11届招新活动方案

第一篇：11届招新活动方案

2011届主席团招新活动方案

一、活动背景

在这个令人斗志昂扬、激情澎湃的夏秋交接之际，湖南省第一师范学院迎来了一大批满怀抱负、奋勇向上的学子。院主席团相信他们的热情和激情定能给我们注入无穷的动力。

二、活动目的

招纳更多的优秀人才

三、活动目的

给予广大学子一个锻炼自己能力、展示自己才华的机会

四、活动细则

（一）招新对象：湖南省第一师范学院全体学员

（二）招新要求

1.承认并自觉遵守学生会各项规章制度

2.思想品德好、肯吃苦耐劳、认真、细心、负责、阳光开朗

3.有一定的自我管理能力、有组织能力、学习成绩良好

4.有一定的团队意识

（三）招新人数 1.候选者20名

2.正式干事8名

（四）招新形式: 以面试为主

1.准备简单的自我介绍（不超过两分钟）

2.竞选者回答评委提问

（五）招新时间及地点

初试时间： 2011年9月13、14号下午七点

初试地点： 理B103

（六）招新评委

评委：主席 副主席 副主席

五、活动宣传方式

1.通过各班班长进行宣传 2.张贴宣传海报

第二篇：组织部招新活动方案

13届组织部招新活动方案

勃勃生机的管理工程系团总支，又迎来了新一批满怀期待与梦想的2013届新生。做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们团总支组织部注入新的血液，他们定能给我们的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的

为了保证学院团总支会有新鲜的血液的注入，能更有效地开展学生工作，保证工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学!

二、招新细则

（一）、招新人数：8人

招新时间：10月份

招新地点：西校区

（二）、招新要求

1、团总支章程，自觉遵守各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、纪律性强，有时间观念，有想法(三)、准备工作

1、宣传工作

（1）、联合其他部门一起发传单（2）、制作关于招新的大幅简报，使大一新生对团总支有个初步的了解和印象。

（3）、招新前再次通知各年级各班，以确保信息的传达。

2、辅助工作

准备招新用的登记表格及其它

三、招新形式：在招新时间内，申请人到摊位前进行登记报名。初步筛选之后，进行第一轮面试。通过初步筛选，挑选出合适的人进行第二轮面试。合格后方可进入组织部进行一个月的试用工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入

（一）、面试部分

1、第一轮：对所有同学的报名表格进行审核，确定面试名单，统计报名人数，短信通知新生面试时间地点 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）

② 应聘者回答评委的问题。（问题可以考虑新颖思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）

③ 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。{第一轮面试}

2、第二轮采取实操模拟测试：

（1）、采取与团务、党务知识相关的情景交流。更利于选拔出专业的合适人才（2）、设定实操项目（团籍党籍文件整理、信息采集、办公软件操作等），选拨合适的办事效率高的人选。（3）、进行笔试，选出字体工整漂亮的人选

3、试用阶段： 通过以上面试，最终选拔出来的同学有一各月的试用期，如有发现不合适，应当考虑是否聘用。四：面试值班表

1、面试组长：蔡燕刁

2、面试员：陈健怡、莫剑华、纪凯丽、胡清晖

3、面试安排员：张家鑫、陈美君、刘泽薇

五、注意事项：

1、招新人员熟悉部门的面试时间安排，在应聘者报名后，通知其在相应的时间段内前往面试地点面试。

2、部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

3、负责安排面试的干事要维持好现场秩序，保证面试有条理性的进行

4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。

第三篇：社团招新活动方案

一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

二、招新时间：待定

三、招新地点：教学楼

四、活动的具体流程： 1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程（收集建议），分配具体任务（包括物资、人员分配等），同时对面试官进行针对性培训。2活动前期之宣传阶段：

1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；

2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；

3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；

4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团；

5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；

五、正式的招新工作阶段：第一阶段1.全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。2.空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。（秘书处）3.机构服设计（开学两周内完成）4.实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。（技术和校文部完成）5.传单设计。（技术）双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。6.招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。（宣传部）7.新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基础。其它参照会议记录第二阶段1.确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整2.申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处3.打印传单。第三阶段1.安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑2.安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

3.申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了（师姐的建议）第四阶段1.摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。2.收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。3.发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑第五阶段1.安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。2.现场工作：1）签到 大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。（注意资料的整理和分类）正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。2）引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。第六阶段复试 各部门自行提前策划。复试短信通知模板：**同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟**部的复试，成为就业方舟**-**的新成员。就业方舟欢迎你的加入！以后合作愉快！收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话*****

六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉；在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

七、招新人员分工：社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

（一）、宣传工作

1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。

2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。

3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。

4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。

（二）、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。

（三）、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。

九、经费预算：

1、会旗制作：30元。

2、招新宣传单3000张：240元，0.08元/张。

3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。

4、展板设计及材料（共5张）：50元，10元/张。

5、pop海报5张。100元，20元/张。

6、学校广播站及校报宣传费用：200元

7、后期材料处理费用：50元8．活动后勤费用及相关车费：100元（含奖品费用）。合计：1010元

第四篇：招新面试方案

第一轮

考察点：仪容仪表、礼貌、性格、应变能力、自信、谈吐、耐心 考察问题：

1、介绍自己

2、根据简介提问

3、刚进入大学校园，有什么感受？

4、你对社联秘书处的工作有什么了解

5、如果你发现秘书处的工作并不如你想象中那么美好，你会怎么办

6、什么地方吸引你过来面试秘书处

7、学校那么多组织部门，为什么选择加入我们社联秘书处？

8、秘书处的工作繁琐枯燥的工作，你怎么看待?能坚持的下来吗？

9、当与部长、部员意见发生不符时，你会怎么办？

10、你的朋友是如何形容你的？

11、如果工作与你的学习起冲突了，你会选择逃课吗？你怎么处理

12、你会什么才艺？

13、想过怎么度过你的大学生活？

14、你想在秘书处得到什么？

15、暑假有什么有趣的经历吗？

16、高考结束后有什么感触？

17、在平时的工作中，如果自己干的事情比别人多，你怎么看待这个问题，怎么处理

18、如果如果你进了秘书处，平时开会的时候下发任务，你是主动为负责任务还是等待任务分配呢

19、你怎么看待兼职？

20、当兼职与工作出现矛盾了，你怎么处理？

第二轮 团队情景考验

考察点:礼貌、自信、任劳任怨、心态、团队合作、牺牲精神 方式一：

辩论赛，5人一组，分正反两方，其中一人当主持人。

（主要考虑面试者的应变能力，礼貌，口才，自信等多细节）

辩题: 1 大学生打工利大于弊 大学生打工弊大于利

合作比竞争，更能使文明进步 竞争比合作，更能使文明进步 3 宽松式管理对大学生利大于弊 宽松式管理对大学生弊大于利 4 大学生成才的关键是自身能力 大学生成才的关键是外部机遇 5 大学生积累知识更重要 大学生塑造人格更重要 6 “求博“更有利于个人发展/当代社会，“求专”更有利于个人发展

方式二：

自编自演，4-5人一组，给一句话的提示，让小组讨论并表演情景剧,（表演后看小组的团队协作能力，个人的领导能力，性格的活泼等）

话题：

一、小明在房间里看书，突然，房门被打开了…

二、小明在教室里上课，突然，手机响了…

三、山上有座庙，庙里有个和尚…

四、星期天，小明一家人去探访孤儿院…

可用舞台剧、音乐剧、话剧、童话故事、小品、相声、微电影等形式演绎

备用问题：

一、你们是怎么确定这样分角色的

二、这期间在搭档之间看到哪些优缺点

三、当刚开始你们意见不一，怎么处理

四、觉得你们几个谁更适合我们秘书处

方式三：

表演一段故事，情节给出。4-5一组，根据故事的情节表演，并让面试者分析思考问题

（主要考察个人表现，视故事情节而定

经过一个十字路口，这时黄灯已转成红灯，路边有警察，马路上还有骑自行车的人，开宝马的人，开货车的人，货车司机闯红灯.）备用问题：

一、货车司机闯红灯的理由合理吗？ 方式四;

角色扮演，4-5人一组，假设现在你们是策划部的成员，现在要策划一次会议，包括会议前，会议中，会议后，你们分工合作，说出大概的流程

（主要考察细心，团结合作，考虑周密等）

要注意男女生比例，考虑系别，第三轮 深入了解

考察点：活泼程度、自信心、责任心、反应能力、表达能力、创新意识、才艺展示

1、刚开学，宿舍没有洗衣机，你想要买吗？（根据回答可刻意刁难，假设宿舍人不愿意或者宿舍人愿意等）

2、你的家乡在哪，怎么样介绍你的家乡

3、假设现在作为秘书处的干事，下个星期5要开成立大会，需要给学生会的主席电话邀请。现场模拟情景

4、假设你现在是秘书处的干事，当我们部门与其他部门聚在一起，但是你并不认识其他部门的人，你会以怎样的方式渡过这次聚会？

5、社团活动里会有迎新晚会，欢送会，作为秘书处的一员，你会有什么创意的想法让秘书处在表演节目中展示独特风采？

6、在侯等室中邀请一人，与你共同表演节目，节目自拟。时间为2-4分钟

7、秘书处在准备一次成立大会中，需要准备的工作有，制作ppt，人员安排，座位安排，制作电子相册，物料的准备等，你觉得你比较适合做什么工作？为什么？

8、你还有选择其他组织或系吗？

注意要了解该生进入秘书处的诚恳度，有没有加入其它社团，

第五篇：中国人民大学学生社团招新活动方案

河西学院大学生国际跳棋与国际象棋协会招新活动方案

（2011.9）

活动目的面向全校同学招收协会会员，扩充协会的力量，为协会发展提供人力资源，也为同学个人的素质提升提供广泛的平台。

活动整体思路

学生协会是校园文化生活中不可缺少的组织，各类协会的汇集为同学们提供了一个广泛的展示与交流的平台。近几年，我校学生协会不断发展壮大，活动不断推陈出新。保证协会稳固的根本因素设协会会员。因此一年一度的集体招新是每个协会的重头戏，也是协会工作的重点。

预设活动效果

1.提升协会的整体形象

2.为协会广泛吸引人才

3.增进协会之间的沟通与了解

4.激发协会在今后的活动中打造更多亮点

活动安排及不足改进

一、前期准备

（一）招新手册

1.10月13日—10月15日17：00前，各社团将简介发至shetuan@rucyouth.org，并以此作为招新报名，未交简介的社团一律不允许参加社团集体招新。简介要求：不超过300字，200字左右，纯文字型介绍，并留下会长的电子邮箱。

不足改进：以后社团大会应该在九月上旬（第二周）举行，九月初酝酿理事名单，集体招新简介应该有固定模版，留下会长电子邮箱。整体招新时间不晚于10月15日，或提前至9月最后一周。

2.10月16日—10月18日12：00前，补充社团联文字介绍部分，排版、设计封面，校对。内容要求：风格要简单大方，庄重得体，充分展现社团的大气之风。内容要详实，包含信息量要大，要保证信息的有效传播。

不足改进：印制册子时间应该在十月长假前完毕，封面设计、赞助应该在更早的时间暑假前就策划结束；考虑可否有更新的替代方式，替代这种高投入、低产出的方式。

3.10月18日—10月19日20：00前，印刷。不足改进：同上。

4.10月19日晚，发放到各个新生宿舍，每宿舍一份。不足改进：场地图应当提前备好，随手册等宣传品一起下发。

（二）会场准备

1.10月15日，向保卫处及相关部门申请活动场地（教二门前春华路北侧和草坪中间广场），申请社团招新展板和横幅的置放（时间为10月18日—10月22日一周）。

不足改进:申请时间太晚,以后应该形固定时间固定事宜的模式,9月初就有人提前预订好场地。2.10月18日，向教学服务中心申请招新桌椅（70套）。3.10月18日，为招新社团划分场地。4.10月18日，租借拱门2个。

5.10月19日，购买收据（60本）。

（三）考评办法

1.7：00，理事会成员和各社团负责人在教二门前集合，到指定教室领取桌椅，各宿舍一套，由专人负责登记。

不足改进:专人负责登记桌椅,提前告知桌椅搬送方法。

2.7：00—8：00，各社团布置会场，理事会负责协调场地，向联系社团重申招新的具体要求及注意事项。

3.7：00，摆放拱门。4.8：00—17：00，社团招新。（1）专人负责拍照

（2）专人负责发放收据，并登记。

（3）各理事巡视所联系社团及大会整体情况，协调相关事宜。5.17：00，招新结束。

（1）各社团负责把桌椅还至原处，理事会派人负责清点查验。（2）各社团负责把招新场地周围的卫生清理干净，方可离场。（3）各位理事按照评分表的要求打好分数交至负责考评的理事。

不足改进：根据登记结过归还一个登记一个，做到不重不漏，提前告知社团操作方法。

三、后期工作

1.10月20日—10月29日，各个社团可以接受网上e-mail报名，其他入会手续要保证正常履行。

2.10月30日—10月31日，各社团对会员情况进行统计整理，写招新总结。

3.11月1日—11月3日，各社团将招新总结、会员名单和收据一并交到社团联合会办公室（学活106）。4.11月5日，根据上述情况汇总社团招新考评成绩，提交社团部和理事会。

活动预算

社团联合会

2004.10.11

整体推进安排

9月份三条主线：（1）出台工作方案（2）社团换届（3）社团招新

（以后招新活动以本时间表为纲，每项任务时间控制在一周以内，现场招新不晚于10月长假后第一周（10.15以前）