新城镇2011年人口和计划生育目标管理考核细则

第一篇：新城镇2011年人口和计划生育目标管理考核细则

新城镇2011年人口和计划生育目标管理考核细则

各村（街道）、企事业单位：

今年是落实省“十二五”人口规划、创建均衡发展先进市开局之年，是贯彻中央《决定》精神，稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人口全面发展的关键之年，为全面贯彻省《条例》和市人口和计划生育会议精神，确保全面完成下达的人口和计划生育目标任务，为全面建设汽车名城和生态新城营造良好的人口环境，促进人口与经济社会协调发展，特制定2011年人口和计划生育目标管理考核意见如下：

一、指标政策管理（35分）

1、计划生育率达100%得15分，出现一个计划外二胎扣10分，出现一个早育扣5分，未批先生一例扣3分，如出现两个计划外生育按照责任追究制度给予行政处理。

2、坚持凭结婚证生育得5分。当年生育夫妇结婚证收缴率100%，少一份证件扣2分。

3、信息准确率达100%得10分。按月变更录入信息，照顾生育必须在怀孕3个月内上报，迟报一例扣3分，发现错报、漏报、瞒报一例扣0.2分，迟报当月出生数1例扣0.5分，按实计算。

4、经考核达婚育新风红旗村标准的村得5分，经验收不合格的扣2分。

二、宣传教育管理（15分）

1、村人口分校阵地建设4分，硬件达规范要求，即有校牌、桌椅、黑板得2分，缺一样扣0.5分，开课有计划、讲稿、学员名册，全年开课4期并装订成册得2分，缺一项扣0.5分。

2、育龄群众人口和计划生育知识普及率达90%以上得5分，每低于1个百分点扣0.5分，低于70%不得分。

3、按月更换宣传阵地内容得1分。

4、当年新婚人员参加镇人口学校办班培训100%得5分，低5个百分点扣1分。

三、期内综合节育措施落实率达100%（10分）

有一例未落实扣5分，有一例首次使用药具未签知情选择书扣3分。长效上环落实率达85%得5分，每低于2个百分点扣0.5分。

四、意外怀孕率控制在2%以内（5分）

有一例无措施怀孕扣2分，有一例中、大月份引产扣3分，扣完为止。

五、依法管理（8分）

1、坚持依法管理计划生育，严格执行“七个不准”规定得1分。

2、积极配合计生办做好社会抚养费立案征收工作得2分。

3、计划生育无信访案件发生得1分。

4、流动人口计划生育管理得4分，流出、流入人员建立台账得1分，流入人员列入常住地同管理、同服务，计划生育技术服务率达95%以上得3分。

六、药具管理（4分）

1、准确及时填写药具台账得2分，填写不规范扣0.5分。

2、随访卡记载齐全，随访真实得2分，帐、卡不相符扣0.5分。

七、协会工作（4分）

1、组织网络健全，有台账得2分。

2、村有会员之家、活动正常有记录得1分。

3、配好专（兼）职副会长得1分。

八、完成计划生育系列保险任务100%得5分，每低于10%扣1分。

九、抓好农村部分计划生育家庭奖励扶助和特别扶助工作，开展关爱女孩行动（3分）

十、村计生专干绩效挂钩考核（7分）

十一、新婚免费婚检率达90%。（4分）

十二、加分和扣分

提供一次计划生育工作现场加2分，镇召开村党、政主要领导、计生专干计划生育专题会议，未经请假批准，缺席一次扣0.5分。

十三、奖惩办法

1、经考核得分在前5名的村为计划生育先进单位，对在计划生育工作中成绩突出的先进个人给予表彰。

2、继续实行计划生育“一票否决”制，凡当年出现计划外生育和当年计划生育专项考核处于末位的村，不得评为标兵文明村、文明村或先进党支部，不得享受进位奖，村党支部书记、村委会主任、计生分管和专职干部以及单位主要负责人不得评为优秀党员、先进工作者。

3、各村需缴纳计划生育保证金2000元，每出现一例超生扣1000元，另出现一例早育

扣300元，未批先生扣200元，免费婚检不达标扣300元，长效措施不达标扣200元，上述考核均达标，年终计生办将发给对应的奖金。

4、计划生育专项考核以计生办考核为主，考核结果与镇、村干部工资报酬挂钩。

2011年2月26日

第二篇：古城镇人口和计划生育工作情况汇报

古城镇人口和计划生育工作情况汇报

尊敬的各位领导，早上好：（鞠躬）

我是古城镇计生办主任，现就将我镇的人口和计划生意工作情况向领导们做简要汇报，不妥之处请各位领导批评指正。

我镇辖20个行政村，153个村民小组，现有人口27516人，已婚育龄妇女5075人，其中无妇女153人，一孩妇女1521人，二孩妇女3054人，多孩妇女616人。累积独生子女领证户134户，二女结扎户175人，奖励扶助对象31人，特别扶助对象1人。

截止日前，全镇共出生38人，其中男20人，女18人，共出生性别比为110人，出生率为千分之二，计生率为96%，一孩出生为35人，男19人，女16人，计划内二孩出生3人，男2人，女2人，计划外生育女孩1人。共落实各项节育措施14例，女扎3例，其中二女户结扎6例，放环11例。

今年第一季度我镇早部署，早安排，以见识人口喝计划生育利益导向政策体系为目标，继续巩固和提高国家级优质先进区水平，零距离服务活动，一是认真作为2012年人口计划摸底安排，共安排302对，其中一孩190对（历年118对，新增72对），二孩112对（历年52对，新增60对）。二是即使建立喝更新统计台账和PWIS信息，三是充分利用两节期间搞好宣传教育，四是扎实开展孕环情服务喝入户访视。五是全面落实各项优先优惠政策，六是加大社会抚养费征收及平茬工作。

尽管我镇做了一定的工作，但还存在不少问题，主要是群众的生育观念在根本上没有得到转变，违法生育的现象依然 存在，育龄人口流动性大，跟踪管理依然存在漏洞，经济基础差，执法难度大等。

下一步我们主要从四个方面着手，一是加强学习培训，定期

对全体干部进行学习培训，建设一支高素质，会管理，能服务的干部队伍，二是加强宣传教育，按照八位一体的宣传思路努力做到全方位，全覆盖，营造计划生育宣传攻势氛围，努力提高群众的政策知晓率，以根本上改变婚育观念。三是全面推行合同化管理，依法行政，文明执法。对于夫妇全程实星合同化管理，以此约束生育行为，严格按照按程序依法征收社会抚养费，严格办事程序，做到高效无误。四是认真开展零距离服务活动，通过宣传服零距离，办事服务零距离，维权服务零距离活动，促进行风转变，提高群众对计生工作的满意度，推动我镇人口和计生工作再上新的台阶。

第三篇：计划生育目标管理考核责任状

路东村计划生育目标管理考核责任状

2011年是实现“十二五”规划的开头之年，为了全面落实镇党委政府关于做好2011年的计划生育工作，保证全村计划生育目标管理再上新台阶。我村制定全员参与计划生育工作责任管理要求。根据镇党委统一部署，村委会与全部村干部签订本责任状。

一、量化考核

每名村干部拿出工资1000元作为考核基数。年终按落实情况给与考评

二、考核目标及要求

1、全年按分工片，确保计划生育率达100%、产生一例计划外，扣主管领导、妇女主任、片干部各800元。产生一例早育按上述人员一半扣除。

2、加大对社会抚养费征发的配合力度。涉及计划外、早育对象，主管领导、妇女主任、片干部必须按照上级要求全程配合。

3、加大对计划生育村级费用收缴力度。对设计假话外生育、早育对象，按照计划外生育5000元工作费，早育3000元工作费标准，由计生主管干部、妇女主任、片干部亲自足额及时收取，考核折半，全部村干部参加收缴，相关责任人应带头执行所定方案。

4、加强计生信息统计管理。妇女主任、片干部对新婚人员信息、计划生育信息，加强走访了解掌握情况，及时汇报。片干部不及时汇报新婚人员计划外怀孕有一例，扣150元。妇女主任不及时

汇报上述情况的，扣250元。

5、全力加强基础服务工作，每2个月的随访服务工作由妇女主任负责组织。对少数育龄妇女拒检2~3次情况下，片干部应当全力服从妇女主任的安排。重点对象漏检1次，扣妇女主任50元/人，片干部50元/人，时间到下月10号为止。

6、规范生育手续，做到先拿证后生育。

妇女主任对当年需要结婚人员情况做到清楚不遗漏。对年龄不到的人员，做好思想工作，同时主管片干部须全力配合妇女主任，直到做好工作为止。对年龄符合法律规定的新婚人员及时收好证件，有一例未领证生育的现象，扣妇女主任200元。

7、做好计划生育奖扶政策工作。妇女主任对所辖符合要求对象，做到不错不漏。对排查不到位、工作不负责造成的后果，由妇女主任承担。同时对复合对象，应会议公开透明，记录在册。

8、加强对流动人口管理。个片应把握流金人员的入口。任何人不得私自引入外地人员，流入人员由所在负责计划生育人员管理。妇女主任对流入人员药剂师掌握计生情况，总账会计对流入人员加以控制，对需要流入人员经会议表决。妇女主任知情方可酌情处理。流入人员一旦入户纳入计生管理。

9、加强育龄妇女期内避孕措施

妇女主任应对每位育龄妇女生育、取环情况清楚无误，加强登记造册，提前做好准备工作，确保期内落实避孕100%不留真空。产生一例超期落实扣200元。无措施扣300元。同时承担相应责任。

10、妇女主任对新婚人员情况、生育情况、取环情况、期内落实情况，做好台帐同时及时上报备查。有一例不及时上报，扣100元。有一例不真实上报，扣200元。

三、同时实行滚动考核，年中作为一票否决。

本责任状人手一份，村备留一份，作为考核。

路东村委会

法人代表：

第四篇：城镇人口计划生育上墙制度

计划生育领导小组工作职责

一、全面负责本部门（单位）计划生育工作，小组组长要要亲自抓、负总责，积极完成计划生育各项责任指标和工作任务。

二、积极宣传和严格执行《甘肃省人口与计划生育条例》和有关规

定，引导育龄群众树立正确的婚育观念，提高实行计划生育的自觉性。

三、负责本部门（单位）当年符合生育政策规定的育龄夫妇名单，并张榜公布，接受群众监督。

四、负责本部门（单位）计划生育工作室，计划生育协会和药具服

务网络等建设，保证工作开展有场所。

五、发动和依靠干部群众做好计划生育工作，教育党员、团员和计

生协会会员模范带头实行计划生育。

六、认真细致和及时做好已婚夫妇节育措施落实工作，组织实施好

环孕情服务。

七、关心和照顾晚婚晚育和独生子女领证户，全面兑现奖励优待政

策。

八、协助做好本部门（单位）不符合政策生育和社会抚养费征收工

作。

九、每月召开一次计划生育工作领导小组会，检查、分析本部门（单

位）计划生育工作落实情况，并审核上报计划生育月报告单。

计划生育专（兼）职工作人员职责

一、在计划生育领导小组领导下，具体负责并做好部本部门（单位）

计划生育各项工作任务的落实。

二、掌握本部门（单位）人口状况和育龄妇女结婚、环孕、生育、节育的实际状况，建立和完善卡册，如实填写，月清月结。

三、开展重点一般服务对象的孕、环情服务，及时有效地落实节育

措施，发送避孕药具。

四、每月召开一次计划生育工作月例会，核实各种数字，填好卡册，及时上报计划生育月报告单。

五、按要求开展访视，认真填写放视记录。

六、认真开展计划生育宣传，每季度组织一次育龄群众学习会，记

好记录。

七、经常向计划生育领导小组汇报工作，重大工作及时反映。

宣传教育制度

一、以人口与经济、社会协调发展和可持续发展为核心，宣

传贯彻落实人口与计划生育的法律法规方针政策，宣传避孕节育、优生优育、生殖保健等知识，切实提高广大干部、职工的计划生育积极性和自觉性，把基本国策落实到实处。

二、坚持正面教育为主的原则，通过多形式、多渠道，广

泛地生动活泼地经常性地开展好计划生育宣传教育活动。

三、坚持定期或不定期对本单位育龄职工开展婚育知识、生

殖保健，避孕节育等为主要内容不得的咨询和服务活动。

四、积极主动地配合好服务站对本单位已婚育龄妇女环孕

情服务、四项手术等工作。

计生干部入户访视制度

一、计生干部必须对自己所管理的已婚育龄妇女按规定要

求划分不同管理对象进行放视，以掌握其婚育、节育等人口与计划生育动态状况，并定期向单位人口和计划生育领导小组反馈工作信息。

二、计生干部应具备放视卡，放视卡应保留每次放视的干部

签名和被放视对象签名。放视卡必须一式两份，一份装入资料袋，一份计生干部保留。放视记录应简明扼要地归纳放视内容。

三、对不同育龄妇女管理对象进行分类放视。重点对象每月

放视一次，一般对象每季度放视一次，随访对象每年放视一次。

四、放视记录，每季度必须交单位人口和计划生育领导小组

审阅。

第五篇：年城镇人口与生育目标管理责任书

年城镇人口与生育目标管理责任书

：

根据中共中央、国务院关于加强计划生育工作，严格控制人口增长的决定和《四川省计划生育条例》，县级各部门、县属各企事业单位的应承担完成本部门和下属单位人中计划的责任。实行和完善人口计划生育目标管理责任制。按计划生育工作属地管理原则，建设局党组、行政特与局属各企事业单位签订本责任书。

一、加强对计生工作的领导：有一名领导分管计划生育工作，设有计划生育兼职干部，每季专题研究和检查一次计划生育工作，并作好记录。

二、组织已婚育龄妇女参加计生五期教育，受教育面积达9O％以上，征订家庭与生活报，人生杂志各一份。

三、年内组织已婚育龄妇女到大英县计划生育指导站进行一次B超“三查”，受查面积达95％以上。

四、计生率达100％，综合节育措施落实率达90％以上，独生子女领证率100％，按规定兑现计生奖励政策，本部门无计划外生育，协助收清历欠计划外生育费。

五、建好已婚育龄妇女登记卡，每月底向建设局填报一次结婚、怀孕、人口出生、流动人口、节育补救措施落实情况，每季度书面向建设局通报一次本单位的计划生育工作情况。

六、抓好流动人口管理工作，做好流出登记、流入建卡和督促办理计划生育证明工作，在办理有关证照时，要查验计生婚育证明及进向计生部门通报情况，协助建设局每年查验两次流动人口婚育证明。

七、协助作好蹲点乡镇计生工作。

八、协助完成县政府分配的计划生育“三结合”工作任务。

县住房和城乡建设局局长：责任单位负责人：

县住房和城乡建设局计生分管理领导：责任单位分管领导：

年月日