关于组织建设年中梳理出的问题解决方案

第一篇：关于组织建设年中梳理出的问题解决方案

关于对组织建设年中梳理出的问题的解决方案

根据上级党委关于组织建设年集中整改、晋位定级阶段的安排意见和本支部实施方案，在通过认真学习调研，广泛征求党员意见，深入开展交流谈心，召开专题会的基础上，对照“五个好”标准和“五个一”要求，对本支部工作中存在的突出问题，进行了认识地总结分析，进一步理清了发展思路，明确了建设目标，落实了整改措施，现将有关情况及拟订的解决方案报告如下：

一、对组织建设年中梳理问题的认识

自全面启动基层组织建设年工作以来，我支部紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎接十八大，确保常熟率先实现基本现代化”的主题，做好了调研摸底及分类定级工作，做到了党员全体参与，积极谋划，为制定方案的“科学、实效”进行了认真地推敲，力求做到精益求精，真正做到突出问题集中解决，整改措施有效落实，制度建设全面加强，长效机制进一步建立，使党建工作有新进展，达到新水平。通过对照“五个好”标准和“五个一”要求，进一步梳理找出突出问题，明确整改重点，为制定方案和实施整改打好了晋位升级及下阶段工作开展的基础，引导支部一班人及广大党员以创先争优的良好风貌和加强基层组织建设年的优异成绩，迎接十八大胜利召开。

因此，集中整改，晋位升级是推进基层组织建设年的关键阶段，也是看得见，见成效，受关注的阶段，有工作量大、任务重、群众反映集中的明显特点，做好该阶段的工作，对整个活动起到了决定性的作用，至关重要。

二、对梳理出的问题的整改目标、解决办法及时间安排

（一）整改目标。要按照创先争优的总目标，强化党组织的各项基本建 设，积极推进组织管理体制创新，从机制上和制度上解决影响基本组织建设中的矛盾和问题，完善各项制度、办法和规定，探索建立有利于组织建设中执行、监督制度体系，发挥好党组织的领导核心作用和党员的先进模范作用，保证党的事业蓬勃发展。

（二）梳理出的问题的。经过几轮梳理，归纳存在问题如下： １、立即整改的问题。党员活动室不规范，党组织工作经费和活动经费不足，党组织基本制度不够健全。

２、逐步整改的问题。“党员设岗定职”、“党员示范岗”、“党员责任区”未落实，党员（员工）队伍老化现象比较严重，未能在近两年内发展党员。

（三）解决办法及时间安排：

１、党员活动室的布臵及支部工作制度在５月份完善、完成，工作经费和活动经费即时足额拨付。

２、全面开展“党员设岗定职”、“党员示范岗”、“党员责任区”活动并进行长效化管理，巩固５月底前完成到位。（附表：“党员设岗定职”、“党员示范岗”、“党员责任区”配臵表）

三、基层组织建设年中创先争优的保证措施

实现我公司工作的科学发展、和谐发展，关键在于以改革创新的精神、科学发展的思维,全面加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，全面加强领导班子创新工作，为实现资产管理、综合经营又好又快发展提供坚强有力的保证。

（一）是加强学习，提高贯彻落实科学发展观能力。要进一步按照党委提出的各项要求，班子成员要联系实际，刻苦学习，学以致用，增强调查研究、分析问题、解决问题的能力，进一步提高贯彻落实科学发展观的自觉性和执行力。

（二）是创新工作方式，改进工作方法。继续解放思想、开拓创新，不断提高工作效能。密切联系群众，深入实地开展调查研究，多掌握一些企业的实际问题和要求，认真研究当前企业的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为谋划本公司可持续发展提供科学依据。

（三）是加强作风建设，推进科学发展。良好的作风是凝聚人心、促进发展的巨大力量。要始终坚持靠好的作风强化管理，靠好的作风破解难题，靠好的作风锤炼队伍，大力弘扬艰苦奋斗、简朴诚实、奋发进取的好精神，弘扬密切联系职工群众、深入职工、深入一线的好作风，弘扬求真务实、勤奋敬业、真抓实干的好作风，来凝聚职工、感召职工。

（四）是不断完善各项制度，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制。首先，是修订完善各项工作制度，使之成为科学的规章制度，实现用制度管人、管权、管事，增强全体党员遵纪守法的自觉性。其次，大胆探索、积极创新，进一步健全完善符合科学发展的制度、机制，不断推进党建工作的科学化、制度化、常态化，促进各项工作的开展。

总之，始终要求我们因地制宜、因时而宜，一切从实际出发，从办得到的事情做起，从迫切需要解决的问题入手，立足本职岗位，做好每一项工作，促进党的各项事业更好、更快的开展。

第二篇：基层组织建设年中整改工作

XX县XX在基层组织建设年中整改工作

情况汇报

根据《XX县基层组织建设年整改提高晋位升级工作方案》的通知，XXX［2012］XX号文件的要求，深入贯彻落实中共XX县委组织部关于做好基层党组织整改提高升级工作的指导意见，为充分发挥基层党组织的领导核心作用和党员干部的骨干带头作用，为更好地推进驻村工作队工作有序开展，在前期调查摸底中认真查找村党委在自身建设上存在的问题和不足，研究探索整改的有效措施和途径，现将整改提高，晋位升级工作情况汇报如下：

一、整改目标

通过对自身建设进行整改提高，进一步提升村党委的执政能力，更好的指导基层支部开展工作；进一步增强组织活力，带动支部创先争优；以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，创新常规工作，突破重点工作，提升整体工作，充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心，服务群众和促进和谐的作用，不断提高党建工作水平，实现晋位升级。

二、整改内容

一是思想认识不到位。部分干部对基层党建工作重要性认识不足，认为基层党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，因此存在重业务轻党建的思想。党组织书记在党务工作上投入的精力较少，致使党建工作难以有

序开展。

二是班子思路不清晰。工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维和方式做开创性的工作，积极性不高，面对一成不变的工作，抱着当一天“和尚”撞一天“钟”的态度不能适应新时期要求。

三是干部作风不务实。部分村干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。部分干部作风“软”、“散”、对上级部署的任务，不积极，不主动，导致工作“拖”、“推”、“等”、“靠”，工作效果差。致使上级有关政策决议、任务部署在村级难以推进或落实不到位。

四是工作开展不得力。村级各类制度建设不完善，民主集中制、“三项制度”、“远程教育”、党务公开等工作落实不得力，资料记录不规范。没有起到以制度建设规范党支部和村干部思想的行为和目的。

三、整改提升的主要措施

一要明确整改提升总体要求。重点要把握“三个一”，即把握“推动科学发展，促进社会和谐，服务广大人民群众，加强基层组织建设”这样一条主线；把握“创建先进党支部，推进内涵建设，建设和谐村居”这样一个主题；把握“必须解决问题、必须促进工作”这样一个原则。

二要细化争创标准。做到村党支部争创领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映“五个好”；共产党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务村民、带头遵纪

守法、带头弘扬正气。村党委要根据党员干部的自身实际，提出简明、易记、便于操作的具体要求和争创标准，让大家都能对照检查、找到差距、明确方向。

三要坚持基本原则。注重“三个坚持”，一是坚持正确的活动方向。要始终围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标开展活动。二是坚持统筹协调。要围绕中心，合理谋划，突出重点，统筹推进，做到“两不误、两促进”。三是坚持典型选树。要分层次选树典型，把“先”和“优”的标准具体化、形象化，不断推出新的先进典型和经验做法。

四要提升工作标准，突出。一是有内容丰富的活动载体。继续开展好“我是党员我带头，我是党员我奉献”主题实践活动，并不断加以丰富。二是有强劲的推进措施。按照“每月有活动，阶段有主题，节点有高潮”的要求，谋划和推动活动深入开展，始终保持足够的推进力度，让每个党员都行动起来，把每名党员的上进心、荣誉感都激发出来，增强党组织的凝聚力和党员的归属感。三是有浓厚的活动氛围。充分利用各种媒介，进行高频率、高密度、高层次宣传，做到“报纸有稿件，网络有专栏，醒目位置有标语”。四是有明显的活动成效。要在本职岗位上创先进，在日常工作中争优秀，把承担的任务、从事的工作完成好，使活动成为看得见、摸得着的行动，成为惠及村民、推动发展的成果。五是定期调度，查摆问题，研究改进措施。要立足本职岗位为民办实

事、解难题，广泛征求意见，通过多种途径，把党组织和党员干的好事、实事向群众公开，接受群众监督。

XX县XX镇XX村驻村工作队

2012年XX月XX日

第三篇：农业局基层组织建设年中创新党建

农业局基层组织建设年中创新党建

重点工作方式方法的实施方案

根据文件要求，为在基层组织建设年中创新党建重点工作方式方法，不断提高基层党组织推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的能力和水平，结合我局工作实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持同人民群众的密切联系为核心，以迎接党十八大胜利召开为主线，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕转变农业增长方式和促进农民增收为主线，立足“创业、创新、创优”，创新工作机制，改进工作方法，丰富党建载体，拓展工作领域，推动党建工作在创新中发展，在发展中升级，为发展现代农业，促进我县农业发展升级，推进农业农村经济科学发展，为实现我县农业和农村经济跨越式发展提供组织保障。

二、目标任务

通过开展“基层组织建设年”活动，主要达到“五个新”的目标要求：

1、创先争优活动有新成效。全系统党员干部要牢牢把握科学发展主题，围绕发展现代农业和新农村建设，坚持把农业产业化作为转变农业增长方式和促进农民增收的重要措施，坚持用工业化的理念谋划农业，紧扣县委中心工作、坚持“创业、创新、创优”。在“创先争优”活动中更加注重融入中心工作，更加注重实际实用实效，更加注重创新方式方法，不断创新党建工作载

体，打造具有农业部门工作特色的党建工作。在全系统党员中开展岗位标兵评比活动，培养一批先锋形象突出、表率作用明显、群众和社会公认的“党员先锋岗”、“党员示范岗”，引领全局掀起“创科学发展之先、争社会和谐之优”的新高潮。

2、选拔人才机制有新突破。坚持选拔人才的科学性与严谨性，注重营造公开、公平、公正的选人环境，进一步加大竞争性选拔干部力度。进一步创新完善干部提名、记实流程、竞争选拔、考察方式等程序办法，进一步加强干部选任制度化、信息化和规范化建设，选人用人的公信度和满意度进一步提高。

3、党员干部能力素质有新提升。大力创新党员干部学习方法、载体、内容和机制，扎实推进学习型党组织建设。积极探索多层次学习培训模式，把送学、培训与自学相结合，把实体培训、虚拟培训及自我培训有机结合起来，形成立体式的自主选学体系。通过开展丰富多彩的学习培训活动，引导全局党员干部更加注重学习，不断提升自身素质。

4、人才队伍建设有新局面。坚持党管人才原则，完善人才工作格局，积极营造尊重人才、培养人才、奖励人才的良好氛围。加强农业人才队伍建设，着重培养农业技术专家、新型农业管理人才，使促进农业农村经济科学发展的人才总量进一步壮大，素质进一步提高，结构进一步优化。

5、党风廉政建设有新气象。全局党员干部自觉把思想统一到中央、省委和市、县委的要求上来，正风肃纪，严格做到“52不准”，自觉监督和抵制不正之风，大力营造风清气正的政务环境；认真执行党风廉政建设责任制，切实加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，进一步拓展党员干部联系群众的工作渠道，从制度上建立起密切联系群众的长效机制，实现党联系群众工作的制度化、常态化。

三、活动内容

围绕“五个新”的目标任务，结合我局实际，重点开展“八项创新活动”：

1、创新创先争优活动载体，进一步提升党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。深入开展“三创”活动，突出抓好党建工作示范点建设，在全局开展“岗位练兵”活动，继续发挥好“惠农便民”服务队作用，并根据农业生产需要开展形式多样的送农业科技下乡活动，为农民提供各种服务。

2、创新领导干部竞争机制，进一步提升选人用人环境。在全局开展竞争性选拔干部，严格按照《干部选拔作用条例》要求规范竞争上岗机制，副科级领导干部除特殊岗位，一般都经竞争方式选拔产生。改进完善竞争上岗流程，把个人意愿与群众推荐及工作需要相结合，坚持组织推荐、领导推荐、群众推荐、个人自荐相结合的初始提名推荐办法和二次推荐办法，正确处理好既尊重民意，又不简单以票取人。确保竞争岗位公平、公开、公正，确保能干、会干、肯干的人才脱颖而出，有利发现人才、培养人才、使用人才。积极组织优秀干部参加县组织的公选干部活动。落实职数编制实名制工作，加快推进事业单位人事制度改革。

3、创新人才评价激励模式，进一步激发干事创业热情。加大培养推荐优秀人才、农业龙头企业家、合作社带头人、种养大户等申报“双星十奖”人才、“创业之星”和“创新之星”等创业人才奖等系列活动，以此为契机，推进农业科技人才、农业管理人才队伍建设。在全县农业系统开展农业丰收计划奖、农业科技进步奖、先进个人等评比活动，通过评比活动激发广大农业干部和群众的工作热忱，树立人才“标杆”，激励人才干事创业、多做贡献。

4、创新学习型党组织建设，进一步提升党员干部整体素质。把创建学习型机关与学习型党组织相结合，创新党员干部学习培训模式，采取送学、自学、专题辅导等形式多样的学习方式，确定每周五下午为集体学习时间，局领导轮流为全局党员干部作辅导报告；每月为全局干部职工推荐一本好书，开展读书心得交流会，举办主题演讲比赛等。创新党员干部学习培训内容，深入学习许书记的报告，开展一次以“三创”主题的集中教育。注重用日常事理来解读重大理论，让党员干部听得懂、学得会、用得上。注重就发展中解决新情况、新问题的成功案例进行研究讨论，提升解决实际问题的能力。创新党员干部学习培训机制，机关党委将派人员列席各支部理论学习活动，加强督促指导。抓好局党组中心组理论学习，同时作好迎接督查准备工作。建立党员干部学习档案，进一步加大对党员干部学习情况的监督和考核力度。完善党员干部学习的考核通报制度，对党员干部的考学结果划分为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。强化学习考核结果的应用，个人考学为“较差”者当年不得参与评先评优和晋升晋级。

5、创新党员干部与群众联系方式，进一步发挥党员先进性作用。我局确定每周一上午为局信访接待日。“七一”前夕，开展送温暖、送农业科技下乡等主题活动，组织党员干部慰问老党员、困难党员和群众，送农业科技知识、农资产品到农民手中。党员在联系活动中，及时收集和听取党员群众提出的意见、建议和要求，认真做好民情分析，积极向党组织及相关部门反映情况，主动帮助协调解决党员群众反映的问题，保持与基层党员群众的密切联系。

6、创新党务公开方式，进一步深化发展党内民主。根据中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》精神及县委组织部

相关要求，切实规范党组织决议决定及执行情况、党的思想建设情况、党的组织管理情况、领导班子建设情况、干部选任和管理情况、联系和服务党员群众情况、党风廉政建设情况等七个方面的公开内容。根据党务公开范围，党务公开采用会议、文件、简报、公告栏以及手机短信、农业信息网等方式进行公开。不断建立完善例行公开制度、依申请公开制度、监督考评制度、责任追究制度等一系列保障制度，形成规范化、制度化的工作格局。

7、创新服务方式，进一步密切党群干群关系。密切联系群众，根据群众需要不断改善服务方式。不断加强农业技术专家队伍建设，提高为农民群众解决问题的能力，改善三农“12316”服务热线与农业信息网，通过热线与网络为群众提供实时、高效服务。

8、创新工作思路，推进农业农村经济科学发展。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的方针，在抓好思想、组织、制度建设的基础上更加重视教育，更加注重提高党员干部推进农业转型升级、推进科学发展的能力。一是加快农业生产方式转型，提升农业综合生产能力；二是加快农业增长动力转型，提高农业科技贡献率；三是加快农业经营主体转型，提高农民专业化程度与创新能力；四是加快农业产业功能转型，提升农业多元化发展能力；五是加快农业生产结构转型，提升农业生产效能；六是加快农产品质量转型，提升农产品安全水平；七是加快思想理念转型，提升城乡统筹协调发展的能力。

四、方法步骤

“基层组织建设年”活动共分三个阶段有序推进：

（一）前期准备阶段（3月）。在深入调查研究的基础上，制定切实可行的方案，明确创新举措，局直属各支部根据局方案要求，结合本单位实际制定实施方案。

（二）活动实施阶段（4月-9月）。围绕确定的创新举措，探索新思路，实践新方法，并及时发现和解决创新实践过程中出现的新情况、新问题。领导小组将定期或不定期组织督促检查，了解工作进展情况，确保活动取得实效。

（三）总结建制阶段（10月－12月）。及时总结创新活动中积累的好经验、好办法，对创新性工作开展情况进行自评，把一些成功做法和经验以制度形式固定下来，形成长效机制。局党建工作创新年活动领导小组对各单位活动开展情况进行检查评比，全面总结开展活动的经验做法和工作成效。

五、组织领导

1、成立机构。局成立“基层组织建设年”活动领导小组，组长由县农业局党委书记朴成镇、副书记、局长担任，副组长由局党委副书记担任，领导小组成员由直属各支部书记组成，领导小组负责活动的部署、组织、协调。

2、落实责任。各支部书记负责人为“基层组织建设年”活动第一责任人，要亲自抓；领导班子成员分工负责抓，做到一级抓一级，层层责任落实到位。建立考核和奖惩机制，把活动开展情况作为考核各单位及其书记工作实绩的重要依据。

3、加强宣传。要充分利用党建工作简报、农业信息网、党务公开栏等形式，广泛宣传开展“基层组织建设年”活动的重大意义，宣传活动进展情况、好的做法经验和成效，进行正面引导，在全局营造良好舆论氛围。

附：农业局基层组织建设年领导小组、办公室

第四篇：开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单

开展“不担当不作为”问题专项整治排查梳理出问题清单

六大类共39项

为全面贯彻落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总体要求，把牢主题教育奋斗实干的落脚点，我市针对党员干部特别是领导干部不担当不作为问题进行专项整治。按照《**市在“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案》要求，全市各单位对照整治重点，全面排查，认真检视问题，共排查出相关问题及表现608条。经仔细梳理，我市组织部门把这些问题从“贯彻落实上级精神、深化改革和攻坚克难、推动经济社会发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾维护稳定、履行管党治党责任”等六个方面，归纳梳理出39种表现。具体如下：

1、在贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委决策部署精神方面存在的不担当不作为问题

1.研究思考中央、省委、市委重大决策部署不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，对深化改革、转方式结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。

2.思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对困难束手无策。

3.对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意、同行出经验。

4.知识储备不足，学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

5.对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动，甚至推而不动。

6.执行重大问题、突发性重大事件请示报告制度不严格、不及时，报告内容不准确、不真实。

2、在深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题

7.面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，工作畏首畏尾，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。

8.面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

9.在面对涉及改革发展稳定的重大难题时，该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作效率低。

10.在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，不敢啃硬骨头，不愿触及矛盾，工作长期没有实质性进展。

11.不敢主动干事，怕干得多出错多，奉行“多一事不如少事”、“为了不出事、宁可不干事”。

12.怕得罪人，不敢坚持原则，担心动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票。

13.怕承担责任，有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，凡事都要领导出面协调。

14.面对可能发生的各种改革风险，没有责任感和自觉性，不把自己职责范围内的风险防控好，把风险的责任都推给上面，留给后面。

15.不敢“抛头露面”，担心炒作曝光，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，单位工作受到媒体聚焦、舆论监督时，不能积极应对。

3、在推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题

16.不注重协调发展、均衡发展，“唯GDP”，重经济发展轻社会建设，缺乏统筹推进“五位一体”发展的自觉性。

17.不深入基层、深入群众、深入困难艰苦地区调研，对群众的所思所想、困难问题了解得不多、不透、不深、不广，对群众的疾苦、心声反应迟缓。

18.不树立正确的群众观念，在服务管理方面，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少。

19.对重点工程、重大项目抓得不紧、监管不严，工作推进缓慢或者问题频发。

20.对专项资金使用监管不力，导致资金流失或侵吞、挪用专项资金的情况发生。

21.不把对上负责和对下负责有机统一起来，重视对上负责，轻视或忽略对下负责，对领导安排的有关工作认认真真完成，对群众的合理呼声不认真研究。

22.不重视培育发展的内生动力，只注重争取上级支持和借助外部力量。

23.不认真执行限时办结、首问负责、一次告知制度，遇事相互“踢皮球”，让办事群众来回跑、转圈圈。

4、在抓工作落实方面存在的不担当不作为问题

24.不注重抓工作的主要矛盾和关键环节，不能做到全程指导、跟踪问效，只重视做好上篇文章，不注重做好下篇文章。

25.“新官不理旧账”，在落实地方或单位长远发展规划方面，该办的事情拖着不办，不能一张蓝图绘到底。

26.创先争优意识不强，工作标准不高，不主动对标对表先进，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

27.不愿做打基础利长远的事情，对易出政绩的工程项目研究多、投入大;对见效慢、打基础、矛盾多、难化解的工作研究少、投入少。

28.习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，导致工作被动落后。

29.心思不在工作上，出工不出力，人在心不在，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

30.落实工作阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施。

31.不从实际出发谋划工作，习惯将上级要求照抄照转，不结合基层的实际情况，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，没有实效。

32.大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

5、在化解矛盾维护稳定方面存在的不担当不作为问题

33.没有做好新形势下信访维稳工作的紧迫感和使命感，不能结合当地实际建立健全维稳工作长效机制，从源头上解决问题，而是被动应付，哪里漏堵哪里。

34.不能坚持“属地管理、守土有责”，不认真履行信访维稳主体责任，未成立工作机构，没有统筹抓好辖区维护稳定工作。

35.怕惹麻烦，面对群众反映强烈的问题，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决，使一些本来并不复杂的问题错失了最佳解决机会。

6、在履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题

36.不自觉主动落实管党治党主体责任，责任意识层层递减呈现“上热中温下冷”的现象，停留在学习、领会和表态阶段。

37.不坚持谈心谈话制度，不能在党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话。

38.不严格加强干部监督管理，奉行好人主义，搞无原则的一团和气，领导班子或者干部队伍中问题突出。

39.是非功过不清，赏罚不明，致使干和不干一个样，甚至干得好的反而受打击;什么事不干或干得少的，四平八稳的，却成了“不倒翁”。

第五篇：2014年中国银行业IT解决方案的业务特点

智研咨询2014年中国银行业IT解决方案的业务特点 智研咨询网讯：

内容提示：作为知识密集型产业，现代银行在组织结构、业务流程、业务开拓以及客户服务等方面，日益体现出以知识和信息为基础的高度自动化特征。

1、业IT 解决方案提供商需要丰富的银行业务经验

银行信息化的特点，为相关的银行业IT 解决方案提供商提出了更高的要求。从事银行信息化的软件提供商不仅要有雄厚的技术实力和丰富的项目管理经验，同时还要熟悉银行业务，熟悉交易规则、核算流程和监管要求。

2、监管要求高，安全保密性强

金融安全是国家经济安全的重要方面，银行业必须接受监管部门的严格监管。银行信息化非常重视法规遵从问题，要建立标准化的核算体系和业务流程，强化各方面的安全保障措施，如主机系统、通信系统和存储系统的硬件备份、软件加密，账户和交易的安全等。

3、技术要求高

银行业的特点导致各银行对IT 解决方案提供商的方案的稳定性、可靠性、复杂性、整合度、大容量等方面有极高的要求。

4、信息化依赖程度高

银行业务的特点，就是海量数据环境下的高效、安全的交易处理，这必须依赖信息系统的支持，各家商业银行不断引入各类高端的计算机设备，应用各类业务和管理系统，从而拓展了银行的服务内容和方式，降低了银行的服务成本，提高了服务质量。

其他行业的信息化，一般是作为经营和管理的辅助手段，而银行业的信息化是银行开展业务的必要条件，是银行的生产系统。银行业是现代服务业的重要组成部分，它通过沟通整个社会的经济活动而成为现代经济的核心。作为知识密集型产业，现代银行在组织结构、业务流程、业务开拓以及客户服务等方面，日益体现出以知识和信息为基础的高度自动化特征。

金融创新离不开信息系统。银行不断推出各类自助服务，建立了自助客户服务系统网络，包括金融机构为企业客户建立企业网上银行以及金融机构为社会大众建立电话银行、自助银行等，通过各类终端为客户提供品种丰富的金融产品和服务。

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