安全生产规定[共5篇]

第一篇：安全生产规定

安全生产规定

第一章 总则

第一条 为保护公司和员工的生命、财产安全，促进公司的发展，根据国家有关劳动保护的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持生产经营管理要服从安全需要的原则，实现安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，公司给予奖励；对违反安全生产制度和具体管理规定（含操作规程）（下同）造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的依法追究其法律责任。

第二章 机构与职责

第四条 安全工作委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由总经理任主任，各系统总监任委员组成。下设安全生产领导小组、防火安全领导小组、保密工作领导小组。其主要职责是：全面负责公司安全生产、防火安全、保密工作及安全教育管理工作，研究制定安全管理技术措施和劳动保护计划。

安全生产领导小组由生产总监任组长，日常事务授权安保部负责完成。其主要职责是实施安全生产的检查和监督，安全生产事故的调查处理等工作。

第五条 公司各部室的负责人为本部门的安全生产责任人，其主要职责是贯彻落实公司安全生产制度，组织本部门安全生产、安全教育工作的实施与监督检

查。

生产部配备专(兼)职安全生产管理人员，其主要职责是协助生产部经理实施与监督检查生产场所的安全生产、安全教育工作，及时发现问题解决问题，及时向生产部经理汇报安全生产的真实情况，总结推广安全生产的先进经验。各生产班组长为安全检查员，对班组日常安全生产工作负责，积极配合生产部经理、专（兼）职安全生产管理人员把安全生产搞好。

其他部室视情况成立相应机构。

第六条 公司员工在生产、工作中要认真学习和遵守安全生产制度和具体管理规定，爱护生产、工作的工具、设备设施、安全防护装置及劳动保护用品，发现不安全情况及隐患，及时予以排除并报告本部门安全生产责任人或专（兼）职安全生产管理人员。

第三章 教育与培训

第七条 对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即所在部门、班组、岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第八条 对从事化验、压力容器设备、电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才能准其独立操作，严禁无证人员操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

第四章 设备、工程建设、劳动场所

第九条 各种设备和仪器要正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

第十条 各种压力容器设备要定期检修维护，认真配合国家劳动部门实施年

检。操作人员要认真记录工作日志。压力容器上主要安全部件要定期送到国家指定部门进行校验。

第十一条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

第十二条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。

第十三条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。

第十四条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经人力资源（劳资）、总务（卫生）、安保等部门和工会审查验收，并签字后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。

第十五条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。

第十六条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、顺畅，要有足够的光线；为生产所设的走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全警示标志。

第十七条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

第十八条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门应加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。

第十九条 库房要定期进行通风降温、降湿，保持库内温、湿度达到规定的标准。库房内应装置烟雾报警器，照明灯具要装置防爆设备。

第五章 化学试剂管理

第二十条 化学试剂的储存由专人负责，根据不同试剂的物理、化学特点妥善保管，严禁氧化剂与还原剂放在一起。

第二十一条 领用化学试剂时，应经领用人所在部门主管和化学试剂管理部门主管同意方可领取，领用时须做好记录。较大数量的领用须经技术总监批准。腐蚀类刺激药品，取用时应戴胶皮手套，瓶子较大时，搬运中必须一手托住底部，一手拿住瓶颈。

第二十二条 未用完的化学试剂，应及时退回管理部门，不得随意放置。第二十三条 操作人员在化验时必须严格遵守《化学分析安全操作规程》，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想。

第六章 易燃、易爆物品管理

第二十四条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

第二十五条 易燃、易爆物品的使用和贮存地点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须严格履行申请审批程序，作业过程中必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。

第七章 劳动保护用品规定和职业危害的预防与治疗

第二十六条 根据工作性质和劳动条件为员工配备或发放劳动保护用品。发放标准按照《国营企业职工个防护用品发放标准》结合公司实际情况由人力资源部制订。

各部门必须教育职工正确使用劳动保护用品，并随时检查员工使用情况。第二十七条 做好防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作，进行经常性的卫生监测，对超过国家安全卫生标准的作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措

施，不断改善劳动条件。对特殊工种作业人员按规定发放保健食品补贴和特殊工种津贴。

第二十八条 对公司员工每年定期进行体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报人力资源部，由人力资源部上报安委会并视情况调整其工作岗位，同时作出治疗或疗养的决定。

第二十九条 禁止安排女员工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害工作。

第八章 检查和整改

第三十条 坚持定期和不定期的安全生产检查制度。安全生产领导小组组织全公司的检查，每年不少于四次，每季度保证一次；各部室每月不少于四次，每周保证一次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。检查时要认真作好记录和总结。

第三十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告安委会统一安排整改。

第九章 奖励与处罚

第三十二条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安委会组织评选安全生产先进集体和先进个人，并按公司奖惩制度予以奖励。

第三十三条 安全生产先进集体的基本条件：

（一）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行公司安全生产制度和具体管理规定，落实安全生产责任制，加强安全生产管理。

（二）安全生产机构健全，人员、措施落实，能有效地开展工作。

（三）能够开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。

（四）加强安全生产检查，及时整改事故隐患。

（五）连续三年以上无责任性安生事故，安全生产工作成绩显著。第三十四条 安全生产先进个人条件：

（一）遵守安全生产制度和具体管理规定，遵守劳动纪律，保障生产安全。

（二）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。

（三）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

（四）总结、创造安全生产先进经验和做法，并予采纳推广应用。

（五）发现重大危险情况，及时采取有效措施排除，保护公司财产和员工人身安全。

第三十五条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第三十六条 员工不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，视情节和所造成的损失程度，由安全生产领导小组建议，按《员工奖惩制度》给予处罚。

（一）不执行有关安全规章制度和具体规定的。

（二）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

（三）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

（四）对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

（五）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

（六）延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。

（七）违反操作规程冒险作业的。

（八）擅离岗位或对作业漫不经心的。

（九）擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号的。

（十）不服指挥和劝告，进行违章作业的。

（十一）施工组织或单项作业组织有严重错误的。

第十章 事故及处理

第三十七条 凡发生事故，要及时向有关部门报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，对发生事故部门的安全生产责任人及直接责任人予以重惩。

第三十八条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、工作受到破坏的情况均为安全事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种。

第三十九条 工伤事故是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：

（一）从事本岗位工作或执行上级临时指定或同意的工作任务而造成的伤、病或死亡。

（二）在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对公司或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

（三）在工作岗位上或经上级批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

（四）公司用餐食物中毒引起的疾病、死亡。

（五）职业性疾病，以及由此而造成死亡。

（六）乘坐本公司的机动车辆办公、出差和乘坐本公司指定的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成负伤或死亡。

（七）员工虽不在生产或工作岗位上，但由于公司设备、设施或劳动条件不良而引起的负伤或死亡。

（八）法律、法规规定的其它情形。

第四十条 根据《企业职工工伤保险试行办法》等规定，工伤可分为：

（一）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的伤害。

（二）重伤：指符合国家劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国标105日的伤害。

（三）死亡。

第四十一条 员工在安全事故中致伤害，公司根据不同情况，给予相应处理：

（一）负轻伤，属个人不慎或操作不当的责任自负。属设备或意外原因造成的，经医院证明，30天内基本工资、福利照发；超过30天的，不发福利费，按情节轻重分别付基本工资的50%—80%。

（二）负重伤，属个人不慎或操作不当的，公司担负第一次医疗费。属于设备或意外原因造成的，公司根据情况给假最多一百天，在给假期间，医疗费全部报销，基本工资照发，但不享受福利费；如超过一百天，公司不给任何待遇。

（三）凡在生产、工作中为抢救他人或公共财产而负伤的，经有关部门认定后，公司负责报销整个治疗过程的医疗费，基本工资照发。丧失工作能力的发至退休年龄，但不享受福利费，并根据情况给予奖励。因公住院需要家属陪护，公司每天补助15元。

（四）在工作中属个人原因造成触电、中毒等死亡事故，公司担负500元丧葬费。属设备或意外原因造成的死亡事故，以及因公牺牲，公司根据具体情况，给家属一次性抚恤费。

第四十二条 发生事故的部门必须按照事故处理原则和处理程序进行事故处理。

（一）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场。如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，绘制事故现场图。

（二）现场人员立即向公司安保部报告，安保部主管应迅速赶赴现场组织处理。事故部门立即向公司安委会和安全领导小组报告。

（三）开展事故调查，分析事故原因。安保部负责事故调查，有关部门应积极配合安保部进行调查。轻伤或一般事故在15天内，重伤或大事故（含）以上在30天内向公司安全生产领导小组和安委会报送《事故调查报告》。事故调查处理应接受工会的监督。

（四）为杜绝重复或类似事故的发生，处理事故要本着“三不放过”的原则： 1.2.3.事故原因没有查清的不放过； 事故发生后没有整改措施的不放过； 责任者和员工没有受到教育的不放过。

（五）制定整改防范措施，由安保部检查验收。

（六）人力资源部根据调查结果对事故责任人作出适当的处理。

（七）安保部以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

第四十三条 交通事故及其处理见公司《机动车辆管理制度》有关规定。第四十四条 事故原因查清后，如有关部门对于事故的分析和事故责任人的处理不能取得一致意见时，交由公司安委会审定处理。

第四十五条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，按《员工奖惩制度》给予处罚。必要时追究其法律责任。

第十一章 附则

第四十六条 各部室应根据本制度制订相应的实施细则。第四十七条 本制度由安全生产领导小组制订并负责解释。

第四十八条 本制度由安全生产领导小组负责检查与考核，日常工作由安保部负责。

第四十九条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。

第五十条

本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。

第五十一条

本制度自颁布之日起施行。

第二篇：安全生产规定

安全生产规定

第一章 总则

第一条 为保护公司和员工的生命、财产安全，促进公司的发展，根据国家有关劳动保护的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持生产经营管理要服从安全需要的原则，实现安全生产和文明生产。

第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，公司给予奖励；对违反安全生产制度和具体管理规定（含操作规程）（下同）造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的依法追究其法律责任。

第二章 机构与职责

第四条 安全工作委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由生产运作经理任主任，各部门负责人任委员组成。下设安全生产领导小组、防火安全领导小组。其主要职责是：全面负责公司安全生产、防火安全及安全教育管理工作，研究制定安全管理技术措施和劳动保护计划。

安全生产领导小组由生产主管任组长，日常事务授权小组内成员负责完成。其主要职责是实施安全生产的检查和监督，安全生产事故的调查处理等工作。

第五条 公司各部室的负责人为本部门的安全生产责任人，其主要职责是贯彻落实公司安全生产制度，组织本部门安全生产、安全教育工作的实施与监督检查。

生产部配备专(兼)职安全生产管理人员或由设备管理单位负责人兼职，其主要职责是协助生产部经理实施与监督检查生产场所的安全生产、安全教育工作，及时发现问题解决问题，及时向生产部经理汇报安全生产的真实情况，总结推广安全生产的先进经验。各生产班组长为安全检查员，对班组日常安全生产工作负责，积极配合生产部经理、专

（兼）职安全生产管理人员把安全生产搞好。

其他部室视情况成立相应机构。

第六条 公司员工在生产、工作中要认真学习和遵守安全生产制度和具体管理规定，爱护生产、工作的工具、设备设施、安全防护装置及劳动保护用品，发现不安全情况及隐患，及时予以排除并报告本部门安全生产责任人或专（兼）职安全生产管理人员。

第三章 教育与培训

第七条 对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即所在部门、班组、岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第八条 对从事化验、压力容器设备、电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才能准其独立操作，严禁无证人员操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

第四章 设备、工程建设、劳动场所

第九条 各种设备和仪器要正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

第十条 各种压力容器设备要定期检修维护，认真配合国家劳动部门实施年检。操作人员要认真记录工作日志。压力容器上主要安全部件要定期送到国家指定部门进行校验。

第十一条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

第十二条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。

第十三条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。

第十四条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经人力资源（劳资）、总务（卫生）、安保等部门和工会审查验收，并签字后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。

第十五条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。

第十六条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、顺畅，要有足够的光线；为生产所设的走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全警示标志。

第十七条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

第十八条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门应加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。

第十九条 库房要定期进行通风降温、降湿，保持库内温、湿度达到规定的标准。库房内应装置烟雾报警器，照明灯具要装置防爆设备。

第五章 化学试剂管理

第二十条 化学试剂的储存由专人负责，根据不同试剂的物理、化学特点妥善保管，严禁氧化剂与还原剂放在一起。

第二十一条 领用化学试剂时，应经领用人所在部门主管和化学试剂管理部门主管同意方可领取，领用时须做好记录。较大数量的领用须经技术总监批准。腐蚀类刺激药品，取用时应戴胶皮手套，瓶子较大时，搬运中必须一手托住底部，一手拿住瓶颈。

第二十二条 未用完的化学试剂，应及时退回管理部门，不得随意放置。第二十三条 操作人员在化验时必须严格遵守《化学分析安全操作规程》，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想。

第六章 易燃、易爆物品管理

第二十四条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。

第二十五条 易燃、易爆物品的使用和贮存地点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须严格履行申请审批程序，作业过程中必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。

第七章 劳动保护用品规定和职业危害的预防与治疗

第二十六条 根据工作性质和劳动条件为员工配备或发放劳动保护用品。发放标准按照《国营企业职工个防护用品发放标准》结合公司实际情况由人力资源部制订。

各部门必须教育职工正确使用劳动保护用品，并随时检查员工使用情况。

第二十七条 做好防暑降温、防冻、防噪音、防粉尘工作，进行经常性的卫生监测，对超过国家安全卫生标准的作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件。对特殊工种作业人员按规定发放保健食品补贴和特殊工种津贴。

第二十八条 对公司员工每年定期进行体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报人力资源部，由人力资源部上报安委会并视情况调整其工作岗位，同时作出治疗或疗养的决定。

第二十九条 禁止安排女员工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害工作。

第八章 检查和整改

第三十条 坚持定期和不定期的安全生产检查制度。安全生产领导小组组织全公司的检查，每年不少于四次，每季度保证一次；各部室每月不少于四次，每周保证一次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。检查时要认真作好记录和总结。

第三十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告安委会统一安排整改。

第九章 奖励与处罚

第三十二条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安委会组织评选安全生产先进集体和先进个人，并按公司奖惩制度予以奖励。

第三十三条 安全生产先进集体的基本条件：

（一）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行公司安全生产制度和具体管理规定，落实安全生产责任制，加强安全生产管理。

（二）安全生产机构健全，人员、措施落实，能有效地开展工作。

（三）能够开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。

（四）加强安全生产检查，及时整改事故隐患。

（五）连续三年以上无责任性安生事故，安全生产工作成绩显著。第三十四条 安全生产先进个人条件：

（一）遵守安全生产制度和具体管理规定，遵守劳动纪律，保障生产安全。

（二）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。

（三）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。

（四）总结、创造安全生产先进经验和做法，并予采纳推广应用。

（五）发现重大危险情况，及时采取有效措施排除，保护公司财产和员工人身安全。

第三十五条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。

第三十六条 员工不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，视情节和所造成的损失程度，由安全生产领导小组建议，按《员工奖惩制度》给予处罚。

（一）不执行有关安全规章制度和具体规定的。

（二）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

（三）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

（四）对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。

（五）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。

（六）延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。

（七）违反操作规程冒险作业的。

（八）擅离岗位或对作业漫不经心的。

（九）擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号的。

（十）不服指挥和劝告，进行违章作业的。

（十一）施工组织或单项作业组织有严重错误的。

第十章 事故及处理

第三十七条 凡发生事故，要及时向有关部门报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，对发生事故部门的安全生产责任人及直接责任人予以重惩。

第三十八条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、工作受到破坏的情况均为安全事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种。

第三十九条 工伤事故是指员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：

（一）从事本岗位工作或执行上级临时指定或同意的工作任务而造成的伤、病或死亡。

（二）在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对公司或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

（三）在工作岗位上或经上级批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。

（四）公司用餐食物中毒引起的疾病、死亡。

（五）职业性疾病，以及由此而造成死亡。

（六）乘坐本公司的机动车辆办公、出差和乘坐本公司指定的车辆上下班，所乘

坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成负伤或死亡。

（七）由于公司设备、设施员工虽不在生产或工作岗位上，但或劳动条件不良而引起的负伤或死亡。

（八）法律、法规规定的其它情形。

第四十条 根据《企业职工工伤保险试行办法》等规定，工伤可分为：

（一）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的伤害。

（二）重伤：指符合国家劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国标105日的伤害。

（三）死亡。

第四十一条 员工在安全事故中致伤害，公司根据不同情况，给予相应处理：

（一）负轻伤，属个人不慎或操作不当的责任自负。属设备或意外原因造成的，经医院证明，30天内基本工资、福利照发；超过30天的，不发福利费，按情节轻重分别付基本工资的50%—80%。

（二）负重伤，属个人不慎或操作不当的，公司担负第一次医疗费。属于设备或意外原因造成的，公司根据情况给假最多一百天，在给假期间，医疗费全部报销，基本工资照发，但不享受福利费；如超过一百天，公司不给任何待遇。

（三）凡在生产、工作中为抢救他人或公共财产而负伤的，经有关部门认定后，公司负责报销整个治疗过程的医疗费，基本工资照发。丧失工作能力的发至退休年龄，但不享受福利费，并根据情况给予奖励。因公住院需要家属陪护，公司每天补助15元。

（四）在工作中属个人原因造成触电、中毒等死亡事故，公司担负500元丧葬费。属设备或意外原因造成的死亡事故，以及因公牺牲，公司根据具体情况，给家属一次性抚恤费。

第四十二条 发生事故的部门必须按照事故处理原则和处理程序进行事故处理。

（一）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场。如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，绘制事故现场图。

（二）现场人员立即向公司行政人事部报告，行政人事部主管应迅速赶赴现场组

织处理。事故部门立即向公司安委会和安全领导小组报告。

（三）开展事故调查，分析事故原因。行政人事部负责事故调查，有关部门应积极配合行政人事部进行调查。轻伤或一般事故在15天内，重伤或大事故（含）以上在30天内向公司安全生产领导小组和安委会报送《事故调查报告》。事故调查处理应接受工会的监督。

（四）为杜绝重复或类似事故的发生，处理事故要本着“三不放过”的原则： 1.2.3.事故原因没有查清的不放过； 事故发生后没有整改措施的不放过； 责任者和员工没有受到教育的不放过。

（五）制定整改防范措施，由行政人事部检查验收。

（六）人力资源部根据调查结果对事故责任人作出适当的处理。

（七）行政人事部以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第四十三条 交通事故及其处理见公司《机动车辆管理制度》有关规定。第四十四条 事故原因查清后，如有关部门对于事故的分析和事故责任人的处理不能取得一致意见时，交由公司安委会审定处理。

第四十五条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，按《员工奖惩制度》给予处罚。

第三篇：安全生产若干规定文档

司法部监狱局《关于加强监狱安全生产管理的若干规定》

﹝2014﹞司狱字59号 2014年5月29日

监狱安全生产管理是监狱安全稳定工作的重要组成部分，包括监狱和监狱企业消防安全、生产安全和自然灾害预防等主要内容。为加强监狱安全生产管理，确保监狱安全稳定，根据《监狱法》、《安全生产法》、《消防法》等法律法规的有关规定，制定本规定。

一、基础保障

1、监狱和监狱企业应坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，按照《监狱法》、《安全生产法》、《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规的规定，健全落实安全生产责任制和安全保障措施，保证所属单位建筑设施和劳动场所具备必要的安全生产条件。

2、省(区、市)监狱管理局、监狱应依法依规设置安全生产委员会和安全生产管理机构，配强配齐安全生产管理人员，履行《安全生产法》等法律法规规定的工作职责。监区可根据罪犯劳动项目和劳动人数等情况，配备专职或兼职安全生产管理人员。

3、监狱和监狱企业应保证安全生产必需的资金投入。监狱企业应按规定提取、使用和管理安全生产费用。省(区、市)监狱管理局和监狱企业集团公司应集中部分资金，整治重大安全生产隐患，推动安全生产标准化建设和规范化管理。

4、监狱应对罪犯劳动项目实行安全准入管理，禁止引进井下煤炭开采和非煤矿山生产项目，禁止引进易燃、易爆等高危项目，禁止引进有毒、有害等危险品生产项目，禁止使用国家明令淘汰和禁止使用的设备工艺。监狱应定期检查评估罪犯劳动项目的安全性，不符合要求的，应及时整治或调整。

5、监狱、监狱企业作出工程建设、罪犯劳动项目引进和对外出租(承包)项目等涉及安全生产的决策部署，应听取监狱安全生产管理机构的意见。监狱任免安全生产管理机构负责人，应及时告知省(区、市)监狱管理局安全生产管理机构。新任命的安全生产管理机构负责人，应经过安全生产培训合格后再上岗。

6、省(区、市)监狱管理局、监狱、监狱企业主要负责人、分管负责人和安全生产管理人员，应具备相应的安全知识和管理能力。监狱应根据有关规定，组织开展安全生产培训，加强安全文化宣传教育，使警察职工、罪犯熟悉有关安全生产法律法规，具备必要的安全生产知识和自救互救技能。未经安全生产培训合格的警察职工、罪犯，一律不得上岗作业。

二、消防安全和现场管理

7、监狱和监狱企业应依法依规将罪犯劳动、生活、学习现场和警察职工工作、备勤区等人员密集场所作为消防安全重点部位，按照管资产必须管安全的要求，明确消防安全责任部门和责任人员，加强监管，落实消防安全措施。

8、监狱和监狱企业人员密集场所，必须按规定设置符合紧急疏散要求的消防通道和安全出口，配备相应的消防设施器材和报警装置，并保证其处于良好状态。消防设施器材和报警装置等应注明使用办法，禁止擅自拆除、挪用、停用、遮挡。罪犯生活、学习现场安全出口如需封闭或上锁，必须经监狱主要负责人批准，且不得妨碍紧急疏散。

9、监狱和监狱企业进行电气焊等动火作业，必须经监狱安全生产管理机构批准。动火作业人员应持证上岗，严格遵守消防安全规定。动火结束后，监狱安全生产管理机构应及时检查，消除隐患。禁止携带打火机、火柴等明火源进入监狱。禁止在罪犯劳动现场和具有火灾、爆炸危险等场所吸烟。

10、监狱和监狱企业电、油、气设备安装使用及其线路、管路的设计、铺设、维护保养、检测管理，应符合消防技术标准和管理规定。特种设备应在取得安全使用证或安全标志后，由专业人员使用和管理。电、油、气线路及其设备等危险源和特种设备应设置明显标识并登记建档，实施动态全程监控。

11、监狱仓储物流中心和罪犯储物间、监狱企业仓库等库房应按照《仓库防火安全管理规则》等规定，严格管理。有毒有害、易燃易爆等危险化学品，应按照《危险化学品贮存通则》等规定设立专门库房，管理人员持证上岗。

12、监狱应对罪犯劳动现场实行定置管理。禁止将物品仓库或休息场所设置在现场，禁止没有劳动岗位的罪犯在现场停留，禁止组织罪犯违规劳动，禁止罪犯将个人物品存放在现场，禁止安排罪犯在锅炉房、配电房等关键要害岗位劳动。

13、监狱和监狱企业应认真执行国家环境保护、职业病防治等法律法规和有关要求，落实罪犯劳动保护和劳动工时制度，对女犯、未成年犯实行特殊劳动保护。罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

14、监狱和监狱企业公用车辆，应按照《道路交通安全法》、《警车管理规定》等要求严格管理。监狱企业运输危险化学品、民用爆炸物品的道路专用车辆等，应安装具有行驶记录功能的卫星定位装置，并实行联网联控。

三、安全生产检查和隐患排查治理

15、监狱应坚持谁主管、谁负责，谁使用、谁负责和谁检查、谁负责的原则，明确安全生产检查和隐患排查治理的内容、程序、责任和要求，健全落实安全生产检查和隐患排查治理的长效机制。

16、监狱每月组织一次安全生产隐患排查治理，监区每周排查一次，带(值)班警察每天排查一次。省(区、市)监狱管理局应根据事故预防重点，每季度组织一次排查治理。安全生产管理人员应采用多种形式开展检查、督查工作，保证检查督查工作取得实效。

17、对发现的事故隐患，应按有关规定分类分级落实治理责任、措施、资金、时限和应急预案。重大隐患，一律由省(区、市)监狱管理局挂牌督办。挂牌督办不能解决的，应及时报告省(区、市)人民政府。

18、监狱应在月末、季末和年末进行安全生产风险分析和预警预报。季度和分析报告，由监狱主要负责人签字，定期报告省(区、市)监狱管理局。省(区、市)监狱管理局每季度进行一次风险分析和预警预报。

四、应急处置

19、监狱应按照属地为主、条块结合、精心组织、科学施救原则，编制应急处置综合预案、专项预案和现场预案。预案由监狱主要负责人签署公布，并报省(区、市)监狱管理局和地方有关部门备案或批准。省(区、市)监狱管理局应根据所属监狱实际，编制相应预案，按规定公布和报地方有关部门备案或批准，并适时组织演练。

20、监狱应按照有关规定，每季度组织一次消防应急演练，监区每月组织一次消防应急演练，防自然灾害等专项演练应适时组织开展。监狱每年应与地方消防部门联合组织一次消防应急演练。省(区、市)监狱管理局应定期评估所属监狱的预案和演练情况，督促其改进完善。

21、监狱发生生产安全事故，应立即报告省(区、市)监狱管理局和地方有关部门，不得瞒报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏现场、毁灭证据。一般事故，省(区、市)监狱管理局在接到报告后的2小时内，将情况报告部监狱管理局；较大及以上和社会影响较大的事故，应立即报告地方有关部门和部监狱管理局。

22、监狱发生生产安全事故，应立即启动预案，在确保安全的前提下组织施救，防止事故扩大，减少事故损失。同时应根据需要，尽快联系地方专门应急救援机构实施救援。较大及以上事故，省(区、市)监狱管理局主要负责人或分管负责人接到报告后，应立即赶到现场，组织或者配合施救。

23、监狱带(值)班警察在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，组织现场人员及时、有序撤离到安全地点。带(值)班警察在紧急处置的同时，应迅速报告监狱值班负责人和监控指挥中心。

24、监狱应当整合应急资源，组建应急救援队伍，配备必要的应急救援装备和器材，开展应急处置训练。监狱应储备相应的应急物资，押犯3000人以上和地处偏远的监狱应至少配备一辆消防车。

25、监狱发生生产安全事故，应按照国务院和地方政府的有关规定，开展事故调查处理工作。

五、安全生产责任

26、省(区、市)监狱管理局、监狱对所属单位(部门)安全生产工作全面负责，主要负责人承担《安全生产法》等法律法规确定的工作职责。分管负责人协助主要负责人对安全生产工作进行具体领导、综合协调和督查检查。其他负责人协助主要负责人做好分管范围内的安全生产工作，支持分管安全生产的负责人抓好安全生产的相关工作。监狱安全生产工作依法依规接受地方有关部门的监督管理。

27、省(区、市)监狱企业集团公司及其子公司在监狱管理局的领导下，主要履行企业安全生产资金、生产技术和生产设施设备、工艺流程的安全保障职责。

28、监狱警察职工、罪犯应依法依规履行安全生产义务，遵守安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理，发现事故隐患或其他不安全因素，应立即报告本单位(部门)负责人或带(值)班警察。

29、省(区、市)监狱管理局、监狱应根据国家安全生产检查督查和责任落实的有关规定，健全安全生产工作档案。

30、省(区、市)监狱管理局、监狱应实行安全生产与重大安全生产事故风险一票否决。凡发生死亡或较大社会影响事故的单位(部门)及其主要负责人、分管负责人，不得参加评先评优。对违法违规、失职渎职的，依法依规严肃追究责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。对安全生产工作成效显著的单位(个人)，应予以奖励。

六、附则

31、监狱和监狱企业的煤矿、非煤矿山、危险化学品、道路交通、建筑施工和特种设备、高危作业等重点行业(领域)安全生产管理工作，按照国家相关法律法规、规章标准和政策制度执行。

32、外协人员在监狱企业劳动期间，由监狱企业和社会企业签署安全生产管理协议，参照本规定执行。

33、本规定自印发之日起执行。各省(区、市)监狱管理局可根据本规定，制定实施细则

第四篇：安全生产目标管理规定

安全生产目标①管理规定

为了搞好矿井的安全生产，进一步提高矿井管理者的积极性和责任感，为确保矿井安全生产任务目标的顺利完成，特制订锦宏矿安全生产任务目标管理规定

一、安全生产任务目标考核

1、安全生产任务目标考核人员有郭海仓、张学亮、王遂平、周晓东、王西更、张振军、付

大伟、张来义。

2、目标考核办法

① 安全生产计划以当月上旬、中旬、下旬分别下达产量进尺计划；

② 各采掘队按照下达的作业计划任务进行施工，其中张振军负责全矿安全生产，主抓采煤

队，付大伟主抓开拓进尺，每旬（10天）考核一次，由督导组长王西更负责考核，月底月初通报；

③ 奖罚办法，对于目标任务完成的奖励张振军、付大伟各2000元；奖励张学亮、王西更

1500元；奖励郭海仓、王遂平、周晓东、张来义1000元，当月兑现。若目标任务完不成的对张振军、付大伟各罚款1000元，张学亮、王西更各罚款800元，对郭海仓、周晓东、王遂平、张来义各罚款500元，当月上交罚款。

二、安全生产管理人员考勤考核

1、考核人员有“四职”矿长、副总、科长；

2、考核内容：

① 制订考勤本并编号悬挂井下每个施工地点，由跟班安检员负责监督管理。

② 所有当班、带班、跟班安全人员所有经过的施工地点在考勤本上签名（不准代签，否

则视为没签）。

③ 考勤人员必须在考勤本上注明时间、班次、名字、按顺序签名，否则视为无效。

3、考核办法

① 由王西更负责10天统计一次，及时更换考勤本。

② 考勤人员对施工地点安全生产负全责。

③ 施工地点缺一次未签名，视为入井无效。

④ 考勤次数与向调度室汇报次数相符（以考勤本考核为主）。

⑤ 陪同上级部门下井检查视为有效考勤。

4、奖罚

对入井考核人员每班奖60元，当月兑现，由王西更督导。

5、本办法自下发之日起执行有效。

郑新锦宏（新密）煤业有限公司2013年6月20日

第五篇：安全生产奖罚规定

安全生产奖罚规定

第一章

总则

第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全管理，充分调动广大干部和职工的安全生产积极性，创造长周期的安全生产局面，为创一流社会主义火力发电厂奠定坚实的安全基础，特制定本规定。

第二条 奖罚对象包括事故单位、单位领导、事故责任者及公司有关部室和公司领导，奖励范围为风险抵押金交纳者。

风险抵押金奖罚按公司《风险抵押金方案》执行。

第三条 严格执行《发电生产事故调查规程》和《电力建设施工企业职工伤亡事故报告调查及统计办法》、省局《安全奖罚规定》，对发生的设备、人身、交通、火灾等事故必须如实向公司报告。如发现隐瞒虚报者，除追回奖金并处以罚款外，视情节对有关领导和责任人要给予行政处分。

第四条 全公司设立安全奖励基金，各种安全罚款必须纳入安全奖励基金，由安监部管理，用于安全生产奖励。安全奖金分配应按责任和贡献大小拉开挡次，不搞平均主义。

第五条 本规定适用于全公司各单位，多经总公司参照规定制定相应的奖罚规定。

第六条 本规定自公司职代会讨论通过之日起执行，本规定与上级文件有抵触时，按上级文件执行。

第二章 奖 励

第一节 长周期安全记录累进奖

第七条 长周期安全记录累进奖以百日为周期进行累进。

第八条 第一个100天运行分场、检修公司、燃料分场、化学会场、生产部、安监部、车管科、防火组人员奖励100元，其他人员奖励50元。

第九条 每多连续实现一个安全生产100天，生产人员累进多奖励100元，其他人员累计多奖励50元。第十条 与生产紧密相联的公司和单位(如检修公司、燃料公司、物贸公司)按公司的奖励额度，自筹资金进行奖励；和生产无关的厂管剥离单位，如学校、医院、宝星公司等不在奖励范围之内。

第十一条 长周期安全记录累进奖的封顶标准由公司根据资金情况进行操作。

第二节 安全特殊贡献奖

第十二条 安全特殊贡献奖主要奖励在安全生产中做出突出贡献的个人和集体。

第十三条 具备以下条件之一者可获得此奖励：

(一)积极主动地发现重大设备缺陷和隐患，从而避免了重大设备事故和设备损坏。

(二)认真执行《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，制止违章作业和违章指挥，防止人身作伤亡事故。

(三)抢险救灾，使职工生命免受伤害、国家财产免受或者减少损失。

第十四条 避免群伤、群亡事故，奖励5000-20000元。

第十五条 避免人身死亡事故，奖励5000-10000元。

第十六条 避免人身重伤事故，奖励2000-5000元。

第十七条 避免主设备损坏（发电机、变压器烧损，汽轮机弯轴、烧瓦、动静部分磨损，锅炉打炮。），奖励3000元。

第十八条 避免重大生产火灾事故(电缆、输煤皮带、油系统着火、油区着火及爆炸,氢、乙炔、制氧站爆炸等)，奖励3000元。

第十九条 基层单位申请，安监部调查核实，报省电力公司批准后发奖。

第三节

一般奖励

第二十条 及时发现主设备和重要辅机的潜在隐患及暴露的隐患，避免一般事故的发生奖励50-500元。

第二十一条 发现危及人身安全的重大隐患，并能积极及时组织排除而防止人身事故的发生，奖励100-1000元。

第二十二条 正常工作中在本岗位范围内发现危及安全生产的较重要隐患奖励20-200元。

第二十三条 发现非本岗位的较大设备缺陷，及时报告、避免缺陷的扩大奖励50-300元。

第二十四条 发生非本岗位意外事故，能正确判断迅速处理，避免事故扩大的主要工作人员，每人给予奖励50-100元。

第二十五条 出现设备故障，能积极抢修，做到保质量提前完成，奖励50-500元。

第二十六条 承担险情较大的工作，由于安全措施得力，组织监督工作好，做到了安全、保质、保量、提前完成生产任务，奖励500-3000元。

第二十七条 及时发现对安全生产有一定影响的缺陷并及时排除，奖励20-50元。

第二十八条 在安全生产中有创举，解决了危及安全的重大疑难隐患等等，均可临时向安监部申请奖励，安监部根据情况进行奖励。

第二十九条 为安全生产做出突出贡献的个人和单位，由基层单位填申请报表，单位领导批准，安监部审核，公 司主管领导批准即可按规定予以奖励。

第三章

处罚

第三十条 特大事故处罚

(一)全公司停发３个月奖金，事故单位扣罚半年奖金。

(二)主要责任者给予开除公司籍处分。

(三)次要责任者给予开除留用察看处分。

(四)直接领导责任者、主要领导责任者，视情节给予撤职、免职或降职处分。

(五)对公司党、政、工领导及负责生产、施工的领导视情节申报电力公司给予处分。

(六)安监部长、生产部长及有关专业人员，停发六个月奖金。

(七)若触犯国家刑律，由司法部门追究刑事责任。

第三十一条 重大生产人身死亡事故的处罚

(一)全公司停发奖金二个月，事故单位扣罚奖金四个月。

(二)主要责任者开除公司籍。

(三)次要责任者开除留用察看。

(四)直接领导责任者视情节给予撤职或降职处分，扣奖金半年，主要领导责任者给予记过以上行政处分，扣奖金半年。

(五)生产部长、安监部长及有关专业人员停发四个月奖金。

(六)公司主要领导申报省电力公司给予处分。

(七)若触犯刑律，由司法机关追究责任。

第三十二条 生产死亡事故的处罚

(一)全公司停发奖金一个月。

(二)主要责任者给予开除公司籍留用察看一年的处分。

(三)次要责任者给予行政记过处分，扣奖金半年。

(四)直接领导责任者给予行政记过处分，扣奖金半年，若是安全管理不到位，则予以免职。

(五)主要领导责任者给予行政记过处分。

(六)公司党、政、工领导及负责生产、施工的领导视情节申报省报省电力公司给予行政处分。

(七)安监部长及有关专业人员停发奖金三个月。

(八)若触犯国家刑律，由司法部门追究刑事责任。

第三十三条 负有责任的重大设备事故、重大火灾事故的处罚

(一)全公司停发奖金一个月。

(二)对主要责任者视情节给予开除公司籍留用察看一年。

(三)对次要责任者给予行政记过处分，扣奖金半年。

(四)对直接领导责任者给予降职处分，扣奖金半年。

(五)对主要领导责任者给予行政警告及以上处分，扣 奖金半年。

(六)生产部部长及有关专业人员，停发三个月奖金(设备事故时)；派出所所长及有关人员、防火组、车管科停发三个月奖金(火灾事故时)。

(七)若触犯国家刑律，由司法部门追究刑事责任。

第三十四条 非生产死亡、重大交通事故的处罚

(一)死亡事故视情节轻重比照生产死亡处罚。

(二)交通事故按公司发相关文件执行。

第三十五条 发生一般设备事故及生产人身重伤事故

(一)责任单位停发二个月奖金，其它单位停发一个月奖金。

(二)主要责任者停发三个月奖金。

(三)次要责任者停发二个月奖金。

(四)直接领导责任者停发三个月奖金。

(五)因违章造成重伤的主要责任者及负直接领导责任者，给予行政处分，并加扣二个月奖金。

第三十六条 一类障碍及人身轻伤事故的处罚

(一)非人为责任扣罚单位月奖金10%，人为责任扣罚单位月奖金30%。

(二)责任者停发两个月奖金。

(三)次要责任者停发当月奖金。

第三十七条 设备异常运行但未构成一类障碍及以上事故的扣罚责任单位月奖金的2%-20%，责任者扣罚当月奖 金的一半或全部。

第三十八条 违章及事故责任者与先进评选资格

(一)发生人身重伤和设备一般事故及以上事故的公司、工区、分场、专业及班组的主要领导，取消年内选先进资格，所在的公司、分场、工区、专业、班组取消先进资格。

(二)年内累计发生违章二人次的班组，三人次的分场、工区、专业，均取消评选先进资格，主要负责人取消评先进资格。

第三十九条 对违章的处罚

(一)对违章作业不予抵制者，对违章指挥盲目执行者，一律按违章论处。

(二)发生下列违章行为，根据情节不同给以下岗三个月至一年时间的处罚：

1、高空作业不系安全带。

2、进入生产现场不戴好安全帽。

3、停电作业未按规程停电、验电和挂地线。

4、专职监护人擅自离岗。

5、酒后作业、酒后驾驶。

6、无票操作、无证驾驶。

7、不按工作票要求布置安措漏洞较大的。

8、不认真执行安全技术措施，随意作业的。

9、已执行的工作票，操作票漏项、错项的。

10、施工项目无施工方案，检修项目没有安全措施的。

(三)职工工作中出现其它违章、未造成后果者，每次罚款100-300元，本内出现第二次违章，下岗一年。

(四)出现造成人身或设备损失的违章者给予下岗一年的处罚，构成事故时另按事故责任者处理。

(五)领导者违章加倍处罚，直至撤职。

(六)职工因违章作业造成设备损坏，由责任者赔偿 0.5%-10%的经济损失，最高赔偿金额一万元。

(七)职工因违反规章制度造成自己或他人受伤，由责任者负担10%-20%的医疗费用。

(八)职工因违章作业死亡时，企业按照国家“劳动保险条例”及《黑龙江省企业职工死亡待遇改革办法》执行。企业不再承担死者家属提出的超规定的其它要求。

第四十条 发现安全教育、安全考试未进行或不及格自行上岗人员，未发生事故，扣罚单位责任人员每人次50元，如发生事故，单位领导负直接责任。

第四十一条 发生事故后，如不认真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一责任者和安全员各100元，直到完成“三不放过”任务为止。对隐瞒事故不报者，一经查出，给予隐瞒者及相关领导100-500元的处罚，并通报批评，严重的给予行政警告处分。

第四十二条 未经办理安全措施审批手续，就安排外来人员到现场工作，未造成事故，分别扣罚发包人和施工负责人100元，并责令补办手续。造成事故发包人与施工负责人均按事故主要领导责任者处理。施工现场管辖单位如对本单位管辖区内的施工安全管理不善，监护不利，造成事故其单位相关领导按事故主要责任者处理。

第四十三条 凡使用未检验或检验不合格的安全器具、仪表，未造成事故的扣责任人100元，造成事故，按主要责任者处理。

安全生产奖惩办法

第一条 安全长周期奖

一、实施范围

公司所属各部、所、站、班

二、奖励办法

1、各生产单位按公司“电力生产事故、障碍调查及考核细则”规定，完成一个长周期，人均奖励100元，连续两个长周期，人均奖励200元，连续完成三个长周期，人均奖励300元。

2、完成第三个长周期后，安全记录连续累计，奖金按完成第二个周期开始奖励，再连续三个长周期，按上述规定循环。

3、长周期累计奖只使用于长周期记录有关的生产人员、管理人员。第二条 公司职能安全生产奖

一、总经理、党支部书记、各分管副总经理、安监部长、生产技术部长、工会主席，在对实现安全生产长周期的生产所、站实行嘉奖时，按基层人均奖励的40%进行奖励。

二、全年不发生生产人身死亡事故，不发生本企业人员责任的重大设备事故以及重大火灾和交通事故，不发生本企业负同等及以上责任的农村触电死亡事故，配电事故率不大于0.5次/百台·年，变电事故率不大于0台·年，每年实现安全生产300天长周期。总经理、党支部书记、生产副总经理各奖励500元，其他公司领导各奖励400元，安监部、生产部（有关人员）、调度中心、输电所人员各奖励300元，其他部室人员年终一次性奖励200元。第三条 安全生产特殊贡献奖

一、对制止人身事故做出重大贡献者，经单位领导报上级主管部门，领导审定、批准，可奖励2000—3000元。

二、对制止电气误操作事故者，经单位领导确认后，经主管部门核准，主管领导批准后，奖励1000—2000元。

三、对发现设备重大隐患避免事故者，奖励500—1000元。

四、对解决安全生产重大问题、难题做出贡献者，奖励500—1000元。

五、对安全工作提出合理化建议，效果显著，降低事故者，奖励500—1000元。

六、对及时纠正违章作业者，奖励100—200元。

七、在日常工作中，对安全工作做出突出成绩者，由基层单位上报，安监部审核批准后，每人奖励100—150元，并在公司月度安全简报中给予通报表扬。

八、每年评出2—3名优秀安技员给予奖励，奖金总数不超过500元，此奖由分管副总经理批准，安监部掌握执行。第四条 百张工作票无差错奖

一、凡经公司领导批准担任变电线路工作票的签发人、许可人、工作负责人均属考核范围，工作票执行标准按《电业安全工作规程》、《两票执行细则》及公司“两票”管理制度。

二、工作票的统计考核以所为单位进行。

三、各生产单位指定专人负责检查、统计工作，要认真负责，尤其对执行中的工作票要经常检查，发现问题及时纠正。

四、当工作票累计到百张时，可由安技员进行考核，核实无误后，填表上报安监部，经安监部审核认定，给予奖励，百张工作票的统计可跨累计。

五、奖励办法

变电、线路一、二种工作票、低压工作票百张无差错，奖励1000元。奖金发到各所、站，各所、站根据规定对有关人员进行奖励。

六、安监人员要定期与不定期抽查各生产单位的工作票，尤其要经常深入现场对执行中的工作票进行检查，严格按《电气线路“两票”制度执行程序细则》要求进行。如发现差错或不落实工作票所列安全措施及工作票丢失，立即中止该所、站工作票无差错记录，重新累计。线路工作（包括一、二种）差错一张扣责任部门1分，变电一种工作票差错一张扣责任部门1分，变电二种工作票差错一张扣责任部门1分。两票合格率100%，每下降一个百分点扣部门200元，并扣该部门1分。

七、本考核不代替处罚习惯性违章的有关规定。

八、如由于工作票的差错而发生事故时，除按本考核规定处罚外，不代替对责任者的处罚。第五条 千项操作无差错奖

一、凡经公司领导批准担任调度运行的值班员、调度所长、输电所均属考核单位。

二、操作票执行方面的标准，应按《电业安全工作规程》、《电气、线路“两票”制度执行程序细则》及公司“两票”管理制度执行。

三、输电所、调度信息中心应设立“千项操作票无差错统计记录簿”由输电所长、调度所长负责检查统计工作，要求认真负责，经常检查，发现问题及时纠正，并存放于输电所、调度值班室，以便进行检查。

四、当累计项数已够受奖项数时，可由输电所长、调度所长核实无误上报安监部，经安监部审核认定给予奖励,奖励金额为1000元。

五、安监人员不但要定期抽查各变电站的操作票，操作令尤其要经常下现场对执行中的操作票进行检查，如发现操作票有错或不按《电气线路“两票”制度执行细则》执行时，将中止该班组的无差错记录，并扣该班组1分。

六、统计操作项数应以操作票的操作记录簿，实际操作内容为准，达到受奖规定但一个月内不报者，过期不予奖励。

七、如发生误操作、误下令事故时，取消本班组无差错奖励。

八、本考核细则不代替处罚习惯性违章的有关规定，不代替公司对事故责任者处罚规定。第六条 安全生产竞赛奖

为了充分调动广大员工的工作热情和工作积极性，增强员工奉献达茂电力的责任感和使命感，同时为加强企业文化建设和提高员工的安全意识，凡参加包头市农电公司举办的安全生产知识竞赛，安康杯知识竞赛，及旗政府、公司举办的安全生产知识竞赛活动，公司将根据实际情况给予参赛的部门及个人一定资金的奖励，以此来展示员工和企业的风采，打造达茂电力品牌。

第七条 发生重大人身伤亡及及设备事故严格按照上级有关规定执行。第八条 发生一般人身伤亡及设备事故

一、严格按照上级有关规定执行。

二、扣除责任部门全员当月奖金，重新抵押风险抵押金。

三、对负主要责任者给予通报处分，并处以2500元罚款。

四、对次要责任者给予通报处分，并罚款2000元。

五、发生35KV及以上生产设备事故扣责任部门2分，扣生产技术部1分；人身事故扣责任部门2分，扣安全监督部1分。第九条 违章处罚

一、发生事故、障碍后根据事故的责任大小，停电时间及造成损失的大小，视情节轻重对事故、障碍责任者及责任部门进行处罚。

二、公司领导、安全监督部、生产技术部及相关部门人员对各所队定期及不定期进行安全检查，年内在检查中每发现有一次违章现象，将按照公司规定，扣除本所队全部人员当月绩效奖，如发现二次违章现象，将一票否决（不参加任何评比），所队负责人将调离原岗位。

三、对生产事故、障碍不报安监部进行认定，不进行分析，没有记录和处理情况，扣罚供电所负责人2分。对事故原因不分析、不检查、不做记录、不报安监部，对供电所负责人扣3分，扣该所1分。

四、变电设备操作不穿绝缘靴、不唱票、不核对模拟图、不戴绝缘手套，扣当事人（主、副值）3分，扣该变电站1分。

五、变电站值班期间，值班员脱岗打麻将、饮酒、穿短裤、背心、拖鞋，每发生一次，扣当班站长兼主值3分，副值2分，扣该变电站1分。

六、变电站值班人员上班期间擅自不执行调度命令，操作完毕后不按时交令，扣主值3分，当班副值2分，站长2分，扣该变电站1分。

七、变电站值班人员，在交接班时，接班人员必须提前到达，如在交接班期间，接班人员未到，交班人员决不允许提前离开变电站，否则对主、负值各扣3分，在交接班期间必须按照“三制”来执行，做好记录，确认签字手续。主值未到，负值在岗，扣罚主值3分；主值在岗，副值未到，扣接班副值2分，扣该变电站1分。

八、对事故隐瞒不报者，扣所长、线路负责人、变电站值班人员、调度值班员各3分，分管领导2分，扣相关部门1分。

九、未经正常手续，私自停电，发现一次，扣当值值班人员5分，调度员未及时发现扣调度当班人员5分，扣该变电站3分。

十、设备巡视不认真，缺陷未能及时发现，不及时汇报造成事故，罚值班主值3分，副值2分。对提出缺陷、故障处理不及时，扩大事故，扣罚输电所负责人3分，扣该变电站1分。

十一、生产技术人员因未按规定要求、标准进行设计，造成事故者，扣部门负责人3分，设计人员2分，审核人员2分，扣相关部门1分。

十二、因35KV线路巡视、检修、维护不到位，造成线路停电，扣罚输电所负责人3分，巡视员2分。属变电站范围内的扣罚站长3分，扣相关部门1分。

十三、调度下令，不互通报姓名，值班员不复诵命令内容；值班员所装设接地线和所设安全措施与工作要求不符，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十四、验电不认真，对有电、无电、感应电不认真分析，就盲目操作或使用不合格、超周期的安全工器具，拉合开关操作设备不到现场检查核对，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十五、变电站、调度中心交接班，交的不清，接的不明，设备巡视不认真，不按规定时间路线巡视，无记录，重缺陷未能发现，值班期间长时间通电话，耽误正常工作，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十六、进行倒闸操作、装拆地线、验电等不戴绝缘手套或倒闸操作，装拆地线、验电等不穿绝缘靴，接地线位置放错，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门2分。

十七、工作隔日间断，工作票不交回工作许可人，次日工作不办理许可手续或变更工作负责人，工作票签发人不在工作票上办理签字手续，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。

十八、现场施工需变更安全措施，不重新签发工作票，重新办理许可手续，工作负责人已在办理工作终结手续，但工作班成员还未完全撤离现场或还在工作，或全部工作结束，工作班不认真清理工作现场，发现一次扣罚责任人2分，扣相关部门1分。

十九、高压试验加压过程中，无人监护或升压不呼唱，设备试验后不履行验收制度，给运行留下隐患，或修试人员在工作中，造成设备异常运行（CT开路，PT短路，保护误发信号等），发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门2分。

二十、施工现场不戴安全帽，高空作业不系安全带，登杆前不检查登杆工具，电气设备操作不穿绝缘靴（鞋），不戴绝缘手套发现一次，扣罚当事人5分，扣相关部门3分。二

十一、无工作票进行工作，工作票在工作前未签发，工作票填写严重错误；停电申请地点、内容等不符合现场实际；工作票未经许可，工作班成员就进入施工现场工作；工作许可后，工作负责人手中不带工作票，发现一次扣罚责任人、当事人5分，扣相关部门3分。

二十二、工作中，工作班成员与工作票人员姓名、人数不符；工作前不召开班前会，工作结束后不召开班后会，工作班成员不参加开工会和收工会。发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。

二十三、施工现场不办理三措票、危险点预控票，发现一次扣罚责任人5分，扣相关部门3分。

二十四、饮酒后从事电业工作或在值班期间打架斗殴，不服从分配，在工作期间无理取闹，影响工作；工作中不负责任，人为造成设备、工器具损坏；高空作业随便抛掷物件；全部工作结束后，将物件遗留在设备上，发现一次扣罚当事人3分，扣相关部门2分。二

十五、工作期间，工作人员超越工作票所规定的内容，工作未按规定办理手续，擅自扩大工作范围；发现一次扣罚当事人3分，扣相关部门2分。

二十六、工作负责人对临时加入的工作班成员，未交待安全注意事项和安全措施执行情况；本人也未明确现场安全措施就参加工作，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。二

十七、按规程规定，应设专职监护人或专职监护人兼任其他工作，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。

二十八、不汇报、不请示，将带有明显不符合规程要求，存在严重缺陷的设备终结送电，发现一次扣罚当事人2分，扣相关部门1分。第十条 发生误操作、误调度事故

一、对负主要责任者予以开除留用一年处分，并扣6分。

二、对负有次要责任者给予行政警告或通报批评，并扣5分。

三、对责任者所在所（站）负责人予以行政记过降职处分，并扣5分，扣相关部门3分。

四、在一年内发生两次及以上误操作或误调度事故，给予事故所（站）负责人行政警告或撤职处分，扣相关部门5分。

第十一条 对责任性一般电网事故的处罚

一、对于责任性一般电网事故或设备事故，对责任所（站）正职，扣5分，安技员3分，扣责任者5分。

二、对性质恶劣的人身轻伤，每发生一起，扣有关部门负责人5分，安技员3分，职工2分（包括专职电工），扣直接责任者5分。扣相关部门3分。

第十二条 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网事故；重大及以上设备事故；隐瞒人身重伤事故；一般电网事故和设备事故；对策划者和决策者予以开除处分。第十三条 符合下列任一条者为隐瞒事故

一、有意隐瞒事故的个人或组织行为。

二、有意将不按规定将事故上报的。

第十四条 在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论时，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理。

一、隐瞒事故的重要情节的。

二、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的。

三、躲避、阻碍事故调查的。

第十五条 对造成较大及以上事故的，按照《事故调查规程》，由公司安委会研究决定进行处罚。

第十六条 本规定的解释权属安监部。