“十颗星”评比竞赛活动工作实施方案（共5则范文）

第一篇：“十颗星”评比竞赛活动工作实施方案（共）

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。通过开展“十颗星”评比竞赛活动，创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把XXXX建设成为“十颗星级”文明单位。

二、组织机构

三、“十颗星”评比竞赛活动的基本内容

（一）班子建设星：政治上坚定，自觉地与党中央保持一致。严格执行民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制度。工作勤奋，核心作用强，从严治党，把党建工作纳入重要日程。

（二）思想建设星：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志一系列的重要讲话以及中央和省、市委的重要指示精神。坚持社会主义，坚决同“FLG”等邪教组织做不懈的斗争。牢固树立社会主义道德观念，树立人民公仆的良好形象。坚持党性原则，敢于开展批评和自我批评，坚决纠正部门和行业的不正之风。

（三）廉政建设星：过好名位关，树立正确的世界观，人生观和价值观。过好权力关，不以私谋权，经得起权力的考验。过好金钱关，做到不贪、不占、不卡、不要、不行贿受贿。过好色情关及人情关，重情不违法，讲义不违纪。

（四）作风建设星：坚持解放思想、实事求是的思想作风。坚持理论联系实际的马克思主义学风。坚持密切联系群众的工作作风，克服形式主义、为群众排忧解难。坚持民主集中制的领导作风，发展党内民主，充分发挥广大党员的积极性主动性。坚持艰苦奋斗的生活作风。

（五）优质服务星：政务要公开，把办事程序、政策法规、服务项目、收费标准等公之于众，挂牌服务，服务要热情，礼貌待人。工作要务实，办事求效率，认真开展“双评”活动。

（六）环境建设星：营造良好的工作环境，物品摆放整齐，不乱贴乱挂，营造良好的礼仪环境，提倡做文明人，说文明话，办文明事，营造良好的生活环境。

（七）完成任务星：高标准高质量完成好年度工作任务和目标，局党组交给的各项任务。

（八）依法行政星：落实执法责任制，按法定程序和标准办理行政许可审批事项，公正执法，不循私情，讲究质量努力学习，在严格执行国家法律法规的前提下，把政策落实好。

（九）遵纪守法星：遵守工作纪律，遵守党风党纪，遵守国家的法律、法规。

（十）文体活动星：积极参与丰富职工精神生活，增强身心健康，提高集体凝聚力的文化体育活动。积极参与重大节日、纪念日举行的纪念活动和群众性的娱乐活动。

四、实施步骤

按照“十颗星”评比竞赛活动建设基本内容，明确我局开展“十颗星”评比竞赛活动工作的任务，目标措施，加强日常“十颗星”评比竞赛活动考核。

第二篇：“晋星”工作实施方案

xxx中学党支部党员“晋星”工作实施方案

为了切实贯彻落实xxx教育和科学技术局《关于开展以“双诺双述双比”和“双亲双信双晋”为载体深入推进基层组织建设年活动的实施方案》相关文件精神，结合我校实际，特拟定本工作方案。

一、总体要求

按照xxx教育和科学技术局“党员晋星”活动要求，围绕优秀共产党员“五带头”标准，综合运用督导检查、定量考核、民主评议、综合评价等方法，切实加强对广大党员的日常管理考评，确保“党员晋星”活动取得明显成效，进一步推动学校又好又快发展。

二、目标要求

党员晋星：从带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气即“五带头”。五个方面评定五星级党员，通过积分的形式实现党员晋星。每学期末评选一次，以积分量化直观地把党员履职情况和党性状况体现出来，评选星级党员。星级党员考评采取季度互评、年终定星的方法进行。

一是季度互评：每季度召开一次党员互评大会，每个党员都必须围绕“五带头”考评内容，结合岗位工作特点，进行汇报交流。支委会负责人根据每个党员的实际表现，逐个进行认真点评，由支部党员根据个人的现实表现给予星级认定，当场宣布认定星

级结果；每季度予以张榜公布一次，公开接受干部群众的监督。

二是年终定星：党员晋星活动将作为党员年终评先评优的重要依据，凡四季度星级考评均值达到5星级（90分以上）者，年终支部民主评议党员评定为优秀，4星级（80-89分）以上为良好，3星级（70-79分）者评定为合格，2星级（60-69分）者评定为基本合格，1星级（60分）以下为不合格。

三、实施对象及具体办法 实施对象：学校全体党员教师 党员晋星具体办法：

1、支部召开支部会制定双晋工作实施方案，制定量化考核评分细则，成立领导小组，并建立活动相关制度。

2、明确党员晋星基础分，支部结合党总支制定的《党员晋星“五带头”积分量化考评标准》确定基础分，基础分为100分。

3、召开“双晋”活动党员动员大会，传达学习党总支“双晋”活动文件精神，宣读党总支开展双晋工作实施方案及相关规定。

4、按季度建立党员积分花名册，将党员每个季度的最终得分情况记录在册。

6、积分办法：每学期结束进行一次积分党员积分分为三种：（1）、党员申报积分（占40%），党员自己对照支部量化考评细则，对自己进行评分，将自身各项积分的事项和分值如实记录在积分册上，并形成自评分，交党支部登记备案。

（2）、党支部记载积分（占60%），党支部根据党员申报情况及平时了解掌握的情况，核实党员各项积分的事项和分值，形成考评分，并作好记载。

（3）、党支部提议积分。通过定期召开支委会，通报党员的积分情况和分值，自评分、考评分情况，根据党员奖惩情况提议加减分，最终确定党员分值。党员如不申报积分，则以支部记录的积分为准。

7、党员大会评议定分：每季度定期召开一次党员大会，主要是通报核实党员每季度积分情况，对党员得分进行民主评议，最终确定党员每季度积分，最后予以公示。

8、评选星级党员：年底召开党员大会，累计每个季度的积分，取平均值，为党员的最终积分，对照实施方案评选星级党员，对星级党员进行公示，接受群众监督。并报教育总支备案，五星级党员获得向上表彰的推荐资格。

五、活动载体及主要工作内容

活动载体：党员要以“五个带头”（即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）为要求，实施发挥先锋模范作用。抓实“五讲”，切实转变思想观念和工作作风，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

1、讲学习，做服务发展的表率。依托“三会一课”，政治业务学习等形式为载体，切实推进学习型基层党组织建设。党员要牢固树立学习为本、终身学习和学用结合的理念，提高自身教学

水平。

2、讲礼仪，做魅力育人的表率。以养成教育为主抓手，不断丰富师生内涵。

3、讲业绩，做创先争优的表率。围绕“工作争先、服务争先、业绩争先”的岗位目标，积极开展岗位大练兵。坚持服务全局，摆正位置，查找差距、比不足、学经验、促进步，争创一流佳绩。

4、讲奉献，做爱岗敬业的表率。积极配合上级党组织开展工作，党员干部、教师实行年初承诺、年终述职的制度，强化党员干部的责任意识，奉献精神。

5、讲正气，做勤政廉洁的表率。以“作风建设”为主的“三个建设年”活动、“廉政文化进校园”为载体，深入学校教育教学，找准切入点。遵章守纪，教育党员干部自觉把市委“风气要正、工作要实、干部要干、发展要快”的要求内化于心，外成于行，坚持正确的权力观、价值观和群众观，树立良好形象。

主要工作内容:

（一）、带头弘扬正气（20分）

1、增强党性观念，认真贯彻落实党的路线方针政策，牢固树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。（10分）

2、以学校大局为重，服从学校工作安排和调度、团结广大教师、为人师表、关爱学生、保质保量完成学校工作任务和教育

教学工作常规。（10分）

（二）、带头学习提高（20分）

1、积极参加支部政治理论学习、业务学习和知识学习、“三会一课”及各种活动，完成学习笔记，学习任务。每缺一次扣1分。扣完为止。（10分）

2、个人年初有学习计划，年终有学习总结。每缺一次扣2.5分。扣完为止。（5分）

3、完成党课学习心得体会和党支部的其他相关资料，未完成不计分。全部完成记5分，有一项未完成，则该项不得分。

（三）、带头争创佳绩（10分）

认真履行岗位职责，按年初确定的工作计划、单位职责分工，能圆满完成各项工作任务。工作中具有较强的事业心和责任感，适应新形势新任务新变化，爱岗敬业，埋头苦干，服从组织安排，开拓创新，努力争先，在本职工作岗位上成绩显著。

（四）、带头服务群众（10分）

1、牢记党的宗旨，心系群众。在“四帮四促”、“三个建设年”等活动中，针对学生、学生家长、群众反映的突出问题深入调研，提出解决问题的具体办法，扎扎实实解决壹至贰个实际问题。每解决一个实际问题加2分，最高加满4分为止。

2、对学校的发展提出壹至贰条建设性意见和建议，被学校采纳后，每条加2分，最高加满4分为止。

3、参加公益活动加分。以学校和上级有关部门组织安排的

公益活动为准。全部参加并保质保量完成全部工作任务加2分。只参加部分活动或只完成部分工作任务不加分。

（五）、带头遵纪守法（15分）

1、自觉遵守党的纪律，严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，自觉遵守“xxx教师职业道德“十不准”、“五严禁”，作风正派，处事公道，廉洁行政，文明办事。如有违反并被上级主管部门处分的该项不记分。（10分）

2、交纳党费，按时足额缴纳党费。未按时缴纳不计分。（5分）

（六）、创优异教学成绩（25分）

教学成绩考核以学校期末统考成绩为准，以期末教学成绩得分×50%为该项的最后得分。

xxx中学

二0一二年二月十五日

第三篇：竞赛活动实施方案(共9篇)

篇一：开展劳动竞赛活动的实施方案

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四、竞赛活动的组织领导及要求

为了加强对劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组，负责领导、组织、协调、决策竞赛的各项工作。

领导小组由：组 长： 虞国华 担任

副组长： 李军帅 担任

成员为： 丁萍萍、刘荣文、李辉誉、赖继林、周清波、刘汀水、林小彪等同志担任。

在活动期间，领导小组要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。对这次竞赛活动总的要求是：

第一、各部门要分别召开动员大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。还要利用宣传横幅、宣传栏、培训会、早会广泛宣传，让每一位员工都了解劳动竞赛的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证。

第二、各部门要以实际行动组织好竞赛活动，扎扎实实、力求实效。在活动中要注重坚持三个结合，一是竞赛活动要与培训、教练紧密结合起来，干部既要按要求参加组织学习活动，又要在竞赛中发挥模范带头作用，为员工作出表率；二是竞赛活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来，如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、市场营销、管理创新等中的问题；三是竞赛活动要与总结上个月的工作，部署下个月的工作结合起来，对上个月的工作要找准问题，提出解决措施，对下个月的工作要做好周密安排。同时，对各项活动要做好记录。通过三个结合，使劳动竞赛活动起到促进公司发展，全面完成各项指标的助推器作用。

第三、各部门要积极配合公司组织的劳动竞赛活动，并通过开展争做优秀员工、月明星、周明星、组织技术比武等丰富多彩的活动，增强效果，在劳动竞赛的带动下，使公司上下群情振奋，齐心协力，目标一致人人都参与到活动中来，掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力，培养出一支高水平、高素质的员工队伍。

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五、总结表彰

１、总结：月劳动竞赛结束后，结合一月来及本月竞赛的实际，各部门要及时做好总结，交于领导小组汇总。

２、对竞赛工作组织好的班组颁发劳动竞赛红旗与奖金（1000元人民币）。为了达到赶先的氛围，奖旗将采取积分保留制度，周期为一个月。第二个月奖旗将重新按积分顺序进行颁发，以此类推，进行循环。

３、对表现突出、贡献突出的员工，按比例分别评选出周明星与月明星。

周明星每次奖励15元;月明星奖励30元,照片公布在明星栏一年。评选工作重点要突出一线员工，并具有代表性。

４、一月内连续两次被评为周明星直接晋级月明星一次；一年内获得三次月明星称号的直接入围年底优秀员工的评选并进行公示。

５、连续三次或一年内累计三次夺得劳动竞赛红旗的班组该组长直接入围年底优秀干部评选。６、对评选出的月明星和优秀员工、优秀干部，公司将进行隆重的表彰，给予优秀员工、优秀干部颁发荣誉证书及一定的奖励。

拟订：管理提升小组 2008年10月29日

主 送 ：（总经理、厂长）

抄 送 ：（各部门主管、班组长以上人员）

公 布 ：公司宣传栏

存 档 ：行政部

篇二：2013年劳动竞赛实施方案 吕临铁路项目部

二0一三年劳动竞赛实施方案 按照吕临铁路有限责任公司（指挥部）指导性施组安排，2013年是全线全面展开施工的关键年和完成投资任务的攻坚年，2013年全线计划完成投资20710万元。为了加快项目工程的建设，充分发挥员工“主人翁”的作用，调动员工工作的主动性和积极性，以安全、质量、工期、效益、信誉、优质、高效圆满完成项目工程任务。项目部决定开展2013年劳动竞赛活动，根据公司劳动竞赛领导小组的有关要求，结合项目部的实际情况，现制定如下实施方案：

一、工程概况及完成情况

1、工程概况

新建吕梁至临县（孟门）铁路吕梁至三交段工程，由在建太中银铁路吕梁站（改dk177+700）引出，途径吕梁市的离石区、方山县、临县，在临县三交与山西中南部铁路通道接轨。线路正线全长38.645 km；同步建设本线西属巴站至太中银铁路太原方向疏解线9.46 km。沿线设置西属巴站、大武站、车赶站和前陡泉村线路所、173线路所。

二公司一分部部（代局指）主要负责dk9+505～dk33+336管段施工，主要土建施工任务包括：

路基工程：6.75km，填方470000m3，挖方209292m3；

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站场工程：车站1座，长度1450米，填方276463 m3，挖方292572 m3。

桥涵工程：大武跨218省道大桥（10-32+2-24m）、保安村大桥（2-24+3-32m）、保安村中桥（2-24+1-32m）、西厢王中桥（2-32m）、湍水头框构中桥（32m）、杨家沟中桥（3-32m）、上南沟跨218省道大桥（4-32+32+48+32m）7座桥约计1111.93延米；涵洞工程：26座/842.49横延米。

隧道工程：红花梁2#隧道(175m）、红罗沟隧道（438m）、车赶隧道（11818m）、南岭上隧道（125m）、杨家岭1#隧道（3012m）、杨家岭2#隧道（428m）、上南沟隧道（1802m），7座隧道合计正洞17798米，辅助坑道3406米。

2、完成情况

目前全线主要以隧道工程施工为主，累计完成13005m。桥梁工程累计完成104折合米，涵洞工程累计完成350横延米。

二、节点工期

今年主要以洞外工程施工为主，剩余工程节点工期如下：

三、劳动竞赛组织机构

项目部成立劳动竞赛领导小组，做好对项目部开展劳动竞赛活动的规划、检查、指导和督促工作，加强对劳动竞赛工作的组织与领导。

组 长：刘志会

副组长：杨立存、骆文学

成 员： 黄斌炯、王建军、缪汪斌、各部门负责人、各

工区长、其余项目管理人员等

四、竞赛目的、要求 开展劳动竞赛，有利于营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发项目部劳务队伍的活力，为推进项目发展做出贡献。为此，提出如下要求：

1、统一思想，提高认识，增强完成项目建设的紧迫感和责任感。要充分认识到我们的目的在于提高项目进度、安全、质量和效益，提升企业形象、增强企业核心竞争力。

2、明确任务，狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去。把劳动竞赛的任务分解、落实，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的竞赛机制。

3、建立激励机制，项目部每月将定期进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。

4、选树典型，发挥示范和辐射作用。要及时表彰在劳动竞赛涌现出来的先进个人和先进集体，进一步掀起劳动竞赛的新高潮，向公司和业主交上一份满意的答卷。

五、竞赛目标

1、工程质量：工程验收合格率100%，单位工程优良率90%以上，争创省优工程和国家优质工程。

2、工程进度：按合同工期完成任务，不延误每一阶段目标，合同履行率100%，确保实现12月底完成项目工程各节点段工程任务。

3、成本控制：不突破目标成本，严格控制工程成本。

4、安全生产：争创零事故，严格执行安全生产责任制与安全生产操作规程，确保工程中不发生一例安全责任事故。

六、竞赛内容

1、安全生产。成立安全组织结构，建立健全安全制度，加大安生生产力度，提高安全生产管理水平，保证职工身心健康，深入开展竞赛活动，杜绝重大人身伤亡和其他事故的发生。

2、工程质量。各参赛部门要建立健全质量保证体系，加强全面质量管理，严格执行相关质量规范，在全体职工中开展质量教育活动，避免发生质量事故，保证工程质量满足设计要求。

3、工程进度。各部门要根据合同工期调整工期要求，在保证工程质量、安全、效益、效率的基础上，确保工期既满足各单项工程的计划安排，又满足整个工程的要求。

4、团结协作。各部门要增加大局意识，服从指挥协调，相互协作，密切配合，认真研究施工组织方案，解决施工中各种难题，形成合力，确保工程建设顺利进行。

5、综合管理。以施工生产为中心，突出劳动竞赛的效果，搞好“三线”建设，实现目标化管理，全面加强企业文化和思想政治工作，提高项目综合管理能力水平。

七、总结经验，善于沟通

各职能部门、各分工区要注重总结劳动竞赛活动中的成功做法和先进经验，推广典型，树立榜样，项目部也将利用展板形式进行宣传，以营造浓厚的争先创优氛围。

八、竞赛时间

本次竞赛从2013年3月20日开始至12月31日结束，时间286天。

九、考核办法

项目部将与各部门、工区签订劳动竞赛活动责任状，具体考核办法参见项目部管理制度和“架子队”管理措施及质量安全考核办法。

活动结束后，在本项目部内评选出劳动竞赛先进个人，根据各参赛部门推荐情况，择优推荐出几人进行表彰奖励。

在全线评比中前三名的工区、段和先进个人，分别给予奖励，颁发“劳动竞赛流动红旗”，并奖惩兑现，以及呈报公司劳动竞赛委。具体考核措施如下：

1、设质量安全保证金，其中洞口值班员3000元、班组长5000元、劳务队现场负责人10000元、劳务队长20000元，检查每发现一次影响较大问题的（下发问题通报或相关会议通报批评的），按相关责任人缴纳额的5%处罚，连续3次检查未发现任何问题者，按相关责任人缴纳额的10%奖励，连续5次检查未发现任何问题者，按相关责任人缴纳额的50%奖励，全年检查未发现问题者，按相关责任人缴纳额的2倍奖励。

2、项目部建立劳动竞赛机制，设竞赛基金，项目部每月进行一次综合评价，列前三名者，分别奖励劳务队50000元、35000元、20000元，列倒数第一名者，处罚劳务队50000元，列倒数第二名者，处罚劳务队20000元，对于连续3次列入倒数第一名者，项目部向集团公司报告，按照集团公司的要求处理。

3、项目部设质量安全专项考核，包括日常考核和重大事项考核，日常考核由安质部和工区共同执行，考核额度1000～10000元，重大事项考核由业务部门和工区共同执行，考核额度5000～20000元。

以上所有考核与施工计划完成情况挂钩。

中铁十二局集团二公司吕临铁路项目部 二0一三年三月二十日

篇三：“青年突击队”服务竞赛活动实施方案 共青团dl集团

lf热电厂委员会文件

庆油dl龙电青发〔2011〕3号

“青年突击队”服务竞赛活动实施方案

厂属各团支部、青年工作站：

为了深入贯彻落实集团“星火行动”服务竞赛实施方案的有关要求，教育引导广大团员青年积极践行“风霜雨雪是军情、用户需求当军令、保障有力建军功”的“星火服务”理念，在为油保电、为民保暖的实践中充分发挥生力军和突击队作用，厂团委决定在厂各项“急、难、险、重”工作中开展“青年突击队”服务竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

“青年突击队”活动是共青团组织带领广大团员青年投身企业、奉献青春的一个平台。推进“星火行动”不断向纵深开展，需要广大团员青年站在“星火行动”创新实践的前列，在企业各项

“急、难、险、重”工作中，发挥攻坚克难、敢拼会赢、创新创效、又好又快的突击队作用。通过开展“青年突击队”服务竞赛活动，引领广大“青年突击队”集体坚持围绕企业管理目标挖潜、围绕生产经营重点争创、围绕科技兴企战略攻关、围绕临时工作任务突击，努力做到抢修的任务、处理的故障、对外的工作，质量最好、速度最快、服务最优。

二、竞赛主题

优质服务展风采 星火行动献青春

三、活动内容

在开展竞赛活动过程中，各单位、各突击队集体要善于找到工作的切入点，注重工作实效，掀起竞赛活动的热潮。

（一）加强“青年突击队”建设

以各单位“急、难、险、重”工作为中心，按照建队标准广泛建立“青年突击队”。每支突击队的人数应不少于5名，40岁以下青年应占60%以上，队长必须是业务骨干，政治思想好，政治素质好，技术过硬，年龄不超过40周岁。

（二）开展“青年突击队”服务竞赛

竞赛内容主要包含优质服务、安全生产、创新创效、挖潜增效、建功育人等五个方面。1.赛优质服务。要把优质服务贯穿竞赛活动始终，以竞赛活动为契机，带领团员青年主动破除“电老大”思想，牢固树立优质服务意识。要本着始于用户需求，终于用户满意，主动服务、用 心服务，做到以诚信的态度对待用户，以规范的行为服务用户，以先进的手段方便用户，以高尚的品格感动用户，使优质服务意识根植于青工思想深处，内化为青工自觉行为，实现竞赛活动与各项工作的相互促进、共同提高，不断提升“青年突击队”的服务水平和服务质量。2．赛安全生产。要结合“安全七问”活动，以创建“青年安全生产示范岗”活动为载体，通过开展“我为安全献一计”、“查违章、除隐患、保安全、增效益”和“反习惯性违章合理化建议”征集等活动，引导广大队员牢固树立“安全第一零事故，质量至上百分百”的生产理念，落实安全生产责任，不断强化岗位安全意识和技能，进一步提升本质安全生产能力，掀起“学安全知识、做安全表率、促安全生产”的热潮，推动企业安全发展。

3．赛创新创效。要在厂网运行管理、节能减排、状态检修等方面的工作中，广泛开展青年创新创效、青工“五小”、“金点子”等群众性、自主性、经常性技术攻关活动，在“星火行动”的创新实践中当先锋、打头阵，发挥好中坚骨干作用。要做到哪里有重点、难点问题，哪里有攻关项目，哪里就有青年创新创效活动开展，使青年创新创效活动成为一种群众性活动，使青工的智慧与创造力在“青年突击队”服务竞赛活动中得到释放和发挥。

4．赛挖潜增效。以降低企业成本、提高经济效益为中心，以挖潜增效活动为载体，广泛开展竞赛活动。要围绕推广挖潜增效的新技术、新工艺、新设备和新材料，利用青工岗位技校，开

展形式多样、经常性的岗位训练，帮助队员掌握挖潜增效的新技能、新方法，不断提高队员挖潜增效的能力。要带头修旧利废，将精打细算的思想融入工作之中，深入开展岗位挖潜增效实践活动，发挥“青年突击队”在企业挖潜增效工作中的生力军作用。5．赛建功育人。要积极开展技能竞赛、导师带徒、“双百”岗位练兵等活动，加强队员的思想政治、职业道德、文明意识、精神面貌、技术业务等方面的教育和培养，培育一批知识丰富、技术全面、技能精通的优秀青年人才。激励参赛队员努力学习业务，钻研技术，争当青年岗位能手，积极向党组织靠拢，在本职岗位上建功成才。

四、活动步骤

1．动员阶段（2011年5月下旬至5月底）。厂属各团支部、青年工作站要多渠道宣传教育，发动广大青年集体积极组建“青年突击队”，积极支持和参与服务竞赛活动。原则上凡符合建队条件的都要积极参赛。

2．竞赛阶段（2011年6月初至2011年10月底）。厂属各单位要紧密结合本单位实际，制定竞赛实施方案，开展丰富多彩的竞赛活动，定期对参赛“青年突击队”进行检查和综合考评，及时上报开展竞赛活动的信息。详细记录竞赛期间各支队伍的参赛情况，作为最后评比的依据。厂团委将对参赛“青年突击队”进行检查和综合考评，听取竞赛进展情况汇报，协调解决存在问题。

3．总结阶段（2011年11月初至11月中旬）。厂属各单位

要对活动开展情况进行自查，对服务竞赛工作进行总结，并申报在服务竞赛活动中涌现出来的优秀队伍和优秀队员。厂团委将对各单位活动开展情况进行检查，并表彰活动中涌现出来的优秀队伍和优秀队员。

五、有关要求

1．加强领导。各级领导要切实加强对“青年突击队”服务竞赛活动的领导，厂属各单位要高度重视，把“青年突击队”服务竞赛活动作为落实集团“星火行动”服务竞赛活动和厂2011年工作会议要求的一项重要载体，及时成立活动领导小组，具体指导本单位竞赛活动。2．注重实效。各级团组织要结合实际，精心策划，精心指导，着力加强竞赛的过程管理和考核；要选择重点，发挥优势，合理布局，形成特色，弘扬“青年突击队”的时代精神，展示当代青年的青春风采；要通过竞赛锻炼队伍、提高素质、岗位建功，培养一流的青年技能人才。3．选树典型。要注重激励，通过评比表彰，树立典型，引导带动广大青年积极投身工作实践。要在竞赛中积极探索“青年突击队”的运行机制，加大对青年人才的培养和使用力度，选树一批体现时代风采的先进典型，带动整体竞赛水平的提高。

4．加大宣传。要多角度、多层次地反映工作、宣传活动，努力增强活动的影响力和辐射力，大力宣传竞赛中涌现出来的先进典型和感人事迹，不断扩大“青年突击队”的企业影响，进一步

扩大“青年突击队”的品牌效应。

共青团dq油田dl集团lf热电厂委员会

二○一一年五月二十四日

主题词：服务竞赛 方案

抄送：副总以上厂党政领导

lf热电厂团委 2011年5月24日印发

篇四：xxx公司劳动竞赛活动实施方案 xxx公司

2011年全面开展劳动竞赛活动实施方案

2011年是实施?十二五?规划的开局之年，是xx集团xx分公司的巩固与发展之年。为确保分公司各项经济技术指标顺利完成，动员广大职工积极投入企业经营、生产、管理全过程，全面深入开展劳动竞赛活动，特制定2011年劳动竞赛活动实施方案，请项目部各劳务施工队伍精心组织，必须确保劳动竞赛任务的完成。

一、组织领导

为加强竞赛活动的组织领导，公司成立劳动竞赛活动领导小组，负责各项竞赛活动的组织领导工作。

组 长：ｘｘｘ ｘｘｘ

副组长：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ

组 员：ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ ｘｘｘ 竞赛活动领导小组下设办公室，负责活动的组织开展、检查督办和总结表彰等日常工作。办公室设在xx分公司ｘｘｘ项目部，办公室主任：ｘｘｘ。

二、竞赛主题

竞赛活动以?我的工程我负责，全员参与抓管理?为主题。具体目标是：?五比、五赛、五创?，即：比工期提前，赛工程进度，创社会信誉；比打造精品，赛工程质量，创?西夏杯?工程；比事故为零，赛安全生产，创文明施工；比降低成本，赛经济效益，创施工利润；比管理水平，赛施工队伍建设，创规范化管理。

通过深入开展、全员参与、全面覆盖、形式多样的劳动

竞赛，鼓励职工立足?我的工程我负责?，达到培植优秀劳务队伍的目的；强化管理，实现劳务队伍各项综合管理水平全面提升；鼓舞职工士气，调动各方面的力量，掀起全面竞赛的高潮，形成比、学、赶、帮、超的良好局面。

三、参赛范围

分公司所属ｘｘｘ三支劳务队伍及分包单位。

四、竞赛活动内容

（一）重点开展?五比、五赛、五创?劳动竞赛。

比工期提前，赛工程进度，创社会信誉；比打造精品，赛工程质量，创?ｘｘｘ杯?工程；比事故为零，赛安全生产，创文明施工；比降低成本，赛经济效益，创施工利润；比管理水平，赛施工队伍建设，创规范化管理。

（二）积极组织?我的工程我负责?劳动竞赛。在项目部开展?我的工程我负责?的劳动竞赛活动。号召职工人人为企业的发展做贡献，发掘出每一名职工的工作积极性和责任心，培养职工积极向上的工作热情，扩大公司各岗位的带头人队伍建设，培植优秀的劳务队伍，不断提高管理能力，增强企业发展的原动力。

项目部各劳务队伍及分包单位是展开?我的工程我负责?的主要对象，因此，在竞赛过程中，各劳务队伍及分包单位要做好动员工作。以?我的工程我负责?为目标，制定出有效的可行性措施，使全体职工提高自身的工作热情，增强工作的认真度，缩短施工周期，提高施工质量。

（三）积极开展?ｘｘｘ争创‘ｘｘｘ杯’工程?达标竞赛，提高项目整体管理水平，创建品牌工程项目。

分公司项目部号召三支劳务队伍及分包单位围绕安全施工、工程质量、降低成本、信息化管理、外施队管理五项指标。坚持质量第一的方针，加强过程管理，严格遵循质量规范，制定参加活动的计划，确定目标和保证措施，实现最终的效果，努力建设精品工程，显现xx在xx市场上的品牌优势。继续开展?安康杯?竞赛活动，落实职业安全健康管理体系。

（四）大力宣传?以人为本、本质安全?的理念。

鼓励职工学习安全生产知识、掌握安全生产技能、杜绝违章作业、抵制违章指挥，发挥广大职工的民主监督和参与作用，推进安全生产的基础工作，各部门要积极做好农民工的安全生产、劳动保护知识与素质教育培训，提高他们自我保护的能力。积极创建零伤亡、零事故工程现场。积极组织好公司的其他各项劳动竞赛。

（五）激发职工创造潜能，开展?经济技术创新-合理

化建议?征集推广竞赛活动。

重点抓好管理创新，号召施工人员在施工过程中提出应用新技术的建议，经过领导班子协商通过，推广应用新技术、新工艺、新材料、发明创造新专利；创本单位或本专业工作的新记录；创先进的管理办法，最大限度地降低成本、提高效益，推动企业全面发展。

（六）响应公司?赛经济效益，提盈利能力?的评比。项目部领导班子及管理人员现已将?成本在我心中，效益在我手中?这一标准作为办事准则。在生产、技术、材料、后勤四大方面，向管理要效益。

1.用制度办事，把好支出关。项目部规定，各系统需遵守?两先?原则，即：支出前先预计收入，采购前先咨询市场。编制可行性报告，按照程序填写资金申请表，此过程由项目部层层把关。此外，大额的支出，需要上报项目部领导班子，经过集体决策，决定是否支出。2.开源节流，合理利用办公器材。分公司提出节约每度电、每张纸、每滴水，切实做到?成本在我心中，降耗在我手中，一切效益在谋划之中?。例如，原来主要部门的电脑全部配有打印机，现在实行联合办公，设置局域网，减少了办公设备，很好的控制了办公支出。3．办公用品登记制度。职工领用办公用品，须登记在

册，做到责任到人。例如，安全帽的领用。原来的施工现场不确定安全帽的购买数量，造成了浪费；现在则采取每人一顶，丢失、损坏由个人负责赔偿。这样将个人利益与集体利益挂钩，不仅使办公用品管理更加科学，还促使项目部的管理人员把成本融入生活、融入管理。

4.学习索赔艺术，谋划索赔手段。在工程开工前，我们严格要求管理人员细读工程合同、招标文件及补充文件，在此基础上研究可行的索赔方案。索赔方案需具备文字、图片、甲方相关人员的签字、以及监理工程师的签字和时效差整理出完善的索赔资料。例如，前期现场生活区、办公区需要地面平整，过去的做法是一声令下机械轰鸣。而现在则是先进行留底，然后书面向甲方提出，准备数份文字及图片资料。正是通过这些日常工作中的点滴小事，引导管理人员，先算后干，用心工作，学会索赔。

5.控制成本，从我做起。项目部不但对各项经济指标进 行了解，更注重抓领导班子成员和所有人员的职责，我们将各岗位的责任上墙公布，每天上下班前固定时间?用眼看、用心读?，并总结、检查不足和缺陷，把?成本在我心中，降耗在我手中?充分运用到实际行动中。真正做到控制成本，从我做起。

（七）项目部紧抓安全施工、工程质量、文明施工、经济效益、施工进度、消防后勤六个方面。

现场项目部拟分成六组，对三支劳务队伍及分包单位进行评比。采取设标定量记分考核的办法，评定实绩，分高者得，总分100分。各劳务队伍及分包单位根据竞赛内容制定相应考核办法。

（1）安全施工评比组。

由ｘｘｘ负责。主要从以下几方面进行评比：安全培训、临边防护、临电管理、班前讲话、安全交底等。（详见劳动竞赛实施细则《安全施工考核表》）

（2）质量评比组。

由ｘｘｘ和ｘｘｘ负责。小组负责人参加对每支劳务队伍的施工测量、模板支搭、钢筋绑扎、砼四方面进行评比。（详见劳动竞赛实施细则《工程质量考核表》）

（3）文明施工评比组。

由ｘｘｘ负责。从施工现场、材料码放、民工宿舍、民工食堂等方面进行考评。（详见劳动竞赛实施细则《文明施工考核表》）。

（4）经济效益评比组。

由ｘｘｘ及预算部负责。从钢筋工程、抹灰工程、砌筑工程、钢筋混凝土工程四方面进行考核评比。（详见劳动竞赛实施细则《经济效益考核表》）。

（5）进度评比组。

由xxx及施工工长负责。小组负责人从施工进度计划、施工进度完成情况两方面，对现场施工进度进行评比。（详见劳动竞赛实施细则《施工进度考核表》）

（6）消防、后勤评比组。

由xxx负责。主要从消防工作、食堂、宿舍管理、淋浴、厕所等方面进行考核评比。（详见劳动竞赛实施细则《消防后勤考核表》）。

五、竞赛评比与表彰

（一）评比办法。

1.半月考评。根据工程建设任务拟分六个评比小组（安全施工组、工程质量组、文明施工组、经济效益组、施工进度组、消防后勤组）进行，每15天检查评比一次，由竞赛活动检查考核小组，组织对xxx项目部的竞赛情况进行检查，根据检查考评办法进行打分，对得分第一名且综合考评分数达到85分以上的劳务队伍及分包单位给予1000元物质奖励，并将评比情况予以公示。

2.季度评比。每季度末，竞赛活动检查考核小组按照每半月检查、考核情况，对各劳务队伍及分包单位组织开展劳动竞赛工作情况进行综合考评。对表现突出的队伍，项目部劳动竞赛办公室将授流动红旗予以表扬；对未达到安全施工、工程质量、文明施工、经济效益、施工进度、消防后勤标准的劳务队伍，将督促其限期整改；对质量安全隐患突出、进度严重滞后、不文明施工行为，给予通报批评，并将考评结果在公示栏上予以公布。3.年终评审。为鼓励广大职工在劳动竞赛中奋力拼搏，勇创佳绩，分公司将在年底进行的评选先进活动中，向为完成2011各项经济技术指标和工作任务做出突出贡献的岗位能手颁发优胜奖。

4.评比的原则。

检查小组每次评比都采用自报公议、现场验证、无记名打分；按综合分从高到低排序，高分者获奖的原则和程序进行。评比检查组，每位组员享有一票无记名打分投票权，由领导小组派出监察员对评比过程全程监督，对每次评比结果均签名认可，并当场公布。

检查小组由组长作为主打分员。小组检查后经过评议，由组长填写打分结果，上报主管领导确认。

5.对参赛过程中的优秀劳务队伍及优秀管理者，我们将通过文字、照片等形式，在分公司简报或xx报上做专版及时表彰，以弘扬?建楼育人?的企业精神和积极向上的进取精神。xx分公司

xxx年xxx月xxx日

篇五：2015年安康杯竞赛活动实施方案 2015年“安康杯”竞赛活动实施方案

根据泉州市安全生产监督管理局《关于开展2015全市“安康杯”竞赛活动的通知》（泉工［2015］25号）精神，为加强项目部和班组安全文化建设，提高广大职工自我保护能力，防范各类生产安全事故。按照公司总部的统一部署，深入开展2015“安康杯”竞赛活动。具体实施方案如下：

一、总体要求

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实总书记关于安全生产工作的一系列重要指示精神和市委、市政府的工作部署，牢固树立安全发展理念和安全生产“底线”思维、“红线”意识，以“安康杯”竞赛为载体，以“一法三卡”为抓手，全面落实“一岗双责”和企业主体责任，推进项目部安全文化建设，提高项目部安全管理水平和全体职工的安全生产意识，树立正确的安全生产价值观；积极组织开展群众性安全生产活动，不断提高职工安全健康素质和职业道德素养，促进本项目安全生产形势持续稳定发展。

二、活动目标

1、总体目标：

2015项目部全体职工100%参与，实现重伤及重伤以上事故为零，职业危害状况进一步得到改善。

2、具体目标：

（1）重伤以上事故（含重伤）为零，负伤频率在1.5‰以下；不发生经济损失10万元以上的事故；消灭安全事故苗头，实现项目

全过程安全生产无事故目标。创“安全文明施工工地”和“平安工地”。

（2）通过此次活动的开展，使项目部全体职工进一步增强安全生产法律意识、自我保护和相互保护意识，自觉遵守公司、项目部安全规章制度和安全生产纪律，提高安全生产技术水平。

（3）通过“安康杯”竞赛活动，推进安全生产责任制的落实。

（4）通过“安康杯”竞赛活动将项目部的安全生产管理工作推向科学化、法制化、人性化的轨道，保促进本项目安全生产形势持续稳定发展。

三、竞赛主题

扩面提质强基础，文化引领增素质。

四、组织机构

为加强活动领导力度，使活动能扎实有效开展，项目部成立“安康杯”竞赛活动领导小组，由分公司经理任组长，项目经理任常务副组长，工会主席、项目总工、副经理任副组长，各部门负责人为组员。项目部负责人要亲自抓，在人、财、物等方面给予大力支持和保障，确保“安康杯”竞赛活动顺利开展。

项目部“安康杯”竞赛活动领导小组

组 长：

常务副组长： 副组长：

成 员：

领导小组下设办公室挂靠在安监部，由 任办公室主任。设立 联系人，做到专人负责。

五、活动内容

（一）开展安全生产“十个一”活动，促进项目部安全文化建设，营造安全发展氛围；

（二）广泛开展以新《安全生产法》为主要内容的劳动安全卫生知识学习竞赛活动，促进落实安全教育工作，提高职工安全生产意识和自我防范能力；

（三）开展班组安全文化活动，促进班组安全建设，夯实安全生产基础；

（四）开展“一法三卡”应用，加强事故隐患和职业危害源点的控制，实现安全生产无事故;

（五）广泛开展以“安全隐患随手拍”为主要内容的群众性事故隐患和职业危害源点排查活动，促进各单位切实加强隐患排查整改工作，实现安全生产无事故。

六、实施步骤

1、宣传发动阶段（5月份）。

成立竞赛活动领导小组，制定活动实施方案，召开竞赛活动动员大会。组织职工学习泉州市安全生产监督管理局《关于开展2015全市“安康杯”竞赛活动的通知》（泉工［2015］25号）文件精神及对活动有关指示精神，使广大职工明确本届“安康杯”竞赛活动的主题和开展活动的意义；其次，以“安康杯”竞赛活动、“安全生产月”活动为契机，利用各种宣传工具（简报、标语、横幅等），广泛宣传国家有

关安全生产法律、法规，并将活动主题制作成标语、横幅张贴在项目部驻地和主要工点的显眼位置，营造浓厚活动氛围。

2、组织实施阶段（6-10月份）。

（1）加强工人安全教育培训，做好新入场工人的三级安全教育，组织工人学习安全操作规程，提高全体一线作业人员的安全生产水平。做好三类人员的继续教育培训工作，并选派人员参加交通的三类人员培训取证，加强我分公司的安全管理力量，提高安全生产管理水平。

（2）分步骤、分阶段组织职工学习新《安全生产法》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、新颁布的《公路工程施工安全技术规范》(jtgf9—2015)、《福建省高速公路标准化施工管理指南》（第二颁）等法律、法规、规范、标准。在学习的基础上，开展一次安全生产知识竞赛，对成绩优异者给予适当奖励。

（3）六月份，开展以“加强安全法治 保障安全生产”为主题的“安全生产月”活动，做好安全月活动宣传和主题宣贯，开展职工大签名活动。在活动期间，大力开展安全隐患排查，对存在安全隐患的地方，实行“确人限期跟踪”的整改方式。

（4）开展“十个一”活动，即要求项目部、班组全体职工在活动期间，每人读一本安全生产知识的书，提一条安全生产建议，查一起事故隐患或违章行为，写一条安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一场安全生产录像或电影，接受一次安全生产知识培训，回忆一次自己的经验教训，当一天安全检查员，开展一次安全生产签名活动。

通过这一形式，提高职工参与活动积极性，切身感受活动氛围，将以往“单位要我安全”，转变为“我要安全”的良好局面。

（5）全面开展“一法三卡”活动，制定“一法三卡”工作制度，明确工作职责，做好动员宣传，开展危险源辨识和评价，依据事故隐患和职业危害监控点等级制作现场警示标识，分类印制安全检查提示卡，做到：查摆隐患、辨别确认、分析评估、建档立卡、动态管理、督促整改、总结经验。

（6）开展事故应急救援演练活动。为检验项目部处理突发事故的能力，完善项目部相关应急救援预案，在6月-8月期间（工地现场具备演练条件的情况下），组织开展一次消防演练和一次隧道坍塌逃生救援演练活动，在演练过程中，邀请专业技术人员（如消防人员、医护人员等）到现场进行讲解，在演练结束后要对活动进行总结和评价。人人保安全”在我项目部蔚然成风。

3、总结评比阶段（11月份）。

接受公司总部“安康杯”竞赛领导小组对我项目部的全面检查和总结评比，并在我单位自学、自查、自纠的基础上，结合相关影像资料，对整个活动进行总结。同时，通过总结材料，与其他兄弟分公司和兄弟标段相互学习和交流，以提升自身的安全生产管理水平。

七、工作要求

（一）加强组织领导。分公司工会组织、项目部领导班子、安全管理部门要切实加强对“安康杯”竞赛活动的组织领导，把“安康杯”竞赛活动和安全生产标准化建设、创建安全发展示范城市有机结合起来，认真制定具体工作方案，做好组织宣传发动工作。

（二）创新组织形式。要因地制宜地组织开展“安康杯”竞赛活动，进一步扩大“安康杯”活动的覆盖面。要认真对照考核标准，有针对性地组织开展好安全文化活动、安全班组建设、劳动安全卫生知识学习竞赛和“安全隐患随手拍”活动，规范整理活动内页资料，提高竞赛活动的质量和水平。

（三）深化活动内容。要不断充实、拓展“安康杯”竞赛活动内容，重视把安全心理学、安全生理学、工效学及人机工程学等引入到“安康杯”竞赛的实践活动中，用安全文化、安全科学和安全技术推动企业安全生产健康发展。

（四）做好考核表彰。项目部要将“安康杯”竞赛活动列入个人考核中，对表现优异的个人和部门或班组给予适当经济奖励，对成

绩突出的个人和集体将推荐给公司，参与公司2015“安康杯”先进个人和集体评选。

（五）做好资料建档。要按照“安康杯”竞赛企业考核评分表建档，每项活动要有录像、相片等影像材料。并高度重视材料报送工作，上报材料的完善情况将会作为公司年终考核的重要依据，材料要及时报送公司领导小组办公室。

附件：2015年“安康杯”竞赛活动计划明细表 2015年5月5日

篇六：2015年“安康杯”竞赛活动实施方案 2015年“安康杯”竞赛活动实施方案

为进一步提高广大职工安全生产意识和自我保护能力及管理人员安全管理能力，及时消除各类安全生产隐患，杜绝安全生产事故发生，为城乡建设事业健康、快速发展提高必要保障，依据县有关精神文件，结合本乡工作实际，制定本方案。

一、总体要求

全面贯彻落实党的十八大和市县总工会有关文精神，以科学发展观为统领，坚持安全发展、和谐发展理念，落实“安全第一、以防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，扎实推进安全生产管理监督工作和职工培训教育，切实提高职工群众的安全健康意识，增强职工的安全健康知识、安全健康技能，确保安全生产及各项指标的完成。

二、总体目标

实现“两个提高”，即：提高管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识和自我防护能力。“两个为零”，即：参赛企事业单位死亡事故为零，重伤事故为零。“十个加强”，即：加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强职工安全健康保障机制建设，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强安全之家和安全班组建设，加强女职工劳动保护和安全防护，加强安全生产网络建设，加强一线竞赛制度建设，加强竞赛工作机制建设。

三、参赛单位 各企业单位

四、活动内容

1．竞赛主题：科学发展抓预防，预防为主重教育。

2．活动方式：立足于企事业、立足于基层、立足于一线职工，以本单位组织领导为主，各相关部门密切协作、大力支持，广泛开展竞赛活动。3．活动内容：紧紧围绕今年竞赛主题，广泛开展“十个一”活动；利用好工会劳动保护；开展职工安全、健康（卫生）、消防知识培训和普及教育活动；深化群众劳动保护监督检查员培训；开展各种安全文化活动。在活动中要做到以下五个结合：各级工会要把“安全之家建设”与创建“职工之家”有机结合；全员预防与民主管理有机结合；职工广泛参与与落实生产一线职工健康权益提高安全健康知识水平有机结合；掌握安全健康知识与生产实际运用有机结合；定期检查与不定期巡查有机结合。

五、组织机构

为进一步加强“安康杯”竞赛活动的组织领导，成立2015年 “安康杯”竞赛领导小组。

组 长：乡工会主席

成 员：各企业工会主席

六、具体要求

1．各单位领导要高度重视，加强对竞赛活动的领导，把“安康杯”竞赛当做各级安全管理的一项重要工作，主要领导要亲自抓，做到有专人负责，有活动方案，有目标要求，有奖励机制，在人、财、物等方面给予保障。

2．各单位要结合实际，采取多种形式宣传竞赛的目的、意义，突出主题，利用安全生产宣传标语、简报、培训等有效形式和载体，深化创建“安全之家”活动，努力营造安全生产氛围，强化安全生产的群众基础。发挥工会劳动保护群防、群控、群治的积极作用，维护职工的合法权益。

篇七：劳动竞赛活动方案 济南机场路及南延工程

“大干一百天”实施方案及奖励措施

山东黄河工程集团有限公司

济南机场路及南延工程五合同项目经理部

二零一四年四月二十日

机场路及南延工程第五合同段百日劳动竞赛

实施方案及奖励措施

为了贯彻落实历城区政府关于机场路及南延工程“大干一百天”会议精神，我项目部计划在2014年4月21日至2014年7月10日开展百日劳动竞赛活动，并设立奖金40万元，旨在通过劳动竞赛活动充分调动各部门全体员工工作的积极性、主动性和创造性，更好地完成各项工作任务及目标，在过程控制中更好的发挥各部门的作用，高起点、高质量、高效率地如期完成本标段施工任务，特制定本方案如下。

一、活动时间及参加对象

活动时间：2014年4月21日至2014年7月10日。参加对象：项目部全体员工

二、劳动竞赛目标

（一）、形象进度目标： 5 月 20 日完成路基整理；6 月 30 前完成路面基层及全部面层，7 月 10 日前完成市政配套工程。

（二）、质量目标：工程质量等级达到优良，不发生一般及以上质量事故。

（三）、安全目标：杜绝发生任何安全事故。

（四）、文明施工目标：达到指挥部要求文明工地标准。

三、实施方法

（一）、精心组织严格管理，将目标分解到各个部门，便于认真落实。

（二）、搞好百日劳动竞赛活动的宣传发动工作，营造舆论氛围，充分利用会议、简报、宣传栏等载体，广泛宣传开展竞赛活动的目的、意义和重要

性，组织发动项目部全体员工积极投入到劳动竞赛中来，全力以赴，确保优质、安全、高效地完成百日大干建设目标任务。

（三）、质量安全上严抓严管，要强化过程控制，严格执行质量、安全标准，进一步加强质量安全管理。

（四）、加强对施工人员的安全技术教育培训工作，要有书面技术和安全交底。

（五）、每天对现场进行安全巡查，发现隐患及时纠正、整改，要有记录。

（六）、由专人负责落实路基路面、雨水管等各项施工任务。

（七）、加强施工中交通运输、施工用电、照明、办公区、生活区的文明施工管理。

（八）、材料设备部门及时做好物资供应工作，确保工程正常运转。

（九）、机械设备要做好日常检查、维护保养并要有检查记录、保养记录、运转记录。

（十）、严格执行施工用电、高处作业、临边作业等专项方案。

（十一）、加强与地方组织沟通，与当地村民协调好关系，以保证工程顺利进行。

（十二）、认真遵守项目部制订的各项规章制度。

四、考核办法

百日劳动竞赛期间，项目部依据百日劳动竞赛实施考核方法对各部门和个人进行考核。考核的内容分施工进度、工程质量、安全生产、文明工地标准化建设、团结协作精神等五项内容，采用百分制进行评比。其各项分配标准分别为35、35、10、10、10分。其考核项目如下：

（1）、施工进度评分标准（35分）

1、按要求全面完成进度计划任务计35分;○

2、完成计划任务80%以上但不足100%时，每减1%扣1分，低于80%○计0分；

3、超额完成计划任务每增加10%增计1分，最高不能超过10分。○

（2）、工程质量评分标准（35分）：

1自检合格率100%以上且资料齐全、完整计15分，否则按比例扣分。○ 2监理抽检结果与自检相符计8分，否则按比例扣分。○ 3所完成工程项目外观整齐、美观计7分，否则相应扣分。○

4业主、总监办质量巡查未发现明显质量问题计5分，否则相应扣分。○ 5当月发生重大质量事故者，则工程质量总分计0分。○

（3）、安全生产评分标准（10分）

1、现场安全标志规整齐全，操作规程明确计3分，安全资料齐全完整○

计3分，否则相应扣分。

2、现场施工（工作）人员戴安全帽、反光背心，符合安全操作规程计○ 4分，否则每项扣2分。

3、若当月发生重大事故，则综合考评得分为0分。○

（4）、文明工地标准化建设评分标准（10分）：

1、拌合站、砂石料堆放场场地硬化计2分；生活区、生产区场地设置○

有序、合理、排水设施完善计2分，否则不计分；

2、各类建筑材料堆放整齐，分类有序，标示明确计2分，加工成品以○

及袋装水泥防护措施有效、堆码整齐规范计2分，否则相应扣分；

3、便道畅通，有专人养护，经常洒水，不扬尘，不影响群众生产生活○ 计2分，否则不计分。

（5）、团结协作精神评分标准（10分）： 各科室配合良好，能做到顾全大局、服从安排的计4分；各工作面之间密切协作，相互支持，协调施工进度作业计4分；能够遵守当地政府有关规定，妥善处理好与地方各级政府和当地群众关系计2分。

五、奖罚办法

（1）、总体依据项目部考核办法和业主、总监办旬检结果公示，考核完毕后及时兑现奖金，每天以现金形式发放。

（2）、工期定到7月10号，每提前一天，项目部拿出10000元作为奖励资金给各科室。

（3）、因管理不善，进度、质量不能按总体计划要求完成者（评分在80分以下者）进行处罚，按奖金额的1%--3%予以处罚，违约罚金作为奖励基金用以奖励进度快、质量好的优胜团队或个人。

六、检查督导小组

组长：范大宇

成员：孙经军、郝志刚、鹿腾飞、于庆游、李 力

篇八：才艺比赛活动实施方案 职工才艺比赛活动实施方案

公司领导：

根据《神木汇森凉水井矿业有限责任公司工会关于开展职工才艺比赛的通知》（神汇凉矿工字〔2013〕21号）安排，现将职工才艺比赛活动实施方案汇报如下：

一、活动总体安排：

12月28日：进行现场书法、现场厨艺比赛；进行书法、绘画、手工、厨艺、摄影比赛评奖。具体如下：

12月28日9：00 组织人员完成书法比赛现场布置，做好厨艺比赛准备工作，陈列手工艺品、绘画作品。12月28日9:00-10:30 组织评委对绘画、手工、摄影作品进行评比。12月28日10:30-12:30 进行现场书法比赛，组织评委评比。12月28日10:30-12:30 进行厨艺比赛，组织评委评比。12月29日-12月30日，布置展室（生活区二楼多功能厅）。

2013年12月31日-2014年1月5日，展示优秀作品，组织职工参观。

二、具体分工 1.摄影比赛：

罗成 张富国 贺彦龙，负责评选照片的整理、选送、评奖、展出工作。2.书法比赛：

刘晓艳 杜彦君 赵一鸣，负责联系参赛人员，购买画材，布置现场比赛环境，统计打分评奖情况。

3.绘画、手工比赛：

沈文柱 马雯 陈兰 李丹 王亚妮，负责布置绘画、手工作品展示，统计打分评奖情况。4.厨艺比赛：

辛李军 张富国 马雯 陈兰 王亚妮，负责联系参赛人员确定制作菜品相关信息，负责与公司食堂沟通协调，做好厨艺比赛赛前准备工作，做好打分评奖统计工作。

三、评委组

组 长：王胜国

成员：辛李军 罗成 高红伟 辛红民 陈立智 刘利宾 邵永明 宋付来 王社利 黄建录 食堂师傅 摄影评委

篇九：安康杯竞赛活动实施方案 *** “安康杯”竞赛活动实施方案

根据河北省总工会、河北省安全生产监督局《关于2014全省开展 “安康杯”竞赛活动的通知》及工字【2014】6号文件精神，围绕公司全年安全生产工作安排，为加强员工安全教育，进一步完善各项安全生产规章制度，强化安全教育活动，提高员工安全意识，结合公司实际特制定“安康杯”竞赛活动实施方案。

一、总体要求

根据上级文件相关要求，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合公司实际，以“安康杯”竞赛为载体，强化全员安全生产管理，落实安全生产责任制，激发项目职工和施工人员学习安全生产知识、掌握安全生产技能，杜绝违章作业。全面推进安全教育培训、安全生产知识竞赛，安全常识宣传等活动，促进公司安全稳定生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。

二、总体目标

通过此项活动，以宣传、教育、培训、演练、等方式强化劳动安全知识的普及，实现“二00四”的目标，即两个提高：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识；两个零：伤亡零事故，职业病发病率为零；三个加强：加强企业安全管理责任制建设，加强安全生产知识培训，加强班组安全建设。做到人人懂安全、人人会安全、人人能安全。

三、组织领导

公司成立“安康杯”竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织部署、检查监督、考核评选、总结推荐工作。领导小组成员如下： 组 长：（董事长）

副组长：（安全副经理）

成 员：

“安康杯”活动领导小组下设办公室，办公室设在公司三楼，确定各项活动的计划及活动的实施情况，具体部署各项工作。

领导小组职责：

1、具体负责“安康”杯竞赛活动的组织、安排和协调工作。

2、对各单位“安康”活动的工作进行检查、监督。

3、督促落实各单位安全隐患的整改情况。

4、确保“安康工程”活动取得实施。

四、活动时间

2014年5月20日—6月30日为2014年“安康杯”竞赛活动时间。

五、竞赛主题

弘扬企业安全文化，加强班组安全建设，强化劳动安全知识普及。

六、实施步骤

本次“安康杯”竞赛活动分为三个阶段

（一）第一阶段：安排部署，组织动员。

时间：5月20日—6月25日

按公司要求各部门、各项目负责人在管辖范围内大力宣传开展“安康杯”竞赛活动的目的、意义和活动主题，做好开展“安康杯”竞赛活动的各项准备工作。

1、各项目部根据工程实际制定“安康杯”竞赛活动方案，方案由项目经理审批后，报公司“安康杯”竞赛活动领导小组备案。

2、完成“安康杯”竞赛活动各项资料准备，包括竞赛报名登记、活动内容及责任人的安排落实。

3、拟定“安康杯”竞赛活动横幅、标语的内容。横幅内容：“深入开展“安康杯”竞赛活动，安全第一，质量为本”，标语挂在公司及项目部主要场所醒目位置。

4、举行“安康杯”竞赛活动动员会。公司召集各科室及项目部人员举行动员会。在动员会上由公司领导介绍“安康杯”竞赛活动内容，并做活动动员。

（二）第二阶段：活动方案的实施阶段

时间：5月25日—6月20日

紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，通过开展安全生产月，和“十个一”活动，营造安全活动氛围，普通安全知识，增强职工安全意识。

1、安全生产月

根据我公司实际，积极组织开展“安全生产月”活动。活动通过学习安全生产知识，组织签名等活动来开展。

2、开展“十个一”活动

（1）提一条安全生产建议-----结合公司安全生产实际进行。形成人人关心安全、时时注意安全的氛围，针对自查中发现的问题或公司管理中存在的不足，提出建议。

（2）查一起事故隐患-----结合项目部建议中提到的不安全因素，认真进行检查、核实，对涉及安全的部位进行安全隐患自查。

（3）纠正一次违章行为------根据工程特点，查找一处违章行为，并进行组织教育整改。

（4）当一天安全检查员----项目部自行制定人选，全员工参与。

（5）做一件预防事故的实事-----结合公司安全生产实际，广泛开展自查，发现安全隐患，认真进行整改，防患未然，做好活动现场及过程的记录工作。

（6）忆一次事故教训----由质量管理部选择案例，使广大职工认识到安全事故的严重性，做好活动现场及过程记录。

（7）读一本安全生产知识的书------《安全事故报告和调查处理条例》。通过学习提高安全法律意识，依法管理安全生产，依法维护安全生产权益，自觉遵守安全生产制度及规定。做好培训记录。

（8）进行一次安全生产知识培训-----各项目部组织开展，要求全体员工参与，做好活动现场记录及培训记录。

（9）组织一次安全生产知识讲座-----由项目部组织实施以电视讲座形式开展，要求全体员工参与，做好活动现场记录。

（10）搞一次安全生产宣传活动-----公司组织看一场安全生产录像或电影，全体员工参与，做好活动现场记录。

3、公司于8月20日举办“安康杯”安全知识竞赛，参赛选手为各科室、项目部人员。设置奖励制度，第一名奖励1000元；第二名奖励500元；第三名奖励200元。

（三）第三阶段：“安康杯”竞赛活动总结阶段

时间：6月26日—6月30日

总结“安康杯”竞赛活动情况，对“安康杯”竞赛活动表现突出的科室及项目部进行表彰。同时以“安全生产月”为起点，不断深化安全文化建设，促进公司安全工作持续健康稳定发展。

第四篇：九星评比标准

学习之星

学习态度认真，学习目的明确，学习自觉性强，学习方法得当，学习效率高，有一定的学习成果，学习成绩优异，是全校学生学习的榜样。至少获得1次国家奖学金。

自强之星

品行端正，生活简朴，身处逆境，在压力、挫折和磨难面前具备顽强的毅力和迎难而上、不畏艰难的勇气，勇于承担家庭、社会的责任。自强事迹感人，展现出新一代大学生乐观向上的精神风貌和积极进取的社会责任感。至少获得1次励志奖学金。

志愿之星

积极参加志愿和公益活动，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿核心精神，充满激情，无私奉献，友爱互助，心中充满大爱，有理想有追求有担当，有较强的社会责任感。一年内参加志愿活动至少10次，参加大型赛会志愿活动至少2次，并获得表彰。

感恩之星

孝敬父母，尊敬师长，善待同学，关心集体，助人为乐，回报社会。有感人事迹。

创业之星

思想政治素质高，遵纪守法。具有自强不息、坚韧不拔、勇于创新的创业精神，独立创业或在创业团队中居核心地位。创业初具规模或创业项目具有新意、典型性，在一定范围内有较大影响，具有发展潜力和良好的创业示范效应，成为某一领域的优秀代表。

服务之星

担任学生干部职务，工作勤奋，业务熟练，认真积极，忠于职守。待人热情诚恳，服务周到高效。服从组织安排，群众支持率高，在集体中能起表率作用。至少获得校级优秀学生干部2次。

文明之星

尊敬他人，礼貌待人，适度得体，所在班级和宿舍卫生状况良好。最近一年中，所在宿舍被评为五星级宿舍，同时在“三家”评选、“我爱我家”大赛中均获得奖项，积极参与公寓学生组织工作，担任一定职务，有具体事例。

义勇之星

热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，身体力行社会主义荣辱观，模范遵守公民道德规范，在日常工作、生活和人际交往中品德高尚、事迹突出、群众公认。坚决同各种违纪、违法行为做斗争。在公民合法权益受到侵害时挺身而出，设法进行保护和援救；勇于同正在实施的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件作出贡献；在抢险救灾中，奋力排除险情，保护国家、集体和群众生命财产安全。

诚信之星

诚实待人，讲信誉，不弄虚作假，拾金不昧。尊重他人，言行一致，具有优良的诚信品质和道德素质。团结同学，热爱集体，保持和谐的人际关系，诚信事迹感人。

第五篇：竞赛活动实施方案

关于印发《运城市农村信用社

“建设防风险信息体系 促进银行业稳健发展”

竞赛活动实施方案》的通知

各县（市、区）联社、农合行：

根据运城市银监分局《关于印发<运城市银行业金融机构“建设防风险信息体系促进银行业稳健发展”竞赛活动实施方案>的通知》(运银监办[2010]98号)精神,为切实提高我市农村信用社风险防范意识和能力,积极推动银监会客户风险监测预警信息的运用，有效防范金融风险，进一步推动竞赛活动的开展，特制定《运城市农村信用社“建设防风险信息体系促进农村信用社稳健发展”竞赛活动实施方案》，现印发给你们，请高度重视，认真组织，广泛宣传，积极做好此项工作。

附件：

1．运城市农村信用社“建设防风险信息体系促进农村信用社稳健发展”竞赛活动实施方案

2．运城市农村信用社评比标准

二○一○年七月十三日

附件1：

运城市农村信用社“建设防风险信息体系

促进农村信用社稳健发展”竞赛活动实施方案

根据运城市银监分局《关于印发<运城市银行业金融机构“建设防风险信息体系 促进银行业稳健发展”竞赛活动实施方案>的通知》精神，为切实提高我市农村信用社风险防范意识和能力，不断加大金融对地方经济发展的支持力度，强力打造农村信用社信贷风险信息预警平台，积极推动客户风险信息运用。经研究，决定开展“建设防风险信息体系促进农村信用社稳健发展”竞赛活动。

一、竞赛目的积极贯彻落实运城市银监分局《关于印发<运城市银行业金融机构“建设防风险信息体系促进银行业稳健发展”竞赛活动实施方案>的通知》精神，组织全市农村信用社以银监会客户风险监测预警信息应用工作为重点，通过竞赛活动，努力建设防风险信息体系，有效防范金融风险，促进全市农村信用社稳健运行。

二、竞赛范围

各县（市、区）信用联社、河津市农村合作银行。

三、组织机构

运城市农村信用联社成立“建设防风险信息体系促进农村信用社稳健发展”竞赛活动领导小组。组长由市联社主任张军担任，成员陈志杰、任晓鹏。领导小组下设办公室，办公室设在市

联计信贷管理科，办公室主任由任晓鹏担任，成员为张伟红、任晶晶。

四、竞赛安排

（一）准备阶段（2010年7月）

运城市农村信用联社制定活动实施方案，确定竞赛组织方式，积极开展宣传动员活动，梳理防范客户风险监测预警系统的运用现状，为竞赛活动做好准备。

（二）竞赛阶段（2010年7月——9月）

辖内各县级联社认真组织实施竞赛活动，收集客户风险信息应用实例，统计信息应用成果，认真总结客户风险监测预警系统对授信审批、信贷风险防范及客户风险数据质量控制工作中的重要作用。运城市联社编发竞赛简报，对各县级联社的竞赛活动进行通报，加强交流，推广经验，在全市农村信用社形成“防风险、促发展”的竞赛氛围，掀起信贷文化和风险防控体系建设的高潮。

（三）总结阶段（2010年10月——11月）

运城市信用联社竞赛活动领导小组将对各县级联社竞赛活动进行考核，评选出2个“建设防风险信息体系突出贡献集体”，3个“建设防风险信息体系突出贡献个人”，市联社按照银监局评比先进集体和个人的条件要求，对在竞赛活动中能积极贯彻执行《运城市银行业金融机构“建设防风险信息体系促进银行业稳健发展”竞赛活动实施方案》，认真落实银监会《银行业评比标准》，运用客户风险监测预警系统防范风险工作成效突出的单位和个人，市联社将积极向运城市银监分局推荐，对此次竞赛活动重视不够，组织不力，落实不到位，进而给信贷资产带来风险和

隐患的单位要进行通报批评，并要求限期整改。

五、竞赛内容与评比标准

（一）竞赛内容

一是重视客户风险信息应用工作，内部职责分工明确，客户风险监测工作管理和信息应用制度健全，组织推动措施到位。

二是认真完成山西银监局客户风险监测预警各项工作任务，切实加强客户风险监测数据报送工作，数据质量控制措施到位，加强培训工作，注重全系统工作人员业务素质的提高。

三是将客户风险信息纳入各类业务风险防控流程，切实在相关风险防控的各个环节建立了风险约束机制。

四是建立或完善了信息应用制度与工作流程相配套的信息系统，实现客户风险预警信息提示与风险信息处理的协调机制或自动化系统。

五是应用客户风险预警信息取得的防范相关信用风险成效显著，并能按照山西银监局客户风险信息应用有关要求，及时报送应用情况报告。

六是认真组织本次竞赛活动，及时向运城市农村信用联社报送竞赛活动材料。在本次竞赛活动期间各机构至少报送3篇竞赛活动材料，多则不限，各县级联社报送材料质量和数量将作为此次竞赛活动选评的重要依据。内容包括：

1、本次活动的组织宣传活动情况。

2、完善各项制度、流程、充分发挥客户风险监测预警系统的作用。

3、应用客户风险监测预警系统在授信、贷款等方面所起到的风险防范作用的实例。

4、运用客户风险预警系统对全部贷款、行业贷款、单个客户贷款的风险分析材料。

（二）评比标准

1、集体奖评比标准

根据银行业金融机构竞赛内容，制定了具体评比标准。（详见附见2）

2、个人奖评比标准

（1）直接从事客户风险统计与信息应用工作两年以上；

（2）为本辖区、本机构信贷风险监测预警工作做出突出贡献，指导辖区农村信用社信息应用或对本机构信息应用取得显著成效，在竞赛活动中表率作用突出。

（3）熟练掌握山西银监局客户风险统计制度以及信息应用各项管理规定，熟悉相关信息系统应用，工作有思路、有方法，具有创新精神，能够推动本辖区或本机构客户风险监测预警统计与信息应用工作不断深化。

（三）评比原则

坚持公开、公平、公正原则。严格执行评比标准和评比程序，加强实绩考核和组织审核把关，防止弄虚作假。如发现弄虚作假等不当行为，取消其评选资格，并在本机构进行通报批评，并追究有关人员责任。

六、评选程序

（一）集体奖由运城市信用联社竞赛活动领导小组派出考评组对各县级联社进行现场考评，按照评比标准打分、汇总、排队，以总分名次确定集体奖获奖单位，提交竞赛活动领导小组审议。

（二）个人奖候选名单由各县级联社提名1名，向运城市联社竞赛活动领导小组办公室推荐，并附报候选人员先进事迹材

料。

（三）运城市联社竞赛活动领导小组审议确定集体奖与个人奖名单，向运城市银监分局推荐。

七、有关要求

（一）竞赛活动要以利用客户风险信息，构建风险防范屏障为主要内容，紧紧围绕促进经济增长、维护金融稳定、保障农村信用社健康发展这一主题。紧密结合实际，加强组织引导，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，立足本职工作，以信用风险防范作为建功立业的主要内容，掀起比工作、看成效的竞赛热情，为本辖农村信用社的稳定发展和风险防控做出贡献。

（二）辖内各县级联社要高度重视，精心组织、强化落实，求真务实，不走过场。在竞赛活动中要广泛动员，加强宣传，充分调动客户风险监测工作人员的积极性、将监测工作与竞赛活动有机结合，确保竞赛活动顺利，取得实效。

（三）各县级联社要充分利用竞赛活动这一有利时机，切实推进信贷风险防控，加强客户信息应用。各联社竞赛活动领导小组，要加强对本系统竞赛活动的组织引导，确定专人负责向运城市农村信用联社报送竞赛活动的开展情况。