网上评机关活动实施方案

第一篇：网上评机关活动实施方案

根据区委统一部署和安排，结合我区实际，现对我区在全区开展网上评机关活动制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观和党的十七届七中全会精神为指导，按照在“教育中培养、参与中塑造、环境中熏陶、管理中强化

”的方针，以社会公德和市驻地教育为重点，在政府网和纪检监察网设立专栏，广泛征集群众对机关作风、行政效率、服务水平等方面的意见和建议，由群众对各部门干部作风、服务态度、办事效率、服务质量、依法行政、廉洁勤政、政务公开等工作进行评议，以此促进干部作风转变。

二、评议范围

根据要求，以具有经济和社会管理、行政执法、公共服务职能以及与人民群众生产生活关系密切的部门单位和行业为重点评议对象，确定58个参评部门单位和行业，按照职能性质相近、以主要职能为主的原则，分为以下三类：

（一）经济和社会管理类（共18个）：区发改局、区经贸局、区民政局、区财政局、区外经贸局（招商局）、区人事局、区劳动和社会保障局、区科技局、区文化局、区体育局、区统计局、区农业局、区水务局、区林业局、区粮食局、区经管局、区畜牧兽医局、区地震局。

（二）行政执法类（共18个）：区交通局、区建设局、区公安分局、区司法局、区国土资源分局、区审计局、区环保局、区国税局、区地税分局、区工商分局、区质监分局、区食品药品监管分局、区安监局、区物价局、区城市管理行政执法局、区烟草专卖局、区规划分局、区房管局。

（三）公用服务类（共22个）：区人口和计划生育局、区教育局、区卫生局、区广电局、区旅游局、区公路局、区邮政局、XX区供电部、区移动通信公司、区联通公司、区电信公司、区工商银行、区农业银行、区中国银行、区建设银行、区商业银行、区农村信用联社、区供排水总公司、区煤气公司、区人民保险公司、区人寿保险公司、区太平洋保险公司。

三、评议内容

按照政风行风评议要紧紧围绕党委、政府中心工作，与政风行风建设的重点任务相结合，与切实解决影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合，与认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合的要求，着重从以下4个方面进行评议：

1、履行职责、依法行政情况；

2、执法公开、公正、公平情况；

3、落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，解决损害群众利益的突出问题情况；

4、转变工作作风、规范服务行为、提高服务质量和提高工作效率情况。

采用网上调查的评议形式，分为“满意”、“基本满意”、“不满意”和“不了解”四个等次。社会各界可登录XX政府网或XX纪检监察网直接进行评议。

四、方法步骤

本次活动从2012年11月20日开始到2013年2月20日结束，为期3个月，分为四个阶段进行。

（一）宣传发动（2012年11月20日—11月30日）

成立政风行风评议工作领导机构及其办事机构，召开全区网上评机关活动动员会议，对全区政风行风评议工作进行安排部署。

（二）查找问题（2012年12月1日—12月20日）

通过设立意见箱、开通热线电话和专题网页、发放调查问卷、召开各界代表座谈会等多种方式，广泛征求社会各界的意见、建议，深入查找机关干部作风方面存在的问题。同时，认真梳理归纳，深刻剖析、查找问题的根源。

（三）集中整改（2012年12月21日—2013年1月31日）

1、做好汇总工作。由纪委监察局统一组织人员，梳理社会各界对参评部门单位和行业提出的意见、建议。

2、通报评议情况。全区网上评机关活动领导小组进行评议情况通报，反馈群众的意见和建议。区纠风办以书面形式向各参评部门单位和行业反馈评议情况。

3、制定整改方案。参评部门单位和行业要针对群众提出的意见、建议，制定整改方案，提出整改期限，写出整改报告，于2013年1月底前报区纠风办。区纠风办将适时组织评议代表对参评部门单位和行业的整改情况进行明查暗访，督促参评部门单位和行

业切实将问题整改到位。

4、总结全区评议工作。由区纠风办向区委、区政府报告全区网上评机关活动开展情况，并将评议结果纳入2013年行风政风评议。

（四）总结提高（2013年2月1日—2月20日）

认真开

展一次“回头看”，查缺补漏，进一步巩固、扩大活动成果。将参评部门单位和行业的评议结果以书面形式抄送区组织人事部门或上级业务主管部门，作为考核部门及其领导班子能力和政绩的重要参考依据。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各参评部门单位和行业要把加强政风行风建设、开展网上评机关活动摆上重要日程，认真落实党委政府统一领导、部门和行业各负其责、纠风部门组织协调、社会各界广泛参与、新闻媒体有效配合的领导体制和工作机制。区纠风办要牢固树立政风行风建设常抓不懈的思想，精心组织，加强指导，切实把民主评议工作落到实处，确保政风行风建设取得新的成效。

（二）及时整改，注重实效。坚持纠、评、建并举，把网上评机关活动与各项业务工作有机结合起来，把解决问题作为主线，贯穿于民主评议全过程。通过听民声、察民意、访民情，借助民主评议这一形式，着重解决发生在群众身边、严重损害群众切身利益的问题。同时，举一反三，在注重治本、注重预防上下功夫，通过建章立制，堵塞漏洞、规范行为，推动本部门本行业政风行风建设深入开展。

（三）严明纪律，确保公正。评议过程要贯彻公开、公平、公正的原则，评议对象、评议内容、评议方法、评分标准和评议结果都要以适当方式予以公布。

第二篇：临床评机关活动

福清市医院“临床评机关”活动实施方案

为进一步改进机关作风，加强政治生态建设，优化投资环境，促进经济发展，确保“工业立区”战略落到实处，经区委、区政府研究决定，每年开展一次“百家企业评机关”活动。为使评议活动顺利进行，特制定本方案。

一、评议对象

从2008年开始，将“百家企业评机关”活动的评议结果作为“三位一体”民主评议的一部分直接运用，进一步整合两项评议活动，统一评议对象，避免一年两次向企业发放测评问卷表。两项评议活动的评议对象均为84个单位，分为三个类别，即：一类28个单位；二类28个单位；三类是驻徽及行业单位28个（具体名单附后）。

二、评议内容

“企业评机关”工作，要以科学发展观为指导，切实围绕建设“勤政廉洁、务实高效、诚信为民”的政府和转变机关、行业部门的作风来展开，旨在进一步优化经济发展环境。评议内容主要有以下六个方面：（1）开拓创新（主要看中心意识、优化环境意识是否强，是否存在思想僵化、默守陈规、官僚主义、本位主义现象等）；（2）工作作风（主要看工作态度，文明礼貌，工作人员业务素质如何，有无门难进、脸难看、事难办现象等）；（3）诚信服务（主要看区委、区政府已出台的优惠政策是否执行到位，向社会公开承诺以及向企业、服务对象承诺的事项是否落实等）；（4）工作效能（主要看办事环节是否繁琐，是否落实首问负责、一次性告知、全程代理、AB岗、限时办结等制度，有无职责不清、推诿扯皮现象等）；

（5）依法行政（主要看是否依法、依规按章办事，有无存在吃、拿、卡、要违纪违规问题等）；（6）政务公开（主要看办事人员、工作职责以及办事时限、依据、程序、内容、结果等是否公开，办事透明度如何等）。

三、评议方法

“企业评机关”活动，采取百分制、发放问卷集中测评方式操作，实行一年一评，时间定在每年的11月下旬左右。具体评议方法是：将百家企业业主集中起来，以不计名方式填写《徽州区“百家企业评机关”活动测评表》，参评对象主要有区内重点骨干工业企业、驻徽企业、非骨干企业、个体工商户代表等四种类型。

集中评议采取定性测评（设定为满意、比较满意、基本满意和不满意四个档次）、定量计分（分别为满意计90分、比较满意计80分、基本满意计70分和不满意计50分）的方式进行。评议结果分四个等次：85分以上的为满意等次，75分以上至85分（含85分）的为比较满意等次，60分至75分（含60分、75分）的为基本满意等次，低于60分的为不满意等次。

四、结果运用

集中评议结束后，区“百家企业评机关”活动领导小组将评议结果及时在全区通报，并严格兑现奖惩。

（一）奖励事项。对评议居各类排名前三位并获“满意”等次的单位，由区委、区政府授予“优化发展环境先进单位”称号，对其主要负责人予以通报表彰，并作为考核任用干部实绩的依据之一。

（二）惩戒事项。对当年评议居各类排名后三位且评议结果在“满意”等次以下的单位给予通报批评，目标管理考核不得评为优秀等次，取消评先评优资格，其主要负责人向区委、区政府作出书面检查，进行诫勉谈话，并向企业及社会作出公开承诺;对连续两年评议居各类排名后三位且评议结果在“满意”等次以下或当年评议结果为“不满意”等次的单位，除以上处理措施外，还要按照干部管理权限，对其主要负责人采取组织处理措施，单位领导班子按程序进行整顿。

对驻徽单位的惩戒，要向其上级主管部门通报评议结果，建议上级主管部门参照上述区属部

门的惩戒措施执行。

五、组织领导

（一）统一思想，提高认识。开展“百家企业评机关”活动是区委、区政府进一步优化发展环境、促进经济又好又快发展的重要举措。各级各部门要统一思想，充分认识开展此项活动的重要性和必要性，广泛宣传动员，全面部署发动。要坚持立足当前，认真对照评议内容，切实加强与企业的沟通和联系，倾听企业的呼声，广泛征求意见和建议，深入查摆自身存在的问题，做到立行立改。

（二）加强领导，明确责任。区成立“百家企业评机关”活动领导小组，组长：洪建春，副组长：王毅、林辉，成员：柯昌起、吴志良、庄交才、姚涌塘、洪建华、吴万顺、胡清泉、范茂彬、程劲松。领导小组下设办公室，设在区纠风办，具体负责评议日常工作，主任：柯昌起（兼），副主任：程劲松。区统计局负责测评表格的数据处理工作，组织部门负责意见与建议的整理，纪检监察机关负责集中评议的组织协调与全程监督。各部门各单位的主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，把此项活动列入重要工作日程，加强工作领导，制定具体工作措施，明确专人负责，精心组织实施。

（三）严明纪律，严格评议。集中评议期间，各部门各单位要立足自身，积极开展自查自纠，严禁被评单位采取提前打招呼、搞人际关系串联等弄虚作假手段干扰评议工作。违规单位，一经发现，直接定为“不满意”等次。

（四）扎实整改，注重实效。集中评议结束后，区评议办要将“百家企业”对有关部门单位提出的意见和建议，以整改通知单形式予以反馈、限期整改。各部门单位要把此项评议活动作为转变机关工作作风、提高办事效率和服务水平的一个重要载体，通过主动接受评议，认真查找自身工作存在的问题和不足，扎扎实实抓好整改，做到机关作风有明显好转、办事效率有明显提高、诚信服务有明显改善、工作实绩有明显促进。

为深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，进一步加强机关建设，努力为全市改革开放和现代化建设创造良好环境，根据市委、市政府《关于深化“环境建设年”活动的实施意见》(烟发[2003]3号)的部署与要求，今年继续在全市开展“万人评机关”活动。

实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，紧紧围绕发展这个第一要务，以“三转变一增强”为主题，通过开门评议，认真查找、整改机关建设存在的突出问题，塑造新形象，树立新作风，激发活力，集聚合力，真正把市直机关建设成“勤政、高效、廉洁、务实”的新型机关，为实现烟台的跨越式发展创造良好的环境。

二、评议对象

评议对象共100个，包括市直部门，部分中央、省属驻烟单位和与市民联系广泛的有关企事业单位。以是否具有执法权力、是否具有行政管理职能、是否与基层和群众联系密切为标准，将评议对象分为热点部门和非热点部门两类：

1、热点部门(47个)

市纪委机关、监察局 市法院机关 市检察院机关 发展计划委 经贸委 教育局 科技局 公安局 民政局 司法局 财政局 国资局 人事局 劳动和社会保障局 国土资源局 规划局 建设局 城管局 交通局 农业局 水利局 林业局 海洋与渔业局 外经贸局 文化局 卫生局 计生委 审计局 环保局 外办 广电局 房管局 旅游局 物价局 安监局 财贸办 仲裁办 国税局 地税局 工商局 海关 检验检疫局 质监局 邮政局 药监局 烟草专卖局 供电公司

2、非热点部门(53个)

市委办 组织部 宣传部 统战部 政法委 政研室 台办 机关工委 信访局 老干部局 档案局 党史研究室 610办公室 总工会 团市委 妇联 科协 文联 社联 工商联 残联 侨联 市人大机关 市府办 市政协机关 调研室 乡企局 信息产业局 黄金局 宗教局 体育局 统计局 粮食局 侨办 法制办 体改办 人防办 口岸办 地震局 畜牧局 农机办 老龄办 行政审批中心 史志办 机关事务局 贸促会 渔检局 安全局 气象局 盐务局 人民银行 黄渤海渔政局 海事局

三、评议内容

主要围绕全局意识、群众观念、服务质量、办事效率、廉洁守纪、工作业绩等六个方面展开。

1、全局意识。贯彻执行上级指示、决定、决议情况；工作中与其他部门的协作情况；制定的制度、措施和作出的工作安排是否顾全大局，是否存在片面强调部门利益倾向等。

2、群众观念。是否主动关心群众利益，想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所求，努力为群众排忧解难，满腔热情地为办事群众提供服务；对群众反映强烈的热点、难点问题的解决情况及群众的满意程度；为群众办实事情况等。

3、服务质量。是否按要求推行政务公开，各项服务制度是否规范并落实到位；单位工作人员熟悉法律法规和政策的程度、协调解决问题的水平；服务有无过失、甚至造成不良后果；是否存在“生、冷、硬、顶”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；服务对象的满意情况等。

4、办事效率。简政放权、提速增效的落实情况；是否在规定的时限内完成工作；是否分清轻重缓急，做到急事急办、特事特办；是否有推诿扯皮现象，是否因延误工作造成不良后果等。

5、廉洁守纪。是否严格依法行政，有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款和“吃、拿、卡、要、报”情况；有无使用公款个人购物、娱乐、出国(境)旅游等违纪违规现象。

6、工作业绩。服务中心工作的实绩，本部门工作任务完成情况，履行岗位目标责任制情况和完成上级交办的其他任务情况等。

四、评议方法

评议活动在市委、市政府的统一领导下进行，由市委机关建设办公室具体组织实施。

1、市委办、市府办10月份印发《2003年“万人评机关”活动实施方案》。《烟台日报》、《烟台晚报》全文公布评议方案并配发社论或评论员文章，烟台人民广播电台、烟台电视台在新闻中播发“万人评机关”消息并摘要播发评议方案。

2、印发“万人评机关”活动《评议票》10000份。

3、评议分8个层面同时展开：①市级领导。②各县市区领导班子成员。③市直部门和中央、省属驻烟单位领导班子成员。④驻烟(市区)师级以上各部队常委。⑤市级以上人大代表、政协委员。⑥市行风监督员、市机关建设监督员。⑦企事业单位。⑧市民代表。

4、综合各层面的评议情况，统计出各评议对象的综合得分，排出名次。

五、实施步骤

评议分三个阶段进行：

第一阶段：实施评议(11月)

11月上旬，市委机关建设办公室组织有关牵头单位，向8个层面的参评人员发放《评议票》，对各评议对象进行评议；同时负责监督检查《评议票》到位情况；《评议票》于11月15日前全部回收。市委机关建设办公室会同统计局梳理汇总评议意见，计算分数，排出名次，评议结果报市委机关建设工作领导小组审定后，报市委、市政府。

第二阶段：集中整改(12月)

市委机关建设办公室将梳理汇总后的社会各界具体评议意见，向各评议对象反馈，各评议对象要依据反馈意见，制定有针对性的措施，认真抓好整改，切实解决好群众反映的热点问题，并将整改情况书面报市委机关建设办公室。

第三阶段：总结表彰(2004年l-2月)

1月份向社会公开评议结果；2月份结合全市机关岗位目标责任制总结表彰大会进行总结表彰。

六、奖惩办法

评议结束后，按照加权平均法计算出各部门综合得分，从高分到低分，对热点部门、非热点部门分别进行排序，各取前5名和后3名，然后合在一起，总的排出前10名和后6名，评议结果向社会公布。

1、排序前10名的，在年终市直机关岗位目标责任制考核总分中加6分；后6名扣6分。

2、除排序前10名的部门外，其他部门位次比上年每前移一位加0．3分；每后移一位减0.3分(加减最大幅度不超过3分，排序后6名的部门只加分不减分)，对位次前移的前5个部门和位次后移的后5个部门分别进行通报表扬和通报批评。

3、后6名中热点部门不满意率(“差”票和“较差”票占总有效票的百分比)超过7％、非热点部门不满意率超过4％的，当年不能评为先进单位，领导班子成员不能确定为“优秀”档次，部门工作人员考核“优秀”比例不超过10％，领导班子要向市委写出专题报告，制定的整改措施要在新闻媒体上公布，接受社会监督。

4、除后6名外，热点部门不满意率超过7％、非热点部门不满意率超过4％的，要进行通报批评。

5、从2003年开始，连续两年排序在后6名的部门，由市委干部管理部门牵头，会同市委机关建设办公室和市纪检监察部门组成联合考察组，对其领导班子进行全面考察，根据考察情况提出是否诫勉或调整的建议，按干部管理权限审定。

6、纳入评议范围的中央、省属驻烟单位的排序情况及具体评议意见，向其上级主管部门反馈。

七、具体要求

1、加强组织领导。市直各部门和中央、省属驻烟单位要高度重视，广泛进行宣传发动，使广大机关干部明确活动的目的、意义，提高转变作风的自觉性。市委机关建设办公室要认真做好评议活动的组织协调、统计汇总以及其他日常工作。

2、坚持边评议边整改。活动中，各单位要按照市委、市政府关于深化“环境建设年”活动的部署和要求，及时发现和总结群众关心和评议反馈的问题，早动手、争主动，采取有力措施，认真抓好整改，并结合实际，进一步健全完善各项规章制度，形成长效管理机制，全面提高机关建设水平。

3、搞好舆论引导。各新闻媒体要加大舆论宣传力度，加强舆论监督，营造浓厚氛围，引导社会各界关注评议、参与评议。各单位要加强思想教育，引导干部职工提高认识，端正态度，虚心接受评议，不断改进工作。

4、确保评议活动健康进行。各单位要摆正心态，正确对待“万人评机关”活动，以评议促工作；市委机关建设办公室要加强对评议活动的督导检查，采取有效措施，切实防止弄虚作假、不负责任现象发生，确保活动客观公正、健康进行。

第三篇：机关支部“一诺三评三公开活动实施方案

铁运公司机关党支部

“一诺三评三公开”活动实施方案

为全面推行“一诺三评三公开”，推进创先争优工作深入发展，按照窑司铁党字„2011‟19号文件要求，结合支部创先争优开展的实际情况，为进一步建立和完善新形势下加强党组织建设和保持共产党员先进性的长效机制，将提升党建工作水平作为当前工作的重点，闻风而动，决定在党员干部职工中开展以“一诺三评三公开”（一诺：公开承诺；三评：领导点评、群众评议、组织评选；三公开：党支部定期公开创先争优活动的开展情况，党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开践诺记实内容）的主题实践活动。为使此项工作顺利开展，机关党支部，量体裁衣，精心打造，特制定工作实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，实施公开承诺，把基层党组织、党员创先争优的要求具体化、公开化，充分发挥党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力建设一支高素质的党员队伍，为铁路运输工作科学发展提供坚强有力的组织保障。

二、工作原则

（一）扎实履行党员义务。按照《党章》规定的基层党组织基本义务和党员标准，以及在创先争优活动中基层党组织创建“六强”、党员争做“六优”的要求，突出以“强化指导、改革创新、推动实践”为主题，围绕新时期共产党员保持先进性的基本要求进行承诺，促进各项工作落到实处。

（二）切实增强公开承诺针对性。以开展批评和自我批评为主，坚持有什么问题就解决什么问题，根据不同岗位党员特点，注重树立和宣传先进典型，弘扬正气，努力形成比、学、赶、帮、超局面。

（三）坚持实事求是，尽力而为、量力而行。党员根据各自实际情况，能做到什么就承诺什么，有多大能力就承诺多大事项，提出承诺内容要符合自身实际和岗位实际，防止公开承诺标准过高过泛，承诺的事项要具体实在、简明扼要、切实可行，确保件件有着落、事事有结果。

三、承诺内容

（一）党员实施公开承诺，必须围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标要求，把重点放在推动基层党组织和党员立足本职，充分发挥作用上，努力达到“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目的。

（二）要围绕争当“发展先锋”，重点在服务保障中心工作、提高行政效能、转变机关作风、加强学习型党组织建设等方面作出承诺。党员重点在带头学习、提升能力、认真履职、服务群众、遵纪守法、勤政廉政等方面作出承诺。

四、承诺要求

党员领导干部围绕工作职责，树立科学发展观、求真务实、调查研究、深入基层、贯彻民主集中制，维护群众、服务群众，坚定政治立场，自觉遵守党的政治、组织和工作纪律，清正廉洁为主要内容向全体党员、干部职工作出承诺。

党员普通干部职工围绕工作职责，坚定理想信念、坚定政治立场，爱岗敬业；善于思考，当好参谋，做好助手，服务群众，当好桥梁，勤奋敬业，当好骨干，树立形象，遵章守纪、诚信守诺，廉洁自律等内容向党组织作出承诺。

五、承诺方式

1、共性承诺。承诺事项必须按照《党章》规定的党员义务的具体要求，围绕本单位本部门的中心工作，由党员作出公开承诺。党员领导干部着重从发挥领导表率作用，研究解决工作中的突出问题和薄弱环节，在密切联系群众、民主决策、学习、工作、生活、作风及廉洁自律等方面为干部职工做出表率，做出承诺。普通党员要着眼于党员义务、从带头学习、改进作风、遵纪守法、服务群众、扶贫帮困、义务奉献、保质保量完成工作任务等方面做出承诺。

2、岗位承诺。党员根据各自的岗位职责、工作能力等综合情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质服务、遵守党纪法规、取得明显工作绩效等方面作出承诺。

3、个性承诺。党员根据自身能力和特长等情况，围绕扶贫帮困、结对帮扶、中心工作等，承诺每年做一件或几件实事。

六、实施评议

在推行公开承诺的过程中，要做到“三评议”的要求，即：党员自评、组织点评、群众测评。

1、党员自评。坚持每月自评一次，对照既定的承诺事项及完成事项，自查完成情况和存在问题，撰写个人自查分析报告，并制定整改措施。

2、组织点评。坚持每季度点评一次，党组织负责人对所在支部党员践诺情况作出评价，实事求是、客观公正的肯定工作成绩，并指出存在问题和努力方向。

3、群众测评。坚持每半年测评一次，组织全体党员、群众代表、召开评议大会，由公司主要领导和部分党员领导干部对践诺、履诺情况进行汇报，采取发放测评表的形式进行无记名打分，确定出每一位党员的等次，党员等次分为优秀、良好、合格、不合格四类，对满意率达到80%以上的定为优秀，不合格票超过30%的定为不合格，责令限期整改。

七、实行三公开

承诺事项确定后机关党支部定期公开创先争优活动开展情况，及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。

1、建立上评下议公开机制。坚持支部评比结果和群众评议结果定期公开，机关党支部每两月公开党员评比结果。

2、建立日常记实评价制度。党员干部要如实记录工作内容和履职情况，在每月的组织生活会上，如实讲述，接受评价，改进提高。

3、扎实践诺。党支部和党员要针对承诺内容制定具体措施，明确完成时限，以实际行动履行承诺，确保承诺落实到位。社党组将此项工作结果纳入年终个人考核。

八、工作要求

（一）稳步实施，强化督查

1、结合工作实施方案，从思想上高度重视，科学谋划，周密安排，认真抓好“一诺三评三公开”工作，坚持说到做到、说好做好、确保公开承诺的实际成效，坚决杜绝形式主义。

2、建立“一书一台帐”制度。(即一份承诺书、一本公开承诺工作台账)，对党员承诺事项建立承诺台帐，以确保支部和广大党员作出的承诺条条有落实、项项得兑现。

机 关 党 支 部 二O一一年五月

第四篇：学习型机关活动实施方案

司法局创建学习型机关活动

实施方案

为深入落实科学发展观，全面提高司法队伍的整体素质，根据上级文件精神，践行党的群众路线，结合司法行政工作实际，决定在司法局开展“周学一文、月读一书、季撰一稿、年习一技”为主题的“四个一”创建学习型机关活动，特制定本方案。

一、指导思想

司法局创建学习型机关活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十八大精神为统领，以总书记系列讲话精神为方向，以提高司法干警整体素质为根本，创新学习理念、学习方式和学习机制，努力做到学习理论与工作实际相结合，在真学、真懂、真用上下功夫，不断增强司法干警的理论修养和工作水平。

二、目标要求

通过在司法局全面开展“四个一”的创建活动，让每人每周读一篇文章，每月看一本好书，每个季度撰写一篇理论文章，每年掌握一门新的业务技能。除机关统一安排的学习活动和学习内容外，每人都要制定个人的学习计划，不论是政治理论书籍、还是业务刊物、文学艺术作品都可以列入个人的学习内容。在创建活动中要求做到“三有”，即有计划、有学习笔记、有体会文章。努力使干部职工树立终身学习、创新学习的理念，从而实现思想境界有新变化、能力素质有新提高、创新能力有新增强、整体工作有新起色的总体目标。

三、学习内容

创建“学习型机关”，要紧密结合当前国内外政治经济形势和社会经济发展的新动向，结合司法局工作的实际，满足干部职工知识更新和素质提高的要求，不断丰富学习内容。

（一）学习政治理论知识，着力增强思想政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十八届三中全会精神，学习总书记系列讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动系列文件，牢固树立立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的宗旨，不断提高干部职工的政治理论水平和思想政治素质。

（二）学习法律法规知识，着力增强法律意识。通过形式多样的普法教育，组织和动员全体干部职工认真学习《宪法》、《公务员法》等相关法律法规。认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及其它党纪政纪条规，经常开展党风党纪教育和警示教育，加强干部职工的思想道德和法律法规教育，加强党性修养，引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）学习业务知识，着力提升本职工作水平。根据各自岗位的工作特点和要求，定期不定期地开展业务知识培训，促使全体干部职工钻研岗位业务，切实提高实际工作能力。

四、主要措施

创建“学习型机关”，必须以“四学”方式丰富学习内涵，做到学以致用，学有所获。

（一）领导带头学。以领导班子中心学习组为“龙头”，全面带动学习型机关的创建。中心学习组每个成员必须按“四个一”的标准带头学习，即年内通读一本（套）政治理论书籍，为党员干部至少上一次理论辅导课或党课；一般干部全年的学习笔记不得少于5000字；体会文章不少于一篇；每个干部至少要学会一种新的业务技能、做出一次业务创新或电脑等方面的实用技巧，增强实际操作能力。

（二）集中、分散学。坚持集中学习与分散自学相结合，中心学习组坚持每季度一次集中学习，全体机关干部每月集中学习不少于一次，集中学习时间不少于一天。各科（室）要根据各自的工作特点，合理安排自学时间，每周自学时间不少于一天。

（三）考核督促学。主要是通过实行“四严”，落实学习任务，增强学习效果。一是严格考评。对机关干部全年的学习情况按照好、中、差三个等次，分别从学习形式、学习内容、学习时间、学习效果等方面进行考评，并将学习情况纳入考核内容，作为评先选优的参考条件，对学习考评定为“差”等次的将取消年终评选各类先进资格。二是严格考勤。每次集中学习都要进行考勤签到，非特殊情况不得缺席，无故缺席者将通报批评。三是严格检查。对机关干部的学习情况每月检查一次，一般干部的学习笔记由各科室负责人进行检查，各科室负责人的学习笔记由分管领导进行检查，作为年终考核的依据。四是严肃通报。对每次的学习检查情况都要进行通报，以鼓励先进，鞭策后进，以激发干部职工的学习自觉性和积极性。

五、组织领导

创建“学习型机关”，是提升干部职工综合素质的有效载体。为了切实加强对创建“学习型机关”活动的领导，成立由司法局局长任组长，领导班子成员任副组长的创建“学习型机关”活动领导小组，由政治处和办公室具体负责做好创建“学习型机关”活动的安排、督促和考核等日常工作。各科室都要提高认识，将思想统一到创建“学习型机关”的要求上来，认真抓好学习活动，切实做到思想认识到位、组织领导到位、任务落实到位。

第五篇：廉政文化进机关活动实施方案

嵩发[2011]7号

关于印发嵩市镇廉政文化进机关活动实

施方的通知

为深入学习实践科学发展观，充分发挥文化在反腐，倡廉和作风建设中的作用，进一步增强反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性，现就加强我镇廉政建设，促进党员干部作风转变制定县招商镇廉政文化进机关活动实施方案，请各村认真贯彻落实：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题，围绕“突出宣传教育、营造良好氛围、促进勤政廉政、推动作风建设”总体思路，扎实推进廉政文化进机关活动。

二、工作目标

通过开展廉政文化进机关活动，促使广大党员干部进行自我反省、自我教育、自我提高，牢固树立立党为公、执政为民的理念，促进党员干部树立优良作风，连一步营造风清气正的经济和社会健康发展环境。

三、工作内容

l、领导抓廉。党组织要把廉政文化进机关当作推动机关干部作风转变的重要工作来抓，班子成员特别是主要领导带头履行廉政承诺，带头参加各项廉政文化创建活动。结合创先争优和学习型党组织建设活动，主要负责人联系本单位工作实际，讲授一堂廉政党课。

2、组织学廉。组织党员干部认真学习第十七届五中全会和胡锦涛总书记在建党九十周年纪念活动上的讲话精神，并要求每名党员干部要撰写1 篇以上的心得体会，并在机关内部进行交流。结合创先争优活动，要组织机关党员干部开展一次作风建设大讨论，通过“六查六看”（即查宗旨观念是否牢固，看是否做到立党为公，执政为民；查理论是否联系实际，看是否用党的科学理论指导实践；查责任意识是否强化，看是否切实履行党和人民赋予的职责；查政绩观是否正确，看是否切实按客观规律谋划发展；查利益观是否正确，看是否切实把人民利益放在首位；查纪律观念是否增强，看是否切实做到廉洁自律)活动，促进党员干部廉洁意识的提高和工作作风的转变。

3、典型导廉。树立勤政廉政先进典型，并通过组织事迹报告会、演讲等形式大力宣传推介，引导广大党员干部学习先进、争当先进、赶超先进。

4、阵地宣廉。要建立相关的活动场所和设施，使廉政文化进机关有相应的宣传阵地。要在机关办公场所设立廉政宣传栏和党务、政务公开栏；要充分利用多种形式抓好机关党员干部反腐倡廉学习教育；在办公楼走廊过道、办公室、办公桌上等处悬挂或放置廉政宣传标语、格言警句、宣传漫画等，大力宣传廉政文化内容。要在机关内部营造出一种浓厚的廉政氛围。

5、活动促廉。我镇将举办一次以“树优良作风，促创先争优”为主题的廉政主题文体活动。要组织开展经常性的反腐倡廉和丰富多彩的廉政文化活动。要把廉政教育纳入党员干部培训教育计划，开展《廉政准则》知识问答测试，观看廉政教育片等各种廉政文化活动。

6、家庭助廉。要把廉政文化进机关与进家庭活动紧密结合起来，采取签订家庭助廉责任书、评选廉内助、召开干部家属座谈会等形式，帮助党员干部树立廉洁家风，创建廉洁家庭。

7、制度保廉。要提出并倡导符合本机关特点的廉政理念，制定廉政文化建设规划以及保障制度。要逐步建立健全用廉政文化促干部作风转变的长效机制。

四、工作要求

1、加强组织领导。本镇成立由镇党组书记、镇长沈鹏任组长，其他班子成员任副组长，各股室及中心负责人任成员的廉政文化进机关领导小组，领导小组办公室设在镇办公室。各股室及中心要主动配合，积极参与，高度重视，形成合力，确保本单位廉政文化进机关活动见成效。

2、注重统筹兼顾。

一是与创先争优和学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝活动上的讲话相结合。把廉政文化建设纳入创先争优和学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝活动上的讲话活动之中，做到同安排、同检查、同落实。

二是与学习《廉政准则》和反腐倡廉宣教月活动相结合。将廉政文化创建活动与宣教月活动放在一起组织开展，做到相互推动，相互融合。

三是与加强领导干部党性修养相结合。通过开展活动，引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，坚持正确的事业观、工作观、政绩观。进一步推动思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，以坚强的党性和优良的作风贯彻落实好《廉政准则》。

四是与行政效能建设相结合。通过廉政文化建设，进一步提高行政效能，营造良好的经济发展环境。五是与机关文化建设相结合。精心设计和组织丰富多彩的文化活动，使机关干部在参与和欣赏之中，提升品位、陶冶情操、净化心灵，形成符合本单位实际的机关廉政文化品牌，促进机关作风建设不断取得新成效。

中共嵩市镇委员会

2011年4月3日