3-上岗协议（五篇范例）

第一篇：3-上岗协议

上 岗 协 议

甲方：

乙方：

身份证号码：

为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与派遣公司签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。

一、适用范围

第一条 上岗协议是根据乙方在与派遣公司签订的劳动合同明确基本内容的基础上，进一步以公司确定的组织架构及岗位、薪资支付形式等，双方就选择具体岗位及聘用的具体约定。

第二条 乙方在签订本协议前，应知晓甲方的规章制度与岗位相关内容与要求。

二、岗位约定

第三条 乙方在甲方从事__________________________岗位/工种。第四条 岗位工作职责与相关标准见乙方签收的《职位说明书》。

第五条 乙方被聘岗位的工作地点为

，乙方确认工作地点在 区域内的变更不属客观情况发生重大变化的情形，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。

三、岗位期限

第六条 上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份12月31日（可以写具体的时间）作为协议终止之日。

第七条 甲方依据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，于每年的1月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。

四、岗位待遇

第八条 甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位的职务加给为_______元/月、全勤工资_______元/月、浮动奖金_______元/月、特约加班费_______元/月。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：

1.岗位待遇是甲方基于乙方与派遣公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。

2.各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；

3.浮动奖金视公司的经营情况、员工当月出勤与表现进行调整。

4.乙方所属岗位加班按照_______元的作为加班计算基数，如乙方在本协议中已明确特约加班费的，该特约加班费已包含了乙方在为该岗位可能付出的延时劳动，如乙方的特约加班费低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，甲方予以及时补足；

5.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受；

6.岗位待遇随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放； 第九条 双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。

五、责任与义务

第十条 甲方权利义务

1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职务说明书》便于乙方执行遵循；

2.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导； 3.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护； 4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整； 5.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。

第十一条 乙方权利义务

1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬； 2.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》； 3.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请； 4.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。

六、岗位调整

第十二条 岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：

1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；

2.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。

第十三条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外： 1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；

2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

3.甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作； 4.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；

5.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。

第十四条 岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行； 3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。

第十五条 岗位终止

1.上岗协议到期聘用岗位自然终止； 2.乙方拒绝履行第十四条约定的；

3.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；

4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。

七、其他

第十六条 本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。

第十七条 本协议一式二份，甲乙方各执一份。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

签订时间：

****年**月**日

第二篇：上岗协议(2版)

上 岗 协 议

甲方：乙方：

身份证号码：

为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方或 集团关联公司签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。

一、适用范围

月1日签订并与续聘的在岗员工签订当的上岗协议。

四、岗位待遇

第八条 甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予

乙方担当本岗位津贴为_______元/月，年终奖金_______元/月。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：

1.岗位津贴是甲方基于乙方与甲方或集团之关联公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。

2.各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；

3.年终奖金视集团与所属公司的经营情况、乙方全年出勤与表现进行调整。

4.乙方所属岗位加班按乙方劳动合同约定的基本工资作为加班计算基数；

5.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受；

6.岗位待遇由乙方提供银行帐号，经由工作岗位所属用人单位自行或委托第三方服务机构代理发放相应费用；

第九条 双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。

五、责任与义务

第十条 甲方权利义务

1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职务说明书》便于乙方执行遵循；

2.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；

3.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；

4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；

5.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。

第十一条 乙方权利义务

1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；

2.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》；

3.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；

4.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。

六、岗位调整

第十二条 岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形

订定：

1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；

2.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。

第十三条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表

现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：

1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；

2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

3.甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；

4.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；

5.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。

第十四条 岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择

下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以

工代训，该期限为一个月；

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗

位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；

3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。

第十五条 岗位终止

1.上岗协议到期聘用岗位自然终止；

2.乙方拒绝履行第十四条约定的；

3.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；

4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。

七、其他

第十六条 本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动

合同及甲方所公示的规章制度执行。

第十七条 本协议一式二份，甲乙方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

签订时间：年月日

第三篇：教练员上岗协议

上岗教练员协议

甲方:长寿机动车驾驶员培训学校

乙方:

为更好的执行教学训练大纲计划，严格按训练大纲科目要求进行教学，确

保学员培训质量、车辆安全，明确各自的义务和责任，经研究决定，特和_____

教练员签订如下协议:

一、树立正确的教学方向；教练员必须切实维护学校声誉、利益，不得向学

员索要钱、烟等物，公开、公平对待每位学员，对学员认真负责、耐心、细致，因人施教，按教学训练大纲，确保培训质量如期培训学员。

二、本着互惠互利的原则；学校对教练员实行基本工资、出勤补助；考试合格率，安全四者挂钩的责任制计发报酬：1基本工资每月_____元；2出勤补助每天_____元；3考试合格率：每批学员达到90%的合格率桩_____元/人，场内外

___人，未达到下降30%个百分点；4全年未发生任何大小事故奖____元。

三、确保培训质量，按时上、下班，有训练任务每月出勤不少于27天，对个

别接受能力差的学员，确需加班需经学校同意方可。、四、教练员每日训练、考试回来，必须将教练车辆当日归库，不准在外过夜，教练车辆每日训练前须保持车容整洁，训练期间不准“带病”工作，发生故障须

请示学校并经同意，到学校指定维修厂，或就近地点进行维修。

五、路训，教练员必须按公安交警部门规定的时间和路线，学校指定的区域

进行训练，未经学校同意擅自更改训练路线，由此带来的一切后果由教

练员自行负责，送考时的一切违章罚款，概由教练员承担，负责。

六、上岗教练员每月须为学校招收学员2人，超出部份年终按每人____元奖

励、未满按照每人50元罚。

七、杜绝一切事故隐患和一切大小事故发生，确保安全、实行奖罚制度，全

年未发生任何大小事故，年终奖励_____元；对训练期间擅自离岗造成损失，由

教练员，负主要以上责任的交通事故，扣除年终奖励，安全奖。

八、本协议为内部约定，未尽事宜双方协商解决，自签订日开始执行。

甲方:

乙方:

年月日

第四篇：员工上岗协议

员工上岗协议

（本协议2011年1月1日实行）

1、遵守公司规章制度，厂规厂纪及车间纪律。

2、按公司制定的工作时间上、下班，上班时间内不准玩手机、听音乐，做与工作无关的事。

3、服从班组长工作按排、调动与技术指导。对不服从工作按排的作自行离厂处理。

4、员工操作错误造成次品和返修的费用由当事人支出，在工资中扣除。

5、未满十五天上班时间的无工资。

6、未满三个月离厂的按实际计件工资计算。取消全勤奖和相应的补贴。

7、自行离厂的员工按照海宁市最低保障金发放，取消全勤奖和相应补贴。

8、工资按公司制定的计件和奖罚制度发放。每月6日至8日发放一次。

9、新员工上岗规定：

（1）、无缝纫基础的员工上岗学30天。日班每小时

4元，加班每小时4.5元计算。30天后按计件计算，按个人产量结算，外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第三月按公司规定计件工资计算。

（2）、有缝纫基础的员工三天后计产量，前三天时间

按照后面计件工资的平均值计算，第1月外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第二月按计件工资计算。

同意以上条款缝制车间

第五篇：公益性岗位上岗协议

公益性岗位上岗协议

为促进就业，加强公益性岗位援助。甲乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 协议期限

甲方为加强对困难对象的就业援助工作，聘用

为公益性岗位工作人员，协议期限为

年，自

年 月

日起至

年 月

日止。

第二条 工作内容

（一）乙方同意按甲方公益性岗位设置要求，在 岗位（部门）承担公益性服务工作。按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

（二）甲方不得安排乙方从事法律禁忌从事的劳动，甲方根据生产（工作）实际需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，工作岗位和工作内容的调整不影响本协议的效力。

第三条

劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。并依据国家的有关法律、法规、建立工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。

第四条

岗位报酬

（一）乙方试用期间月工资为

元，试用期满期后月工资标准为

元，甲方应以货币形式按月足额支付乙方岗位报酬。

（二）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条

劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依据国家法规政策制订的各项规章制度，严格遵守员工守则，乙方若违反甲方的劳动纪律、安全保密规定或其他规定，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直至解除本协议。

第六条

上岗协议的变更、解除、终止、续订

（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，甲乙双方均可提出变更本协议的相关内容。

（二）甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第七条

违约责任

本协议一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反协议约定，给双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条 争议处理

因履行本协议发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院起诉。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜按国家有关法律法规执行。

甲方：（盖章）

乙方：（盖章）

法定代表人；

****年**月**日

****年**月**日

劳动协议鉴定机关：（盖章）

****年**月**日