根据贵阳供电局

第一篇：根据贵阳供电局

根据贵阳供电局《测试设备管理标准》的要求，以“一切事故都可以预防”为安全理念，按照“安全生产风险管理体系”理论，规范电力生产和管理的流程和行为为目的，为确保“安全生产”目标的顺利实现，继保自动化中心规范电力生产中测试设备的流程和行为为目的，特制定本制度。

1.目的全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保在本中心范围内提供安全、适用的测试设备，通过对测试设备进行规范管理，确保测量结果的有效性和准确性。

2.组织领导

中心高度重视“测试设备”的管理，为加强组织领导，充分完善班组的测试设备管理，确保使用合格的测试设备，特设定专人负责。

测试设备管理小组组长：施平

测试设备管理小组副组长：王光文、吴英俊、王永刚、周勇

测试设备管理小组组员：张馗、熊自强、冯义、雷开秀、阮志荣、谭笑、李颍、张鸽梅、邹欣、杨华、朱怀金、张大贵、匡渔、臧洋、赵银、田恩勇、罗杰、韩跃、杨浩然、辛丽娜、弋海丽、王俐涛、欧元发

3.定义

溯源性：通过一条具有规定不确定度的不见断的比较链，是测量结果或测量标准的值能够与规定的参考标准，通常是与国家测量标准或国际测量标准联系起来的特性。

4.职责

4.1负责建立班组的测试设备清册，组织编制班组的测试设备周期检定计划，班长并督促本班完成。

4.2测试设备管理小组负责对各班组测试设备的使用、维护、周期检定等日常管理情况实施检查，对检查中发现的问题督促使用部门整改，并对整改结果进行跟踪。

4.3 负责本部门测试设备的使用、维护、周期检定等日常管理；

4.4负责编制本部门检测设备的操作程序；

4.5负责对本部门测试设备标识的管理；

4.6测试设备管理小组负责对本部门测试设备的使用、检查、维护和操作人员的培训。

5.管理内容与方法

5.1测试设备注册管理

5.1.1测试设备管理小组组织建立全中心测试设备清册，记录设备信息，明确检查、检测、检验与维护周期和内容。登记时应重点关注下列设备：

a)试验设备

b)检测设备

c)校验设备

5.1.2 使用班组应按照要求建立班组测试设备清册。

5.1.3 使用班组应对测试设备的资料进行管理，包括以下内容：

a)产品合格证明、使用维护文件

b)检验与检查记录

c)使用与维修记录

d)缺陷及故障记录

5.1.4 测试设备清册应根据设备及信息发生变化时及时更新。

5.2 测试设备的使用与维护

5.2.1 每年应拟定培训计划，对所有检测设备的操作人员进行相应的技术水平培训，必要时取得资质。

5.2.2 测试设备管理小组负责组织各使用班组建立检测设备的操作程序。程序应包括： a)正确操作步骤

b)风险控制措施

c)应急措施

5.3 测试设备的标识管理

5.3.1 对测试设备实施“绿”、“黄”、“红”三色标志管理，定期校验后及时粘贴标识，在标识上必须注明试验日期、有效期、极限参数。具体标识管理如下：

a)合格证(绿色)为计量检定、校准、比对后符合使用要求的，并对出具检测数据有直接或间接关联的测试设备。

b)准用证(黄色)表明功能性正常或与出具数据无关联的、辅助的测试设备。

c)停用证(红色)为不能满足使用要求或不再使用的测试设备。

5.3.2各使用班组负责本班组测试设备标识的管理。

5.4 各使用班组每年应制定维护与保养计划，对使用的测试设备根据标准进行维护与保养，形成记录予以保存,确保其存放环境满足要求。

5.5 各使用班组每年应对测试设备的使用、检查、维护和操作人员进行培训，特别关注新型测试设备的培训。

5.6 测试设备的校验

5.6.1每年应组织使用班组编制测试设备周期检定计划，测试设备管理小组督促各班组完成。

5.6.2 凡列入《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》并直接用于贸易结算、安全生产、医疗卫生、环境监测方面的工作计量器具必须定点、定期送检。

5.6.3 对于不能溯源的、非强检的测试设备，各单位应参照《国家计量检定规范编写规则》（JJF1002－1998）的要求编写自校标准，定期进行自校准。自校标准内容应包括：概述、技术要求、校验条件、校验项目、具体校验方法、校验结果的处理、校验周期、附录或附加说明等部分。

5.6.4 各使用班组测试校验后应粘贴标识，并标明试验日期、有效期，并保存相应记录。

5.6.5 测试设备的检定证书、自校记录保存期一般不得少于三年。（除特殊规定外）

5.7 测试设备的检查

5.7.1 各使用班组根据使用情况、技术要求，确定检查的频率和内容对测试设备进行检查。

5.7.2 检查按照《安健环检查管理标准》进行，并保存所有已执行的检查记录。

5.8 记录保存要求

测试设备清册、检验与检查记录、使用与维修记录、缺陷与故障记录表需要至少保存3年。

6.附录

附件1：《测试设备检测管理流程图》

附件2：《设备清册》

附件3：《XXXX年测试设备周检计划》

目前很多实验室仍然沿用JJF-1021-90《产品质量检测机构计量认证技术考核规范》中关于三色标识的规定，对测量设备进行校准状态的标识的标识管理。其中，特别要注意黄色标识“准用证”的使用。

经校准开具的证书结论为“按数据使用”、“所校项目符合×××要求”的测量设备，实验室应根据证书给出的数据，判断其是否和产品技术说明书相符，是否满足所开展检测/校准的要求。如果确认测量设备的性能指标与产品技术说明书相符，贴绿色标识的“合格证”；如果出现以下三种情况，可贴“准用证”。

（1）测量范围缩小，但工作所需的功能正常。

（2）多功能测量设备中的某些功能已经丧失，但工作所需的功能正常。

（3）降等或降级使用。

不用于直接测量，仅用于监控的测量仪表，例如：对于环境温、湿度监测的温湿度计，需对温度和湿度两项参数进行校准，并贴校准状态。

预拌混凝土质量监督要求

（一）对预拌混凝土生产企业质量行为的监督检查

1、监督企业是否建立了与之相适应的由专业人员组成的管理机构，是否建立健全了规章制度、部门职责、各级人员的岗位责任制，在生产供应预拌混凝土过程中是否按规定履行职责。

2、监督企业是否制定了《管理制度》，试验室是否制定了《质量管理手册》及试验仪器、设备、搅拌楼计量设备等操作规程。

3、监督企业是否对照质量体系认证的要求建立企业和试验室质量控制保证体系。

4、监督企业是否按要求使用《市预拌混凝土质量信息备案管理系统》。

5、监督企业原材料、试块等是否执行见证取样制度；企业所用原材料是否进行备案登记。

6、审查企业砂经过筛、石经冲洗，原材料是否先检后用，混凝土配合比设计是否符合规范有求。

7、审查企业资质等级所许可的范围与其承揽混凝土强度等级及特种混凝土是否相符。

8、审查企业试验室环境条件等是否符合要求，各功能检测室是否符合要求。

（二）对预拌混凝土实体质量的监督检查

我站对混凝土质量实体随机抽查与重点检查，监督的重点是试验室、搅拌楼、原材料管理、见证取样等，监督工程建设强制性标准执行情况。为了加强质量监督的科学性、公正性，对预拌混凝土实施监督抽测是质量监督的重要手段。监督人员有权对下列项目进行质量监督抽测：

1、预拌混凝土所用的组成材料；

2、混凝土强度、塌落度等其他性能；

3、认为有必要抽测的其他项目。

监督抽测的项目不收取费用，抽测内容和结果存入监督档案。

监督抽测初步确定存在质量问题的项目，须到指定检测机构进行检测。

（三）预拌混凝土生产企业试验室专项检查考核标准

一、人员机构试验室有明确的组织机构；具备基本的质量保证体系；“试验室质量一票否决制、行政不干预检测工作”措施执行到位；试验室主任有三年专业工作经历并具中级专业技术职称，试验室副主任有二年以上专业工作经历并具备助理工程师职称；初级以上职称的专职试验人员不少于三人；持有省上岗证的专职试验人员不少于七人；专职试验员监督搅拌楼操作制度及执行；专职试验员联系工地制度及执行；持证人员管理规范，调离变更及时上报；

二、检测环境设置满足要求的检验室、样品室、养护室；试验室用房布局合理；试验室设施面积清洁采光通风能源满足规定要求；周围环境、粉尘、振动、电磁辐射不影响检验工作；砼养护室温湿度记录齐全；砼养护室具有有效的温湿度控制能力，符合GB/T50081-2002；试件成型室水泥室等主要功能检测室温度记录齐全；试件成型室具有有效的温度控制能力，符合GB/T50081-2002；

三、项目检测能力砂 含泥量；泥块含量；表观密度；颗粒级配；含水量；堆积密度；吸水率；石 颗粒级配；含泥量；泥块含量；针片状；压碎值指标；吸水率；表观密度；

抗压强度；含水量；水泥 胶砂强度；胶砂流动度；细度；标准稠度；凝结时间；安定性；砼 坍落度；含气量；贯入度；容重；配合比分析；目测工作性；抗压；抗折；

抗渗；劈裂抗拉；收缩；外加剂 水泥净浆流动；抗压强度比；凝结时间；密度（细度）；PH值；减水率；泌水率；含气量；碱含量；掺合料 烧失量；细度；需水量比；含水率；

四、仪器设备档案管理规范、一机一档；压力试验机符合GB/T50081-2002要求；仪器设备维护良好，三色标识管理到位，使用记录齐全；具有计量仪器检验设备检定计划台帐；计量仪器检验设备具有有效的计量鉴定证书、校验证书；自检设备有相应的自校规程及记录；

五、工作制度见证取样制度；原始记录管理制度；试验报告的编制、校核、审批制度；各级人员岗位责任制度及技术责任制度；质量管理手册规章制度检测实施细则或操作规程的制订、颁发、修改制度；检测事故分析报告制度；检测样品管理制度；质量管理手册执行情况的检查制度；检测仪器设备的验收、使用、保管、降级及报废制度；是否参照GB/T15481或GB/T1900建立试验室或企业的质量管理体系；

六、生产控制及其它具有原材料进场验收记录、按批复验记录（重要材料有型式检验报告）；定期参与试验室间的能力验证；定期组织内部比对试验；持续对砼生产质量水平进行分析控制；有系统配合比表；配合比、质量检验报告无涂改，签字齐全，数据修约准确，且由试验室负责人签发；是否根据水泥等主要原材料变化的实际情况进行相关的检验控制（如外加剂适应性试验）；8 原始记录报告是否执行省统一格式，管理有效无编码缺失；采用计算机网络辅助管理，数据自动采集；采用精度高性能好自动程度高先进设备； 11 技术质量工作总结；

12定期检测统计报表及质量分析报表。

第二篇：老龙井根据局党组统一安排

关于老龙井党风廉政建设的总结汇报

根据局党组统一安排，按照浙机事党［2010］12号文件《关于召开党风廉政建设专题研讨会的预备通知》精神，就老龙井近来年落实党风廉政建设责任制情况和加强反腐倡廉惩防体系建设方面的情况作如下汇报：

一、党风廉政建设的主要做法和成效

（一）完善党风廉政建设制度

没有规矩不成方圆，制度是推进党风廉政建设的有力措施。结合上级要求和老龙井实际，我们建立完善了《党建工作制度汇编》，并通过责任分解、考核、追究，使各项责任制落到实处，保证了党风廉政和反腐败工作的顺利进行。如2010年在制度建设方面，一是继续完善了党风廉政建设目标考核机制。二是按照党风廉政建设责任制的要求及“谁主管，谁负责”的原则，将反腐倡廉工作任务逐项进行细化和分解，明确各项工作目标和要求，落实具体承办责任人，并定期督促检查落实情况。

（二）强化党风廉政教育

思维决定行为，腐败往往先是从思想腐败开始的。根据这个特性，我们始终把思想教育作为首要工作来抓,以多种方式实施以教倡廉。2010年春季，以“深化作风年建设”活动为主题，开展了系列教育活动。一是为搞好旅游旺季期间党员干部的廉洁自律和带头垂范教育，并设立了意见箱，收到意见40多个，有10余条意见已被采用。二是开展了党纪条规知识测试活动。我们于七一前夕开展了党纪政纪条规及“五五”普法知识学习活动。严格遵守廉洁自律有关规定，做廉洁从政的表率，等多种形式的廉政教育筑牢了党员

干部的思想道德防线。

（三）加强党员干部作风建设

1、干部队伍作风的好坏直接关系党的生死存亡，关系民心的向背。2010年我们以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题，以“加强党性修养、弘扬优良作风为”核心，以争当“服务新星”为重点，以实现“能力强、业绩佳、服务意识高，作风硬”自我提升为目标，在全体员工中开展了 “党员、管理人员下一线”活动。按局党组要求，组织开展“三献策”和“三促进”活动。即“我为中心发展献一策，为改进提高服务献一策，为完善管理、提高效益献一策。”共计收到51件，其中有8件已提到会议日程上来，有5件被部门吸收和采用。“三促进”即：“召开一次党员和管理人员恳谈会促进作风转变，开展岗位技能竞赛促作风转变，为员工办一些实事促作风转变。”使党员和管理人员的利益中心利益紧密联系在一起，在这里为员工添置洗衣机，晾衣蓬，宿舍安装网络，部分宿舍进行了装修等，大大增强了员工的归属感，突出体现主人翁意识。

2、开展“四个一”活动。在党员骨干中开展“四个一”活动，即：提出一条加强或改进经营管理的合理化建议，找员工谈一次心，为员工做一件好事或实事，培养一名入党积极分子。

3、开展征求意见、自查自纠活动，对征求到的意见和建议，进行了认真梳理和归纳，并提出了改进的措施、明确改进的方向。五是深入开展重点岗位风险防范管理，逐步建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制；逐步推行标准化管理、实行岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度，着重解决和防止中层管理人员工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等不良现象。

4、开展了“三比三看”活动。制定下发了《“三比三看”活动实施方案》，明确了指导思想、任务目标、实施步骤和具体措施。老龙井7名员工在大会上进行了公开演讲。此项活动的开展促进了队伍作风的进一步提升。

二、党风廉政建设存在的问题。

针对强化管理、思想状态、工作落实方面，从总体情况看，老龙井党风廉政建设的总体状况是好的，但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。

一是部分党员干部对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为抓党风廉政建设是领导干部的事，腐败问题与个人沾不上边。

二是部分党员干部没有按照党风廉政建设的要求，象抓本职业务工作一样抓党风廉政建设，认为党风廉政建设是支部和纪检人员的事，没有把本部门、本岗位的廉政建设摆上工作日程。

三是部分党员干部还存在一些与老龙井快发展的形势不相适应的思想观念，表现在对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识不强，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。

三、抓好党风廉政建设的对策思考。

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。根据老龙井的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、制度执行问题和监督制约问题，积极建立和完善三个“工作机制”。

1、夯实基础，建立和完善思想教育机制

思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。在今后的实际工作中，我们要进一步加强党风廉政思想教育，一是开展“扬廉洁之风，促跨越发展”的主题教育；二是抓好典型教育。一方面

要抓好正面典型的示范教育，另一方面要抓好反面典型警示教育；三是开展党纪条规教育，重点学习好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等规定，增强党员干部遵纪守法的自觉性；四是抓好经常性的廉洁自律教育；五是开展好廉政文化活动。要进一步创新教育形式和载体，利用老龙井开展“三比三看”活动，加大廉政教育的力度。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。

2、突出重点，建立和完善制度执行机制。

制度的执行是一个涉及面广、难度大的工作。我们既要敢于正视问题、敢于触及矛盾，又要敢于动真碰硬，维护制度坚定不移，执行制度常抓不懈。要完善民主决策、民主议事的程序，发挥职工大会的民主议事作用；三是把党风廉政建设责任制推进落实到位，继续实行党风廉政建设与老龙井经营工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。

3、健全各项制度，严格责任考核。

本将党风廉政责任执行情况与老龙井公开栏建设有机结和起来，作为领导班子和干部考核、工作目标考核、考核首要任务，与争先创优工作结合起来，与查处违纪事故结合起来，发现问题及时解决。建立健全各项制度，特别是财务制度、人事制度、审批制度，基本建设、完善管理机构、监督机制，从源头上预防和治理腐败，这是党风廉政建设责任制的重要内容。

第三篇：根据局党委要求

根据局党委要求，本学期我校师德建设工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以《中小学教师职业道德规范》为准绳，深入学习贯彻落实科学发展观。积极开展师德师风专题教育活动，弘扬高尚师德，提高教师的职业道德素养和责任感，努力打造一支爱岗敬业、精于教书的教师队伍。

一、工作目标

1、加强信念，树立正确的职业观念和职业态度，自觉履行《中小学教师职业道德规范》，把师德建设与提高教育教学质量统一起来。

2、提高教师职业道德素质和业务能力，努力创建一支“爱岗敬业、精于教书、悉心育人”的教师队伍。

二、具体措施

（一）加强学习，提高素质

1、深入学习贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，《小学教师专业标准》试行，全面准确理解《中小学教师职业道德规范》的基本内容，进一步提高教师的职业道德素质，强化敬业精神。

2、继续学习《中国师德手册》、《中国教师健康密码》两本书，营造开展教育活动的浓厚氛围，努力达到思想认识有新高度、理论素养有新水平。

3、加强法制学习，增强法律意识。提高教师依法施教和依法治教水平。

4、师德学习做到经常化、制度化，每学期保证集中学习时间和自学时间。结合学习内容要求教师撰写学习笔记和心得体会，并组织好学校的学习验收及参加“局组织的考试验收。

（二）以活动为载体，加强教师职业道德教育

1、积极开展学习贯彻落实《中小学教师职业道德规范》活动。组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，通过开展师德师风座谈会、典型经验交流会、家长评学校等活动，深刻理解《中小学教师职业道德规范》的基本内容，并将遵守职业道德、规范教师行为化作自身的自觉行动，进一步促进学校师德建设的开展。

2、在教师中开展“三爱”活动（爱岗、爱生、爱自己），树立学校、教师形象。

（1）开展“爱岗位”活动。以“爱岗敬业、悉心育人”为主要内容，加强学校四风建设，重建教师的敬业精神。

（2）开展“爱学生”活动。以“心系学生、奉献爱心”为主题，全心全意服务于学生，重建教师的博爱心灵。在全校教师中开展结对帮扶活动，每位教师要帮助一名贫困学生、学困学生或特殊学生，要从生活习惯、学习情况、思想状况、情绪变化等方面进行关怀和帮助，使他们在关爱中健康成长。

（3）开展“爱自己”活动。以“我为人师、为人师表”为内容展开师德大讨论，使教师牢固树立“育人先做人、正人先正己，教师无小节、处处作表率，宁守清贫、不损师德”的意识，增强教师职业的幸福感，提升教师的人格魅力，维护教师良好形象。

3、在学校领导干部中开展“关爱教师”活动。关注教师的生活，利用节假日走访教师家庭；关怀教师的成长，帮助教师解决工作中遇到的困难，让教师感到学校的温暖，建立稳定的教师队伍。

4、在开展“师爱教育、一帮一一对红”活动的基础上，组织党员继续开展“四个一”活动，充分发挥党员先锋模范作用。

5、从学校实际出发，把师德考核与教师考核相结合。通过自评、互评、学生参评、领导测评等形式对教师的师德进行全面评价。

6、学期末召开师德经验交流会，对工作中师德成绩突出的教师给予表彰奖励，同时学校将对本学期师德建设工作进行全面总结。

（三）完善师德制度，深化师德建设机制

1、进一步完善师德各项制度，进一步促进学校师德工作持续、健康发展。

2、加大师德管理力度，继续实行师德一票否决制。

3、完善家校联系制度，促进教师、学生和家长的相互沟通，争取家庭、社会对学校教育事业的理解和支持。十二月份开展“家长评学校”调查问卷活动，发挥社会、家长对学校办学发展的监督作用。

4、签订师德承诺书。

第四篇：根据局党组的部署要求

根据局党组的部署要求，***中心决定从现在起，集中一段时间，在全中心开展“整顿机关作风纪律”活动。今天，主要是动员和发动。刚才**同志宣读了《整顿干部作风实施方案》，**同志传达了优化经济环境测评、“三看三想三帮”等精神。等下，***局长、***副局长还将作重要讲话。请各科室、各管理部、各支部结合实际制定具体计划，认真找差距、订措施、抓整改。下面，我先讲三点意见。

一、统一思想认识，切实认清开展“整顿机关作风纪律”活动的重要意义

今年来，在局党组的领导下，市中心机关工作有了较大改进，机关作风有了较大转变，机关纪律有了较大加强，广大工作人员的大局观念、服务观念、效率观念有了增强，这是应该充分肯定的。但与形势发展的要求相比，与市委、市政府的期望相比，与市民和群众的愿望相比，与所处位置所负责的标准相比，我们的作风纪律还存在不少的问题。主要表现在：一是一些职工不讲规矩，不讲规范，办事我行我素，往往因个人的因素影响大家的工作，影响领导的工作。二是一些管理部、科室服务意识还不够强，办事环节还过多，办事效率还不够高，工作中习惯于延用老一套运作办法，缺乏改进工作、强化服务的实际行动。三是科室之间还缺乏良好的沟通配合，主要表现在有的科室大局观念不强，主动沟通和配合不够，工作中常出现推诿扯皮、拖而不决，致使本应很快可以办结的事情在一些科室受阻。四是有的工作人员责任心不强，工作缺乏责任感、紧迫感，办事中还存在拖、压、推的问题，有的服务意识淡薄，对群众上门办事缺乏热情，敷衍了事，有的还存在门难进、脸难看、事难办的现象。布置的事，相当一部人不能按时完成，有的甚至没有回音。五是一些机关工作人员法制观念淡薄，办事随意性大；有的群众观念和服务意识不强，素质不高，作风散漫，纪律松弛，服务态度不好，办事拖拉敷衍。六是少数工作人员有令不行、有禁不止、有规不循，廉洁意识不强，“吃拿卡要”现象还时有发生，贪图享受、奢侈浪费的现象仍然存在。所有这些作风纪律方面的问题都是与我们当前所面临的新形势不相适应的。克服这些问题，改进机关工作，提高服务水平，促进全市公积金事业健康发展，是我们开展这次“整顿机关作风纪律”活动的主要目的。因此，我们一定要统一思想，充分认识开展“整顿机关作风纪律”活动的重要意义。

（一）开展“整顿机关作风纪律”活动，是外树形象的需要。作风纪律是形象。

（二）开展“整顿机关作风纪律”活动，是凝聚力量的需要。作风纪律是力量。实践证明，作风正、纪律严，则人心齐；人心齐，则力量大、事业兴。从根本上说，没有凝聚力的部门、单位就是没有力量的部门、单位，而部门、单位的凝聚力又来自思想、组织和作风纪律建设的凝聚力。我们有的管理部、科室，人数并不多，却如一盘散沙，有几个人就有几条心，形不成拳头，这就是缺乏凝聚力的表现。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，是我们党的三大优良传统和作风，是人民群众拥护和支持我们党的基本政治优势，也是一个地区、部门和单位凝聚人心、凝聚力量的有力保证。人民群众认识我们党和政府，首先是从这些优良传统作风和严明纪律开始的；人民群众评价一个地区、部门和单位，也首先是从这些优良传统作风和严明纪律入手的。从这个意义上说，作风纪律问题实际上不只是作风纪律问题而是我们党的基本理论和实践的总结，是我们党始终必须坚持的重要建党原则，也是我们政府自身建设的行为标准和行动指南。良好的作风纪律，能出思想、出观点、出政策；能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。任何一个单位，要把大家的智慧和力量集中起来，形成干事创业的整体合力，就必须有一个良好的作风，严明的纪律。市公积金中心要做大做强，更应有良好的作风、严明的纪律来作保证。

（三）开展“整顿机关作风纪律”活动，是提高竞争力的需要。“加强纪律性，革命无不胜”。作风纪律是生命。作风纪律问题的实质是一个地区、部门和单位的竞争力问题，是生死存亡问题。现在我们党和政府的路线、方针、政策是正确的，人民群众是拥护的，意见最大、反映最强烈的主要是机关作风纪律方面存在的问题。随着经济全球化进程的演进，随着全面建设小康社会的加快，拼搏奋进、创先争优已成为一个地区的主旋律，而一个单位、一个干部作风好不好、纪律严不严，也已成为一个单位在竞争中能不能有所作为、争创一流的重要保证。

二、突出工作重点，全面加强机关作风纪律整顿建设

这次活动的总要求是三句话，叫做“整顿机关作风，严肃机关纪律，强化机关管理”。各管理部、各科室及全体工作人员要按照上述要求，抓住核心、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，扎扎实实解决在作风纪律方面存在的突出问题。

（一）努力建设求真务实、充满活力的学习型机关

今年2月以来，我们坚持了星期五下午的学习制度。大家学政治、学业务，积极性已调动起来。一些同志主动钻研，学习劲头大了。但是，我们在学习方面仍然存在不少问题，主要是学风方面存在的问题：一是“学风不浓，玩风太盛”。有的同志缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学习。二是不学习新知识、不研究新情况、不解决新问题。三是学习浅尝辄止，脱离实际。我们必须狠抓学习，严整学风。在整顿教育活动中，要有针对性地解决上述不良的学风文风问题。要按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，端正学风，纯洁文风，讲求实效，在建设求真务实、充满活力的学习型机关上下功夫。各管理部、各科室要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强机关干部、职工的学习教育。要高度重视政治理论学习，把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，作为机关干部、职工学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高机关工作人员的政治理论素养，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，不断开创工作新局面；组织机关工作人员紧密结合本职工作，努力学习，形成人人都学习、人人受教育的良好氛围。要确立终身学习的理念，将集中学习、个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，并把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作的情况，把学习成果转化为工作思路、方案、措施的情况，作为学习考核的重要内容。要把学习考核的结果作为衡量干部思想的重要依据之一。学习考核达不到优秀等次的，当年年终考核不得评为优秀等次；学习考核为一般等次的，一年内不得提拔使用；学习考核为较差等次的，给予通报批评。我们有些同志，在市中心工作年限不算短，但学习积累甚少，能力提高过慢，有的至今连利息都不会计算。这样下去怎么行呢？我主张，我们的工作人员特别是科长，要以德服人，以能服人。

（二）努力建设与时俱进、锐意进取的创新型机关

当前思想作风方面存在的突出问题：一是思想僵化，缺乏探索创新精神。一些同志对改革开放中出现的新事物怀疑多于接受、责难多于分析、等待多于实干，思想保守。二是安于现状，缺少敢闯敢试的劲头。有些同志满足于既得利益，按部就班，求稳怕乱，改革的锐气和勇气衰退，不敢承担风险，不敢担负责任，面对改革过程中出现的困难和矛盾绕道而行或畏缩止步。三是一些同志骄傲自满，面对成绩总是飘飘然。陶醉于过去的一点成绩，看不到别人的迅速进步和形势急剧变化，不愿意暴露矛盾，不愿意正视自己的缺点，听不进逆耳忠言，缺乏危机感和忧患意识。创新，是一个民族的灵魂，是一个开拓进取、蓬勃向上、充满生机活力的单位，必须以解放思想、实事求是为鲜明的政治风格。在充满机遇和挑战的今天，作为一个党和国家，理论不发展、实践不创新，将没有出路；作为一个单位，观念不创新、思路不创新、工作不创新，同样没有出路。要在应付各种风险考验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员开动脑筋，努力探索，大胆进行理论、思维、观念、制度和工作创新。如果我们的工作方式不能适应变化了的形势，我们就可能成为体制改革、制度创新的“拦路虎”，成为阻碍生产力发展的“绊脚石”，最终成为革命的对象。因此，各管理部、各科室要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和与时俱进、奋发有为的精神状态。要把创新作为工作、学习的灵魂，围绕中心工作、全局工作和部门业务工作进行创新。每个管理部、每个科室及每名机关工作人员要围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

（三）努力建设拼博奋进、创先争优的竞争型机关

必须坚持高标准、严要求，敢于争先。

（四）努力建设执政为民、廉洁高效的服务型机关

一是要坚持务实先进，真抓实干。抓作风纪律整顿建设，二是要加强和改进机关作风建设，要认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，学习借鉴国内外先进的服务理念、管理理念、质量理念和效益理念，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。三是切实转变观念，把服务中心、服务大局、服务群众融入工作的方方面面。要切实加强精神文明建设和党风廉政建设，结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，实行服务公开和首问责任制，规范机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为。

（五）努力建设纪律严明、运转协调的规范型机关

三、加强组织领导，确保“整顿机关作风纪律”活动取得实效

第一，要高度重视。把开展“整顿作风纪律”活动作为强化自身建设的一项重要内容，切实加强领导，精心组织。结合各自实际，在健全各项工作制度的基础上，提出改进作风，严明纪律的具体办法和措施。

第二，要充分发挥宣传监督作用，营造全面整顿作风纪律的声势。

第三，要加强检查督促。开展这项活动既要有声势，也要有实际，要扎扎实实，要持之以恒、常抓不懈。

第四，要把握关键环节。这次活动分四步进行，关键是要把握思想发动、查摆问题、认真整改三个环节。思想发动，主要是提高认识，武装思想；查摆问题，主要是通过总结反思，找准存在的差距与不足；认真整改，就是对找出的问题，能解决的尽快解决，务求活动取得实际效果。

作风纪律是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们一定要以高昂的热情积极参与这次活动，以良好的作风、严明的纪律、扎实的工作创一流的效率、一流的服务、一流的形象，为我局争创发展新优势作贡献。

第五篇：信阳电商行业团工委工作细则。

共青团信阳市电子商务行业工作委员会

工作细则（拟定）

一、人员构成

共青团信阳市电子商务行业工作委员会（以下简称“信阳电商行业团工委”）由委员会与各团支部构成。现委员会由书记1名、副书记2名、组织活动部部长2名、综合部部长2名、权益维护部部长1名、就业创业部部长2名、志愿服务部部长1名组成。

即： 信阳电商行业团工委书记： 李虎

信阳电商行业团工委副书记：向满余 刘恋 信阳电商行业团工委综合部部长： 黄新恒 陈永松 信阳电商行业团工委组织活动部部长：何世阳 陈哲 信阳电商行业团工委就业创业部部长： 何春光 岳松 信阳电商行业团工委权益维护部部长： 薛俊 信阳电商行业团工委志愿服务部部长： 张添亿

二、部门设置及职责分工

信阳电商行业团工委共设置以下五个部门：综合部、组织活动部、就业创业部、权益维护部、志愿服务部。

综合部：

1、负责各种会议的审批、通知、记录，落实规章制度；

2、收集、整理、存档各类文件，建立好团工委的工作档案；

3、根据上级领导的指示，召集各部门制定全年工作计划。并协调各部门落实各项工作，做好总结。

4、管理团工委日常经费、团费的使用；

5、定期公布团工委工作进程，增加团工委工作的透明度； 组织活动部：

1、负责研究制定团组织、团干部和团员队伍建设的方案和意见，制定活动计划；

2、负责起草电商行业团工委的各项规章制度，并监督所属各部门执行；3、4、5、负责团干部和团员等情况的统计和团费管理工作； 负责团干部、团员培训和评优树优工作；

开展推优工作，推荐优秀团员青年作为党的发展对象；

6、组织团员青年开展青年志愿者和“争当技术能手、争当致富标兵、争当优秀团员青年”等活动；

7、指导信阳的基层组织建设及开展团的活动。

就业创业部：

1、对团员青年就业创业情况进行调查研究，并提出就业创业的发展规划；

2、探索团员青年就业创业的有效途径，为更多的团员青年提供就业岗位；

3、对就业创业项目进行考察与整合，协调项目实施；

4、组织协调投资洽谈会、创业论坛等活动，承担融资对接、商务对接、融资项目策划、渠道选择和流程控制；

5、负责建立企业人才档案和高校优秀学生人才档案，做好企业与人才的对接工作；

6、营造氛围，引导团员青年就地创业或返乡创业。权益维护部：

1、研究团支部青年权益保护、管理和发展问题；开展法制宣传教育，宣传有关法律、法规，预防和减少违法犯罪；

2、指导组织开展维护青年权益工作，建立和完善青年维权工作的社会协作网络；

3、整合律师、法律工作者和志愿者资源，组建务工团员青年权益维护队伍；

4、协助相关部门处理权益维护个案；承担对企业与青年的法律维权服务工作。

志愿服务部：

1、负责青年志愿者注册登记、发证和档案的建立和管理；

2、安排、协调青年志愿者的工作时间、内容和志愿服务时间认证；

3、为各志愿服务队提供培训，为志愿者骨干提供管理技能培训；

4、与各种社团、协会等共建单位加强联络；

5、倡导志愿服务精神，引导和协助企业成为志愿服务事业的主力；

三、会议制度

1、各项会议一律实行考勤制度，考勤由组织部负责；

2、每次会议综合部须认真做好会议记录，并保存归档；

3、各支部活动应做好记录，系团工委组织部将不定时对团支部工作记录本进行抽查；

4、系团工委例会每月一次，如有临时会议再另通知；

5、参会人员必须提前5分钟到场，如有特殊情况需提前请假，不得无故早退；

6、进入会场需将手机调至静音状态，会议期间不得交头接耳；

7、各支部成员无故迟到、旷会三次，将取消该支部本评优资格；

四、团支部日常活动规范

1、积极完成上级团组织布置的各项任务；

2、活动要做到形式多样、主题鲜明、积极向上，需邀请老师或兄弟团支部成员参观交流，每次活动做到有计划、有记录、有总结，并附带照片资料，报系团工委组织部；

3、做好本支部的自身思想建设，组织建设和作风建设；

4、各支部做好本支部“三会、两制、一课”工作，每季度至少召开两次支部团员大会；每月至少展开一次主题团课活动；每两周至少召开一次支委会会议，会议做到有计划、有记录、有总结。

五、工作重心

信阳电商行业团工委要抓住当前电商行业发展的有利契机，着力做好三项重点工作，推动全市电子商务行业团建工作迈上新的台阶。

一、扩大组织影响，深入推进电子商务行业团建工作。要以电子商务行业团组织建设为切入点，根据行业发展实际，积极探索新的工作思路和方法，创新符合电子商务行业特点的活动载体和方式，建立和完善电子商务行业团建工作制度，不断加强团组织对广大电商行业青年的影响力和号召力。

二、发挥行业优势，积极开展电商青年思想引导工作。依托电商行业在网络平台、人才等方面的资源优势，发挥团组织对青年的组织动员优势，建立电商行业团组织网络宣传骨干队伍，开展多层次的电商行业青年网络宣传引导活动，引导电商青年正确把握我国基本国情，坚定理想信念，形成健康、积极、向上的工作态度，保持蓬勃向上的精神风貌，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

三、提升服务水平，切实帮助电商青年成长发展。要紧密结合行业自身特点，围绕电商青年的职业发展要求和成长发展需求，积极开展文体娱乐、技能培养等多层次的活动，促进电商青年交流，帮助电商青年掌握未来职业发展所需要的社会化技能，增强电商青年对团组织的认同感和归属感。

六、电商行业团工委的优势

1、政策扶持：帮助团支部积极申报和争取国家政策奖励与专项资金扶持。帮助青年更好的了解政策。将政府推出的一些诸如减免税收、创业扶持、社会保障等方面的政策，通过组织活动、网站、微信平台等形式告知团青年；通过举办创业形式培训班、座谈会等形式，帮助团青年理解政策、响应政策；针对青年就业创业政策的空白和缺位，积极向有关部门争取相关政策，进一步优化青年就业创业环境。

2、绿色通道：信阳青年网络创业孵化中心将对团支部成员提供场地支持、注册协助等服务，创新服务载体，拓宽服务青年创业就业渠道。

3、争优创优：借力职能部门，树立就业创业技能典型。积极申报参与“青年岗位能手”、“科技标兵”“青年文明号”“十大杰出青年”等荣誉评选活动。进一步在全市形成岗位奉献、文明服务的浓厚氛围，激励更多青年人刻苦学习、敬业奉献、创新成才。

4、人才培养：依托各相关单位、市义工联、企业以及青年文明号等建立服务青年就业创业统一战线。解决团支部基础人才需求与中高层管理人才培养需求；为在校大中专学生提供实践机会，为毕业生提供见习岗位，积累工作经验，增强就业创业的本领。

5、交流学习：各团支部以创建青年文明号为途径，促成创业企业与社会各界建立紧密联系，构造服务创业企业的有效界面，借助各大平台推动创业企业实现整体层面提升，组建各种电商圈子，定期交流促进本地网商交流学习合作；为信阳经济发展不断注入新动力。

6、服务导入：逐步导入优秀的第三方服务商，为团支部生产发展提供一站式便捷服务；

七、下一步工作安排

（一）举办创业活动，营造创业氛围

1、组织举办青年网络创业创新大赛，明确创业创新主题，吸引优质项目、人才、电子、创意为重点，鼓励吸引外来优秀团队参与，引进人才，留住人才，让创新类项目落户孵化园。

2、举办创业沙龙、创业座谈会，创业案例分析会等，加强创业青年的交流和学习。

3、运用新媒体开展青年创新创业、致富带头人等先进典型宣传活动，树立青年创业优秀典型，多角度宣传服务青年创新创业的远景规划和发展现状，营造青年创新创业的强大舆论氛围。

（二）畅通诉求反映渠道

借助团建工作的开展，定期约谈各团支部各团青年，建立长效沟通平台，拓宽并畅通创业青年反映诉求的渠道；

（三）深入开展“两进三同”活动。

借助两进三同沟通机制，组织各级团干部定期定向到创业青年中开展调研，通过走访创业青年企业，搜集在其资金、管理、培训、人员招聘等方面存在问题，集中反馈到有关部门协助解决。