上岗协议(强化09..-修改（精选）

第一篇：上岗协议(强化09..-修改（精选）

上 岗 协 议

甲方：乙方：

身份证号码：

为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与派遣公司签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。

一、适用范围

月1日订定并与续聘的在岗员工签订当年度的上岗协议。

四、岗位待遇

第八条 甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予

乙方担当本岗位的职务加给为_______元/月、全勤工资_______元/月、浮动奖金_______元/月、特约加班费_______元/月。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：

1.岗位待遇是甲方基于乙方与派遣公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。

2.各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；

3.浮动奖金视公司的经营情况、员工当月出勤与表现进行调整。

4.乙方所属岗位加班按照_______元的作为加班计算基数，如乙方在本协议中已明确特约加班费的，该特约加班费已包含了乙方在为该岗位可能付出的延时劳动，如乙方的特约加班费低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，甲方予以及时补足；

5.乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受；

6.岗位待遇随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；

第九条 双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。

五、责任与义务

第十条 甲方权利义务

1.对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的《职务说明书》便于乙方执行遵循；

2.对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；

3.对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；

4.对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；

5.根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。

第十一条 乙方权利义务

1.按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；

2.有义务向甲方定期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责情况总结》；

3.当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；

4.岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。

六、岗位调整

第十二条 岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形

订定：

1.双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗

位试聘期限；

2.双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘

期限为1个月。

第十三条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表

现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：

1.岗位试聘期内双方可以随时提出调整；

2.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等

情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

3.甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不超过一个月的其他岗位工作；

4.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任

现岗位工作的；

5.乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原

有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。

第十四条 岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择

下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以

工代训，该期限为一个月；

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗

位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；

3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。

第十五条 岗位终止

1.上岗协议到期聘用岗位自然终止；

2.乙方拒绝履行第十四条约定的；

3.劳动合同解除、终止时，本协议一并终止；

4.劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。

七、其他

第十六条 本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动

合同及甲方所公示的规章制度执行。

第十七条 本协议一式二份，甲乙方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

签订时间：年月日

第二篇：2010上岗协议正在修改

重庆市渝溪产业（集团）有限公司

员工上岗协议书

同志：

欢迎您加入本公司，相信您的到来会为公司创造更大的效益和给公司增添不少活力，让我们共同努力打造渝溪集团公司，把企业办得更好。

一、员工入职条件

1、入职年龄必须在16周岁以上，45岁以下（超45岁人员报公

司批准），身体健康、品行端正、爱岗敬业，遵纪守法、事业心强的男女员工。

凡在公司应聘的必须提供本人真实的身份证、户口簿、学历证书及已取得的职业资格证书、专业技术操作证（下岗人员必须提供下岗证或失业证）等有效证件进行面试。通过面试和审核，符合招工条件被录用的员工，必须本人在疾控中心进行体检，凭体检表、彩寸照5张到公司报到并填写《招聘登记表》、签订《劳动合同》和《上岗协议》。【备注：已经在岗的员工同样要签订本上岗协议，并在5月底签订完毕】

二、我司本着平等自愿的原则，制定本协议，请您仔细阅读以下条款，同意签订本协议后，即产生法律效力，双方共同遵守。

二、公司责任

1、上岗前公司进行职业教育、安全生产操作、职业道德意识和技术操作技能培训等。培训后由公司统一安排工作岗位。

2、相对固定的员工，按照有关法律法规参加社会保险，公司按时缴纳社会保险费，缴纳社会保险费的基数按上市人平工资的40%、60%、80%、100%四个档次缴纳。（普通员工40%；中层干部60%；厂级干部80%；经理100%）如本人因某种原因不愿参加保险的，由本人出具承诺书）。

3、按时发放劳保防护用品，提供安全的生产条件和相应的卫生及 1

生活设施。

三、员工责任

1、员工入厂后，接受公司的学习和培训。严格遵守公司各项规章

制度，工作中必须遵守安全管理规定及各种操作规程。服从领导安排，认真完成各项工作任务。因工作不负责任造成质量事故、设备事故、工

用具丢失，公司按照《劳动用工管理办法》追究责任人赔偿。违反劳动

纪律按《劳动用工管理制度》的规定执行。

2、工伤事故：

⑴、经县人力资源和社会保障局确认为工伤的，停工留薪期限按规

定执行。停工留薪期内工资每月按710元执行，中层以上管理人员按900

元执行。住院期确需护理（有家属的由家属护理，公司不另安排护理人

员），护理工资每天按20元支付。

⑵、工伤事故的责任和经济损失的赔偿按《劳动用工管理办法》的规定执行。

3、工资制度

⑴、全公司所有工作人员和生产人员都实行全计件工资制，计件工

资核定的项目包括：定额标准工资、超定额加班工资、节假日工资、夜

班津贴。为提高工作效率，生产岗位实行两班制，对各个生产岗位安排

一个流动人员，轮流休息4个小时，实际工作时间8小时。

⑵、公司根据各工作岗位和工种核定工资定额单价。见附表《劳动

工资管理办法》。新进员工试用期三个月，试用期工资720元，试用期

满合格，根据您的岗位对照《劳动工资管理办法》附表的定额单价执行。

⑶每月的工资在次月的15日内发放。工资金额超过所得税标准，公司依法代扣税款。

⑷员工午餐费用，先由公司垫付，职工自行承担。

5、其他事项

⑴、劳动合同及本协议时间同步，合同及本协议期满，如公司因工

作需要可以与你续签，如不续签，合同及本协议自然解除。

⑵、在执行劳动合同及本协议期间，你因违反公司规章制度，公司

按规定解除劳动合同及本协议。

⑶、在执行劳动合同及本协议期间，你要求离职或违反公司制度解除合同的，公司为你缴纳的养老保险费全部由自己承担，公司将从工资中扣除。

⑷、公司组织安排的各种活动应积极参加和支持，如抗洪抢险、受灾捐赠活动等，要有顾全大局的思想和回报社会的真挚爱心。

⑸、已在岗员工在5月底必须签订完。

三、凡未签定《劳动合同》及《上岗协议》者不属于本公司员工。未按本协议执行，擅自用工出现的一切责任由使用者负责。

协议期限：从年月日至年月日。

重庆市渝溪产业（集团）有限公司

法定代表人签字（盖章）：

员工签字：

签定日期：

第三篇：学生上岗协议范本

甲方：

乙方：

经考核，甲方同意接受乙方 名学生到 进行生产性顶岗实习，并签订如下实习协议供双方共同遵守。

一、实习期限： 年 月 日----年 月 日

二、实习期待遇：

1、整个实习期间，由甲方向乙方实习生按月发放实习工资，支付方法和标准约定如下：

年 月 日----年 月 日，企业应予以发放学生工资待遇 元/月。

三、双方责任：

1.甲方应根据本市及国家有关规定为实习学生提供安全卫生的劳动环境，配备必须的劳动防护用品，按时支付实习学生的实习工资，保证实习学生的合法权益。

2.甲方有责任代乙方做好乙方实习生的思想品德教育工作，及时掌握实习生的思想动态，并及时如实向乙方反馈实习生的工作、生活情况，以便乙方协助甲方做好学生在实习期间的管理工作。

3.甲方应为乙方学生在实习期间投保雇主责任险或意外伤害险，负责乙方学生在实习过程中的人身安全，并负责实习期间意外伤害后的安置工作。

4.甲方不得安排学生从事特种作业，不得安排学生从事矿山、井下、有毒、有害及国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的工作。

5.乙方学生必须服从甲方公司的内部正常工作分配和调动;遵守甲方规定的作息时间;遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方公司的管理。

6.乙方学生在实习期间如有违反甲方规定或不适应甲方工作的现象，甲方应提前通知乙方，经甲乙协商后，甲方有权辞退乙方学生。

7.顶岗实习期满后，甲方应录用考核合格的乙方学生为正式员工。

8.本协议规定内容经双方协定产生，任何一方不得擅自更改。如遇协议外未尽事宜，应由双方协商解决，任何一方私自改动无效。

以上协议自签订之日起生效，至学生领取学校颁发的中专毕业证之日起废除。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方代表签字 ：乙方代表签字：

年 月 日年 月 日

第四篇：员工上岗协议

员工上岗协议

（本协议2011年1月1日实行）

1、遵守公司规章制度，厂规厂纪及车间纪律。

2、按公司制定的工作时间上、下班，上班时间内不准玩手机、听音乐，做与工作无关的事。

3、服从班组长工作按排、调动与技术指导。对不服从工作按排的作自行离厂处理。

4、员工操作错误造成次品和返修的费用由当事人支出，在工资中扣除。

5、未满十五天上班时间的无工资。

6、未满三个月离厂的按实际计件工资计算。取消全勤奖和相应的补贴。

7、自行离厂的员工按照海宁市最低保障金发放，取消全勤奖和相应补贴。

8、工资按公司制定的计件和奖罚制度发放。每月6日至8日发放一次。

9、新员工上岗规定：

（1）、无缝纫基础的员工上岗学30天。日班每小时

4元，加班每小时4.5元计算。30天后按计件计算，按个人产量结算，外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第三月按公司规定计件工资计算。

（2）、有缝纫基础的员工三天后计产量，前三天时间

按照后面计件工资的平均值计算，第1月外加补贴300元，补贴在三个月后发放。第二月按计件工资计算。

同意以上条款缝制车间

第五篇：教练员上岗协议

上岗教练员协议

甲方:长寿机动车驾驶员培训学校

乙方:

为更好的执行教学训练大纲计划，严格按训练大纲科目要求进行教学，确

保学员培训质量、车辆安全，明确各自的义务和责任，经研究决定，特和_____

教练员签订如下协议:

一、树立正确的教学方向；教练员必须切实维护学校声誉、利益，不得向学

员索要钱、烟等物，公开、公平对待每位学员，对学员认真负责、耐心、细致，因人施教，按教学训练大纲，确保培训质量如期培训学员。

二、本着互惠互利的原则；学校对教练员实行基本工资、出勤补助；考试合格率，安全四者挂钩的责任制计发报酬：1基本工资每月_____元；2出勤补助每天_____元；3考试合格率：每批学员达到90%的合格率桩_____元/人，场内外

___人，未达到下降30%个百分点；4全年未发生任何大小事故奖____元。

三、确保培训质量，按时上、下班，有训练任务每月出勤不少于27天，对个

别接受能力差的学员，确需加班需经学校同意方可。、四、教练员每日训练、考试回来，必须将教练车辆当日归库，不准在外过夜，教练车辆每日训练前须保持车容整洁，训练期间不准“带病”工作，发生故障须

请示学校并经同意，到学校指定维修厂，或就近地点进行维修。

五、路训，教练员必须按公安交警部门规定的时间和路线，学校指定的区域

进行训练，未经学校同意擅自更改训练路线，由此带来的一切后果由教

练员自行负责，送考时的一切违章罚款，概由教练员承担，负责。

六、上岗教练员每月须为学校招收学员2人，超出部份年终按每人____元奖

励、未满按照每人50元罚。

七、杜绝一切事故隐患和一切大小事故发生，确保安全、实行奖罚制度，全

年未发生任何大小事故，年终奖励_____元；对训练期间擅自离岗造成损失，由

教练员，负主要以上责任的交通事故，扣除年终奖励，安全奖。

八、本协议为内部约定，未尽事宜双方协商解决，自签订日开始执行。

甲方:

乙方:

年月日