第五届青年人才论坛

第一篇：第五届青年人才论坛

中共重庆市委组织部电子公文

电子公文专用章

渝委组〔2009〕81号 核收:

中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局

共青团重庆市委员会

关于举办第五届中国重庆·青年人才论坛的通知

各区县(自治县)党委组织部,政府人事局,团委,市委各部委,市级国家机关各部门,各人民团体,中央在渝单位组织(干部,人事)部(处),团(工)委,大型企业和高等院校党委组织部,团委:

根据中国重庆·青年人才论坛组委会的统一安排,第五届中国重庆·青年人才论坛定于2009年11月至2010年12月举办.现就有关事宜通知如下:

一,关于论坛的主题和论题.全面贯彻落实“314”总体部署和国务院3号文件,围绕“扩大内陆开放·建设五个重庆”这一主题,着重就建设宜居重庆,畅通重庆,森林重庆,平安重庆,健康重庆和建设内陆开放高地体制机制等重大理论和实践问题进行研讨,分论坛可围绕主论坛的主题内容,结合本地区,本行业实际,设计论坛主题和论题.二,关于论坛的参与对象.论坛坚持不设门槛,海纳百川.年龄在45周岁以下的市内,市外(含境外,国外)青年人才,均可报名参加.三,关于论坛的举办形式.按照上下联动,左右互动,层层遴选的要求,采取“1+X”的形式开展.主论坛活动由市委组织部,市人力资源和社会保障局,团市委负责举办.分论坛包括区域性分论坛和行业性分论坛.区域性分论坛以区县(自治县)为单元,由各区县(自治县)党委组织部,政府人事局,团委负责举办.行业性分论坛共设18个,分系统举办.其中,市纪委负责组织市级纪检监察系统分论坛活动;市委宣传部负责组织市级宣传文化系统分论坛活动;市委政法委负责组织市级政法系统分论坛活

动;市直机关党工委负责组织市直机关分论坛活动;市教委负责组织在渝高等院校,直属单位分论坛活动;市科委负责组织在渝科研院所,直属单位分论坛活动;市交委负责组织市级交通系统分论坛活动;市农委负责组织市级农口系统分论坛活动;市商委负责组织市级商贸流通系统分论坛活动;市卫生局负责组织市级卫生系统分论坛活动;市国资委负责组织市属重点国有企业,中央在渝企业分论坛活动;市地税局负责组织地税系统分论坛活动;市统计局负责组织市级统计系统分论坛活动;市工商局负责组织工商系统分论坛活动;市林业局负责组织市级林业系统分论坛活动;市金融办负责组织市属金融单位,中央在渝金融单位分论坛活动;市工商联负责组织民营经济组织分论坛活动;市青联负责组织海外分论坛活动.分论坛可根据情况,设立若干子论坛.四,关于论坛的时间步骤.第五届中国重庆·青年人才论坛活动,在2009年11月至2010年12月举办.其中,2009年11月至2010年10月,举办分论坛活动;2010年底,筹备举办主论坛活动.请各分论坛组委会于2009年12月26日前向中国重庆·青年人才论坛组委会办公室报送分论坛活动方案;2010年10月前,向中国重庆·青年人才论坛组委会办公室报送分论坛论文成果,活动总结,并推荐上报3-5名分论坛活动中涌现的优秀青年人才人选名单及相关资料.五,关于论坛的评选表彰.按照《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)有关规定,主论坛通过制定统一的论文评审标准,组建专家评委会,按照分论坛推荐,专家评审,论文答辩,组委会审定,论文公示等5级评审程序,确定获奖论文和参加演讲的正式人选.主论坛设论文奖和工作奖,以主办单位的名义进行奖励.其中,在论文奖方面,设优秀论文奖20个,优秀论文提名奖40个,优秀论文入围奖若干.在工作奖方面,优秀组织单位按分论坛总数的30%设立;先进工作者主论坛3—5名,每个分论坛1名.各分论坛的评选表彰工作可参照主论坛进行.六,关于论坛的组织领导.第五届中国重庆·青年人才论坛是我市认真贯彻党的十七届四中全会和市委三届四次,五次全委会精神,扎实开展深入学习实践科学发展观活动,为加快建设“五个重庆”,打造内陆开放高地发现人才,荟萃智慧,营造氛围的重要举措.各区县(自治县),市级各相关单位要高度重视论坛活动,切实加强领导,精心组织实施.要健全论坛活动组织机构.第五届中国重庆·青年人才论坛组委会,由市委常委,组织部部长任主任,市人力资源和社会保障局党组书记,市委组织部相关部领导,团市委书记任副主任,市委宣传部,市发改委,市教委,市科委,市财政局,市人力资源和社会保障局,市农委,市国资委,团市委,重庆日报报业集团,重庆广电集团(总台)等单位的相关领导任成员.组委会办公室设在团市委,由市委组织部常务副部长,市人力资源和社会保障局党组书记姜平任办公室主任;团市委书记,市青联主席王志杰任办公室常务副主任;市人力资源和社会保障局党组副书记,副局长冉隆江,团市委副书记,市青联常务副主席李卫东,市委组织部人才工作处处长谢辛,团市委统战联络部部长,市青联秘书长涂凯任办公室副主任.要加强论坛活动宣传发动.可以委托专门的宣传策划公司,制定论坛活动宣传实施方案,加强论坛活动的宣传工作.要采取专刊,专栏,专版,专网,专位等多种形式,多渠道,立体式,全方位宣传论坛活动.要注重论坛活动前期宣传,建立“横向到边,纵向到底”的宣传网络,深入社区,机关,学校,企业,宣传论坛活动的目的,宗旨,主题,形式,内容;要定期召开新闻通气会,分阶段发布论坛活动及成果转化情况,不断扩大论坛的社会影响力,营造全社会重视论坛,关注论坛,支持论坛的良好氛围,让更多的青年人才了解论坛,走进论坛,参与论坛.要抓好论坛成果转化工作.要全面贯彻落实《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号).在人才成果转化方面,要多形式,多渠道加大论坛活动中优秀人才的培养,管理和使用力度;在智力成果转化方面,要吸纳论坛提出的重要观点,创新思路和合理化建议,通过汇编优秀论文政策建议,建立重要政策建议回复制度等措施,真正把论坛的智力成果转化到本地区,本行业,本单位的重大战略,重要工作,重点项目建设中去.联系人及联系电话:周新育 63897545 63895979(传)

论坛组委会办公室电子信箱:cqytf@126.com

附件:第五届中国重庆·青年人才论坛参考论题

中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局

共青团重庆市委员会

2009年11月24日

主题词:人才工作 论坛 通知

中共重庆市委组织部办公室 2009年11月27日印

(共印250份)

附件:

第五届中国重庆·青年人才论坛参考论题

1.建设内陆开放高地体制机制问题研究;

2.在开放型经济建设中转变政府职能问题研究;

3.适合内陆特点的外向型经济发展问题研究;

4.符合重庆特点的开放方式研究;

5.建设宜居重庆问题研究;

6.建设畅通重庆问题研究;

7.建设森林重庆问题研究;

8.建设平安重庆问题研究;

9.建设健康重庆问题研究;

10.进一步加强和改进党的基层组织建设问题研究;

11.建成长江上游金融中心问题研究;

12.完善“一圈两翼”协同发展体制机制问题研究;

13.培养,吸引,用好高素质人才推动内陆开放问题研究;

14.推进城乡,区域,经济社会协调开放问题研究;

15.后危机时期的重庆产业体系调整问题研究;

16.推进境外经贸合作区建设问题研究;

17.建设内陆保税港区问题研究;

18.推动重庆园区建设快速发展问题研究;

19.推进长江上游文化中心发展问题研究;

20.建设高效能行政管理体制模式研究;

21.重庆新一轮农村改革发展问题研究;

22.保护三峡库区水资源问题研究;

23.进一步加强基层干部队伍建设问题研究;

24.推进重庆民主与法制进程问题研究;

25.健康发挥网络和媒体作用问题研究;

26.进一步探索通过“唱读讲传”弘扬社会主义核心价值体系问题研究;

27.进一步推进重庆党风廉政建设机制问题研究.万州建设重庆第二大城市开发模式研究

第二篇：青年人才论坛

关于举办孝感市第二届青年人才论坛.应城分论坛的实施方案

关于举办孝感市第二届青年人才论坛•应城

分论坛的实施方案

中国孝感•青年人才论坛为常设性论坛，每两年举办一次。根据今年全市人才工作总体安排，市委组织部、团市委决定举办孝感市第二届青年人才论坛•应城分论坛。具体方案如下：

一、论坛宗旨

凝聚青年人才心智，研讨富民强市大计，展示青年人才风采，发掘优秀青年人才，动员青年人才为我市“两型社会”建设献计献策，引导广大青年人才在“建设经济强市，构建和谐应城”实践中建功立业，成长成才。

二、论坛主题

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委六届八次会议精神，结合正在开展的学习实践科学发展观系列研讨活动，围绕我市重大发展战略、重要发展任务、重点建设项目的理论和实践问题，进行深入研究和广泛探讨。

三、参与对象

论坛参加对象原则上以应城市内各部门、各行业、各单位以及社会各界45岁以下的青年人才为主，并积极邀请应城籍在外优秀青年人才参加。

四、论坛形式

应城市将围绕孝感论坛主题举办分论坛。分论坛继续在应城网、应城共青团网开辟青年人才论坛专栏。

市委组织部、团市委重点指导6个专题：

（一）“新农村建设”专题

重点研讨方向：发展现代农业，特别是循环农业和生态农业；创新农村集体土地管理方式；推动城乡一体化改革；推进基础设施共建共享，统筹城乡发展等。牵头单位：市农办

（二）“工业经济发展”专题

重点研讨方向：“两型社会”建设的产业发展与布局；循环经济、环保产业的规划与建设；开发区产业定位和开发区体制创新；投融资路径与土地节约集约创新；龙头企业的发展与壮大及配套企业的培育与发展、产业集群的形成及综合服务功能的建立、支柱战略产业的技术依托与创新等。

牵头单位：市经济商务局

（三）“创业应城”专题

重点研讨方向：当前国际、国内经济形势对青年创业就业所产生的影响；以创业带动就业的具体措施；培养青年创业意识，引导青年主动适应市场需求，提高创业就业能力；优化创业就业环境，培养、扶持创业型青年人才，激励广大青年积极投身创业实践等。

牵头单位：市劳动和社会保障局

（四）“宜居应城”专题

重点研讨方向：围绕我市城市定位和发展目标，分析城市功能建设和城市管理现状，围绕环境优先、生态优先、节约资源和可持续发展，研讨如何加快城市建设，提升城市综合服务功能，营造整洁、干净、舒适、有序的城市环境，建立城市管

理长效机制等。

牵头单位：市建设局

（五）“旅游文化”专题

重点研讨方向：全市文化旅游资源的整合与开发，发挥旅游文化在促进经济建设、推动社会和谐中的作用等。

牵头单位：市旅游局

（六）“健康应城”专题

重点研讨方向：营造健康的城市环境，完善医疗卫生服务体系，增强市民的健康意识，改善城市的人居环境和市民的健康状况，推动卫生体制改革等。牵头单位：市卫生局

各乡镇、市直各单位根据情况围绕分论坛设立的主题参与研讨，也可结合自身工作实际开展相近专题或专题以外的研讨。

五、活动程序

论坛分三个阶段进行。

第一阶段：宣传发动阶段（4月下旬）

组委会制定下发举办论坛的通知，通过各种新闻媒体和团属舆论阵地等多种形式广泛宣传此次活动，召开动员大会，向孝感市论坛组委会办公室报送活动方案。

第二阶段：举办分论坛阶段（4月上中旬至7月）

开展论文征集、金点子征集等主题活动。分论坛活动结束后组织有关专家进行评审，并将优秀论文和金点子汇编成册，遴选推荐优秀青年人才代表参加主论坛活动。

第三阶段：参加主论坛活动阶段（8月至9月）

应城分论坛将评选出的10篇优秀论文和20条金点子上报孝感主论坛，参加主论坛组织的集中评审及成果展示等活动。

六、组织领导

成立孝感市第二届青年人才论坛•应城分论坛组委会，由市委常委、组织部长、统战部长熊建平同志任主任，市委组织部副部长龚恒、团市委书记李亚清任副主任，市直相关专题的牵头单位和新闻办等单位领导为成员。组委会办公室设在团市委，团市委书记李亚清兼任办公室主任。各乡镇、市直各单位都要把论坛作为推进我市“两型社会”建设的重要载体，展示学习实践科学发展观活动成果的重要平台，高度重视论坛活动，组织专班，切实加强对论坛活动的组织领导。

七、具体要求

一、高度重视，明确责任。各单位要明确领导分工负责，把此次论坛活动作为培养人才、发现人才、激励人才的重要工作，落实专人抓紧抓实。全市组工干部和团干部要带头参加论坛活动。

二、广泛发动，深入动员。各单位要发动广大干部职工和本区域或本行业系统的非公有制企业以及社会中介组织的青年人才踊跃参与。

三、积极参与，确保实效。各镇、场、办事处，市直各单位在7月20日前向组委会办公室报送优秀论文2-3篇，金点子3-4条以及《应城市第二届青年人才论坛优秀论文推荐表》、《应城市第二届青年人才论坛优秀金点子推荐表》。论文字数控制在3000字左右，金点子不超过500字，统一用16K纸张打印，一式两份，并报送电子版。

中共应城市委组织部共青团应城市委

二〇〇九年四月二十五日

第三篇：第五届人才论坛圆桌会议纪实

人才创新理念如何落地生花

——第五届中关村人才论坛圆桌会议精彩观点回放（2500字）主持人王钧（协会执行副理事长、天地英才总裁）

嘉宾乔迁（神州新桥董事长）

田俊国（拥有大学执行校长）

黄治民（北斗星通副总裁、人力资源总监）

曾湘泉（中国人民大学劳动人事学院院长）

王钧：首先有请治民。

治民：北斗星通，今年9月25日走过了10年。今天我在这家企业服务刚好满两年。北斗星通有几个数据我正在梳理。第一个是它10年来没有出现过一起劳动纠纷。第二个是2007年8月13日上市以来基本上没有流失过一个员工。第三个是我们没有在同行业挖人才，是他们主动过来的。第四个是在上个礼拜五公司开了股票期权以来第一个沟通会，会上我们老板周先生感动得流泪了。

王钧：用友这些年海量生产人才，是怎么使用，怎么实现的？请俊国做介绍。

俊国：创新这个话题很老，也很新的话题。创新文化实际上很重要的一条就是制度。我认为创新型的制度对一个企业是非常重要的。我想我们中国古人淮南子说过把猴子变成猪的办法是你给它很多条条框框，它就可以变成猪了；如果你把猪变成猴子就是要给它更多的空间，所以最重要的是让每一个人有很多空间释放它的潜能。用友培养干部，培养员工，希望通过形式上的创新带动问题的创新。创新就是打破现有的传统。创新首先要给他一个宽松的环境：一是制度，一

是创新的氛围。其次是让每一个人真正以主人翁的态度来做事，当他投入了，不知不觉就会发现自己原来也很创新。其实每一个人都是创新的明星，只不过我们有没有开发出来？或者没有给他可以让他发展的环境吧。

王钧：俊国说的是你要少去约束人，让他发展。下面有请乔总讲讲。乔迁：机制和价值观是运作企业很有必要的两个重点。机制是一个必要条件，价值观是一个充分条件，能够把它们两个很好地结合起来，老板就可以做富而闲的老板。在我看来，企业竞争最根本的还是人才的竞争，企业核心点还是在经营人。

王钧：在论坛之前我跟乔总交流，他讲三个自由，即财务自由、时间自由、心理自由。有请曾院长据他们讲的谈谈您是怎么想的。

曾湘泉：，从企业来讲，人的管理，其实是三个单词，六个字；有人说是四个单词，八个字。第一是吸纳，就是怎么把人才吸引进来？第二是维系，中关村的人才流失问题，维系是很大的问题。第三是激励，对人的管理最重要的是激励。因为一个优秀人才进到企业来，优秀人才是不会自动创造价值的，激励就是把人潜在的能力转化为实际的工作业绩。第四是赏识，这一点很重要，就是职业发展。中关村我们做过调查，大学生到中关村就业第一因素现在不是薪酬，而是职业发展，这个调查跟哈佛在中国的调查是一致的，第二位才是薪酬，第三位是绩效。所以职业管理是我们现在最大的问题。目前，职业倦怠、职业厌倦很普遍，怎么去改变，这个问题非常重要。

王钧：请问志民，贵公司上市以来没有流失过一个员工，请你总结最核心的是什么？

治民：可以用四个字来概括：认知为王。对人的管理不是寻求真理。他认为在这个公司里面每个月给他1500块钱，他就觉得很高兴，这是最重要的。还有一点是要知道他心中的“人”，他需要什么？

王钧：俊国当执行校长以后，是怎样能够调动用友内部的各种资源来为整个用友的培训事业、内部员工的培训发展做贡献的，他想了很多招儿，我们听听他的想法。

俊国：我觉得很多事情要让它在一个组织里运行，最大的挑战，或者是作为组织者、管理者只有一件事情要做，就是争取最大深度和最大广度对你这件事情认同，即大家认为有价值，那么他一定会投入。我们讲师非常多，我们做了大量工作让他认同，让他知道他在讲台上讲什么很重要，而且找到了他自己的“人”。其实真正推动你能不能在职业上发展的，不仅仅是你的领导力，很重要的是有多少人表扬你认可你。这样就自然而然地就把讲师的职业生涯托起来了。

王钧：请问乔总授权如何搞，才能让自己心灵有闲，时间也有闲呢？乔迁：如何做一个富而闲的老板？就是要给员工一个很好的激励，让他能够成为这个企业的主角，这是一个必要的条件。充分条件是要跟他有共同的价值观，为什么这么想呢？ IT这个行业是资本家跟智本家的结合，我们必须承认有知识人的价值，要用激励的方式来做，对于企业员工来讲，基本上可以分三个层面：基础层、中间层，高管层。我会在三年这个阶段，对我关注的员工给他设定职业规划，跟他共同探讨。说起来复杂，其实很简单，就是从梦想开始，先把他的梦

让他做起来。梦是无外乎三个方面：学习、工作、生活。把他这个梦跟企业的梦对接起来，就可以实现同一个世界，同一个梦想，大家一起奋斗。

王钧：现在人才难得，和愿不愿意培养人才是互为因果的循环，今天整个社会而言好像是在做恶性循环，怎么样打破恶性循环，让它朝着良性方面发展，院长有什么建议？

曾湘泉：我觉得企业不愿意培养人才、人才流失，第一个问题是你办企业是作为一个长期的事情做，还是作为短期的事情做。你是开百年老店还是赚一把钱就不做了肯定是不一样的。像乔董事长，他是把这个事情作为长期的事业来做的。我讲一个观点，在五大纬度中，最重要一个问题是职业发展。企业要实现三个满意，第一叫股东满意，第二是消费者满意，第三个是员工满意。企业家每天肯定不可能跟消费者打交道，实际上靠员工，所以员工的满意是最终达到消费者满意的桥梁。人力资源管理就是研究这三个满意中间最重要的环节——怎么样实现员工满意？什么叫职业成功呢？我们要进行职业管理，要建立正确的职业成功观。职业成功不是官做得越大越好，也不一定当董事长，当总经理，职业成功是什么？是对你的工作做到极致就是成功。像李昌钰神探，他来人大以后不得了，很受追捧。怎么样在企业里对员工进行管理？很重要的是要研究他内在的需求，给他们提供职业期望的目标，包括正向的和负向的管理。

王钧：我们今天讲的是人才创新如何落地生花，下面有请各位讲一句话送给大家。

乔迁：让员工为自己而工作，老板只做调研。

俊国：塑造自尊，挖掘潜能。

治民：认知为王。想方设法找到员工心中的“人”，力争做到超出期望一点点。

（根据速录整理、删节，未经本人审阅。）

第四篇：第五届胜利青年成长论坛征文

管理局、分公司各二级单位团委、局机关团委、局新疆团工委、局川东北团工委、局属经济实体管理部团工委：

为贯彻落实中石化集团公司领导干部座谈会议精神，围绕集团公司党建思想政治工作和局党委关于政治优势转化工程的部署要求，积极探索和创新实践新形势下油田团建工作的新思路、新载体、新方法，吸引和凝聚团员青年在大力服务油田生产经营建设中创造价值，实现成长，不断促进油田共青团和青年工作与企业中心工作的深度融合，持续提升胜利共青团的核心竞争力，为服务油田实现“打造世界一流，实现率先发展”目标做出积极贡献，局团委、油田青年联合会、局高培中心党校拟联合举办第五届胜利青年成长论坛，并启动论坛征文工作。现将有关事宜通知如下：

一、论坛主题

以“打造世界一流与共青团创新”为主题，围绕油田“打造世界一流，实现率先发展”目标和共青团与青年工作创新，分“油田发展与共青团价值创造”和“新形势下油田青年工作创新的思路与方法”等专题进行研讨交流。

二、论坛时间

2012年12月上旬，具体时间、地点另行通知。

三、论坛形式

论坛将邀请青年工作方面的专家学者和有关领导出席并作主旨演讲，同时提供充分机会让油田团干部、青联委员、先进青年代表和“百人培养计划”入库人员在论坛上作交流发言。

论坛将开展“打造世界一流与共青团创新”征文活动，并组织专家对征文进行评优，优秀论文作为论坛成果发布。

四、有关要求

（一）工作组织

本次论坛是在油田上下紧紧围绕“打造世界一流，实现率先发展”目标，大力推进实施“四大战略”的新形势下探讨胜利共青团提升服务油田与青年能力水平路径方法的一项重要活动。各二级团委要高度重视，精心组织，广泛动员，认真组织好论坛的报名和征文工作。油田各级团干部、“百人培养计划”入库人员和广大团员青年要积极参加，广交征文。上报征文质量将作为各二级团委考核依据，同时作为“百人培养计划”入库人员考核的主要依据。

各二级团干部和“百人培养计划”入库人员均要撰写征文，并参加论坛活动。报名从“胜利青年网/第五届胜利青年成长论坛/报名参加/我要预约”栏目，由二级团委集中上报，报名截止日期为2012年11月15日。

（二）征文的内容、投稿和表彰

征文应紧扣“打造世界一流与共青团创新”这一主题，按照科学发展观要求，结合油田的当前形势和发展战略，辩证分析油田共青团工作现在与长远、继承与创新的关系，围绕如何将共青团政治优势转化为服务油田中心大局，服务青年成长成才的价值创造能力，不断提升胜利共青团核心竞争力，促进共青团更好地服务企业、服务青年进行深入思考，积极为共青团与青年工作创新献计献策，字数在3500字左右。征文设一、二、三等奖和优秀奖，获奖论文推荐在《中国青年研究》等相关媒体刊发。征文必须由作者本人独立完成，严禁盗用、剽窃、抄袭他人作品，一经发现、确认有上述行为，立即取消其参评资格。

征文由“胜利青年网/第五届胜利青年成长论坛/论坛征文/我要投稿”栏目上报，征文截稿日期为2012年11月12日。

联 系 人：局团委青年发展部付现礼任胜

联系电话：8717976/***/***

电子邮箱：slqnfzb@163.com/rensheng.slyt@sinopec.com

第五届胜利青年成长论坛征文参考选题

1、油田共青团政治优势转化服务企业价值创造的路径研究

2、提高油田共青团核心竞争力方式路径研究

3、油田共青团面临的主要挑战及对策研究

4、以信息化建设推动油田基层团建科学化的创新研究

5、提升基层团组织活力的路径对策研究

6、影响油田团干部工作能力的问题及对策研究

7、油田青年人才培养机制的创新研究

8、共青团服务青年能力建设问题研究

9、创新胜利青年文化建设、强化思想价值引领的路径研究

10、共青团组织服务油田“走出去”战略的对策研究

11、新媒体在共青团与青年融合中的功能和作用研究

12、共青团参与社会管理创新的路径研究

第五篇：第五届青年论坛2011新年派对主持词

第五届青年论坛2012新年派对主持词

主持人：朱伊瑶 王晨雨 张莹 蒋枫

开场节目：物资乐队表演（5分）

开场白：

当钟声拉近了我们成长的距离

新年的欢乐装饰了我们年轻的事迹

转眼间，青年论坛已经悄然走过了四个春秋

在这一刻，我们已经感受到了收获的气息

在这一刻，我们已经开始迎接，新的挑战，新的胜利

此时相逢，我们共庆新年的笔笔痕迹

此刻相聚，我们同享过去的点点滴滴

下面我宣布：青年论坛 2012新年派对现在开始

一：主持人介绍参加活动的主要嘉宾（5分）

二：嘉宾致新年贺词（5分）

三：（启东致辞）（5分）

四：信诚人寿新年贺词（3分）

五：论坛朋友视频致辞（5分）

六：《游乐园奇遇记》

四年前有着这样一群人，无论人多大，总是会贪恋童年，因为童年的你有个属于自己的梦，梦想有一天找到自己的乐园，在这个属于自己的乐园里，寻找一个奇遇。。下面有请中国传媒大学PASSWORD爵士文化传播社的爱情鸟组合送上精彩的《游乐园奇遇记》 七：《》

歌曲是心灵的镜子，用一首歌曲来点燃你我的激情，用一篇旋律来打动你我的心。接下来有请北京体育大学带来的歌曲《„„》

八：《有奖互动游戏两个》 1）我喜欢你VS不要脸

听上去有些“暧昧”，实际上是个练反应的好游戏。

规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说“我喜欢你”，对右边的人说“不要脸”。

两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。

亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我„„不要脸”或“不„„我喜欢你”之类的经典“自白”。2）寻宝大行动

先准备好“宝物”（即字条上可以写表演节目、获得奖品等），然后把宝物分布在各各隐蔽的地方，接着，各寻宝者开始找寻“宝物”，找到“宝物”的寻宝者不得随意打开“宝物”，由主持人兑奖。主持人根据“宝物”的内容给“宝物”的主人兑奖。比如：宝物里写着“学猫叫三声，奖励苹果两个，那么“宝物”的主人就得按“宝物”的内容去做，然后，主持人给予相应的奖励。3）扮时钟

1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；

2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）；

3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚

4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。

九：京剧老生《碰碑》

它的行当全面、表演成熟、气势宏美，是近代中国汉族戏曲的代表。它是中国的“国粹，已有200年历史。接下来让我们一同走进中国戏剧的世界享受它带给我们的“美”。掌声有请国戏京剧表演《碰碑》——老生表演者：黎颖

十：《爱的供养》

翩翩起舞的你们是为了更多的欢乐，让我们继续把这份爱传递下去。下面请欣赏北京高等秘书学院带来的古典舞《爱的供养》

十一：《喜欢你被写在我的寂寞时光里》）

简单的语言，简单的生活，简单的人生，这么多简单的要求，却往往不能简单的实现。那么，在你寂寞的时光里，会有我吗？请欣赏中国传媒大学歌曲表演《喜欢你被写在我的寂寞时光里》

十二：《说唱表演》

在北京物资学院有着这样一群人，他们用自己的旋律来弹出心底的话语，他们用自己的方式演绎独特的人生，下面请欣赏由北京物资学院MC medicione团体原创歌曲。

十三：《现场观众大抽奖，表演节目两个》

抽奖：在大家入场的时候，每位的手里都拿到了一个糖果包。里面都有一张小小的祝福语。祝福语的背面写着你们的号码。这个号码会在你们一会的抽奖环节作为领取奖品的凭证。在我们会场的天花板上飘着很多气球，这些气球里面都装上了相应的礼品名称。现场随机抽取观众一名选择青年论坛小问题或者小谜语，回答对者抓下飘着的气球得到相应礼物。十四：《肚皮舞》

被誉为东方舞蹈”的肚皮舞源于中东地区，最早是作为一种宗教仪式，叙述有关大自然和人类繁衍的循环不息，今天在座的各位可以大饱眼福了。有请来自中国青年政治学院的郑翔为我们带来《肚皮舞》

十五：《武术表演——太极》

活力的肚皮舞过后紧接着要送上的是刚柔并济的武术表演。太极是阐明宇宙从无极而,以至万物化生的过程。接下来，让我们一起走入，太极的世界。

十六：《拉丁风情》

感谢中医药大学带来精彩的武术表演，武术中其实有很多精神值得我们去深思。青年论坛一路走来，正是凭借着内心深处这份果敢和执着，在前进的路上不畏惧坎坷，迎难而上。那么接下来为大家热情的舞蹈，传递的是希望，希望这动人的舞姿点燃各位的激情，为您带来新年的好运。请欣赏北京黄埔大学王力赵苗苗给我们带来《拉丁风情》（5分）

十七：《青年论坛介绍》

十八：《感恩的心》

在水中放进一块小小的明矾,就能沉淀所有的渣滓;如果在我们的心中培植一种感恩的思想,则可以沉淀许多的浮躁,不安,消融许多的不满与不幸.。春的到来吐露新芽;鲜花为了感激夏的到来竞相开放;硕果为了感激秋的到来。青年论坛的成长，无论怎样，这一路都得到太多人的帮助。接下来将由青年论坛部分组委和志愿者为大家献上感恩的心，感谢您们四年来对我们的鼎力相助。（6分）

结束语： 走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去

回首旅途，胜利的笑容正在蔓延

携手今宵，高歌这一路荣耀感动

展望明朝，伙伴们，让我们携手同行

紧握双手，是为了理想而拼搏

坚定步伐，是为了梦想而努力

我们年轻，我们将热血洒遍青年论坛的每个角落

我们年轻，我们用青春装饰每个需要我们的土地。

祝福所有的有志青年，我们相约明年 再见

我宣布：青年论坛2011新年派对到此结束。感谢各位在百忙之中来到我们的活动现场。