读法律专业学术论文写作有感

第一篇：读法律专业学术论文写作有感

读法律专业学术论文写作有感

在我的印象中，写论文是件很痛苦的事情，大多数人对这项费时费力费劲的文字工作都比较反感，因为爬格子毕竟是一件苦差，与青灯为伴，与黄卷为友，怎能不苦？很多人都害怕写文章，尤其是专业论文。因为写论文需要花大量的前期功夫进行调查研究，而且很多可能还是无用功，包括走访座谈和阅读大量文献，不然文章很容易陷入言之无物的空灵，除此之外，选题和构思亦是一大难题，因为选题就是要选出问题，找准了问题就等于论文成功的一半，而构思则是选题的拓展，构思将选题最初的意蕴用框架的形式搭建起来，剩下的便是码子了。很多人认为写文章难并非是构思难，而是码那么多字很困难，但笔者却不以为然，笔者以为写文章最痛苦的当是两件事情，一个是调查研究收集资料，这是论文的素材，另一个便是选题和构思。收集资料是个体力活，消化资料提炼问题则是个纯粹的脑力活，需要反复的构思。只要有了选题个构思，将调研所获取的资料用自己的语言表述并填充以汉字，论文便水到渠成了。的确，写文章确实是一件费时费力费劲的事情，不仅需要繁重的体力劳动--收集素材、消化资料，更是一项复杂的脑力活动，选题并构思然后用自己的语言表述出来。《法律专业学术论文写作》一书或许能为我们写作论文尤其是专业法律论文提供一些启示。该书是广东外语外贸大学法学院教授群针对写论文中存在的一系列问题进行的专门研究，包括法律专业论文的特点与分类介绍，法律专业论文当如何收集和整理资料，提纲的拟定、结构的安排，格式的规范等写论文所必需的各个要素都进行了一一的阐述和分析。写论文到底有无专门的路径或方法，或许阅读完该书，你可能要失望了，因为其最多是一门写论文的入门教材，对法律专业论文进行了概述式的介绍，及框架的搭建和格式的规范进行了相关的介绍与提示，但却并未教读者写论文的速成之道，即写论文的捷径和快速方法等。因此，通读完该书，可能最大的收获还是对写论文有一个基本的了解及做论文应该注意的方法和格式规范等问题，或许能有所裨益，但却找寻不到论文的速成之法与成就之道。的确，写论文确实是没有捷径和窍门的，主要还是依赖于平时的积累，而不可能希冀于阅读一门论文写作书就迅速掌握写作方法并产出优质论文。这或许亦是该书的名字为法律专业学术论文写作而非法律论文速成之道的缘故，没有一个人能夸这海口，企图让读者阅读自己的一本论文写作书便摆脱写论文的痛苦，化腐朽为神奇，让论文信手拈来，浑然天成。

因此，读完该书，笔者收获不是很大，也很困惑，法律论文该如何写作还真是个大难题。根据笔者个人的论文写作经历与体验，论文写作还是要靠平时的大量积累，包括阅读大量的文献和经常性练笔。因为论文写作是一个文献输出的过程，不阅读大量文献，不进行文献输入，是不可能有文献输出的。这也恰好符合物理学上的能量守恒定律。而经常性练笔则助于提炼文字的纯度，没有人天生就是字字珠玑，炉火纯青，相信大多数学人都是经过反复修改和练习，论文才能像一串串美妙的珍珠，让读者一气读完，发浑然天成之感。

笔者的论述好像是在否定该书的价值和意义，其实不然。上面的论述只是澄清论文无速成之道的朴素原理，该书的价值肯定是有，读者通过阅读起码知道论文写作必须先构思和搭框架，这样才能下笔不跑题而且文字方能如行云流水般远行。就像盖房子需要设计图纸和框架搭建，剩下的才是砌墙和圆顶。论文亦是同理，写论文必须注意格式规范，包括引用他人文献的规范等，在此书中都有所介绍和分析，认真细读该书还是能有所收获的，至于最后收获的是什么，那要看读者的读书动机和文字功底，因为读书动机从一开始就奠定了你读书的目的并努力找寻自己兴趣点，予以满足，而文字功底则能大致确定你所获的深度。因此读完该书，笔者感觉还是能有所收获，起码知道了文献资料的收集方法，论文写作的步骤，规范论文的基本格式，这对于没有接受过专业、系统学术训练的论文初学者还是很有必要值得注意和警醒的，按照该书作者提供的写作思路，论文不能确保获奖或发表，但能减少不必要的时间和精力浪费，能让所出炉的论文看起来更加清新简约，格式规范，确保形式上的瑕疵祛除。因此，从这个意义和角度来说，写论文还是有速成之法与成就之道的。

第二篇：旅游管理专业学术论文写作

西安科技大学 管理学院旅游管理专业

学术论文写作

姓 名 刘倩 班 级

旅游管理0802班 学 号 0802070213 指导教师

2011年9月

目 录

1.绪论..............................................................2 1.1 研究背景及意义..............................................2 1.2 研究思路....................................................2 1.3 研究方法....................................................2 2.导游人员研究综述..................................................2 2.1导游人员的概念...............................................2 2．1．1导游人员的概念.......................................2 2．1．2我国导游人员的分类...................................3 2．1．3 导游人员的职责.......................................3 2．1．4 导游人员的工作内容...................................3 2．2 导游人员的研究现状.........................................4 2．2．1 国外研究现状.........................................4 2．2．2 国内研究现状.........................................4 3.西安市导游队伍的现状分析..........................................4 3.1西安市旅游资源简介...........................................4 3.2西安市导游队伍的现状.........................................5 4.西安市导游队伍现状成因及影响.....................................5 4.1西安市导游队伍现状成因.......................................5 4.2西安市导游队伍现状的影响.....................................6 5.西安市导游队伍建设的对策与建议....................................6 5.1西安市导游队伍建设的对策.....................................6 5.2西安市导游队伍建设的建议.....................................7 6.结语..............................................................7 参考文献............................................................7 西安市导游队伍现状分析及对策研究

西安科技大学 旅游管理 刘倩

摘要：西安有着丰富的旅游资源, 旅游业是西安重要的经济来源之一。导游作为“旅游业的灵魂”,对其生存状况研究对西安旅游业发展有重要推动作用。本文旨在通过对西安市导游队伍的现状分析，发现其存在的问题，并提出相应的发展对策。

关键字：西安市 导游队伍 现状 对策

The current situation analysis and countermeasure research of tour

guide team of Xi’an

Abstract：Xi’an has rich tourism resources, tourism is an important economic source of xian.The tour guide as “the soul of the tourism industry,” studying the living condition of them has an important role to the tourism development of xi’an.This paper will analysis the current situation of the guide team and find the existing problems, and puts forward some development countermeasures.Key words：Xi'an City

Tour guide team

Present situation

Countermeasure

1.绪论

1.1 研究背景及意义

导游人员是运用专门知识和技能为旅游者组织、安排旅行和游览事项，提供向导、讲解和旅途服务的人员。他们与旅游者接触最多，被称为“民间外交大使”，代表着一个旅行社的形象，甚至一个城市旅游业的形象和服务质量。陕西是中国文物特大省，而西安市作为陕西省的省会城市，是我国建都朝代最多的古都，并且是建都时间最早和建都时间最长的千年古都之一。西安旅游资源丰富，吸引了来自世界各地的朋友。因此，对作为民间外交大使的导游人员的管理就显得更加重要。

1.2 研究思路

正确分析西安市导游队伍的现状，研究其存在问题，进而提出相应的对策，完善导游人员制度，使其更好地促进旅游业的发展。

1.3 研究方法

首先，利用图书馆的电子资源，查阅大量的资料，整理与研究题目相关的资料；其次，具体分析西安市导游队伍的现状，并找出其存在的问题：最后，提出具体的解决方案。

2.导游人员研究综述

2.1导游人员的概念

2．1．1导游人员的概念

《导游人员管理条例》第二条规定：本条例所称导游人员，是指依照本条例的规定取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。”

由上述导游人员的法定概念可见，导游人员这一概念包含以下三层含义：

(1)、导游人员是指依照本条例的规定取得导游证的人员。

(2)、导游人员是指接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关服务的人员。这一规定把导游人员是由旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务这一特性揭示了出来。

(3)、导游人员是为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。所谓“向导”，一般是指为他人引路、带路，而“讲解”则是指旅游者解说、指点风光名胜，至于“相关旅游服务”一般是指为旅游者代办各种旅行证件，代购交通票据，安排旅游住宿、旅程就餐等等与旅行游览有关的各种服务。2．1．2我国导游人员的分类

根据我国目前的旅游市场现状以及未来旅游业发展趋势，借鉴国外成功的经验和中国旅游业特定的运转规律，我们从不同的角度对中国导游人员进行分类。

(1)按业务范围划分，导游人员分为海外领队、全程陪同导游员、地方陪同导游人员和景点景区导游人员。

(2)按职业性质划分，导游人员分为专职导游人员和兼职导游人员。(3)按导游使用的语言划分，导游人员分为中文导游人员和外语导游人员。

(4)按技术等级划分，导游人员分为初级导游人员、中级导游人员、高级导游人员和特级导游人员。

2．1．3 导游人员的职责

根据当前我国旅游业的发展状况和导游服务对象，导游人员的基本职责可概括为下述五点：

(1)、根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览；(2)、负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源；

(3)、配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全；(4)、耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题；(5)、反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。2．1．4 导游人员的工作内容

（1）、介绍旅游线路及游览注意事项；

（2）、带领游客游览，并重点介绍景点特色、典故、传说等；（3）、提醒游客注意安全，检查随队人员数及其他安全情况；（4）、处理随队游客突发情况。

2．2 导游人员的研究现状

2．2．1 国外研究现状

在国外，特别是旅游业高度发达的国家，导游人员的管理体制已进入制度化或法律化。他们按工作性质把导游员分为国际入境导游与国际出境导游两大类。

(1)国际入境旅游导游

按职业性质区分，国际入境旅游导游又可分为专业导游员、业余导游员、旅游景点导游员、义务导游员。

(2)国际出境旅游导游

国际出境旅游导游，我们习惯上称其为领队。他们由所在国旅行社雇用，带领旅游团出国旅游，既对组团旅行社负责，又代表该旅行社与接待国进行业务联系，随团活动，伴随始终。领队也分为职业、业余、义务三种。2．2．2 国内研究现状

吴建冰，李作华在《试论导游职业的可持续发展》中指出，在旅游过程中与游客接触最多的是导游，导游是旅行社的门面，是旅游的灵魂，在旅游工程中导游的表现，决定了游客的满意程度和旅游服务质量的高低，也影响到了国家地区的形象；周国忠也在《关于建设高素质导游队伍的思考》中指出，“导游人员是国家和地区的形象和窗口”、“导游人员是民间交往大使”、“导游人员是旅游业的灵魂”，这些荣誉激励着一代一代导游人员奋发向上，兢兢业业，积极进取；解杨的《浅析我国导游人员的现状及存在问题》认为，在旅游业发展的同时，我国导游队伍也出现了许多问题，不仅影响到我国导游队伍的整体素质，同时也影响到服务质量，从而阻碍了我国旅游业的发展；陈秋萍在《我国导游职业化的障碍与对策》中指出，近年来随着我国旅游业的快速发展, 导游队伍呈现快速增长趋势但是, 我国导游职业发展的现状不容乐观,导游的社会评价已降至前所未有的低点；祖鹏在《我国导游队伍建设现状及对策分析》中对加强导游队伍建设提出建议，他认为首先要加强对资格考试和岗前培训制度的完善，其次要加强和改善导游培养和在岗培训，再次要加强导游队伍结构的调整和完善，最后要建立导游从业的激励保障机制。

3.西安市导游队伍的现状分析

3.1西安市旅游资源简介

“西安文物甲天下”，深厚的历史文化积淀和浩瀚的文物古迹遗存使西安享有“天然历史博物馆”的美称。全省境内有重点文物保护单位 554 处，其中陕西省国家级重点文物保护单位 89 处，陵墓 8822 处，古遗址 5700 余处，文物点2万 1 千 1 百余个。秦始皇兵马俑坑被誉为“世界第八大奇迹”，秦始皇陵是最早列入世界遗产名录的中国遗迹，明代古城墙是至今世界上保存最完整、规模最宏大的古城墙遗址。近年，汉阳陵的开发又一次造成了世界的轰动，其出土的裸体彩俑被誉为“东方维纳斯”。市内有 6000 多年历史的半坡遗址；明代建立的藏石碑三千多块、被誉为石质历史书库的碑林博物馆；文物储藏量全国之最的陕 4 西历史博物馆；唐代著名高僧玄奘法师译经之地大雁塔；西北历史最长的清真寺化觉巷清真大寺，以及西安周边的华夏始祖轩辕黄帝之陵黄帝陵；汉武帝刘彻之墓汉茂陵；唐女皇武则天与唐高宗李治的合葬墓唐乾陵；释伽牟尼佛指舍利存放之处法门寺等驰名中外的景点。自然景观峭拔险峻，独具特色，境内及附近有西岳华山、终南山、太白山、王顺山、骊山、楼观台、辋川溶洞等风景名胜区，更有周边的森林公园十余个。人文山水、古城新姿交相辉映，构成古老西安特有的神韵风姿。

如今的西安，又是一座以机械、电子、电工、航空航天、轻工工业为主，拥有 500 多个科研机构、40 余所大专院校，经济繁荣、环境优美、文明整洁的现代城市。这些构成了反映西安现代社会发展成就的旅游资源和产品，使西安旅游更具魅力。

3.2西安市导游队伍的现状

旅行社是现代旅游接待工作的轴心。而旅行社接待服务中处于第一线的关键人物则是导游员。从国家旅游局 2009 年发布的数据来看,截至 2008 年底,全国导游员总数为 474614 人。比上年增加 78828 人。根据西安市旅游局和西安市导服中心的在册统计，已通过导游考试的人员大致在3万人左右，西安导服中心的注册人数在1万人左右，而活跃在旅游一线的导游仅在3-5000人左右。

从结构上看,西安导游队伍中一类是兼职导游员,另一类是专职导游员。据不完全统计,目前西安各旅行社在导游人员配置上专职导游和业余导游的比例严重失衡: 20%的旅行社专兼职比例在 1: 1.80;有的旅行社专兼职比例在 1: 2, 甚至更高。为了节省成本, 大部分旅行社都习惯了聘用业余导游员, 过多的业余导游员不利于行业的可持续发展。

从学历水平上看, 西安导游队伍中高中学历及以上占 42%, 大专、本科学历占 57%, 研 究生及以上不足1%。优化导游人员学历结构,提升导游员服务水平和大专以上高学历导游员比例依然任重而道远。

从流动性上看, 导游人员普遍存在较为频繁和广泛的跳槽现象,极个别旅行社内出现了 80%导游人员的大换血。这种不稳定性广泛长期存在, 并影响到旅行社的用人机制的不确定性, 加剧了旅行社人力资源管理制度建设的困难。

4.西安市导游队伍现状成因及影响

4.1西安市导游队伍现状成因

1.从旅游行业的特征来看, 导游工作较低的技术含量是造成目前旅行社从业人员现状的主要原因。

2.从旅行社管理角度来看, 在导游人力资源管理方面缺乏制度保障。旅行社基本没有人力资源部, 由办公室代为处理人才招聘、工资待遇及劳动合同, 缺少职业培训、岗位设置、职业生涯规划，导致导游员对旅游企业的认同感、幸福感和职业前景预知无法产生。

3.从组织形式及业务特点来看,旅行社普遍存在部门承包的经营模式, 退出成本也不高,这就造成了年轻创业者有广阔的平台;而旅行社业务中, “业务随人走”的现状也加剧了从 5 业人员做的渴望。旅行社本身的低回报,使得从业人员总是无法满足于自己的收入状况。而旅行社之间的激烈竞争, 也使老总们对于竞争对手的业务骨干孜孜以求,纷纷抛出带有优厚条件的橄榄枝,也是这种无序流动的重要诱因。

4.2西安市导游队伍现状的影响

1.西安市旅行社中兼职导游比重高于专职导游比重,直接影响到旅游接待工作的稳定性。专兼职导游素质参次不齐,约束机制不完善,从长远看不利于泰安作为旅游目的地的整体形象塑造。

2.西安一线导游员学历层次偏低,造成讲解水平不高、内涵式提升缺失, 旅游投诉数量攀升, 最终影响到旅游服务质量的提升和西安创建国际旅游名城, 建设旅游经济强市的战略目标。

3.导游人员流动性过于频繁,导致旅行社业务持续性工作无法开展, 客户更换频繁, 交易成本增加, 客户满意率降低,无法形成区域性旅游集团参与国际竞争.最终影响旅游产业核心竞争力形成与发展。

5.西安市导游队伍建设的对策与建议

5.1西安市导游队伍建设的对策

1.建立健全导游激励机制,完善导游工作监督体系。迅速建立和完善专职导游和兼职导游两套组织体系和管理体系。对兼职导游, 按照导游人员管理条例和导游人员管理实施办法的要求, 成立专门的导游服务管理机构实施管理, 并承担对兼职导游的日常管理、教育培训和奖罚清退的管理责任。

2.全面推行导游积分制管理和 IC 卡管理。组织最有力的旅游执法队伍和社会监督队伍, 开展强密度的监督检查和执法检查。在旅游局为导游人员建立信誉档案,实行除名公告制度, 切实加强对导游人员的管理。

3.运用多种奖励激励方法, 提高导游终身学习的积极性。在导游行业设立多种奖励, 鼓励可以涉及导游知识、服务技能、道德素质等方面, 可以由导游互评、游客评议、旅游企业可导游管理部门评议等多种渠道, 获奖面可以广至从业导游数量的 50%左右, 使他们都可获得不同奖项, 以增强激励效力。鼓励方式以物质和精神奖励结合, 尤其可以奖励导游普遍关注的福利待遇, 如增加薪金、增加住房公积金和养老保险的缴付比例、公费学习进修, 让自由职业的优秀导游可以享受到稳定职业的待遇, 这有利于激励导游提高业务水平, 也有利于导游行业优秀导游队伍的稳定。

4.规范旅行社经营行为,建立合理的薪酬制度。旅行社行业目前制度建设滞后缺乏创新, 现行管理制度不适应社会经济发展的实际和客观规律。因此, 对旅行社行业的管理,应在微观层面上放开, 在宏观层面上加强监督管理,从而规范旅行社经营行为, 创造科学、合理、公平、正义、秩序、效率的制度环境, 促进旅行社行业的健康发展。建立一种既能使尽职的导游获得应得的回报, 又能使导游为其质量问题付出代价的激励机制, 来调动导游的工作积 6 极性,保证导游服务的质量。一是改革不合理的薪金制度,建立合理的薪酬制, 提高导游员的物质待遇,满足其合理的物质需要, 改善导游的生存环境,使其无后顾之忧。二是建立导游员的职称评定机制, 不断完善导游晋级制度,使导游队伍走向职业化建设。三是采取竞争淘汰机制激发导游人员努力工作和不断学习的动力,通过营造竞争氛围来调动他们的工作热情和积极性。通过一系列改革,规范了旅行社经营行为,从而建立完善合理的薪酬制度,提高导游人员的工作热情,以适应竞争和形势发展的需要。

5.2西安市导游队伍建设的建议

1.对导游进行职业生涯规划。社会上流行对导游职业的看法, 认为导游是吃青春饭, 导游队伍内也存在这样的认识, 导致导游工作中短视的看法, 学习知识、提高服务水平的学习氛围差, 争先进当模范的争优意识差, 人员流动性大。要提高导游整体服务水平, 就要制定导游的职业生涯规划, 树立长期的从业愿望和提高职业的满意程度。

2.关于导游协会的问题。导游处在一个复杂的利益链条中,其合法权益很容易受到侵犯,这就需要一个团体能代表导游的利益,维护导游的正当权益;同时, 导游作为社会人,有着全面发展的愿望,这也需要一个组织起到 导游之家的作用。由导游自己成立的导游协会就是这样一个组织。导游协会负责同旅游行政管理部门、旅行社、导游服务公司等各个利益相关体进行协调,维护导游的正当权益;开展各种文娱活动以促进导游的发展。导游协会还应该为导游提供相关信息, 为导游在淡季从事其他工作提供帮助。

3.加强旅游从业人员队伍建设, 建设一支职业化导游团队,提高导游员整体素质,为实现旅游业又好又快发展提供可靠的人才保障。

6.结语

导游队伍的健康发展, 既需要广大导游的自身努力,更离不开政府相关部门的支持, 全社会的认同和所属企业的配套改革。只有提高导游的职业地位, 关注其职业成长,完善其职业激励机制,为他们的职业生涯发展创造合适的环境,才能加快提高导游的自身素质,服务于旅游行业的新发展。

参考文献

[1] 解杨.浅析我国导游人员的现状及存在问题.网络财富・管理视眼，2009，（10）:29-30 [2] 陈秋萍.我国导游职业化的障碍与对策[J].旅游学刊，2006，（12）：62-65 [3] 祖鹏.我国导游队伍建设现状及对策分析.学术·理论，2009，(3):11-12 [4] 吴建冰，李作华.试论导游职业的可持续发展[J].消费导刊·理论广角，2009，（7）：238 [5] 周国忠.关于建设高素质导游队伍的思考[J].金华职业技术学院学报，2002，（01）：96-99 [6] 侯伟红.导游素质现状及对策研究.产业科技论坛，2008，（7）：231-232 7 [7] 黄雪丽.我国导游服务质量的现状分析与对策研究.商场现代化，2006，（11）：139-140 [8] 刘韵琴.导游队伍建设之我见.现代企业教育，2006,(5):9-11 [9] 李亚冰，赵佩.导游人员规范化管理影响因素及对策研究.商场现代化，2007,(10):72-73 [10] 李琴.导游服务现状及对策分析-以贵阳市为例.东方企业文化，2011，（3）：3 [11] 单浩杰.浅析如何加强导游队伍建设.东方经济，2011（4）：86-87 [12] 卢进.旅行社导游人员激励策略研究.企业技术开发，2011，（4）：129-130 [13] 张志娟.浅析知识经济时代如何提升旅游从业人员的素质.消费导刊，2009，（7）：75 [14] 陈乾康.导游人员生存状态研究.桂林旅游高等专科学校学报,2006,(10):588-591 [15] 王洁，黄华.对我国导游薪金制度改革的思考.经济问题探索，2003，（2）：86-89 [16] 王立升.旅行社高素质导游人才流失现象及对策研究.中国商贸，2011，（2）：148-149 [17] Dusan Jan, Antonio Roque.A Virtual Tour Guide for Virtual Worlds.Journal of Transport Geograpby,2009,(7):372-378

第三篇：学术论文写作

硕 士 研 究 生 学 术 报 告

心得体会

报告题目：学术论文写作

报告时间：2010年11月9日

2010年11月9日在信息楼529教室听取了段勇老师关于“学术论文写作”的报告。心得体会如下：

首先了解了国内外期刊的分类。

SCI(科学引文索引)、EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引)是世界著名的三大科技文献检索系统，是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具,其中以SCI最为重要。《科学引文索引》(Science Citation Index, SCI)是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库，其覆盖生命科学、临床医学、物理化学、农业、生物、兽医学、工程技术等方面的综合性检索刊物，尤其能反映自然科学研究的学术水平，是目前国际上三大检索系统中最著名的一种，在学术界占有重要地位。许多国家和地区均以被SCI收录及引证的论文情况来作为评价学术水平的一个重要指标。从SCI的严格的选刊原则及严格的专家评审制度来看，它具有一定的客观性，较真实地反映了论文的水平和质量。根据SCI收录及被引证情况，可以从一个侧面反映学术水平的发展情况。

《工程索引》（The Engineering Index，简称EI）创刊于1884年，是美国工程信息公司(Engineering information Inc.)出版的著名工程技术类综合性检索工具。EI每月出版1期，文摘1.3万至1.4万条；每期附有主题索引与作者索引；每年还另外出版年卷本和索引，索引还增加了作者单位索引。出版形式有印刷版（期刊形式）、电子版（磁带）及缩微胶片。EI选用世界上工程技术类几十个国家和地区15个语种的3500余种期刊和1000余种会议录、科技报告、标准、图书等出版物。年报道文献量16万余条。收录文献几乎涉及工程技术各个领域

EI收录具有较高的学术水平的工程论文,不收录纯基础理论方面的论文。核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。

中文核心期刊。对中国(不含港、澳、台)出版的期刊中核心期刊的认定，目前国内比较权威的有两种版本。一是中国科技信息研究所(简称中信所)每年出一次的《中国科技期刊引证报告》(以下简称《引证报告》);另一种是北京大学图书

馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》(以下简称《要目总览》)。《要目总览》不定期出版，1996 年出版了第二版，2000 版，2004年版。2008年版暂未出版。《要目总览》收编包括社会科学和自然科学等各种学科类别的中文期刊。其中对核心期刊的认定通过五项指标综合评估。《引证报告》统计源期刊的选取原则和《要目总览》核心期刊的认定各依据了不同的方法体系，所以二者界定的核心期刊(指科技类)不完全一致。

“国家级” 期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。另外，刊物上明确标有“全国性期刊”，“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物。

学术期刊刊发的文献以学术论文为主，而非学术期刊刊发的文献则以文件、报道、讲话、体会、知识等只能作为学术研究的资料而不是论文的文章为主。由于《总览》选刊的依据是载文量多、收录量大和被引次数多，并不强调学术期刊与非学术期刊的界线，对此自然也就没有进行严格区分。

其次学习到了知道了学术论文的投稿基本注意事项

一篇论文好不好首先要看选题是不是前沿，有没有重复前人研究，或者前人研究过的，论文的序言部分是否有学术史的回顾。这是学术规范问题，高级别的刊物都比较讲究当然比较有名的核心期刊也讲这个。否则你投稿后外审，正好送给一个对你论文的内容有所研究的学者手中，一看你的学术史回顾没提他，肯定会把你的论文枪毙掉的。

论文写作方面，好的论文不仅资料丰富，观点严密，而且还从遣词造句中看出文笔特色来。这就需要多看高级别的刊物的论文，虽然比较长，但是洋洋洒洒，看完后有醍醐灌顶的感觉。不要光看内容，要看作者是怎么提出问题，分析问题，解决问题的。其实写论文和学武术一样，都是一招一式有章可循的，不是什么太费劲的事。结构可以学，但是文笔就要靠自己平时修炼了。

论文修改。我们都有这样的感觉，就是自己的论文写完后，总是难以挑出错误来。而别人一眼就能看出来。当然我们不能奢求总有人给你看文章，就是导师也没有那么多时间。所以最好文章写完后放一放，不要着急投出去。放一放，就会让我们能够比较冷静的看待自己的文章。而且在放的过程中还能继续发现新的资料和著作以充实我们的论文。所以修改几次，就相对完美一些。

杂志选择。投稿要有目的的投，不能盲目。如果看中某个刊物，先在中国知网上查找一下这个刊物这几年发表的论文，看看自己的论文是不是在发表的范围之类，否则投也是白投。

通过段勇老师对的讲解，我学到了很多的关于学术论文分类和写作方面的知识，我以后的论文的写作打下了基础。

第四篇：法律实务学术论文写作注意事项(相当经典)

1.注意标题与各部分内容的协调性与一致性，注意整个文章结构的协调性。

2.引用与注释及参考文献的权威性，主要应为核心期刊及法学界的前沿学术观点。

3.注意法院本身素材的充分运用与最新的政策问题。

4.注释与引用的规范性问题。

5.典型案件素材的剖析，写作难度上，注意问题的对策分析。

6.注意文章写作的主线、核心与中心思想，文章内容应围绕其核心展开，到底要写什么。

7.资料介绍性与客观描述性的问题应尽量减少，经验总结问题应尽量减少。

8.文章不能大而散，要具有针对性。

9.多从司法及法律解释论的角度来探讨问题，不要总是说立法上的问题。

10.由近而远，由里而外，扩展式与发散式的思维与思路模式。

11.学术论文的两个模式：（1）提出问题——分析问题——解决问题；（2）提出问题——揭

示问题——解释问题（针对暂时无法解决的问题，或方案不够成熟的问题）。12.多分析具体的问题，不能又大又空。

13.对自己熟悉的领域、感兴趣的、反复思考过的问题展开思考，写出文章。

14.资料搜集上的问题与引注上的技巧性。

15.把各个问题中其他国家的做法穿插进入自己的各个问题。通过比较各种其他国家的做法

并引入国内。注意比较的自然性，而不能机械罗列。

16.写小问题与具体问题的话，要着重增加理论的深度。

17.采用最新数据，并注明出处与来源。

18.一定要围绕法律具体司法适用上的相关问题，多写“真问题”，不要写不是问题的问题

——法律适用过程中确实存在的问题——实体上的或者程序上的。

19.制度运行过程中存在问题与困境的完善。（社区法官制度的运行困境探析与机制完善）

20.对于已经出台的没有争议的规定，不要再去论证其正当性，当然，对于推行中出现问题的制度与规定除外。

21.不要写制度架构方面的问题，因为难度非常高，且对深度要求非常大。

22.许多问题并不是宏观问题，而是运行机制上的问题或者法院各部门的综合问题。

23.理论性、实践性、推导性兼具。

24.注意原有规定与规则对现实问题解决的影响。25.尽量不写普法性问题及众所周知的问题。

26.不主张写制度型本身论证及正当性的文章，因为找不到问题，无法写出学术与理论的味

道。

27.注意有理论的深度，如果没有深度，那么必须有素材，有数据，加强说服力来说服评委。

有素材及证据可能更是一篇好文章，更有说服力。

28.注意写制度反思方面的问题，可以写制度完善方面的问题，不要写已有制度正当性问题，不要写新制度构建问题。

29.好的制度造成恶果的悖论问题。如立功制度的问题：买功问题如何对待与处理。

30.看看盐城李砚的文章。特别注意其选题，学会模仿，创新从模仿开始。

31.应用法学研究——非学位论文，多找找获奖论文的内在规律性问题，态度问题与方法问

题的结合。

32.多写实证分析的论文——统计学方法（变量因素的考量）：描述分析、回归分析、相关

分析、信息的采集、政策出台的初期、中期、近期。从多角度进行细化。时间差别、地区差别、审判人员个体差别。

33.

第五篇：读法律方法论有感

法律是什么？法律应当是什么？这些都是非常深奥的法哲学命题，凡俗吾辈岂能一眼望穿？法律的本来面目是什么？法律实际是什么？带着这种困惑我阅读了大量的法理学论著，但依然是一知半解，甚至是加深了对法律的困惑和迷茫。但《法律方法论》耳目一新的观点给了我更多关于法律的启迪和提示。诚如苏力所言，阅读法律就是阅读秩序，阅读经历自然流变与人为建构的人间秩序。法律方法论无法也不可能对法律是什么作出一个真理性的解释或者答案。对法律是什么的探索是永无止尽的，只能说《法律方法论》对法律是什么做了一个学理上的探讨和制度建构上的努力。虽然也许我们人类有限的理性无法获得关于法律的真谛，法律精神的风骨，但这并不能成为阻碍我们关于法律是什么的探索。

《法律方法论》一书从技术层面上进行了对法律进行的微观细致的考察与工具理性上的深度挖掘。该书博采众长，纵横古今，吸取西方法理学之精华，继承了自古希腊罗马关于法律的知识传统，为我们了解西方贤哲关于“法律是什么”打开了一扇明亮的窗。读完全书，鄙人对关于“法律是什么”的宏伟而又深奥的命题的感悟是：法律是一种理念和信仰，法律是一种知识和技术，法律是一种立场和态度。

法律是一种理念和信仰。信仰更多是哲学与宗教意义上的内容，法律在这个意义上来说也不亚于一种宗教和依托。所以在西方古希腊罗马的传统以降，法律与宗教结下了难分难解的情缘。伯尔曼曾经说过，法律必须被信仰，否则形同虚设。法律只有获得信仰的内涵与宗教式的虔诚才能获得民众对其的信任与信赖，直至内心与灵魂深处的归宿与依托。因为法律的设计初衷本是为了对人们纠纷的一种事前约定，对人类兽性与弱点的提前制度规制。正因为有了法律，人们才会在与自己的同类、同伴发生纠纷与矛盾有了一个合适的出口，在人们面临失业、残疾等困难时有了来者基于人类同情心、怜悯心而通过法律的形式制度化的救助与保护。人们拥有对法律的理念，进而形成对法律的信赖与信仰是因为他们相信法律能够带来方便，降低生活成本，便利生产与生活，是因为他们坚信法律所秉持的公平正义能够在他们危难、脆弱之时及时地提供救助和保护。

法律是一种知识和技术。法律本身是一种人们对社会秩序维护与矛盾处理方法即最终实现社会公平正义如何恰当安排与分配的知识，早在古罗马时期，因为法律的日益庞杂即精致化，法律便作为一门独立的知识传统得以通过专门的教育和训练予以保留和继承。虽然在原野的奴隶制时期及漫长的封建时代，法律作为一种专业的知识系统主要被社会的上层贵族所垄断，但这不能成为否定法律作为一种精细化知识的借口。立法的过程是对法律思想、法律知识固定化的尝试，而司法的过程主要是停留

在通过对法律知识的运用来解释法律，阐述立法者的本意与原委。通过一整套的精致化的关于法律解释和运用的比如法律解释、法律发现、法律推理、法律论证、法律演绎等知识运作进而实现对人民、立法者原本对法律的理解和态度。此时，法律是作为一种知识传统加以漫长的积累与传承，作为一种科学的技术方法为人们所研习和运用。此时的法律可以说是随着社会不断发展而必然形成的社会有效分工使然，也在此种意义上来说，法律关于公平的实现、正义分配的理念和信仰通过具体知识的建构实现了技术的细化操作。法律获得了具体的工具价值，法律自身是可以一种被学习和操作的专业技术。而法律正是这样一种关于人们生活秩序的制度性建构与安排，通过对法律自身所内含的关于正义分配的知识，关于公平的操作技术与方法来实现人们一开始达成的关于对社会秩序的统一安排与关于运用法律实现公平、分配正义的共识。

法律是一种立场和态度。法律的精髓是通过对法律理念的信奉与依托，并在知识层面进行操作技术的细化使得法律不仅成为一种关于社会管理的方法，国家治理的有效手段而被加以运用，而且通过制度化对人类“理性”进行文字层面的固定实现对国家的法律化控制与安排。法律的立场就是要信奉法律的理念与信仰，遵守法律的知识传统与技术操作实现法治社会的建构及整个国家处于法律轨道上运行，实现“法律帝国”的畅通无阻。法律的立场就是要求依法治国，实行严格法治，通过法律安排对社会秩序与人民生活作出一个理性选择。法律的态度是将依法治国作为一种治国的战略选择，作为一种关于定纷止争的有关的社会关系调整器来运用。法律本身是一种治国理政的技术，法律是关于人类如何平和、文明处理人类内部所发生的矛盾和纠纷，法律是从制度、规则上关于如何有效克服人类自身兽性、弱点和缺陷的逻辑延展，经验累积，知识沉淀。法律是关于如何缓解、润滑社会矛盾的减压阀，关于如何平和、理性处理各类纠纷与矛盾的社会关系的稳定器。法律的这种逻辑延展，这种经验累积、这种知识沉淀表达的就是法律关于国家实行在法律框架内运行的立场，关于社会实行全面法律化控制的态度。