第一篇：2012年度宁波xxxx有限公司先进集体先进个人评比办法
二○一二年度宁波****有限公司 先进集体、优秀员工评选办法
2012年是宁波****有限公司实现发展的一年，在过去的一年里，公司在生产经营管理等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下：
一、评选目的及原则
1、客观、公正，实事求是；
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；
3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；
4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
组长： ***
日常组织工作由综合部负责。
三、奖项设立
（一）集体奖项：优秀班组奖
（二）个人奖项
1、优秀党员；
2、职工之友；
3、**（公司）之星；
4、优秀员工；
四、评选范围及条件
（一）优秀班组奖
1、评选范围：公司各业务专业组
2、评选条件：
（1）出色地完成公司下达的2012年各项工作任务；
（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；
（3）工作效率高，工作质量好、考绩优良；
（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的 沟通渠道；
（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门做好协作，受到其他部门好评；
（6）能模范地遵守公司各项规章制度。
（二）个人奖项
1、优秀党员
评选范围：公司管理人员。
评选条件：
（1）本职业务精湛，工作能力强，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。
（2）作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败等行为作斗争。
（3）奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。
2、职工之友
评选范围：公司中层管理（以上）人员。
评选条件：
（l）较好地完成公司下达的2012年工作计划；
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，无违纪违规，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信，深受职工拥护；
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；
（5）认真做好对下属员工的培训教育工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
3、优秀团员/**之星
评选范围：28周岁以下职工。
评选条件：
（1）积极完成部门工作；
（2）善于学习，善于钻研；
（3）积极参与公司各种活动，4、优秀员工
评选范围：中层干部以下所有员工。
评选条件：
（l）为完成本部门2012年工作计划做出突出贡献；
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟；
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务；
（4）具有良好的职业道德，勤勤恳恳、无私奉献；
（5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，无违纪违规群众威信较高。
五、评比方法
（一）推荐方式
1、先进集体、优秀党员由公司主管高层领导推荐；
2、优秀员工、**之星人选由各部门推荐；
3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。
（二）评比要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%，不足10人的部门可推荐1人；
2、推荐的人选应当在公司工作3个月以上；
3、推荐人选时，要严格把关，结合年底的考核结果，被推荐人应
具有先进性和说服力；
4、事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。
（三）上报时间
各部门需于12月15日前将所推荐的候选人事迹材料（含电子版）上报公司综合部。
六、奖励方法
（一）评选出优秀班组两个、优秀党员一名、职工之友一名、**之星（优秀团员）一名、优秀员工两名；
（二）对被授予先进集体的部门，公司颁发奖牌，并给予该部门员工适当的奖励；
（三）对被授予优秀干部、优秀党员、职工之友、**之星、优秀员工称号的先进个人，公司将颁发荣誉证书，奖励人民币1000元。
请各部门积极申报，广大职工踊跃监督。
宁波****有限公司
二○一二年十月二十五日
第二篇：先进集体、先进个人评比方案
先进班组、季度优秀班、月度优秀员工评比方案
（暂行）
为进一步完善部门激励机制，增强部门凝聚力，树立先进典型，推动2015年下半年工作的发展，特制定本评比方案。
一、先进评比范围
部门各班组：调度员组、理货1、2、3班共四个班参与及倒班人员（值班主任不参与）进行评比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
部门内部评比月度优秀员工1人、季度优秀班组1个、先进班组1个。
四、月度优秀员工评比条件
（一）、基本条件
1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、全月迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全月无吵架、打架及其它不良记录。
5、全月未发生安全事故和较大质量事故。
6、岗位人员完成本月基本工作。
7、调入本部门满一个月以上者。
（二）、其他
1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。
2、全月未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。
4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。
5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。
6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。
五、季度优秀、先进班组评比条件
1、超额完成部门下达的生产任务和工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5s”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。
4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。
六、优秀、先进评比方式
1、月度优秀员工评选时间为次月初1～5日（如遇节假日时间顺沿）；季度优秀班组评选时间为4、7、10、1月的1～15日；先进班组评选时间为每年元月7日～15日。
2、各班组向综合管理员推报月度优秀员工名单及书面材料，综合管理员收集整理后报部门办公会讨论裁定。季度优秀班组、先进班组由部门综合管理员统计各班组季度、完成工作情况的总分在部门办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
希各班组按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，为公司的发展壮大而贡献自己的力量。
生产安环部 2015年05月25日
第三篇：先进集体、先进个人评比方案
先进集体、先进个人评比方案
2011年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据1-3月的实际运行情况，于04年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于04年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司达到了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基矗为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动05年工作的发展，特制定本评比方案。
一、先进评比范围
公司各部、**分厂，按04年机构设置及定编情况进行评比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组（科室）不超过2个。先进个人按各部门在职职工人数的1.5%推报，人数不足75人的部门，确有具备先进条件的可报送1人；先进集体各部门可报送一个，允许空缺。
四、先进个人评比条件
（一）、基本条件
1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全年病事假累计低于6天，生病住院低于12天。
5、全年无吵架、打架及其它不良记录。
6、全年未发生安全事故和较大质量事故。
7、计件人员完成全年工作任务，岗位人员完成本年基本工作。
8、调入公司半年以上者。
（二）、其他
1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。
2、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。
4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。
5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。
6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。
五、先进集体评比条件
1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。
4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。
六、先进评比方式
1、先进个人、先进集体评选时间为2005年元月7日～2005年元月15日。
2、各部向综合科推报先进个人、先进集体名单及书面材料，综合科收集整理后报公司办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
希各部门按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具
有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进娶争创效益，为公司的发展状大而贡献自己的力量。
**公司
2012年1月4日
本文转自—— http://fw.csfqw.com
第四篇：先进集体、先进个人评比方案
～年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据1-3月的实际运行情况，于XX年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于XX年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司达到了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基矗为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动XX年工作的发展，特制定本评比方案。
一、先进评比范围
公司各部、xx分厂，按XX年机构设置及定编情况进行评比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组（科室）不超过2个。先进
个人按各部门在职职工人数的1.5%推报，人数不足75人的部门，确有具备先进条件的可报送1人；先进集体各部门可报送一个，允许空缺。
四、先进个人评比条件
（一）、基本条件
1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全年病事假累计低于6天，生病住院低于12天。
5、全年无吵架、打架及其它不良记录。
6、全年未发生安全事故和较大质量事故。
7、计件人员完成全年工作任务，岗位人员完成本年基本工作。
8、调入公司半年以上者。
（二）、其他
1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。
2、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。
4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。
5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。
6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公
司损失。
五、先进集体评比条件
1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5s”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质
量事故。
4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。
六、先进评比方式
1、先进个人、先进集体评选时间为～年元月7日～～年元月15日。
2、各部向综合科推报先进个人、先进集体名单及书面材料，综合科收集整理后报公
司办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
希各部门按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具
有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进娶争创效益，为公司的发展状大而贡献自己的力量。
xx公司
XX年元月四日
第五篇：浙江中医药大学共青团工作先进集体、先进个人评比办法
浙江中医药大学共青团工作先进集体、先进个人评比办法 为进一步推动我校共青团工作，更好地总结各级团组织的工作经验，激发各级团组织及广大团员、团干的积极性和创造性，提高团员青年的综合素质，学校团委将在全校范围内进行“先进团支部、红旗团支部、优秀团日活动、优秀团干部、优秀团员、宣传工作先进集体、宣传工作先进个人、文艺工作先进个人、优秀社团干部、社团活动先进个人、星级社团、青年志愿者各类先进”等评选活动。为增加这一工作的透明度，力求评选工作的合理化、规范化，在广泛征求意见的基础上，特制订本评选办法。
一、评选范围、比例
（一）评选范围
1、在校注册的共青团员，包括在校研究生、本科生、教职工团员。
2、各学院团委、学生会、学生社团、青年志愿者集体、团支部等基层组织。
（二）评选比例与数量
1、先进团支部的评选比例：团支部数的10%。
2、红旗团支部：5个。
3、优秀团日活动：20个。
4、优秀团干的评选比例：优秀团干的评选比例为团干部总数的10％。（含校级各类团学干部）
5、优秀团员的评选比例：团员数的3%。
6、宣传工作先进集体：8个。
7、宣传工作先进个人：各单位推荐数：学生会12人、社团联12人、记者团12人、艺术团4人、500人以下所在学院8人、500-1000人所在学院12人、1000-2000人所在学院16人、2000人以上所在学院20人。
8、文艺工作先进个人：50人。每学院可根据实际情况推荐2-3人，大学生艺术团15人，学生会5人，社团联5人。
9、优秀社团干部：120人。社团联(包括校管社团)25人，艺术团8人，第一临床医学院10人，第二临床医学院9人，第三临床医学院10人，药学院15人，护理学院5人，管理学院9人，生命科学学院9人，信息技术学院4人，外国语学院6人，生物工程学院6人，听力与言语科学学院4人。
10、社团活动先进个人：各社团推荐名额一般不超过注册会员总数的3％。
11、星级社团：社团星级评定比例由社团联另行通知。
二、评选时间
评选时间为每学年的四至五月。
三、评选条件
（一）先进团支部
1、组织健全，作风过硬、凝聚力强。
2、组织工作得力，能坚持定期组织支部活动，组织生活具体明确，团员评议详细，并有书面总结材料。
3、能够及时传达上级团组织的指示，主动配合上级团组织工作，出色完成各项任务。
4、能够大胆创新，开展特色工作，主题团日活动质量高、收益大、覆盖面广，并有翔实的文字总结材料。
5、团员队伍建设好，团员遵纪守法、品德优良，能够积极参加义务劳动、无偿献血等活动。
6、工作规范，有计划、有总结，能形成文字，且保存完好，《团支部工作手册》记载健全。
7、认真做好团员的教育、发展、管理、“推优”、团费收缴等团工作。
8、无任何人员受各级处分。
9、学生团支部学习氛围好。
（二）红旗团支部
根据评选出的先进团支部，择优确定5个团支部作为红旗团支部。
（三）优秀团日活动
各学院团委根据本学院团支部文化节团日活动的开展情况按照主题团日活动总数的10％的比例上报校团委。
1、团日活动立意深远，主题鲜明，内容翔实，导向正确，思想健康，具有时代特色，富有现实意义。
2、活动形式新颖，贴近实际，贴近生活，贴近团员青年、具有较强的吸引力和感染力，团员青年自主参与性强。
3、活动有特色、效果明显，在行动表达上有正确目标，在实践体验上有切实收获。
（四）优秀团干
1、有坚定正确的政治方向，思想进步，能够努力学习马主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想，具有较高的理论水平和政治素质。
2、举止文明，具有良好的道德修养、师德师风。
3、具有较强的工作能力，热爱团的工作，熟悉团的业务，积极完成团组织交给的各项任务，有务实创新的工作作风，工作勤恳有效并取得较为突出的成绩。
4、勇于批评与自我批评，能够密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，民主评议中表现好，具有良好的群众基础。
5、参评当年必须担任团支部委员以上的职务。
6、参评当年无任何处分。
（五）优秀团员
1、有坚定正确的政治方向，思想进步，能够努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想，具有较高的理论水平和政治素质。热爱团组织，追求进步。
2、品德优良，举止文明，尊敬师长，团结同学。
3、努力学习专业知识，刻苦钻研，成绩优良，参评的同学成绩在全年级前50％以内，必（选）修课当年不得有不及格科目。
4、有明确的团员权利与义务观念，按时交纳团费，积极参加团的组织生活，并自觉模范履行团员义务；关心团的事业，主动为团的工作献计献策，积极参加班、团、学院组织的各种文体活动、义务劳动和其它集体活动。
5、在各项活动中起到先锋模范作用，在团员青年中有一定的影响力和号召力。
6、参评当年无任何处分。
（六）宣传工作先进集体
1、组织健全，内部成员分工明确，团结协助，工作热情高涨。
2、有较新的宣传理念，宣传工作表现手法新颖，能及时有效地宣传学院各项活动，使学院活动在同学中产生较大的影响。
3、宣传工作在全校范围内有一定的影响力和知名度。
（七）宣传工作先进个人
1、思想上积极要求上进，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”思想。能认真遵守校纪校规。
2、积极参加学院组织的各项活动，能积极主动认真地完成学院布置的各项宣传任务，为所在单位的宣传工作做出一定贡献。
（八）文艺工作先进个人
1、有坚定正确的政治方向，思想进步，能遵守校纪校规。
2、热爱艺术，努力提高，积极参加各项文艺活动，在各类文艺比赛中取得优异成绩。
3、为文艺工作做出积极贡献，在全校范围内有一定的影响力和知名度。
（九）优秀社团干部评比条件
1、政治立场坚定，思想觉悟较高，热爱社团工作，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，敢于创新，兢兢业业，富有奉献精神，工作有实绩。
2、能有效地组织开展各项社团活动，在所在社团、部门中真正起到骨干带头作用，在活动社团组织过程中作出过较大贡献。
3、本学年内，无违反校纪校规的行为。
4、担任校社团联合会或学院社团管理机构的干部、干事，社团理事（含理事）以上职务。
5、按评选条件，由学生社团理事会、社团管理机构部门提出初步名单，经主管部门及挂靠单位推荐，再由校学生社团联合会讨论通过，并报校团委批准。
（十）社团活动先进个人的评比条件
1、认真遵守学生社团协会章程。
2、热爱学生社团，认真履行会员义务，积极参加各项社团活动。
3、本学年内，无违反校纪校规的行为。
4、候选人为各社团普通会员。
5、按评选条件，由学生社团理事会提出初步名单，经主管部门及挂靠单位推荐，再由校学生社团联合会讨论通过，并报校团委批准。
（十一）星级社团
具体评比办法参见社团联“星级社团”评比制度。
（十二）青年志愿者先进评选办法详见《浙江中医药大学青年志愿者协会评优评奖制度》。
四、评选工作的组织实施
（一）评选工作在校团委的领导下，由大学生艺术教育中心、各学院团委、学生会、社团联、青年志愿者协会牵头负责。
（二）各基层组织按本评选办法民主产生各类先进集体、先进个人的初选名单，经学院团委或上级组织复核，由学院团委或上级组织进行公示征求意见。
（三）用蓝色或黑色钢笔填写相关表格（所有表格、材料）一式一份，交校团委审核。
（四）评选工作必须严肃认真，公平、公开、实事求是，先进集体和个人都必须具有详细书面材料。如发现弄虚作假行为，取消其参评资格或荣誉，并视情节轻重给予处分。
五、其他规定
（一）以上个人奖项与学校其它部门设立的奖项（如“三好学生”、“优秀学生干部”等）可兼评。
（二）本办法的解释权、修改权属于浙江中医药大学团委。
（三）本办法自二００八年四月二十日起施行。
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