员工上岗协议

第一篇：员工上岗协议

员工上岗协议

（本协议2011年1月1日实行）

1、遵守公司规章制度，厂规厂纪及车间纪律。

2、按公司制定的工作时间上、下班，上班时间内不准玩手机、听音乐，做与工作无关的事。

3、服从班组长工作按排、调动与技术指导。对不服从工作按排的作自行离厂处理。

4、员工操作错误造成次品和返修的费用由当事人支出，在工资中扣除。

5、未满十五天上班时间的无工资。

6、未满三个月离厂的按实际计件工资计算。取消全勤奖和相应的补贴。

7、自行离厂的员工按照海宁市最低保障金发放，取消全勤奖和相应补贴。

8、工资按公司制定的计件和奖罚制度发放。每月6日至8日发放一次。

9、新员工上岗规定：

（1）、无缝纫基础的员工上岗学30天。日班每小时

4元，加班每小时4.5元计算。30天后按计件计算，按个人产量结算，外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第三月按公司规定计件工资计算。

（2）、有缝纫基础的员工三天后计产量，前三天时间

按照后面计件工资的平均值计算，第1月外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第二月按计件工资计算。

同意以上条款缝制车间

第二篇：派遣员工上岗协议

派遣员工上岗协议

用工单位（甲方）：

派遣员工（乙方）：

根据用人单位生产（工作）需要，按照劳动法律法规的规定，结合劳务派遣管理实际，为明确用人单位、派遣员工对派遣员工岗位管理和职责等要求事项，经甲乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守：

一、派遣员工的岗位：。

二、派遣员工岗位职责要求：1、2、3、4、三、派遣员工岗位管理要求：

（一）、工作时间与劳动报酬、社会保险费：

1、派遣员工的工作时间按岗位实行综合工时制、不定时工作制；加班应依法支付加班费。

2、派遣员工的劳动报酬由甲方根据派遣员工的岗位、责任、技术水平、生产(工作）性质，按基本工资加考核工资、协议工资等方式确定，具体如下：

3、派遣员工实行试用期不超过由甲方进行试用期考核，考核合格者继续留用，不合格者退回。派遣员工试用期生活费执行当地最低工资标准。

4、派遣员工完成甲方分派的生产（工作）任务后，甲方每月以货币形式支付派遣员工劳动报酬并不得低于当地最低工资标准。

5、因甲方原因而待工，待工期间发放生活费，生活费执行当地最低工资标

准，社会保险按国家规定办理。

6、甲方应按照国家、省、市有关规定委托劳务派遣机构为乙方办理社会保险（即：养老、失业、医疗(含大病医疗)、工伤、生育保险）。

缴费基数（包含派遣员工所有工资额），按宜昌市上社会平均工资的60%执行；甲方应确保所有派遣员工的社保申报基础真实有效，并按要求做好社保基数签字、公示等工作。

缴费比例：养老保险28%（单位缴纳20%、个人缴纳8%）、医疗保险9%（单位缴纳7%、个人缴纳2%）、另单位为职工每人每年缴纳大病医疗保险元（分月缴纳）、失业保险3%（单位缴纳）2%、个人缴纳（1%）、工伤保险0.5%（单位缴纳）、生育保险0.8%（单位缴纳）。国家、省、市对社会保险有新规定的，按新规定执行。

（二）、劳动纪律：

1、遵守国家的法律、法令、规章和各项方针政策，遵守甲方制定的各项管理制度和劳动纪律；

2、努力工作，完成本职及上级交办的工作任务；

3、不以权（职）谋私、滥用职权，不玩忽职守、弄虚作假；

4、服从工作调动，听从指挥；安全生产、严格操作规程办事，不违章指挥、违章作业；

5、保守任何接触、了解、获得的甲方商业秘密。

派遣员工违反甲方制定的管理制度和劳动纪律，甲方可以向乙方提出考核和处分意见，直至将派遣员工退回。

（三）派遣员工的辞职和辞退

1、派遣员工在使用期内经与甲方、乙方书面协商一致，可以办理辞职手续。

2、派遣员工具有下列情况之一，甲方可以辞退派遣员工：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）泄露甲方商业机密的；

（5）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

（6）因病或非因工负伤不能正常工作的；

（7）不能胜任工作的；

（8）经有关部门认定，确需裁减人员的；

（9）客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，经双方协商又不能变更协议的。

符合上列6、7、8、9四项条件之一辞退派遣员工，甲方应提前30日以书面形式通知乙方。

（四）其它：

1、派遣员工离开甲方（使用期满或辞职、辞退等），必须向甲方退还工作服、劳动工具等，经甲方许可后方能离开。

2、派遣员工不得擅自离岗或不辞而别，若发生此类现象，甲方有权追究派遣员工的法律责任，造成甲方经济损失的，派遣员工按实际经济损失赔付。

四、本办法未尽事宜，甲乙双方协商处理。

用工单位（公章）：派遣员工（签字）：

年月日

第三篇：员工上岗工作协议

员工上岗工作协议

甲方：南京大地建设(集团)机电安装有限公司

乙方：

因生产发展需要，甲方按照临时上岗要求聘用乙方上岗工作。经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，并严格遵守执行。

一、上岗工作期限及聘用岗位。

自年月日起至年月日止。甲方安排乙 方在岗位，承担工作。

二、工作范围和工作职责。

甲方负责为乙方提供进入岗位所必需的工作条件。

乙方应遵守甲方的各项安全生产规定，劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬。

甲方按薪酬管理规定支付乙方月工资待遇元。

四、协议的终止与解除。

1、经双方协商一致的，可以解除或提前终止本协议。

2、乙方工作中出现重大失误或不服从甲方工作安排时，甲方有权解除本协议。

五、本协议经双方当事人签订后即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

员工上岗工作协议

甲方：南京大地建设(集团)机电安装有限公司

乙方：

因生产发展需要，甲方按照临时上岗要求聘用乙方上岗工作。经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，并严格遵守执行。

六、上岗工作期限及聘用岗位。

日起至日止。甲方安排乙 方在岗位，承担工作。

七、工作范围和工作职责。

甲方负责为乙方提供进入岗位所必需的工作条件。

乙方应遵守甲方的各项安全生产规定，劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。

八、劳动报酬。

甲方按薪酬管理规定支付乙方的工资及福利待遇。

乙方应缴纳的社会保险费用和住房公积金由甲方在工资支付时代扣代缴。

九、协议的终止与解除。

1、经双方协商一致的，可以解除或提前终止本协议。

2、甲方因工程施工或任务衔接不上，短期内无法安排工作时，可以解除本协议。

3、乙方工作中出现重大失误或不服从甲方工作安排时，甲方有权解除本协议。

十、本协议经双方当事人签订后即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

聘用协议

甲方：后标营38号6幢101室刘波

乙方：施礼英

因孩子小2005年11月出生，夫妻双双工作，孩子不到上幼园年龄，特聘乙方为家庭保姆。

一、工作期限及聘用岗位。

自 2006年4月10日起至 2008年11月10日止。甲方安排乙方全天照顾0岁儿童至上幼儿园。

二、工作范围和工作职责。

甲方负责为乙方提供进入岗位所必需的条件。

乙方照顾幼儿饮食及衣物卫生，并协助幼儿家长携带幼儿打防疫针。

三、劳动报酬。

甲方每月10日按时支付乙方工资待遇400元。

四、协议的终止与解除。

经双方协商一致的，可以解除或提前终止本协议。

五、本协议经双方当事人签订后即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一

份。

甲方：乙方：

年月日

第四篇：上岗协议(2版)

上 岗 协 议

甲方：乙方：

身份证号码：

为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方或 集团关联公司签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。

一、适用范围

月1日签订并与续聘的在岗员工签订当的上岗协议。

四、岗位待遇

第八条 甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予

乙方担当本岗位津贴为_______元/月，年终奖金_______元/月。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：

1.岗位津贴是甲方基于乙方与甲方或集团之关联公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。

2.各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；

3.年终奖金视集团与所属公司的经营情况、乙方全年出勤与表现进行调整。

4.乙方所属岗位加班按乙方劳动合同约定的基本工资作为加班计算基数；

5.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受；

6.岗位待遇由乙方提供银行帐号，经由工作岗位所属用人单位自行或委托第三方服务机构代理发放相应费用；

第九条 双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。

五、责任与义务

第十条 甲方权利义务

1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职务说明书》便于乙方执行遵循；

2.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；

3.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；

4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；

5.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。

第十一条 乙方权利义务

1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；

2.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》；

3.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；

4.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。

六、岗位调整

第十二条 岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形

订定：

1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；

2.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。

第十三条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表

现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：

1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；

2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

3.甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；

4.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；

5.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。

第十四条 岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择

下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以

工代训，该期限为一个月；

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗

位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；

3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。

第十五条 岗位终止

1.上岗协议到期聘用岗位自然终止；

2.乙方拒绝履行第十四条约定的；

3.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；

4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。

七、其他

第十六条 本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动

合同及甲方所公示的规章制度执行。

第十七条 本协议一式二份，甲乙方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

签订时间：年月日

第五篇：教练员上岗协议

上岗教练员协议

甲方:长寿机动车驾驶员培训学校

乙方:

为更好的执行教学训练大纲计划，严格按训练大纲科目要求进行教学，确

保学员培训质量、车辆安全，明确各自的义务和责任，经研究决定，特和_____

教练员签订如下协议:

一、树立正确的教学方向；教练员必须切实维护学校声誉、利益，不得向学

员索要钱、烟等物，公开、公平对待每位学员，对学员认真负责、耐心、细致，因人施教，按教学训练大纲，确保培训质量如期培训学员。

二、本着互惠互利的原则；学校对教练员实行基本工资、出勤补助；考试合格率，安全四者挂钩的责任制计发报酬：1基本工资每月_____元；2出勤补助每天_____元；3考试合格率：每批学员达到90%的合格率桩_____元/人，场内外

___人，未达到下降30%个百分点；4全年未发生任何大小事故奖____元。

三、确保培训质量，按时上、下班，有训练任务每月出勤不少于27天，对个

别接受能力差的学员，确需加班需经学校同意方可。、四、教练员每日训练、考试回来，必须将教练车辆当日归库，不准在外过夜，教练车辆每日训练前须保持车容整洁，训练期间不准“带病”工作，发生故障须

请示学校并经同意，到学校指定维修厂，或就近地点进行维修。

五、路训，教练员必须按公安交警部门规定的时间和路线，学校指定的区域

进行训练，未经学校同意擅自更改训练路线，由此带来的一切后果由教

练员自行负责，送考时的一切违章罚款，概由教练员承担，负责。

六、上岗教练员每月须为学校招收学员2人，超出部份年终按每人____元奖

励、未满按照每人50元罚。

七、杜绝一切事故隐患和一切大小事故发生，确保安全、实行奖罚制度，全

年未发生任何大小事故，年终奖励_____元；对训练期间擅自离岗造成损失，由

教练员，负主要以上责任的交通事故，扣除年终奖励，安全奖。

八、本协议为内部约定，未尽事宜双方协商解决，自签订日开始执行。

甲方:

乙方:

年月日