特岗考试相关事宜

第一篇：特岗考试相关事宜

二）考试

特岗教师的考试包括笔试和面试。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。

笔试考点和面试地点设在市政府所在地。

1、笔试定于2012年7月15日上午进行。笔试的主要内容为学科知识、教育理论、教育法规、中小学教师职业道德规范等。笔试合格成绩为60分及以上。

笔试地点详见准考证。笔试成绩从山西毕业生网上查询。

2、面试形式为讲课。讲课时间不少于20分钟。应聘人员要按照所报特设岗位要求和相应教材，抽取高学段教材一节课内容进行试讲。面试合格成绩为60分及以上。

面试人员按照笔试合格成绩从高分到低分依次确定。参加面试的人数与设岗县设岗学校学科岗位拟招聘人数的比例为2：1。

面试时间、地点及进入面试人员名单在有关市教育局网站公布。

3、考试注意事项

笔试、面试前，应严格审查应聘人员的资格和有关证件、证明材料的原件，对不符合招聘条件或提供虚假信息者，取消考试资格。

应聘人员在参加考试时，必须如实提供下列材料：

（1）经本人签字认可的网上下载《2012年山西省农村义务教育阶段学校特设岗位教师公开招聘报名登记表》；

（2）身份证原件和复印件；

（3）毕业证原件和复印件（尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书原件和复印件）；

（4）教师资格证原件和复印件；

（5）参加过“大学生志愿服务西部计划”有从教经历的志愿者、“三支一扶中支教服务期满的高校毕业生”、“参加过半年以上实习支教的师范院校师范教育类毕业生”的证明材料。

面试前，应聘人员将上述有关材料复印件、报名登记表和证明材料原件提资格审查人员留存备查。

（三）体检及递补

按《山西省农村义务教育学校教师特设岗位计划实施方案（2012年修订）》的规定执行。

（四）公示拟招聘特岗教师名单

2012年8月17日-24日在山西毕业生网公示拟招聘特岗教师名单。

（五）集中培训和认定教师资格

各设岗县对公示无异议的拟招聘特岗教师进行岗前培训。培训结束后，对取得培训合格成绩尚未认定教师资格的拟招聘特岗教师进行教师资格认定。

培训工作要求于8月28日前完成。

（六）签订聘用合同和上岗任教

2012年8月31日前完成签订聘用合同、到设岗县报到等事宜。具体时间由设岗县确定并通知拟聘特岗教师。

特岗教师在签订聘用合同后，由省毕业生就业部门根据特岗教师聘用合同办理报到证，设岗县教育行政部门统一安排到设岗学校上岗任教。

第二篇：特岗考试

宁夏回族自治区2013年农村特岗教师计划招聘简章

发布时间：2013-06-19来源：

宁夏回族自治区2013年实施国家和地方农村义务教育阶段学校教师

特设岗位计划招聘简章

根据教育部、财政部《关于做好2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅函［2013］4号），按照国家和自治区有关规定，现制定本简章。

一、招聘工作原则

（一）坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“公开、公平、自愿、择优”原则。

（二）坚持编制内招聘原则。各市、县（区）必须确保在核定的中小学教职工编制总额内招聘特岗教师。招聘的特岗教师服务期为3年，服务期内纳入当地教师队伍管理。

（三）坚持“定县、定校、定岗”与鼓励引导高校毕业生到基层就业相结合的原则。招聘的特岗教师安排到农村义务教育阶段学校任教，不得随意调整。

（四）坚持有报必查、有错必纠的原则。把资格审查贯穿于特岗教师招聘工作全过程，发现弄虚作假的，一律取消特岗教师招聘资格。

（五）实施阳光操作，加强纪检监察部门对笔试、资格审查、面试（综合考核）、聘用等关键环节的参与和监督。

二、招聘实施范围及岗位

2013年我区计划在兴庆区等23个市、县（区）、宁东管委会和教育厅直属的3所学校共招聘特岗教师3000名，其中，国家“特岗计划”2700名（单列75名用于定向招聘符合国家“特岗计划”招聘基本条件的支教服务期满考核合格人员）、地方“特岗计划”300名（单列150名用于定向招聘符合地方“特岗计划”小学教师）。〔支教服务期满考核合格人员：专指参加过“三支一扶”中支教、宁人发[2005]120号文件批复人员、“志愿服务山区八县及红寺堡开发区支教的高校毕业生”（2003年至2005年由自治区教育厅、人社厅、财政厅、团委选派人员）等三类支教项目并于2013年6月20日前服务期满考核合格的人员，以下简称“支教人员”〕。招聘的具体岗位详见附表一、二、三、四。

三、招聘基本条件

应聘者符合《教师法》、《教师资格条例》和招聘岗位要求等有关规定，政治合格、品行良好、身体健康，志愿到农村义务教育阶段学校任教，服从组织安排。

（一）国家“特岗计划”招聘基本条件：

年龄在30岁以下（1983年6月20日以后出生），初中特岗教师招聘全日制普通高校本科及以上应往届毕业生（往届生须具备相应的教师资格证）；小学特岗教师招聘全日制普通高校本科及以上应往届毕业生（往届生须具备相应的教师资格证）和全日制普通高校应届师范类专科毕业生。

（二）国家“特岗计划”定向招聘支教人员（小学教师）基本条件：

年龄在30岁以下（1983年6月20日以后出生），招聘全日制普通高校本科往届毕业生，须具备相应的教师资格证，在宁夏参加过支教并服务期满考核合格的人员。

（三）地方“特岗计划”招聘小学教师基本条件：

年龄在35岁以下（1978年6月20日以后出生），宁夏户籍，招聘全日制普通高校往届师范类专科及以上毕业生，须具备相应的教师资格证书。

（四）地方“特岗计划”定向招聘小学教师基本条件：

年龄在40岁以下（1973年6月20日以后出生），大专及以上学历，须具备小学及以上教师资格证书，截止2010年12月31日前在设岗县（区）公办中小学连续任教满三年以上且在岗的聘用教师。地级市直属中小学聘用教师纳入学校所属地报名招聘。

四、报名

（一）报名时间：2013年6月21日上午12：00至6月26日上午12：00。

（二）报名方式：采取网络自愿报名，不收报名费。登录国家特岗信息管理与服务系统网（http://tg.ncss.org.cn/）进行报名。

（三）报名要求：

（1）截止6月20日支教服务期满人员可报定向支教岗位，也可选报国家“特岗计划”岗位，两者选其一。

（2）报考国家“特岗计划”定向招聘支教人员，在报名“优录条件”栏中填写XX年月至XX年X月在XX学校支教，不填写者视为没有参加支教服务，审核时不予通过。

（3）报考地方“特岗计划”定向招聘2010年12月31日前在设岗县（区）连续任教满三年以上且在岗的聘用教师，在报名“优录条件”栏中填写XX年月至XX年X月在XX学校教学，不按要求填写者审核时不予通过。

（4）应聘者按照要求上传本人近期免冠1 寸证件照，填写报名信息，凡由于本人填报信息不真实、不完整或填写错误等原因造成的一切后果由本人承担。

（5）报名结束后立即打印报名信息表一式3份，用于资格审查、笔试、面试。

（6）曾于2010年、2011年、2012年被聘用为特岗教师和在编教师，不得报名参加2013年特岗教师招聘。

（7）特岗教师招聘和“宁夏回族自治区2013年部分事业单位中小学、幼儿园公开招聘教师”同时进行笔试，报考者只能选择其一。

五、报名信息网上初审、报名结果查询及准考证打印

报名时由各市、县（区）教育局组织进行网上报名信息初审，应聘者在报名结束前随时上网查看报名审核情况，报名结束后不再受理。网上信息初审通过者请于7月9日12：00至12日12：00前登录宁夏人事考试中心网（http/www.xiexiebang.com）下载、打印准考证。

六、笔试

（一）笔试由宁夏人事考试中心负责组织实施。

（二）笔试时间、地点：定于2013年7月13日进行笔试，报考者应按《准考证》上规定的具体时间、地点准时参加考试。

（三）笔试内容：教育公共基础知识、相关学科专业知识和教材教法应用能力等，时间为150分钟，满分为300分。

（四）笔试成绩查询：笔试成绩于考试10个工作日后至面试前凭本人姓名、身份证号、准考证号登录宁夏人事考试中心网进行查询。

（五）笔试成绩加分条件：（1）回族考生在笔试成绩中加5分；（2）烈士的配偶、子女加20分；（3）同一应聘者累积加分不超过20分。

七、划定笔试成绩最低分数控制线

自治区领导小组根据笔试情况分类划定笔试成绩最低分数控制线。少数专业性强、生源少的岗位，可视情况在笔试成绩最低分数控制线下降低一个分数段。具体事项由领导小组办公室予以公告。

八、确定参加资格审查及面试（综合考核）人员名单

按报考者笔试综合成绩（含加分），从高分到低分，以招聘岗位数1：1.3的比例确定进入资格审查及面试（综合考核）人员名单（招聘1人的岗位依次进入面试的应不少于2人）。参加资格审查及面试（综合考核）人员名单由自治区领导小组办公室予以公告，公告时间为3天。

九、资格审查及面试（综合考核）

（一）资格审查

1、面试前由招聘特岗教师的市、县（区）教育、人社、纪检监察等部门负责对考生进行资格审查，资格审查的具体时间和地点由市、县（区）教育局（厅直学校）负责通知。

２、资格审查需提交的证明材料：身份证、毕业证、教师资格证、准考证、报名信息表、支教人员服务证书及证明材料。

３、资格审查后由招聘特岗教师的市、县（区）教育局、人社局及纪检监察部门对审查结果进行公示，公示时间为3天。

４、资格审查后出现的人员空缺由自治区领导小组办公室按人员空缺及笔试综合成绩从高分到低分依次递补（递补人员仍须按照以上要求进行资格审查）。

５、在资格审查中，凡发现报考者不符合报考条件的，一律取消招聘资格。资格审查结束后方可进行面试（综合考核）。

（二）面试（综合考核）

１、面试工作按照自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的统一部署，由各实施“特岗计划”市、县(区)教育、人社和纪检监察等部门具体组织实施。

２、面试时间和地点，由各市、县（区）教育局（厅直学校）负责提前通知参加面试本人，应聘者应保持联系方式畅通，因联系方式不畅通而造成的后果由应聘者承担。

３、面试（综合考核）主要采取结构化面试、半结构化面试、说课试讲、技能测试及实际操作等方式对进入面试人员从专业素质、授课能力以及德、能、勤、纪和奖惩方面进行面试（综合考核）。

４、面试（综合考核）成绩采用百分制，面试合格线为60分。对面试（综合考核）成绩达不到60分的，取消招聘资格。

（三）考试总成绩的计算方法

考试总成绩=（笔试成绩[含加分] 3）65%+面试成绩 35%。

十、确定拟聘用初步人选

按照考试总成绩和招聘职位，从高分到低分，按招聘岗位计划1：1的比例，确定体检、考察拟聘用初步人选。面试（综合考核）成绩不合格（60分以下）者不得列为拟聘用初步人选。同时将面试（综合考核）成绩连同拟聘用初步人选名单报自治区领导小组办公室。

十一、体检

（一）体检由市、县（区）教育局、人社局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

（二）体检须在县级以上综合医院进行体检。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、《中等师范学校招生体检标准》和《高等师范学校招生体检标准》的有关规定执行。

（三）用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以提出复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准将不符合体检标准人员体检为合格的，除取消受检人应聘资格外，还要追究组织体检部门负责人以及体检医院的相关责任。

（四）应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对体检不合格或因故不能应聘等情况出现的人选空缺，按考试总成绩依次递补。

十二、公示

自治区教育厅、人力资源和社会保障厅根据各市、县（区）上报的拟聘用初步人选名单，汇总审核后在宁夏人事考试中心网、宁夏毕业生就业网上公示7天。公示期间,如有群众反映,经核实不宜聘用的, 一律不予聘用。

十三、补录

公示结束后，对招聘岗位报名人数不足等原因造成的岗位空缺,将由自治区领导小组办公室根据实际情况调整岗位后发布公告，组织在笔试成绩最低分数控制线上的考生中公开征集志愿，并按照以上程序和要求面试后择优补录。面试（综合考核）成绩不合格（60分以下）者不得再报名参加原报考岗位的补录。

十四、审批

各市、县(区)将拟聘用的特岗教师名单报教育厅审核后，由自治区人力资源和社会保障厅审批。

十五、聘用

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年（含半年试用期），聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县（区）调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

十六、其他事项

（一）自治区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办成立自治区领导小组及其工作机构，各市、县（区）也要成立相应的实施工作领导小组及其工作机构，负责2013年“特岗计划”实施工作。

（二）自治区纪委派驻教育厅纪检组、人社厅纪检组组成“特岗计划”招聘工作监督组，加强对特岗教师招聘工作监督，确保公正、公平，坚决杜绝徇私舞弊和弄虚作假行为发生。严格审查程序、严肃工作纪律，对在招聘过程中违反工作纪律、徇私舞弊的工作人员及其有关领导，视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（三）凡涉及到考生违纪违规行为处理，参照《公务员考试违纪违规行为处理办法（试行）的通知》（人社部发[2009]26号）和《关于从严处理公务员录用考试违纪违规行为有关问题的通知》（宁人社发[2009]92号）执行。

十七、凡涉及特岗教师招聘的重大事项或本方案未尽事项，由自治区特岗计划实施领导小组研究决定。

监督电话：0951-6043632（教育厅纪检监察室）

0951-5099016（人社厅纪检监察室）

政策咨询、报名咨询： 电话0951－6031954

考务下载打印准考证： 电话0951－5099130 0951－5099131 0951－5099163

附件：

1、宁夏2013年实施国家特岗计划分市县区招聘中小学学科岗位分配表

2、宁夏2013年实施国家特岗计划定向招聘支教人员分市县区招聘小学学科岗位分配表

3、宁夏2013年实施地方特岗计划分市县区招聘小学学科岗位分配表

4、宁夏2013年地方特岗计划分市县区定向招聘小学学科岗位分配表

5、各市、县（区）教育局网上资格初审联系电话

附件打包下载.rar

自治区教育厅 自治区人力资源和社会保障厅

2013年6月19日

第三篇：2012特岗考试总结

2012特岗教师考试专用复习资料

心理学考试重点总结 1、1879年，冯特在德国的莱比锡道学创立了世界上 2012特岗教师考试专用复习资料

②复习方式的多样化

③运用多种感官参与复习

④尝试回忆与反复识记相结合⑤合理分配复习时间

⑥掌握复习的量

3、如何培养学生的创造性思维？

①引导学生积极参加创造性活动，增强创造意识。

②保护好奇心，激发求知欲

③加强发散思维的训练。

④发展学生的想象力

⑤培养学生的创造个性

4、无意注意产生的条件？

①刺激物本身的特点：

a．刺激物的强度

b．刺激的变化和运动

c．刺激的对比

d．刺激的新颖性

②人的主观状况：

a．需要和兴趣

b．情绪与期待

c．知识经验

d．身心状态

5、简述不良情绪调节的方法（情绪健康与情绪调节）

①合理发泄

②转移

③自我控制

④自我安慰

⑤幽默

⑥升华

6、意志行动的（基本）特征是什么？

①有明确的目的性

②以随意运动为基础

③与克服困难相关联

7、如何培养和发展学生的能力？

①注重学生早起能力的培养

②加强知识和技能的学习是培养学生能力的基础

③社会实践活动是培养学生能力的基础

④要注意培养学生的非智力因素

8、马斯洛的需要层次？

①生理需要

②安全需要

③归属和爱的需要

④尊重的需要

⑤自我实现的需要

第四篇：年特岗考试说明

优秀村官先进事迹

xx，现年XX岁，现任xx村党支部书记。xx同志自担任村支部书记以来，能主动学习党在现阶段农村的路线、方针、政策，认真贯彻执行党委、政府的决定，勤政为民，恪尽职守，认真履行村党支部书记职责，能团结和带领村委、支委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级布置的各项工作任务，村风民风有了较大改观。

xx村是XX镇的大型村，是社会主义新农村建设示范村，该村在他的引导和带领下，各项工作始终走在全镇的最前列。

一、加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力

由于每三年一选举，班子成员之间不够了解，工作不够合拍，XXX发现这一问题后，花了大量精力协调村两委的关系。同时，他及时向镇党委进行汇报，并多次和有关人员谈话沟通，做了大量的思想工作。经过努力，村里情况很快趋于正常。通过这一事件的考验，班子成员更团结，关系更协调、干劲更充足。

xx村党支部为了加强支部班子自身建设，实行对普通党员设岗制、工作记分制。每月按分、按岗进行评比，把平时考核与年终考核结合起来。组织好每月28日的党员学习日活动和平时各项党建工作的开展，XXX不定时进行督查，对督查中发现的问题及时通报，不能按期改正的，追究有关责任人的责任，保证了学习效果。在加强党支部班子建设的同时，XXX十分注重党员发展工作，积极发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜血液。三年来，发展党员3名，培养积极分子3名，后备干部3名，发展有文化、懂技术的一线党员1名。配置了完善的党员活动室，并通过制定严格的学习计划，坚持上“党课”制度，充分发挥远程教育功能等途径，积极开展党员培训，努力提高党员干部的思想政治素质和致富能力。开展了“无职党员设岗定职”活动，分别设置了政治宣传岗、村务监督岗、扶贫帮困岗、纠纷调解岗、治安保卫岗、红白理事岗、文化宣传岗等13个岗位，为全村30名无职党员搭建了发挥作用的平台。

为了提高无职党员“上岗”能力，XXX通过党员责任区、党员议事制度等渠道，增强农村无职党员的责任意识。在抓好政治思想教育的同时，突出抓好中青年党员实用技术的培训，优先在党员中扶持和发展重点专业户、科技示范户，让他们成为农业科学技术的受益者和传播者，充分发挥党员在农业产业结构调整和农村经济发展中的示范带动作用。在各自然村深入开展“党员定岗定责为民服务”活动，为农村无职党员发挥作用提供有效的载体，引导无职党员成为“发展经济的领航员、政策法规的宣传员、科学技术的辅导员、勤劳致富的信息员、矛盾纠纷的调解员„„”，进一步带动党风、民风的根本好转，促进整个农村的稳定与发展。

除此之外，他还注重发扬民主、走群众路线的作风建设。几年来，凡是重大决策都要召开联户代表会议、群众代表大会和党员大会讨论，实行村务公开。支部成员洁身自爱、廉洁自律，坚持与腐败现象作斗争，做到了不吃、不拿、不卡、不要，保持支部班子的纯洁，在人民群众中树立了良好的形象。

二、搞好民主制度监督，推进民主制度建设

完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据上级下发的村务工作规则，他又结合该村实际，帮助细化、完善各项村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策等制度，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。为有利于新村发展，正确引导村民用好选举权，他会同上级部门做了大量的前期工作，参加了选举的每个环节，保证了选举工作的顺利完成。

女村官陈杏芬先进事迹

陈杏芬同志于1983年7月高中毕业后参加工作，现任惠城区汝湖镇南新村党支部书记、村委会主任。作为一个普通农妇，她借改革开放好政策，艰苦奋斗、辛勤劳动、敢于创新，在村中率先奔康致富。作为一名致富能手，她“致富思源、富而思进”，不负众望当起了倒贴钱的“傻村官”。陈杏芬任前的南新村是全镇村集体经济收入（2600元）最少、党员平均年龄较老、村两委无办公场所、班子不够团结、财务较为混乱、主村道夹窄难行、水利设施差、群众上访较多、完成上级下达各项工作任务排尾的“烂摊子”，而作为一名女干部的陈杏芬却勇敢地当起了这个村的领头雁。上任后，她努力实践“三个代表”重要思想，不断加强村班子建设和基础设施建设，推进村的经济社会不断向前发展，坚持把群众利益放在第一位，把关心群众疾苦作为第一责任，把群众情绪作为第一信号，把群众满不满意作为第一标准，尽职尽责为群众办了大量的好事实事，促进了村的发展，成为村民心中的好村官。她的人品和业绩都得到了社会和干部群众的公认。

带头致富，被群众推选为女村官 陈杏芬勤劳勇敢，思想解放，勇于开拓。1987年与丈夫结婚后，夫妻俩是家里的主要劳动力，每年却耕种13亩的田地，单靠两个人的手工耕种如此大面积的耕地非常吃力。于是，她大胆鼓励丈夫到银行贷款，购买了当时是全村的第一部手扶拖拉机，实现了由手工向机耕转变，收入逐年增加。陈杏芬每年饲养2头母猪，每胎猪苗饲养成肉猪出栏。就这样，她一家的生活日渐红火起来。

但她并没有因此而满足，而是在村里开了第一间小卖部，走出了一条商农相结合的道路。由于服务态度好，经营得法，小卖部的生意每天都有60元以上的可观收入。同时，丈夫利用知识考取电工技术证书后经营水电装修，一家子的生活终于富裕起来了。白手起家的陈杏芬一家，于1993年盖起了一幢三层的楼房，并安装了程控电话，购买了彩电、冰箱、摩托车等名牌电器，这在当时全村尚属第一家。

“群众的眼光是雪亮的”，陈杏芬在脱贫致富的道路上脱颖而出，成了村民心目中的经济能人、致富能手和脱贫致富的闪光点。因此，村民们信任她、拥护她、对她寄予希望，并在1999年4月实行撤区设村换届选举时，把她推选为南新村大吕埔小组的第一任组长。接着在5月份，她又以最高票数当选为南新村委会委员。

不负众望，尽职尽责做好各项工作

正如她就职当天在村民大会上所承诺的那样，在任期内不领村小组的一分钱工资，而将所得的报酬全部捐赠给村里的五保户老人。为确保有足够的时间精力为村谋发展，为村民谋利益，不辜负村民的期望，陈杏芬不惜关闭了收入可观的小卖部。做村民小组长这单“赔本生意”，她无怨无悔，因为她始终牢记一个党员干部为人民服务的宗旨。在她任村民小组长的第一年里，就为大吕埔村民小组解决了农民用电价格高、行路难、低水农田排涝难等3宗群众最关心的热点难点问题。

任南新村委会委员期间，陈杏芬可谓是能者多劳，身兼数职，除了兼任大吕埔小组长外，她还任村委文书、出纳员、团支书、计生指导员，为群众做了大量工作，办了大量的好事实事。

作为一位文书，她除了做好文秘工作之外，还热心为群众服务，包括经常在中午休息时间、吃晚饭时间放下碗筷为群众写证明，义务为年老、有困难的群众到镇机关、部门奔跑办证等。此外，她非常同情和关心村里的孤寡老人，心里总是牵挂着他们的冷暖，逢年过节都会带上礼物、慰问金送给他们，还委托做电工的丈夫免费为他们安装电灯。

作为一名出纳员，她坚守原则，不挪用村集体的一分钱资金。

作为一名团支书，她努力加强团的班子和团员队伍建设，团结带领全村团员、青年移风易俗、改善村容村貌，为促进村的经济社会发展贡献青春和力量。

作为一名计生指导员，她认真学习业务知识，不断加强对村民小组的计划生育工作指导，坚持为育龄群众提供优质的服务。她经常外出联系计生“四术”对象和双查对象，动员她们落实节育措施，对落实了结扎或人流、引产等补救措施的育龄妇女，陈杏芬总是会带上猪肉、水果上门探望，嘘寒问暖，让育龄妇女感受到姐妹般的亲情。

2000年，陈杏芬参加了第五次全国人口普查，是当时全镇唯一一位女指导员（兼普查员）。为了充分做好人口普查的各项准备工作，不因经费问题而影响统计质量，她先从家里拿出2000元资金作为普查经费，与全村普查员一起克服重重困难，确保普查工作顺利开展并按时按质完成。在正式入户登记期间，因为没有时间料理家务，家里母猪刚生下的小猪当天就被母猪压死了7头。同年11月6日，入户登记快要完成了，就剩下大坣头小组一户，经十多次上门都吃闭门羹而未登记，她利用晚上时间在丈夫陪同下找到调查户把其登记下来。由于普查工作出色，陈杏芬被评为省级、县级第五次全国人口普查先进个人。

因为勤政为民，创新实干建立了牢固的群众基础，在2002年村级换届选举时，她以高票数当选为村党支部书记、村委会主任。从此，她的担子更重了，责任更大了，但她并没有畏缩。要是说怕，她最怕的就是辜负了党员、群众的期望。

陈杏芬担任南新村“两委”班子的班长后，狠抓班子建设和村务、财务规范管理，改变了原来班子成员不团结、财务混乱的局面。

由于村集体经济薄弱，正在寻求各种脱贫对策。因此，陈杏芬一贯主张艰苦奋斗、勤俭节约，外出办事时，她不乱花一分公款，用餐都是到大排档吃快餐甚至是吃一碗汤粉。她还特别加强村财务管理和公开，坚决执行“村帐镇代记、组帐村代管”制度，使村、组财务做到日清月结，按时公开，给群众明白，还干部清白。

就在陈杏芬上任村支书、主任的第一个春天，遇到严重干旱。她除了团结带领村、组干部采取各项可行措施抗旱保春耕之外，还筹集抗旱资金5000元分发到各农户，群众对她们的做法非常满意和感动。

为了增加农民收入，陈杏芬响应上级关于调整农业产业结构的号召，引导村党员、干部、群众转变观念，大胆发展甜玉米种植，使全村甜玉米种植面积从2000年的200亩扩大到2003年的3000多亩，粮经比例达2：8，成为一个名副其实的“玉米村”。通过培植甜玉米这棵“摇钱树”，南新村农民收入明显增加，2003年农民人均纯收入达3936元，比2000年的3053元增长了30%，不少村民建起了“玉米楼”。

一心为民，群众利益至高无上

为了疏通甜玉米销售渠道，打破交通“瓶颈”解决村民行路难和甜玉米运输难问题，陈杏芬牵头会同相邻的4个村，成立建路筹委会，在镇委、镇政府及外出工作热心人士的大力支持下，共筹集资金51万元，修建了一条长1.5公里，宽6米的仍图中南片五村水泥主村道。为了道路顺利建设，她将自家涉及建路用地的7棵大樟树及其他青苗砍掉，无偿让出土地来建路；捐出自己半年工资1000元，自出交通费、电话费，还跑破了一辆价值1万多元摩托车。这些举动深深打动了村民，使其他有关农户亦纷纷以大局为重，无偿让出自留地建路，使工程顺利进行，并于2003年初建成使用。道路通了，甜玉米的销路也通了，品牌打响了，村民富了。2003年至2004年，全国鲜食玉米品尝暨现场观摩会、全市、全区农业产业化现场会先后在南新村召开。

2004年2月，明华工业项目正式落户汝湖镇，与此配套的敏华大道项目必须同时开展征地工作。两项目涉及南新村土地近80亩。陈杏芬带领村组干部不分昼夜走家窜户，向群众讲解两大项目对全村乃至全镇经济发展的重要意义，做细致的思想工作，要求群众积极支持配合项目征地。至腊月二十九日，全村大多数农户都签上了名同意项目征地方案。第二天是年三十晚，正好是大寒，下着阴雨，家家户户都在忙着过年吃团圆饭的时候，陈杏芬带上雨具，继续入户做动员工作，希望剩下未签名的少部分农户也尽快同意，不耽误项目建设。她的举动让未签名的农户深受感动，同时也看到这两大项目建设的正确性、重要性和紧迫性，纷纷签下了自己的名字。“功夫不负有心人”，就在这一天，南新村基本完成了两大项目征地的关键工作——农户签名，为项目建设工程顺利推进打下了良好的基础。谁没有家庭？谁不想过年？但这些与镇村经济发展大局和群众利益相比，对陈杏芬来说也算不上什么了。

有一次，村里50岁的男村民林连胜精神病发作，用刀砍了自己的父亲8刀，随后又想追砍其余的家人，吓的他的兄弟及侄儿等家人躲在家里将门关紧，大呼“救命”。陈杏芬接到群众汇报后，马上报警，并冒着生命危险火速赶到现场，想尽办法劝说林连胜冷静下来，直到派出所干警及县防暴队赶到后将其制服，才使林连胜没有多伤害一个人。事后，知情的村民都为陈杏芬捏一把汗，公安干警也称赞她胆识过人。难道她真的不知道这样会有生命危险吗？只不过她在群众有危难的时候，完全忘了个人的安危罢了。

记得去年7月16日的中午，陈杏芬的小儿子在惠州市人民医院住院刚动完了手术。她接到镇党政办公室，关于第九号台风“圆规”登陆我市的紧急电话通知，便立即叫在惠州居住的妹妹照顾小儿子，正在打点滴的儿子两眼泪汪汪的目送妈妈座车赶回村里进行防台风的工作。被转移到安全住所的五保户徐锦妹拉着她的手说：“你真是我们的贴心人呀”！

今年6月21日开始，连日暴雨使东江水位暴涨，陈杏芬与驻村工作组、包村干部和村组干部在洪水未上涨之前，提前做好拦洪坝闸口的防洪措施，并安排人员日夜轮流值班。23日凌晨3：30时，沥边排涝站出现塌方险情，她火速召集全部人员和发动群众立即赶到现场，并上报镇“三防”办公室，在水利部门技术人员的指导下，砍树木、堆沙包，直到天亮才把排涝站塌方修复，恢复排涝。当天下午，因水位已浸了通往台商租用沥边小组200多亩地种青枣农场的道路，她又带领村组干部摸进了广惠高速公路下40米长的函管，到临江的农场开展救灾工作，当即疏散农场人员17人，生猪200多头。台商冯老板激动地说：“感谢共产党的好干部！”

群众满意，连任村“两委会”班长

近几年来，南新村的面貌发生了可喜的变化。4年来，已有6名青年加入了党组织，成为正式党员、后备干部，4名优秀的青年向党支部递交了申请书，逐步改变了原来党员队伍老龄化的局面。今年2月，南新村举办了首届农民运动会，丰富了村民在春节期间的文化生活，此举措在全镇乃至全区尚属首例。今年3月份，该村的村委办公大楼破土动工了，现在二层崭新的村办公楼拔地而起，南新村终于告别了无办公场所的历史。村委会还为3户五保户重新修建了共6间瓦房、打水井2口，解决了他们住房难、饮水难的问题。由于干群关系密切了，该村至今无一群众越级上访。上级下达的各项工作任务都能按期达标。2004年，南新村党支部被镇委评为先进党支部。这面锦旗是南新村获得的第一面红旗。

真应了“老百姓心里有杆秤”这句话，今年的村级换届选举，陈杏芬在村民提名选举中，又以高票数两个过半直接当选为村委会主任。在随后的支部换届选举中，又被推选为支部书记。由此，也让陈杏芬一次又一次地感到了群众对自己的信任，感到自己的责任重大。她表示将不负全村人民的重托，竭尽全力当好南新村的当家人，并且将各项工作做得更好，让乡亲们过上幸福生活。

阿不力孜〃热合曼同志当选为连木沁坎村村委会主任，并兼任村党支部书记。3年多来，他扎根基层，服务农村，带领村支部一班人，认真贯彻落实党的方针政策，执行县委、乡党委的决定、决策，在发展壮大村集体经济，带领群众增收致富和维护农村社会稳定方面做出了大量工作，取得显著的成效，工作得到了上级党委肯定，赢得了各族群众的认可。为发展壮大村集体经济，他积极跑项目，筹集资金，促使2010年连木沁坎村村集体经济收入快速增长达到了17万元。为增加农牧民收入，他带领群众大力发展畜牧养殖和葡萄品种的改良，组织富余劳动力开展各类技能培训和劳动力转移，先后转移输出劳动力1030余人。为维护农村社会和谐稳定，始终心系群众，全面落实“四知四清四掌握”工作机制，经常深入各民族家庭中进行走访，为民解决实际困难，化解各类矛盾纠纷。通过改造把坎儿井水引到农户家，解决了村民吃水难的问题；在村辖6个自然村安装了路灯，给村民带来了实惠。

第五篇：特岗考试真题

来

2009年云南省某市教师公开招聘考试

小学数学试卷

(满分：100分)

专业基础知识部分

一、选择题(在每小题的四个备选答案中。选出一个符合题意的正确答案。并将其字母写在颞千后的栝号内。本大题其10小题．每小题3分，共30分)

A．是奇函数，不是偶函数 B．是偶函数，不是奇函数 C．既是奇函数，又是偶函数 D．既不是奇函数，又不是偶函数

五、根据下面给出的例题，试分析其教学难点，并编写出突破难点的教学片段(本大题共1个小题。8分)

例：10克盐溶入100克水中，盐水的含盐率是多少? 教育学、教育心理学部分

六、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)1． 简述小学生记忆的特点。2． 学习策略训练的方法有哪些?

七、论述题(10分)

联系实际，谈谈加强教师职业道德建设的意义与具体内容。