2003泰美克评选优秀员工的通知（精选5篇）

第一篇：2003泰美克评选优秀员工的通知

深圳泰美克晶体技术有限公司文件

T-2003[行]字32号文

关于评选二00三年度优秀员工工作的通知

为宏扬“团结、求实、开拓、创新”的企业精神，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，表彰先进，鞭策落后。经公司研究决定，开展评选二00三年度公司优秀员工工作。现就相关工作安排通知如下：

一、评选的名额及分配：

全体员工分为四组进行：生管、生产共计2名，设备科、品管部共计1名，业务部、人事行政部、技术部、财务部共计1名。总计4名。占全体人数的2%。

表扬人员共计8名：生管、生产共计4名，设备科、品管部共计2名，业务部、人事行政部、技术部、财务部共计2名。（注：一个人不可同时占两类名额）

二、评选的范围与对象：

公司主管级以下所有员工，包括工程师、技术员、文员、技工和操作工人等。

三、评选的资格与条件：

（一）必备条件：

1、二00三年度内，在公司工作累计达九个月以上的正式员工；

2、出勤率在95%以上；

3、遵守公司规章制度和组织纪律，年度内未有记点处罚的。

（二）基本条件：

1、热爱本职工作，具有强烈的敬业精神，牺牲奉献精神和团队协作精神；

2、圆满完成工作任务、目标，较好地履行岗位职责的；

3、工作能力、技术水平突出，具有创新和开拓精神的；

4、工作质量和工作效率高，在工作中取得良好的成绩的；

5、在团结友爱、互促互进、尊长爱幼等方面，为众人所称道的；

6、有高度的事业心和责任心，并能积极地就生产、技术和管理等方面提出合理化建议的；

7、积极参加安全生产、文明生产活动，在搞好安全、文明生产，消除事故隐患等方面有较大成绩的。

四、评选的原则和要求：

1、员工评选，严格按照“客观，公正，公平”的评选原则。

2、实事求是，推荐和评选在评选单元内工作各方面表现最为突出或做出较大成绩的员工。

3、在评选过程中，严禁拉选票，搞私下交易。在评选过程中，有违反规定，搞暗箱操作的，一经查实，取消参加评选资格，并视情节对相关责任人处以50—100元罚款。

五、评选程序及完成时间：

第一步：采取民主和集中结合的方式进行评选。对照评选的条件与要求，每个评选

单元内部自行组织，进行无记名投票选举，按固定名额的1：3倍确定候选

人。由候选人所在部门负责人写出该候选人的优秀表现。

——2003年12月16日完成，并将候选人名单及优秀表现材料报人事行政部 第二步：人事行政部对候选人的资格进行审核，确定最终候选人。

——2003年12月18日完成第三步：召开部门主管、经理级会议，由公司副总经理主持，对推荐、申报并经过

审核的候选人名单进行讨论，综合各方面情况确定最终的优秀员工名单。

如讨论达不成一致意见，则进行无记名投票，进行选举确定。

——2003年12月22日完成第四步：公布优秀人员名单。——2003年12月25日完成 评选优秀员工是一项严肃的工作，请各部门认真对待、积极参与。

特此通知！

二OO三年十二月十三日

签发:起草：打字：文控中心：

主送：全体员工

抄送：全体员工

备注：本文件未经文控中心人员签名无效深圳泰美克晶体技术有限公司

第二篇：美真泰克演讲稿

第十九届生活用纸国际科技展览及会议国际研讨会论文集之四十三

应用于吸收性卫生用品的功能性材料

肖山

韩海星

天津美真泰克科技有限公司

随着人们生活水平的提高，消费者对于吸收性卫生用品的需求不断增加，消费需求呈现多元化并向中高档产品过渡，因此普通的吸收性卫生用品已经满足不了现在消费者的需求，虽然现在功能性吸收性卫生用品的市场份额不大，但是它在稳步增长，将会逐步代替普通的卫生用品，瓜分市场，未来必将是功能性吸收性卫生用品的天下。

我们日常生活中经常接触的吸收性卫生用品，包括卫生巾、卫生护垫、止血塞、婴儿纸尿裤、成人纸尿裤和其他成人失禁用品、宠物垫等。

一、功能性卫生用品的产品简介 1 调理功效

调理功效的吸收性卫生用品一般会伴随着凉或热的感觉，添加剂以形态分为两种，一种是液体添加剂，另一种是固体添加剂，主要是微胶囊粉末做成的清凉粉等。目前调理功效的添加剂在吸收性卫生用品的加工应用中大部分都是采用液体添加的方式。这种通过凉热感觉调理的吸收性卫生用品受到广大消费者的欢迎，有助于降低女性经期压力、改善经期心态、带来舒适体验。通过微胶囊工艺制备的添加剂在一定程度上可以减少清凉剂和热感剂带来的刺激，带来更温和的感觉。现在有的吸收性卫生用品宣传含有远红外理疗功能，也是一种调理功效。2 缓解健康问题功效

这类吸收性卫生用品一般表现为香薰、祛味、保湿、抑菌等功效。下面列举一些适用于吸收性卫生用品的功能性材料。

A 香薰产品

香薰添加剂按形态分为两种，一种是液体添加剂，主要是大家所熟悉的香精、香水；另一种是固体添加剂，主要是微胶囊粉末香精。使用液体添加剂的吸收性卫生用品在打开包装后就能很快闻到香气，而使用微胶囊粉末香精的卫生用品可以实现打开包装闻不到香气，而在使用过程中产生香气的效果。

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B 保湿产品

保湿功效的吸收性卫生用品，使用的添加剂大部分采用硅油、丙二醇、甘油、山梨醇等多元醇和芦荟油、橄榄油、蓖麻油等植物油脂复配而成，在婴儿纸尿裤上有的会涂上一层芦荟胶，它不仅赋予产品保湿的功效，同时有一定的抗炎功效。

C 祛味产品

祛味功效的吸收性卫生用品，根据祛味机理的不同，大致可以分为加香掩盖型、抑菌除臭型、物理吸附型、化学反应型四种。

加香型和前面介绍的香薰类产品差不多，抑菌除臭型将在下面介绍。

物理吸附型，是采用具有优异吸附能力的物质，利用分子间范德华力将异味分子吸附于多孔性物质中的除味方法，祛味剂比表面大、空容大，通常能吸附减少空气中异味浓度以达到祛味的目的。最常采用的就是活性炭吸附，这种祛味方法常用于家居中，在吸收性卫生用品中也有一定的使用，但是效果一般，原因就是活性炭属于被动吸附，吸收不够彻底，过早达到饱和。

化学反应型的祛味效果比较好，化学祛味是利用氧化、还原分解、中和反应、加成反应、缩合反应、离子交换反应等将产生的异味物质变为无异味物质从而消除异味。常见的祛味机理是氧化还原反应和酸碱中和反应。氧化还原反应是利用氧化剂将异味中的有机硫和有机胺类等物质氧化成气味较轻或溶解度较高的化合物；酸碱中和反应是使用酸类或碱类物质作为除味剂，通过中和作用祛除异味源。现在还有一种光触媒的祛味机理，在光的照射下，二氧化钛与异味中的有害物质产生化学反应从而达到祛除异味的目的。

D 抗菌产品

抗菌功效的吸收性卫生用品是应用最多的，抗菌整理在美国等被称为抗微生物整理；在日本被称为抗菌防臭加工；在国内有人称之为卫生整理。

吸收性卫生用品用抗菌剂可分为天然、有机和无机三大类。每类抗菌剂各有其优缺点，有机类抗菌剂效果好、品种多，是目前使用最为广泛的一类抗菌剂，但存在耐高温稳定性差等问题，难以用于合成纤维纺丝工艺；天然类抗菌剂通常具有良好的安全性，但其应用范围窄，多数严重影响非织造布的色光；无机抗菌剂耐热性好，但用于非织造布后整理难以获得耐久的效果，并且大部分品种存在重金属的毒性问题，常用于非织造

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布全处理工艺。

抗菌功效可以通过液体喷洒、非织造布后整理、粉体添加等方式实现，液体喷洒是现在吸收性卫生用品最常用的生产工艺；非织造布后整理是纺织上常用的生产工艺；粉体添加工艺是一种新兴的生产工艺，有助于抗菌剂有效定量添加。

抗菌非织造布也可采用共混纺丝法进行生产，共混纺丝法是在聚合阶段、聚合终了或纺丝喷口前以及纺丝原液中将抗菌剂加入纤维中的方法，从而达到抗菌的目的。

二、功能性粉体材料

采用液体喷洒工艺对于功效成分的精确添加有一定的难度，所以采用功能性材料制备工艺，可以保证功效原料的稳定、有效，制备出维持私部微环境、缓解妇科炎症、降低女性经期压力、改善经期心态、带来舒适体验等功能性材料。而功能性材料制备工艺的关键在于载体技术的开发。

现在最常用的载体技术，就是微胶囊技术，也就是我们常见的微胶囊粉末。微胶囊是一种用壁材把功效原料、香精等包裹起来的微小容器，在加工或使用过程中，受到外部压力、摩擦、pH值、温度等刺激时，微胶囊破裂或者通过微胶囊壁的扩散作用，使被包裹的物质释放到周围环境中以供使用。

微胶囊的用途很广，例如，隔离活性组分、保护功效原料、控制气味、遮掩味道、降低刺激性、缓释物质等。微胶囊的隔离特性，使得功效物质作为囊心被包覆而与外界隔离，可以使功效成分的性能保持不变，免受外界湿度、氧气、紫外线等因素的影响，因而囊心不会变质，延长了功效成分的使用时限。一些液态的功能性物质，如液体香精等，也可以通过微胶囊技术制成“拟固体”，可以良好地保持液相的应用性能，微胶囊化可以使液态功能物“易于使用”，就可以比较稳定地存在于纤维上，达到其应有的功效。

香精微胶囊在吸收性卫生用品中应用比较广泛，一般分为两种，一种为开孔型，微胶囊壁有许多微孔，不断释放香气，而且随着温度升高，微胶囊中的香气物质释放也随着加快，但是即使这样，仍旧比单一的液态香精有更长的使用时限。另一种是封闭型的，正常情况下微胶囊中的香气物质很少释放，但由于这种微胶囊的壁材是脆性的，在受压或摩擦下容易破裂，或者是水溶的，在水中可以溶解，因而只在使用过程中释放香气。

清凉微胶囊在吸收性卫生用品中也逐渐流行开来，延长清凉时间，是清凉微胶囊最

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大的功效。

一些具有舒缓功效的原料，其稳定性是制备功能性吸收性卫生用品的难点，如果通过液体喷洒工艺，可能实现难度较高，但是，如果制成微胶囊粉末，可以大大提高功效原料的稳定性，延长其贮存时间。

抗菌微胶囊在吸收性卫生用品中也很有前途，其安全性和持久性成为抗菌卫生用品的判评标准，安全、持久、稳定、高效，也备受消费者和商家的青睐。

三、功能性材料制备工艺

功能性材料的制备整理方法有物理整理、化学整理和生物生态整理等几种，其中物理整理又分为浸渍法、浸轧法和涂层法三种方法。1 物理整理

A 浸渍法整理剂与溶剂形成均匀溶液的多功能整理剂，随溶液渗透到纤维之间的空隙中，通过与纤维表面分子间的吸附作用而附着在纤维上。由于整理剂与纤维相互间作用力弱，结合牢度不高，易受外界及使用状况影响而丧失特有的功能。

B 浸轧法是将被整理的纤维浸入溶液中，经过轧压后，使助剂随溶液被挤压到纤维间隙中。浸轧法简单易行，用普通的上浆设备即可实现，成本较低，但纤维手感与风格特征受溶液的影响略大。

C 涂层法是将整理剂涂刮到纤维上，进行焙烘，使整理剂与纤维部分地进行接枝聚合反应或整理剂之间相互聚合，在纤维外表面形成较牢的膜。这种整理方法的结合牢度较高、耐用性好、成本低，缺点是纤维的风格、手感受涂层影响较大。2 化学整理

将纤维材料的单体与具有某些功能的大分子或单体进行共聚、接枝的化学反应，从而使纤维材料与功能材料紧密结合形成一种新的功能材料。经化学整理制成的功能材料具有永久的使用性能，一般常见的是熔融纺丝和溶液纺丝制成的功能性材料，这种方法技术含量高，产量大，对于企业规模要求较高。3 生物生态整理

生物生态整理法是近年来新兴的整理方式，采用具有生物活性的生物酶来对纤维进行整理，这种整理具有安全性较高、对环境影响小、整理效果好的特点。由于生物生态

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整理靠的是生物化学作用，虽然整理效果好、功能持久，但生产难度较大、成本高，且对纤维的手感、风格特征的影响随生物酶种类的不同而不同。

目前，吸收性卫生用品主要采用在线液体喷洒工艺实现产品的功能化，该工艺具有入门简单、设备投资较少等特点，但工艺上有一定弊端，使产品不稳定且一些功能无法实现。采用载体化技术、功能性材料制备工艺，与液体制剂相比，一些卫生巾和护垫的生产速度可以提高150%～200%，大大缩短了产品的生产时间及成本，为吸收性卫生用品功能化提供了可靠的技术保证，提高了产品的生产效率，降低了质量控制的难度，解决了目前产品功能化单一的问题，提高人体使用舒适度及帮助缓解身体健康问题，为企业创造更大利润的同时也带来更广泛的社会效益。

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第三篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第四篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第五篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日