池州人事考试网：质量工程师证书办理通知

第一篇：池州人事考试网：质量工程师证书办理通知

关于办理专业技术资格证书的通知

各有关考生：

对于通过考试取得的专业技术资格证书，除少数由省相关主管部门办理外，会计、卫生、经济、一、二级建造理师等其他证书均由市人社局管理发放。现将市人社局管理发放的证书有关事项通知如下：

1、自即日起，证书办理工作委托市人事考试中心承担。（联系电话：0566—2617353，地址：东湖南路46号）。

2、证书办理程序：省人社厅印发考试合格人员正式文件到市人社局；市人事考试中心开始收取照片和《资格考试合格人员登记表》（部分证书还须提供证明材料）；市人事考试中心到省证书印制单位领取证书；市人事考试中心比对并粘贴照片；市人事考试中心不定期将以上材料报送省人社厅或省政务服务中心审核验印；市人事考试中心将证书发至考生本人。

3、办理证书时，考生需提供本人近期2寸照片2张，同时自行下载填写《资格考试合格人员登记表》（见附件）一份。

4、根据上级主管部门要求，部分证书办理时，还需提供有关材料报上级主管部门审核。如：会计中级证书办理，需提供会计从业资格证、毕业证原件及复印件。有关考生在办理证书前可向市人事考试中心咨询。

5、经与省证书印制单位商定，自2013年起，卫生专业中、初级资格证书及《资格考试合格人员登记表》可一并打印，勿需考生提供照片和《资格考试合格人员登记表》。2013年通过卫生专业中、初级资格考试，暂未提供照片和《资格考试合格人员登记表》的考生，可与市人事考试中心联系。

6、为确保证书发至考生本人，在领取证书时，考生须携带本人有效证件领取并登记。如考生本人不能到场领取，由受托人携带自己的有效证件、考生本人的有效证件和委托书代领。

第二篇：2013年4月 中级机械工程师职称考试 北京人事考试网

2013年4月 中级机械工程师职称考试 北京人事考试网

从网上找了很多模拟题做，但是发现根本不是对应北京人事考试网报考的中级机械工程师考试的题型，考试完了也不许带草稿纸出来，所以只能靠记忆写个大概。希望对大家有帮助。

首先是分数分布：

一。判断题 每题1分，共10题

1.有个加工的定义

2.问ISO是不是世界上最大的标准组织

二。单选题 每题1分，共10题

三。双选题 每题2分 共10题 2个都对给2分，只选一个且对了给1分，多选错选不给分。（我就好几道题就选了一个。）

1.问V带的材质分哪两类。。（这个题你是要出的有多偏啊？？？我四个里就选了1个，但愿它能对。。）

四。看图改错题 每题5分，共4题

要求指出图中错误，并画出正确图 1.第一个是螺纹的，我觉得是螺纹没有退刀槽 2.铣一个V型槽，应该也是没有推到槽。3.轴承和轴承座配合的图，学的不好，没找出来，随便画了画 4.是轴承和轴配合，轴肩过高。

五。计算题 每题10分，共2题

1.是齿轮连接，算齿数啊什么的，好像还有功率。。（真心答完题就忘了。）

2.是液压传动，算功率压强传动率（⊙﹏⊙b？？神马的。）根本没复习。。被放弃。（吐槽：从网上查的考试题【可能是机械工程学会？？的考试题？？】都是液压是选做题，所以根本没复习，这下吃亏了！）

六。简答题 每题10分，共2题

两道题都是和工艺有关。

1.给了图形，说生产100件，包括铣面，打孔，各种精度的孔，让写出工艺流程，所用加工机械，定位装置，刀具。。，定位的面，是否可以一次加工多件，什么的，我是按自己理解写的。感觉很差劲。。

2.给了个有两个孔的板件，给了一些定位，问是否完全定位，还缺什么的定位，画出图来。我写的是缺Y轴和Z轴定位，然后随便画了画。。

整体感受：第一次考中级，答的非常不好。如果你是报的人事考试网的那个机械工程师，就按照上面写的题型进行复习，不要再相信网上找的那些上来就80道单选的那种题型了。选择判断的题个人感觉出的挺偏的（也可能是我学艺不精，这个跟个人情况有关）。改错题好好复习下争取拿个满分是有可能的，带传动和液压还是踏踏实实复习下吧，逃不掉。工艺也要好好看看。判断选择真心是拼人品了。。我看了从04年到12年的网上题库的题，几乎完全用不到。求助：我估计是还要再考了，希望大家有什么好的复习资料啊，还有针对【北京人事考试网报考的机械工程师】考试总结啊心得啊，告诉我一下，大家努力把这个职称给拿下！请大家留言吧！

祝所有考生一次通过~~~

第三篇：安庆人事考试网：2014年池州贵池区部分事业单位公招聘工作人员公告

安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

安庆人事考试网：2014年池州贵池区部分事业单位公招聘工

作人员公告（2）

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

报考人员须提前办理可用于网上支付费用的工商银行卡。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费，在9月25日至9月26日上班时间到贵池区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(地址：池州市梅龙路1号，联系电话：0566--3214811)办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为确保新进人员素质，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。对达不到规定比例的特殊岗位(专业)，经池州市贵池区部分事业单位公开招聘工作领导小组批准后方可开考。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月20日09：00—16：00改报其他岗位。

(二)笔试

笔试科目为《公共基础知识(一)》(主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分120分)。

笔试时间：2014年9月27日上午8：30—10：30。笔试地点设在池州市城区。

报考人员可于9月24日9：00至9月26日24：00从池州市人事考试网自行下载并打印《准考证》。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，考生笔试成绩达到60分的，方可进入资格复审及下一程序。

“服务基层项目”人员参加笔试的，按规定执行加分政策。上述人员于9月25日至9月26日上班时间，携带相关证书到贵池区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(池州市梅龙路1号，联系电话：0566-3214811)申报加分。大学生“村官”应提供由省级组织部

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门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在贵池区人力资源和社会保障局网向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在贵池区人力资源和社会保障局网站公布，请考生自行查询。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试人选(最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选)，并进行资格复审。

凡与报考岗位的资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由于取消资格出现人选缺额的，在面试之前，依笔试成绩从高分到低分，在达线人员中，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)全日制2014年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和学历(学位)证书原件及复印件。

(2)社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。其中，属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年9月30日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年9月30日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

资格复审具体时间、地点另行通知。资格复审合格的人员，按规定缴纳面试费用。

(四)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。具体时间和地点另行通知。

设定面试最低控制合格线，考生面试成绩达到当日参加同一考官组面试的所有考生平均分或65分的，方可进入下一程序。

考生最终成绩按照笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

更多考试信息请关注：安庆人事考试网 安庆事业单位招聘网

安庆中公教育祝您考试成功！

第四篇：关于办理人事手续流程的通知

关于办理人事手续流程的通知

根据公司有关规定，就人事手续办理流程通知如下：

一、入职

1、办理入职时，要携带《毕业证书》等证件及本人近照（一寸免冠）四张、《身份证》复印件一份，填写《公司个人简历表》。

2、《公司个人简历表》填好后，需住宿人员持人力资源部介绍信到财务部缴纳住宿押金，人力资源部凭缴费收据安排住宿。

3、办完入职手续后，人力资源部人员为新员工进行岗前培训，并进行笔试考核。考核通过后，人力资源部人员带新员工到工作岗位工作。

二、离职：

1、试用期内员工可口头提出离职申请；正式员工提前15天递交申请，主管以上人员离职，提前30天递交申请，经主管经理签字后填写《离职交接表》，进行工作交接。

2、《离职交接表》填好，要由本人、主管领导、人力资源部、财务总监签字并报总经理审批，再交人力资源部存档，退押金依照公司规定办理。

3、离职前，主管领导及人力资源部必须认真核实有无欠款或未尽事宜。

三、人员晋升、转正及异动：

1、晋升：由领导核实晋升人员到人力领取《晋升鉴定表》，填好入职日期、在职情况及晋升时间、岗位，交主管领导、副总签字后交到人力资源部办理。

2、异动：填写申请一式两份，经主管领导和拟调部门领导签字，最后由总经理签字后，到人力资源部开具调令，并进行工牌变更。

3、如工牌丢失或损坏，必须到人力资源部开具证明补办。补办费用自理5元。

2014年4月5日

第五篇：事业部关于人事办理流程的通知

关于相关人事办理流程的通知

各分厂/部门：

鉴于各分厂/各部门员工对入离职及调动等事宜办事流程较为模糊，从而导致人事事务办事效率不高，为规范相关办事流程及审批，现根据总部相关制度及橱衣柜事业部现状，现将相关办事流程明确如下：

一、入职流程：

1、办事流程：应聘人员由人力资源部招聘人员验证并初步确认是否符合招聘要求后，再推荐至相关部门面试，部门面试完成后，由人力资源部复试并确定薪酬后，报事业部总经理及集团领导审批，主管级别以上中高层岗位须经事业部总经理及集团人力资源总监复试，经理级别以上须经集团总经理复试。

2、管理规则： A、所有应聘人员须遵循公司文化手册及招聘制度中相关人员招聘的规定；

B、应聘任何岗位（部分高层岗位除外）必须严格按流程操作，未经允许，不得越级面试或不经人力资源部自行面试，否则，一经查实，给予当事部门主要负责人每次处罚100元，并视为无效面试。

C、各部门负责人不得安排自己的直系亲属在自己的管辖区域内工作，特殊情况须经公司总监以上级领导书面同意，否则，按公司相关规定处理；

二、调动流程：

1、调动原则：

A、因岗设人原则：即新岗位确实存在空缺，急需补充人员，严禁因变相加薪而调动； B、避亲原则：即各级管理人员不得将自己的亲属调动到自己直接管辖的岗位工作； C、客观评价原则：即调动前需对该员工在原岗位的工作表现或业绩进行客观的评价； D、符合性原则：即所调动的员工，其综合水平必须符合新岗位的任职条件与要求； E、择优原则：即在同等条件下，有限调动在原岗位表现好，或业绩较佳，或更能胜任新岗位任职要求的员工；

2、办事流程：需要调动人员由本人填写《人事异动申请表》，交由直属主管及调出部门负责人签名，再由调入部门负责人签名，调出、调入部门签完名后交人力资源部经理审批，未注明生效日期的以人力资源部签批日期为准，主管级以上人员调动须交事业部总经理及集团人力资源总监签批，经理级以上调动须集团总经理批准。

3、管理规则：

A、调动表未签批完、未生效之前不得进入新岗位工作，特殊急需岗位需提前到岗的必须向人力资源部及事业部总经理提出申请。

B、调动岗位生效后，最少需在新岗位试用一个月以上方可按新岗位转正定薪，严禁调动表及转正表同时递交，试用期内薪酬按公司相关规定，调动后试用不合格的可退回原部门/岗位。

C、部分岗位调动可由调动部门根据生产需要按公司轮岗制度进行调动，具体以部门调动通知为准，接到调令的员工必须于规定日期内到新岗位报到，否则以不服从管理并按公司相关制度进行处理。

三、辞职流程：

1、办事流程：辞职员工必须按国家及公司相关规定提前一个月提出辞职申请，辞工人员本人到人力资源部领取“辞工申请单”，经部门负责人签名同意后，报人力资源部审批，部分岗位经事业部或公司相关领导签批后方为有效，离职手续办理时间及流程按公司相关规定办理。

2、管理规则：

A、辞工人员必须将“辞工申请单”提前一个月交人力资源部备案，在一个月内做好工作交接，并等候人力资源部通知办理移交手续。

B、严禁任何辞工人员在办理完成辞工申请手续后不做工作交接而自行离厂，否则按旷工处理，罚款50元/天，并全厂通报批评；连续旷工超过3天者，按自动离职处理，公司有权视情况向该辞工人员索取“影响生产造成损失”的赔偿。

C、所有人员辞职书必须提前交人力资源部及公司领导签审，不得在辞职办理时方递交申请，为方便人力资源部及时掌握人员需求信息，凡需在下月2日办理离职手续的必须在当月20日前向人力资源部报批，凡每月20日后递交辞职书的一律顺延一个月方可办理。

四、请假规定：各级人员请假必须严格按流程审批，同时各分厂、部门部门长及考勤管理人员应在签批请假单当日将所有请假单交人力资源部人事助理处存档，未当日递交给人力资源部或未按相关流程审批的请假单一律视为无效。

五、本办事流程适用于各分厂/部门，与公司其他相关规定合并执行，如有冲突，以本规定为准，本规定自发布之日起执行。

事业部

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