县纪检监察信息工作考核办法1

第一篇：县纪检监察信息工作考核办法1

黄纪办发„2012‟1号

中共黄陵县纪委办公室

关于印发《黄陵县纪检监察信息工作

考核办法（试行）》的通知

各乡镇（城区街道办、社区服务中心）纪委（纪工委），县纪委、监察局各派出纪工委（监察室），公安局纪委：

现将《黄陵县纪检监察信息工作考核办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

2012年2月21日

3、查处的重大典型案件；

4、突发性事件或重大紧急情况；

5、纪检监察工作中的创新性做法、经验和成效；

6、反腐倡廉建设中存在的问题、对策及建议；

7、反腐倡廉舆情及处置情况。

（二）质量要求：所报送的信息要主题鲜明、结构严谨、表述准确、数据翔实。要加强对零散信息的分析提炼和深度挖掘，加大综合类和调研类信息的报送力度，逐步实现信息由注重数量向注重质量的转变。经验性信息要有做法、有归纳、有成效；调研性信息要有论点、有数据、有例证；问题性信息要有分析、有对策、有建议。

（三）报送办法：报送信息严格实行审核制和“双报”制。即：乡镇（街道办、社区服务中心）信息必须经所在乡镇（街道办、社区服务中心）纪委（纪工委）书记审核签字，或以正式红头简报形式报送；各纪工委（监察室），公安局纪委信息必须经分管领导审核签字，或以正式红头简报形式报送；委局机关各科室信息必须经科室主任审核签字后报送。报送信息要将纸质和电子版一并上报。上报信息应统一编号，编号由单位（科室）名称、年份和报送序号组成，报送序号要连续排列，如党群纪工委2011-

1、党群纪工委2011-2。一般信息可以通过网络报送，涉密信息必须按机要件的要求报送。应在信息正文末尾注明报送人姓名及联系方式。网络报送信息应逐条发送，在“邮件主题”栏写明信息编号和信息题目以备检索，约稿信息同时注明信息需求期号，如（信息需求1）纪检室2011-1《当前查办案件工作存在的问题及对策》。报送信息邮箱应相对固定，变更后应及时上报。如遇重要紧急情况或突发事件，可通过电话先行告知。县纪委宣教室邮箱：hlxjwxjs@163.com。

（一）采用信息计分标准

1、被中央纪委办公厅《反腐败工作信息》、《要情专报》、《经验交流》、《工作动态》采用的信息每篇计200分，其中综合信息提供信息来源的单位按平均分值计分；

2、被省委办公厅采的用每条计100分；

3、被省纪委办公厅陕西《纪检监察信息》要情专报、调研专刊、经验交流采用的，每条计100分；被工作动态采用的每条计50分；

4、被市纪委《延安纪检监察信息》要情专报、调研专刊、经验交流和市委信息中心《延安快报》采用的每条计30分，被工作动态采用的每条计15分，综合采用的以最高分计算。

5、被县纪委《纪检监察简报》采用的，理论文章每条计10分、工作动态每条计5分。

（二）领导批示信息加分标准

1、中央政治局常委批示1条加500分，其他中央领导同志批示1条加400分，中央纪委、监察部领导批示1条加300分；

2、省级领导批示1条加200分，省纪委、省监察厅领导批示1条加150分；

3、市级领导批示1条加150分，市纪委、监察局领导批示1条加100分；

4、县级领导批示1条加100分，县纪委、监察局领导批示1条加50分；

5、信息经领导批示后形成规范性文件或工作部署，对指导工作起到重要作用的，每条再加200分；

6、综合多个单位情况形成的信息，经领导批示的，对提供信息来源的单位按平均分值加分；

7、同期信息被多位领导批示，按分值最高者计算。

60元的奖励。字数在1000字以下的，在中、省、市级报纸登载的分别给予600元、400元、300元奖励；在中、省、市级杂志（含中、省、市党委和纪委主办的各类信息、简报等）登载的分别给予300元、200元、150元奖励；在中、省、市级网站登载的分别给予80元、40元、15元奖励。

（三）对于联名撰稿的，只按第一撰稿人计考核任务并兑现奖励；对于同一信息或调研文章被不同媒体分别登载的，可按登载媒体类型不同分别计算考核任务，但只按最高奖励标准的1篇兑现奖励，不再重复奖励。

（四）奖励资金的发放年终由宣教室提出发放意见，严格按照奖励标准发放。对于宣教室的奖励，仅对任务完成外的超额信息稿件兑现奖励。

（五）对量化任务没有完成的，年终考评中不能被评为党风廉政建设先进乡镇（街道办、社区服务中心）、科室或纪工委（监察室）。

主题词：纪检监察

信息工作

考核办法

通知 抄送：委局各常委，副局长，机关各科室。

中共黄陵县纪委办公室 2012年2月21日印发

共印35份

6、纪检室：全年完成《纪检监察信息》5篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇，市级以上网站登载信息稿件5篇，撰写调研文章1篇。

7、干部室：全年完成《纪检监察信息》3篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇，市级以上网站登载信息稿件3篇，撰写调研文章1篇。

8、审理室：全年完成《纪检监察信息》3篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇，市级以上网站登载信息稿件3篇，撰写调研文章1篇。

9、信访室：全年完成《纪检监察信息》3篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇，市级以上网站登载信息稿件3篇，撰写调研文章1篇。

10、宣教室：全年完成《纪检监察信息》24篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件4篇，市级以上网站登载信息稿件10篇，撰写调研文章2篇，办反腐倡廉宣传栏2期。

三、各纪工委（监察室）宣教工作任务

1、党群纪工委：①深入开展廉政文化“六进”活动，年内举办 2场次反腐倡廉教育活动，举办培训班2期。②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇，市级以上网站登载信息稿件10篇；完成《纪检监察信息》10期；完成调研文章 2 篇；办反腐倡廉宣传栏2期。

2、政府纪工委（监察室）：①深入开展廉政文化“六进”活动，年内举办 2场次反腐倡廉教育活动，举办培训班2期。②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇，市级以上网站登载信息稿件10篇；完成《纪检监察信息》10期；完成调研文章 2 篇；办反腐倡廉宣传栏2期。

3、工交财贸纪工委（监察室）：①深入开展廉政文化“六

第二篇：镇纪检监察工作考核办法

镇纪检监察工作考核办法

为切实加强对纪检监察工作的科学考核，营造创先争优的工作氛围，激发全镇纪检监察干部队伍的活力，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，特制订本办法。

一、考核对象

镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会（组），各村（社区）监督委员会

二、考核内容和标准

（一）工作完成情况（总分值100分）

一是认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，村领导干部无严重违纪违法问题。大力加强村监督委员会建设。（本部分总分20分，无责任制分解表扣2分。村班子成员受刑事处分有1人扣4分，受党纪政纪处分有1人扣2分。党政主要负责人有1人受刑事处分扣8分，有1人受党纪政纪处分扣4分。村监委会制度不健全、运转不正常、台帐资料不全面分别扣2分。）

二是落实《工作规划》，推进惩防体系建设。加强党风廉政宣传教育，积极开展廉政文化进农村活动。全年组织反腐倡廉专题教育活动不少于4次，党员、干部的受教育率不低于95％。制定完善反腐倡廉制度，认真抓好落实。（本部分总分20分，惩防体系框架健全、责任明确，少一项扣2

分；宣传教育开展活动次数、受教育率达不到要求的按比例扣分，未上专题党课扣4分。无反腐倡廉制度建设计划扣2分，不能及时推进反腐倡廉制度立、改、废扣4分。）

三是构建大调解快速联动联调机制，积极处理来信来访，按期优质办结信访件，无越级到如皋市以上纪检监察机关集体访。及时向镇纪委报送信访信息。（本部分总分20分，大调解工作制度不健全扣2分；越级到如皋纪委上访每次分别扣2分，集体上访加倍扣分。）

四是加强党内基层民主建设，抓好村班子作风建设，落实支农惠农政策，有效解决损害农民利益问题。（本部分总分20分，发现村（居）政风行风建设方面的问题、损害农民利益的问题不及时查纠1件扣2分。）

五是围绕经济建设中心，围绕支部重大决策、重点工作，积极开展廉政监察，完善便民服务室。（本部分总分20分，便民服务室运转不正常，发现1次扣1分。）

（二）日常履行工作职能的表现，根据敬业程度、创新精神、工作作风和自身建设等方面情况做出评判。

三、考核方法

（一）采取工作考核和日常工作民主评议相结合的方式。考核结果以百分制体现，总分为100分（创新目标工作考核分在总分上累计）。重点工作目标考核分占60%，日常工作民主评议占40%。

（二）工作目标考核办法：由镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会（组），各村（社区）监督委员会依照《考核任务分解表》先自我打分。经镇纪委审核确认后纳入总分。

（三）民主评议办法：

1、领导评议。由镇党委牵头，镇纪委考核组对镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会（组），各村（社区）监督委员会的工作进行综合评议。

2、述职评议。由镇党委牵头，镇纪委组织镇各部门负责人、各村（社区）党组织书记对基层组织的工作进行述职评议。

领导评议分占60%，述职评议分占40%。

（四）计分方法：

1、采用量化计分，实行百分制考核。工作目标考核每项各为20分，总分计100分，占60%，日常工作民主评议分占40%。

2、各考核子项中，应扣分在该子项的基本分中扣除，扣完为止，不倒扣分。各子项考核得分之和不得高于该项考核总分的一倍。

四、考核时间及程序

考核时间初定在本11月中旬到12月初，由镇党委牵头，镇纪委考核组召开考核工作会议，其程序为：公布各纪检监察重点工作目标考核结果并开展评议活动。

五、奖惩办法：

1、依据综合积分评选出优秀、良好、一般三个等次，取前两位为综合工作先进单位；取后两位为后进单位，并将考核结果在一定范围内反馈、通报。

2、五项工作中凡被上级通报批评的，该分项不得分，不得参加综合评先。

3、对纪检监察工作综合先进单位予以表彰。先进工作者在综合先进单位和单项工作成绩显著的单位负责人中产生，对后进单位的负责人进行诫勉谈话。

六、考核工作的组织领导：在镇党委的领导下，由镇纪委考核组具体实施，日常工作由镇纪委牵头负责。

第三篇：纪检监察工作信息

联城镇多措并举抓好纪检监察工作

一是加强领导、落实责任。镇党委将党风廉政工作列入党委重要议事日程，结合我镇的实际情况，召开了党风廉政建设专题会议，研究制定了党风廉政建设工作计划。健全领导体制和工作机制，将党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。镇党政主要领导对农村基层党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据分工切实负起责任，并将责任延伸到村级党组织，真正做到责任到位，任务到人，使镇、村、组层层有责任，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实、事事抓到位的良好局面。

二是加强学习教育，筑牢思想防线。坚持主题教育，增强廉洁自律意识。召开镇干部党风廉政建设教育培训会，组织学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《四条禁令》、《八荣八耻》等，增强了全镇党员干部严格执行党风廉政建设各项规定的自觉性，自觉接受各方面检查，积极维护党群、干群关系。强化宣传教育，党员干部“立党为公，执政为民”的观念进一步增强。组织镇、村干部开展“廉政清风进联城”的宣讲活动，在全镇上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围，三是围绕作风建设年活动，纠风工作有序开展。我镇在深化作风建设年工作中，突出以纠正群众利益不正之风为重点，紧紧围绕乡镇纠风工作职责，对各单位、各部门的工作情况进行跟踪督促检查。目前，通过区纪委的暗访和镇纪委的专项督查，未发现违反行政问责四项制度的现象。公开设立投诉箱，拓宽群众对党员、干部、职工的监

1督渠道，杜绝执法不公、吃拿卡要和无故刁难群众的不正之风。认真执行区纪委对乡镇领导干部工作纪律要求。一是实行领导带班制，每天安排1—2名班子成员值班。二是责任落实到位。采取住村领导包村、分管领导包站所的形式，并把各项工作责任落实到人，实行责任追究倒查制度，形成层层抓落实的工作格局。

四是突出重点，深入推进农村基层党风廉政建设。建立健全了民主参与、民主决策、民主监督制度。在全镇27个村都建立了村级民主监督委员会，各村配套成立了村级财务管理小组和监督小组。“村集体工程大家建”工作在凤鸣、下圩村先试点，取得了很好的实效，下步港口、金周、下林三个列入“一事一议”项目的村正在有序地推进。开展了党风廉政建设“星级廉政村”评选活动，全镇27个村评选出二星级廉政村14个，三星级廉政村9个，四星级廉政村4个。通过量化考核体系，健全动态管理机制，推动了农村基层党风廉政建设任务落到实处。（联城镇 单遥）

第四篇：纪检监察工作信息

纪检监察工作信息

第31期

治理商业贿赂专辑之十七

青岛市卫生局纪委、监察室2006年8月1日

问卷调查摸清底数 治贿工作有的放矢

——市卫生局治贿办组织开展问卷调查活动

为了进一步调查了解商业贿赂在医疗卫生行业的表现形式、存在问题及主要环节等，促进治理商业贿赂工作取得实效，市卫生局治贿办于近日在各区市卫生局、局属各单位、驻青厂企医院等44个医疗卫生单位进行了一次调查问卷，问卷从六个方面对三个不同层次的人员进行了摸底，共发放问卷3135张，收回3135张，回收率100%，其中院级干部262人，占被调查人数的8.35%，科级干部为951人，占被调查人数的30.34%，医务人员为1922人，占被调查人数的61.31%。

问卷分单项选择和多项选择。单项选择主要是了解各层次人员对开展治理商业贿赂的必要性、政策界限的理解。多项选择主要是了解商业贿赂的表现形式、主要环节和治理重点。问卷调查统计结果显示：对治理医药卫生领域商业贿赂工作认为“很有必要”的占89.12%，“不必要”和“说不清”的占9.33%；对开展专项治理商业贿赂工作的政策界限认为“很清楚”的占60.67%，“不好把握”和“说不清”的占36.5%；对医药卫生行业商业贿赂问题认为“很严重”的占47.7%，认为不严重和说不清的占到52.3%；在卫生行业商业贿赂的主要表现形

式上排序前三位的分别是学术赞助、开单提成、现金回扣；认为商业贿赂存在的主要环节占前三位的是药品采购、器械采购、医用耗材采购；在涉及主要部门、科室、岗位选项上，排序前三位的是药剂科、临床科室、设备科；在涉及人员上前三位分别是处方医生、采购员、部门（科）主任。

通过开展这次问卷调查活动，为我们针对性地开展治贿工作提供了依据、奠定了基础。广大领导干部、科主任、医务工作人员及相关重点岗位等人员，对治贿工作的重要性、必要性及相关治贿工作的政策规定大多有了一定的了解和认识，但教育发动工作还不够深入，仍留有死角，部分人员对商业贿赂给医疗卫生行业带来的危害认识不足，对上级精神和有关政策、规定缺乏深入的学习和深刻的理解，甚至有等待、观望、侥幸的心理存在。在自查自纠阶段，各级各类医疗机构仍应对全体工作人员进行深入的政策宣传和思想教育，加强对重点部位、重点环节、重点人员进行思想教育和帮助，保障治理工作扎实有效地开展。

报：卫生部、省卫生厅、市治理商业贿赂领导小组办公室，局治理商业贿

赂领导小组各工作组组长

发：各区市卫生局，局属各单位，驻青及厂企有关医疗单位

纪检监察工作信息

第32期

治理商业贿赂专辑之十八

青岛市卫生局纪委、监察室2006年8月2日

治贿学习材料发放和阶段小结上报情况

5月16日全市卫生系统治理商业贿赂工作会议召开以来，基层各单位高度重视，相继成立了专项治理领导小组，组织召开动员大会，制定下发实施意见，建立帮教组织。从总体上看，专项治理工作进展顺利。但也存在着部分单位重视力度不够、工作进展不平衡等问题。

一、订购治理商业贿赂学习材料情况。共有45个单位订购学习材料10895册。其中，发放数达到全院职工人数100%的有：市立医院、海慈医疗集团、局卫生监督所、急救中心、青医附院等5个单位；发放数达到全院职工人数50%以上的有：市中心医院、胸科医院、第八人民医院、胶州中心医院、精神卫生中心、肿瘤医院、妇儿中心、口腔医院、市疾病控制中心等9个单位。

二、阶段小结上报情况。在6月9日召开的全市卫生系统治贿领导小组负责人会议上，要求各单位尽快上报阶段工作小结，上报及时的有市立医院、海慈医疗集团、市中心医院、传染病医院、精神卫生中心、妇儿中心、第三人民医院、四方区卫生局、即墨市卫生局、市北区卫生局、青医附院等11个单位；电话催交上报的有胸科医院、第五人民医院、第八人民医院、第九人民医院、胶州中心医院、肿瘤医

院、口腔医院、局卫生监督所、市疾病控制中心、急救中心、市南区卫生局、崂山区卫生局、开发区卫生局、胶州市卫生局、李沧区卫生局、城阳区卫生局、商业职工医院、交通医院、国资委疗养院、一航青岛疗养院、青岛卫校、中心血站、胶南市卫生局、莱西市卫生局、平度市卫生局等25个单位。另外还有9个单位尚未报送阶段小结。

报：卫生部、省卫生厅、市治理商业贿赂领导小组办公室，局治理商

业贿赂领导小组各工作组组长

发：各区市卫生局，局属各单位，驻青及厂企有关医疗单位

纪检监察工作信息

第33期

治理商业贿赂专辑之十九

青岛市卫生局纪委、监察室2006年8月2日

市卫生局卫生监督所

发告知明确治理重点 提倡议拒绝商业贿赂 市卫生局卫生监督所结合自身业务特点，扎实开展治理商业贿赂专项工作，以规范卫生行政执法行为、维护群众合法利益为目标，以预防和治理执法过程中收受商业贿赂的违规违纪行为为重点组织开展自查自纠。

为了达到人人参与、人人受教育的目的，该所为每位职工订阅了局治贿办印制的《学习材料》，在此基础上，结合卫生执法特点编印了《告知书》下发到每位职工人手一份。在《告知书》中进一步明确本单位治理重点：

1、卫生执法人员利用审批权、执法权，在行政审批、监督检查等活动中，直接或间接收受申请单位或管理相对人的有价证券、礼金、实物和其他利益，谋取私利、索贿受贿，放弃原则，发生以下行为：（1）在行政审批工作中，降低许可标准，主动放弃依照《行政许可法》以及卫生法律法规实施许可的行为；（2）在行政处罚工作中，隐匿其违法行为，故意压案、扣案以及滥用行政处罚自由裁量权，主动放弃依照《行政处罚法》以及卫生法律法规实施处罚的行为；（3）卫生监督人员在监督、检测工作中，人为隐匿、篡改、伪造检验数据，协助被监管单位违法经营。

2、有关人员在基建工程、物资采购招标等活动中，收受有关企业和经销人员以各种名义给予的财物的行为。治理重点的细化，为广大行政执法人员和干部职工有的放矢地开展自查

自纠、确保治贿工作取得实效奠定了基础。

日前，该所还召开了治理商业贿赂工作会议，对专项治理工作进行再动员再部署，会上该所监督二科代表向全所同仁发出题为《从我做起，依法行政，拒绝商业贿赂》的倡议：

一、从我做起，自觉参加治理商业贿赂专项工作。深入学习领会党中央、国务院和省市委、政府治理商业贿赂的重大决策，贯彻落实市卫生局开展治理商业贿赂的部署，围绕治理商业贿赂工作重点，认真查找问题，积极开展自查自纠。

二、明荣知耻，倡导文明廉洁行政。认真学习贯彻胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，自觉参加社会主义荣辱观教育、反腐倡廉教育和职业道德教育，树立以廉洁公正执法为荣、以以权谋私执法为耻，以拒收商业贿赂为荣、以收受商业贿赂为耻，以维护卫生监督圣洁为荣、以损害卫生监督形象为耻，以维护人民利益为荣、以侵占人民利益为耻的氛围，做到文明执法，清正廉洁，诚信服务。

三、落实规范，践行廉洁自律规定。树立正确的权力观、价值观，严格遵守卫生监督员职业道德规范，勤政廉洁，自觉履行“十不准规定”和“五条禁令”，树立“健康卫士”品牌形象。

四、强化责任，自觉接受广大群众和社会各界监督。牢记为人民服务宗旨，依法规范权力行为，按照法定权限和程序认真履行职责，不失职、不越权、不滥用职权，做到办事公道，自觉接受社会监督。

（据市卫生局卫生监督所材料）报：卫生部、省卫生厅、市治理商业贿赂领导小组办公室，局治理商

业贿赂领导小组各工作组组长

发：各区市卫生局，局属各单位，驻青及厂企有关医疗单位

第五篇：纪检监察工作精细化管理考核办法

铜 川 矿 务 局

纪检监察工作精细化管理考核办法（试行）

为了深入贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化纪检监察组织的职能，推行精细化管理，不断提高我局纪检监察工作的质量和效率，使纪检监察工作走上科学化、规范化、制度化的轨道，结合我局实际，特制定本办法。

一、目的意义

企业改革的不断深入和企业管理工作的不断深化、细化，给企业纪检监察工作提出了新的任务和要求。为加强全局纪检监察组织的能力建设，提高纪检监察工作水平，使基层纪检监察工作能够适应新形势，增强业务素质，更好地履行党章赋予的职责和任务，我们对全局纪检监察工作实行精细化管理，把纪检监察各方面工作用具体量化的标准来规范，使无形的管理变为有形的管理，使软任务变成硬指标，把纪检监察各项工作做细，真正使纪检监察工作做到求真务实，严谨细致，规范高效。

细节决定成败。只有以精细的工作标准和法律、法规为依据，用具体、明确的标准理衡量我们的各项工作，才能确保工作高效，才能真正提高纪检监察队伍的工作能力的执纪水平，使纪检监察组织成为企业改革、发展和稳定的有力保证，促进我局党风廉政建设各项任务的完成。

二、指导思想 深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持树立科学发展观，全面履行党章赋予的职责和任务，切实加强全局纪检监察组织的自身建设，促进纪检监察各项工作科学化管理，规范化操作，制度化运行，进一步提高广大纪检监察干部执纪执法的紧迫感和自觉性，为各级纪检监察组织充分发挥 “保护、惩处、监督、教育”的职能作用，建立完善符合局情的惩防腐败体系，提供强有力的组织和纪律保证。

三、精细化管理及考核标准（见附表）

四、考核的时间及方法

1、考核时间：实行考核，一般安排在每年12月到下年1月，与局党政对各单位的党风廉政建设责任制落实情况检查考核同步进行。

2、考核方法：局纪委、监察处采取直接检查各基层单位的方式进行。在局组织检查考核前，各基层单位应先进行自查、自评，形成自查报告上报局纪委、监察处。

3、考核依据：考核依据本《办法》制定的各项指标，采取单位自查与专门检查、平时检查与检查相结合的方式，按照一听（听汇报）、二看（看资料）、三谈（组织座谈）、四测（民主测评）、五评（量化评分）的步骤进行。

4、计分办法：标准分满分为100分，总分在90分以上的为优秀达标单位，80分至89分为达标单位，60分至79分为基本达标单位，60分以下的为未达标单位。

五、评比与表彰

1、检查考核工作结束后进行总结评比，并通报考核结果。

2、局表彰奖励原则上两年一次。从全局纪检监察组织的达标单位中评选出先进单位；先进个人由各单位推荐，局联评后予以表彰奖励。各单位可根据各自实际进行表彰和奖励。被推荐到局表彰的先进个人必须是各单位评选表彰的先进个人。

3、凡考核成绩在80分以上的（即达标单位）可参加先进集体的评比；在纪检监察组织工作满一年的纪检监察工作人员可参加先进个人评比。

4、凡发生下列问题之一的，不能评为先进单位或先进个人： ①对属于本单位管辖的干部职工违纪违法问题拒不受理，致使当事人多次越级举报上访，并造成严重不良后果的；

②对上级交办、督办案件不认真查处或未按规定及时回复，甚至弄虚作假、拖延不办的；

③瞒案不报、压案不查，甚至打击报复举报人，情节严重，造成不良后果的；

④纪检监察工作人员发生违反纪检监察工作有关条例、制度、规定及其它违纪违法问题，受到党纪、政纪处分的；

⑤纪检监察组织不按规定及时上报工作总结、汇报、材料、统计报表和重大事项，或不按要求及时完成上级组织交办的其他任务的；

⑥纪检监察组织工作无起色的。

六、工作要求

1、提高认识，加强领导。对全局纪检监察工作实行精细化管理、量化考核，既是局党政为适应企业快速发展形势对纪检监 察组织提出的一项新的工作要求，也是企业纪检监察工作与时俱进、以科学发展观指导实践的具体体现。各级领导一定要从实践“三个代表”重要思想的高度提高认识，切实加强领导，认真实施，务求取得实效。

2、实事求是，求真务实。开展精细化管理、实行量化考核只是手段，而不是目的。其目的就是要通过精细化管理和量化考核这种形式，推动纪检监察工作上台阶，更好地发挥纪检监察组织的职能作用，全面加强纪检监察干部队伍自身建设。各级纪检监察组织一定要本着实事求是的原则，狠抓各项工作的落实，自觉接受上级组织的检查、考核，坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下、盲目攀比、骗取荣誉的作法。对弄虚作假行为，一经发现，立即取消评选先进资格，给予全局通报批评，同时还要追究有关责任人的责任。

3、积极探索，不断完善。在纪检监察工作实行精细化管理和量化考核的试行中，对精细化项目分解、考核内容和计分办法不够完善、不够科学的地方以及好的意见和建议，各级纪检监察组织要及时反馈给局纪委、监察处，以便进一步修改和完善，使之更加符合实际，更加科学合理，更具有可操作性。