社区制度（共5篇）

第一篇：社区制度

第—章总则

第一条 为进一步加强社区居委会干部队伍建设，建设一支勤奋为民、务实高效、作风过硬、形象优良、战斗力强的社区专职工作者队伍，根据《青岛市市北区社区居委会干部绩效评议意见》（北政民发〔2007〕31号）的有关要求，结合办事处工作实际，制定本意见。

第二条 社区居委会干部是指依法定程序选举产生的社区居委会主任、副主任，任期与本届社区居委会届期相同。社区居委会副主任协助主任开展工作，同时做好分管的工作。

第三条 社区居委会干部应严格自我教育管理，自觉接受居民群众的监督，树立社区工作者的良好形象。

第四条 街道办事处指导本管区社区居委会干部的绩效评议工作，区民政局为全区社区居委会干部绩效评议的综合指导部门。

第五条 本办法适用街道在职的社区居委会干部。

第二章社区居委会干部的职责

第六条 社区居委会干部应认真履行以下职责。

（一）认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和宪法、法律、法规、国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务；

（二）向社区居民会议负责并报告工作，组织居民落实社区居民会议的决定。

（三）开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，组织居民学习科学文化知识，教育居民爱护公共财产、尊老爱幼、扶残助残、团结互助、反对封建迷信、破除陈规陋习，推行婚丧习俗改革，提倡晚婚晚育，促使居民成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

（四）组织居民依法办理本社区的公共事务和公益事业，加强民族团结，调解民间纠纷，促进居民家庭团结、邻里团结和睦。

（五）组织动员社区单位和居民开展社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安等工作；兴办便民利民的社区服务事业，为社区成员在生产、生活、工作提供方便；依法管理本社区居民委员会的财产。

（六）协助区人民政府或街道办事处做好社会治安、公共卫生、计划生育、社会保障、青少年教育、暂住人口管理、出租房屋监管等项工作；

（七）及时向政府有关部门或街道办事处反映居民的意见、要求和提出建议。

第三章社区居委会干部行为规范

第七条社区居委会干部在工作中，应牢固树立全心全意为居民服务的思想，严格执行工作纪律，认真履行职责，模范遵守社会公德，在社会生活中发挥表率作用。

（一）着装整齐。工作时间应佩戴统一制作的《工作证》，着装得体，整洁大方，精神饱满，形象端庄。

（二）规范服务。向社区居民公开办理事项、办事程序，明确服务标准和办毕时限。落实首问负责制，服务热情周到，言谈举止文明、礼貌、大方，自觉使用文明服务用语，提倡用普通话。保持整洁有序的办公服务环境。不应有下列行为：

1.语言冷淡、生硬，态度粗鲁、蛮横；

2.接打电话没有“您好”、“再见”等文明用语，不等对方讲话完毕，就挂断电话；

3.不耐心解答对方提出的问题，不按规定程序公开办事；

4.讲脏话或训斥服务对象，与居民群众吵架；

5.不忠实履行职责，遇事敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低或故意拖延；

6.办公场所物品摆放杂乱，卫生差。

（三）遵章守纪。牢固树立组织纪律观念，认真组织居民落实社区居民会议决定，自觉接受社区党组织的领导，自觉接受居民群众的监督。积极维护社区居委会班子团结，相互配合，相互支持，勇于开展批评和自我批评。不应有下列行为：

1.无故迟到、早退或缺勤；

2.无正当理由不坚守工作岗位，擅离职守办私事；

3.工作时间睡觉、下棋、打扑克、聊天或玩电脑游戏等；

4.逃避统一组织的学习、培训和考试；

5.不服从管理，影响社区居民委员会正常工作秩序；

6.其它违反纪律规定的行为。

（四）品行端正。积极提高自身道德修养，品行端正，作风正派，生活严谨，模范遵守社会公德。不应有下列行为：

1.组织、参与或支持不良社会现象或活动；

2.酗酒滋事，扰乱社区居委会工作或公共秩序；

3.侮辱、诽谤他人，破坏他人的名誉；

4.其他违反社会公德的行为。

（五）廉洁自律。把居民群众的利益放在首位，积极落实居务公开和民主管理制度，克己奉公，廉洁为民，不以权谋私，不侵占集体和居民利益。不应有下列行为：

1.对服务对象吃、拿、卡、要，接受服务对象现金、有价证券、贵重物品；

2.将应由个人支付的费用要求服务对象报销；

3.将社区居民委员会财产私分或占为己有；

4.其它违反廉洁纪律的行为。

第八条 街道办事处将通过明查暗访、公开监督电话、群众来信来访和抽查考勤等方式进行监督指导。

第四章绩效评议

第九条 社区居委会干部的绩效评议坚持实事求是、客观公正的原则，实行月考评、年中绩效评议和年度绩效评议相结合。

第十条 月考评。分月考勤和月行为规范评议两部分。

（一）月考勤。以社区居委会自行组织为主，建立《居民委员会干部月考勤簿》，由社区居委会主任或社区党组织书记负责考勤。

月考勤分合格和不合格两个等次。月累计3天以上时间未出勤或1次无故缺勤的，为月考勤不合格。有事或因病请假半天的，须向居委会负责考勤的社区居委会主任或党组织书记请假，原则上每人每月不得超过2次；有事或因病请假一天以上的，由本人书面写出请假条，向办事处分管领导请假。

（二）月行为规范评议。由社区居委会主任或社区党组织书记组织，街道办事处派员参加，召集居务监督小组和民主理财小组成员召开会议，以自我评议和集体评议的方法进行。社区居委会应建立《社区居民委员会干部月行为规范评议会议记录簿》。

月行为规范评议分合格和不合格两个等次。发生2次违反行为规范一般情节的或1次违反行为规范情节较重的，为不合格。

（三）社区居委会干部的月考勤和月行为规范评议结果，于次月的第一个工作日报街道办事处，街道办事处将各社区居委会干部的月考评结果于每月的第三个工作日前报区民政局。

社区居委会应将居民委员会干部的月考勤、月行为规范评议结果，于次月的第1天，在居务公开栏中向居民公示，公示期为3天。

第十一条 年中和年度绩效评议。采取社区居委会干部包片楼院居民评议、社区居民代表会议评议和街道办事处评议的方法进行，重点评议工作实绩。

包片楼院居民评议占总分值的30%，社区居民代表会议评议占总分值的40%，街道办事处评议占总分值的30%。

第十二条 社区居委会干部按德、能、勤、绩四个方面进行年中和年度评议，分优秀、称职和不称职三个等次，实行百分制。综合得分在90分以上的为优秀，89-70分的为称职，70分以下的为不称职。

政治态度、遵纪守法、思想作风、勤奋敬业、服务态度、廉洁自律等占30%，政策水平、业务知识和业务能力和综合协调能力等占20%，行为规范和出勤情况占20%，服务质量、工作成效和开拓创新等为30%。

年中绩效评议于每年的6月底前完成，年度绩效评议于每年的12月底前完成。

第十三条 评选优秀社区工作者。优秀社区工作者的评选与年度评议同时进行，优秀社区工作者的所占比例应掌握在总数的15%以内。有下列情况之一者，不参加优秀社区工作者的评选：

（一）有月考评不合格的；

（二）年中、年度绩效评议分值在90分以下的；

（三）一年内累计请假15天以上的；

（四）不认真履行职责，有违犯社区居委会干部行为规范的。

第十四条 罢免。社区居委会干部有下列情况之一的，应责令其辞职；不辞职的，由社区居委会或街道办事处向社区居民代表会议提出罢免建议，由社区居民代表会议讨论决定。

（一）严重违犯社区居委会干部行为规范，经教育不改的；

（二）年度绩效评议为不称职的；

（三）在社区重大事务决策和管理中违反程序，独断专行，以及因工作失误造成重大损失的；

（四）居务公开不及时、不全面、弄虚作假、侵犯居民民主权利，经批评教育拒不改正的；

（五）有其它重大违纪违法行为的。

第十五条 年度请假累计超过三个月以上、不再适应社区居委会工作的，由本人向社区居委会提出书面辞职申请，经社区居民代表会议讨论决定。

第五章 待遇

第十六条 社区居委会干部的生活补贴由区政府根据社区居委会专项经费基数和区财政状况统一调整，生活补贴按月发放。月考评不合格的，发放生活补贴标准的90%，扣发部分用于社区居委会的工作经费。

第十七条 社区居委会干部享有婚假、产假、探亲假、丧假。双休日、节假日应实行轮流值班制度。

第十八条 社区居委会干部被评为优秀社区工作者的，区将给予一定奖励；年度绩效评议为优秀等次的，由街道办事处视情给予一定奖励。

第十九条 对符合投缴社会保险政策的社区居委会干部，由区政府为其投缴社会保险。在任期内辞职或被依法罢免的，在辞职或被依法罢免的下月，即停止投缴社会保险。

第二十条 对辞职或被依法罢免的社区居委会干部，在辞职或罢免的次月起，不再享受社区居委会干部待遇。

第六章 组织实施

第二十一条 街道办事处将成立社区居委会干部绩效评议工作指导小组，统一指导本街道社区居委会干部的绩效评议工作，同时受理社区居民对社区居委会干部绩效评议的投诉、举报。

第二十二条 实行公示审核制度。社区居委会干部的年中和年度绩效评议结果，应在本社区范围内进行公示，公示期为3天。有异议的，由街道办事处社区居委会干部绩效评议工作指导小组及时解决。

第二十三条 建立举报核查制度。居民有权对社区居委会干部月考评、年中和年度绩效评议中的弄虚作假等问题向街道办事处举报，街道办事处应组织调查落实。

第二十四条 建立申诉复核制度。社区居委会干部对本人的绩效评议工作结果不服的，可在绩效评议结果公示后7日内向街道办事处社区居委会绩效评议工作指导小组提出复核申请，绩效评议工作指导小组应在接到申请的15天内做出处理意见。

第七章 附则

第二十五条 本意见由洪山坡街道办事处负责解释。

第二十六条 本意见自印发之日起执行。

第二篇：社区会议制度

和美社区会议制度

根据保和街道办事处的相关要求，结合和美社区工作实际，特制定“和美社区会议”制度。

一、会议时间

原则上每周召开一次（周一中午召开），遇有重要议决事项可随时召开。

二、每周例会参加人员范围 和美社区全体工作人员

三、和美社区例会议事范围

（一）传达学习国家法律法规及中央、省、市、区的重要会议、重要文件精神和中央、省、市、区、街道办事处领导同志的重要指示，并结合和美社区实际，研究提出贯彻意见。

（二）讨论决定需以和美社区名义发布的涉及辖区的重要文件和重要工作部署。审议需以和美社区名义上报街道党工委、区委、区政府的重要文件、工作报告、工作总结。

（三）每位工作人员评书一周所做工作和下周工作重点，以及所遇困难提出全面讨论。

（四）讨论决定需要由社区决定的其他事项。社区例会由两委成员曹雅馨负责考勤和记录。需形成文件的，由相关责任人负责拟制，经和美社区党总支书记签署发布，会议议定事项由相关责任人负责催办落实。

四、社区例会的议事纪律：坚持少数服从多数、个人服从组织的原则。委员在会议上要畅所欲言，充分发表个人意见和看法。个人意见被否决后，允许保留，也可建议提请下次会议复议，但在没有做出新的决议之前，必须坚决执行社区例会决议。

五、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开和美社区工作会议的，书记、副书记或委员可临机处置，事后应及时在社区例会上报告。

保和街道周工作安排调度会制度

为确保区委、区政府重大决策部署及时贯彻落实，街道重大工作、重要任务及各项目标高效有序推进，特制定“周工作安排调度会”制度。

一、会议时间

原则上每周一召开。若因工作安排冲突需延期，召开时间另行通知。

二、参加范围

主要领导、分管领导、各科室科长（主任）、副科长（副主任）。

三、议事范围及程序

（一）传达学习国家法律法规及中央、省、市、区的重要会议、重要文件精神和中央、省、市、区领导同志的重要指示，以及党工委会做出的重要决定。

（二）街道目标督查办公室通报上周各科室重点工作推进和完成情况。

（三）各科室科长（主任）：1.通报相应工作进展情况，并就未按时限推进或未完成的工作报告原因及建议措施。2.汇报本周重点工作的安排以及工作完成时限。

（四）分管领导安排部署相关科室本周重点工作，并将需科室协调配合的工作提交会议研究决定。

（五）会议主持人安排部署涉及全辖区的重要工作。

四、街道目标督查办公室负责记录并编写重点工作督办通知书。对重大工作、重要批示、主要任务按时限高质量完成的，或未按规定时限及要求完成的，由目标督查办公室按党工委会研究意见及时发出通报表扬或通报批评。

五、因故不能参加会议的应在会前向会议主持人请假，其工作情况可用书面形式由党政办公室转呈。

保和街道社区书记、主任工作会制度

为进一步加强对社区建设工作的领导和指导，确保区委、区政府重大决策部署贯彻落实到位，特制定“社区书记（主任）工作会”制度。

一、会议时间

社区书记、主任工作会原则每月召开一次（原则上为每月第一周的星期三召开），如遇重大情况召开时间另行通知。

二、参加范围

（一）党工委班子成员。

（二）各科长（副科长），各中心主任（副主任）。

（三）社区书记、副书记，主任、副主任。

三、社区书记、主任工作会议事范围及程序

（一）社区书记（主任）汇报上月目标工作完成情况、街道党工委会议定事项、街道主要领导批示交办事项（含主要领导批示交办分管领导办理落实事项）的落实情况，并对未完成的目标工作和落实事项做出情况说明。

（二）会议主持人和分管领导研究决定未完成目标工作、督办事项、领导批示交办事项的处理意见。

（三）社区书记（主任）向会议主持人提交上月收集的群众反映的热点、难点问题。

（四）会议主持人和分管领导就社区提交的群众反映的热点、难点问题进行研究，并确定工作落实的相关责任科室和社区。

（五）会议主持人和分管领导安排部署本月各社区的重点工作。

三、街道目标督查办公室负责记录并编写上月目标督查情况通报。

四、因故不能参加会议的应在会前向会议主持人请假，其工作情况可用书面形式由党政办公室转呈。

保和街道目标运行分析会制度

为进一步加强保和街道目标管理和督查工作，确保区委、区政府重大决策和部署贯彻落实到位，特制定“目标运行分析会”制度。

一、会议时间

目标运行分析会原则每月召开一次（原则上为每月第四周的星期三召开），如遇重大情况召开时间另行通知。

二、参加范围

主要领导、分管领导、各科室科长（主任）、副科长（副主任）。

三、议事范围及程序

（一）各科室科长汇报本月目标工作进展情况，并报告未达目标进度的原因、建议及工作措施。

（二）各科室科长汇报本月区委区政府目督办下达的各项督办事项、区委领导批示交办事项、街道党工委会议定事项、街道主要领导批示交办事项（含主要领导批示交办分管领导办理落实事项）的落实情况，并报告未达目标进度的原因、建议及工作措施。

（三）各科室科长汇报本月群众反映的热点、难点问题解决落实情况。

（四）会议主持人和分管领导研究决定未完成目标工作、督办事项、领导批示交办事项的处理意见。

（五）会议主持人和分管领导安排部署下一个月重点目标工作。

三、街道目标督查办公室负责记录并编写当月目标督查情况通报。

四、各科室于每月第四周的星期二之前将目标完成情况以书面形式报送至街道目督办。

五、因故不能参加会议的应在会前向会议主持人请假，其工作情况可用书面形式由党政办公室转呈。

第三篇：社区制度

村民代表会议制度

一、村民代表会议由村民代表、村委会成员组成。村党组织和经济组织成员、居住在本村的各级人大代表、政协委员可以列席村民代表会议。

二、村民代表的推选工作由村委会主持。由各片（村民小组）会议民主推选产生。村民代表因故缺额时，按原推选方式不选。

三、村民代表会议在村民会议闭会期间，经村民会议授权，可行使以下职责：

1、听取和审议村委会的工作报告，并提出意见好建议；

2、审议通过本村社会发展、村庄建设规划和工作计划；

3、批准较大公共事务和公益事业项目建设方案及资金筹集、管理和使用办法；

4、决定由村民承担的各项具体义务及涉及村民利益的事项；

5、改变和撤消村委会不适当的决定。

四、村民代表会议由村委会召集并主持。每季度召开一次，特殊情况可随时召开。会议召开前，村委会应向村党支部报告会议议题，并经批准后方可召开。

五、村民代表会议议事程序。凡属村内重大事项的决策，严格履行无瑕街村级重大事项议事决策程序。

六、召开村民代表会议前，村委会要提前三天将会议的时间、地点及议题通知村民代表，使村民代表能就会议议题征求村民意见。

七、村民代表会议须有三分之二以上的代表参加方为有效。

八、村民代表会议所做决定须经与会但表的 三分之二以上通过方为有效。

九、村民代表会议所作的决定或决议，如不违背有关法律、法规和政策，任何组织和个人不得改变。

十、对村民代表会议决定的涉及村民利益的重大事项，要通过村务公开栏、板报、“明白纸”或广播等形式向村民公开，并随时向村民通过工作进展情况，接受村民监督。

村民会议制度

村民会议是全村最高决策机构。村民会议由村民委员会召集，至少每年举行一次。因特殊情况需要或有十分之一以上的村民提议，应当召集村民会议。村民会议主要讨论决定涉及全体村民利益的重大事项。

一、村民会议讨论决定的事项主要有八项；

1、《村委会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项；

2、本村经济与社会发展规划和工作计划；

3、听取和审议村民委员会的工作报告，村财务预算、决算和收支情况的报告；

4、评议村民委员会和村民委员会成员的工作；

5、依法制定和修改村民自治章程、村规民约；

6、选举、撤换和补选村民委员会成员；

7、审议和批准村民委员会成员的辞职申请；

8、否决和修改村委会不当的决定和决议。

二、村民会议议事程序。村民会议按民主集中制原则，分会前准备与会议讨论决定两步进行。会前有党支部、村委会将需提交村民会议讨论决定的事项共同协商统一思想，交村民代表广泛征求村民意见，再由村委会提交村民会议讨论决定。

三、村民会议议事原则。一是符合党的政策和国家法律法规的原则；二是保证完成上级任务的原则；三是符合多数村民利益的原则；四是少数服从多数的原则；五是形成的决定任何人不得擅自改变的原则。

村民会议决定讨论的事项，应当召开有本村18周岁以上村民的过半数参加，或者有三分之二以上的户代表参加，必要时，可以邀请驻在本村的企业、事业单位和群众组织派代表列席会议。村民会议所做的决定，应当经到会人员的过半数通过，方可组织实施

民主评议制度

主要程序：

民主评议党员工作，应以党支部为单位进行。一般可分为以下五个步骤：

（1）学习教育。主要学习政治理论、党章、党内政治生活的若干准则和党中央有关基层党组织和党员队伍建设的重要文件，对党员进行新时期党员标准的教育。

（2）自我总结。党员自己对照党员标准和党组织提出的评议内容，回顾思想、工作和学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

（3）民主评议。在党小组或党支部大会上互相评议，肯定成绩，揭露矛盾，开展批评与自我批评，分清功过是非，评定党员格次（优秀、合格、不合格），评选优秀党员。还要采取适当方式广泛征求非党群众的意见。

（4）组织处理。对评议中揭露出的某些党员违法违纪等问题，要查明情况，严肃处理，经党支部委员会研究提出处理意见，然后提交党支部大会讨论作出决定，报上级党组织审批。

（5）健全制度。民主评议党员，每年进行一次，形成制度。同时，通过评议党员，发现党员教育、管理方面的问题，建立健全有关制度。

村务公开制度

为加强本村基层民主法制建设，保障村民对村务的民主决策、民主管理、民主监督，根据镇党委、政府的要求，结合村的实际，决定对以下方面的村务，实行公开办事程序，公开办事结果：

（一）、计划生育管理

1、计划生育是国策，实行计划生育是公民义务。全村计划生育政策上墙，向群众公开宣传。

2、生育政策公开，审批一胎，二胎生育公开，审批名单和审批结果同时公开，二胎生育的全过程管理情况公开。

3、应参加一年两次查环查孕及结扎对象公开，检查手术情况公开。

（二）、集体土地征用、出让和宅基地

在政策和法律许可的情况下，村集体土地征用、有偿出让实行公开，做到公正办事；村民建房用地审批，实行公开审批指标，公开要求建房户的情况，优先最困难户的审批。

（三）、公用事业建设项目工程

凡村内道路建设，水利工程，公共设施等工程发包，一律公开，做到事先张贴招标公示，实行公开投标，及时公布工程情况结果。

（四）、上级分配的物资及救灾款物

上级政府分配的物资及困难户补助等，由村两委集体讨论，做到分配对象，分配数额，分配办法向村民公开。

（五）、村规民约公开

有关本村社会综合治理、平安建设，集体资产管理，两个文明建设等方面的村规民约，经村民代表会讨论，村两委审议后，向全村公开。

（六）、协助街道办事处开展工作情况

主要是涉及到村建设发展和群众切身利益的有关工作。

财务公开制度

1、年初应根据“正确执行政策、立足经济和社会事业发展、合理节约使用资、不断增加集体积累”的要求，认真编制财务收支预算方案，提交居民代表会审议通过，严禁赤字预算。年终对财务收支预算执行结果应按照居务公开制度的要求以及规范程序向居民公布。

2、社区财务人员应切实加强对各项财务收入和支出的规范化管理，根据财务收支预算，积极组织收入，合理安排支出，确保财务收支计划的实现。

3、财务管理人员应根据办事处的要求建立收支明细台帐，对出租房屋的收入情况进行跟踪管理和监督。台帐反映的内容必须与报表、合同等相关资料吻合。严禁集体收入不及时入账或帐外设帐。严格收支两条线制度，全面、准确、真是反映集体收支的总量。严禁用各种费用支出直接冲抵收入。

4、加强对各种经济合同协议的管理。居委会在与有关单位或个人签订合同协议时，必须由支部书记、主任、经管员和居民代表共同参加，杜绝“君子协定”、“口头合同”，个人不得代表集体签订和变更任何形式的合同协议，及时做好各种合同协议的收集整理和存档工作。对数额较大的基设投资，资产转让等单项合同协议，应及时上报街道经管站备案。

5、认真落实上级的各项财务管理制度、政策法规以及办事处制定的财务开支审批制度，严肃财经纪律，杜绝弄虚作假，损公肥私的现象发生。

第四篇：社区消防检查制度

社区消防检查制度

一、社区消防工作站对辖区非消防重点管理单位的检查每月不少于一次，其检查的内容包括：

（一）火灾隐患的整改及防范措施落实情况；

（二）单位、部位或场所施工、使用或开业前，有关消防审核、验收或者检查手续；

（三）单位消防安全管理制度的制定和落实情况；

（四）单位员工的消防宣传教育和培训情况；

（五）灭火器材的配备和维护情况；

（六）燃气、火源、电源的管理情况。

检查时发现问题应及时督促单位整改，较大火灾隐患应及时上报辖区公安派出所或消防机构查处。

二、社区消防工作站、志愿消防巡查队对居民住宅楼的消防巡查每周不少于一次，对居民家庭应随时进行防火提醒，发现火灾隐患及时督促改正，不能及时改正的，上报街道消防安全工作组处理。

三、社区消防巡查队应对辖区进行经常性的消防安全检查并作好记录其内容包括：

（一）居民楼院及居民住户有无火灾隐患；

（二）住宅楼内消防设施是否完好；

（三）小区消防通道是否畅通；

（四）当发生火灾时能及时报警或组织实施有效处置。

一、社区经常组织义务消防队深入到社区单位、居民家庭开展消防安全检查，及时消除火灾隐患，保障社区消防安全。

二、根据实际情况可采取白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，也可针对重大节日、重大活动和火灾多发季节，或针对本地区的薄弱环节开展专项检查。

三、社区内的单位和应认真按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，开展消防检查和防火巡查，落实各级防火责任制。

四、物业管理企业要经常开展以安全疏散、消防设施、灭火器具、用火、用电、用气、用油为重点的消防安全检查，劝阻居民不要在楼道、走道上堆物，保障居民楼安全。

五、检查要做到“三不放过”，即：隐患查不清不放过，整改措施不落实不放过，不彻底整改隐患不放过。

六、检查要做好记录，发现火灾隐患应立即制止，并向有关居民或单位发出“火灾隐患告知书”、“火灾隐患整改建议书”等有关文书，对一时难以解决或有一定难度的隐患，应及时向办事处安委办、公安派出所报告。

第五篇：社区共驻共建联席会议制度

社区共驻共建联席会议制度

1、社区共驻共建联席会议由县直机关(事业)单位党组织(行政)与社区党组织负责人组成。

2、共驻共建工作中的大事必须经过联席会议讨论，形成共识后付诸实施。

3、联席会议设主任1名，由社区共驻共建单位推选，副主任3名，一般在机关(事业)单位党组织负责人中产生，成员由社区党组织(行政)成员和机关(事业)党组织(单位)负责人组成。

4、联席会原则上每半年召开一次，若需要可以临时召开，时间上具体定在上半年3月份，下半年12月份。

5、联席会由社区党总支牵头组织，共建单位有关人员按时参加。会议由联席会主任和副主任主持。

6、遇到重要的共建活动，可以临时召集会议，研究商讨共建工作进程、成果和存在问题，安排部署下阶段工作。临时会议召开的时间、地点、议题等，由提议方提出并由社区党总支与其它单位协商确定。

7、共驻共建联席会议主要传达上级党组织关于共驻共建的文件精神，分析社区党的建设情况和存在的问题，研究确定下阶段共建工作任务，讨论研究社区党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。

8、每次召开会议前15天，各参会方均应向社区提出协商议题，由社区协调各方后，确定突出的带有全局性的问题作为重点议题并报告主任、副主任。

9、每次召开联席会议，社区党总支指定专人记录并形成会议纪要。

10、各共驻共建单位党组织要指派一名正式党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，不定时深入社区并向本单位领导和党员大会汇报有关情况。