专职促销人员上岗协议[优秀范文5篇]

第一篇：专职促销人员上岗协议

专职促销人员上岗协议

为了更好的加大终端管理，提升终端销售，减轻经销商承担的费用，达到省包与经销商之间的共赢，针对＿＿＿＿＿＿区域，＿＿＿＿＿＿卖场，公司增设促销人员＿＿名，具体协议如下：

1、增设的专职促销人员，销售经验需二年以上（含二年），责任心强，服从公司及终端卖场的规章制度。

2、促销人员需遵守＿＿＿＿＿＿＿＿＿卖场的作息时间，每月规定的休息次数，本卖场的管理及规定。

3、促销人员着装需整洁、体面，如果本卖场要求着统一服装，需向公司市场部报告，如果不需要统一着装，需穿着公司统一配发服装，体现品牌宣传。

4、针对不同区域和市场情况，专职促销人员每月任务量需完成＿＿＿＿＿＿台（最低底线），并视市场情况随之递增。

5、促销员每日以短信方式上报销量至公司商务部，每月定期上报库存情况，误报或漏报公司给予相应的处罚。

6、终端销售价格必须保证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿卖场合理利润之外，由公司统一制定（如有缓价的区域，可适当加价，但最终成交价格需按公司制定的终端价格成交）。专职促销人员无权进行终端销售价格调整和违价，如公司或卖场发现私自调整终端销售价格或违价行为，差价由专职促销人员承担。

7、专职促销人员的提点由公司统一制定，如有产品下线或进货

价格调整的情况，公司会视情节对终端销售价格和促销人员提点进行适当调整。

8、为更好的规范终端专职促销人员的管理，公司将收取＿＿＿＿＿＿＿＿元保障金，此保障金可由卖场出，或促销人员自行承担，如促销人员上报离职，保障金可退还。

9、如专职促销人员因个人原因提出离职，需提前一个月上报公司市场部和＿＿＿＿＿＿＿＿卖场负责人，在下任促销人员上岗后方可离职。如直接离职，没有及时上报，影响卖场和公司的正常运作，公司将扣除保障金。

以上为专职促销人员上岗协议，如有其他遗漏问题，请贵卖场及时提出合理性建议。

XX通讯印章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿卖场印章

经理签字：＿＿＿＿＿负责人签字：＿＿＿＿

市场部签字印章：专职促销人员签字：＿＿＿＿＿

二0一一年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

第二篇：促销人员工作协议

四川江口醇集团

湖南办事处促销员管理规定

为落实任务目标，加强管理，请应聘我办事处的促销人员认真熟悉以下管理规定，并签字确认。

1、应聘人员须向办事处递交本人身份证复印件及1寸免冠照（照片以红色为背景），以备公司备案。

2、促销员实习期为五天，实习期满之后经考核合格后成为正式促销员。在实习期间双方可以相互解除聘用和被聘用关系。若实习期间解除聘用关系，公司不予发放实习工资。若实习期满合格后，工资则从第一天实习起开始计算。

3、乙方实习期满经考核合格后与甲方签订工作协议，一切工作按工作协议和促销员管理制度及公司通知执行。

4、新进促销员第一月任务为30瓶/月，从第二月开始任务由公司按实际情况而定，每月未完成任务部分按未完成百分比的差额扣发工资。

5、每名促销员每月休假2天，休假不扣工资。事假、病假须经促销主管或部门经理同意，并提交请假条。事假、病假不予发放假期间工资（事假时间不得超过三天）。

6、每月底薪为800元/月，实发底薪为700元/月，另外100元满一年之后统一发放，且甲方须给乙方打100元欠条。

7、促销员每周一开例会时将一周的销售盒盖统一交到财务人员处，在销售单上填写好自己销售的品种、数量，并签名，办事处按指定盒盖为其计算销售量。

促销员签字：

联系电话：

年月日

第三篇：劳务派遣人员上岗协议

劳务派遣人员上岗协议

甲方：宝应县汽车运输总公司（以下称“甲方”）乙方：____________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）

紧急联系人：___________________

应乙方要求和宝应县长虹劳动力就业服务有限公司

遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。

一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事

位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，项工作任务。

二、甲方是国有客运企业，公交客运生产经营管理活动限定在宝应县内区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。

需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。

三、本协议期限为年，自

止。协议期满，本协议自行终止。

四、乙方上岗前必须缴纳安全、运营、运营行为、文明服务等方面的考核管理。保证金不计息，协议期满全额退还。因事故、违章违纪被处罚或冲抵的，在职期间必须在或协议中止的，退还余额。

五、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月

（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。

六、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。

七、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。

八、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800

九、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。

十、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣 _____________（移动电话）________________（以下称派遣单位）公交车辆驾驶员工种（岗并承诺保质保量完成所在岗位的各乙方同意甲方根据生产经营管理任务月日至年2.5万元，用于事故、15日内补齐款额，协议期满受派遣单位的委托由甲方从/月，按月发放，一般不超过妨碍甲方正常生产 的派日元个月。服从甲 1 / 5联系电话：年月服务质量保证金 1100 元12

单位和司法部门处理。

十一、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：

1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；

2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；

3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；

4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；

5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；

6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；

7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；

8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；

9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；

10、故意毁损企业公物价值500元及以上；

11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；

12、故意泄露企业机密，经查属实；

13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

14、在工作时间内进行赌博活动；

15、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；

16、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；

17、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；

18、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；

19、其他严重违反企业规章制度的行为。

十二、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：

A.乙方有下列行为之一的，甲方直接解除协议并予以返还乙方至宝应县长虹劳动力就业服务有限公司，并处600元罚款，情节严重的追究法律责任。

1、直接或间接参与“三私”行为的；

2、拒不服从管理，与甲方无理纠缠、恐吓、威胁，甚至打骂甲方管理人员的；

3、出现违规行为，拒不接受甲方处罚而采取过激行为的；

4、在一个月或30个工作日内，发生负同等及以上责任的一般道路交通事故两起（含两起）、发生负次要及以上责任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累计发生一般道路交通事故五起的；

5、发生重大道路交通事故负同等及以上责任或发生商务、一般性交通事故给甲方造成保险理赔不足经济损失的；

6、破坏、盗窃甲方车辆零部件、设备或财产，或将车辆零部件、设备拆除、转移、隐匿及提供给他人使用的；

7、因违反《治安管理处罚法》受处理或有违法犯罪行为被追究法律责任的；

8、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；

9、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶营运车辆的；

10、将车辆交给无证人员驾驶的。

B.乙方有下列行为之一的，罚款400元：

1、不服从甲方指挥调度安排的；

2、车辆安全机件不符合安全技术要求，不上报检修仍然驾驶的；

3、未经甲方批准，擅自将营运车辆交给他人驾驶的；

C.乙方有下列行为之一的，罚款200元：

1、不按规定停车或者车辆发生故障不立即移开，造成交通严重堵塞的；

2、私自拆卸或损毁监控设备或发现监控设备遭破坏而隐瞒不报的；

3、发生事故而隐瞒不报的；

4、出现突发事件不及时报案、不积极疏散和抢救旅客的；

5、殴打、谩骂旅客造成旅客人身伤害的，除赔偿伤害损失外并处罚；

6、拒绝接受公司管理人员检查的；

7、正常情况下驶入非机动车道的；

8、不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路的；

9、在路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段、高速公路高架桥等处，违法强行超车的；

10、在行车前从事影响休息的活动而疲劳驾驶的；

11、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；

12、驾车时双手脱离方向盘的。

13、遮挡、污损、拆卸或故意损坏（毁）监控设备的，全价赔偿损坏的监控设备；

14、闯红灯等违法行为被违章记录的；

15、雨、雪、雾、冰冻等恶劣天气环境，车队已通知暂时停运，驾驶员在视线不清及路面湿滑的情况下仍然开冒险车的。

D.乙方有下列行为之一的，罚款100元：

1、违反交通信号指示的；

2、行经道路交叉路口不按规定行车或者停车的；

3、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；

4、不按规定进厂保养或保养不在现场监督的；

5、在站点或习惯地点（非违章地点）有客不带的；

6、对旅客托运的货物保管不善而造成遗失的；

7、旅客乘车未投币的；

8、驾驶转向器、制动器、灯光装臵等机件不符合安全要求的车辆的；

9、运行中无故甩站、甩客、发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；

10、车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下旅客的；

11、车内发生旅客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的 E.乙方有下列行为之一的，罚款50元：

1、不按规定超车或者让车的；

2、违反交通标志、标线行为的；

3、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；

3、不按规定使用灯光的；

4、进入导向车道后，不按规定方向行驶或违法变换导向车道的；

5、行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；

6、驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；

7、不按规定站点上下旅客的；

8、不及时报修车辆故障及车内服务设施设备故障，影响次日正常运行的；

9、超过发车时间，仍滞留站台揽客的；

10、对待旅客态度恶劣或语言不文明的；

11、无故不参加安全学习和公司及车队组织的活动的；

12、车速超过道路限速或公司线路运行限速的；

F.乙方有下列行为之一的，罚款20元。

1、不及时通过语音或语言提示旅客为老、弱、病、残、孕让座的；

2、驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；

3、驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；

4、不按“车辆驶入站台（亭）停车顺直，距道路边缘不超过30厘米”进站规定的；

5、驾车时未靠边停车接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；

6、长时间单手持方向盘的；

7、进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；

8、路口遇有交通堵塞，强行驶入的；

9、进、出站点不正确使用转向灯示意的；

10、违反鸣号规定的；

11、未佩带服务证上岗的；

12、未携带驾驶证、行驶证及从业资格证的；

13、不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；

14、不按规定会车、倒车的；

15、每日在发车前和收班后，不按规定对车辆进行检查和保洁的；

16、在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；

17、班次运营中，未按照规定的区间时间运行，拖、压、顶班达2分钟的；

18、班次运营中，未按照规定的发车时间运行，提前或延迟1分钟发车的。

19、迟到的，罚款20元；因迟到而造成班次停运的，罚款50元；

20、当日营运中因个人原因每缺少一个班次，并经车队同意的，罚款10元，未同意的，罚款100元；

21、班次运营中，车辆未到起讫站的，罚款100元。

十三、乙方违反甲方安全管理规定及发生交通事故时，按照甲方公司化经营安全管理相关规定及事故处理办法执行。

十四、本协议从订立之日起生效，涂改或代签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日

第四篇：3800名专职安全员上岗

3800名专职安全员上岗 “巡诊”人员密集场所

2015年1月起，全市3800余名乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员已陆续上岗。针对元旦春节期间的特点，专职安全员亮相后的首项重要任务就是加强对人员密集场所和烟花爆竹管理的安全检查。遇有问题，专职安全员将当场开具整改通知书。政府购买服务缓解基层安全监管不足

市安全监管局相关负责人表示，专职安全员将极大缓解基层安全检查力量不足的情况。据了解，本市有72.97%的乡镇、街道设置了安全监管机构，其职责范围涵盖生产、消防、交通等诸多领域，但实际直接负责安全生产工作的一般只有2到3人，甚至只有1人，监管力量严重不足。另外，基层安全监管压力大、责任大，人员流动频繁，队伍缺乏稳定性，专业水平和检查能力提升较慢。

市安监部门表示，为破解基层安全监管力量不足的问题，本市通过社会化渠道，以政府购买服务的形式来增加人员。

2009年，通州区率先在乡镇、街道组建了安全员队伍，总人数约220人，在各乡镇、街道的安全监管机构开展日常安全检查和辅助性安全生产工作。几年来的工作效果证明，该区安全员队伍在基层安全监管中发挥了重要作用。专职安全员将统一着装

市安全监管局相关负责人介绍，专职安全员主要承担日常安全生产检查、采集基础信息、协助事故应急救援等职责。

在日常检查中，主要以发现和报告等辅助工作为主，但不替代属地监管责任。同时，专职安全员不得开展行政执法和采取行政强制措施。乡镇、街道(园区)也不得减弱原有的人员配置、安全投入和法定职责任务。

据介绍，全市专职安全员队伍在形象上要实现五个“统一”：统一的制式服装、统一的安全生产检查证件、统一组建成安全生产检查队、统一的制式文书和印章、统一的管理制度。专职安全员工作期间必须着统一工作服，佩戴统一的标识。工作时间以外，一律不得穿着工作服、佩戴标识。

新上岗的专职安全员一律采用劳动合同制的用工方式，依托劳务派遣企业与专职安全员签订劳动合同，并依据派遣协议，派遣至乡镇、街道(园区)从事安全生产工作。专职安全员不具有安全监管行政机关公务员和事业单位人员身份。

从招聘情况看，本市专职安全员队伍年龄基本在40岁以下，学历一般在大专以上，均为北京市户籍人口，并按居住地就近分配。

2014年，各区县均按照上一本市职工平均工资85%的比例确定专职安全员的工资待遇。

重点检查人员密集场所疏散条件

近日上海发生踩踏事故后，本市随后也采取各项措施，加强了人员密集场所的安全生产检查。市安全监管局执法总队专职安全员协调指导办公室负责人介绍，专职安全员将根据元旦春节期间的生产安全特点，重点开展人员密集场所和烟花爆竹两项检查。加强“巡诊”各种人员密集的场所。

专职安全员将在辖区内的餐饮、商场等人员密集场所，重点检查人员疏散流程和疏散条件是否符合规定，比如通道是否被挤占，安全出口是否开启，引导标示是否连贯醒目，应急广播是否正常及是否有中英双语等。如果发现问题单位，可当场开具整改通知单。如逾期未改，安全员将通知上级单位，立案处理。

烟花爆竹安全是春节期间的重中之重，届时专职安全员也将加大检查频率，随时监控零售网点和储存点的安全情况。

据介绍，今后专职安全员每年接受在岗教育和培训的时间不得少于40学时。重点进行法律法规和危险化学品、建设施工、职业卫生、特种设备、电气、机械等专业技术知识培训。

第五篇：超市促销人员进场协议

促

销

人

员

进

场

协

议

甲方：超市有限公司

乙方：

为加强双方合作，促进商品销售，加强对驻场促销人员的现场管理。甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，签定本协议，以资共同信守。

一、乙方因

从

****年**月**日 起至

****年**月**日派驻促销人员

名到甲方超市工作，其劳动关系在乙方单位。

二、双方约定乙方办理促销人员进场支付以下费用。

1、进场宣传费：

元/人/半年，计

元。

2、日常管理费用：

元/人/天，共

天，计

元。

3、服装费用：

元/套，计

元。

4、服务证：20元/人/张，计

元。

5、工具箱费用：30元/月，计

元。

6、应发工资：600元/月/人，共计3600元，按半年一次性交付甲方，由甲方每月代为发放，奖金及剩余工资由乙方每月按时发给促销人员。

7、其他费用：

。应付金额

元。

8、合计应交费用

元，大写：。

三、付款方式：

□现金

□支票

□电汇

□货补

四、驻场证件办理：

1、驻场促销人员由乙方提供或推荐，需证件齐全，方可上岗。

2、根据劳动法规定，乙方必须与驻场促销人员签定劳动合同，一切薪资待遇由乙方承担。

3、乙方不在促销期内随意更换促销人员。如更换人员，需向甲方交培训费（400元/

1次，800元/2次，1200元/3次„„以此类推）。

五、乙方承诺驻派促销人员符合甲方以下进场标准：

1、年龄：40岁以下（含40周岁），洗化类、服装类、鞋类、小家电类人员年龄需在35周岁以下。

2、学历：要求高中以上文化程度。

3、证件：身份证复印件一张、健康证原件、暂住证、计划生育证、劳动合同复印件等有关证件。

4、驻场人员必须具有一定的专业知识和服务技巧，同时要具有良好的职业道德和服务水准。

5、促销员要遵守国家有关的计划生育国策，否则一切责任由个承担。

六、乙方承诺驻场促销人员遵守甲方如下管理制度：

1、促销人员必须统一着装，佩证上岗（特殊行业除外）。

2、驻场促销人员介绍商品实事求是，不强拉顾客购买，不发生不正常手段的竞争和损害其他品牌行为。同时未经甲方同意，不兼职做两个以上品牌的商品促销。

3、未经甲方许可，不私自扩大陈列面积，不私挪商品的陈列位置，不张贴宣传广告，如有发生对当事人做出300~500元赔偿，并给予开除；同时也向甲方做2000元~20000元的赔偿。

4、严禁驻场促销员之间吵架、打架，如有发生，对当事人做出300~500元赔偿，并给予开除；同时也向甲方做2000元~20000元的赔偿。

5、驻场促销人员的工作职责与甲方理货员相同，必须服从现场管理和调配。

6、甲方接到顾客对乙方的商品质量或驻场促销人员服务投诉，经确认情况属实后，乙方按双方合同的规定，向甲方做出相应的赔偿。A、接到顾客投诉，视情节的轻重，乙方同意一次性赔偿甲方损失100~3000元不等。

B、媒体暴光的投诉，视情节轻重，乙方同意一次性赔偿甲方损失5000~50000元不等。

C、赔偿金将被纳入“甲方质量保证基金”管理。对短期内多次发生投诉，且整改措施不足，有损于整体形象，甲方有权终止促销和清退商品。

7、乙方承诺遵守甲方其他一切管理制度，如违反，同意按甲方要求承担责任。

七、防损管理

1、乙方人员不得携带包袋和与甲方卖场相同的商品进入超市，如有特殊情况，出入人员应接受甲方防损员的检查，如不接受检查，甲方有权拒绝其进场。

2、乙方所经营的商品或货物因需要带出甲方卖场，由甲方工作人员开具携入携出单，核对无误后，方可出门。

3、如驻场促销人员偷窃甲方卖场的商品，乙方同意做100倍的赔偿，并同意对其员工做开除处理，甲方将名单上报总部营运，清退人员不得在甲方其他卖场继续工作。偷盗数额较大的，将送公安机关处理。

4、对于商品发生损耗，由甲方承担1‟，其余损耗费用全部应由乙方无条件承担。

八、其他：

1、甲方对乙方驻场人员实行现场管理，并提供人员的工作表现以供乙方参考。

2、甲方协助乙方督促驻场促销人员的要货、补货、理货和商品促销。

3、甲方将不定期对乙方驻场促销人员进行卖场管理各环节的培训。

九、未尽事宜，双方本着友好、平等、诚信的精神协商解决。

十、本协议一式两份，双方各执一份，效力相同，双方签字盖章有效。附：

1、供应商承诺书一份

2、促销员承诺书一份

甲方：

乙方：

代表签字：

代表签字：

签约日期：

单位盖章：

签约日期：

单位盖章：

供

应

商

承

诺

书

本单位在此声明：我单位派驻公司的促销人员，均经过严格的筛选并接受过职业道德、工作技能、劳动纪律及规章制度、服务规范等方面的教育和培训，符合贵公司人员进场的要求。

本单位在此承诺：如发生本单位派驻的促销人员违反超市的规章制度，不服从超市现场管理，给贵公司造成损失的，本单位同意先行处罚。对于贵公司提出关于调换促销人员和赔偿损失的要求，我单位愿予积极配合。

本单位在此承诺，我单位派驻的促销人员为本单位的员工，由本单位负责其工资、福利、社会保险和劳动安全保障，上述劳动人事事宜与贵公司无关。谨此承诺！

世纪联华超市有限公司（华商店）

承诺方：

代表

签

字

：

承诺方代表签字

单位盖章：

单位盖章：

日签约日期：

****年**月**日

签约日期：

****年**月**日

促

销

员

承

诺

书

本人承诺：我是

公司派驻贵公司的促销人员，负责

品牌商品的促销。在促销期间，本人能尊重领导，团结同事，严格遵守各项规章制度，服从贵公司的现场管理和调配。如违反操作规定，本人自愿接受贵公司的一切处罚。谨此承诺！

世纪联华超市有限公司（华商店）

承诺人签字：

代表

签

字

：

承诺人身份证号码 日签约日期：签约日期：

年

****年**月**日

月

日