科技工委-咸阳陶瓷研究设计院

第一篇：科技工委-咸阳陶瓷研究设计院

在科技工委系统全体党员中开展

“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”

学习教育实施方案

学习贯彻中央《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，落实省委《关于在全省党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，结合工委系统实际和特点，就在工委系统全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育（以下简称“两学一做”学习教育），提出如下方案。

一、深化认识，切实增强行动自觉

开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，对于进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。“两学一做”学习教育不是一次活动，要融入经常性党员教育管理之中，突出经常性教育的特点，抓在日常、严在经常。

开展“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，着力解决“五个问题”，做到“五个坚持”，践行“四讲四有”，强化在 党意识、宗旨意识和纪律意识。要注重问题导向、加强分类指导，坚持重心下移、创新科技特色，通过学习教育，引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步严守政治纪律政治规矩，勇于担当作为，在科研生产、工作学习和社会生活中发挥先锋模范作用，为深化科技体制改革、谋划“十三五”开好局、加快推进创新型省份“自创区”“试验区”建设提供有力的思想武装和组织保证。

开展“两学一做”学习教育，要突出持续性，把党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的做法经验继承发扬好；突出经常性，把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党员教育管理制度落实好；突出针对性，强化问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改；突出层次性，因地制宜、因需施教，针对单位性质、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况进行安排；突出实效性，确保学习教育成为我省全面从严治党的基础性工程，成为让党员受教育、让群众满意的民心工程。

二、学是基础，做到真学真信真用

认真贯彻中央《方案》和省委《实施方案》，聚焦党章党规和总书记系列讲话等两个方面学习任务，做到原汁原味学、结合实际学、带着问题学，促进广大党员明确党员的基本条件、作为的基本要求。

1.明确学习内容。突出必学内容：逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记党的宗旨，引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章；开展党史教育学习，引导党员牢记党的光辉历史、宝贵经验、光荣传统和优良作风；学习《准则》《条例》等党内法 规、和习近平关于“严明党的纪律和规矩”“党风廉政建设和反腐败斗争”等论述摘编，引导党员牢记党规党纪，坚持高线引领、底线约束；研读党支部工作有关制度，引导党员牢固树立主动参加“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度的行动自觉；系统学习总书记治国理政的新理念新思想新论断特别是有关于“科技创新”的论述，深学细悟总书记对陕西追赶超越新定位和“五个扎实”新要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。创新自选内容：各单位党委要结合基层党员的分布特点进行特色设计，各基层支部也应根据总体部署，结合科研、生产实际统筹安排。支部学习计划要向基层（机关）党委报备。

对县处级以上党员领导干部，要学的更多更深一些，要求更高更严一些。认真学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》，从7个方面学深悟透以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，并结合纪念中国工农红军长征到陕北80周年系列活动，进一步从延安精神中挖掘和汲取从严管党治党的力量；要学好干部条例、基层组织工作条例、《供给则改革》和毛泽东同志《党委会的工作方法》等党内法规和文章，不断提高领导水平和执政能力。

2.开展专题学习研讨。突出经常性教育的特点，充分发挥党支部的作用，坚持个人自学与集中学习相结合、原文研读与宣讲辅导相结合，以“三会一课”为主要形式，以支部为单位组织学习讨论。要组织好中心组（扩大）会议学习、专家辅导、支部集中交流、大会务虚研讨等多层次的学习活动。要将培训骨干作为 重要形式，5月初科技工委将组织开展2期本系统（单位）党支部书记示范培训班，各单位党委要对基层党支部书记进行全员培训。要将组织宣讲作为重要形式，组织党员领导干部或联系党校教师、讲师团成员等到基层一线为党员做宣讲辅导。按照中央和省委要求，3月至10月按每两个月一个专题，分别围绕“学习有关文件、增强学习教育自觉性”“坚守信仰信念、增强规矩意识”“强化宗旨意识、联系服务群众”“发挥党员作用、勇于担当作为”等4个专题开展学习讨论。

3.创新学习方式方法。发挥“关键少数”带头作用，落实“三联系”机制，即每一位委厅领导班子成员联系1家基层党委（支部）、参加1个机关“大”支部学习、联系1名普通党员，与党员一起学习讨论、查摆问题、接受评议。要创新方式讲党课，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，组织党员领导干部、先进典型或专家教授在一定范围讲党课。“七一”前后，各级领导干部和党支部书记都要在所在党支部讲1次党课。要注重发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，善于运用主题活动、参观学习、专题演讲、知识竞赛、党建工作网、远程教育等多种形式，增强学习的针对性和感染力，扩大学习覆盖面。要运用“互联网+”思维，注重发挥新媒体作用，利用网络、微信微博等线上线下手段，采取易于接受、喜闻乐见的方式方法，将学习“延伸”到八小时以外。

4.坚持理论联系实际。学习教育应防止“两张皮”“空对空”，要突出问题导向，紧密联系党员的思想和工作实际开展学习讨 论，对照查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的不足；要突出抓好党员日常教育管理制度、特别是“三会一课”“组织生活会”“民主评议党员”等党内生活制度的落实，严格纪要纪实，严格撰写心得体会；要充分发挥谈话谈心制度作用，咬咬耳朵、扯扯袖子，做好沟通交流，及早发现，将问题消灭在萌芽状态。要围绕中心工作和重点工作，将学习教育与拟定“十三五”规划和落实2016年工作重点相结合，与每位班子成员分管领域主抓大事相结合，与各个处室创新工作相结合；要坚持边学边做、边议边改，加强制度建设、形成长效机制，把党员的良好形象树起来，让群众看到身边党员的新风貌、新变化。

三、做是关键，谋求真做真改真成

开展“两学一做”学习教育，要把取得实效作为衡量标准，坚持把严的标准和实的要求贯穿始终，确保取得实实在在效果，以带领发展作为最终目标。

1.召开党支部专题组织生活会。年底前，党支部召开专题组织生活会。借鉴党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育经验做法，发扬延安整风精神，面向党员和群众征求意见，用好批评和自我批评这个锐利武器。支部班子及其成员要对照职能职责，进行党性分析，重点进行“四对照四查看”：对照讲政治、有信念，查看是否信念坚定、政治清醒，有没有精神空虚、推崇西方价值观、热衷封建迷信活动等问题；对照讲规矩、有纪律，查看是否手握戒尺、心存敬畏，有没有不守纪律规矩、对党员管理不够严格、组织生活不规范等问题；对照讲道德、有品行，查看是否严以修身、严以律己，有没有以权谋私、优亲厚友、违反道德规范等问题；对照讲奉献、有作为，查看是否积极进取、勇于担当，有没有工作消极懈怠、守摊子、不发挥作用等问题。针对查摆的突出问题和薄弱环节、检查上年度民主生活会整改任务落实情况，提出整改措施，组织党员对支部班子进行民主评议。同时，各级领导班子组织开好民主生活会。

2.开展民主评议党员。贯彻从严治党要求，以党支部为单位召开全体党员大会，对照党员标准，采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等程序，综合党员积分制评议打分和目标考核党建工作述职情况，对党员进行评议。结合民主评议，党支部班子成员要与每名党员谈心谈话，把问题谈透、把思想谈通。党支部综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬；对有不合格表现党员，及时拽衣袖、咬耳朵、帮助改进；对不合格党员，稳妥慎重予以组织处置；对违法违纪党员，按照有关规定严肃处理。

3.丰富活动载体形式。设计形式多样的学习活动载体，让广大党员、特别是青年、党员参与进来。要结合“七一”建党节，在广大党员中广泛开展评选先进基层党支部、优秀共产党员和党务工作者活动；要结合岗位实际，在科研生产一线开展“党员先锋号”、在机关行政部门开展“党员示范岗位”、在团员青年中开展“青年岗位能手”等活动，通过先进典型的引领示范，引导广大党员和青年参与到学习教育过程中来。要借助“互联网+”等新技术，围绕“两学”内容开展诸如微电影、微动漫等竞赛评 比活动，让更多普通党员、团员青年参与进来，集思广益形成更多学习成果，同时反哺学习教育的形式和效果。

4.加强基层组织建设。以开展“两学一做”学习教育为带动，严格党员管理，严肃党内生活，促进落实党内生活制度严肃化、经常化。严格落实组织关系集中排查三阶段任务，理顺党组织隶属关系和党员组织关系，解决好失联党员、流动党员、“口袋”党员等教育管理难题，把党员管起来、把集结号吹起来，发挥先锋模范作用。严格落实工委《关于组织开展“两学一做”学习教育专题基础工作的通知》要求，统筹有序推进基层党委换届，持续整顿软弱涣散基层党组织，使整顿转化和学习教育相互促进。探索建立一套制度科学、激励有力、惩处分明的党员学习教育管理长效机制，真正使党员教育管理严起来、实起来。

5.立足岗位作贡献。“两学一做”学习教育中，要围绕落实五大发展理念、建设更高水平“三个陕西”，围绕深化科技体制改革、推动从研发管理向创新服务转变，围绕谋划“十三五”开好局、统筹院所和事业单位改革发展等建功立业、无私奉献。党员领导干部重点强化看齐意识，着力解决“不想为、不会为、不敢为”问题；普通党员着重强化在党意识，立足本职岗位作贡献。要结合机关部门、事业单位、院所企业等进行分类设计，全面推行党员承诺制、积分制管理、党员先锋岗等党建创新经验。要重点围绕推广两个模式、深化统筹资源和科技计划改革、创新项目管理等内容开展大调研、大讨论活动；围绕树立“一种理念”、做好“两个围绕”、发挥“三个作用”、推动“四个示范”、完 善“五个保障”，不断提高业务能力和服务水平，改进工作作风。

四、对标要求，切实加强组织领导

委厅系统“两学一做”学习教育在工委领导下进行，成立组织协调机构，抽调相关人员组成综合办公室、分设五个督导组。机关党委负责机关和事业单位的学习教育工作，陕西科技控股集团统筹好12家所属院所的相关工作。

1.夯实工作责任。各级党委（总支、支部）要把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，全面负责本单位本部门学习教育，党委（总支、支部）书记要履行第一责任人职责。各单位党委（机关党委）要发挥关键作用，制定具体方案、保障工作力量、加强督查指导；要帮助党支部制定具体化、精准化的实施方案，派员参加党支部各项活动。各基层党支部负责支部学习教育的组织开展，支部书记要履行直接责任人职责。学习教育组织开展情况作为今年基层党组织书记履行党建工作主体责任述职考评的重要内容。

2.分层分类指导。各单位党委（集团党委、机关党委）安排部署学习教育，既要体现中省和工委要求，又要紧密结合本单位或部门实际，突出不同层级、不同部门、不同岗位党员队伍特点，体现各自特色，注意发挥基层创造力，给基层创新留出空间。要对学习教育的内容安排、组织方式、工作举措等分解细化，提出具体要求。各院所和事业单位党委要结合部署全年基层党建工作，按照有关规定提供必要的经费支持；要增强开展基层支部工作的内生动力，试行推动将基层支部履行基层党建工作任务纳入 年终绩效考核，增强基层的主动性和创新意识。

3.抓住“关键”群体。要发挥好领导带头示范作用。党员领导干部既是学习教育的对象，也是学习教育的领导者。要抓住领导带头这个牛鼻子，明确领导干部必须带头讲党课、带头参加组织生活、带头查摆问题、带头进行大会交流发言。要抓住支部书记这个龙头。党支部是学习教育的基本单位，支部书记是落实学习教育的直接责任人。要针对基层支部书记多为兼职的实际，组织进行培训，明确具体任务、教会组织方法，提出具体要求、传导任务压力，让他们做到“心中有数”“执行有序”“目标有谱”。各单位党委要结合中心组学习，对领导班子成员参加学习教育作出安排。

4.强化督促检查。经常性学习教育更需要督促检查。督导组将面向基层，深入到各单位党支部了解实际情况、及时掌握进展情况、研究解决问题。对学习教育中存在问题，向基层党支部反馈促其整改，对问题比较突出、整改工作不力的追究其上级党委责任。各单位党委也要成立相应的督导组，督促指导各支部开展好学习教育工作。

5.加强舆论宣传。学习教育需要积极营造学习的深厚氛围。各单位要积极利用内部刊物、板报橱窗等传统手段，内部网、互联网、微信微博等新媒体手段，交流学习经验、宣传先进典型；要聘请专家教授、有关领导进行解析答疑，组织先进人物报告会“现身说法”，营造人人参与的大气候。工委将在科技信息网上开辟“两学一做”学习教育专栏，利用“秦科技”微信公众号“学习”二级栏目，发布最新动态、提供学习资料、交流学习成果。

6.搞好统筹兼顾。要坚持把学习教育与中心工作结合起来，与落实推动创新驱动发展的重大举措结合起来，与深化“三严三实”专题教育整改、开展基层组织建设全面提升年活动结合起来，把“两学一做”的成效体现在落实省委省政府关于科技创新的重大决策部署上来，落实到委厅机关作风转变效能提高上来，落实到各科研院所、直属事业单位改革发展稳定各项任务不断取得实绩上来，做到两手抓、两促进。

第二篇：企业集体合同范本 - 咸阳陶瓷研究院

咸阳陶瓷研究设计院集体合同书

本合同由咸阳陶瓷研究设计院与咸阳陶瓷研究设计院工会代表职工签订。

第一章 总 则

第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本院实际，签订本合同。

第二条 院与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条 院依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。

第五条 院行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过院务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。

第二章 劳动报酬

第六条 依照《工资集体协商试行办法》规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本院的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次。签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。

第七条 工资、奖金分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。

第八条 按陕西省政府发布的工资指导线，根据院企业经济效益，经双方协商确定职工工资的增长幅度，明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平，使广大职工工资收入逐年增加。

因经济效益原因需降低职工工资或部分职工工资需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于当地政府规定的最低工资标准）。

非职工本人原因造成职工停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。

第三章 工作时间与休息休假

第九条 院执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。

第十条 院严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间倒休，不能安排倒休的按国家规定支付加班工资。法定假日加班的按国家规定支付加班工资。

第十一条院执行国家规定的探亲假、婚假、丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。

第四章 社会保险与福利

第十二条 院及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、医疗、生育等社会保险费。在原有住房公积金基础上，按院历年增资比例增加住房公积金。每年根据工资增长幅度同步增长住房公积金。

第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。

第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按原劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《陕西省工资支付条例》支付生活费。女工生育按有关规定执行。定期对职工进行身体健康检查。

第五章 职业技能培训

第十五条 院根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。院每年职工教育培训经费的提取与使用作为院务公开的内容进行公开。

第十六条 工会应协助院对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。

第六章 劳动安全卫生

第十七条 院严格执行国家及行业有关劳动安全卫生的法规和标准。并逐步向国家行业标准靠拢，对职工进行安全教育，防止职业病发生。

第十八条 院职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。

第七章 女职工特殊保护

第十九条 院按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。

第二十条 院与工会协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。

第八章 劳动用工

第二十一条 招录职工： 实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；

第二十二条 院根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。

第二十三条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果院违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。工会应当依法支持职工申请仲裁或者提出诉讼。

第二十四条 院建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

第九章 劳动纪律和奖惩

第二十五条 院依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本院的实际情况制定了《员工奖惩规定》等制度，经职工代表大会通过，并已公示，职工应自觉遵守。第二十六条 院对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、院《员工奖惩规定》及有关制度，视情况分别给予批评教育、行政处分、解除劳动合同。

对职工进行行政处分、解除劳动合同时，须征求工会意见，工会通过调查并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，院再做出决定。

第十章 经济性裁员的条件和程序

第二十七条 院因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向院工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

第二十八条 院按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。

第十一章 工会经费的计提

第二十九条 根据《工会法》，院每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员按时缴纳会费。

第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序

第三十条 本合同的有效期为三年。自当地劳动行政部门批准之日起生效。第三十一条 在下列情况下可以变更或终止本合同：

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；

（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；

（三）本合同期满；

（四）因不可抗力致使院不能正常生产经营，本合同难以履行。

第三十二条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本的建议。经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第十三章 合同的执行及争议处理

第三十三条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、院行政代表根据人数对等的原则组成。

第三十四条 本合同每半年检查一次，检查结果提交院与工会组成的平等协商会议。

第三十五条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十六条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第十四章 附则

第三十七条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。

第三十八条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由院法定代表人代表企业、工会主席代表职工签字。集体合同文本于签字之日起10日内由院行政报咸阳市劳动保障部门。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十九条 集体合同生效后，院自生效之日起以文件形式印发各单位，进行公示。

第三篇：2018年咸阳科技计划项目申报

2018年咸阳市科技计划项目申报指南

2018年咸阳市科技计划以党的十九大精神为指引，贯彻落实市委、市政府决策部署，通过组织实施各类科技计划项目，推动创新驱动发展，为推进知识产权试点城市建设，全面落实五新战略任务，促进科技成果转化转移，加快爬坡过坎、追赶超越，建设富强人文健康新咸阳提供有力科技支撑。

一、咸阳市科学技术研究攻关计划

（一）重点支持范围

1、农业科技领域

以“实施乡村振兴战略”为导向，围绕“加大创新驱动力度，推进农业供给侧结构性改革，加快转变农业发展方式，保持农业稳定发展和农民持续增收，走产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的农业现代化道路”的总体目标，聚焦主要经济作物优质高产与产业提升增效科技创新，加强应用技术研究和新技术推广、新产品开发，建立高水平的蔬菜、苹果、桃、猕猴桃、石榴、核桃及畜禽养殖等科技示范园或示范基地，就地转化应用一批重点科技成果，发展数字农业、智慧农业工程，构建新型农业科技创新服务体系，促进我市现代农业发展、农村生态美好和科技进步水平提升，培育农村住宅、环保、清洁能源等发展新动能，为加快美丽乡村建 设提供科技支撑。

（1）农业新品种选育与引进示范

①优质高产多抗广适小麦新品种选育与引进； ②优质、高产玉米新品种选育与引进；

③高产、高油分、低芥酸、低硫苷杂交油菜新品种选育； ④果蔬新品种引进选育及配套栽培技术研究； ⑤畜禽新品种的引进示范及养殖技术研究。（2）现代农业技术集成研究与示范应用 ①小麦、玉米超高产栽培关键技术研究与示范； ②主要农作物病虫害预测预报、综合防治技术研究； ③农业高效节水及水肥一体化技术研究与设备开发； ④高效低污染新型肥料、新型农药研制与生产示范； ⑤新型农田、果园作业机具及设施农业装备开发； ⑥设施农业标准化生产关键技术研究与示范； ⑦主要农作物和果树化肥、农药减量施用技术研究与示范；

⑧畜禽优质高效规模化养殖技术研究与示范； ⑨特色经济林丰产优质高效栽培技术和农林产品保鲜、储藏、包装及深加工技术研究与示范；

（10）水果、蔬菜、花卉等园艺作物新品种、新技术引进与示范；

（11）物联网感知农业技术的研究与应用，基于“互联 网+”的村镇建设信息平台开发与应用。

（12）村镇水资源开发、饮用水水质提升与污水处理技术应用研究与示范；

（13）村镇生活垃圾本地化无害化资源化循环处理与利用技术研究与示范；

（3）现代农业科技创业示范及农业科技服务体系建设 ①现代农业科技创业示范基地建设重点支持国家农业科技园区、省级农业科技园区内开展农业科技创新创业示范带动项目；

②农村科技服务体系建设；

“星创天地”建设：重点支持示范带动作用明显的县（市、区）、农业科研院所、龙头企业申报的“星创天地”项目。“试验示范站”模式建设：重点支持以苹果、猕猴桃、茯茶、蔬菜等主导产业为主，产学研结合的试验示范站模式建设，带动农业优势产业发展。科技特派员农村科技创业项目：重点支持省、市级派驻首席农艺师的企业创新、科技特派员（三区人才）进村入企创业，专家大院、农业试验站建设，农业科技人才培训，科技扶贫以及法人、自然人科技特派员开展创业的项目。

2、工业科技领域

以提高我市工业技术整体水平和行业科技创新能力为着力点，聚焦我市三个千亿级产业集群和四个百亿级产业集 群培育，坚持自主创新、集成创新与引进消化吸收再创新相结合、工业化与信息化相结合、产学研用相结合，以科技产业化为目标，加强科技创新供给，力争在重点行业的关键技术领域实现突破，加快技术创新平台和现代科技服务业发展，加快先进成熟技术和工艺的推广应用，围绕《中国制造2025》，破解咸阳制造业发展中的关键共性技术难题。围绕产业链部署创新链，围绕创新链培育产业链，消除科技创新中的“孤岛现象”，着力打造科技创新产业集群。

（1）电子信息技术及产业化

重点支持新一代信息网络、云计算、物联网、集成电路、高端软件、新型显示、大数据在公共服务与重点行业领域的应用示范，促进应用市场培育，推动产业规模化发展。

①集成电路及数字混合电路设计； ②新型光电信息材料及其制备工艺技术；

③太阳能光伏和半导体照明技术及产品、LED背光源技术和OLED显示技术及产品；

④软件、芯片、传感器、物联网关键技术、新一代电子通讯技术及新产品；

⑤新型电子元器件、信息安全产品及智能交通产品等关键技术、共性技术研究与开发；

⑥云计算技术、大数据技术、智能制造业与互联网融合技术、新型互联网技术与应用。

（2）智能一体化技术及产业化

装备制造业关键设备及零部件的研究及开发；风电设 备、核电设备关键零配件开发、新型传感器及分析检测仪器；高性能自动检测系统；先进制造装备核心装置及控制系统；行业专用仪器仪表与设备；表面工程与再制造技术与装备开发；大型成套装备制造技术及新产品开发；新能源汽车用电机、电控、电池关键共性技术与产品开发。

①智能技术关键零部件、涂布设备，工业生产过程控制系统及产品的研究开发与推广应用；

②专用数控设备、工业机器人及其关键零部件； ③高速列车轨道交通、关键零部件及配套产品研发； ④数字化医疗仪器技术与设备的研发；

⑤精密加工及成型设备制造与技术研究；3D打印技术应用及设备研发；

⑥数字化集成技术与高性能仪器仪表开发与应用； ⑦高低压输配电及控制设备与技术研发； ⑧智能电网技术及设备；

⑨工业窑炉新技术新工艺及装备研发；

⑩新能源汽车装备制造、关键零部件、涂布设备、配套设施等关键共性技术与产品研发。

（3）新材料技术及产业化

开展技术先进、环境友好、节能降耗、市场前景好的项目技术攻关，重点支持有利于促进战略性新兴产业聚集，有利于形成产业链的技术与产品。

①电子信息材料：电子封装料,电子浆料,电子化学品；半导体发光材料与器件；平板显示材料；光伏玻璃、特种玻 璃与镀膜材料、碳化硅；电子功能陶瓷材料、磁性材料、特殊基覆铜板材料制备工艺及产品开发。

②节能新材料：半导体照明材料；导热、储能材料；太阳能材料制备技术与产品；新能源汽车动力电池正负极材料、电池包、电池管理系统；燃料电池电极、固体氧化物、二次电池电极膜、固态电解质、储氢合金粉及其他储氢材料；气凝胶材料、生态环境材料、节能建筑材料制备工艺及产品开发。

③先进复合材料：碳/碳复合材料,摩擦材料,粉末冶金材料；橡塑复合材料、树脂基复合材料、功能性纺织材料、纳米材料；钛材及制备工艺、稀土材料、石墨烯材料、碳纤维材料、膜材料等的制备工艺及产品开发。

④化工新材料：工程塑料、聚醚醚酮材料、特种橡胶及制品、高性能纤维、特种纤维、特种涂料、粘合剂、工业助剂等新技术新工艺及产品开发。

（4）生物医药技术及产业化

支持生物制品、化学制药、现代中药、健康养生产品、医疗器械、制药装备集成技术、研发领域的产业化项目、共性技术攻关等。

①中药、天然药物中有效成份，有效部位的分离制备和新发现的药物资源以及中药材新的药用部位的应用研究。

②针对心脑血管疾病、恶性肿瘤、感染性疾病、炎症免疫相关性疾病等重大疾病及常见多发性疾病的中药新产品研发。③优势中药品种的二次开发、中药大品种培育、中药制药新技术、新装备的集成应用研究。

④中药渣、果渣等资源可持续与循环再利用技术研究。⑤新型保健药品、健康养生产品的开发及装备研究。⑥新型生物医疗设备、诊断检测仪器与试剂等的研发 ⑦生物基高分子新材料、生物基绿色化学品、新型酶制剂等研发。

⑧新型疫苗、生物药、小分子药、多肽类药的研发。⑨食品加工新技术、新工艺、新装备及新产品研发。（5）现代能源化工技术及产业化

煤化工、石油化工产业化成熟配套工艺深加工技术研究；清洁生产技术和工业自动化技术应用。

①煤化工产业工艺技术的开发，新能源相关新产品开发研究、产业化相关技术研究开发与推广；火电（锅炉）脱硫、脱硝技术及产品开发。

②煤焦油、煤层气、油页岩、煤矸石、粉煤灰、地热资源综合利用技术与装备研究。

③动力电池与插电/增程式混合动力系统；

④以工业窑炉的新型燃烧装置、高效节能电动机、充放电产品等为关键技术的节能减排新技术及新产品、新装备研究开发。

⑤生活与工业废水治理新技术研究与共性技术推广、工业固体废弃物及生活垃圾无害化处理技术与设备。

⑥催化剂及助剂的工艺技术的开发与应用。

3、社会发展领域

围绕促进我市经济社会协调发展和建设节约型社会，提高可持续发展能力、科技惠民等促进社会进步重大课题，突出具有我市优势和特色的中药健康产业，开展节能减排和资源综合利用等的技术集成和应用示范，促进社会发展领域科技创新。优先支持：

（1）临床诊疗保健技术及创新成果的推广示范 ①常见病多发病临床诊治新技术创新引进与应用； ②临床疑难病、重大疾病的基础与临床联合研究； ③慢性非传染性疾病防控技术研究与应用；（2）中药材栽培、中药饮片炮制及中药新制剂开发 ①常用中药材规范化种植共性关键技术研究与示范； ②珍稀濒危中药材种苗快速繁殖技术研究与示范； ③中药饮片炮制加工及贮藏技术研究；

④疗效确切的医院制剂和以咸阳特色资源为主的民间药物的基础与应用研究；

⑤道地中药材的野生抚育技术研究与种苗基地建设； ⑥中药配方颗粒开发研究。（3）资源开发与环境保护

①地下水资源的合理开发利用研究，海绵城市关键共性技术与相关应用材料研究。

②污染物资源化利用技术、减量化技术和对生态无害化 处理技术，重点加强清洁生产、节水及污水资源化利用、垃圾焚烧和烟尘污染治理控制技术等研究。

（4）科技惠民先进适用技术成果应用与示范 ①常见病和多发病高效诊治、生殖健康、中医药和民族医药、远程医疗等技术的转化应用。

②生态治理与恢复、大气等污染控制、饮用水保障、土壤污染治理和修复、垃圾与污泥处理、新能源利用、节能环保、病虫害绿色防控等技术的转化应用。

③食品安全检测、监测、溯源关键技术研究与应用推广。④开展安全生产技术标准、深部矿井隐蔽灾害探测与治理技术，安全生产管控一体化技术与应用。

⑤城市生态环境变化、治污降霾成因基理技术与装备研究。

⑥城市高层建筑消防设施与远程监控技术研究开发，消防联动控制技术自动喷水灭火系统及新型消防装备技术开发等。

（二）申报条件和要求

1、申报本计划项目，必须围绕全市经济社会发展中的难点和制约行业技术进步的关键问题设计课题，申报项目应具有一定的科学性、先进性和实用性。农业类、社会发展类、推广类的项目，其科技含量必须居于市内本行业技术水平前沿，在技术上要有创新性。工业类项目，其科技水平应具有省内 9 先进以上水平；项目以解决制约行业发展的关键共性技术为重点，其成果能在当地应用转化。科研单位、高等院校选择项目应与咸阳经济社会发展密切相关，且成果已经在我市转化或今后可能在咸阳转化，申报材料中有成果应用、转化方案，按照各类计划申报限额组织好项目的筛选审查上报（限额申报范围另行通知）。自然科学基础研究类项目，原则上应申报国家、省级自然科学研究基金，本计划不予受理。

2、申报单位具有独立法人资格，资信可靠，能满足实施项目所需的研发条件与经费保障，并对所报材料的真实性负责。申报项目均须填写项目申请书、项目建议表、项目可行性分析报告（项目申报表、项目建议表可在市科技信息网下载），加盖本单位公章。在研或未结题的市级科技计划项目负责人，不能再申报新项目；需要续接的项目，要对项目进展情况进行总结并提出续接申请。同一项目负责人只能申报一个项目。

3、农业科技攻关与应用推广、工业科技攻关与集成应用、社会发展科技攻关推广应用、市科技成果推广计划、市重点新产品计划都统一采用咸阳市科技计划项目申报书、建议表、可行性研究报告格式。

4.咸阳市科学技术研究攻关计划项目完成后，必须在陕西省科技资源统筹咸阳中心进行成果登记。没有进行成果登记的项目，不予进行结题、验收，也会影响项目负责人和项目承担单位下次承担市级科技计划项目的信用。

5.项目推荐单位对申报项目进行审查、填写推荐意见，10 分类汇总、盖章后将项目电子版和书面申报材料一并报送。

二、咸阳市重大科技专项计划

2018全市重大科技专项重点支持产学研用合作项目及产业化前景好的科技项目，以加快关键共性技术研究，围绕产业链部署创新链，围绕创新链培育产业链，着力培育成长性好、增值潜力大的新兴产业，依靠科技创新改造提升传统产业技术和产品，资源主导型产业关键技术链与产业链延伸到重大项目，开发一批科技创新产品，培育新的经济增长点，辐射带动我市现代产业快速发展。

（一）重点支持范围

1、工业

战略新兴产业和创新产品（群）开发；支持资源主导型产业关键技术（链）研发及产业化；支持高新技术改造提升传统产业，优先支持产学研合作或拥有自主知识产权且能够形成新的财源税源的项目。壮大特色优势产业，培育战略新兴产业。

（1）电子信息领域：集成电路设计;现代通信技术及设备;嵌入式软件;“两化”社会变革融合示范；新型平板显示器件；光电子信息材料；新型电子元器件与组件等。

（2）先进制造领域：现代集成制造技术及设备；精密高效加工和成形设备；智能化仪器仪表；智能机器人及主要零部件；高压输配电及控制设备；新能源汽车关键零部件制造 11 技术与产品；新型医疗器械技术及产品，航空与船舶制造关键技术与产品开发；新型农业设备制造技术与产品；新型机械基础件与标准件产品；智能制造与再制造技术及产品；重点项目创新平台建设等。

（3）新能源与节能环保领域：可再生能源利用技术与高效节能技术；半导体照明(LED)技术；煤炭及伴生资源综合利用；煤油转化及煤气转化技术与设备，煤化工等共性技术及产业化产品。

（4）新材料领域：金属复合材料、非金属材料、纳米材料；磁性材料；高分子材料；石墨烯材料；新型电池材料；电子材料；绿色建筑材料；村镇生态建筑材料与部品；功能陶瓷材料、精细化工技术及产品等。

（5）传统产业转型升级：以促进产业转型升级、提升企业创新能力为目标，加强产业共性和关键技术推广应用，延长产业链，促进节能减排，提高资源利用率。重点支持绿色建筑关键技术与设备，建筑垃圾处置与资源化利用关键技术与设备，新型建筑陶瓷、玻璃纤维、墙体材料技术及设备；功能食品研发，利用生物技术、清洁生产技术、资源综合利用技术等提升食品工业技术进步的创新类工艺技术研究应用；食品精深加工设备及茯茶新技术及产品；纺织服装产业重点支持新技术、新工艺应用与新装备开发、功能面料的设计与开发等。（6）创新药物研究及关键技术应用：新型制剂、中成药大品种二次开发研究、中药大品种培育；新型医疗器械关键技术及产品；中药饮片炮制工艺及设备开发研制；天然药物有效成分提取技术及产品研究。

（7）新能源汽车：动力电池与电池管理系统；电子控制与智能技术；整车轻量化技术；燃料电池动力系统；插电/增程式混合动力系统；纯电动力系统。整车设计、动力总成、装备制造、涂布设备、关键零部件、配套设施等关键共性技术研究与新产品开发。

2、农业

围绕农牧业良种繁育与示范，优质农产品生产及现代物流，互联网+现代农业，功能性食品与加工产业链等重点创新链项目，支撑优势、特色农业产业转型升级。

（1）农作物优异种质资源引进、优系创制及产业化应用；

（2）设施农业与物理农业结合关键技术与装备开发；（3）园艺作物集约高效及省力化栽培技术、重大病害防控技术集成与产业化示范应用；

（4）畜禽健康高效养殖与重大疫病防控技术研究与规模化示范。

（5）农业高效节水技术集成、智能农业与产品开发；（6）农产品精深加工及质量安全控制技术与新产品开 发；

（7）药用植物新品种选育及中药材规范化栽培技术研究与苗木示范基地建设。

3、政策补助项目

符合市委市政府文件规定的规定有关中省平台建设，国家重点项目建设，创新团队及人才等政策性补助项目。

（二）申报程序和要求

1、项目申报单位依据2018年市重大科技专项申报指南，认真编写2018年市重大科技项目建议表、申请书、可行性研究报告等申报资料，同时提供产品检验检测报告和银行开户许可证（复印件）。申报单位应为在咸阳市行政区域内注册，具有独立法人资格的企事业单位，能满足实施项目所需的基础条件与自筹经费保障。对承担市科技项目未结题验收的主持人，不再受理今年项目的申报。同一项目负责人只能申报1个项目。

2、申报企业注册成立并正常运营3年以上，具有较强的研发创新能力，有固定的技术依托单位或科技创新团队。有稳定的科技投入和良好的经营业绩。注册资本不低于200万元，2017销售收入不低于600万元。申报单位要有明确的自筹资金筹措计划或银行贷款合同（协议）,申报时出具配套资金承诺证明材料及2017企业审计报告。

3、项目承担单位对所报材料的真实性负责，并有书面承诺。申报项目必须符合国家产业技术政策和可持续发展要求，具有自主知识产权和明确的技术实施方案，项目已经进行前期研发取得的阶段性成果或进入中试和有望实现产业化，市场潜力大，商业模式新，示范带动效果明显，有利于培育新的财源和税源。

4、项目技术负责人应具有副高级以上技术职称。

5、项目团队主要技术人员为非本单位固定人员的，需要提供技术合作协议书。

6、推荐单位对申报项目要进行审查、填写推荐意见，并分类汇总、排序、盖章后报送，部省属企业和科研院所创办的科技企业可直接申报。

7、咸阳市重大科技专项计划项目完成后，必须在陕西省科技资源统筹咸阳中心进行成果登记，没有进行成果登记的项目，不予进行验收，项目负责人不能再行承担省市科技项目。

三、咸阳市科技小巨人企业（瞪羚企业）培育计划

（一）重点支持领域

重点支持电子信息、生物医药、新能源、新材料、节能环保、高端装备制造、高技术服务业等战略性新兴产业领域，具有科技创新活力的高成长性科技型中小企业。

（二）申报企业条件

1、凡在我市境内注册，具有独立企业法人资格的高新 技术企业或具备有一定创新能力的科技型中小企业，注册资金不低于200万元。

2、主要从事高新技术产品的研究、开发、生产或服务业务，申请支持的项目必须在其企业法人营业执照规定的经营范围内。

3、管理团队有较强的市场开拓能力和较高的经营水平，并有持续创新的意识。

4、具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例不低于30%，直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例不低于10%。

5、有良好的经营业绩，企业连续两年产值、收入增速在50%以上，市场前景看好；资产负债率不超过60%；用于研究开发的经费不低于年销售额的5%。

6、有健全的财务管理机构、严格的财务管理制度和合格的财务管理人员。

7、申请股权投入企业，注册资金不得低于500万元。

（三）申报项目要求

1、符合国家和我市产业、技术政策，技术含量高，创新性较强，具有明晰的知识产权，技术处于国内领先水平。

2、产品或服务有明确的市场需求和较强的市场竞争力，可以产生较好的经济效益和社会效益，并有望形成我市新兴产业。

3、从事高新技术产品的研究、开发、生产或服务业务，16 拥有自主知识产权，主营业务突出，产品或服务特色鲜明，近三年来至少有3项新成果、新技术或授权专利。

4、实施周期过长、投资规模过大的项目及对社会或自然环境有不良影响的项目不予支持。

5、已通过其他渠道连续两年获取财政资金支持的项目，专项资金不再予以支持。

6、申报单位要认真核对申报材料中所需的附件，对其真实性负责。如发现申报材料存在弄虚造假，企业将承担相应后果。

（四）支持方式

按照市科技小巨人、瞪羚企业等扶持政策，企业可根据自身发展情况，在以下三种方式中进行选择。

1、股权投入。按照按照《咸阳市财政支持产业发展资金股权投入管理暂行办法》，根据企业发展情况择优支持。

2、贷款贴息。根据企业上销售收入、利税完成情况，或者获得贷款融资情况，择优给予贷款贴息支持。

3、无偿资助。

（五）承担过市级科技项目的企业具有以下情况之一的，不能申报。

1、立项项目处于执行期，尚未验收的；

2、立项项目终止或验收不合格的。

（六）申报材料

1、《咸阳市科技企业小巨人（瞪羚企业）培育计划项目申请表》（加盖公章）；

2、企业营业执照副本、税务登记证；

3、知识产权证书（独占许可合同）、企业或产品商标等；

4、企业职工人数、学历结构以及科技人员企业职工的比例说明；

5、经具有资质的中介机构鉴证的企业上的财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）以及技术性收入的情况表；

6、项目技术相关佐证材料（如：能说明技术创新性的有关技术文件、产品鉴定、检验、检测报告等）；科技成果证明（专利证书，新药证书，科技成果登记证书等）；

7、高新技术企业证书（限高新技术企业提供）；

8、银行贷款证明材料；

9、股权投入项目需提供单位股东会（董事会）、经理办公会等决定机构出具的同意股权投入的书面材料；

10.说明企业情况的其它材料；

11.项目承担单位对所报材料的真实性负责，并有书面承诺。

报送资料包括项目电子版和书面申报材料。书面申报材料一式五份，按项目建议书、申请书、项目可行性研究报告及附件材料的顺序装订在一起，不要另行加装、制做其它材质封面。所有材料经所属各县区（市）科技局统一审核后，报送至市科技局工业科技科，也可在市政务大厅科技局窗口申报。同时报市财政局教科文科（一份）。

四、咸阳市中青年科技领军人才专项计划

（一）支持范围

依托中省市重大科研项目、重点工程和重大建设项目，装备制造、电子信息、新材料、能源开发与节能、生物与新医药、现代农业、资源与环境、智能化等技术领域科技领军人才和重点领域技术创新团队，围绕我市的重点产业、重点工程和项目建设，积极培育中青年科技创新领军人才。被支持者应有稳定和相对集中的研究方向，符合国家产业政策和我市经济社会发展的重大需求，研发水平在相关领域居国内先进地位，拥有科技含量高、应用性强的发明专利或自主创新成果，能产生巨大经济、社会效益。

（二）申报条件

申请人需符合下列1、2、3、4其中之一和5、6条件即可申报。

1、所在企业或科研院所拥有知名度较高的自主品牌，申请人拥有发明专利，位次在发明人前二位，自主研发的主导产品在国际或国内市场占有较大份额或一定影响。

2、所在企业或科研院所建有市级及以上以上工程技术研究中心、科技创新团队，重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站等科技创新载体，申请人为技术中心或团队的骨干成员。

3、申请人承担并完成市级及以上重大专项项目，为项目主要技术负责人，所在企业或科研院所拥有一支能将研发成果产品化的专业技术人才队伍或高技能人才队伍，同时能为开展技术创新活动提供必要的配套服务。

4、申请人获得过市级科技奖励一等奖且为第一获奖者，或获得省级科技奖励二等奖以上且为前三名。

5、科技领军人才应具有较强的统筹协调能力和创新精神，在国内同行业或相关领域具有较高的声望和学术影响力，在推动我市现代产业发展中已形成一定的技术成果或专利技术，年龄在45周岁以下。

6、所在团队结构稳定、合理，核心成员一般为5-10人，可跨单位协作。40周岁以下技术人员及牵头企业或科研院所的技术人员应分别占到核心成员的二分之一以上。

（三）申报要求

1、申报人必须是企业或科研院所、高校技术团队负责人。鼓励校企联合申报。

2、实行限额申报。一个单位同一领域只能申报1人。

3、所在单位必须承诺配套支持，否则不予受理。

4、报送资料包括项目电子版和书面申报材料。书面申报材料一式五份，按项目建议书、申请书、工作总结报告及附件材料的顺序装订在一起，不要另行加装、制做其它材质封面。

五、咸阳市科技成果推广计划

（一）科技成果来源

获国家、省级或市级科技奖励的科技成果；列入国家、省级和市级各类科技计划已通过登记的科技成果；获国家发明专利授权并具备转化条件的成果以及其它具有自主知识产权的重大科技成果；引进或应用的科技成果，且在生产中 形成了新技术新工艺。以上成果均需进行了省级科技成果登记，在申报时要提供相应的证明材料。

（二）重点支持领域

1、先进制造、材料技术；

2、新能源与高效节能先进技术；

3、环境保护、可持续发展和节水共性技术；

4、信息技术在文化、旅游和传统产业中的应用；

5、动、植物新品种及其配套技术；

6、农产品深加工的共性技术；

7、煤化工、石油化工技术成果项目。

（三）申报要求

1、项目申报单位原则须包括技术支持和技术实施单位。技术支持和技术实施也可以为同一单位。技术支持单位一般指技术的供给方，如高校、科研机构或企业等；技术实施单位是指技术的需求方或技术的实际应用单位。

2、咸阳市科技成果推广计划采用咸阳市科技计划项目申报书、建议表、可行性研究报告格式。

3、报送资料包括项目电子版和书面申报材料。书面申报材料一式五份，按项目建议书、申请书、可行性分析报告及附件材料的顺序装订在一起，不要另行加装、制做其它材质封面。

六、咸阳市重点新产品培育计划

（一）优先支持领域 符合我市产业发展特点和资源优势，有利于产业结构优化升级，具有竞争力的创新产品；开展设计和结构创新，有利于培育成为地方名牌的新产品；有利于区域优势产业和特色产业集聚发展的新产品。

（二）不支持范围

1、食品、保健品、饮料、烟、酒类产品；

2、化妆品、日用化工、一般纺织品、服装、家具、家电等日用产品；

3、用进口零部件（包括散件）组装的产品；

4、单纯为军工配套的产品；

5、传统手工艺品；

6、单纯改变花色、外观与包装的产品；

7、高能耗、污染环境的产品。

（三）申报要求

1、凡在咸阳区域内注册、具有独立企业法人资格的单位均可申报。

2、申报材料包括：（1）项目申报表；

（2）项目产业化状况及前景分析材料；（3）附件材料（复印件）；

（4）企业法人营业执照（加盖企业公章）；（5）可说明知识产权归属和授权使用的证明文件；（6）涉及废水、废气、废物排放的项目，需提交环保达标证明、特殊行业许可证；（7）质量技术监督机构备案的产品企业标准，或采用国际标准或国外先进标准的认可证明，或采用国家标准、行业标准的标准名称及标准号；

（8）权威机构检测（验）报告；

（9）科技成果鉴定证书和最新查新报告等技术证明（说明）文件；

（10）用户意见报告（不少于两份）等其他证明材料。

（四）其它注意事项

1、已列入新产品计划的同一产品及型号的项目不得再次申报。若申报项目名称相同，而型号不同，则必须提供该型号所采用的新的授权专利及其说明书摘要，附图和权利要求书等内容，以证明其比原列入计划项目的产品有重大的改进和创新，方可申报。

2、产品名称及型号填写要简洁、清晰、规范。名称应用中文，尽量不出现英文词组或缩写，不得使用“系列产品”等词语，属系列产品必须注明型号。

3、报送资料包括项目电子版和书面申报材料。书面申报材料一式五份，按项目建议书、申请书、可行性分析报告及附件材料的顺序装订在一起，不要另行加装、制做其它材质封面。

第四篇：研究设计院薪酬管理制度实施方案

给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案

第一章

总则

为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。第二章 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。1

第三章

设计思路 第五条：总说明

本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。第六条：设计关键思路

一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。

二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。

三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。

（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设臵岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年 2

功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资

总额比例的360

考20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。

（二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设臵三个职能奖等级标准，实行评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。

（三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。

（四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、优秀设计奖和特殊贡献奖。

四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实

很难定行（）

六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身 3

打造符合公司现实的 “套餐式福利制度”。第四章 薪酬制度 第七条：适用范围 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。第一节 工资制度 第八条：工资模式 工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况分配。第九条：工资标准

一、基本工资 凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标

准为

340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。

二、岗位工资

（一）设臵标准 4

管理人员设臵十个工资岗位等级；设计人设臵九个工资岗位等级；操作人员设臵三个工资岗位等级。其工资标准按照《华淼给排水研究设计院有限公司（）岗位等级工资标准表》执行。岗下人员及离岗人员其工资标准按《华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（岗下人员）标准表》及《华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工资（离岗人

建议下员）标准表》执行。岗位等级工资标准表见附则一（调岗位工资标准，提高浮动薪酬比例）。

（二）执行标准

1、对于新录用的本科毕业生（大专毕业生），试用期三个月（六个月）。试用期满后定为本岗的下一级岗位等级工资。一年后经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。

2、对于新录用的中专生、技校毕业生试用期为六个月。试用期满后，根据定员标准，经考试合格聘用上岗的，自次月起享受所在岗岗位等级工资。

3、从外聘用的人员，试用期为三个月，试用期期间享受本岗的下一级岗位等级工资。试用期满后，经院技术委员会考核评定合格正式聘用上岗，自次月起享受所在岗岗位等级工资。

4、职工调动岗位时，需经考核合格，确定聘任上岗次月起，享受相应岗位等级工资。5

5、待岗、下岗等人员均自下岗次月起享受下岗人员岗位等级工资待遇。

6、医疗期、离岗挂编等人员均自下岗次月起享受离岗人员岗位等级工资待遇。

7、医疗、离岗挂编等人员复工，实行试用期制度，享受适用期人员岗位等级工资待遇。

三、年功工资

（一）设臵标准 年功工资的标准为8元/年。

（二）执行标准 年功工资采取逐年增加的方法，工龄计算从试用期起，满一年后计发年功工资。

四、岗效工资 为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设臵岗效工资。

（一）设臵标准 岗效工资为浮动工资部分，约占工资总额比例的20%，计算公式： 岗效工资=（基本工资＋岗位工资＋年功工资＋岗效工资）×20% 即：岗效工资＝（基本工资＋岗位工资＋年功工资）/4 6

（二）执行标准 同目标考核挂钩，由主管院长设立利润目标、成本或者其它目标需由公司商榷控制目标、技术突破目标（），年终进行考核，如果实现任何一个目标值，相关部门下一可发放半年岗效工资；如果实现全部目标值，全体职员下一可发放全年岗效工资。如果未达到任一项目标，全体职员下一工资幅度向下浮动一个岗效工资标准，实行半年。第十条：工资扣发办法

暂时略写，参考关于假、旷工、早退的工资扣发办法（公司给的资料）7

第二节 奖金制度 第十一条：奖金模式 结合公司专业特点，针对不同职员实行不同的奖金模式。对于除司机、晒图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。第十二条：奖金标准

一、职能人员（除司机、晒图人员以外的职能人员）

（一）奖金设臵标准

1、设臵职能奖等级标准，见表4-1 表4-1职能奖金额等级标准 序职务 职能奖等级 号

A B C 1 院长 2000 1800 1000 2 副书记 2000 1800 1000 3 副院长 2000 1800 1000 4 总工程师 2000 1800 1000 5 财务室主任 1800 1500 1000 6 经营室主任 1800 1500 1000 7 计算机信息中心主任 1800 1500 1000 8 人力资源中心主任 1800 1500 1000 9 技术监督室主任 1800 1500 1000 10 综合办公室主任 1600 1400 1000 11 各科室办事员 1000 700 500 8

2、职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设臵三个职能奖等级标准，实行哪个等级标准依据对职能人员进行的岗位考核情况。职能人员职能奖等级平分标准表见表 4-2 表4-2 职能人员职能奖等级平分标准表 无职能奖 C级 B级 A级 职能奖极差 需改进 称职 良好 优秀 等级 考核 0~40分 42~60分 61~80分 81~95分 96~100分 指标平分标准 工作一直

1、工作质量

工作懒较多错大体满意，工作几乎保持超高散，本可误，工作偶尔有小永远正确本项不考虑水准 以避免的不细心 错误 清楚，有错工作量，仅看工错误频繁 自行改正 作是否正确、清楚、完整

2、合作无法与人时常不能大致上与一向合作与人合作 合作，不合作，表人相处愉是否原意为良好，原意有效，随时原意接受现不同意快，偶尔有接受新事准备尝试他人服务和与他新事物 的态度，磨擦 物 新方法，与人合作。是否原不易相处 同事相处意尝试新观念、非常融洽 新方法

3、工作知识对工作有对工作了工作各方 与工作有工作某些相当程度解全面充面均掌握方面能增是否了解工关之事大的了解 分 得极为优进些知识作的要求，程序部分都不秀 会更好 等 了解

4、勤勉一向可信 有机会就时常忽视通常能坚大部分时考虑其贡献偷懒，时其工作 守其岗位，间都勤恳赖，勤恳将工作做好 于工作的程度 常喜欢闲偶尔会闲做事，偶尔聊 聊 需要人提醒 9

5、工作量

工作慢，低于平均符合要求，超出平均速度超乎偶尔超过 量 常人，完成本项不考虑从未按时量 的工作量工作质的方面，完成平均比要求的只考虑工作量 工作量 多

6、学习能力学习缓学习速度学习快速，超乎寻常若非一般 慢，看似尚可，偶尔能加以应的学习速教导没发接受新知识能吸收但需要向主用 度，完全吸吸收 的能力 实际并不管请教 收，并有效能加以应应用 用

7、出勤 请假或迟较多请假偶尔请假绝少请假从不请假考虑工作的到早退过或迟到早或迟到早或迟到早或迟到早规律性和准时性 多 退 退 退，如有则退 系正常理由

（二）执行标准

1、实行360考评制，由主管领导和人力资源中心主持考核，被考评人的直接上属以及其它有工作关系者对其进行考评，填写职能人员职能奖等级考评表(表4-3)，由人力资源中心负责对其整理实施考核结果。

2、直接上属的考评分与其它工作相关者的考评分按6：4的比例进行加权平均。

3、对于评分达到优秀标准的职员实行下一A级职能奖标准，并享受公司优先培训以及特殊休假福利等（具体见下一节福利制度）。对于评分达到称职及优良标准的职员 10

实行下一B级职能奖标准；对于评分属于需改进档次的职员，实行下一C级职能奖标准；对于评分属于极差工作档次的职员，下一不发放职能奖。

表4-3职能人员职能奖等级考评表 被考核职员： 直接上属姓名： 岗位名称： 岗位名称： 所在部门： 考评人姓名：考核期间：（）年（）月（）日至（）年（）月（）日

考核项目特殊说明项（必须说明评分依据）分数 工作质量 占30% 合作 占10% 工作知识 占15% 勤勉 占10% 工作量 占15% 学习能力 占15% 出勤 占5% 加权得分 核分人（）分（）等级 签名（）备注 11

二、司机及晒图人员

（一）奖金设臵标准

1、司机岗 市内出车一次奖金15元； 四郊五县出车一次奖金20元 市外出车奖金50元 安全奖200元/月（如发生交通事故扣除）

2、晒图岗 按晒图数量、发图项目数量、文件装订数量以及复印数

需再由公司进一步拟订量计提奖金（）

（二）奖金发放办法

1、司机按规范完成工作任务。工作量由综合办公室统计，奖金当月发放。

2、晒图人员按规范完成工作任务。工作量由项目负责人填写晒图验收单，技术监督室统计数量，并有财务室审核控制，当月发放。

三、工程设计人员

（一）奖金模式 实施设计项目提成奖金加浮动绩效奖混合模式。

项目提成奖金

（二）项目提成奖金比例建议由技术主管协同经营室抽调各所各专业一名设计人员，按照项目的难度系数、技术含量、12

质量控制复杂性、协调指数等进一步细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时在原有项目提成比例的基础上下调一个百分点，转入浮动奖金里实现。

（三）浮动绩效奖

1、设臵标准 浮动绩效奖是为了体现公司整体业绩、个人表现同绩效挂钩的机制而设臵的奖金，绩效奖金提成比例占公司净利润总额的5%。

2、执行标准（1）绩效奖金总额每年末由财务室负责测算，人力资源中心协同设计所所长负责进行绩效考评，考评结果交经营室执行。（2）工程设计人员绩效考评实行成对比较排序法，即设定基本考评指标由直接上属和有工作关系者进行打分并举出打分依据（指明具体项目具体实例），考核标准表见表4-5，根据评定分数将每一个设计人员与其他设计人员逐一配对比较，每次比较时，分高者记为“＋”，另一个员工就记为“－”，所有设计人员都比较完后，计算个人“＋”的个数，依次对设计人员作出评价，按“＋”个数多少，排列次序，并作为绩效奖金提成比例依据。设计人员成对比较排序法范例说明见表4-4 13

（3）对工程设计人员进行绩效考评，成对比较排序位次位于前十名者享受浮动绩效奖，前三名提成比例为60%，后七名提成比例为40%，也即前三名可提取净利润总额的6%（60%×10%）作为绩效奖金(平分)并享受公司特殊福利政策（具体实施办法见下一节福利制度），后七名可提取净利润总额的4%作为绩效奖金。

表4-4 设计人员成对比较排序法(范例)A B C D E “＋”的个数 序位 A 2 3 ＋ － － ＋ B + + 4 1 + + － C + + 3 2 + － － D 0 5 － － － － E 1 4 + － － － 说此评价是依据设计人员考评指标进行的客观评价，在明： 评定的五名职员中，职员B得到＋的个数最多，排序第一，而职员D得到的－的个数最多，排序最后。14 表4-5 设计人员考核标准表 考核项目 标准要求 分值 考核标准 实例

纪律性 12分 无故不参加项目碰头会一 次扣2分 不服从项目负责人、专业负工 责人安排一次扣3分 作 责任性 12分 未按工作标准，造成不良影 态 响一次扣4分 度 工作责任心不够，对甲方服（40分）务态度蛮横，发现一次扣3分 积极性 8分 对本职工作不积极主动，消 极拖拉，影响工作的，每次扣3分 未及时和甲方沟通，影响工作的扣2分 协作性 8分 不主动配合其他专业，以致 延误工作，一次扣3分 集体观念差，以致影响项目整体工作的，扣2分 工 业务水平15分 一张出图问题超过3个的扣 作 5分 能 执行能力 15分 未执行项目负责人安排影 力 响工作，每次扣3分（30分）工 工作效率 15分 不能按照工期完成工作一 作 次扣3分 绩 本专业工作不能按时影响效 下一环节完成，延误一天扣（30分）3分 工作质量 15分 所承办的项目质量未达到 项目技术要求一次扣4分 15

第十三条：院长奖励基金 为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，设立10万元人民币院长奖励基金。分设优秀设计奖、创新奖、特殊贡献奖三个奖项。优秀设计奖针对工程设计人员，每必须由项目负责人向评审团提交优秀设计申报材料，严格按

优秀设计评定的指标应进一照程序文件执行优秀设计评审（步核定，往创新指标倾斜）；创新奖针对职能管理人员设定，对于成本控制、创收、工作方法等等提出可行性创新建议的员工均可参加创新奖评审，由人力资源中心协助主管院长进

具体金额分配办法由公司拟订行评定。（）第三节 福利制度 第十四条：福利模式 为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度：“套餐式福利制度”。套餐式福利模式包括基础性福利和变动福利两种形式。第十五条：基础性

一、津贴

（一）管理职务津贴 管理职务津贴按下表执行。16

职务 津贴 备注

1800 院长

1600 副书记 1500 副院长 1500 总工程师 1500 所长 400 室主综合办主任 任

600 除综合办外主任

200 晒图室负责人

（二）特殊津贴 为推动企业发展，促进员工提高专业素质，对取得特殊成就和资格的员工采取专项津贴。具体为：取得一级注册建筑师享受2万元/年津贴和一级注册结构师享受1.5万元/年津贴待遇。

（三）主任工程师津贴 主任工程师是设计院各自相关专业的技术带头人。福利 主任工程师负有审查设计项目、为设计项目技术把关，解决技术难题，承担各自专业的技术责任。主任工程师享受400元/月专项津贴待遇。

（四）津贴发放办法 以上津贴每月发放50%，年末考核后全部兑现。兼职党 17

务工作和兼职工会工作人员津贴另行规定。

二、福利补贴 包括夜中班津贴、住房津贴、书报费、福利费、回民费等等，其标准按照市统一规定的范围和标准支付。

三、其他 设有养老金、公积金、失业金、医疗保险金，其标准参照市统一规定的标准和比例，由企业代为扣缴。第十四条：变动福利 变动福利主要与绩效考核挂钩。

（一）对于工程设计人员，根据绩效考评指标进行成对比较排序，位于前三名的员工除了可以享受公司净利润总额的6%的浮动绩效奖以外还可以自行选取福利套餐。工程设计人员福利套餐设臵见表4-6 表4-6：工程设计人员福利套餐 福利套餐选项 备注 带薪休假半个月 自行选择进修机会 外地考察学习优先权 项目分配优先权 选择赠送一年专业性杂志 说明：考核第一名者可以任选两项福利套餐，第二名及第三名可以任选一项福利套餐 18

（二）对于职能管理人员，职能奖等级绩效考评达到

A级职员，除了享受下一A级职能奖奖金外还可以自行选取福利套餐。职能管理人员福利套餐设臵见表4-7 表4-7：职能管理人员福利套餐 福利套餐选项 备注 带薪休假半个月 自行选择进修机会 外地考察学习优先权 说明：考评达A级职员可以任选一项福利套餐，第四节 中长期激励薪酬制度 第十五条：

（不知道公司及集团具体情况，待商量）附 则（略）19

附则一：经营管理者年薪酬管理办法 附则二：岗位等级工资标准表

第五篇：当代科技与陶瓷艺术创新教案

第七章 当代科技与陶瓷艺术创新

第一节 高聚物对陶土材料的加固

1、α-氰基丙烯酸乙酯对陶土材料的固化 基本思想：

将制作好的陶土坯子晾干后，浸透于α-氰基丙烯酸乙酯的丙酮溶液中，然后α-氰基丙烯酸脂胶粘剂主要成分为α-氰基丙烯酸脂，只含少量的增稠剂、稳定剂，能瞬间快速固化,在空气中微量水催化下发生加聚反应，迅速固化而将陶土粘牢。从而形成坚硬的冷陶瓷。

2、辐射法制作冷陶

2.1基本思想：

将制作好的陶土坯子晾干后，浸透于甲基丙烯酸甲酯单体的溶液中，然后使用Co60辐射源进行照射，从而使被陶土坯子吸收的甲基丙烯酸甲酯单体发生聚合，生成聚甲基丙烯甲酯（即有机玻璃），从而形成坚硬的冷陶瓷。

辐射交联，就是用辐射法使两条高分子链之间通过某种方式连接起来，交联的净效应是分子量的不断提高，直至三维网络结构形成，所以高聚物一旦发生交联，就变得难溶、难熔。

辐射聚合就是用辐射引发单体的聚合反应。用辐射法可以实现烯类单体的气相、液相、固相和乳液聚合。用辐射法制备的高分子材料具有分子量高、纯净等特点。

2.2制作步骤：

1)首先使用陶土制作造型

2)将制作好的造型放阴凉处晾干，使其脱水。

3)将脱水后的陶土坯子放入甲基丙烯酸甲酯单体溶液中，使之充分吸收 4)将吸收了甲基丙烯酸甲酯单体的陶土坯子放置于Co60辐射源下进行照射，使之发生聚合 2.3优点：

无需高温，能够很好地保存陶土本身未烧之前的色泽和质感。

第二节 数字辅助设计陶瓷釉料图案

1、基本思想：

陶瓷釉料图案需要在1000多度多高温之下发生窑变才能形成最终的颜色，这使得艺术家难以直观地进行陶瓷艺术的釉料颜色设计，本思想基于釉料色标进行计算机辅助设计，首先在计算机里进行直接的图案设计，然后再将设计好的图案转换为使用代码标示的釉料上色方案，最终将根据代码指示将釉料描绘到陶瓷坯子上，结果高温灼烧后即可获得预期的图案。

2、案例

2.1案例：Rob Kesseler的陶瓷艺术设计

英国克佑区皇家植物园的植物学家沃尔夫冈·斯塔佩(Wolfgang Stuppy)和视觉艺术家罗布·克塞勒(Rob Kesseler)对植物有性繁殖的复杂性进行了仔细剖析。Rob Kesseler对英国皇家野生植物园里的大量野生花粉进行了显微摄影，获取了许多精彩的照片，着力再现被迁移到社会各方面的自然世界，植物，花朵形象。

Rob Kesseler将拍摄的野生花粉显微照片扫描后输入到透明的激光薄膜上，如何使用丝网印刷把图片印制到涂料纸上。干燥后，把印好图案的涂料纸浸泡在水里，使图案从纸基脱落并且转印到产品坯体上，在750～900度之间烧制。

此外，数字技术也可以为图案的设计带来极大的便利以及风格上的突破。2.2案例：2007Adobe·中国 / Shall We Dance数字艺术大赛 金奖作品 范永光（山东）青花

《青花》是一只青花瓷盘，传统纹饰和通透的色泽尽显了中国青花瓷器的细腻滑润。仔细观察，上面的花纹图案竟然是Adobe软件中的各种工具图标排列而成。可见作者是耗费了很大心血，利用了很多时日，才想出来，做出来。作品的整体设计符合“中国风”要求，在以极具代表性的中国青花瓷作为载体的同时，能够把Adobe的元素非常完美地糅合在其中，不但体现了中国传统文化的美，也同时展现了数字工具所带来的无穷魅力。这是现代数字艺术逐渐重视中国文化，并与中国文化密切结合的一种最佳的外在表现形式。第三节 数学思想与陶瓷艺术

1、数学思想与陶瓷造型制作

安•库瑞尔的作品通过对三角锥和圆锥等几何造型形的拼接加工和镂空雕琢等处理，以陶瓷的材料诠释了几何的形式美。

恩瑞克·梅斯特的陶瓷艺术作品则对更为简洁的体块进行增减处理，对简单形态的艺术潜力进行来深入的探索。

卡罗·森麦可的几何结构陶瓷艺术作品显得单纯、简洁、明快，充满喜悦感。手工制作的造型却如同车床、刨床下的金属产品。他对不同的圆形、弧形进行切割、组合，产生来及理性极简单的形体语言，充满哲学思考

约翰·梅森的作品采用了大量相似或相同的几何造型进行重复构造，每件约有180—200厘米高，大部分由结构化的单元镶接成扭动穿插的立式结构，他的作品体现出一种强烈的节奏感和旋律的特征。

瑞内特·威尔姆斯的作品将一些数学中的曲线延展为曲面，从而将陶瓷脆硬的特性与柔美的数学曲线融为一体。

2、拓扑造型的陶瓷艺术作品

拓扑学是十九世纪形成的一门数学分支，它主要研究几何图形在连续变形下保持不变的性质，在拓扑学里每一个图形的大小、形状等元素都可以弯曲、改变。因为大量自然现象具有连续性，所以对许多实际事物的研究都可以转换为拓扑学的研究。通过拓扑学的研究，可以阐明空间的集合结构，从而掌握空间之间的函数关系。

拓扑学与其它学科的结合产生了一系列新学科，如大范围变分法、规范场理论、拓扑度理论等。拓扑学应用于其它学科更是取得大量成果。近几十年来，拓扑学在经济学、物理学、化学、生物学等领域也有直接和间接应用，它与各数学领域、各科学领域之间的边缘性研究方兴未艾。案例：Eva Hild的拓扑陶艺作品：

第四节 以科技题材为主题的陶瓷艺术作品

理查德·罗金的陶瓷作品《心脏》系列是对人类心脏的写实复制，这些造型逼真的心脏被制作为类似机械部件的效果，使人们清晰地认识到心脏这一重要器官的结构和功能。而他的作品《大脑茶壶》则在一个普通茶壶的外表上制作了大脑的纹路，使人们对茶的功效产生一种意念上的联系。

斯蒂文·蒙哥马利的作品对当代科技之下产生的各种工业产物进行了深刻的刻画，他使用数米高度陶瓷材料对机械的造型进行艺术化的表现，锈蚀的色泽、金属的质感、真实的结构，甚至连各部位的螺钉和铸造翻模的痕迹都清晰可见，金属断口更是让人如面对实物。他的“机器”的大部分管道、齿轮、消音器、螺旋桨、螺钉等都没有被磨损，一些残破的裂口像是正在工作的新机器突然受到强大外力的撞击而变成静止的一样。正是这样一些疑问使他的“机器”超出了现成品、仿制品和废弃品的诸多意义而具有一种形而上的精神意味。

机器作为我们文明时代的重要特征之一，自工业革命以来一直是我们生活中不可或缺的伙伴和依赖，在给我们带来巨大方便的同时，也带来了灾难和不幸。机器是城市生活的写照：速度、效率、紧张、繁忙，其本身既传递着文明的信息、力量、服从和安全，同时又带来破坏性、攻击性、不稳定性和冷漠感。这些矛盾的两重性，不仅体现在真实的机器之中，更体现在蒙哥马利的陶艺作品中，并通过他的作品的隐喻，使这些在我们生活中司空见惯、未必让我们细细品味的“东西”显得更具哲学意义。

第五节 陶艺造型过程的定格动画

1、基本思想：

使用陶土材料进行不断的造型制作，并且将每个步骤的结果拍摄下来，最后将整个的变化过程连接成一个动画，我们将看到一个“活”了的陶土。

2、制作方法：

2.1细心设计制作造型的每一个步骤

2.2保持造型在工作台上位置固定不变，并且以完全相同的拍摄角度、方位对造型的各个状态进行拍摄

2.3每对造型进行一次造型修改之后将手移开，同时完成一次拍摄

2.4以每秒24帧以上的速度对所拍摄的图片进行合成，得到一个可以连贯播放的动画

3、案例：捷克动画大师杨史云梅耶陶土动画作品《对话》

《对话》表现了两个泥人由亲吻到亲密交融，最后以拳相向，共同毁灭对方的过程。