xx乡2011年干部作风建设活动

第一篇：xx乡2011年干部作风建设活动

团党发【2011】30号

关于印发《xx乡2011年干部作风建设活动

实施方案》的通知

各支村两委、乡直机关单位：

《xx乡2011年干部作风建设活动实施方案》已经乡党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

中共xx乡委员会 xx乡人民政府 2011年5月30日 xx乡2011年干部作风建设活动实施方案

为进一步转变干部工作作风，强化效能建设，提高服务水平，以干部作风建设大转变，促进xx乡经济建设大发展，乡党委、政府决定在全乡范围内开展机关作风建设活动。为搞好本次活动，现结合我乡实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持宣传教育、制度约束和责任追究并重的原则，着力解决群众反映强烈、制约经济发展、影响干部形象的突出问题，切实改变干部作风，推进全乡干部办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，以干部作风的大转变，促进xx乡经济的大发展，为构建和谐的xx乡提供坚强保证。

二、时间和范围

机关作风建设年活动自2010年3月开始，12月底结束。参加机关作风建设活动的单位是：全乡党政机关、乡属单位。

三、工作步骤

全乡机关作风建设活动分为宣传教育、查摆剖析、整改巩固和总结考评四个阶段，各有关站所要把学习教育、提高认识、转变作风、规范管理贯穿于活动的全过程，做到边学边改、边查边改、学改结合、查整结合，不断推进干部作风建设活动扎实有效开展。第一阶段：宣传教育阶段（3月中旬至3月末）各单位要结合实际，采取集中学习、专题辅导、座谈研讨等多种形式开展学习教育，认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会的讲话精神，重温《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》、《国务院全面推进依法行政实施纲要》、《信访条例》等有关法律、法规，进一步提高对开展干部作风建设活动重要性、必要性的认识。

第二阶段：查摆剖析阶段（4月初至4月末）

各单位在查找问题中，杜绝走过场。通过问卷调查、召开座谈会等渠道，广泛征求干部群众和社会各界的意见和建议。认真查找在工作作风方面存在的突出问题，要发扬“不怕揭短亮丑”的精神，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高，要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。

各单位负责人要以认真负责的态度，敢于正视本单位和自身存在的不足，深刻反思、虚心听取群众意见，切实做到“问题先查、意见先听、错误先纠、形象先树”，带头开展谈心活动，带头搞好问题剖析，带头写好剖析材料，带头开展批评与自我批评，带头边整边改。

在剖析过程要重点从以下几个方面认真查摆剖析：一是执行乡党委、政府决策的力度和措施；二是服务承诺、限时办结和行政效率情况；三是依法行政意识、执法程序和执法公开、公平、公正情况；四是群众反映的热点、难点和焦点问题的解决力度和措施；五是遵守组织纪律、机关规章制度情况。确保作风建设活动落到实处，力求取得实实在在的成效。

第三阶段：整改巩固阶段（5月初至11月末）

要针对发现的问题，提出具体整改意见，明确整改措施。要抓住重点切实解决突出问题，特别是要积极主动协调解决群众反映的实际问题。通过整改措施要在党员干部中大力倡导“树立一个精神，发扬一种作风，强化两个考核、实现三个转变、牢记五个要素”的工作作风。即树立“尊重、合作、探索、创新”的精神，发扬“即说即办”的工作作风，强化目标完成情况和勤政廉政情况的考核，实现领导方式，管理机制，工作方法的三个转变，牢记“热情、能力、目标、思路、措施”五个要素，以整改的实际行动和成果取信于民。

通过整改要进一步完善制度建设和行政服务行为。一是要规范和完善党务公开制度、政务公开制度、党内监督制度、依法行政制度、监督考评制度、举报投诉制度、机关工作制度，形成完整的制度体系、完备的工作和监督机制；二是要 完善限时办结制度、服务承诺制和责任追究制度，形成推进效能建设的长效机制；三是进一步强化各项工作制度，切实解决干部作风纪律松弛问题。通过制度来管事管人，用制度规范行为，注重提高干部的综合素质特别是执行制度的自觉性，强化制度的执行力。

第四阶段：总结考评阶段（12月初至12月末）

要认真总结干部作风建设年活动的经验，善于发现典型，弘扬正气，抵制不良行为，进一步推进干部作风建设活动深入开展。要通过干部作风建设活动，力求机关作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高；主动服务、自觉服务、热情服务、周到服务的意识明显增强；大局意识、发展意识、责任意识、服务意识牢固树立；办事程序、办事标准、办结时限、办事结果进一步公开；要通过日常监督、民主评议行风、社会问卷调查、群众测评，诫勉谈话，通报批评等方式，进一步约束干部的行为，增强其服务意识，提高其办事效率，最大限度地转变工作作风，努力打造一支“讲团结、守纪律、顾大局、不骄傲、敢作为、善落实”的干部队伍。

四、工作措施

1、实行干部问责制

对工作热情不高，所分担的工作不积极开展，所承担的工作不负责任，推一推、动一动的干部，要进行问责；对承 担的工作不积极作为、敷衍塞责，以各种借口和理由进行开脱的干部，要追究渎职责任。对违反有关规定，不履行或不能正确履行自己的工作职责，造成不良影响，产生严重后果的，除对当事人依有关规定追究其责任外，还要追究本部门领导责任。

2、实行信息公开制

要对本单位工作职责范围的政策、规定、办事程序、服务内容以及所掌握的公共资源等信息以宣传资料或其他便于查询形式进行公开，保证管理和服务对象对所涉及信息的知情权。如当事者对所涉及信息不知情，经办人有责任和义务向当事者告知。

3、实行首问责任制

对来电、来信及来办事的人员，若属于首问人职责范围的，要认真负责地处理有关事宜；若不属于首问人职责范围，首问人必须说明情况，并介绍至有关经办人办理；若经办人不在，应问明事由，做好记录，而后交经办人处理，严禁推托或置之不理。

4、实行服务承诺制

要根据各单位的具体情况，制定承诺内容向服务对象示诺。对服务对象需办理的事项，能解决的及时解决，难解决的也要争取尽快解决并告之时限，不能解决或不能确定解决 时限的做好解释。对例行审批事项、复杂事项、部门协商事项等的办理时限要做出承诺。

5、实行规范化服务制

要建立健全各项规章制度，坚持依法行政，做到有章可行，有法可依，有法必依。各单位要根据各自的具体情况制定工作职责，工作人员对来办事人员要热情接待，周到服务，使用文明用语，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。

6、实行“日清周结”制

工作人员要坚持做到每日对当天发生的事情进行清理，对当日没有完成的工作要记录在案；每周对周内发生的事情进行小结，对于已完成的工作要总结处理是否得当，没完成的工作要有完成计划和期限，不能处理的工作要及时向分管领导报告。

7、实行评议制

乡党委、政府将不定期召开有关人员参加的座谈会，听取广大干部职工对加强和改进干部作风的意见。发放干部作风评议表，主动征求广大人民群众的意见。定期组织干部、群众对干部作风进行测评。

8、实行督促检查制

乡党委、政府在每个村聘请一名干部作风义务监督员，并设立投诉电话(4540003)和意见箱(办公室问口)，欢迎广大干部职工对干部作风提出意见。乡干部作风建设领导小组办公室每月对干部作风进行监督检查，对书面和电话反映的问题及检查中发现的问题，报乡机关干部建设领导小组复查核定后，及时反馈给相关部门并督办整改。

9、实行奖惩制

乡党委、政府对干部作风建设的情况将采取每月定期进行通报。对干部作风好的单位和个人进行表彰奖励，对作风差、干部群众意见大，造成一定负面影响的单位和个人进行批评教育、告诫，取消当年评先评优资格，并按岗位责任制进行年终考评扣分，情节严重的追究党纪政纪责任。

五、工作目标

搞好“四个创建”。一是创建学习型机关。加强中心组学习和干部职工的学习，进一步营造勤于学习、乐于求知、勇于探索的风气，真正把学习作为全体干部的一种政治责任、精神追求、立身之本，成为干部的第一需要，努力使干部的理论素养和工作能力与xx乡发展的新形势相匹配，增强责任意识、大局意识，不断提高工作积极性、主动性和创造性。二是创建服务型机关。把维护人民群众切身利益、全心全意为人民服务，作为干部一切工作的出发点和落脚点，强化服 务意识，简化办事程序，提高办事效率。在工作日或公务活动中做到“三严禁”即，严禁网上聊天、玩游戏；严禁中午饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品。推广“五个一”服务，即：一句问候暖心，一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯清茶解渴，一个满意答复。三是创建效能型机关。切实增强事业心和责任感，以奋发有为、锐意进取的精神状态，在新形势和新任务面前勇于改革、勇于创新，争创一流的作风、一流的服务、一流的形象、一流的业绩。牢固树立和大力发扬求真务实、脚踏实地、埋头苦干的工作作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。四是创建节约型机关。进一步深化节约型机关的创建活动，大力推行电子政务和无纸化办公，加快推进信息化建设，精简文件和会议，规范公务用车管理，切实压缩行政费用开支。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严肃工作纪律，恪守工作职责，杜绝讲排场、比阔气、挥霍浪费的行为，形成崇尚节约、克勤克俭的良好氛围。

六、工作要求

1、加强领导，认真部署。为加强对干部作风建设活动的组织领导，乡党委成立xx乡干部作风建设领导小组，统筹全乡干部作风建设，成立xx乡干部作风巡查小组，强化干部作风的监督检查。各站（所、办）要把此次干部作风建设活 动作为加强队伍建设，树立良好形象，推动本单位全面建设的一次重要契机，精心组织，周密安排，确保干部作风建设活动的顺利开展。

2、强化责任、狠抓落实。按照作风建设责任制的要求，狠抓作风建设活动的落实，做到目标明、要求高、措施实，形成领导班子负总责，主要领导主抓，班子成员分工负责合力抓，什么问题突出就抓什么问题，一抓到底，抓出实效。

3、围绕中心、抓好结合。加强作风建设要紧紧围绕全乡经济社会发展这个中心，通过开展作风建设活动，有力地促进全乡各项工作的顺利开展。

4、督促检查，注重实效。乡作风建设活动领导小组办公室要按照乡党委、政府的部署和要求，加强督促检查，使作风建设活动重在实践，重在实效，不走过场，不搞形式主义。

第二篇：乡干部加强作风建设经验交流材料

我乡党委、政府根据干部作风建设活动的开展，制定了以下特色做法如下：

一、强化教育转变作风

在干部作风建设过程中，我乡首先是抓认识问题，彻底摒弃少数干部作风建设上的可有可无论、无用论、形式论等错误思想，在全乡形成共识、形成合力、形成氛围。一是注重抓学习动员，我乡党委书记主持召开动员会、集中学习会、民主生活会，开展“大学习、大讨论”活动，认真学xxx省市区有关加强作风建设的文件精神，提高干部职工转变作风的自觉性。同时，组织、纪检、党校等部门把作风建设作为新提拔科级干部培训、中青干部培训、入党积极分子培训等各种培训的重要内容，在全乡迅速掀起了一场干部作风建设风暴；

二是注重抓典型引导，一方面高举正面典型，另一方面狠抓反面典型。对一批作风散漫、有令不行、有禁不止等方面的反面典型，通过公开通报、报纸报道等形式曝光，形成了彰先策后的氛围；

三是注重抓活动实践，我乡政府先后组织开展了“优化经济环境发展年”、“干部作风建设年”、“项目推进年”等活动，为干部作风建设搭起了新平台。在全乡开展了以转变作风、强化服务为主题的“优服务、保民安、树形象”活动，同时也密切联系群众，创新工作方法，办事效率明显提高，在群众心中树立了新形象。

二、完善制度转变作风

做到事在人为，贵在有制。我乡结合干部作风建设的实际，适应新形势新任务的要求，不断创新机制，抓紧完善那些不配套、不细化、落后于实践的制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是进一步完善干部作风管理制度；

二是进一步完善干部任用制度，用人导向是最好的作风导向；

三是进一步完善工作制度；

四是进一步完善财务管理制度；

五进一步完善党风廉政制度。

三、严查严处转变作风

我乡党委、政府既重视制度的建立和健全，更重视强化执行和踏实的监督，始终将督查作为促进干部作风建设不断深化的重要手段，贯穿于干部作风建设全过程。

第三篇：xx乡干部作风建设工作计划

xx乡2011年作风建设工作计划

为进一步深入贯彻和落实科学发展观，真正做到“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”，建设一支政治硬、思想好、作风强、纪律严、业务精，求真务实、廉洁高效的机关干部队伍，进一步提高机关服务意识、提高机关工作效率、提高干部素质、树立机关良好形象。针对我乡机关作风方面存在的问题，结合我乡制定的《xx乡2011年乡干部驻村及考核办法》，经乡党委研究，分别从机关、村委会、村小组入手，切实加强和改进党员干部的作风建设，进一步密切同人民群众的血肉联系，努力开创新时期我乡各项事业全面发展的新局面。

一、提高认识，统一思想

切实转变党员干部作风，提高工作效率，对于加快改革发展，塑造党和政府良好形象具有重要意义，党的十七大对党员干部转变作风提出了严格的要求。对此我乡采取了一些措施，取得了一定成效，但也还存在许多亟待解决的问题，主要表现在：学风不浓、责任心不强、观念不新。全乡广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以党的十七届五中全会精神为指导，不断改进思想作风和工作作风。以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以解决基层和群众反映的突出问题为重点，提高认识，统一思想，坚定信心，齐心协力，扎扎实实地搞好作风建设，二、强化思想，加强领导

成立由乡纪委书记邓双进任组长的作风建设工作领导小组，定期组织党员干部集中进行学习。学习计划要根据上级的布置要求，结合社会政治、经济形势发展和领导干部思想实际灵活安排，做到让基层满意、让群众满意。

力求做到有计划、有内容、有辅导、有研讨、有时间保证、有具体要求，以保证学习真正落到实处。

三、坚持求真务实，勤政为民，深入群众，不断加强和改进党员作风建设

1、自查与被查相结合。党政领导、机关干部每月要对照检查自己，并要求村支部书记带动村干部开展自查活动，由党政领导不定期对各自责任对象通过检查民情日记等形式进行检查。在乡党政领导、机关干部、村干部之间形成相互汇报、交流工作经验的良好局面。

2、建立健全民情台账。干部作风和群众工作联系起来，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，需要填写民情走访记录。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。

3、在政府机关干部工作目标量化考核中，加入作风建设责任考核制。乡政府机关结合工作实际，建立作风建设责任制，分管领导负总责抓好各自分管内容的作风建设，并将具体任务进行分解，落实到相关岗位和每个工作人员。建立乡群众工作站，坚持群众路线，与群众打成一片，全面了解情况，密切联系群众，摸实情、办实事，广泛深入开展党在农村的路线、方针、政策的宣传教育，与基层群众广交朋友，了解群众疾苦，关心群众生活，及时寻找和发现农村农民群众生产生活中的问题，努力为人民群众做好事、办实事，做到感情上贴近群众，行动上爱护群众，以群众的满意程度作为衡量作风的标准。

中共xx乡委员会

2011年6月1日

第四篇：乡干部作风建设实施方案

为深入学习实践科学发展观，落实“机关效能年”活动，加强全乡领导班子建设和干部队伍建设，着力提高各级党组织的凝聚力和战斗力，为实现安福经济社会发展的新跨越提供坚强保障，现就进一步加强我乡干部作风建设作出如下实施方案：

一.充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。干部作风是党风的集中体现，对一个部门的工作状况、工作质量，都有着极重要的影响。加强干部作风建设，是突出践行科学发展观、提高党的执政能力的必然要求，是密切党群干群关系、保持和发展党的先进性的迫切需要。当前，全乡干部作风建设总体是好的，但还存在一些不容忽视的问题，集中表现在以下几个方面：一是自觉学习意识不强，学习氛围不浓。二是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题漠不关心，不善于做深入细致的思想工作。三是工作积极性、主动性不强。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落实的主动性、紧迫性不强，工作拖拉、推诿扯皮，甚至把矛盾上交。四是开拓创新意识不强。思想不够解放，因循守旧，工作缺乏创新；工作不够大胆，不敢碰硬；有的不求有功，但求无过，安于做“太平官”。五是服务意识不强。工作中方法简单粗暴，办事不公，与民争利；有的服务态度较差，办事效率低下，甚至吃拿卡要。六是组织纪律观念不强。有的工作纪律意识淡薄，尤其是上班时间打麻将、玩游戏的现象比较普遍，上下班不准时、个别存在“走读”的现象；有的缺乏大局意识，本位主义思想严重。全乡各级党组织和广大党员干部要充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把思想和行动统一到乡党委的部署和要求上来，始终把干部作风建设抓紧抓好。

二.加强干部作风建设的工作目标和主要任务

（一）工作目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“三风”建设为总抓手，以党员干部尤其是领导干部为重点，以“党性教育年”和“机关效能年”活动为契机，着力狠刹“两风”（赌博风、诬告风），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），树立“四心”（对党和事业的忠诚心、对组织和人民的感恩心、对同事和朋友的宽容心、对个人名利的平常心），大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，力争在较短时间内实现干部作风明显改善，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，在全乡上下形成树正气、转作风、求发展的良好氛围。

（二）主要任务：着重抓好五个方面工作，着力解决五个方面问题。

1.加强学习调研，切实解决学风不浓的问题。以建设学习型单位为目标，在全乡上下大兴学习调研之风。坚持党委中心组学习制度，每月班子成员集中学习一次。乡机关干部每月集中学习一次，半年撰写一篇调研文章，一年不得少于一万字的读书笔记。鼓励干部踊跃投稿。

2.密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题。牢固树立宗旨意识和群众观念，在更高起点和更深层次上开展亲民、爱民、为民活动。积极推行干部入户下访活动，倾听群众呼声，体察群众疾苦，洞察民情民意。广泛推行“三问三议”村级事务运行机制，通过问需于民、事前商议，问计于民、事中审议，问效于民、事后评议，切实保障村民对村级事务的参与权、决策权和监督权。坚持班子成员接待群众来访日制度和带案下访制度，每周至少安排一天时间下到各所驻村接访群众，畅通群众诉求表达渠道，妥善处理矛盾纠纷，力求把矛盾化解在萌芽状态。认真落实就业再就业政策，千方百计帮助返乡农民工就业创业，着力解决困难群众基本生活保障问题。在圩镇建好“便民综合服务中心”，在村普遍设立便民服务站，为民搭建方便快捷的服务平台。

3.坚持开拓创新，切实解决不思进取的问题。全体干部要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，着力强化四种意识，解决四个问题，即强化创新求变的意识，解决因循守旧的问题；强化争先进位的意识，解决不思进取的问题；强化敢于负责的意识，解决怕担风险的问题；强化科学操作的意识，解决不讲智慧的问题。组织开展解放思想大讨论活动和“比成绩、比作风、比创新”的“三比”活动，深入开展“科学发展、追赶跨越”主题教育，营造比学赶超的浓厚氛围。要坚持正确的用人导向，对那些敢于创新、敢于碰硬的干部要大胆使用，对那些精神状态不佳、工作平庸、迟迟打不开工作局面的干部要予以调整，在全乡上下营造想干事、敢干事、会干事、干得成事的浓厚氛围。

4.加强效能建设，切实解决环境不优的问题。以创建群众满意单位为目标，通过加强机关效能建设，切实提升机关干部服务水平和服务质量。坚持并完善首问责任制、限时办结制、责任追究制，充分利用网络、公示牌等形式，把机关的职能职责、服务承诺事项以及办事的政策、条件、程序、权限和时限，向社会公告，扩大社会监督。加强便民服务中心管理，完善各项制度措施，打造为民便民“窗口”，使全乡干部的服务意识明显增强。

5.严格遵守纪律。切实解决纪律观念淡薄的问题。严格落实乡党委、政府的各项决定，做到步调一致，政令畅通。严格遵守工作纪律。认真执行作息制度，严格按时上下班，乡机关实行早晚各打一次指纹机制度，坚决杜绝上班时间干私活、玩游戏、炒股票、打麻将等不正之风和上班“走读”现象。严格会风会纪，对无故迟会、缺会提前退会的，要予以通报批评。

三.工作要求

1.抓领导。乡班子成员和各村书记、主任，各部门负责人要在作风建设中发挥带头作用，以身作则，率先垂范，切实担负起领导责任。形成一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制。把干部作风建设列入目标管理考评和作为干部提拔使用的重要依据。

2.抓整改。各村、各单位要着眼于查摆、进行系统的集中整改。对查找出来的人民群众关注，基层反映强烈的涉及干部作风方面的问题。要制定出整改方案，有计划、有层次地加以解决。同时，建立健全改进干部作风的各项规章制度，在建立干部作风建设长效机制上下功夫。

3.抓督查。乡党委对干部作风建设工作进行定期或不定期的监督检查，组织有关人员下到各村、各单位进行督查。对有令不行、顶风作案的，要抓一批典型，并予以严惩。

第五篇：**乡干部作风整顿建设活动查找问题阶段

**乡干部作风整顿建设活动查找问题阶段

实 施 意 见

按照《**县领导干部作风整顿工作方案》（*委办发[2007]3号）的总体部署，根据*整建发（2007）6号文件精神，我乡干部作风整顿建设活动全面转入查找问题阶段。为有效开展此项工作，结合我乡实际，制定如下实施意见。

一、总体要求

要紧紧把握住真正找准突出问题这个核心，认真贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、省委书记杜青林同志在资阳调研时座谈会讲话和于伟书记贯彻讲话要求，紧密联系各部门和干部个人实际，通过“群众提、组织点、自己找、相互帮”和“发一张意见征求表、发布一份公告、开通一部热线电话、召开一次座谈会、设置一个意见箱”等多种方式，组织全乡领导班子、中层以上干部及机关干部广泛收集意见，深入开展问题剖析，认真进行批评与自我批评，努力做到征求意见广泛深入，查找问题准确全面，分析原因深刻透彻，整改方向进一步明确，互相帮助扎实有效。同时，坚持边查边议边改，实现在思想认识上有新提高，在解决问题上有新进展。

二、工作环节

查找问题工作从3月1日起至3月31日止，重点是抓好五个环节的工作。

1、广泛征集意见。坚持开门整风，围绕县委在前期提出领导干部作风上“发展意识不强，群众观念淡薄；开拓意识不强，创新措施不多；责任意识不强，执行力不够；律己意识不强，自身形象不好”等四个方面的共性问题，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈、开设热线电话、群众测评等灵活有效的形式，进一步找准个性化的、深层次的、群众反映强烈的突出问题。特别是要查找领导班子及中层以上干部自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中的问题，检查自己在“为民、开拓、务实、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政协委员及社会各界的意见和建议。对收集到的意见、建议，要认真进行梳理，并及时搞好反馈，为有针对性地整改作好准备。

2、真诚交心谈心。要采取个别谈、集体谈、相互谈等方式，认真组织交心谈心，并转达反馈群众意见。“一把手”要与班子成员、中层干部分别谈心；班子成员之间要互相谈心；班子成员与分管部门负责人之间要逐级谈心；中层干部之间要主动谈心；中层干部要找一般干部真心谈心；通过开展交心谈心活动，真正达到沟通思想，增进感情，找准问题，促进共同提高的目的。

3、深刻剖析问题。每个干部都要全面总结近年来的思想、工作、作风等方面的情况，重点查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作作风实不实、遵章守纪严不严、作用发挥好不好等方面存在的问题，深刻分析问题产生的思想根源，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，从整改事项、整改目标及办法、整改时限三个方面着手认真撰写剖析材料。领导班子和中层以上干部的剖析材料要分层次进行审查。领导班子和中层以上干部及一般干部的剖析材料，要进行群众满意度测评，并在一定范围内公示。

4、开好专题民主生活会。在专题民主生活会上，“一把手”要带头发言，认真开展批评和自我批评，切实做到指出问题一针见血，分析原因实事求是，整改措施切实有效。专题民主生活会召开后，要进一步修改完善剖析材料。民主生活会情况要在一定范围内通报。

5、深化“三个用心”主题实践活动。深入开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主题的专题教育实践活动。党政领导班子和中层以上干部及机关干部要牢固树立“心系群众、服务人民”的思想，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中。要紧密联系工作实际，在学习中抓发展，在发展中促学习，在边查边改中促提高。对查找出来的突出问题，要进行分析排队，具备整改条件的要立说立行，马上就改；对条件不成熟的，要向群众说明情况，并积极创造条件，促使问题尽快解决。对那些群众反映强烈的问题、自身存在的突出问题，态度不坚决、行动不果断，甚至熟视无睹、拖而不决的，要对相关人员进行“补课”。在本阶段中，要重点解决1至2个领导干部作风建设方面存在的突出问题和人民群众反映最强烈、最直接、最现实的利益诉求问题，整改情况要在适当范围内公示。

三、工作要求

1、较真碰硬查找突出问题。加强领导，认真抓好第二阶段各个环节的工作，不能有厌倦情绪。在查找问题中，要严格程序和要求，杜绝走过场。要从维护党和人民的利益出发，发扬“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正视和深刻分析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己，对产生问题的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界观、人生观、价值观和党性原则的高度上来看待和审视，使剖析问题具有一定的力度、深度和高度。

2、真诚开展批评与自我批评。开展批评与自我批评要坚持原则，讲究方式方法，不回避矛盾，不纠缠细枝末节。领导干部在进行自我批评时，要认真查找自己在作风方面存在的突出问题；对党员、群众提出的意见，要端正态度、实事求是地回答；对存在问题的原因要深刻分析，真正做到思想上有所触动，认识上有所提高；要针对存在的突出问题，认真总结经验教训，细化整改措施。领导干部之间开展批评时，要坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的方针，从团结和工作的角度出发，敞开心扉，畅所欲言，触及问题，做到既帮助同志改正缺点错误，又使自己从中受到教育。

3、充分发