安全述职考评标准及奖惩措施

第一篇：安全述职考评标准及奖惩措施

安全述职考评标准及奖惩措施

1、能够贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，积极宣

传《安全法》，搞好安全生产，督促检查职工对各项安全技术措施和操作规程的执行情况。

2、能够积极组织和指导本工段、班组的各项安全活动工作，及时向公

司经理、安全员反映说发现安全隐患，制止违章作业，违章指挥，督促安全隐患的及时整改。

3、经常对职工进行安全、环保教育，督促职工正确穿戴劳保用品，保证本工段、班组责任去干净整洁，工件摆放整齐有序。

4、能够认真开好班组会，填写各项安全的台帐和资料，搜集、整理、上报职工的安全环保和理化建议，推进企业安全文化的建设。

根据以上标准对安全管理人员进行评比，评比等级范围优秀、良好、合格、不合格。评比为优秀者公司给予100元奖励，评比为良好者奖励50元，评比为合格者不奖励，评比为不合格者给予100元处罚。

建安五分公司2010-1-6

编制：郑兴涛审核：批准：

第二篇：控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。

一、考核内容

1、科内成员人人知晓创建无烟单位工作；

2、科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；

3、禁烟区域内无人吸烟；

4、禁烟区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；

5、告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。

二、考核办法

控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：

1、提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；

2、禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；

3、禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分；有烟具的，除没收烟具外，扣所在负责科室3分；

4、禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分，每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分；

5、累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。

6、凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。

7、在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负。

8、发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。

9、对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者，医院定期评选先进个人，给予物质及精神奖励，并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。

10、积极参与医院控烟宣传，对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。

11、凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。

第三篇：控烟考评奖惩标准

控烟考评奖惩标准

一、考核 控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分）

2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）

3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）

分）

6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

三、奖励

1、血站设立“优秀无烟科室奖”，在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室，奖励10分。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。

5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励，年终考核加10分，加以表彰。

第四篇：护理工作质量考评细则及奖惩措施

护理工作质量考评细则及奖惩措施

一、消毒隔离质量检查

(1)护理质量管理小组制定全院的消毒隔离质量检查标准。

(2)病房的检查项目包括：无菌技术操作、治疗室、换药室、病床单位、污物处理、手术室、供应室，根据科室的特点制定相应的检查内容。

(3)质控小组根据标准每月对消毒隔离质量进行一次全面检查，并根据上月检查的结果，有针对性地突出重点。

(4)对检查、监测中存在的感染因素、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后反馈到科室。

二、急救药品器械检查

(1)由护理质量管理小组制定全院统一的急救药品器械质量检查标准。(2)检查项目包括：氧气装置、吸痰机、抢救制度、程序是否健全，工作人员对抢救制度、程序的熟练程度。

(3)急救物品检查小组根据标准每月对急救药品、器械质量进行一次全面的检查，并根据上月检查的结果，有针对性地突出重点。

(4)急救物品检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后反馈到科室。

三、.基础护理质量检查

(1)护理质量管理小组制定临床科室的基础护理质量检查标准。

(2)检查项目包括：新入院患者的护理，按级别护理是否达到规定标准，病床单位的质量，晨晚间护理的质量，患者体位是否舒适、有无发生褥疮，各种引流管及输液患者的护理、观察、记录是否及时、准确，生活护理及“五送”到床前情况。

(3)基础护理质量检查小组每月对基础护理质量进行一次全面的检查，并根据上月检查的结果突出重点。

(4)基础护理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间。上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后将结果反馈到科室。

四、危重患者护理质量检查

(1)由护理质量管理小组制定医院统一的危重患者护理质量检查标准。(2)检查项目包括:特级护理是否做到专人护理并有护理计划，对病情了解程度，是否做到了“八知道”，病床单位的质量及患者的头发、口腔及皮肤护理质量，是否发生褥疮，患者的卧位是否舒适、安全，各种导管、引流管、输液的观察、记录、护理、生活护理及“五送”到床前的情况。

(3)危重患者质量检查小组每月对危重患者护理质量进行一次全面的检查，并根据上月检查的结果突出重点。

(4)危重患者护理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间。上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后将结果反馈到科室。

五、护理文书质量检查

(1)由护理质量管理小组制定医院统一的护理文书质量检查标准。(2)检查项目包括：护士交班报告、体温单、医嘱单、护理记录单的书写质量。

(3)护理文书质量检查小组每月对护理文书书写质量进行一次全面的检查，并针对上月检查的结果突出重点。

(4)护理文书质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析、总结，提出改进措施，记录时间、内容，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后，将结果反馈到科室。

六、技术考核

(1)技术考核的标准为《护理基本技能操作流程及评分细则》。

(2)技术考核小组每月对工作人员进行护理技术的抽查考试，技术考核小组应对考核中存在的问题、薄弱环节进行指正，并进行分析、总结，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后将结果反馈到科室。

七、病房管理质量检查

(1)由护理质量管理小组制定医院的病房管理质量检查标准。(2)检查项目包括：护士长管理、病房环境、服务质量。

(3)病房管理质量检查小组每月对病房管理质量进行全面的检查，并针对上月检查的结果突出重点。

(4)病房管理质量检查小组对检查中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组全面总结后反馈到科室。

八、整体护理质量检查

(1)由护理质量管理小组制定整体护理质量检查标准。

(2)检查项目包括：入院接待、护理评估、诊断、措施、记录、健康教育、出院指导的质量及患者的满意度。

(3)整体护理质量检查小组每月对整体护理质量进行一次检查，并针对上月检查结果突出重点。(4)整体护理质量检查小组对整体护理中存在的问题、薄弱环节进行分析，提出改进措施，记录内容及时间，上报护理质量管理小组，由护理质量管理小组进行全面总结后将结果反馈到科室。

九、护理质量管理小组每半年召开一次护理质量检查讨论会，由各检查小组汇报检查结果，指出问题、提出改进措施。护理质量管理小组根据会议情况，进行全面的总结，然后将结果反馈到科室。

十、质量与年终奖金挂钩，各科以平均分为100分计算，以合格率≥90%为合格（达标），凡质量检查合格率≥90%者，领取规定金额奖金，质量检查合格率未达90%，少一个百分点扣 1%的奖金，质量检查合格率未达75%者，除按得分率计发奖金外，加扣奖金总额的20%。

十一、凡发生医疗差错、事故者，按有关规定另外处理。

岳屏镇卫生院 2011年10月18日

第五篇：控烟考评奖惩标准最新版

控烟考核标准

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

1、科室有控烟负责人。

2、科内有明显的禁烟标识，室内需完全禁烟。

3、科室设有控烟监督员。

4、科室职工明确自己有劝阻吸烟的责任和义务。

5、科室负责人需掌握全科职工吸烟情况。

6、科内人员需积极参加控烟知识培训。

7、鼓励和帮助吸烟职工戒烟。

8、医务人员需掌握控烟知识方法和技巧，需对吸烟者提供简短的劝导和指导。

9、对外单位人员吸烟行为，必须实行劝阻。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

11、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。

12、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核进行奖励。

13、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，给予一定奖励。

14、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予一定奖励。

15、对戒烟成功的医院员工，年终“评先评优”优先考虑。