关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案（精选合集）

第一篇：关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案

关于进一步加强镇机关干部纪律作风的

工 作 方 案

为切实加强我镇机关效能建设，杜绝镇机关干部身上存在的“慵、懒、散”等不良风气，提高全镇干部忠于职守、服务群众的责任意识和服务意识，持之以恒落实中央八项规定精神，纠正“四风”问题，建立健全改进作风长效机制，实现工作的制度化、程序化、规范化，以一流工作业绩迎接党的十九大胜利召开。经镇党委、政府研究，特制定本工作方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，进一步强化机关工作纪律，巩固机关效能建设成果，持续纠正“四风”，净化发展环境，真正形成干部坚守岗位、服务群众的工作格局，为我镇率先全面建成小康社会提供坚强的纪律保证。

二、实施范围

全镇机关干部和临时聘用工作人员。

三、工作措施

（一）健全完善各项工作制度

1、镇党政班子成员工作例会制度。每星期一、五下午3:00召开镇党政班子成员工作例会，星期一安排部署一周的工作任务，星期五回顾总结一周的工作完成情况，以此促进全镇工作的扎实

30，其中镇办公室工作8:30—18:00由办公室值班干部负责，18:00—8:30由机关值班干部负责，要做好交接班工作。

（2）值班职责：实行值班领导负责制，值班人员负责全镇的防火、防汛、防盗、安全、应急救灾和重大事件、突发事件的处置等工作；要保证镇办公室电话24小时畅通，做好来电记录，及时呈送机关分管领导或主要领导批阅。

（3）值班纪律：值班人员必须按时在岗，保持通讯畅通，如有事须向值班领导请假，并报镇办公室备案。晚上，机关值班人员必须有一人在值班室住宿。

6、工作制度

（1）镇机关实行“开门办公”制度，工作时间全部开门办公，杜绝出现“门难进”的现象。

（2）镇干部要严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。

（3）镇干部上班时间严禁玩手机、看电视、玩电脑游戏、下棋、打扑克、织毛衣等做与工作无关的事情。

（4）镇干部工作日禁止带小孩上班。（5）镇干部工作日禁止饮酒。

（6）镇主要领导和镇纪委定期、不定期对镇干部在岗情况进行检查，1月内累计脱岗2次的，在镇干部大会上做检查；累计脱岗3次的，进行诫勉谈话，并取消当年评先评优资格。

7、请销假制度

（1）镇书记、镇长请假，按照市委、市政府报备制度执行。（2）镇班子成员请假，由书记和镇长审批。

（3）镇机关干部请假，1天的，由分管领导和片长审批；2

（4）节假日期间，公车一律封存于镇机关。

（二）加强监督检查

由镇主要领导和镇纪委定期、不定期对镇干部纪律作风建设进行检查，通过明察暗访、跟踪督查、专项检查等方式，加强监督检查，发现问题及时提醒，坚决处理。

2017年5月8日

抄 送：镇党政班子成员

留存 柱濮镇党政办公室

2017年5月8日印发

第二篇：XX镇2021年机关干部绩效考核工作方案（试行）

XX镇2021年机关干部绩效考核工作方案

为切实加强全镇机关干部队伍建设，充分发挥绩效考核的激励向导作用，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成各项工作任务，实现我镇争先创优的工作目标，经镇党委、政府研究，特制订本考核办法。

一、考核对象

镇机关在编在岗的公务员、事业编制人员、工勤编制人员和机关在岗人员。（以下简称“机关干部”）

二、总体目标

通过实行绩效考核管理，实现机关干部责、权、利相一致，激发机关干部学习、工作的积极性，促进全镇各项工作目标任务圆满完成。

三、考核原则

1.统一领导，分级负责。成立镇绩效考核工作领导小组，由镇党委书记XX任组长，XX、XX任副组长，各片组领导为成员，领导小组下设绩效考核办公室，由XX同志兼任办公室主任，XX同志为办公室副主任，XX、XX为办公室成员，负责绩效考核情况综合汇总。

2.职责挂钩、任务包干。明确工作职责，落实责任，工作任务分配落到个人，包干完成各项具体工作。

3.突出重点，量化考核。重点难点工作重点考核，同时，镇党委政府认为有必要进行单项考核的一些工作，按每项工作1000元—3000元的标准，进行单项工作考核，单项工作考核奖金从镇里自筹奖励资金中抽取，有效激发干部迎难而上的工作作风。

4.实事求是，客观公正。考核细则、评分情况全程公示，在机关干部的监督下进行。

四、考核形式和等次划分

1.绩效考核工作贯穿全年，实行日常考评、年终考核、工作实绩考核、民主测评相结合。机关干部绩效考核分数按日常考评40分、年终考核40分、工作实绩考核10分，民主测评10分、加扣分，并上报镇党政会议研究审定后最终确定。

2.各片组组长日常工作、年终考核得分在该组组员最高得分基础上加5分，镇主要领导在各片组组长最高得分基础上给予一定上浮。

3.设置行政村工作难度系数。根据14个村工作量、工作难易情况，设置0.97、1、1.03、1.06四个工作难度系数，人口数1000人以下的XX村、XX村、XX村工作难度系数为0.97，人口数1000—2000的XX村、XX村、XX村工作难度系数为1，人口数2000-3000的XX村、XX村工作难度系数为1.03，人口数在3000人以上的XX村、XX村和信访矛盾多、村情复杂的大冈村工作难度系数为1.06。居委会取14个村的平均得分。

（一）日常考评（40分）

由日常工作和日常考勤组成。

（1）日常工作（25分）

日常工作采取周落实、月对账、季考评进行，将每周工作进行量化分解，每周一干部例会上进行布置（临时性工作可随时列入），每周五对工作完成情况进行核查，由各分管领导将同一口子的工作项进行合并评分，对干部每周工作完成情况分较好、一般、差三个等次进行评定，每季度将干部日常工作考评情况进行汇总通报一次。每周日常工作得分=（较好数×1+一般数×0.7+差数×0.5）×100÷（合并后工作项数）×0.25×村工作难度系数。（未参与每周考评的干部日常工作得平均分）

（2）日常考勤（15分）

机关干部日常考勤由办公室根据镇机关干部考勤制度进行（附件1），每周将考勤情况进行通报，每月将干部日常考勤得分进行汇总通报，全年日常考勤得分取12个月的平均分。

（二）年终考核（40分，干部参与多个片组考核的，取平均分。

（1）农村工作组：由机关片组考核（40%）和村级目标综合考评（60%）两项考评组成。

1.机关片组考核（16分）

按照机关片组考核细则进行考核（附件2）。

2.村级目标综合考评（24分）

按照XX镇2021村级目标综合考评方案进行考核。蹲村干部最终村级目标综合考评得分=村级目标综合考评得分（按百分比折算）×工作难度系数。

（2）招商财税组、机关事务（便民服务中心）组、综合执法（圩镇建设管理）组（40分）：按照机关片组考核细则进行考核（附件2）。

（三）工作实绩考核（10分）

（1）一般干部工作实绩考核（按片组考核打分）。每年11月底前由各片组组长和分管领导申报几项重点工作并经主要领导审定后由各片组组长和分管领导共同对本片组成员进行评分后，按工作权重折算各片组干部工作实绩考核分数（附件3），申报的重点工作分值由党政班子会研究确定。真正实现多干事的干部多得分，不干事的干部不得分。

（2）分管领导工作实绩考核。各分管领导根据各自分管工作量多少、分管工作的难易程度和工作完成效果，由主要领导对各分管领导进行工作实际考核打分。

（四）民主测评（10分）

每年年底进行一次机关干部民主测评，参加测评人员为全体机关干部。具体测评办法见（附件4）

2.镇绩效考核对象调入、调离人员以每月15日为界计算参与绩效考核时间，15日前调出或15日后调入的按半个月计算，15日后调出或15日前调入的按1个月计算。考核等次分为一级、二级、三级3个等次，其中评为一级等次的比例不超过30%，评为三级等次的比例不超过10%。

（五）加减分项目

1、加分项目：

（1）干事工作加分（有单项工作津补贴的干事工作这项不加分，镇机关干部参与全镇中心工作外并兼任干事方可加分，1人独立担任1项一类干事或2项二类干事可算做参与全镇中心工作。）根据干事的工作量分为一类干事（加4分）、二类干事（加3分）和三类干事（加2分）。同一个干事安排了多名干部的，由分管领导根据每人工作量的大小将干事所加的分数进行分配。一类干事：综治干事、纪检干事、组织干事、扶贫干事、人居环境整治干事、民政干事；二类干事：宣传干事、统战干事、武装干事、疫情防控干事、公共资源交易干事、退役军人干事、农业干事、“河长制”干事、林业干事、卫健干事、社保（就业）医保干事、招商干事、文旅干事、统计干事、安全生产干事、环保干事、应急干事；三类干事：人大干事、工会干事、政协干事、团委干事、妇联干事、交通干事。

（2）每个村新增1个400亩以上的产业基地（土地流转面积达1000亩以上）在村级综合目标考评中加3分。

（3）招商财税组超额完成一类进园项目1个加2分。

（4）表彰奖励加分。干部负责工作获得县委、县政府以上（含）颁发的先进称号的，按国家、省、市、县四个级别，在最终绩效考核分数上分别加4分、3分、2分、1分。此项累计加分不得超过5分。

（5）宣传报道加分。机关干部在完成全年上稿任务数的基础上，每超额完成1篇，按国家、省、市、县、镇（毓秀XX公众号）五个级别，在最终绩效考核分数上分别加4分、3分、2分、1分、0.5分。此项累计加分不得超过4分。

2、减分项目

（1）对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须及时报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他机关干部完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，导致工作推进不力的每次将扣相关干部最终绩效考核分数1分。

（2）对镇临时应急布置的扑火、防汛等突发事件，没有听从调度参与的（特殊情况除外），每次扣4分。

（3）发生越级访，按北京、省、市、县四个地方，造成不良影响或县通报的，每起扣相关责任领导和干部绩效考核分数4分、3分、2分、1分。每发生一次10人以上到镇里上访，影响镇机关办公秩序的扣0.5分。

（4）因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件、群体越级上访或县以上（含县）通报批评的，对相关责任领导和干部追究党纪政纪责任，同时，绩效考核结果直接评为三级。

（5）凡不服从（或消极对待）镇党委、政府工作安排的机关干部，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每谈话一次扣最终绩效考核分数2分，若谈话后仍无明显改变的将不列入镇绩效考核对象。

（6）未完成县、镇（毓秀XX公众号）上稿任务的机关干部扣最终绩效考核分数2分。

五、镇机关设岗定责和分组情况

镇党委、政府研究确定各片组工作职责和人员岗位配置，原则上实行全员上岗。共设置四个工作组，分别为农村工作组，招商财税组、机关事务组（便民服务中心）、综合执法（圩镇建设管理）组。

六、考核结果运用

（一）经济激励

机关干部考核绩效奖金按照机关干部考核分数进行确定，并适当拉开差距，确保最高奖金与最低奖金不得少于1万元的差距。同时，每类等次设定不同的奖励基数，具体奖励基数由镇党政班子会根据实际情况研究确定。

（二）政治激励

坚持绩效考核与政治激励挂钩。

1、对在平时工作中表现优秀、业绩突出、群众认可的干部，镇党委优先向县委推荐提拔重用，优先推荐参加“三类人员”选拔考试。

2、对绩效考核第一年评为倒数后3位的，进行提醒谈话；对连续两年倒数1、2名的予以跟班学习3个月，跟班学习期满后视改进情况，确定是否重新上岗。连续三年倒数1、2名的，跟上级党组织报告后，按规定程序给予辞退。

七、工作要求

1、严格操作，确保考核公平公正。绩效考核的目的在于努力营造你争我赶的工作氛围。科级领导在考核、评分时要敢于打破情面、坚持原则，认真对照考核内容严格打分，不搞一团和气，避免流于形式，走过场。同时，要严厉杜绝各种影响公平、公正的行为，镇党委、政府将建立绩效考核投诉受理机制，对在考核时违反规定的人和事，将严肃处理。

2、以考核为抓手，圆满完成各项工作。充分发挥日日有考勤、月月有对账、季季有考评的工作调度作用，不断调动全镇干部干事创业的积极性。让干部及时发现差欠较大的工作，认真分析原因、找准症结，有针对性地调整措施，迎头赶上，确保在各项工作圆满完成。

3.本方案未尽事项由镇党政班子会研究确定。

附件1

XX镇机关干部日常考勤制度

机关实行上下班签到制度。

1.签到对象。全体镇机关干部（主要领导除外），招商财税组干部因工作需要在外招商时可不签到。

2.签到时间。工作日早上签到时间为8:30以前，下午下班签到时间为17:30—18:00，周五下午下班签到时间为17:00以后，周一到周四晚上值班人员签到时间为20:00—22:00。晚上值班人员，下午下班时间可不签到。

3.签到考核。遇特殊情况无法按时间要求签到时，必须由所在片组组长或业务分管领导批准并报办公室登记备案，各片组组长或业务分管领导因工作等原因无法按时签到，要写出说明并由主要领导批准。每周周一上午下班前，机关干部将相关请假凭证交办公室陈群汇总（开会办公室登记、因工作外出办事需提供片组长或分管领导签字的假条或微信记录等凭证，片组长或分管领导需提供主要领导同意的凭证），办公室于每周二前统计上周签到情况，并将签到结果在公示栏公示。根据签到情况，迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，开会或办公事请假按出勤计算（必须在办公室登记，否则按缺勤计算），每周允许有1次指纹空缺（指迟到或早退）。

4.请销假制。除法定节假日、国家规定相关假和镇统一调休外，其它情况请假按100元/天在镇自筹奖金中扣罚，但扣罚最多不超过5000元（2021年3月22日起执行）。全体机关干部请假一天以上全部以书面依据为准，党政主要领导外出请假按规定向上级领导报告批准；党政其他领导请假向党委书记和镇长报告批准；其他机关干部请假一天以内向分管领导报告批准，两天或两天以上者报党政主要领导审批，请假条存办公室备查。发现未请假擅自离岗者按旷工处理，扣2分，另在机关干部大会上做检讨，造成后果严重的需依法依规处理。

5.便民服务中心干部要严格遵守上班纪律，在岗在位，做好延时错时预约服务，县级（含县）以上发现并通报一次不在岗或不遵守上班纪律，扣除个人第十三个月奖金。

附件2

XX镇机关片组考核细则

（一）考核内容

（1）综合执法组（圩镇建设管理组）

1.负责圩镇规划区建设工作（5分）。

2.负责圩镇的整治、管理及环卫保洁工作（15分）。

3.负责全镇范围内的人居环境综合整治工作（10分）。

4.负责行使辖区内安全生产、城市管理、国土资源、规划建设、社会保障、生态环境保护、交通运输以及文教卫生和农林水等部门赋予和委托授权的行政执法权限，在上级有关执法部门的指导和监督下开展综合行政执法工作并协助好上级相关执法部门开展执法工作。完成执法任务150万元。（30分）

5.负责国土（耕地、林地）、河流水库巡查、环保工作巡查、人居环境巡查和安全生产巡查。（20分）。

6.负责全镇范围内重大活动、重要工作的执法保障，做好相关应急突发事件处置工作。（10分）

7.完成党委、政府交办的上传下达、资料催报等其它工作任务（5分）。

8.履行机关制度、组织纪律、府院责任卫生区保洁等（5分）。

（2）农村工作组

1.抓好所在片区内“两违”管控，做到巡查不间断、每周“零报告”，确保“两违”现象“零增长”（6分）。新出现一例能及时制止并恢复原状不扣分，如需全镇统一调度力量制止则每例扣2分，被县级以上（含县级）负面通报，每例扣2分。

2.负责所包村的群众信访工作和社会稳定、包案化解，加强矛盾纠纷排查，积极调处矛盾纠纷（5分），确保不出现去市、赴省、进京非正常访和集体访，不发生群体性事件和个人极端事件，全力维护社会稳定，网上信访件答复及时（5分）。出现1例进市、省、北京上访分别扣1分、3分、4分，扣完为止。网上信访答复1例不及时扣1分。（10分）

3.全力推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，建立脱贫人员动态监测机制，确保脱贫攻坚政不断档、贫困户不返贫（20分）。被县级以上（含县级）通报批评一次扣4分，扣完为止。

4.按任务要求完成卫健工作（4分）。

5.完成所在片的人居环境整治、“八乱”整治、美丽乡村建设（4分）、完成所在片所有村土坯房拆除（4分）、铁皮棚整治（4分）、绿色殡葬工作（4分）、土地撂荒整治（4分）。（20分）

6.积极做好辖区林长制、河长制工作（5分）。乡镇检查通报批评一次扣1分，被如县级以上（含县级）通报批评一次扣2分，扣完为止。

7.做好防汛抗旱、防火防疫、安全生产等工作，确保不出现重大旱情汛情火情疫情（4分）。出现1例火警扣1分，1例火灾扣1分；出现因工作失责引起的水库例塌、防疫问题、安全生产问题视情况每例至少扣1分或1分以上。

8.积极完成社会养老保险（2分）、新型农村合作医疗（2分）等征缴工作任务，做好民政低保数据与建档立卡贫困户的对接（1分），此项参照下达任务按比例得分。（5分）

9.加强村级班子建设，协助村（居）抓好党建（2分）、纪检（2分）、武装（2分）等常规工作。每出现村（居）班子成员违纪通报一次，扣1分。（6分）

10.积极开展宣传报道，及时总结工作经验，每月至少在县（含县）以上媒体宣传报道一篇（3分）。

11.完成党委、政府交办的上传下达、资料催报等其它工作任务。（5分）

12.做好政策宣传、意识形态、宗教、统战、推动移风易俗、促进乡风文明、新时代文明实践站所等工作（5分）。

13.督促村级抓好“三资”管理、村务公开、组务公开、村民自治等工作（2分）。

14.履行机关制度、组织纪律、府院责任卫生区保洁等（5分）。

（3）机关事务组

1.认真处理公文，做好协调联络和上传下达，确保重要文件、通知、领导批示、突发事件等及时准确传达和妥善处理（15分）。

2.积极撰写发言和各类请示报告、督查通报、信息报送等材料，按公文处理程序做好有关文件资料的审核把关（10分）。每缺一次扣1分。

3.加强机关印章和合同的管理和使用，把好公章关，无乱盖章、事乱办的现象（10分）。出现1例盖章把关不严扣1分，造成严重后果扣5分。

4.严格机要保密工作，规范文件、合同等重要档案管理；认真热情对待来信来访，做好来访接待和交办督办（10分）。

5.办公室人员做到热情接待、微笑服务，坚持秉公办事的原则，严格执行工作纪律和值班、卫生制度（15分）。被县执纪部门查岗通报一次，扣个人4分。

6.加强食堂及用餐区的管理和保洁，严格执行公务接待制度，确保机关干部工作餐和来客用餐按时按量保质供应（15分）。公务接待出现大的疏漏每例扣2分。

7.负责采购好办公用品、登记并管理好机关财产，节约办公和接待费用，严格控制“三公”经费支出，确保机关有序运转。（5分）

8.负责机关管理制度责任片区执行情况的监督检查，加强机构能源消耗的管理，做好机关日常工作和值班考勤登记，按规定做好请假、休假等审批手续报备及统计工作（10分）。

9.积极开展宣传报道，及时总结工作经验，每月至少在县（含县）以上媒体宣传报道2篇，超额完成XX信息任务（5分）。

10.完成镇党委、政府交办的上传下达、资料催报等其它工作任务（5分）。

（4）招商财税组

1.按时按进度完成县委、县政府下达的招商引资任务，即引进一类亿元进园项目1个（52分）。

2.及时组织税源，加强协税护税（20分）。

3.加强招商引资宣传，强化企业帮扶，建立企业帮扶责任制（10分）。企业反馈帮扶不到位的每次扣2分。

4.协助加强企业安全生产督查，杜绝安全生产责任事故发生，主动配合做好因环境保护、企业改制等方面引发的矛盾纠纷（10分）。被县或县以上投诉一次扣2分。

5.积极开展宣传报道，及时总结工作经验，每月至少在县级（含县）以上媒体宣传报道1篇（3分）。

6.完成党委、政府交办的上传下达、资料催报等其它工作任务（5分）。

（5）便民服务中心

1.负责承办行政审批及公共服务事项，为办事群众提供方便、快捷、优质、高效、规范、廉洁的服务（40分）。

2.严格遵守相关审批服务及日常运行规章制度，接受群众咨询，处理好来信来访、投诉事项（20分）。

3.开展对村（居）代办点的业务指导和监督考核（12分）。

4.探索创新政务服务方式和工作机制，提高政务服务效能和质量（10分）。

5.开展党的创新理论和方针政策的宣传宣讲、培育和践行社会主义核心价值观、丰富活跃群众精神文化生活、开展移风易俗弘扬时代新风等（10分）。

6.积极开展宣传报道，及时总结工作经验，每月至少在县级（含县）以上媒体宣传报道1篇（3分）。

7.完成镇党委、政府交办的上传下达、资料催报等其它工作任务（5分）。

第三篇：纪律作风第二阶段工作方案

做好查摆建章立制 提高纪律作风整顿成效

----泉港庄重文小学纪律作风整顿活动查摆建章立制阶段工作实施方案

2012.05.08 为贯彻落实《泉港区教育系统“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿活动实施方案》，扎实开展我校纪律作风整顿活动查摆建章立制阶段工作，结合我校实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，保持党的纯洁性，大力弘扬雷锋精神，组织全校干部、教职工深入开展“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿活动查摆建章立制工作。通过查摆建章立制，使广大干部、教职工受到一次深刻的职业道德、职业责任和法律、法规教育，努力实现全校干部、教职工思想作风、工作作风、师德师风明显好转，为推动停前教育发展提供有力保障。

二、工作目标

按照“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”的工作整顿重点，通过严肃查处吃喝风、赌博风、奢侈风，端正教育风气；查处违反教师职业道德的作风行为，转变全校干部、教职工工作作风；查处侵占群众利益不严之风，严肃教育收费纪律。使广大干部、教职工受到严格自律的深刻教育，进一步完善体制，努力达到治腐提能、治懒增效、治散正气，使全校老师责任意识和管理服务水平得到明显提高。

三、工作原则

（一）坚持查与纠相结合，一方面查找问题，另一方面及时纠正问题。全校既要开展深入细致的自我检查，找出存在的问题，又要采取有效措施，对发现的问题切实加以纠正，切实抓好整改。

（二）坚持查与建、立相结合。要在查找问题的基础上根据学校实际情况，不断完善规章制度，抓好建章立制。

（三）坚持查与评相结合。在全校认真开展“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿查摆建章立制基础上，进行检查评比，指出问题，推动全校查摆建章立制工作不断迈向纵深。

（四）坚持长短结合。既要扎实开展近期查摆建章立制，又要从长远出发，完善建立长效机制，促进学校可持续发展。

四、时间安排（5月11日—6月10日）

五、方法步骤

（一）精心制定工作方案。（5月11日-15日）

对照《关于做好教育系统纪律作风教育整顿第二阶段工作的通知》，制订出本校查摆建章立制工作具体方案。采取自查、互查、领导约谈等形式认真开展查摆建章立制，掌握干部、教职工在工作作风、师德师风、以及“庸、懒、散”等方面存在的突出问题。

（二）查实找准突出问题。（5月16日-25日）

结合机关访学校访基层、学校校长访教师、教师访学生活动，围绕广大教职工关心的热点问题，学生和家长关注突出问题，影响学校发展的难点问题，认真对照检查，具体要做到“五查五看”。1.查制度。查学校各项制度是否贯彻落实科学发展观，是否遵循教育教学规律，是否反映师生和群众意愿，看学校是否按制度办事。

2.查记载。查学校日常工作记载，包括会议记载、考勤记载、活动记载等，看学校风气、师德师风是否纯正。

3.查备批。查教师备课本、学生作业，看教师事业心、责任感强不强。

4.查台帐。查学校财务收支手续是否完备、开支是否合理、资金进出是否正常，看学校是否严格执行有关财务工作制度。

5.查内外反映。通过查访学校内师生和社会家长群众对学校的反映，看学校是否侵害人民群众利益，人民群众满意度高不高。

（三）及时整改存在问题。（5月26日-31日）

按照“边查边纠”的原则，对查找出的问题，要依规依法，实事求是及时做出处理，落实整改措施，对已有群众反映，查摆建章立制阶段又未主动交待问题的干部、教职工，从严处理。

（四）建立健全规章制度。（6月1日-10日）

通过查摆整改，结合实际，建章立制，进一步加强党员干部职工日常教育、监督和管理。于6月10日前汇编规章制度要成册，并与整改情况报送领导小组办公室备案。党员干部职工的整改情况要在党务、校务公开栏等公开载体上公开。

六、工作要求

（一）实行工作责任制。学校“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”活动领导小组将认真落实上级有关文件要求，加强查摆 建章立制阶段工作的指导督查，确保“保纯洁、找差距、转作风、提效能、促发展”纪律作风整顿活动第二阶段工作有条不紊进行。各老师要把查摆建章立制工作摆在重要位置。切实加强领导，实行一把手负责制，对消极被动、措施不到位，工作不力的追究相关领导责任。

（二）加强宣传，提高认识。学校要充分运用广播台、黑板报、校园网络等载体。广泛地进行宣传，提高广大干部、教职工对查摆建章立制工作的认识，营造良好的舆论氛围。

（三）强化监督，狠抓落实。学校对查摆建章立制情况加强督促检查，及时发现和解决问题，对问题较多、社会反映较大的派专人现场督促解决。对查摆建章立制不认真、消极应付的要重点督办。对拒不查摆建章立制、掩盖问题的一经发现，严肃处理。

第四篇：镇机关干部考勤制度

机关干部考勤制度

（暂行办法）

为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：

一、考勤方式

机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。

二、考勤时间

考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00（时间如有变动按上级规定作相应调整）。定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。

三、考勤范围

机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员（派出所不参与考勤）

四、考勤要求

１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1

党政办明确专人负责。考勤实行每天一备忘。每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。每月在3号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。

２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后60分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。

3、请销假制度：所有参与考勤人员请假1天（含１天）以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；1天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。假期期满要主动到党政办销假。不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。

五、其他规定

1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到１次扣10元，全天两次不到考勤机签到视为旷工1天，扣50元。全年旷工超过20天，取消个人全年奖金。全年累积迟到20人次以上或累积旷工15天以上的机关干部取消年终评优资格。机关站所站所长或普通干部2人（含2人）以上被取消年终资金的，其站所取消年终评优资格。上挂站所全年累积迟到20人次

或累积人次旷工15天以上的，由镇党委协调，建议主管部门调整站所长。

2、考勤组将不定时对机关干部工作、下乡、值班等出勤情况及加班情况进行抽查，抽查时发现早退及脱岗现象，按旷工处理，造成不良影响和重大失误或损坏机关形象的，给予停职待岗处理。抽查时发现有工作时间喝酒（接待公务客人除外），影响工作的；有工作时间内玩电脑游戏、上网聊天的、在办公室打扑克等做与工作无关的事情的，扣除年终奖金的50%，并通报批评。

3、病假2天（含2天以上）的，必须出具医院相关医疗证明，由本人写出请假条，按请假程序办理。

4、因公办事、下村工作、开会视为出勤，但事先必须由所在单位负责人同意，同时告知党委秘书备案，方可视为出勤。

5、市软办、督查室等市级以上部门抽查时被发现违反机关纪律的，普通机关干部取消年终奖金和评优资格，站所长自动辞职；上挂站所人员由镇党委建议其主管部门调离；公益性岗位人员按《用工协议》，予以解聘。

6、以上制度未尽事项按《公务员管理办法》、《事业单位人员管理办法》及市委有关文件精神执行。

7、本制度自公布之日起执行，同时废除其他相关制度。

第五篇：关于进一步加强杞梓里镇机关干部管理工作的...

杞发„2011‟72号

关于进一步加强杞梓里镇机关干部管理工作的通知

各镇干：

为强化机关干部的监督和管理，严明镇机关工作纪律，推进镇机关作风整治活动深入开展，建设一支廉洁、高效、务实的干部队伍，根据县纪委、县委组织部有关文件精神和《镇机关规章制度》规定，经研究，现就加强镇机关干部管理有关工作通知如下：

一、进一步加强值班工作制度

为方便群众办事，及时了解掌握突发事件和重大事情，在镇机关实行轮流值班制度，晚上和节假日必须有一名主要领导和一名副职领导带班驻镇，镇干部工作日原则上不得“走读”。

1、值班领导和值班人员经党委扩大会议研究确定，一周一换。

2、值班人员必须坚守工作岗位，认真履行值班职责，值班人员晚上必须住镇，保持通讯畅通。

3、在值班时间内，原则上不得外出，遇事确需外出的，须向班长做好请假工作。值班人员的代班必须报经主要领导批准。

4、值班人员应以高度的工作责任心，做好来访、来电等接洽工作。在接洽工作中，做到热情和气、文明礼貌、讲究方法，为来人提供有效、便捷的服务。凡当场能办的当场办，当天能办的当天办，不能办或一时办不了的耐心细致的做好解释、指引工作。

5、及时掌握报告、处臵重要情况和突发事件。

6、值班组长要详细准确地做好值班记录及值班人员到岗情况。

7、值班人员不遵守值班制度，擅自漏岗、脱岗，造成信息传递不及时，处臵措施不到位的，将严格按照相关规定追究相应的党纪政纪责任。

二、严格实行考勤和签到制

镇干考勤由党政办负责，值周领导监督进行，党政办要严格考勤制度，每月出勤不得少于22天（国家法定长假除外）。镇干上班实行上午签到、下午签退和晚住镇签到制（具体时间：上午签到为每天上午8时10分前，下午签退为下午5时30分），不得代签，无故不签到者视为旷工。出差视同出勤，但必须凭电话或会议通知，并经镇主要领导同意。党政办设臵工作去向登记簿，机关工作人员下村或外出，需在登记簿上如实登记，作为签退依据，若是私事应在登记簿中注明“私事”。

三、严格执行请销假制度

镇干因病、因事必须履行书面请假手续，镇领导班子成员报镇主要领导审批，镇机关其他干部请假1天内，由分管领导审批，请假2天（含2天）以上，经分管领导同意，报镇主要领导批准，假期满后要及时销假。镇主要领导外出或休假按县委规定执行。未经批准擅自离开工作岗位视为矿工，旷工每天扣10元，凡连

续两个月有旷工记录的，由镇纪委与其诫勉谈话，连续三个月有旷工记录的，对照《公务员法》报请县组织部、县纪委按干部管理权限处理。

镇干的考勤情况每月公布一次，并作为发放奖励工资和年休假补助的依据。

对长年休假或长期请事、病假的机关干部，不予发放奖励工资和年休假补助。

四、严格公务用车管理

严格机关工作人员公务用车，核定社会用车价格，节约行政成本，提高车子的使用效率。

1、除中心工作或特殊工作外，一律不得公费用车。

2、镇自备车由镇主要领导调度。

3、严格实行用车单制度。工作需要雇用社会车辆的一律由分管领导（或经手人）从党政办开具用车单，并由分管领导（或经手人）报主要领导签批后凭用车单用车，无用车单费用不予报销。

4、用车人员必须自觉遵守有关安全条例，不怂恿驾驶员超速行驶或其他违章行为。

5、涉及工程项目的用车（含接待）费用，原则上由承包者承担。

五、强化财务和公务接待管理制度

1、票据管理制度

各部门必须使用财政统一的收费票据，票据使用须统一向财政票据管理员领用、结报，票据管理员必须建立专用的票据领用、结报台帐，及时反映领用、结报、结存情况。

2、现金管理制度

实行收支二条线管理，所有收入一律全额及时结报解缴银行。现金使用实行总出纳备用金制度，费用支出统一向出纳报销，出纳人员要自觉执行现金管理制度，严格控制备用金限额，不得移用、挪用，不得以白条抵冲现金。

3、财务审核审批制度

镇政府各项支出，严格执行政府一支笔审批制度，所有财务支出必须经政府主要领导审核后交分管财务审批领导审批，对单项非正常开支3000元以上的，必须由党委、政府主要领导共同审核后交分管财务审批领导审批。

4、严格支出管理

（1）、机关工作人员因公出差应从严控制，需出差时，凭电话或文件通知并经镇主要领导同意方可出差。

（2）、招待费管理

在来人招待上，原则上在机关食堂就餐，严格饭店招待管理。党政办要进一步加强对食堂管理，改善招待水平和工作餐服务质量，解除镇干的后顾之忧。

①、在机关食堂招待，由分管领导（或经手人）从党政办开具就餐单，经分管后勤领导审核签字后，凭就餐单就餐，无就餐单的不予报销。分管后勤领导至少每季度一次将食堂招待情况报主要领导审核，发现问题及时纠正。

②、因工作需要确需到饭店就餐的，必须报经镇主要领导同意，由分管领导（或经经手人）从党政办开具就餐单，并由分管领导（或经手人）报镇主要领导审批后，凭就餐单就餐，无就餐单的不予报销。

③、凡需在县城招待的，必须有镇主要领导在场，实行现金结报，不得签单。

④、除书记、镇长外，无就餐单任何人不得在饭店或食堂签单，否则费用不予认可。

⑤、来人招待标准：上级来人每人每餐15-20元（不含烟酒），镇召开会议每人每餐12元，上级来人招待用酒原则为中等酒（中餐招待原则上不安排酒和饮料），所有招待不安排香烟。

村级干部来人就餐按照每人每餐10元标准在村级转移支付资金中开支。

（3）、用电管理

镇干用电实行包干制，凡纳入考核的干部每月由财政支付15度的电费，在抄记电表时扣除，多出自负。

（4）、办公用品管理

政府各部门因办公需要采购的各项物质（含办公用品、电脑用品、奖品、会议用品、广告用品等），一律由党政办编排购买清单，填写购买办公用品审批单，交主要领导审批后负责采购，禁止自行购买办公用品。

5、财产管理制度

镇财政建立统一的固定财产明细账，实行固定财产会计统一核算，逐一登记造册，由使用人作为保管责任人。

六、勤政廉洁工作要求

1、全体机关干部必须牢固树立“立党为公，执政为民”思想，增强勤奋工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，积极完成各项工作任务。机关工作人员要经常深入所联系的村进行调查研究，听取群众的意见和建议，不断提高服务水平。

2、维护党委、政府的权威，做到令行禁止，服从安排。凡不服从党委政府工作调度和安排的，第一次予以批评教育，第二次由镇纪委予以诫勉谈话，第三次由镇主要领导进行谈话，如仍

不服从调度和安排的，上报县组织、纪检部门处理，其本人考核直接进入不称职（不合格）等次。

3、认真遵守黄山市国家公务员“十条禁令”，严禁工作日的中餐、特别是下村工作中餐饮酒。工作时间不准进行娱乐活动，特别是在上班时间严禁将电脑用作玩电脑游戏、炒股等一切与工作无关的娱乐活动。

4、办事热情，不得向群众索要钱物，不准推诿拖拉。

5、模范带头遵纪守法，严格执行各项规章制度，讲效率、求实效，努力做好各项工作。

6、全体镇干不准参与任何形式的赌博活动，一经发现，严肃处理，依法依纪给予党纪政纪处分。领导干部参与赌博的按县委规定执行。

本通知自发布之日起执行，并由镇纪委监督执行。

特此通知

中共歙县杞梓里镇委员会

歙县杞梓里镇人民政府

二〇一一年六月八日

抄报：县委组织部、县纪委