大学毕业前应该做的20件事情

第一篇：大学毕业前应该做的20件事情

大学毕业前要做的20 件事情

1，不管你曾经多么内向，你一定要在全班同学的面前，认认真真的讲一次

话，或者唱一首歌，即使你和开学时一样，在介绍一回你自己。

2，拜访一回你最尊敬的老师，在毕业时，认真的记住关于人生的经验。3，一定要对你喜欢的女生或男生，很认真的告诉她或他，我爱过你！4，向自己一直没有勇气道歉的人说声“对不起”。

5，即使从不喝酒，你也一定要认真的醉一次。

6，在夏夜的雨水里，大声的喊一次你曾经想过很多次的人的名字。不要怕

你的声音多大，惊醒N多梦中人。

7，认真的在你不喜欢的食堂里，然后品尝一次食堂的免费汤，它的气味会

让你在很多年后还记得。

8，在一个太阳还没有升起来的早晨，去操场跑一次步，和那些生猛的大一

新生们比较一下懒觉睡多了后体力的差距。

9，在宿舍里不要有类似于写“某某到此一游”的行为。

10，下定决心，班集体的活动这次一定不会借故溜走，如果还有的话。11，很认真的穿一次西服（套装），看看自己和入学前到底变化在哪里。12，花一个下午的时间，很认真的整理一下自己的书籍，哪些是可以留的，哪些是不要留下的。是不是看见了一张陌生已久的纸条，或者是某人的名字。

13，男生整理自己的衣柜时，记得把你的球衣送给你的学弟，CD送给你的学

妹，游戏碟记得带走。

14，在校园里，如果有山，请记得在爬一次，如果有水，请记得再游一次。15，记得留下每一个你觉得应该是朋友的联系方法，然后把你的新单位电话

告诉他。

16，终于要走了，再剪一次头发，让自己崭新崭新的离开，然后站站信心的开始。

17，记得归还你的证件，陪伴了你4年的凳子。我们不提倡的宁愿罚钱也要

留下你的图书证，食堂餐卡等等。但对此我们表示理解。

18，论文答辩可能是你大学阶段最后一次课堂作业了，请认真的写好每一个

字。

19，和你一起睡了四年的床一定要合张影。

20，尽可能的送每一个你能送的同学，你要明白，他们是你四年的同学，他

们中的某人可能是你最后一次见到的人了。

第二篇：做好自己应该做的事情

做好自己应该做的事情

一只小毛虫趴在一片叶子上，用新奇的目光观察周围的一切：各种昆虫欢歌曼舞，飞的飞，跑的跑，又是唱，又是跳......到处生机勃勃，只有它，可怜的小毛虫，被抛弃在旁，也不会飞。

小毛虫费了九牛二虎之力，才能挪动一点点。当它笨拙的从一片叶子爬到另一片叶子的时，自己觉得，就像是周游了整个世界。

尽管如此，它并不悲观失望，也不羡慕任何人，它懂得：每个人都有各自该做的事情。它，一只小小的毛虫，应该学会吐纤细的银丝，为自己编制一间牢固的茧(jian)房。

小毛虫一刻也没有迟疑，尽心竭力地做着工作，临近期限的时候，把自己从头到脚裹进了温暖的茧子里。

“以后会怎么样？”与世隔绝的小毛虫问。

“一切都将按自己的规律发展。”小毛虫听到一个声音在回答，“要耐心些，以后你会明白的。”

时辰到了，它清醒过来，但它已不再是以前那只笨手笨脚的小毛虫，它灵巧地从茧里挣脱出来，惊奇的发现自己身上生出一对轻盈的翅膀，上面布满色彩斑斓的花纹。它高兴地舞动了一下双翅，竟像一团绒毛，从叶子飘然而起，它飞啊飞，渐渐地消失在蓝色的雾霭之中。

大道理：顺其自然，一切都会按各自的规律发展。做好自己应该做的事情，不悲观失望，不羡慕任何人，以一种平静的心态对待自己的职业。这样最好不过了----既收获充实，又不失精彩。

第三篇：学生管理，学校应该做哪些事情？

学生管理，学校应该做哪些事情？

——对学生管理的思考

2012-3-28晚

近期，学生接二连三违纪（我在今天下午的学生大会上都作了列举），我感到问题的严重性，如果这样发展下去，后果不堪设想，在上周四的行政例会上，已将此作为一个议题，在行政会议上进行了认真的讨论，其他管理人员也有同感，大家一致认为，学生管理到了应该重视的时候了，现在要从两个方面着手：一是学校要有整治措施；二是增强班级管理的力度。会议决定在本周二傍晚召开全体班主任会议，周三下午召开全校学生的法制安全教育大会，另外，要充分利用课间操的时间对学生进行集会教育。

周二（也就是昨天3月27日）傍晚，召开了全体班主任和行政管理人员会议，会议的重点有两个：近期任务与学生管理，尤其是学生中问题频发，安全工作应引起大家的足够重视，我在会议上提出四点要求：尽早发现苗头、及时予以制止、深挖内在原因、加强平时教育。这四点要求是基于以下几点考虑：一是要勤于观察、密切关注学生的反常行为；二是防微杜渐、见微知著，防止事态的扩大化，以至不可收拾；三是要找到其中的内部原因，要善于从表面现象中发现深层次的内部原因或隐藏在背后的大动作；三是平时的教育最为重要，学生的安全管理重在预防，学生的行为习惯贵在养成。这次会议是围绕学生管理问题向班主任发出了总动员。但现在反思这次会议的效果还是不太理想，我们究竟要求班主任在学生管理工作中要做哪些具体的事情，并不明确；学校将采取什么整治措施，也不明确，也就是说，我们的会议在工作指导性方面还是不强，较多地讲了工作的重要性和意义。也许，班主任在会后能创造性地开展工作，但愿如此。为什么我们的管理者不能提出有效的管理措施呢？我认为还是在会议之前缺少调研，没有与班主任老师认真探讨学生管理存在的问题，而是凭自己的主观感觉笼统地泛泛而论，没有实质意义。说明了班主任会议的准备不充分，我愈来愈觉得在管理工作中“准备”这一环节的重要性。

周三（也就是今天），难得一个晴好天气，利用课间操的集会，我向学生讲三个方面的内容：一是明确告知，从本次集会后，不得再将零食带到教学区，更不能进班级，以免影响其他学生的学习，注意饮食安全（明确禁令、发出信号——学校将采取行动加强对学生管理）；二是提出警告，学生中频发的纠纷，已引起学校和公安部门的高度重视，对违纪学生公安部门和学校均要采取处理措施（营造气氛震摄蠢蠢欲动者）；三是号召学生积极参加学校组织的各种文体和征文活动（将学生过剩的精力吸引到积极健康的活动中来）。

午饭时分，我就来到学生往返食堂的主要路口，实地看看有没有学生还将零食带到教学区，不一会儿，就有四个学生“被抓”——806两位、807一位、704一位，他（她）们旁若无人地将零食拎在手上。我问他们在今天的课间操会议上有没有听清我所说的禁令，都说听清了，而且还能复述，看来学生们也在观望学校这次的整治是不是动真格的。对这些违规者的处罚是，手拎零食站在路边，给其他同学一个警示，并通知其班主任。非常感谢汪小朋校长今天中午的主动配合，多一个人的参与，就会有更大的影响面，就会起到更好的效果，如果在各个路口都有管理人员设卡检查，只要坚持几次，就会有一个良好地整治效果。一个人的管理力量是有限的，团队的配合与集体的力量者是巨大的。

下午，我们召开了全校学生参加的“xx初中安全、法制暨表彰大会”，会议的重点还是两个方面：警示与鼓励。法制教育和安全教育的内容都是用身边的案例和法律规定来警示学生，属于“不可为”的内容和注意的事项；会议同时还对上期的优生进行了表彰，这是用身边的榜样来鼓励或激励学生去学习、求上进。会议进行了一个多小时，秩序良好，班主任跟班到位，学生是不是真的听了、是不是能记在心里，我们不知道，我想这种整体气氛和阵势会让大部分学生受到一种潜移默化的影响，也许这种会议追求的就是这种模糊的整体效果。有时成人会议也是如此，涉及到自己的切身利益会很认真地听，对一些说教的内容，除非是对有感触、有震撼的内容会产生点共鸣，其他的也是“一个耳朵进，另一个耳朵出”，因此也不能去深究这些初中学生听得了多少。

以上对本周学校在学生管理方面的工作作了回顾。至此，学校层面的学生管理工作是不是已经结束，剩下的事情是不是等着班主任去完成？学校还应做和能做哪些事情？我的头脑里没有一个明晰的思路，还是先来理理相关的内容，寻找其中的脉络。

一、思考的前提

我们是不是都已经明确了学校教育的宗旨：教师的根本任务是教书育人，学校各项工作都是为了学生，学生管理是我们学校工作的出发点和落脚点。

二、问题的追问

（一）学生的近期出现问题，学校有没有失职？如果学校有失职，又是学校中哪些人失职？凭什么说这些人失职？有没有相关的制度规定？制度规定是否明确——责任主体、责任内容、责任认定、责任追究方式？

（二）再反过来理一理：我们学校就学生管理方面有哪些制度或方案？这些制度和方案执行的怎么样——有没有发现问题、有没有处理问题、问题解决的结果有没有教育性？

三、管理的现状

1、制度与方案。我们好像围绕学生管理工作做了不少事情，如课间操集会、仪容服饰等专项整治、多方面的安全教育，但均不成系统；

2、平时的管理。主动发现学生问题的少，发生问题后被动要求处理的多，处理也是吓唬吓唬了事，没有什么违纪学生的处理决定，好像上面也不允许处分，和家长协同处理问题时，还要看家长的素质，有素质的家长好说些，没素质的家长没法说，只有和和稀泥。在我的感觉中因为学生违纪而受到处分并引起其他同学的警觉的案例不多，除非是公安系统的直接介入的案件。

3、谁来管理。学校学生管理的职能部门（部门职责）——纪律方面的归教务处、安全方面归安全办，平时行政值周人员也可以管理（值周制度），还有行政管理人员分年级联系管理、班主任更是长期管（班主任职责），但这些职责除了值周制度中对行政人员有规定、绩效工资方案中对班主任有规定外，其他都没有成文的规定，大家都在“摸谱”做事。

四、存在的原因

1、学校制度不健全、不成体系，既没有全面覆盖，也没有做到重点突出。

2、上面的政策规定对违纪学生“太软”，导致学校对违纪学生的处理难以把握程度。

3、不同的管理主体在各自的职能上不清楚、没到位，学校对其责任追究不力。

五、解决的思路

1、明确学生管理的内容

（1）以学校实情为基础，以相关政策规定为依据，健全学生管理的制度体系，明确学生问题的处理办法；（2）对阶段性的学生管理工作重点，要认真调研，拿出切实可行、有具体指导意义的措施；

2、确定管理主体及其职责

（1）职能部门要全面思考，制定系统的制度，确定阶段性工作重点，拿出具体的整治措施；（2）行政值周人员要特别勤于巡视和观察学生的行为表现，及时发现并制止当日学生中的表面问题，收集学生表现方面的信息数据，作好校日志的记录，并及时向相关人员通报；（3）班主任和年级联系人要深入思考，深挖表面现象背后的本质原因，及时协调解决一些问题，重大问题要向职能部门报告解决。

3、建立责任追究制度，根据岗位职责和学生问题性质的不同，明确对各类管理主体的惩戒措施。

如此看来，学生管理是一项工作量重、难度大、意义深远的学校管理工作。

第四篇：女人一生中最应该做的事情

女人一生中最应该做的事情

女人一生最应该做的事情有很多，例如赚钱，生活，完了，拍照，旅游等，感兴趣的就看看下面哈

1.经常喝水

女人想要保持水当当的健康皮肤就应该多喝水。特别是在早晨，醒来之后喝上一杯水不仅可以帮你醒肤，还可以滋润肠道，有助于一天的排泄。而且勤喝水有助于新陈代谢，帮助排除体内积累的毒素。洗澡前也不要忘记喝上一杯水，可以补充由于洗澡过程中流失的水分。

2.关注体型

一个女人的美丽姿态都尽现在其体态上。很多女性极力追求着苗条的身材与身体的曲线，这是很正常的爱美之心。在30岁以前养成良好的习惯，关注自己的体型变化，不单单是关注苗条与否，更要关注胸部及臀部是否有下垂的趋势。这样，到了30岁地时候，仍然可以有傲人的身材。到了晚年，也不会突然发福，“晚节不保”了！

3.小心辐射

现在，由于工作的原因，很多女性要一整天地对着电脑、手机等有辐射的电子产品。千万不要小看辐射对人体的危害，这种无形的伤害在日积月累之中就会影响到女性的皮肤及精神状况。记得养成在电脑旁边放上一杯水的习惯，可以减少辐射的伤害，而且也要注意及时地补充水分。要注意保护眼睛，工作一段时间后要好好休息。晚上躺着的时候也不要玩手机，那样对眼睛及皮肤的伤害都很大。

4.按时睡觉不做夜猫子

人在睡觉时，机体得到了休息与调整。及时、充足的睡眠有助于维持人体正常的新陈代谢，也有助于形成修补人体机能的物质。长期熬夜不睡觉的后果会是精神萎靡、黑眼圈严重、眼睛浮肿，严重的还会掉发严重、神经脆弱、易怒、记忆力下降等。所以想要延缓衰老，永驻青春，充足的睡眠是关键。晚上睡觉的时间最好是在11点半之前，而且要睡足八小时哦！

5.笑口常开，敞开胸怀

不要一直愁眉苦脸，女人要笑才更美。笑口常开是一种人生态度，更是一种养生方法。平时遇到不开心的事要学会去排解，不要一直纠结与解决不了的事情。学会把眼光转移到另一个地方另一个角度。长期地愁眉苦脸会在脸上留下“愁纹”哦！这样可不是人见人爱的面容啊！

女性一生中要做好生命中最重要的三件事

人的一生有很多的琐事，数都数不清，但是对于女人来说，生命中最重要的只有三件事。到底这三件事是什么?这些事情对女人有什么意义?该如何去做好?想知道怎样解决这些问题，那跟小编一起来详细了解吧。

女人一要理事业

女人经济独立，才有本钱谈人格独立。经济独立是精神独立的基石。聪明的女人明白，事业这两个字不仅属于男人，也属于女人，家里男人的事业再好，那也是男人他自己的。

她和那个男人的关系，是靠婚姻关系来维持的，这世界变数太多，那个红本本随时都有可能被换掉。女人首先要干得好，干得好，嫁得也好，那是好上加好。干得好，嫁得一般，不靠别人，靠自己，也可以过得很潇洒。

失去男人并不是女人的末路，徐志摩的原配张幼仪，徐志摩后来移情别恋登报休掉了她，对于一个旧时代的妇女，这中间有多少羞辱和难堪?但是张幼仪发愤读书留学德国，回到上海后做了银行的副总裁，还在云裳服装公司担任总经理。她坚强、独立、干练，并没寂寞黯淡。

女人二要理婚姻

出色的女人如果身边空空就使人觉得凄凉，比如张爱玲的感情生活，就如一口古井，任由后人怎么淘，淘出来的总是清冷月光。爱情使女人浪漫甜蜜，婚姻让女人有了安全感。

女人独身，如十五的月亮缺了角，左看右看总是不完美的。幸福的女人要有打理好婚姻的能力，有一种女人，不管她嫁了王子还是嫁给了贫夫，她都有一种让婚姻幸福，让自己幸福的能力。

女人三要理儿女

对于女性来说，结婚生子是人生必然要经历的一课，只有做了母亲的人才更具有母性的魅力，生活才会更加完整幸福，这是仅仅事业上的成功无法取代的。一个女人，如果不幸没有一份好事业，也没有一份好婚姻。

但是她还有儿女要养育，要负担，那不是女人的不幸，是女人不幸中的万幸。儿女是女人的精神支柱，是女人的无价宝。女人有了儿女的牵绊，生活就不是黯然无光，艰苦的生活累不倒她，打不垮她，女人有了儿女会变得坚韧不拔，忍辱负重。

一个女人，一生如果能理好这三件事，那她与“完美人生”相差不远了，但是这样幸运的女人毕竟不多。一个女人能三者拥有其二或者其一，如果这个女人懂得知足，日子也可以有滋有味地过下去了。

别做人生中最傻最浪费时间的三件事

世界上最浪费时间的是什么事？是上网？逛街？还是玩电脑游戏？都不是，尽管它们的排名也很靠前。

现在告诉你，世界上最浪费时间的是三个词：担忧，责怪和评判。担忧什么？马上行动起来，坐在草地上发愁是没用的。既然改变不了，为什么要去担心？改变不了就放掉它，专心享受你的生活。责怪？责怪是很简单的事，人人都会！别再责怪了，从今天开始，把一切都当做是自己的责任。如果我搞砸了，那么，从中学习经验，下一次试着做得更好。实在没什么好责怪的。评判别人？对别人的生活做出判断，那又怎样？谁有谁的生活，并且这也不能改变你的生活。

评论

这里的评论不是说判断力，判断力固然要有，但这里的评判主要是说评判别人。

我们总喜欢看戏，看别人的生活，然后得出结论：张三有点儿傻，李四非常软弱，王五只是装出有钱的样子，赵六是个野蛮不讲道理的人……是的，这些结论也许都是正确的。

张三是傻了点儿可他特真诚，大家都喜欢他；李四软弱是真的，但是他对女朋友特别好，他们这就要幸福地结婚了！王五爱装阔但那是因为他小时候曾被人瞧不起过；赵六则是从小被一个喝酒的爸爸打骂长大的……你看到那些你所不知道的事情了吗？你对自己作过剖析吗？

对别人的生活做出判断，首先是一件非常粗暴野蛮的事情，大多时候，你根本不了解这个人，你根本不明白你做出的这些判断有多么肤浅。其次，就算你判断出来了，那又怎么样，别人继续走着他的路，即使那在你眼中是很愚蠢的路，但他仍然享受着他的人生。

在路边亦步亦趋地盯着人家怎么生活的你不是更可悲？你得意地笑话着别人，却没有意识到你也在画面中，经过的人们也都在看你。

既然如此，大哥莫说二哥，各走各的，能忍的忍，不能忍的你就躲远点儿。

责 怪

责怪是很简单的事，人人都会。

上不了大学，我们怪父母教育不当；找不到工作，我们怪大学不够务实；上班迟到了，我们怪公交系统不合理；谈恋爱失败了，我们怪对方自私；演出失败了，我们怪音响不好；考试没考好，我们怪老师。

从现在开始，如果你想要成为一个快乐的、成功的人，就要为自己负起>责任来。你的人生、你的幸福，是你自己的责任。

不错，我们都有伤心往事，你哭说你爸妈从小打你，我哭说我老师曾经当众辱骂我，他哭说他女朋友的曾经劈腿多次让他伤到不敢再去爱，她说她从小没有父亲所以总忍不住喜欢已婚大龄男人。

从来没有过伤心经历的人不存在，我们可能会遇见对我们不好的人，我们可能会嫁给对我们不好的人。然而，选择留在这种悲惨关系中的人是谁？选择不去尝试改变、不去寻求帮助的人是谁？

相信我，不管生在何方，我们永远都得有选择。当然，有的选择并不容易，有时我们不得不妥协，然而，选择妥协也是说明我们可以甚至愿意承受这些不幸，不是吗？

责怪别人，别人不会受到一点儿伤害，大多时候他们根本都不会做出改变。气得一塌糊涂，觉得自己的生活悲惨得稀里糊涂的。

别再责怪了，从今天开始，把一切都当做是自己的责任。如果我搞砸了，那么，从中学习经验，下一次试着做得更好。实在没什么好责怪的。

担忧

让我们感觉到担忧的事情很多，年纪越大越是如此。然而，总体来说，让我们担忧的不过两类事情：

之一：准备不足的事情：

如考试、演出、工作机会……我们担忧这些事情，因为我们害怕自己会搞砸这些事情。搞砸的原因很多，但归根结底，最可能的原因就是准备不足。没有努力复习，没有努力准备，没有资料，没有经验，没有思想准备，没有投入足够的时间进行练习……

既然准备不足，那么就要马上行动起来，坐在草地上发愁是没用的。

之二：改变不了的事情

改变不了的事情包括别人的看法、自己天生的缺陷、世界末日等等。有很多事情不是你能够改变的，就像有的人天生就喜欢你，有的人天生就不喜欢你。不管你多么努力，多么投入地去讨好，不喜欢你的人就是不喜欢你。有时候根本不是你的问题，就是气场不合。

既然改变不了，为什么要去担心？改变不了就放掉它，专心享受你的生活。

世上的事永远说的比做的容易。我仍然担忧，我仍然责怪，我仍然给别人下着定义……在这里写文章，试图给别人意见的我，也是一个很好笑的人。无非是想通过这一点证明，我很快乐，你也快乐。

怎样做个有内涵的女人

1。约会迟到不超过10分钟，超过了要道歉2。服饰、发型保持高“清洁度”，清爽宜人3。事业远比爱情重要.（男女同理）如果说事业都不能永恒,那么爱情只能算是昙花一现.4。请永远积极向上.每个女人都有她可爱的地方5。不吸烟，在咖啡店、酒吧里也不必入乡随俗6。不要连续2次让同一个男人伤害.好马不吃回头草,是真理.7.随身带纸巾和手帕

8。尽量和女朋友而不是男朋友一起逛街，免了自己的紧张，也免得男孩子苦捱时光

9。记住每个好朋友的生日，送生日礼物或者生日卡，这比圣诞节、新年时“全球同此凉热”的表示更让人高兴

10。请不要为自己的身材或者相貌、身高过分担心和自卑.11。不要轻易说“交给我没问题”，那容易使你失信。作为一个女孩子更忌信口开河、夸夸其谈

12。不要随便向人借钱，借了一定要尽快还清。也不要随便借钱给别人，除非你愿意送给对方。（建议读一读《哈姆雷特》中那个老臣送别儿子时的那段名言）

13。知道父亲母亲的生日和结婚纪念日——须知你不是从石头里蹦出来、然后喝西北风长大的15。看什么时不要长大嘴巴

16。不能偏激地认为金钱万能,至少,金钱买不回你的青春和付出的感情.17。到别人家作客，上洗手间整理头发以后，要拣起地上的发丝；注意不要在洗面池边留下水渍，那可能会让挑剔的女主人不愉快的18。议论陌生人时不要用手指着人家，那非常失礼

19。公共场合遇上熟人不要大声喧哗，更不要尖叫，那种“可爱”往往令旁人侧目、令对方尴尬

20。在许多人的场合不要和一个朋友一个劲地咬耳朵，如果你们真的有那么多体己话要说，建议来一次只有两个人的约会

21。请不要欺骗善良的男孩.因为这个世界上,善良的男孩几乎绝种

22。请一定要有自信.你就是世界上一道最美丽的风景,没必要在别人风景里面仰视.23。出门时关门不要让人以为你在生气，轻一点，具体的做法是：先把锁舌拧进去，关上后再轻轻放开

24。旅游的时候，带上必要的药品、急救用品（比如创可贴——每次都会因为有人开罐头、酒瓶而划破手）

25。看到老人、孕妇或者抱婴儿的妇女要让座

26。用过的车票、纸巾、牙签之类的小东西不要随便乱丢

27。到垃圾筒边丢汽水罐时，看见掉在地上的杂物顺手捡起来一起丢进去

28。乘公车或地铁时不抢座位（没有一个女孩子在争抢中会显得可爱。再说，经常站立对体形有好处）不要当众补妆，没办法上化妆间的话就由它去吧不要抨击你见到的每一个漂亮的同性

不盲目给自己买今年的流行色服装和用品。（贵的如果不适合，它会使你显得浅薄）

永远随身带钱，至少能吃一顿饭和坐车回家

33。如果家里条件优越，千万不要炫耀自己从不做家务

34。对他人隐私抱“知之为知之，不知为不知”的态度，不要在背后唧唧喳喳

35。不必参与所有话题，比如有关性、暴力、他人隐私，在许多场合不适合谈论。（你少说几句别人不会以为你是哑巴，聪明人反而可以“听”出你的教养）

36。不要让你的香水呛人，哪怕它是名牌

37。对带“颜色”的笑话“装聋作哑”而不是嘻嘻傻笑

38.不要说：“看那人多寒酸！”或者“到底是乡下人。”（尖刻、势利眼的女孩很不可爱。如果一定要嘲笑些什么，切记：笑娼不笑贫，嫌俗莫嫌土）

39.受到再大的打击,只要生命还在,请相信每天的太阳都是新的.40不要因为寂寞而找bf,寂寞女孩请要学会品味寂寞.41.任何事没有永远.也别问怎样才能永远.生活有很多无奈.请尽量充实自己,充实生活.42.失恋时,只有2种可能,要么你爱他他不爱你,或者相反.那么,当你爱的人不再爱你,或者从来没爱过你时.你没有遗憾,因为你失去的只是一个不爱你的人.

第五篇：杰出领导绝不应该做的事情

杰出领导绝不应该做的事情

最近，我撰文对领导应当做的事情进行了专门介绍。不少读者在看完文章后，甚至还专门发来电子邮件进行进一步的询问：“这确实是一份非常有用的清单，但如果我们从相反角度来考虑的话：对于领导来说，有哪些事情属于不应当做的呢？”

就个人而言，我很高兴终于有人提出了这个问题。

对于领导者来说，必须认识到的一点就是：有时间，选择不做某件事情会比做带来的效果更好。文章下面所列出的，就是杰出领导者绝对不应当做的五件事：

宣称，“在很早以前，我就已经作出过道歉了„„”

对于领导者来说，任何时间都不应当做的事情就是因为没有提前表示歉意而进行道歉。

实际上，如果领导者自身工作出现了问题的话，最正确的处理方式应该是向大家坦白。毕竟，只有这样做才能达到上行下效的目标，让员工在遭遇问题的时间也会及时向领导进行汇报。

如果爱一个人就意味着永远不要说对不起的话，那么领导大众就意味着应当做好随时说对不起的准备。

进行绩效评估

绝大多数情况下，每年或者半年为周期的业绩考核工作纯粹就属于浪费时间的事情。

几年前，由于自身的评估工作被拖到非常晚的时间，我不得不选择亲自去提醒上级。他是这么答复我的：“我知道了．．．．．．你应当明白，从我这里现在是不会得到什么最新消息的。不管是好还是坏，你都已经知道了我将要说的所有事情。换句话说，如果评估给你带来惊喜的话，就证明我没有做好自己的本职工作。”

不得不说，他说出了一个非常正确的的观点。如果目标是获得最佳回馈的话，就不能寄希望于定时定期模式。对于领导者来说，无论是准备进行表扬还是表示鼓励，甚或开展培训和提出改进建议，最佳回馈方式总是应当在可以发挥最大影响力的时间使用。而等待定期评估的方式只是会更便于员工们找机会偷懒。

因此，对于领导者来说，每天都要坚持做下去的工作就应当是培训、指导和规划。

举行正式会议来征求意见

很多时间，公司都会选择召开会议的方式来为调整征求意见。在公司陷入困境之中时，利用这种做法来集思广益的情况会变得尤为普遍。

尽管从表面上来看，这种做法貌似非常实用；毕竟，它应当意味着领导们“非常关心员工内心的实际想法”，并且也“极为重视他们作出的卓越贡献”么？但实际上，这项工作根本不需要通过专门会议来完成。只要员工认识到领导者是真的希望倾听来自基层的声音，他们就会愿意在任何时间各种场合里发表出自己的意见来。

而对于领导者来说，真正要做的工作就是提出问题。这时间，比较恰当的方式就是选择面对面单独进行交流并提出一些相对具体的实际问题。举例来说，领导者可以提出这样的问题：“我希望公司可以找到一种让订单在内部系统中传递速度变得更快的方式？如果要你来做这项工作的话，会选择怎样进行调整？”

相信我，不要怀疑这一点：员工们总是会想象，如果是自己掌权的话，将如何完成领导的工作——并且，成绩会比现在的实际情况更好——这种情况属于无时无刻不在发生的现实。人们总是有各种各样的想法。有时间，他们甚至可以给出非常优秀的创意。所以说，领导者只有保持开放，才能获得出色创意，并找出导致想法未能满足既定要求的核心问题所在．．．．．．而所有这一切并不需要举行正式会议来解决，领导者就可以实现随时随地了解员工心里的真实想法。

制定发展计划

对于领导者来说，绩效评价之类正式发展计划的重点更偏向于公司需求方面。它就意味着，领导者还应当需要了解到员工们真正关心的项目；而希望获得更多的技能和经验，盼望职业生涯能够变得锦上添花就属于其中的重点内容。

因此，领导者应当采取的正确做法就是进行非正式沟通。接下来，正确的做法就是将员工分配到适合的项目中，开展希望获得的培训，并制造出可以促进职业继续提高的机会来。

对于领导者来说，剩下的工作就是从实施情况获得反馈信息了。毕竟，“开发”是一个动词。只有采取了行动，才能达到开发的目标。而“发展”则是一个名词。这意味着它只要呆在文件档案中就万事大吉了。

寻求回报

我知道很多领导都非常喜欢玩内疚游戏。举例来说，“马克，我知道你儿子生病了，所以不要担心考勤方面会出现的问题．．．．．．现在，我真的需要你和我在本周末一起加班。”

领导者需要明白，慷慨大方始终应当属于单方面的事情。因此，在需要灵活处理的时间，领导者就应当表现出最高的灵活性来。而在需要展示包容性的时间，正确的做法就是尽力做到最大限度的容忍。

除非并不在意是否会被偿还，否则就不应当借钱给朋友。同理，领导者绝对不应当基于希望获得预期回报的想法，向员工提供“好处”。

对于杰出的领导者来说，所要做的工作仅仅只有给予。他们从来不会关心可以获得什么样的回报。