区委组织部2008年计划生育综合治理5篇

第一篇：区委组织部2008年计划生育综合治理

xx区委组织部2008年计划生育综合治理

年终总结

人口与计划生育工作是我国的一项基本国策，关系到政治稳定，经济发展。今年以来，我部在区委、区政府的正确领导下，严格按照2008年人口与计划生育综合治理各项目标要求，紧密结合实际工作，圆满完成了各项目标任务，取得了良好成效。现将今年的计生工作汇报如下：

一、加强组织领导，责任落实到人

区委组织部高度重视计划生育目标管理工作，将计生工作当做一项长期工作重要工作来抓，成立了计生工作领导小组，由一把手亲自负总责，分管领导具体抓，各科室负责人具体负责落实，并将计划生育工作列入了我部议事日程。坚持部长亲自抓，分管领导具体抓，并明确有专门的计生工作干部，部领导定期听取计划生育工作汇报，召开专题部务会研究计划生育工作落实情况。部领导经常到所包联系村现场了解计生政策执行情况，督导计生各项工作落实，帮助开展工作。在计生集中活动期间，组织机关干部进村入户帮助乡村干部做深入细致的群众思想工作。部机关干部分别联系计生帮扶对象，因户制宜，因人制宜，从资金、技术、政策、项目服务等方面提供支持和援助，为所包村做了一些力所能及的实事。在部机关集中学习日及时传达关于计生工作方面-1-的政策法规，在部机关营造了重视、关心、支持计生工作的良好氛围。

二、建立管理制度，严格日常管理

一是建立健全各项计划生育管理制度，将计划生育各项规定渗入到日常的各项工作中，加强对机关干部的监督管理。区委组织部现有已婚工作人员9名，全部落实了计划生育措施，领取了独生子女证，未出现任何违反计划生育政策的行为；二是优化婚、孕、产、节育和保健全程服务，对新婚夫妇进行“优生、优育、优教”宣传，组织机关干部积极参加各种计生知识培训和宣传活动；三是按照计划生育有关政策规定，如数兑现了独生子女费，并在每年“六一”儿童节组织独生子女户开展各种文体活动，使独生子女能够体会到社会大家庭的普遍关爱。

三、围绕责任目标，狠抓贯彻落实

一是将计划生育与干部工作相结合。今年以来，干部工作以《深化干部人事制度改革纲要》为基础，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项干部工作的法规、规章，认真贯彻落实《干部教育培训条例（试行）》、《2007－2011年xx区干部教育培训规划》和《领导干部教育培训学习量化考核暂行办法》的各项任务要求，全面推行领导干部学习培训学分制考核管理。今年7月、8月和10月份举办科级领导干部培训班3期，将计划生育法律、法规、现行政

策及心理健康等作为一项培训内容，共培训科级干部123人。切实加强了各级领导干部的对计生工作的认识，提高了干部的素质，取得了良好效果。在干部选拔任用和年度考核工作中，坚持计生工作“一票否决”制度。在干部调整工作中，对拟任干部计划生育问题都是事先征求计生部门意见后，再提交部长办公会研究，对于违反计生政策的干部一律不予提拔重用。对于基层党组织和个人在评先创优过程中违反计生政策的，一律不作为先进单位和优秀个人的人选。

二是在干部考察、提拔任用和推选人大代表、政协委员、劳模等各类先进时，严把计划生育关，坚决实行“一票否决”。今年以来，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的要求，提拔调整了113名区级中层领导干部。其中提拔交流了16名中层正职领导干部，平级交流了28名中层副职领导干部，提拔了69名科级干部补充到中层副职领导岗位。已提拔任用的领导干部中，女干部占到一定比例，所有提拔任用的干部均符合计划生育各项法律法规要求。

三是在选举村（社区）党支部干部是严把计生关。今年7月，我们严格按照省、市委关于村级党组织领导班子换届选举工作的部署和要求，全面开展了全区村级党组织领导班子换届选举工作，顺利产生了新一届村级党组织领导班子。在选举工作中，我们严把计生关，坚决杜绝违法生育人员当选。截至目前，除3个村正在进行换届选举工作未产生书记

外，其余产生的109个村党支部书记均符合计划生育各项要求规定。

四、创新方法思路，加大宣传力度

按照省、市委的安排，我区选派了504名党员干部，进驻全区152个行政村，开展十七届三中全会精神宣讲活动。结合宣讲活动，采取印发资料、入户宣讲等方式又一次深入宣传了计划生育各项政策法规，进一步提高了广大村民的认识，切实将计划生育国策宣传到千家万户。

今年以来，我部严格按照计划生育责任书的要求，圆满完成了各项目标任务。今后的工作当中，我们继续贯彻落实计生国策，加强计划生育管理和服务工作，为提速我区建设做出应有的贡献。

二○○八年十二月十五日

第二篇：区委组织部工作总结

区委组织部半年工作总结范文

上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。

一、上半年工作情况

（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强

1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”党组织创建活动，充分发挥图书、报刊和党建设知识在党员教育中的作用，使基层广大党员干部在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发党员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写一篇经验总结、一年学习一本好书、一年写一篇理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写一篇规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”党组织活动成果在社区得到迅速转化，党员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”党组织建设。

同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员廉政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村党建工作以韩家店镇党委开展的“党员奉献杯”竞赛，争创星级党员活动为重点，（星级党员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇党政班子成员每人包一个支部，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位党员干部联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公党建工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织党建工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向党组织靠拢，重视和支持党建工作。通过宣传介绍非公企业开展党建工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持党建工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。

2、队伍素质有提升。坚持党员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进党员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足党员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和党员“争创先锋”工程，引导不同类型党员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展党员先锋模范作用。强化流动党员管理，坚持月报制度，增强同流动党员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。

3、发展党员有规划。坚持发展党员十六字方针，科学制定发展党员计划，注重在青年干部、优秀人才、企业职工和经济一线中发展党员，为全区党员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区党员队伍结构。

（二）领导班子和广大干部服务发展的能力明显提高

1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干部采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、廉洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干部的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。

2、管理机制有完善。以“干部管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干部选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干部。上半年调整干部一批，涉及干部15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。

3、干部作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干部，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干部发挥作用的能力。加大了对重点产业重点

项目招商引资一线干部的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。

（三）人才队伍建设和老干部工作稳步推进

1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村

官进行了考核工作，规范了大学生村官的管理。

2、加强老干部服务工作。充分利用老干部活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干部就近学习提供方便、为老干部就近活动创造条件、为老干部就近得到照顾拓宽渠道、为老干部就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“党的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干部的精神文娱生活。同时根据老干部的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干部在社区党建、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干部干事创业的热情。

（五）组织部门自身建设提质提效

1、作风有提高。制定了《海州关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区党支部”创建标准，创建先进基层党组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导党员争当优秀员；争当“五个强”优秀党务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。

2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州党建》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作计划

（一）继续抓好基层党建工作

提升基层党建工作引领力，提升基层党建工作影响力，提升基层党建工作创新力，积极探索创新基层党建工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层党建工作发展。

（二）抓好领导班子和干部队伍建设

以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干部自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干部队伍建设的实施方案》，坚持干部四化方针，注重在工作一线选拔任用干部，进一步调动基层干部工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。

（三）抓好干部的教育、管理、监督

根据干部的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干部的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干部带病提拔现象发生，切实提高干部选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干部队伍现状，及时对区管后备干部进行充实、调整，加强对后备干部教育培训和跟踪管理。积极为后备干部搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休党支部管理，完善老干部活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干部活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干部的学习教育方式，加强老干部的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基层组织建设

深化社区党建工作。开展好党建示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批党建示范社区，进一步提高社区党建工作整体水平；提升农村党建工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村党组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善机关事业单位党建工作新机制。积极研究与棚改社区党组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公党建工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥党建指导员作用，强化非公党组织作用发挥。

（六）加强党员教育管理

根据党员的不同类型，对党员实行分类式管理，注重下岗失业党员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗党员自主创业，发挥好党员的双带作用。按照《党章》规定，坚持发展党员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高党员队伍的整体素质。

（七）抓好组织部门自身建设

按照“讲党性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干部的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究党建工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。

第三篇：区委组织部工作总结

一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。

1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支部的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支部创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建

一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进党建全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

（二）以实施重点工作为抓手，大力推进青年人才工作

围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进青年人才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀青年人才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“XX－XX长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

2、建设青年干部培养机制。上半年，我们与区委组织部、区人保局、区机关党委联合组建了长宁区青年干部“三成”人才领导工作小组，定期召开会议研究相关工作，并制定了关于“三成”人才工程建设的实施意见，形成了四个部门合力推进机关青年人才工作的良好氛围。

3、建设大学生实践基地，配合区“人才蓄水池”计划，与区委组织部、人事局联合开展长宁区暑期大学生实习基地工作，同时拓展大学生实践基地在各企事业单位中的覆盖面，并与区域内各高校合作，吸引优秀大学生开展实习锻炼，助推长宁吸引青年人才的源头前移，目前已吸收来自三所高校的近30学生进行实习。

（三）树立“以人为本”培育理念，加强建设团员和团干部队伍

健全“高进、严管、优出”机制，加强团干部培训力度，建设一支“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的团干部队伍。

1、加强制度建设，切实提高团干部综合能力

一是加强常委会建设，定期召开常委会研究工作，建立常委到基层讲课的制度，上半年共开展了4次专题团课，提升综合能力。二是加强团干部基础能力建设。通过编辑《长宁区基层团干部应知应会》手册，加强团干部对基本区情、团内资源的了解，对基础团务、基本技能的掌握。

2、加强骨干培训，深入实施“千名团干部素质培训计划”

一是整合培训资源，加强团校建设，强化培训功能，与区委党校建立了长期的合作关系，邀请区委党校教师开展党的意识等相关培训，提升团干部综合素质。二是拓展培训方式，注重开展专业培训，增加工作技能；注重开展互动培训，加强沟通交流，提升团干部综合素质。目前，已开展了覆盖97名上岗一年来的新上岗团干部培训班；开展了覆盖56名团区委委员、重点单位团干部的核心团干部培训班，通过不同的课程设置，强化了团干部的分类教育培训。同时，在地区、青工、学校、少先队等各条线开展了8期团干部论坛，加强了团干部对重点工作项目、工作方法的交流探讨。

第四篇：区委组织部2011年总结

2011年全区组织工作总结

2011年，全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，深入贯彻落实科学发展观，以“共享发展、福民强区”为方向，以贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和区第九次党代会第五次会议精神为主线，突出抓好区乡两级换届、干部人事制度改革、领导班子能力建设、基层组织建设，切实推进创先争优活动，加强组织部门自身建设，为实施“十二五”规划开好局，为全区经济社会发展再上新台阶提供了坚强组织保证。

一、集中精力抓好换届，为建设“四个XX”选好干部配强班子

（一）加强领导，周密部署，全面完成区乡领导班子换届 认真做好换届前期调研工作，成立区乡换届工作领导小组，层层召开换届工作会，广泛征求、系统梳理基层的意见和建议，全面分析各级领导班子配备情况和运行状况，为全面完成区乡领导班子换届打下了坚实基础。

1、抓好乡镇换届。一是深入全区11个乡镇开展调查研究，为做好换届工作提供决策依据。二是合理设臵职数，积极推进乡镇领导班子配备改革。换届后，全区11个乡镇均设领导职数7名，党委委员9名（其中1名为负责组织、宣传工作的专职委员，并兼任纪委副书记），对乡镇人大主席全部专设。三是突 1 出崇尚实干，选好配强乡镇领导班子。换届后各乡镇领导班子均以35岁至50岁的干部为主体，平均年龄38.25岁，35岁以下的优秀年轻干部达19人。文化程度大幅提升，大专以上100%，其中：研究生5人，大学及双大专50人。

2、做好区换届的相关组织人事工作。一是及时研究部署，切实抓好换届前期筹备工作。根据市委的要求，我区早谋划、早准备，从2011年6月开始就稳步推进区换届各项筹备工作。二是严格组织程序，充分发扬民主，选好配强新一届领导班子。区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，积极配合市委考察组对换届领导班子的考评推荐、酝酿提名、组织考察、沟通请示等相关工作。通过全区上下共同努力，我区第十次党代会、第十七届人代会第一次会议、政协八届第一次会议分别于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召开。分别选举产生了新一届区委（区纪委）、区人大、区政府、区政协领导班子成员，法院院长，检察院检察长，为我区“十二五”规划的顺利实现和经济社会持续健康快速发展提供了坚强有力的组织保证。

（二）严肃换届纪律，确保换届环境风清气正

坚持把中央“5个严禁、17个不准和5个一律”及省委组织部“三条规定”贯穿于换届始终，落实在各个工作环节。全区先后召开党委专题会议4次，印发严肃换届纪律工作文件10个，印送中组部《通知》341份，编发学习材料和警示材料524份。开展严肃换届纪律专题谈心谈话441人次，实现全区区管 2 副科级以上领导干部和后备干部全覆盖。召开严肃换届纪律专题民主生活会1次，组织专题培训班2次。全体组工干部和干部考察员共41人签订遵守换届纪律承诺书。特别注重加大对推荐、考察、选举等关键环节的监督力度，及时跟进了解干部群众和代表对换届纪律的知晓情况、遵守情况和对换届风气的评价情况。全区党代表和人民代表对全区换届风气满意率达100%，全区没有一起违反换届纪律的情况发生，没有接到一起涉及换届纪律的举报和信访，切实做到了全区换届风清气正。

二、围绕提升能力水平，加强班子队伍建设

（一）围绕重点改革创新，提高选人用人公信度

1、完善干部考察考核评价机制。在干部考核中，推行政绩公示，采取重点工作“季度自查、半年分析、年终考评、次年公示”方式，对区级部门党政“一把手”（含主持工作的副职）实行了重点工作完成情况公示。新制定出台了公务员平时考核办法。在换届考察中，充分运用民主测评、民意调查、实绩评价等多种手段，全面了解干部的德才表现和工作实绩。

2、全面推行竞争性选拔干部。一是实行“两推一述”推荐产生干部初步人选。召开全区领导干部大会，通过“两推一述”产生了5名新进区党政班子的考察对象。二是进一步加大公选干部力度。纳入全市统筹公选了5名副科级领导干部，采取公开报名、大评委团面试、差额票决的方式破格提拔了1名硕士研究生。三是全面推广“海选”干部工作模式。采取“全区海推、差额遴选、全程公开”的方式选拔了8名正科级领导干部 3 和30名副科级领导干部。开放式的干部选任方式得到了干部群众的一致认可。

3、改进干部考察方式方法。坚持“以德为先”选干部，认真实施《贡井区干部德的考察评价办法（试行）》，对新提拔的干部进行政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的“四德”测评考察。完善干部才的考察评价办法和工作实绩测评办法，形成了一套干部“德才”评价体系。

4、切实关心爱护干部。从关心干部的切身利益出发，做好干部基础工作。全年晋升非领导职务23人，办理新录用人员手续3人，试用期转正定级15人，对8 名公务员进行了登记，办理干部调动110余人次。完成了14名市管干部增资工作，办理干部退休手续6人。按规定提高干部享受各类待遇5人，解决了部分基层干部长期以来反映的实际问题。

（二）围绕落实《改革纲要》，大规模培训干部

认真贯彻《2010-2020干部培训改革纲要》精神，以增强党性为核心，以提高能力为重点，加强和改进干部教育培训工作。组织5人次县级领导到省、市委党校进修学习，抽调2名干部参加清华公共管理高级研修班学习，抽调40余名科级干部参加全市村镇规划培训、中青班培训、服务业发展专题培训等。鼓励年轻干部参加学历教育，动员了13名干部报考省委党校研究生，10人通过入学考试，已有7人注册入学。强化干部人才培训规范管理，年初联合会审了区级各类培训班次39个，统筹全区各级干部人才培训，全年培训对象达9000人次，大规模培 4 训干部人才取得实效。

（三）围绕延伸干部监督触角，加强干部监督工作

1、落实从严管理干部要求。不断完善干部监督机制，制定了《贡井区领导班子和领导干部诫勉和函询制度》。认真落实从严管理干部的各项规定，坚持干部民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等制度。今年重点围绕遵守换届纪律开展了多层面的专题谈心谈话，确保早发现、早提醒、早纠正苗头性倾向性问题。全年，征求区纪检监察机关对干部的廉政意见289人次，任前公示干部72人，廉政谈话68人，领导干部重大事项报告18人，外出报告75人次。

2、扎实开展“一报告两评议”工作。组织了代表各方面的145人参加的大会，对全区2010年干部选拔任用工作和新提拔、新交流的52名党政主要领导干部进行了民主评议。参会干部群众对区委干部选任总体情况、执行干部工作政策、整治用人不正之风、深化干部人事制度改革四项指标的满意率均达98.62%以上，得分99.45以上；评议新交流、提拔的52名正科级干部的满意率达97.93%，平均得分99.3分，达到了干部、群众双满意的目标，实现了干部选任评议满意度连年攀升。

3、主动接受区委书记履行干部选任职责离任检查。按照省委考察组的要求，积极做好区委书记履行干部选任职责离任检查各项工作。形成了干部选任工作报告，提供了208名提拔干部名册和10名受处分干部名册，准备了干部选任资料卷50余卷。省委考察组评价我区干部选任工作总体规范、科学，决策 5 民主，在干部选任方法上有创新，检查总体评价好。

三、注重统筹抓总，全面加强各类人才队伍建设

（一）强化人才工作统筹指导

强化“一把手”抓人才工作责任制的落实，完善了对乡镇“一把手”抓科技、抓人才工作的考评细则。对加强人才工作四统筹进行了重点研究，专项安排了人才开发专项资金。组织开展了全区人才资源统计。

（二）引进急需人才

针对紧缺专业，通过多种渠道补充急需人才。今年新引进5名硕士研究生和1名博士研究生到我区任职或挂职，接收选调生7名，引进市派第三批科技经济特派员5名，公招教育、卫生和乡镇等专业技术人才64名，公招“三支一扶”大学生9名，公招10名大学生村干部到各乡镇、街道任职。全区的紧缺人才得到了进一步的补充。

（三）做好各类人才服务工作

积极落实人才各项政策措施，为各类人才干事创业营造良好氛围。做好人才的表彰激励工作，有3名人才被命名为市首批示范人才，长土三台村被命名为市第三批人才开发示范村，做好全区优秀科技工作者的推荐评选工作。全区尊重人才、重视人才的氛围进一步形成。

四、严格落实“两个待遇”，全面做好老干部工作 坚持定期区情汇报；坚持选派老干部代表列席区重要会议、参与重大事项；坚持老干部每周两次棋牌活动；采取定期和不 6 定期走访、电话慰问等方式，主动了解离退休老干部的生活情况和健康状况。组织全区离退休老干部进行了每年一次的健康体检，健全了健康档案。按照上级有关文件要求，调整了离退休干部活动费标准，为15名退休干部办理了困难补助。加强与异地安臵离休干部原工作单位的联系，大力协调就医费用报销和有关津补贴事宜。坚持在职县级领导干部联系离退休干部制度，定期进行慰问，老干部政治生活待遇得到切实保障。

五、以深入开展创先争优活动为重点，基层党组织和党员队伍建设水平有了新的提高

（一）积极推动创先争优活动深入开展

明确工作重点，制定下发了全面开展公开承诺、认真做好领导点评、积极抓好群众评议工作等一系列文件，着力抓好承诺、践诺、评诺等方面的组织指导、督办检查和考评考核等工作。全区410个党组织做出1683项承诺，10899名党员做出31866项承诺。抓住关键部位，以窗口单位和服务行业为重点，积极推进为民服务创先争优，组织开展“三亮三比”活动，引导各级党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，在推进经济社会发展的实践中发挥示范引领作用。把握时间节点，紧紧围绕庆祝建党90周年节庆，通过党史知识竞赛、红歌会、先进事迹宣讲会等积极开展建党90周年庆祝活动，加大先进典型宣传力度，推荐一批在创先争优活动中涌现出来的先进典型到省市表彰，在“七〃一”前夕，全区表彰了先进党组织40个、优秀基层党组织书记28名、优秀共产党员88名、优秀 7 党务工作者34名，在基层党组织和广大党员中形成了学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

（二）加强党员干部管理培训

继续坚定不移地搞好党员“三会一课”教育，坚持每年每个党支部至少上一次党课，加强党员党性教育；继续深化开放式党员培养发展模式，通过引入群众评价提高发展党员的群众认可度和党员质量，组织90名入党积极分子进行了专题培训，提高入党积极分子对党的认识。今年，全区新发展党员254名，党员队伍建设更加壮大；加强党员日常管理服务，采取上党课、报告会、座谈会等形式，充分利用党员干部现代远程教育系统终端，丰富党员培训内涵；继续完善党员电话咨询服务，全年共接转组织关系450人。

（三）大力实施党内激励关怀帮扶机制

认真组织开展春节、“七〃一”系列活动，组织各级领导深入基层，走访和慰问困难党员和老党员。“七〃一”期间，全区各级党组织投入慰问金40万元，慰问党员1856人。认真落实离职村、社区干部养老补助机制，全年发放补助资金70万元。

（四）不断拓展基层民主政治建设

继续推行“四议两公开一监督”工作法，平均每个村实行“四议两公开一监督”进行决策7次，最多10次，最少5次。会同纪检部门抓好基层党组织党务公开工作，全区各乡镇、街道、机关事业、企业等各类党组织均制定了党务公开目录，定 8 期公开党内重大事项，接受社会监督。进一步推行党代会常任制，全面落实党代表活动经费，认真办理代表提案建议，积极为党代表开展工作、履行职责、发挥作用、搭建平台创造条件。指导各乡镇认真开展党代表大会常任制试点。

（五）着力提升基层党建工作水平

一是抓党建业务培训。选派11名乡镇党委书记到省委组织部参加文建明工作法专题培训；举行基层党建业务培训会，对11个乡镇的党务副书记，负责组织宣传工作的党委委员，组织干事进行集中培训；对全区176个村、社区党组织书记进行了新任培训，增强他们抓发展带致富、处理复杂基层事务的本领，提升基层党建工作者的业务技能。二是抓党建活动载体创新。广泛开展“乡学文建明、村学王家元”活动，注重挖掘精神树立标杆，切实加强乡镇领导班子和村级带头人队伍建设。在11个乡镇全面学习推广文建明工作法，不断提升乡镇党委科学化工作水平。开展基层党组织提档升级，对村、社区党组织进行分类定级，认真查找问题，分析原因，针对性地提出整改措施，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。三是抓基层基础建设。强化基层干部考核评价，继续推行“双述双评”绩效考核机制，严格执行村、社区党组织书记未履行承诺辞职的试行办法，对未履行辞职承诺的党组织书记，按规定辞职。加强基层阵地管理使用，完善配套设施，增强功能设臵，发挥基层阵地作用推进新农村建设。充分利用现代远程教育站点，积极推进“双创双争”、“百千万示范站点”创建和文化信息资源共享工程建设，9 突出服务宗旨，提升远程教育站点学用水平。四是统筹推进各领域党建工作。成立非公经济组织党工委，明确工作职责，加强对非公企业党建工作的指导，企业党组织服务经济发展的作用进一步突显。在城市基层，广泛开展共产党员志愿服务行动，鼓励并引导党员走出机关、走向基层、走进群众，开展形式多样的志愿服务，通过党员志愿服务行动带动全社会人人参与志愿服务。

六、从严治部，锤炼队伍，不断强化组织部门自身建设 深入开展创先争优活动，进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果。广泛开展向沈浩、李林森等先进模范学习的活动。以开展向先进基层党组织和优秀共产党员学习活动，运用征文比赛、理论研讨、心得交流等为载体，不断探索建立组织工作服务基层的长效机制。进一步加强了组工干部的培训，强化理论武装和经济、法律、科技等现代知识的学习培训，大力营造勤于学习、善于学习、勇于创新的良好风气。坚持从严治部、从严律纪、从严带队，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守组工干部“十严禁”和“五禁止”、“十不准”纪律要求。组织部门自身建设和组工干部队伍建设得到进一步加强。

2011年，全区组织工作虽然取得了一定成绩，但离上级要求和群众期盼仍存在差距。2012年，我们将继续以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、全国全省全市组织部长会议和区十次党代会精神，紧紧围绕区委今后五年工作的总 10 体要求和加快建设 “一城、一区、三园、三带”的战略重点，努力造就讲政治、懂经济、会管理、敢创新、一心为民的高素质干部人才队伍，努力建设善于推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基层党组织，努力建设结构优化、先锋模范作用突出的党员队伍，为构建“四个XX”提供坚强组织保障。

第五篇：区委组织部工作要点

中共xxxx市xxxx区委员会组织部

2013年工作要点

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是：坚持以学习贯彻十八大精神为主线，大力实施“先锋引领工程”，统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层

党建创新五项重点工作，更实更好地推进组织工作创新发展，为推动xxx区又好又快乐发展，为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。

一、强化理论武装，抓好学习贯彻党的十八精神工作

1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设，把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班，抓好基层党组织带头人的示范培训，举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班，以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动，把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容，引导党员干部自觉遵守党章。

2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点，教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守党章，维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求，在全区广大党员和基层党组织中，开展“学党章读党史正三观”活动（深入学习党章，研读中共党史，端正世界观、权力观、事业观），举行中心组专题学习，召开专题组织生活会，举办专题讲座和组织主题征文比赛，引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨，增强造福百姓的行动自觉。

3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求，扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，进一步按照精选题、请名师、严管理的要求，依托市委党校xxx区分校，以学习贯彻党的十八大精神为主线，围绕实施“十二五”规划，举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班；办好党校分校主体培训班，分层次开展党政干部、村（社区）干部、专业技术人员、基层党员培训，着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。

二、推进干部作风转变，组织开展党的群众路线教育实践活动

4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署，开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上，试点先行、分批展开、分类指导，坚持用整风的精神开展批评与自我批评，突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点，突出解决实际问题，广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”（模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率）争创活动，建立健全弘扬优良作风的机制，确保活动取得实效。

三、优化干部队伍建设，打造适应新形势需要的骨干队伍

5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》，突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度，着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。

6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，加大在“三个一线”选人用人力度，加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度，改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法，提高考核质量，强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部，建立干部表现档案，强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作，完善竞争性选拔干部方式，拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔，提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作，面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部；面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作，选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼，同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设，统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整，加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员（干部）管理信息系统建设。

7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求，重点

加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作，探索制定股级干部选拔任用程序性规定，规范股级干部选拔任用，加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动，组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动，进行关爱提醒教

育，充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度，加大治庸治懒治散力度。

8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理，健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制，积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度，引导离退休干部发挥积极作用。

四、实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设

9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构，召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会，统一思想，形成共识，完善相关工作机制，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，明确各相关部门工作职责，充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核，推动人才政策的兑现落实。

10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际，配合实施全市重点领域人才引进培养工作；配合实施高端专业人才“引智计划”；配合实施急需紧缺人才“育智计划”，选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训；配合实施专业技术人才“领军计划”，重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作，探索开展事业单位专才特聘工作；配合实施产业技能人才“兴业计划”，支持企业开展技能人才培训，探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动；配合实施创新创业人才“扶持计划”，推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。

11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要，落实急需紧缺人才的相关政策，探索多种形式的人才培养使用新机制，培育人才工作品牌，通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式，全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。

五、创新基层党建工作，大力推进各领域基层党组织建设

12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法（试行）》，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核，完善区、街道、村（社区）三级“联述联评联考”制度，将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中，强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任，继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村（社区）党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村（社区）干部待遇稳定增长机制，落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度，健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，继续开展“百名干部入村进社区”活动，深化“结二联五”活动，多为群众办好事、做实事、解难事。

13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标，按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序，组织指导区辖各党（工）委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制，开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。

14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点，创新组织设置方式，继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度，进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地，探索设置“产业型”、“基地型”党组织；依托重点项目、商务集中区、新建居民区，探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动，开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程，进一步规范“两新”组织党建工作，努力创建非公企业“双强六好”党组织，实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式，推进区域化党建工作。

15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手，坚持分类指导、突出重点、统筹推进，全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织，组织开展形式多样、内容丰富的活动载体，努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织，不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村（社区），开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动；在机关事业单位，开展创建“五型单位”（学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型）活动；在“两新”组织，开展“三访三助三谈心”活动（生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访；有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进；工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心）。建立完善区、街道、村（社区）党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”，壮大党员志愿者队伍，深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动，创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。

16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动，确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村（社区）“两委”干部、村（居）民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人，注重从优秀青年、村（居）民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村（社区）“两委”干部。建立完善村（社区）干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村（社区）“两委”后备干部，积极为新一轮村（社区）“两委”换届作准备。加强对村（社区）“两委”干部和村（居）民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理，继续做好选派基层党建工作指导员工作。

17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程，全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度，推行“育苗计划”，探索创新入党积极分子培育形式，注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点，改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，健全党员能进能出机制，探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法，年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位，上一次专题党课，过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动，加大党员教育培训基地创建工作力度。

18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度，强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设，将终端站点与基层组织建设示范点同步规划，一并打造。加大远程教育基础设施建设力度，进一步拓展终端站点，扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评，组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发，注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材，组织完成专题片拍摄。

19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法，建立健全城市社区居民议事会制度，探索推行村（居）重大事项票决制，逐步建立村（居）务监督委员会制度，落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制，成立区党代表联络服务工作办公室，在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站，做好代表联络服务工作，开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度，认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作，进一步完善党内选举制度，扩大基层党组织换届选举公推直选范围。

六、加强组织部门自身建设，锻造模范部门过硬队伍

20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训，坚持每月一专题学习制度，着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育，引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训，提高组工干部业务素质，焕发生机与活力。

21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动，引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作，结对帮扶一个贫困村，整合力量，助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动，采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式，了解基层干部群众的需求，帮助解难题办实事。带头改进会风和文风，精减办好组织工作简报。

22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度，规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部，建设和谐机关。

23.加强组织工作宣传力度。健全组织工作宣传考核激励机制，对信息调研工作进行目标化管理，分解任务，明确职责，进一步加强和改进组织系统信息工作。健全社会舆情尤其是网络舆情的预警、研判和快速处置机制，关注网络舆情，做好舆论引导工作，加强网宣员队伍建设。注重提升组织工作信息员能力素质，举办组织工作信息员培训班，开展全区选调生、党建组织员、大学生村官优秀信息稿评比活动。