2009年矿井建设公司团委青工工作计划（范文模版）

第一篇：2009年矿井建设公司团委青工工作计划（范文模版）

2009年矿井建设公司青工工作计划

2009年矿井建设公司青工工作的指导思想是：

贯彻落实党的十七大和公司十六界一次职代会精神，深入开展学习时间科学发展观活动，按照“创出特色、培养亮点、务求实效”的工作原则，不断提升“三创一争”的品牌影响力，努力实现共青团工作的新发展，团结带领矿区广大团员青年开创“五化”建设新局面而努力奋斗。

一、做好青年安全监督示范岗创建工作

1、加强青安岗队伍建设。每月对青岗员进行一次安全知识培训，一季度考核一次，考试卷子存档，并有奖罚制度，考试不合格的不能担任青岗员。对表现突出的青岗员颁发“优秀青岗员”称号。

2、保证每月逢三查岗，一个月三次，保证质量，特别加强也检查岗力度。

3、在有安全压力的工作面和工作场所要悬挂“青安岗提醒您”安全警示牌，预计20块，达到每个基层单位重要场所都有警示牌。

二、做好青年明星突击队创建工作

以“安全、效益、和谐”为活动主题，在基层开展青年突击队竞赛活动，考核标准以生产安全无事故为前提、创造经济效益为任务、共建和谐矿区为目的。预计创建10个青年明星突击队。具体考核细则是：比单产单进、比超产幅度、比增收创效、比修旧利废等为考核标准，竞赛以“数字”为指标。遇到急、难、险、重等任务时要组织临时的突击活动，对青年明星突击队有突出贡献的，公司团委要去慰问和祝捷并年末予以评选表彰。

三、做好青年质量标准化创建工作

积极开展处级青年文明号创建活动，为达到公司级做好准备，在我矿井建设公司有条件的基层段队再创建2-3个青年文明号，保持好青年文明号的先进性、示范性、导向型。

四、丰富活动载体，强化成才氛围，做好争当青年岗位能手工作

1.对于部分青年尖子，专门为他们制定发展计划，实现轮岗制度，全方位掌握业务知识。

2.利用工作现场，以日常工作中遇到的问题为主要内容，结合实际进行师带徒的操作指导，通过解决实际问题的演练，开展现场能力培训。

3.每月就理论和实际操作中遇到的问题及时进行讨论，互相启发，互相学习，互相帮助，共同提高。

矿井建设公司团委 2009年02月27日

第二篇：青工、团委工作标准

Q/HXSD

甘肃电投河西水电开发有限责任公司企业标准

Q/HXSD-301-00.08-2008

青工、团委工作标准

甘肃电投河西水电开发有限责任公司标准化委员会发布

Q/HXSD-301-00.08-2008

前言

为进一步强化团委、青工工作，做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。特制定本办法。

本标准由公司标准化委员会提出。本标准由公司标准化管理部门归口。本标准由办公室负责起草。本标准由经营管理部负责审核。本标准主要起草人：朱嘉 本标准主要审核人：张清扬 本标准批准人：王志纯。本标准由办公室负责解释。

Q/HXSD-301-00.08-2008

中层管理人员管理标准

范围

本标准规定了团委、青工的职责、工作内容与方法、检查与考核等内容。本标准适用于团委、青工工作。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GDS/T202-2001甘肃省电力公司企业标准体系表编制导则 GDS/T201-2001甘肃省电力公司企业标准编制规则

职责

3.1 职责

3.1.1 在公司党委和上级团青组织的指导下，负责做好青年职工的思想政治工作，充分发挥好党联系青年的桥梁、纽带作用。

3.1.2 围绕企业中心工作开展适合青年特点的各项活动，带领公司团员青年为企业的安全文明生产做贡献。

3.1.3 负责对青工进行马克思基本理论、理想、道德、形式、法制教育，帮助团员青年用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，引导团员青年在改革发展中锻炼自己，立足本职岗位学知识、学技术，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的电业职工。

3.1.4 加强团的自身建设，建立健全各种规章制度，通过多种途径培训团的干部，提高团干素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。

3.1.5 做好公司团员发展工作和超龄团员离团工作。

3.1.6 认真做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，把政治上可靠、思想上积极要求进步、工作中表现突出的优秀团员推荐给党组织，作为重点培养和发展对象。

3.1.7 定期做好团委、青工的计划、安排、经验交流和总结，以及对团员青年的表彰、奖励和处分。

3.1.8 做好团委、青工有关重要会议的筹备，组织工作。

3.1.9 积极稳妥地做好团员青年的思想政治工作，维护青工权益，发现问题，及时向公司党委汇报。

3.1.10 完成领导交办的其他工作任务。3.2 职权

3.2.1 根据公司党委和上级团青组织的要求，有权结合公司实际，部署团的工作，开展适合青年特点的独立活动。

3.2.2 有权审批团支部的建立和撤销，团员的发展与处分。3.2.3 有权表彰先进团员和青年，并推荐给上级组织进行表彰奖励。

3.2.4 有权考核各团支部的工作，同时考核各党支部、部门、班组、党政工领导支持、关心共青团和青年工作情况。

3.2.5 有权提出团干部任免、调动意见。

Q/HXSD-301-00.08-2008

3.2.6 有权参与企业管理委员会的工作，团委书记（是党员的）可以列席有关党委会议。

工作内容与方法

4.1 工作目标

团结和带领公司团员青年，围绕企业中心工作，开展适合青年特点的健康有益的活动，充分发挥团员青年在安全、文明生产和各项工作中的生力军、突击队作用。4.2 工作要求

4.2.1 围绕安全文明生产和各项中心工作，做好团员青年的思想政治工作。4.2.2 定期研究团青工作，做到有计划、有安排、有检查。4.2.3 努力完成公司党委及上级团青组织安排的工作。

4.2.4 定期向党委领导汇报团的工作和青年思想状况，当好党委的参谋和助手。4.3 工作程序

4.3.1 根据公司党委和上级团青组织工作要点和安排，制定团内教育和活动计划，并组织实施。

4.3.2 深入各团支部检查指导工作，并提出指导改进意见。

4.3.3 较大的决策性方案，组织团委会或团委扩大会议讨论审定，报请公司党委批准实施。4.3.4 工作活动结果或专项任务，完成之后，适时进行总结、交流。4.3.5 团委及基层团支部的换届选举工作，按有关组织程序进行。4.4 工作条件

4.4.1 公司党委和各党支部积极支持，各级团组织健全，能独立开展活动。4.4.2 各项管理制度健全。

4.4.3 具备计算机等办公自动化设备。4.5 工作方法

4.5.1 加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，不断提高政治思想理论水平和工作能力。

4.5.2 加强与党群各部门和各党支部的密切联系和配合，共同做好团青工作。

4.5.3 经常深入基层，与团员青年广交朋友，了解他们的思想、学习、生活、工作等情况，有针对性地做好青工的思想政治工作。

4.5.4 与上级团青组织密切联系，按时完成工作任务，经常保持联系。

检查与考核

5.1 由党委书记按本标准进行检查与考核。

5.2 按《甘肃电投河西水电开发有限责任公司月度考核管理办法》进行检查与考核。

第三篇：加区团委2010年青工工作总结

加区团委2010年青工工作总结

2010年，加区团委青工工作在团地委的正确领导和青工部的大力指导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会及地、区“两会”精神和各级团组织的工作会议要求，以科学发展观为指导，充分发挥大群团在青工工作中的作用，紧紧围绕加区提出的构建富裕、最文明、最和谐的生态型花园式林区首府，创建生态游名城的总体要求，积极引导和带领青年为林区首府又好又快发展献计出力。现将一年来的工作情况总结如下：

一、实践创新，青工系统团建不断完善

1、青年创业阵地有了新拓展。一是按照《团章》的有关规定，加强“两新”团建在加区的影响的扩大，先后在加区24家企业中建立团组织，配齐团委班子。特别是加区颇有影响力的金马饭店有限责任公司团组织的成立，充分发挥共青团组织作用，带领企业团员及青年职工为企业发展做出积极的贡献。企业建团后，通过组织青工开展丰富多彩的团组织活动，不仅提升了企业团员和青年职工的凝聚力，更激发了他们创新创效、提升自我的内心需求。二是加大了青年工作站工作力度，促进了团组织对青工工作职能的延伸和扩展，充分发挥工作站青年职工自身优势，带领青工凝心聚力，激发斗志，锐意进取，开拓创新，基层青年工作站通过组织青工开展丰富多彩的活动，为共青团作增添了一道靓丽的风景线。三是团区委与两乡团委协作，积极深入各村马铃薯协会开展青年工作，召开会议与协会沟通协商，把农村有技术、有思想、懂种植的青年纳入协会，担当技术推广和宣传员，按照“民办、民管、民受益”的原则，帮助协会解决实际问题，形成会员经济利益的共同体引导农村青年开展技术交流、技术攻关和扩展市场取得了较好的效果。

2、青工作用得到了明显发挥。一是4月2日，加区团委与杭州湾商厦青工共同开展了“缅怀革命先烈、弘扬民族精神”清明扫墓活动，活动中青年职工向全体人员向革命烈士默哀，并向革命烈士敬献了花圈。杭州湾商厦团委还向全体团员和青工宣读了倡议书，号召全体青年职工时刻学习烈士的顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感。二是发扬“一方有难、八方支援”，开展向西南旱区捐款活动。加区团委积极组织动员广大团员青年职工开展了“我为旱区捐一元钱”爱心捐款活动，此次捐款活动共募集11281元，钱款通过上级团组织转交到灾区青少年手中。三是动员青工参加第二届蓝莓节志愿者。团区委借助第11个中国青年志愿者服务日之际，于2010年3月4目以志愿者QQ群为载体加深志愿服务的理解，调动志愿服务兴趣，使广大青工的志愿生活更加丰富多彩。四是组织广大青工开展“森林防火知识伴我行”主题活动月活动。为了能够更好的树立身在林区，防火第一的森林防火安全意识。加区 团委在全区青工中大力开展了“森林防火知识伴我行”主题活动月，从分利用报纸、宣传等载体，加强了防火宣传，更直观的了解森林火灾对我区发展所带来的危害。

二、搭建平台，青年就业创业成效明显

1、青年创业实践有了新举措。为了能够推动青年就业、创业，在正大孵化场建立了“青年就业创业见习基地”并面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗待业青年、青年农民工提供实习岗位，并先后在杭州湾商厦、金马饭店招募了大批的青年工作者，进一步搭建了青年就业创业的平台，为青年就业创业提供保障，强化了工作的扎实推进。

2、青年创业致富有了新成果。年初，团区委修改完善了家庭致富工程实施方案，下发了《关于组织全区团员青年职工积极投身到家庭致富工程》的通知，强化了工作的扎实推进。动员团员青年职工深入到居民区、村屯、人才交流市场等场所进行宣传，充分利用网站、电子显示屏、广播宣传车、简报、报纸等媒体进行定期宣传家庭致富工程的重大意义，做到家喻户晓，人人皆知。目前已开展大型宣传活动20余次，制作宣传片2部，使3000余人在其中得到受益，重点帮扶的青年职工有10余家实现的家庭致富。

3、青年创业培训有了新气象。为提高青年职工工作技能，加强青年技术人才队伍建设，深化“青工技能振兴计划”，培养造就一批适应现代企业生产经营需要的“学习型员工”，塑造出“学习型企业”的良好氛围，团区委充分借助两乡科普学习班和卫东、曙光两个再就业培训基地，有针对性的对青工进行了技能培训，培训内容以微机操作、餐饮服务、种养殖技术等为主要内容。培训以培养青年致富带人为纽带，以提升青工技能水平为目的，以加强技术能力和创新能力为重点，进一步激发广大城乡青年职工勤学技术、提高技能的热情，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为林区首府经济社会又好又快发展提供了保障。

三、提升服务，青工发展进步载体夯实

1、区域共建促进了青工交流。深入开展了“三区一局”就业型区域共建活动。建立了委员会工作制度和共建委员会领导、成员工作制度。共建特色重点工作项目。推动就业型区域共建重点工作项目。积极整合三区一局就业信息，加大青年就业创业工作宣传力度，引导广大青年异地就业创业。同时，充分利用加区杭州湾商厦青年就业创业见习基地和正大养殖厂等团组织力量帮助青年解决就业难题和提供创业技术支持。三区一局在青年就业方面要做到信息资源共享、就业基地共建、创业技术共用，全力推动就业型区域共建工作整体上水平。创新区域共建工作载体。在做好就业型区域共建工作的同时，三区一局也将进一步的探索新的共建工作载体，在原有的基础上探索“网络兴安旅游”、“兴安青年驴友俱乐部”等文化和生态旅游方面的共建载 体，通过新的共建载体来拉近三区一局青年的距离，同时积极的宣传大兴安岭的文化和旅游。

2、培训教育促进了典型选树。我们在工作中注重发挥共青团自身优势，开展了纪念五四运动九十一周年系列活动，在五四期间，评选表彰了所属企业团组织区级优秀共青团员、优秀团干部、五四红旗团委、五四红旗团支部。同时认真开展了向上推优工作。通过树立青年典型，激励广大青年敬业爱岗、勤奋工作，建功成才，发挥优秀青年人才典型示范作用。今年团区委引导团员青年在加强学习、技术创新、降耗增效等方面作为工作的一个亮点，取得了很好的效果。2010年推选的加北乡候力获得了“全省星火科技带头人”荣誉称号，极大鼓舞了农材青年成材发展进步。

3、青年文明号活动不断深化。为进一步推动青年文明号活动蓬勃、有序、健康发展，充分发挥青年文明号的示范带头作用，引领广大职业青年为建设加区奉献青春力量，今年团区委定为青年文明号活动的建设年、规范年和活动年，决定以“建设和谐林区首府〃青年文明号在行动”系列活动为总揽，进一步创新青年文明号活动形式，拓展活动领域，为青年文明号注入更新、更丰富的内涵，扩大影响力，吸引更多的青年积极参与，以实际行动为建设“和谐林区首府”作出了积极贡献。2010年成功推选了大兴安岭杭洲湾商厦为“省级青年文明号”。

共青团加格达奇区委员会

2010年11月3日

第四篇：冶炼厂团委青工劳动竞赛调查

冶炼厂团委结合厂生产实际，围绕服务生产，服务青年的宗旨，分别在备料车间干燥窑工、熔炼车间诺兰达1# 操作工、转炉车间炉前工、硫酸车间主控工、电解一车间、电解二车间电调工六大车间五个工种的团员青年中开展以“立足岗位学技术、强化素质作贡献”为主题的劳动立功竞赛。竞赛开展以来，受到了各级领导、班长、职工的普遍关注。那么，劳动竞赛活动开展的情况如何呢？近日，我们对车间、班组、参赛青工代表进行了调查。

一、车间产量由月月赶变成了月月超。

自劳动竞赛开展以来，转炉班组的产量、质量由原来的月月赶变成了月月超。2004年9、10、11、12月份，转炉粗铜产量分别比计划超产102T、204T、440T、420T，转炉直收率分别为105%、108%、107%、107%，各项重要生产指标可以说是一步一个台阶。竞赛还给广大青工提供了岗位练兵的舞台，极大地提高了青工的技术水平。竞赛开展以来，转炉炉前工人人都建立起了个人的操作技术手册，将每天上班遇到的技术难题以及解决方案随时记录，青工们还自发地进行“每周一题、每日一课”的岗位练兵活动，变定时练兵为日日练兵，时时练兵，整体操作水平得到了极大提高。

二、班组核心竞争力加强，劳动竞赛成绩你追我赶，形势喜人。熔炼车间开展“青工立功竞赛”后，12名1#操作手的操作水平和工作责任心整体得到提高，班组的核心竞争力也加强了，车间劳动竞赛一改以往有的优秀班组长居榜首因而骄傲自满，有的班组则常落孙山因而灰心丧气的不良现象。在1—8月份的“冶化一条龙劳动竞赛”中，诺兰达三班从未获得过第一名，而在开展“青工立功竞赛”的9、10、11、12四个月 “冶化一条龙劳动竞赛”中，诺三班获得2个第一名，1个第二名，班组职工生产劳动的自信心和积极性大为提高，确定了2005年夺取“红旗班组”称号的目标。

三、广大青工学技术的热情有了彻底改变。2004年9月份以来，备料四班青工秦威由于平时对工作认真负责，再加上有3年的工作经验，在9、10月份的劳动立功竞赛中连续夺得第一名的好成绩，备料其它三个班的干燥窑工看到自己的成绩，奋起直追，特别是备料三班吴燕青同志，在上4#干燥窑司窑岗位不到三个月，在9、10月份的劳动竞赛中成绩都不理想，他深刻的意识到要想获得好的成绩，就要练就过硬的操作技能。于是他8小时盯在司窑岗位，注意精矿水份的变化，同时主动的纪录各种不同矿源的下料量与窑内温度的变化与精矿水份变化的关系，通过2个月的努力，在11月份备料三班的精矿水份合格率以93%的好成绩夺得第一名，其它班组看到了备料三、四班的你追我赶，也不甘落后，2004年9——12月份，备料精矿水份合格率达到了87%，比上半年上升了12个百分点。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。厂团委决心进一步深化“青工劳动立功竞赛”，扩大竞赛范围，严格过程管理，力争为2005年厂各项生产经营任务的完成做出更大的贡献。

第五篇：2011年青工工作计划

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七大精神，围绕长宁实现“四个走在前列”的工作大局，按照“聚焦、攻坚、突破、细化”的工作要求，着眼于岗位建功和人才培养，努力把建设有凝聚力的共青团落到实处，推进各项主体工作在青工战线的有效开展，加大服务、促进活跃、提升贡献，努力在服务大局和服务青年上体现特色作为，实现建功育人。

二、工作目标和任务

（一）以学习实践十七大精神为主线，推进在职青年理论学习和职业道德建设

1、切实抓好理论学习。组织青年以中国特色社会主义理论体系为主要内容，加强理论学习，引导青年充分认识改革开放的伟大成就和宝贵经验，活跃基层青年党校、“双学小组”等学习载体，营造良好的学习氛围，提升团员青年理论水平和综合素质，努力建设学习型团组织。一是抓骨干队伍，分级抓好骨干队伍的学习，一级带一级，通过开设双月理论学习专题讲坛加强大口书记的理论学习，通过各大口开展委员班子专题理论学习活动加强委员的理论学习，继而带动团支部书记、团员青年的学习积极性。二是抓方式创新，在面上开展学习十七大精神知识竞赛活动，突出学习重点，同时为基层团组织提供师资、学习菜单等理论学习资源，倡导横向联组学习、网络在线学习、青年论坛等多种学习形式，注重方式创新和资源联动，以学习促活跃。三是抓载体建设，重点抓好基层“双学”小组载体建设，提升理论学习的计划性、系统性、实效性。组织好青工大口书记、企业集团团干部、共青团号号长等各类区级层面培训班，指导推进各系统结合工作实际开展系统团干培训班等，将理论学习的内容贯穿在培训中，以培训促理论学习。

2、推进青年职业道德建设。要围绕“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”的主题，通过广泛开展在职青年道德宣传实践活动，倡导文明新风。一是开展“青春.形象”青年职业道德大讨论活动，结合各行业工作特色，开展专题讨论活动，形成具有行业特色、青年特征并富于新的时代内涵的青年职业道德的标准。二是开展“青春.闪光”主题演讲比赛，交流青年文明号集体、志愿者集体等在工作过程中取得的可喜成绩，发生的感人故事，涌现的感动人物，倡导服务他人、奉献社会的新风。三是大力推进社区青年志愿者和谐行动，进一步推动青年文明号集体进社区活动。结合新春帮困、3.5学雷锋日等节点开展集中志愿行动，发挥特色队伍作用，开展青年志愿者队伍进企业、进社区、进楼宇，提升志愿活动的实效，使青年志愿者活动成为职业青年在实践中弘扬文明新风的有效形式。

（二）以开展“青春建功在长宁，团徽闪耀促和谐”青工系统团组织统一行动为统领，提升在职青年服务大局的贡献率

深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推进青年职业生涯导航，引导青年关注长宁发展，加强知识和技能储备，积极投身长宁经济和社会发展。

1、深化长宁青年优质服务立功竞赛活动，推动“号、手、队”建设，和青年岗位建功成才。一是拓展领域，开展“青春.行业同行”重点行业、窗口单位青年文明号创建工作，与消保委、旅游餐饮等行业协会合作，在龙之梦、虹桥上海城、天山商厦、西郊百联等重点商业圈开展创建活动，拓展社会影响力。二是发掘特色，开展“青春.赛场”青工行业技能比武活动，推动教育、卫生、建设、公安、企业集团开展具有行业特色的技能竞赛、技术比武，赛出一批各行业的青年岗位能手，重点培养选拔教学创新、全科医疗服务、城市建设管理、维稳维权等各方面的青年岗位能手。三是注重交流，开展“青春.互动”高技能人才岗位能手沙龙活动，发现凝聚一批高技能人才队伍，与区劳动局合作开展沙龙活动，进一步活跃青年岗位能手队伍。四是抓好队伍，重点在建设、公安、中山公司等开展青年突击队活动，主动承接党政任务，发挥生力军作用；通过建立青年突击队台帐，明确成员、工作目标，记录主要承担的工作项目等，加强现有队伍管理。

2、推动青年职业生涯导航活动，提高在职青年综合素质。一是开展“青春.成长”青年职业生涯导航活动，通过举行青年职业生涯导航活动现场会，宣传推广一批导航活动的典型经验和做法；积极与区劳动部门合作，发挥上海青年创业平台的作用，为青年创业者提供服务。二是以典型激励青年成长，开展“杰出青年面对面”活动，发挥区领军人才、拔尖人才、杰出青年等群体的作用，走近团员青年，分享成长历程、成功经验等，激励青年成长。三是提升青年综合技能，及时了解和掌握青年的技能发展需求，积极整合各方资源，开展信息媒体技术等各项技能培训班，重点服务青年岗位能手、共青团号号长等优秀青年综合素质的提升和职业发展，形成争学技能、争相发展的良好氛围。

（三）以建设有凝聚力的共青团组织为整体要求，着力加强青工系统团组织的自身建设

进一步加强对青工系统各单位团工作的指导，鼓励基层团建创新，帮助基层解决现实问题，提升团组织服务大局、服务青年的能力。

1、强化团组织制度建设。完善青工系统团工作研究机制，引导各级团组织结合青年调研课题，加强对青年群体的现状研究和对青年工作的理性思考，加强努力将研究成果转化为工作举措；要推进基层工作制度的完善，倡导各团支部做到“五个一”，即有一本工作台帐、有一个共建单位、有一套完善的工作制度、有一批活动项目、有一个帮困对象；要巩固党团沟通、新上岗团干部谈心、例会交流、学习共建等制度，形成青工系统工作制度并在各系统（大口）中推行，提高工作实效；完善信息报送制度，加强各系统大口工作信息沟通和经验交流，确保基层工作及时有效反应和展示宣传。

2、促进团组织的整体活跃。要开展青工系统基层团组织与“两新”团组织结对共建，整合传统团组织的组织优势和“两新”团组织的资源优势，联合开展工作项目，联手推进各类活动；要制作青工系统团组织场地及项目资源共享菜单，促进各团组织之间的横向联动交流；要加强体育类、文化类、学习类等青年社团型组织的培育，鼓励和推动基层开展社团活动，逐步形成各系统的品牌社团和特色社团活动；要结合“一团一品”建设和青年调研课题，积极挖掘和培育基层典型，形成符合团工作实际的工作方法和经验，促进基层团组织的整体活跃。

3、延伸青年工作的手臂。要通过网络等信息化手段，整合社会资源，服务区域青年的职业成长需求和生活需求；要通过活动促进活跃，开展旅游拓展等青年社团活动、文体活动，加大共青团工作在民营医院及律师事务所等“两新”企业青年中的影响力和凝聚力；要通过项目带动建设，在职业青年中积极推广青年志愿者行动、青年文明号活动等共青团的传统和优势项目，巩固和拓展共青团的工作阵地，积极拓展共青团组织服务重点园区企业和凝聚“两新”企业青年的有效途径。