、思想过硬、作风严谨、业务精通、依法行政、清政廉洁的良好形象，为常德地方经济社会发展作出应有的贡献。