遵义市物价局执法评议考核办法(试行)

第一篇：遵义市物价局执法评议考核办法(试行)

附件

4赤水市司法局

行政执法评议考核办法（试行）

第一章总则

第一条 为规范司法行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发[2004]10号）《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》、（国办发[2005]37号），制定本办法。

第二条 行政执法评议考核应当遵循公开、公平、公正原则。公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。

第三条 行政执法评议考核应当以《岗位职责与工作内容》为标准。评议考核结果作为年度考核的内容。

第二章 组织领导和工作机构

第五条 成立行政执法责任制领导小组（简称行政执法领导小组），负责评议考核、执法责任追究的组织领导。

行政执法责任制领导小组办公室设在基层科，成员由相关科室负责人组成。

第六条 行政执法责任制领导小组办公室负责评议考核的

1组织协调、监督检查工作。

（一）、组织制定评议考核工作方案；

（二）、组织实施日常评议、重点考核；

（三）、向领导小组报告评议考核情况；

（四）、行政执法责任追究的有关工作。

第三章评议考核范围与内容

第七条 行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。

第八条 行政执法评议考核的主要内容是：

（一）、行政执法人员履行岗位职责与工作情况；

（二）、行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；

（三）、行政执法案卷质量评查；

（四）、履行行政管理职责情况；

（五）、其他评议考核内容；

第四章评议考核方法

第九条 行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法，内部评议包括日常评议考核与重点评议考核。

第十条 日常评议考核实行个人评议与组织评议考核相结合。

个人评议考核由行政执法人员对照《岗位职责与工作内容》进行自我评价，提交年度评议考核报告。

组织评议考核由相关科室对执法人员的执法工作进行评议考核。

第十一条 重点评议考核是指对确定的执法岗位或执法人员进行不定期评议考核。内容是：

（一）、根据局工作安排确定的执法岗位或人员；

（二）、日常评议考核发现问题的执法岗位或人员；

（三）、外部评议发现问题的执法岗位或人员；

（四）、领导小组认为其他需要重点考核的情形。

第十二条 重点评议考核按以下程序进行：

（一）、确定评议考核的执法岗位或人员；

（二）、制定评议考核方案；

（三）、办公室及相关科室人员具体实施评议考核，提交评议考核意见报领导小组审核；

（四）、公布评议考核结果。

第十三条 重点评议考核可以采取听取汇报、开座谈会或者个别谈话、评查行政执法案卷等方式。

第十四条 外部评议考核可以采取召开行政相对人座谈会、发放评议卡、设置意见箱、聘请评议监督员、举行民意测验等方式。外部评议情况应当及时报告领导小组，并作为最终考核的重要依据。

第五章评议考核结果

第十五条 日常评议考核发现的问题，由执法部门负责人督促责任人员及时纠正。

第十六条 重点评议考核、外部评议发现的行政执法问题，由领导小组责成执法部门或有关执法人员限期整改。

第十七条 评议考核中发现应当追究行政执法责任的，遵照相关规定处理。

第十八条 行政执法评议考核与机关公务员年度考核、党风廉政建设考核相结合，对表现突出的行政执法部门或人员予以表彰和奖励。

第六章附则

第十九条 本办法由赤水司法局负责解释。

第二十条 本办法自下发之日起执行。

第二篇：江苏省文化厅行政执法评议考核办法(试行)

附件3：

江苏省文化厅行政执法评议考核办法

（试行）

第一条为推动我厅行政执法责任制工作，规范文化行政执法行为，根据国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》以及省政府办公厅《关于全面推行行政执法责任制的实施意见》等有关规定，结合我厅实际，制定本办法。

第二条对厅机关行政执法人员开展行政执法评议考核应当遵守本办法。

第三条行政执法评议考核应当遵循公开、公平、公正的原则，并结合公务员考核工作，纳入各业务处室的工作总结和对公务员的德、能、勤、绩考核之中。

第四条 厅党组负责对各业务处室及其所属行政执法人员的行政执法工作进行评议考核。

评议考核工作由厅人事处、法规处具体组织实施。

第五条 行政执法评议考核的主要内容是各业务处室及其行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况，包括：

（一）处室负责人重视行政执法责任制工作，组织本处室的法制学习和培训，不断提高处室成员的法制意识和执法水平，内部执法岗位职责明确，人员落实；

（二）行政执法的主体资格是否符合规定；

（三）行政执法行为是否符合执法权限；

（四）适用执法依据是否规范；

（五）行政执法程序是否合法；

（六）行政执法决定的内容是否合法、适当；

（七）行政执法决定的行政复议和行政诉讼结果；

（八）行政执法案卷质量情况；

（九）做好与本处室职能有关的文化法律、法规和规章的宣传普及工作；

（十）其他需要评议考核的内容。

第六条行政执法评议考核在每年年终进行，可以采取组织考评、个人自我考评、互查互评相结合的方法进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

考核结果为不合格的处室，在我厅组织的一切评优、评先活动中不能取得任何先进荣誉称号；考核结果为不合格的行政执法人员，其公务员考核不能取得称职以上等次。

第七条 对有违法或者不当行政执法行为的业务处室及其行政执法人员，厅人事处、法规处报厅党组同意后根据有关规定追究行政执法责任。

第八条 本办法自颁布之日起施行。

第三篇：镇江市行政执法评议考核办法

第一条为规范行政执法行为，保证法律、法规、规章的正确实施，推动行政执法责任制工作的深入开展，全面推进依法行政，根据国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》、省政府办公厅《关于全面推行行政执法责任制的实施意见》等有关规定要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条对本市依法具有行政执法职权的行政机关、法律法规授权组织、行政委托组织（以下简称行政执法机关）开展行政执法评议考核，适用本办法。

第三条市、辖市区人民政府主管本行政区域行政执法评议考核工作。

市政府各部门、市直各单位主管本系统行政执法机关的行政执法评议考核工作。

市、辖市区人民政府法制工作机构在本级人民政府的领导下，具体组织实施本行政区域内的行政执法评议考核工作。

市政府各部门、市直各单位负责法制工作的机构在本部门、本单位的领导下，具体组织实施本系统的行政执法评议考核工作。

第四条行政执法评议考核应当遵循公开、公平、公正的原则。第五条行政执法评议考核的主要内容：

（一）行政执法的组织领导情况；

（二）法制学习、宣传情况；

（三）推行行政执法责任制情况；

（四）行政执法队伍建设情况；

（五）实施抽象行政行为和具体行政行为情况；

（六）行政执法监督工作情况；

（七）行政复议与行政应诉工作情况；

（八）行政执法的其他工作情况。

第六条行政执法评议考核分为日常评议考核与评议考核。

第七条日常评议考核是指评议考核机关组织有关人员对被考评单位的行政执法工作情况进行日常监督和检查。

日常评议考核应当以监督检查具体行政行为实施情况作为重点内容。

第八条评议考核是指评议考核机关按照所制定的评议考核具体标准对被考评单位的行政执法工作进行的评议考核。

评议考核机关一般于每年年底组织对行政执法机关进行评议考核。

第九条行政执法评议考核的具体方式：

（一）听取行政执法工作情况的汇报；

（二）检查或者抽查有关文件、资料及行政执法案卷；

（三）通过召开座谈会、发放执法评议卡、问卷调查等方式听取相关行政管理相对人的意见；

（四）现场检查行政执法情况；

（五）处理行政执法投诉情况；

（六）评议考核机关确定的其他评议考核方式。

第十条行政执法评议考核工作纳入目标管理考核范围，作为评价行政执法机关全面工作的一项重要依据。

第十一条行政执法评议考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的单位，由市政府授予其“行政执法工作先进单位”称号；评议考核不合格的单位，取消其当年参评综合考核奖、“法治镇江合格单位”和“法治镇江建设示范点”的资格。

评议考核结果予以通报。

第十二条实行垂直管理的部门，行政执法评议考核工作参照本办法执行。

第十三条各辖市区政府、市政府各部门、市直各单位可以根据本办法制定具体实施办法。

第十四条本办法自发布之日起施行。市人民政府1998年11月18日颁布的《镇江市实施行政执法责任制考核办法》同时废止。

第四篇：人防行政执法评议考核办法

文章标题：人防行政执法评议考核办法

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第一条为推动人防行政执法责任制的贯彻实施，确保

依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和市政府有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本办各执法机构及其执法人员。

第三条办法制机构负责对各执法机构行使行政执法职权情况进行评议考核。

各执法机构负责对本机构执法人员行使行政执法职权情况进行内部评议考核。

第四条各执法机构必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本机构执法评议考核工作。

第五条评议考核由评议和考核两部分组成。

评议考核内容包括：

（一）行政执法的主体资格是否符合规定；

（二）行政执法行为是否符合执法权限；

（三）适用执法依据是否准确、规范；

（四）行政执法程序是否合法；

（五）行政执法决定的内容是否合法、适当；

（六）行政执法决定的行政复议和行政诉讼结果；

（七）案卷质量情况；

（八）法制学习、培训情况；

（九）法制宣传教育情况；

（十）执法人员形象；

（十一）执法责任追究情况。

第六条行政执法考核采取组织考核、自我考核以及互查互考的方式进行。

第七条组织考核的方法包括：

（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；

（二）查阅有关执法文书和案卷等工作资料；

（三）法律和业务知识的掌握情况。

案卷质量情况是主要考核内容。

第八条行政执法评议的方式包括内部评议和外部评议。外部评议结果作为最终考核意见的重要根据。

第九条外部评议的方式，包括召开座谈会、发放执法评议卡、设立公众意见箱、开通执法评议热线电话、聘请监督评议员、举行民意测验等。

第十条根据工作需要及本办实际情况，每年的评议考核标准可适当调整。评议考核采取按项计分，累计得分的方法进行。

按项计分，是把评议考核的内容划分为若干单项，每个单项按照比例核定成项目分数，再把每个单项内容分解为若干小项，并按比例核定为若干小分，逐项评议考核。

累计得分，指各项目总分为一百分，考评的全部内容均达到要求的，得满分；如有不足，则按规定标准扣分，各项得分相加即是应得分数。

第十一条对执法工作卓有成效，有下列情形之一的执法机构和人员，应在评议考核结果中适当加分。

（一）行政执法被办、市政府、省防办等上级部门评为先进的；

（二）依法履行法定职责，查处重大行政执法案件，在全市有重大影响的；

（三）落实行政执法责任制工作扎实，并总结出典型经验，被上级机关推广的。

第十二条评议考核实行日常评议考核与评议考核相结合的原则。日常评议考核情况在评议考核中占40的分数。

日常评议考核由各执法机构组织实施，本办法制机构进行指导和监督；年终评议考核由本办法制机构组织实施。

第十三条根据得分多少，年终总评时可将被评议考核机构划分以下四个等级：

（一）优秀：得分95分以上；

（二）较好：得分90—94分；

（三）一般：得分80—89分；

（四）差：得分79分以下。

第十四条评议考核按照以下程序进行：

（一）评议考核机构组织有关人员深入被评议考核机构现场；

（二）填写评议考核表，形成评议考核意见；

（三）向被评议考核机构反馈初步评议考核意见；

（四）形成评议考核情况报告，报办行政执法领导小组评审；

（五）公布评议考核结果。

第十五条被评为优秀的机构和人员，由办给予表彰和奖励；被评为较好的，给予通报表扬；被评为差的，给予通报批评，并建议有关部门追究领导责任。

第十六条凡是被评为差的执法机构，一律不得评为先进单位。

第十七条本办法自二○○六年三月十日起实施。

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第五篇：行政执法评议考核办法[模版]

行政执法评议考核办法

第一章总则

第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号），制定本办法。

第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。

第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。

第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。评议考核结果作为机关公务员考核的一项内容。

第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。

第二章组织领导及工作机构

第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组（简称领导小组），负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。

领导小组办公室（下称办公室）设在办公室，由相关部门人员组成。

第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。

（一）组织制定评议考核工作方案；

（二）组织实施日常评议、重点考核；

（三）向领导小组报告评议考核情况；

（四）行政执法责任追究的有关工作。

第三章评议考核范围与内容

第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。

第十条行政执法评议考核的主要内容是：

（一）行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等；

（二）行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果；

（三）行政执法案卷质量；

（四）履行行政管理职责情况；

（五）其他评议考核内容。

第四章评议考核方法

第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。内部评议包括日常评议考核与重点评议考核。

第十二条日常评议考核实行个人评议考核与组织评议考核相结合。

个人评议考核由行政执法人员对照《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》进行自我评价，提交评议考核总结报告。

组织评议考核由执法人员所在科室对执法人员的执法工作进行评议考核。

第十三条重点评议考核是指对确定的执法岗位或执法人员进行的不定期评议考核。重点评议考核的内容：

（一）根据局工作安排确定的部分执法岗位或人员；

（二）日常评议考核发现问题的执法岗位或人员；

（三）外部评议发现问题的执法岗位或人员；

（四）领导小组认为其他需要重点考核的情形。

第十四条重点评议考核按以下程序进行：

（一）确定评议考核的执法岗位或人员；

（二）制定评议考核方案；

（三）办公室及相关部门人员具体实施评议考核，提交评议考核意见报领导小组审核；

（四）公布评议考核结果。

第十五条重点评议考核可以采取听取汇报、开座谈会或者个别谈话、评查行政执法案卷等方式。

第十六条外部评议可以采用召开行政相对人座谈会、发放评议卡、设置意见箱、开通评议电话、聘请评议监督员、举行民意测验等方式。

外部评议情况应当及时报告领导小组，并作为最终考核意见的重要根据。

第五章评议考核结果

第十七条日常评议考核发现的行政执法问题，由部门负责人督促责任人员及时纠正。

第十八条重点评议考核、外部评议发现的行政执法问题，由领导小组责成有关部门限期整改。

第十九条评议考核中发现应当追究行政执法责任的，依照《青海省行政过错责任追究办法》处理。

第二十条行政执法评议考核与机关公务员考核、党风廉政建设考核有机结合，对表现突出、成绩优秀的行政执法部门或执法人员予以表彰与奖励。