第一篇：“人道主义”在记者角色中的重要性 广电一班36
“人道主义”在记者角色中的重要性
“有了健全的人格,才可以配做新闻记者.” 这是著名新闻记者范长江先生曾经说过的话语。人性本善，一个人应当有对弱者的同情与关心。诚如英国哲学家大卫·休谟所言，人天生有一种同情弱者，乃至悲天悯人的情怀。从原始社会，到奴隶社会，到中世纪，到资本主义，人类因为生就这样一种情怀，因而才会一步步改变其原始的动物本性，从基于生存本能的血腥杀戮、弱肉强食，一步步进化到尊重人权，敬畏生命，崇尚自由。“人道主义”一词是从拉丁文“Humanists”（人道精神）发展而来的。至今，内容已非常广泛。它可以是一种价值取向、人生态度，也可以是一种伦理原则，甚至可以是对人类行为的判断标准。人道主义的解释可分为两个层面。一则是站在个人的角度，它是对于神圣高贵的生命的无限与无条件的敬畏之情；而站在社会的角度上观察，便是人的价值与尊严能得到真正的实现，而这种实现是不以损害他人为代价的。总的来说，人道主义是重视人的价值，视每个人的自由、平等、幸福为最高价值；对己以合理的保护和提高；对他人施之以爱，“己所不欲，勿施于人”。因此做一个有怜悯心的人，做一个热心肠的人，做一个心忧天下的人便成为了一位记者从业的内在人文精神的外在体现。记者作为人类文化的传播者与沟通者的代表，其影响力之深远超越了平常人。因此更需要具备人道主义赋予的人文精神。如此，人与人之间冷漠的坚冰会得以消融，社会的氛围将更加和谐。
抛开一切不谈，拥有人道主义的意识也是作为记者的准则。文革中对人偏颇的报道所带来的惨案至今仍然遗存在许多人心中，心灵的伤痛甚至无法抹去。虽然，当时实行的新闻政策保持一切为政治服务的原则，可是为了在那个时代得到应有的赞赏却不顾及到他人的名誉及性命确是十分可耻的。也许，作为一名无名记者，不会受到他人的指责，但是每个人心中都有一个道德杠杆。若失去平衡，自己也终究无法逃脱良心的谴责。因此无论今天生活在怎样一种社会之中，受到民族、阶级、党派怎样的影响，记者都应有对生命的敬畏和对人权的尊重的意识。然而即使今天的有些记者，虽多了一分对他人名誉的尊重，却少了对他人权力的保护与生命的敬畏。从日本地震中部分记者幸灾乐祸的报道，对失足少女的强硬采访……对药家鑫案件后其父身份不加证实就接连报道，到现今少女被男子毁容报道后残忍图片的再现。都体现出报道缺乏人道主义的现象。在采访中，记者为了保住饭碗，会有无意识的伤害到他人的心理，但树立这种意识是必要的。例如一位记者在采访失足少女时，直白地问道，她为什么走上失足之路时，少女当场拒绝了采访；记者第二次采访她时，同样无情的问道，她的父母是否对她得行为感到可耻时，少女感觉自尊备受伤害，又拒绝了采访；总结经验后记者进行了第三次采访。记者送去了水果鲜花慰问她，并诚恳地询问当时家里的情况以及她的困境。终于得知，她父母离异，父亲患病，兄弟需要读书的费用。而她急于找到一份好工作而被传销公司欺骗不得已走向失足之路后，记者成功发表一篇深入采访稿件，这位少女也得到了社会的帮助。通过这位记者的亲身采访经历，我们可以了解到，无论采访任何受伤害的人，都需要对对方抱有怜悯与关切，这不仅仅是采写出优秀新闻的需要,更是一种对他人的心理保护的需要。
人道主义在社会层面中，用范仲淹一句著名的诗句来表示则是:”先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”了。每位记者的都有着最高理想，便是实现自身价值，将个人价值与社会价值统一起来。即“达则兼济天下”。为他人做几件好事，施德善于人，不求回报。这是今生追求高尚理想的人的愿望。冯政记者则是其中之
一。今年过五十的他，曾为乌鲁木齐市社会福利公司总经理证明清白并挽回声誉，排除了社会的因不知情而产生的亢奋之心。也曾为一名上海失业女孩发表了一篇署名文章《风雨中走来无助的女孩》，呼吁社会的帮助……有些人问他，当今之世商海泛流，天下熙熙皆为利来，做这等好人好事究竟图个什么？而他的回答却是，己身未达，犹奉兼济天下之心。严歌苓一句话说的好，社会的进步在于每一位人理想的实现。若每一位记者都能像冯政记者一样具备兼济天下的理想并能为之付诸行动，那么千千万万记者的理想将汇成奔腾的海浪，最终能够击垮冷漠的堤坝。“只要人人都献出一点爱，这世界将变成美好的人间”，一曲《爱的奉献》旋律有神婉渐激昂，唱彻人们爱的共同心声，故能感人心扉，唱遍神州。然而，歌曲好唱，行动殊难。只望拥有此信念的记者们，能够让信念永存于心。
年仅22岁的美联社越南战地摄影记者黄功吾用相机记录下了越战中“奔跑的女孩”震惊了全世界，促使美国对自己陷入的这场冲突进行反思，缩短了越战的时间；柴静成为报道温州动车事故的一名记者后，承诺给所有公众一个真相，不为别的，只因敬畏生命。为此，她愿以生命为代价；杨澜一直采用纪实的方式为人们讲故事，她讲历史，讲现代，讲中国，讲世界……发现每一位人物对一个
时代的作用和影响，深入挖掘个人背后的理想与崇高的精神。
这样的传媒人士还有很多。
我们是莘莘学子，站在传媒精神巨人的肩膀上才能看得更远。在我看来，人道主义精神不仅仅是一个纸上的文字，也不是虚无缥缈的东西。更不是为八股作风、教条主义提供素材，道貌岸然的伪学者的工具。它应该是一种深印在人们心中的信念，并让记者在每次的采访报道中都能够施德善于他人，社会的理念。因此，我们应该多用心去体会去感悟人道主义的分量。也许在我们的工作中，也能像冯政记者一样实现“兼济天下”的个人价值。
新闻与传播学院广播电视新闻学1班
第二篇：EPON+EOC在广电网络中的应用
EPON+EOC在广电网络中的应用
随着三网融合工作的逐步推进，各大运营商纷纷严阵以待，抓住三网融合的机遇，力争能够在这个领域大刀阔斧，大干一场。作为三网融合运营商中发展需求最迫切、发展机会最大的广电来说，绝对不能错过这个良机。当前对广电来说，实现HFC网络的双向网改便是最重要的第一步。目前，广电双向网改市场也是盛况空前，改造方案更是五花八门，包括CMTS+CM、EPON+LAN、EPON+EOC甚至纯PON的FTTH等。相比于CMTS、EPON+LAN，EPON+EOC无论是从技术上还是建设成本方面都具有先天的优势，成为了双向网改领域的佼佼者。
广电现有HFC网络是光纤电缆混合型网络，干线部分采用光纤传输，分配网采用电缆传输，利用光信号损耗低、指标高的特点实现信号的远距离传输，进入小区后，利用同轴电缆采用射频信号向用户分配信号。接入网设计考虑城区实际情况以EPON+EoC为主，努力将现有网络建设为符合NGB要求的双向宽带综合信息网。
EPON是一项采用点到多点拓扑结构、利用光纤和光无源器件进行物理层传输、通过以太网协议提供多种业务的宽带接入新技术。EPON的标准为IEEE的802.3ah。它采用单纤波分复用技术（上行1310 nm,下行1490 nm），相对于ATMPON，EPON具有更宽的带宽和较好传输效率，更适合IP/Ethernet业务。
现有的EoC主要分为两大类：无源基带EoC和有源调制EoC，有源调制EoC中又分为两大类：高频EoC和低频EoC，其可分为MOCA，HiNOC，HomePNA，HomePlug，HomePlug AV等。广播电视应用中以有源低频EoC调制为主，它可以适应光纤收发器、ONU等设备提供的数据信号。系统的抗干扰能力强，对网络传输性能依赖较小，工作稳定。
金钱猫有源EOC技术将以太数据信号和有线电视信号采用频分复用技术，使这两个信号在同一根同轴电缆里共缆传输，利用HFC网络入户的同轴电缆将混合信号直接传送至客户端，再在客户端分离出TV信号连接至电视机或STB机顶盒，分离出IP DATA 数据信号连接至计算机。也可以直接将分离出的IP DATA 和TV 信号直接连接至双模机顶盒，用户可以通过双模机顶盒实现IPTV、VOD 等交互电视业务，同时在机顶盒上另外提供一个以太网RJ45 接口外接电脑提供宽带上网业务。
EPON+EoC的模式对于普通的用户上网完全可以满足要求，即使是专线用户也可以胜
任，如果带宽需求过大，可以再增加架设EoC局端，上联在ONU其他的uni口上就可以解决。金钱猫EPON+EOC方案不需要重新铺设五类线，充分利用现有的同轴电缆、分支分配器资源实现双向网改造，且为FTTB或FTTN模式，可以做到多用户共享CBAT、ONU设备，大大降低了建网成本。当采用CBAT、ONU、混频器三合一的EoC局端设备时，还具有组网方便、布线及供电简单、减少有源节点等优势。该方案能够实现EPON设备和EoC设备的统一管理，做到可管到户、可控到户、可控到每个业务，大大降低广电的管理和运维成本，提升广电的服务能力。这样的接入方案对于广电发展双向带宽综合信息网将是不二之选。
第三篇：政府在劳资纠纷中的角色分析
政府在劳资纠纷中的角色分析 摘要：当今中国正处于社会转型时期劳资矛盾愈加激烈，本文主要探讨政府在劳资纠纷中该如何定位自己的角色，是介入还是旁观？在解决劳资纠纷中政府又能做些什么？本文从法律有关规定和制度设计等有关方面来分析，最后认为在当今现实社会中政府还是要在一定程度上介入劳资纠纷并帮助其解决。
关键词：劳资纠纷政府企业工会
想要探讨政府在劳资纠纷中的角色就首先要了解一下政府和劳资纠纷的含义。首先所谓政府就是国家的统治机构，为了维护和实现特定的公共利益，按照区域划分原则组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和社会管理组织。可以说由国家就有政府，而且自从资本主义萌芽，摆脱了男耕女织自产自销的模式之后就会产生劳动纠纷。劳资纠纷或劳资争议是国外普遍说法，由于我国的国家性质为社会主义国家，所以在我国一般称为劳动争议或劳动纠纷，其有广义和狭义之说，其广义是指以劳动关系为中心所发生的一切争议，包括关于劳动关系的争议和关于与劳动关系密切联系的其他社会关系的争议。其狭义是专指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。①1关于劳动争议在不同社会中的表现人们往往习惯采用阶级分析的方法，这样就得出结论是“资本主义制度下的劳动争议是资本主义制度的必然产物，是由资本主义经济基础决定的，是资本家和工人这两种根本不同利益群体的矛盾冲突在劳动关系问题上的反映，具有敌对性、尖锐性和不可调和性的特征。”②2但是在社会主义的劳动争议情况是这样的“社会主义条件下的劳动争议与资本主义条件的劳动争议具有本质不同。它不再具有对抗性和阶级斗争的性质，属于人民内部矛盾，是完全可以从根本上解决的，不会再像资本主义劳动争议那样表现出劳资双方十分尖锐的矛盾冲突。”③3但是当我们纵观当今社会的中的劳资矛盾就会发现，在资本主义国家劳资冲突未必与阶级斗争相联系，社会主义国家的冲突也未必不激烈。所以所谓劳资冲突最核心的问题应当就是关于劳动的争议，这在全世界都具有很大的共性。
为什么劳动者与雇主会出现这么多的利益纠纷呢？劳动者在纠纷中一般处于弱者的地位，通常是由于企业主或雇主拖欠工资、不履行保险义务、养老金等众多问题。在劳资纠纷中的形式错综复杂多种多样，按争议主题说有个体劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。从根本上说是由于市场经济的飞速发展，在我国可以将社会部门分为政府部门和市场部门，市场常常给社会带来活力但是如果仅靠市场自身的调节能力是远远不够的，需要政府的介入来扶助弱势群体，所以我认为在劳资纠纷中政府不应当袖手旁观放任不管，如果仅仅靠劳动者与雇主双方之间的博弈是不能够很好的解决问题的，假如这样做会造成对劳动者更大的不公，同时会进一步激化劳资矛盾。
那么作为政府该在这场争斗中扮演怎样的角色呢？政府似乎处在一种两难的境地中，一方面政府要努力发展国家经济，要实现政企分开少插手企业发展，尽量创造宽松的市场环境使市场充满活力。另一方面政府又要保障广大劳动者的切身利益，避免社会收入差距的过分扩大，尤其是在代表工农利益的社会主义国家里。政府要做到公正公允就要像一个铁面无私的法官，按照规定处理问题，给双方发言权。
首先作为一个法治国家就要依法治国，有完备的法律。关于劳资冲突最有效力的法律应当是《劳动法》。我国的劳动立法出现于20世纪初期的“中华民国”时期，北洋政府农商部于1923年3月29日公布了《暂行工厂规则》，较西方发达国家晚，早在1802年英国就通过了《学徒健康和道德法》，被认为是现代劳动立法的开端。新中国成立后陆续制定了一些①《劳动法》经济科学出版社，第122页。②中华全国总工会法律部编:《劳动争议及其处理程序概论》中国国际广播出版社1992年版。3 ③中华全国总工会法律部编:《劳动争议及其处理程序概论》中国国际广播出版社1992年版。
劳动相关的法律，但由于种种原因我国第一部相对完备的劳动法直至1994年7月5日才通过，所以现行法律中必然存在着种种不足之处，例如，有人指出在司法实践中如何理解加班工资计算基数的问题。面对错综复杂的现实环境有时候难以很好的提供处理问题的依据，所以需要政府不断督促法律的修订从而更好的规范劳资关系中的问题。
其次，政府还有一个重要的功能就是市场的监管功能，政府需要加强市场准入条件的审查，维护市场的公平秩序，严厉打击不法企业如山西许多不法小煤窑，在这样的不法企业里往往工作环境恶劣，工人的基本权益得不到保障，违反劳动法规的情况频发，而且由于种种原因工人们维护自身利益的意识也很淡薄，当出现问题是工人的利益就会惨遭损害，所以规范企业、加强监管是一个负责人的政府应当去做的。
同时，政府部门还有着组织科教文卫事业的职责，需要加强法律知识的普及，帮助普通劳动者学会运用法律武器维护自身利益，需要通过教育来加强劳动者的维权意识。90年代以来劳动争议处理机构受理的案件数目大幅上升在一定程度上也反映了随着社会知识水平和受教育程度的提高人们的维权意识也随之加强。
按照当今《劳动法》的有关规定当发生劳动争议时处理程序一般是这样的：调解、仲裁、审理（对仲裁结果不满上诉的情况下）。首先是调解工作，这个一般由企业、基层人民、乡镇、街道等调解组织，他们在企业和劳动者之间进行调解促使矛盾解决。调解不是法律行为，是一种协商行为，固然调解有它的必要性和作用，但是不应当过分的夸大调解作用。因为在中国传统思想里都有一种“中庸之道”，它鼓励人们大事化小小事化了，是一种妥协的方式，在这种情况下可能劳动者的利益并不能很好的维护，只是暂时的一种缓和办法。所以政府应当鼓励作为处理劳动纠纷的第二步：仲裁。劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动仲裁委员会是由省级人民政府依照本法的有关规定决定设立的，其设立和组成决定了其是有法律授权，代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构的性质。①4所以说仲裁是法律行为具有法律效力。首先政府应当组织好仲裁委员会的成立，确保其完善高效的运行。另外目前劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表三方面组成，虽然看上去是公平的三方制度但还是可能出现一些不公平的状况，所以政府代表应当摆正姿态，做好监督工作，尤其关照劳动者的合法利益是否得到切实保护。目前还有一种吸取西方仲裁制度的提议认为：政府不应成为劳动争议仲裁委员会中的政府综合管理部门代表，而应当由企业代表和雇主代表担任。
另外，抛开制度不说，政府部门的行政效率和公务员的廉洁办公也是一个重要的问题，政府千万不可以和企业雇主官商勾结，在处理劳资纠纷中应当保持公允，政府工作人员的廉洁教育需要加强，而且相关的处罚措施也应当完善和加强。
最后一步是审理，也就是人民法院审理，在劳动者对于仲裁结果不满意的时候可以依法向人民法院提起诉讼。政府也要和司法分权，政府部门不应当干预司法工作，这也是法治国家的基本要求。
除了这些劳动法规定的这些常规解决办法之外还有对劳动者解决劳资矛盾有一些帮助的措施，比如求助工会。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。②5所以当劳动者的权益遭到破坏时可以向工会求助，在随后的仲裁中也会比较有利，政府也应当与工会组织保持密切的联系，从工会工作中吸取经验来完善各项规定。而实现这些最重要的是政府要还工会独立权，在中国工会常常是一个名不副实的角色，在大多数工厂企业中工会都成了他们的一个部门，他们的利益与企业的利益密切相关，所以在劳资纠纷中工会常常站
①《劳资纠纷及应对》 广西人民出版社②百度百科
在了企业主的一方。而高层工会则往往与政府关系密切，它往往又会站在政府的利益一侧。这样来看在仲裁制度中的力量就是完全失衡的，工会、政府常常都不是站在工人的立场上的。
有不少专家学者认为在劳资纠纷中政府无需过多参与，只要做好旁观者的角色就足够了。香港科技大学教授丁学良说：我注意到，一些地方政府仍以“维持稳定”的心态看待工人的停工事件。其实，“维稳”并没有错，世界所有的国家都希望维持相对稳定。在对待劳资纠纷上，中国的问题也不是出现在“维稳”上，问题在于“维稳压倒一切上”。如何才能“维稳”？合理地解决了劳资纠纷才能稳，靠压就越压越不稳。一种很正常的思路，到中国来了之后总会往前迈几步变成一个很荒唐的东西。“维持稳定”怎么能压倒一切呢？显然，它不能压倒宪法，也不能压倒公正和人民的根本利益。“文革”时代，我们是“阶级斗争压倒一切”，现在“维稳”压倒一切，两者的思维模式一模一样。
中国政府应该抛弃“替天行道，全面包办”这样一种心态。事实上，中国政府不可能是上帝，没有必要掌控一切，相反，它应该慢慢地放开一些，让社会承担一部分责任。”①6但是我认为这种观点的前提是随着社会的发展需要一套切实有效的规则，一部公允全面的法律，给予劳资双方一个平等的博弈平台，只有这时政府才可以放开手。这种状态下的劳资矛盾也会变得简单许多，处理起来也会轻松很多。所以目前在我国这样一个社会主义发展的初级阶段不论在制度、法律、机构设置等个方面都与西方发达国家存在较大差距的情况下政府作为“有形的手”还是不能在劳资纠纷中袖手旁观。
另外，由于劳资纠纷的高发且有很多处理不当之处许多地方发生了工人的消极抵抗，如：绝食、打砸、自杀等极端行为，这不仅不利于劳资纠纷的解决反而会更加严重的激化劳资纠纷。所以政府一方面要加强教育指导并且建立心理援助机构避免悲剧不断重演，另一方面也要健全信访举报制度，是广大劳动者可以有渠道表达自己的要求，从而向民主国家迈进。另外，由于普通劳动者处于基层，所以要从基层政府的工作抓起，基层政府要多深入群众了解民情。积极帮助劳动者捍卫其合法权利。
当然关于政府在劳资纠纷中的角色的定位还有待于进一步讨论，其具体的职责也需要进一步研究和实践总结。①《时代周报》2010年9月16日
第四篇：企业网络管理在企业中的角色
企业网络管理在企业中的角色
随着网络技术的发展，特别是网络应用的不断更新，越来越多的企业选择上网行为管理软件管理员工上网行为，例如我们熟知的小草上网行为管理软路由！网络管理已经成为企业发展中的重要推动力，科学有效的网络管理，可以提高员工的工作效率，实现企业带宽的最大价值，保障企业的信息安装，为企业获取更多的利益！
在企业中，聊QQ、看视频、下载等最常见，甚至玩网络游戏、炒股、网络购物都是普遍的现象！这样会严重的影响员工的工作，给公司带来了很大的损失。所以上网行为管理软件想到重要。特别是在员工人数多的大企业、政府机关中，上网行为管理尤为关键。
假如企业网管能善用软件就能实时查看企业局域网的状态，检测网络性能可能出现的瓶颈，以保证网络高效、可靠地运转。
与上网行为管理软件一样，网管软件也是企业网络管理必不可少的一部分。不过由于每个公司都有许多部门，每个部门员工的工作性质决定了他们的上网权限。而借助软件就能对不同部门的员工实施不同程度的管理。这就是所谓的上网行为管理政策。
在市场中，也不乏像小草上网行为管理软路由这样的专业有效的局域网管理软件！帮助企业限制管理员工的上网行为、监控管理流量，限制员工下载、聊QQ、看视频，限制玩游戏、网络购物等行为！为了保障带宽的充分利用，可以合理的分配带宽，保障网络的稳定和快速！
在网络化办公时代，企业离不开局域网网络管理！选择一款有效的局域网管理软件，是大多数企业的首选！网络管理已经是企业的重要部分，不容忽视！
第五篇：办公室在医院经营管理中的角色
办公室在医院经营管理中的角色
一.概述
（一）.办公室的职能与地位
办公室就是协助院领导工作的部门，也就是说它是一个具有“执行力”的权利部门。既有承上启下、协调左右、联系内外的纽带作用，又有传递信息、研究政策、辅佐领导决策的参谋助手作用，是医院的综合部门，处于中心地位——是医院的大管家。
办公室整体运转机制的优劣、工作的好坏轻则影响医院的办事效率，重则关系到医院事业的兴衰成败。
（二）.办公室工作的作用
1.是枢纽作用
2.是助手作用
3.是参谋作用
4.是信息作用
5.是屏障作用
6.是协调凝聚作用
7.是门面窗口的作用
如何发挥好办公室的职能？
医院办公室是医院的一个重要枢纽部门、服务部门，是医院内外联系的重要窗口，体现着医院的形象与管理水平。办公室的基本职能是为领导服务、为科室服务、为全院职工服务、为患者服务。其职能决定了其从属及中枢的定位。办公室人员要树立政治意识、全局意识、服务意识和创新意识。做到分工明确，各司其职；团结协作，共同努力；认真仔细，不出差错；提高素质，不断进步。做好办公室工作，要具有不断创新的工作思路，做到工作目标创新，实现“优质、高效”的工作目标；观念创新，强化服务意识、效益意识和科技意识；形象创新，树立“热情 文明、高效”的良好形象；服务方式创新，由“要我服务”转变为“我要服务”；机制创新，建立和完善各项工作程序和工作标准。在今后的工作中，努力加强办公室的管理，发挥祖师协调职能，促进医院工作有序进行；发挥督办职能，有效促进医院管理；发挥服务职能，当好领导的参谋和助手，为全院各科室提供便捷快速的服务；充分发挥不管部的作用，为全院职工好好服务。1.医院的文化是医院经营的方针和路线。
牢记医院的共同愿景——“打造侯氏百年产品、中国最好的风湿病医院”。
牢记医院的宗旨：“救死扶伤，实行革命的人道主义”。牢记医院的使命：“攻克风湿、通惠众生、广施仁术、福泽员工”。
“通”文化石我院的核心文化，我们医院是泛血缘家族，我们都是兄弟姐妹的关系，我们是一个团队，一个整体，我们是一家人。我们血脉相连-----情感的纽带连接着你我他。正是因为这样，我院的沟通就显得格外的重要，沟通理解的文化-----2.医院的经营理念，发展远景规划是医院办公室必须要牢记在心
医院办公室工作职责
办公室是在医院院长的领导下，负责处理医院行政和日常管理工作。
一.认真贯彻党的路线方针政策、执行上级有关文件、指示、规定和医院的决定、决议等，负责布置、督促、检查执行落实情况。
二.当好院长的参谋助手，协助院长、副院长了解情况，收集反馈信息。为领导决策提供参谋，及时上传下达，受理各部门和科室的请示报告，并呈交领导批示。
三.根据院长指示及院长办公室会议的决议，负责组织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排。
四.负责组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，做好记录，整理纪要，发出决议、通知，并检查贯彻落实情况，严守党和国家及医院机密。
五.负责协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定。管理院办公室日常事务。
六.负责全院行政公文、上级机关及学校来函、来文登记、资料管理和归档、保密工作。负责医院行政和党的印章的管理和使用，对外开出介绍信、公函并随时做好登记。
七.认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事管理方面的各项具体工作。
八.负责全院岗位津贴、工作量考核、考勤管理等方面的各项具体工作。
九.负责院工会、统战和离退休的日常管理工作（计划生育、职工生活、医疗等福利及丧葬等）。
十.负责领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关和兄弟院校的领导来院检查工作及参观、学习、交流等活动和校内各职能部门的联系工作。
十一.搞好医院办公自动化和信息网络化系统的建设和维护工作。
十二.负责全院保密、安全保卫和来信来访等工作。十三.负责挂号室收费、统计室的日常管理工作。十四.负责全院重大事件及有关资料的收集登记工作。十五.做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作。十六.负责医院车辆的管理工作。
十七.完成上级部门和院领导交办的其它工作。
医院办公室工作包罗日常事务、文秘、档案、信息、宣传、服务等方方面面，很多具体的事情涉及广大职工的切身利益。办公室主任既要参与领导班子对重大问题的讨论与决策，又要组织落实日常的各项工作任务。一个称职的办公室主任必须具备与之相适应的政治理论水平、文化知识、专业知识和管理水平。而作为一名基层医院的办公室主任，更要以“为临床、为病人服务”为宗旨，要有广阔的胸怀、博大的气度、较强的适应性与协调能力，真正做到上通下达，使办公室成为领导联系群众的纽带与桥梁。如何以“最小的劳动，取得最大的产值，谋求最高的工作效率”，在工作中充分发挥办公室主任的职能作用，大胆创新，提高工作效率，增强工作的系统预见性、科学性呢？笔者从四个方面来谈谈自己的体会。1.注重学习，树立良好的个人形象
作为一名办公室主任，始终要把加强思想政治学习放在自身建设的首位，作为一名共产党员，更应带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。
1.1 严格要求自己以身作则
以诚待人，用人格力量带领科内成员为临床一线做好服务；始终牢记之际死医院的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注意约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎、尊重服从；对同事，做到严于律己、宽以待人，注意用自己的一言一行，维护医院的形象。
1.2 充分发挥参谋助手作用
办公室是医院信息的集散中心，作为主任须全力配合院领导开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、组织上、行动上与院领导保持高度一致，做好领导的参谋和助手。
1.3 爱岗敬业讲奉献
一个人只有热爱自己的岗位，才能在这个岗位上做出成绩。作为办公室主任，更应正确处理苦与乐、得与失、个人利益与总体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，用自己的实际行动为医院的发展添砖加瓦。2.加强修养，不断提高自身综合素质
办公室是一个特殊的岗位，办公室主任但当着医院的管家角色。这个角色要求拥有良好的人际沟通能力、较高的组织协调能力及一定的业务基本知识，这就要求办公室主任必须永无止境第更新知识和提高自身素质。
2.1 提高政治素质
在工作中处事严谨，严于律己，廉洁公正。要起模范带头作用，平时注重学习政治理论及基本政策法规等知识，并将所学知识运用于工作实践中，从而增强驾驭工作的能力。2.2 提高业务素质
利用一切可利用的时间读书学习，学习法律法规、计算机、《公文写作》、社交礼仪能等方面的知识，并将所学知识运用到工作中。办公室作为医院的综合协调部门，服务对象既对外部又对内部，既对领导又对群众，工作任务繁杂而艰巨，工作中难免会遇到这样那样的问题，做到遇到复杂问题及时向老前辈、老同志请教，从而更好地开展工作。
2.3 提高思想素质
要有朴实的工作作风，公正的处事原则，做到堂堂正正做人，认认真真做事；谦虚谨慎，慎用权力，能够与人团结共事，拥有宽阔的胸怀，反对拉帮结派，搬弄是非；具有良好的协调能力和工作方法，善于发挥整体的合力。3.和谐相处，处理好三个关系
3.1 处理好敢于负责和谨慎行事的关系
院办平时会遇到大量需要办理的事。其中既有大事，也有小事，既有简单的，也有错综复杂的。面对着繁忙而又复杂的工作事务，要求办公室同志能做到敢于承担责任，在职权范围内要敢于出面，正确处理，负责到底。同时，办公室作为院领导与基层的枢纽，要注意定位。有些问题该请示则请示，该汇报则汇报，不越位，更不能失位。3.2 处理好坚持原则和灵活协调的关系
协调是院办工作的重点。院办工作有医院外部协调和医院内部协调，外部协调牵涉医院在外部的社会公众形象，而内部协调涉及医院与科室；科室间及科室与病人间关系，其工作影响到医院合力形成。办公室同志要始终把坚持原则和灵活协调贯穿于工作的全过程，在一些原则问题上，不含糊，不打折扣。非原则问题，协商解决，遇到矛盾和分歧，善于听取意见，相互尊重，相互理解，求同存异。特别在与横向职能部门协调工作中，要做到协调不超位、帮忙不添乱、补位不占位、小事不推诿、大事不专断、好事不抢先、难事不回避、失误不埋怨。平时协调工作做好，上通下达，横向协调，互谅、互帮、互让，和谐一致，保证院办在开展各项工作的权威性和实效性。3.3 处理好工作忙碌和把握好重点关系 4.务实创新，做到三个到位 4.1 配合完成医院中心工作到位
4.2 完成办文、办会、办事等日常事务工作到位 4.3 信息反馈、督促检查到位
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