专业技术人员限额外聘任相关规定（5篇）

第一篇：专业技术人员限额外聘任相关规定

关于进一步加强企业

专业技术人员职称评聘工作的实施意见

为认真贯彻落实《关于切实做好企业专业技术人员职称评聘和技术工人等级考试考核工作的指导性意见》（市委办发〔2007〕86号）和《关于实行市内有效专业技术职务任职资格评聘制度的意见》（**政办发〔2005〕39号）精神，建立反映能力、鼓励创新、突出业绩、优胜劣汰的职称评聘机制，充分发挥职称评聘的激励和导向作用，鼓励支持企业专业技术人才更好地为全市经济建设服务,现就进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作提出如下实施意见。

一、实行企业优秀人才职称评聘优惠政策

今后，除按照国家和省上现行职称评聘政策评审全省范围有效的高级专业技术职务任职资格外，评审全省范围有效的初、中级职务任职资格和市内企业有效专业技术职务任职资格时，可享受以下优惠政策:

1、取得学历前的专业工作年限可合并计算。鼓励支持企业各类人员通过多种形式提高学历层次，对在职取得中专以上学历的人员，取得学历前的专业工作年限不再折半计算，可与取得学历后的专业工作年限合并计算为专业工作总年限。

2、晋升高一级专业技术职务任职资格可不受低一级职务台阶限制。专业技术人员参加培训进修或取得高一级学历，所学专业与所从事的专业技术工作相同或相近，达到相应任职资格条件和要求后，可不受低一级职务台阶的限制，直接评审相应的专业技术职务任职资格。

3、允许专业技术人员自主申报评审任职资格。凡符合条件的专业技术人员除企业向相应系列评委会所在主管部门统一申报外，允 1

许个人凭与单位签定的劳动合同和缴纳养老保险等有关证明申报评审专业技术职务任职资格。

4、符合条件的专业技术人员可直接转正定职。凡到企业工作的大中专毕业生，达到转正定职条件的，可按属地管理原则，由企业推荐或自主申请，报系列主管部门直接确定相应专业技术职务任职资格，同时向职改部门申报备案。

5、灵活继续教育培训方式。结合企业生产经营实际，积极组织和鼓励引导专业技术人员通过灵活多样的学习方式接受继续教育并参加人事部门组织的统一考试，成绩合格的人员可评审相应的专业技术职务任职资格。

6、实行外语、计算机考试放宽及免试政策。企业专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格时，凡外语、计算机考试符合省上有关文件规定的放宽及免试条件的人员，均享受相应的优惠政策。

二、完善市内有效职称评聘制度

在执行国家现行职称评聘政策的同时，坚持不唯学历、不唯资历、不唯论文，注重工作能力、工作业绩和经济社会效益的原则，对在专业技术工作中业绩突出、成效显著的人员，可申报评审市内企业有效的专业技术职务任职资格。

1、允许送培进修人员评审专业技术职务任职资格。虽不具备规定的学历条件，但参加由企业选派，市、县（区）人事部门统一组织或经人事部门审核备案，赴省内外高等院校学习培训、脱产进修或在省内外大中型企业、科研院所对口挂职培训3个月以上，取得培训（进修）结业证书或挂职期满后考核合格的人员，从事本专业工作5年以上，可评聘员级职务任职资格；从事本专业工作10年以上，可评聘助理级职务任职资格；从事本专业工作20年以上，可评聘中级职务任职资格；从事本专业工作30年以上，并具备下列条件之一的，可评聘副高级职务任职资格：

（1）在经营管理岗位的专业技术人员，具备本专业基础知识，熟悉本企业生产经营管理工作，能够及时有效解决企业管理工作中的突出问题，统筹协调本企业专业技术工作有效运转，团队作用发挥明显，在提高劳动生产效率，降低生产经营成本方面成效显著的。

（2）在技术开发岗位的专业技术人员，具有较强的专业技术工作能力，能够开展新材料、新工艺、新产品等项目的开发研究与设计，完成企业重大技术改造，解决重大技术难题，在企业自主创新和促进科技成果转化、推广应用等方面业绩突出的。

（3）在生产经营一线工作的专业技术人员，具备本专业基础知识和实践技能，在同行业中具有领先的技术技能水平，在本企业某一生产环节总结出先进的操作技术方法、工艺流程，能够解决本企业生产经营过程中的重点或关键性技术问题；在引进、消化、吸收新技术、新设备项目中，发挥技术骨干作用和“传、帮、带”作用效果明显的。

2、放宽取得规定学历且参加培训人员的专业工作年限限制。对到企业工作的大中专毕业生和先从事本专业技术工作后取得中专以上学历，且参加由企业选派，市、县（区）人事部门统一组织或经人事部门审核备案，赴省内外高等院校学习培训、脱产进修或在省内外大中型企业、科研院所对口挂职锻炼，取得培训（进修）结业证书或挂职期满后考核合格的人员，中专毕业从事本专业工作20年以上，大专毕业从事本专业工作15年以上，本科毕业从事本专业工作8年以上，并达到以上第（1）、（2）、（3）款规定条件之一的，可评聘副高级职务任职资格。

3、允许通过评审取得国家考试系列的专业技术职务任职资格。对国家规定通过考试取得专业技术职务任职资格的经济、会计、统计等职称系列，企业专业技术人员在达到相关要求和条件后，可申报评审市内企业有效的专业技术职务任职资格。

三、加强企业专业技术人员职称评聘管理

专业技术职务任职资格是专业技术人员业务素质和技术水平的具体体现，专业技术人员的数量结构和整体素质是衡量一个企业综合实力的重要标志。各级主管部门和企业要强化人才意识，采取有效措施，认真抓好企业专业技术人员的教育培训和职称评聘管理工作。

1、健全完善市内有效职称评审机构。市上在财政、经贸、建设、农业、水务、乡镇企业等系列主管部门设置市内企业有效高、中级职务任职资格评审委员会，县区设置市内企业有效初级职务评审委员会，分别负责各系列相应级别任职资格的评审工作。无条件设置初级职务评审委员会的县区，其初级资格可由市相应系列评委会代评。

2、高度重视企业职称评聘管理工作。企业要积极开展专业技术人员的职称评审工作，对符合条件的人员要及时推荐评审（定职），各系列评审委员会要认真负责，及时为推荐人员评定专业技术职务任职资格。对取得职称任职资格的人员，企业要及时予以聘任并落实相关待遇。同时，完善聘任制度，加强聘任管理，强化年度考核，对中、高级人员的年度考核结果，应报同级人事部门审核备案，作为晋升高一级职务任职资格的依据。对不能认真履行岗位职责、完不成任期目标任务、年度考核不称职的人员予以解聘或低聘，并随之取消或降低相关待遇。

3、努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。职称评聘是激励专业技术人员干事创业、加强企业人才队伍建设的有效措施。各县区、各部门（单位）要坚持标准，强化管理，切实履行职责，真正使那些业绩突出的专业技术人员及时评聘专业技术职务，努力营造优秀人才脱颖而出，人才活力竞相迸发，人才作用充分发挥的良好环境。

第二篇：张掖市人民政府关于鼓励专业技术人员争先创优实行优秀人才限额外聘任的实施意见

张掖市人民政府关于鼓励专业技术人员争先创优实行优秀人才限额外聘任的实施意见

张政发„2007‟165号

各县（区）人民政府，市政府各部门，市直及省属驻张各单位：

近年来，通过加强专业技术人才队伍的培养选拔使用工作，我市专业技术人才队伍不断壮大，专业技术水平明显提高，广大专业技术人才在各自的工作岗位上发挥了重要作用，为张掖经济社会发展做出了积极贡献。但是，由于全面推行专业技术职务评聘分开制度，部分取得任职资格的专业技术人员受岗位限额的限制不能及时予以聘任，评聘矛盾日益突出。为有效缓解专业技术职务聘任限额不足的问题，建立和创新优秀专业技术人才使用机制，激发专业技术人员的创业热情和工作活力，加强专业技术人才队伍建设，根据国家和省上有关政策规定，结合我市实际，现就鼓励专业技术人员争先创优，实行优秀人才限额外聘任提出如下实施意见。

一、积极为优秀人才脱颖而出创造条件

1、深入开展争先创优活动。市、县区教育、卫生、文化、科研、工程、农业等系列主管部门要结合行业实际，积极创造条件，经常性地组织专业技术人员开展岗位练兵、晋等升级、技术比武等各种形式的争先创优活动，为加快培养专业技术人才搭建平台，形成创新智慧竞相迸发，创新人才大量涌现的良好局面。

2、着力提升专业技术水平。广大专业技术人员要积极接受以新理论、新知识、新技能为主要内容的继续教育，踊跃参加本系统、本行业组织开展的各类争先创优活动，不断增强科学素养和自主创新能力。要树立敢于创新、奋发有为、知难而上、乐于奉献的精神，立足本职岗位，争创一流业绩。

3、切实做好推荐选拔工作。市、县区各职能部门要重视各类人才的培养，特别是要加强高层次人才的推荐选拔工作，及时为符合条件的人员申报评聘称职，推荐参加各层次专家评选和评先评优活动，坚持发现储备一批，培养推荐一批，选拔使用一批。

二、实行优秀专业技术人员限额外聘任

4、重视使用高层次人才。对被确定为省“333”、“555”科技人才工程第一、二层次学术技术带头人以及入选省千名领军人才工程第一、二层次的专业技术人员；对国家有突出贡献的专家、特贴专家及省优专家；市管拔尖人才，市级学术技术带头人；教育、科研、卫生、工程、农业等系列45岁以下破格获得正高级职务任职资格，40岁以下破格获得副高级职务任职资格的人员；35岁以下获得副高级职务任职资格，40岁以下获得正高级职务任职资格的人员；研究生毕业取得博士学位后，获得副高级职务任职资格的人员；取得硕士学位后，从事本专业技术工作满3年，获得副高级职务任职资格的人员，目前尚未聘任的，可不受限额限制，实行限额外聘任。

5、积极使用急需紧缺人才。对在国外学习取得学位或进修2年以上，获得高一级职务任职资格的归国人员；从市外引进的具有高级职务任职资格和紧缺专业具有中级职务任职资格的人员；经省卫生厅和省职改办审查确定为中医师带徒人选，评审获得高、中级专业技术职务任职资格的人员，目前尚未聘任的，可不受限额限制，实行限额外聘任。

6、鼓励优秀人才多出成果。对获得国家级科学技术奖等相当层次奖项一等奖的前9名、二等奖的前7名、三等奖的前5名；省部级科学技术奖等相当层次奖项一等奖的前7名、二等奖的前5名、三等奖的前3名；地厅级科学技术奖等相当层次奖项一等奖的前3名、二等奖的前2名、三等奖的前1名；县区级科学技术奖一等奖的前2名、二等奖的前1名专业技术人员，取得高、中级职务任职资格，目前尚未聘任的，可不受限额限制，实行限额外聘任。

7、支持优秀人才争先创优。对取得高、中级职务任职资格后，获得省级以上优秀教师、骨干教师的人员；国家部委、省直厅局和市级以上党委、政府（不含各类行业协会、学会等）授予专业技术工作先进称号的人员，目前尚未聘任的，可不受限额限制，实行限额外聘任。

三、加强限额外聘任人员管理

8、规范聘任程序。实行限额外聘任的优秀专业技术人员，根据管理权限，经个人申请，单位申报，主管部门审查，分别由市、县区人事（职改）部门审核备案后，办理聘任手续。

9、完善聘任制度。凡限额外聘任的专业技术人员，按原经费供给渠道落实相关待遇，加强考核，实行动态管理。对聘期内不能胜任岗位工作、不履行岗位职责、完不成工作目标任务的，工作岗位发生变化且不从事本专业技术工作的，考核确定为不称职等次的予以解聘，取消相关待遇。

10、靠实工作责任。实行优秀专业技术人才限额外聘任，是鼓励专业技术人员争先创优，激发各类人才创造活力和创业热情的重要措施。各县区、各部门（单位）要紧密联系实际，明确任务要求，制定实施办法，强化责任，形成合力，狠抓落实，营造人人争出成果、人人快出成果、人人出好成果的良好氛围，为实施三大战略、加快张掖发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二〇〇七年十一月九日

发布部门： 发布日期：2007年11月09日 实施日期：2007年11月09日(地方法规)

关于实行优秀人才限额外聘任的实施细则

根据市政府《关于鼓励专业技术人员争先创优实行优秀人才限额外聘任的实施意见》（张政发[2007]165号）精神，现就实行优秀人才限额外聘任制定如下实施细则。

一、聘任范围

全市事业单位取得高、中级专业技术职务任职资格，具备《实施意见》规定的聘任条件之一，且尚未聘任职务的专业技术人员，均可在本单位岗位限额外聘任专业技术职务。

二、聘任原则

1、坚持激励先进，鼓励创新，择优聘任的原则

2、坚持德才兼备，注重实绩的原则；

3、坚持所聘职务与所从事专业技术工作一致的原则；

4、坚持具备履行岗位职责能力和要求的原则；

5、坚持职务能上能下、待遇能升能降的原则。

三、聘任程序办法

符合聘任条件的专业技术人员，经本人申请，所在单位报主管部门审查后，分别向市、县区人事（职改）部门申报，同时报送任职资格通知文件、资格证书及以下原始材料和证件，经审核合格后办理聘任手续。

1、符合聘任条件人员的身份证，学历、学位证书。

2、被确定为专家、领军人才、拔尖人才、学术技术带头人、优秀教师、骨干教师等的文件及证件。

3、在国外进修学习人员获得的学位证书、进修结业证书。

4、引进人员调动手续、毕业证、任职资格评审表。

5、获得科学技术奖等相当层次奖项的文件及获奖证书。

6、获得专业技术工作先进称号表彰的文件及证件。

7、中医师带徒人选的通知文件。

8、其他必须上报的有关材料。

四、聘任管理

1、经审核在限额外聘任专业技术职务的人员，其聘期一般为3年。在聘任期限内，受聘人员能履行岗位职责，较好地完成任期目标任务，考核结果均在“称职”以上，且符合相应的聘任条件，可继续按原岗位聘任职务。经考核被确定为“不称职”等次，或不能正常履行岗位职责的人员，不再续聘原职务。

2、当本人调出原单位，在新单位从事本专业技术工作的，可按规定继续聘任本专业技术职务；当专业工作岗位变动后，不再聘任原专业技术职务。

3、凡入选省级人才工程第一、二层次的人选以及市管拔尖人才、市级学术技术带头人等，在选拔单位规定的管理期内，可聘任专业技术职务，若下个管理期未继续入选的人员，应终止聘任。

第三篇：专业技术人员聘任书

专业技术职务

聘 书

同志：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。

现聘任您为 部门

职务。本聘书自 年 月 日起 生效。

*******有限公司

****年 ***月**日

第四篇：专业技术人员聘任暂行办法

登记编号：云府登15号

玉溪市事业单位专业技术职务聘任

管理暂行办法

第一条 为了深化事业单位人事制度改革，完善专业技术岗位管理机制，强化专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和省的有关规定，结合我市实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全市范围内实行专业技术职务评聘管理的事业单位及其各类专业技术人员。

第三条 专业技术职务聘任是指用人单位根据工作需要，在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，按照核定的专业技术职务岗位，由用人单位按规定程序从符合条件的专业技术人员中进行聘任，明确双方责任、权利、义务等的职务管理制度。聘任的专业技术职务在本单位有效，并享受相应的待遇。

第四条 专业技术职务聘任管理以完善聘任制度、健全竞争机制、加强队伍建设为目标，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，实行政府宏观管理与单位自主聘任相统一，建立统一指导、分级调控、分类管理和择优聘任的机制。

第五条专业技术职务实行结构比例管理，单位在设置专业技术岗位时不得突破核定的专业技术职务结构比例数额。

第六条单位要结合本单位的特点，制定本单位的“专业技术职务聘任管理实施方案”，经职工代表大会通过，按隶属关系由行政主管部门审核批准，并报同级政府人事行政管理部门备案后组织实施。

实行专业技术职务评聘分开管理的单位，中级及以上专业技术职务的聘任须按照评聘分开管理的规定实行竞争上岗聘任。在规定时间内尚不具备竞聘上岗条件的单位，按管理权限经行政主管部门和同级政府人事行政管理部门批准后，暂由行政领导根据聘任条件差额提名，采取民主推荐、综合测评和考核等方式，择优聘任。

专业技术职务聘任原则上在本单位的聘用人员中进行。若某岗位在本单位无合适人选，可按有关规定经批准后面向社会公开招聘。

第七条 聘任专业技术职务的条件：

1.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范，身体健康，能坚持正常工作；

2.取得国家、省、市规定的相应专业技术任职资格或职业资格；

3.尚未达到退休年龄或达到退休年龄经批准延长退休年龄者；

4.考核被确定为“合格”及以上等次者；

5.符合应聘专业技术职务的具体条件。

第八条 单位开展专业技术职务聘任时，要坚持政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开的原则，采取选聘（或竞聘）的方式，以考核为依据，注重实绩，择优聘任。按以下程序进行：

1.成立专业技术职务聘任考核小组（以下简称聘任小组），由单位负责人、人事管理工作人员和专业技术人员等组成。聘任小组成员不少于3人，其中专业技术人员不少于组成人员的三分之一。

2.公布聘任岗位、岗位职责、任职条件及有关事项；

3.应聘人员提出书面申请；

4.对申报人员进行资格审查；

5.聘任小组对资格审查合格人员进行评议和考核，提出拟聘人员意见；

6.单位领导集体讨论确定拟聘人员，并将中级及以上专业技术职务拟聘人员名单在本单位进行公示，公示时间不少于5天；

7.对经公示无异议的拟聘人员，由单位法定代表人或其委托的其他负责人与受聘人员签订聘任协约，颁发玉溪市人事局统一印制的《专业技术职务聘任书》；

8.单位在决定聘任人员的当月内将聘任结果报行政主管部门审核，同级政府人事行政管理部门备案，兑现有关待遇。

第九条单位中层及其以上管理人员兼任专业技术职务必须符合聘任职务规定的条件，并占用本单位的专业技术职务岗位。其中，法定代表人的专业技术职务聘任由主管部门按上述规定进行。

第十条加强专业技术职务聘任协约管理。

1.实行聘期目标管理。对专业技术人员实行聘期内目标管理，建立以职业道德、专业理论、业务技能、业绩要求为核心的目标管理体系。将目标任务完成结果作为聘任的依据。

2.单位与受聘专业技术人员通过聘任协约确立聘任关系，明确双方权利和义务。聘任协约的签订必须遵守相关的法律法规。

3.聘任协约应明确受聘人的专业技术职务岗位、聘任起止时间、任职期间的岗位职责、所承担的工作任务、终止聘约的条件等。聘任协约一式三份，单位与受聘人员各一份，存个人档案一份。

4.聘任协约一经签订，即具有法定约束力，签约双方必须履行聘任协约规定。如确需变更聘任协约内容，双方应协商一致，双方未达成一致的（国家法律法规另有规定的除外），原聘任协约继续有效。

5.在聘任期内，聘任协约不因用人单位法定代表人的变更而变更。

6.受聘的专业技术人员应自觉服从管理，对聘任协约执行情况有异议，按人事争议仲裁的有关规定处理。

第十一条专业技术职务实行聘期制。

1.专业技术职务聘任时间从实际办理聘任备案的当月起算。聘期满，单位应及时办理续聘、解聘等手续。

2.专业技术职务聘任期限一般为1至3年，也可与一个重大项目或研究课题的周期相同，但不能超过聘用合同期限或法定的退休年龄。

3.经批准延长退休的人员，专业技术职务实行一年一聘，但聘任期限不得超过延长的退休时间。

第十二条事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。

1.建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况，规范管理。

2.制定以岗位职责、聘约规定为依据的科学考核指标体系和易于操作的考核办法，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定量与定性相结合的考核办法。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.考核结果作为专业技术人员任职资格晋升和职务聘任等的重要依据。聘任期内或聘任期满考核为“合格”及以上等次者可以续聘；考核为“基本合格”者实行短期聘任或低聘，对短期聘任者要提出整改要求，限期改进；考核为“不合格”者必须低聘或予以解聘。不服从单位安排的，应按有关规定进行处理。

4.每（学年）或聘任期满，单位应对受聘人员进行考核，不参加考核的单位和专业技术人员下不得开展专业技术职务评聘工作和聘任专业技术职务。

5.专业技术人员实行按岗定酬，岗变薪变，工资变动从聘任之下月起执行。第十三条加强组织领导，严格监督检查。

1.市级政府人事行政管理部门负责全市专业技术职务聘任工作的指导、协调、检查、监督、服务；负责对全市专业技术职务结构比例进行宏观管理。各县区政府人事行政管理部门负责本县区专业技术职务聘任管理工作。

2.各级行政主管部门负责指导、协调和监督本系统事业单位的专业技术职务聘任工作。

3.事业单位在同级政府人事行政管理部门和行政主管部门的指导下，做好本单位专业技术职务聘任管理工作，自觉接受上级或同级政府人事行政管理部门和行政主管部门的监督检查。

4.事业单位违反聘任管理规定进行聘任的，依法追究有关人员的行政责

任；触犯刑律的移交司法机关处理。

5.专业技术人员违反聘任管理规定骗取聘任专业技术职务的，取消聘任的专业技术职务，依法给予纪律处分；构成违法犯罪的，依法追究其刑事责任。

第十四条本办法由玉溪市人事局负责解释。企业单位可参照执行。

第十五条本办法自2005年6月1日起施行。以前有关规定与本办法不一致的按本办法执行。

第五篇：专业技术人员聘任书

专业技术职务 聘 书

兹聘任 同志在 专业 职务上,资格确认时间 ,聘期从 年 月 至 年 月止。

单位：

行政领导：

年 月 日

填写聘书样式：

聘 书

兹聘任王×× 同志在语文 专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。单位：弥勒县××× 行政领导：张×× 二00年 月 日篇二：专业技术人员聘书

专业技术人员职务

聘 任 书

同志：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为

科室 职务。任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

聘任单位：（盖章）

年 月 日篇三：专业技术职务聘任书[2]式样(16k纸打印)专业技术职务聘任书

注：

1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。

2、聘任书涂改无效。篇四：专业技术职务聘任书样本

专业技术职务

聘任书

聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。

行政领导（签章）

聘任单位（签章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间：

聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。

行政领导（签章）

聘任单位（签章）

年 月 日篇五：专业技术人员职务聘任书

专业技术人员职务

聘 任 书

（先生/小姐）：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为 部门 职务。