2015年劳动消防电化防暑降温用调车作业试卷及答案（5篇）

第一篇：2015年劳动消防电化防暑降温用调车作业试卷及答案

2015年劳动、消防、电化、防暑降温、调车作业十不准十必须

考试试卷及答案

A:电化安全考试及答案

长沙车务段2013年电气化安全专项培训考试答案

一、填空题（每空5分，计85分）

1、在距牵引供电设备高压电部分2m以外，与回流线、架空地线、保护线1m以外，临近铁路营业线作业时，牵引供电设备可不停电，但须按照铁路营业线施工安全管理有关规定执行。

2、机车、动车及各种车辆上方的接触网设备未停电并办理安全防护措施前，禁止任何人员攀登到车顶或车辆装载的货物上。

3、电气化区段上水、保洁、施工等作业，不得将水管向供电线路方向喷射，站车保洁不得采用向车体上部喷水方式洗刷车体。

4、发现牵引供电设备断线及其部件损坏，或发现牵引供电设备上挂有线头、绳索、塑料布或脱落搭接等异物，均不得与之接触，应立即通知附近车站，在牵引供电设备检修人员到达未采取措施以前，任何人员均应距已断线索或异物处所10m以外。

5、电气化铁路接触网停电检修时，禁止向停电区放行电力机车及动车组。司机发现不符合此项规定时，应立即降下受电弓并停车。

6、在电气化区段运行的机车、动车、车辆及自轮运转设备可以攀登到车顶或作业平台的梯子、天窗等处所，均应有“电气化区段严禁攀登”的警告标志。

7、通过过道口车辆限界及货物装载高度（从地面算起）不得超过4.5m，超过时，应绕行立交道口或进行货物倒装。

8、通过道口车辆上部或其货物装载高度（从地面算起）超过2m通过平交道口时，车辆上部及装载货物上严禁坐人。

9、行人持有长大、飘动等物件通过道口时，不得高举挥动，应与牵引供电设备带电部分保持2m以上的距离。

二、简答题（15分）

电气化铁路附近发生火灾时，须遵守哪些规定? 答：1.距牵引供电设备带电部分不足4m的燃着物体，使用水货灭火器灭火时，牵引供电设备必须停电。2.距牵引供电设备带电部分超过2m的燃着物体，使用沙土灭火时，牵引供电设备可不停电，但须保持灭火机具及沙土等与带电部分的距离在2m以上。B:劳动安全考试试卷及答案(调车人员)

一、填空题（每题2分，计50分）

1．铁路行车有关人员，班前必须 充分休息，班中按规定着装，佩带防护用品。班前、班中严禁饮酒。

2．顺线路走时，应走两线路中间，并注意邻线的机车、车辆 和货物装载状态。

3．横越停有机车、车辆的线路时，应先确认机车、车辆暂不移动，然后在该机车、车辆较远处通过。严禁在运行中的机车、车辆前面抢越。

4．横越线路时，应一站、二看、三确认、四通过，注意左右机车、车辆的动态及脚下有无障碍物；邻近有天桥、地道时，应从天桥、地道通过。

5．不准在钢轨上、车底下、枕木头、道心里坐卧、站立、乘凉、避风雨。

6．上道作业时，作业人员及防护人员必须穿戴防护服（带），不准用围巾、衣帽等遮裹耳目，严禁吸烟。

7．各站应根据站场实际，绘制上道作业固定线路走行示意图。行车人员应按示意图固定线路行走（调车人员应根据作业实际情况在确保人身安全的位置行走），并注意邻线机车、车辆和货物装载状态。严禁在道心、枕木头上行走，不准脚踏钢轨面、道岔连结杆、尖轨等。8．车辆在运行中严禁在棚车顶或超出车帮的货物上

站立 或

行走。

9．调车作业人员上车前，应注意脚蹬、车梯、扶手，平车、砂石车的侧板和机车脚踏板的牢固状态。

10．单机或牵引运行时，严禁在机车前后端坐卧；在机车走行板上站立时严禁“双手脱把”。11．布置传达作业计划时，必须同时布置人身安全注意事项；遇计划临时变更时，必须 停轮 传达。调车作业必须执行同去同归制度。

12．调车作业中邻线接发列车时，车站值班员（信号员）通知现场作业人员并听取复诵，调车长和连结员应依次复诵用语为：××次列车×道通过（停车、发车），××调（次）调车长明白（×号）明白。调车长、连结员依次复诵并撤离到安全地点避车。

13．调车人员在进行调车作业时，不能穿皮鞋、凉鞋，必须按规定穿着劳动防护用品。作业中严禁吸烟、使用手机。14．调车人员须熟知调车作业区的技术设备和作业方法，以及接近线路的一切建筑物的形态和距离。

15．必须横越列车、车列时，应先确认列车、车列暂不移动，然后由通过台或两车车钩上越过，勿碰开钩销，要注意邻线有无机车、车辆运行，严禁钻车。

16.溜放调车作业应站在车梯上，一手抓牢车梯，一手提钩，不准用脚提钩或跟车边跑边提钩（驼峰调车作业除外）。

17.驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。当您驾驶车辆或正准备驾驶车辆时，严禁饮任何 酒 类。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。

18.严禁摸黑开关电器设备，防止触电。

19．冰雪期间，调车学徒不准登车；地面结冰时，调车人员必须停车上下；人力制动机闸台上积雪、结冰时，禁止进行人力制动溜放作业。20．严禁穿长雨衣调车。

21．视线不良时，行车室应加强与现场作业人员的联系，及时通报行车情况；调车作业应严格控制速度，停车上下。

22．带风作业时，必须执行“一关”（关闭折角塞门）、“二摘”（摘制动软管）、“三提钩”的作业程序。23．严禁在工作地点烘烤私人衣物，工作人员烘烤劳动防护用品时，应与火炉保持一定距离，并须有人监护，防止着火。

24．发生煤气中毒时，应立即将患者转移至新鲜空气处急救并通知医疗部门。

25．发生火灾抢救原则是：先救人，后救物，先救贵重物品，后救一般物品，先救化学危险物品，后救普通物品。

二、单项选择题（每题2分，计26分）

1.在炎热季节应有足够的防暑用品和药物，并应有供职工饮用的（C）。A．酒水

B.非清凉饮料

C.清凉饮料

2.新上岗、转岗、提职职工必须进行(A)三级安全教育及其它规定的安全教育，经培训考试合格后，方准上岗单独作业。

A.单位、车间、班组 B.基地、单位、车站 C.基地、车站、班组

3.调车作业时，上车速度不得超过15km/h，下车速度不得超过（C）km/h。A.10 B.15 C.20 4.登乘内燃、电力机车作业时，必须在机车（A）再上下车（设有便于上下车脚蹬的调车机除外）。

A.停稳时 B.启动后 C.运行中

5.调车作业人员上下车时要选好地点，注意地面（B）。A.信号显示 B.障碍物 C.道岔开通位置

6.带风作业时，必须执行一关（关闭折角塞门）、（B）、三提钩的作业程序。A.二确认 B.二摘（摘风管）C.二防护

7.车辆运行中，使用手制动机时，必须使用安全带，要做到“上车先挂钩、（A）”。A.下车先摘钩 B.下车后摘钩 C.减速时摘钩

8.摘接风管、调整钩位、处理钩销时，必须等列车、车列停妥，并得到（C）的回示。A.车站值班员 B.调车司机 C.调车长

9.以下属于在车列、车辆走行中，禁止的行为是：（B）。

A.跨越车辆（包括使用对口闸）B.骑坐车帮 C.确认道岔开通位置

10.在路肩窄、路基高的线路上和高度超过（C）m的站台上作业时，必须停车上下。11．安全工作的方针：（B）。

A：生产第一，预防为主 B：安全第一，预防为主 C：效益第一，预防为辅 12．《中华人民共和国安全生产法》的立法目的是加强安全生产监督管理，(B)生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。A：杜绝 B：防止和减少 C：禁止

13．入冬前应提前做好防寒准备，对有关人员进行防寒过冬培训，并按规定做好防寒劳动（C）的配备和发放工作。

A：防护药品 B：日用品 C：防护用品 A.0.8 B.1 C.1.1

三、判断题（每题1分，计10分）1.师徒作业时，必须“师不离徒”，监视作业。（√）2.严禁扒乘机车、车辆，以车代步。（√）

3.学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，可以单独顶岗。（×）4.调车作业中，禁止用手打铁鞋（车辆停妥时除外）。（√）5.在站台上,上下车时，车速不得超过15 km/h。（×）

6.调车作业的安全防护用品，必须建立定期检查制度，损坏的应及时更换。（√）7.调车作业时，只要选择好上下车地点，并做好充足的预想工作后，就可以迎面上车。（×）8.调车及防溜作业过程中，严禁利用摩托车、单车等交通工具代步进行作业。（√）9.不准两人及以上站在同一闸台、车梯及机车一侧踏板上。（√）

10.在扳道作业时，应遵守扳道作业方法，除因作业必须进入道心外，均应站在安全地点。（√）

四、问答题（计14分）

1、进行摘接风管、调整钩位、处理钩销等进入车挡作业时，有何规定？ 答：（1）调车人员须确认列车车列停妥，得到调车长同意，并使用平调设备发出“紧急停车”指令后，方可进入车挡。调车长进入车挡作业时，由其本人向司机显示（发出）停车信号进行防护。

使用手信号调车时，调车长须向司机显示停车信号进行防护后，方可同意作业人员进入车挡；调车长得到所有作业人员均已作业完毕的汇报后，方可撤除防护。（2）排风作业前，应先设置防护信号（牌）；排风复检完毕后，方可撤除防护信号（牌）。（3）调整钩位、处理钩销时，不得探身到两钩之间。对平车、砂石车、罐车、客车及特种车辆，应特别注意端板支架、缓冲器、风挡及货物装载状态。

C:劳动安全试卷及答案(行配人员)

二、填空题（每题3分，计51分）

1．铁路行车有关人员，班前必须 充分休息，班中按规定着装，佩带防护用品。班前、班中严禁饮酒。

2．顺线路走时，应走两线路中间，并注意邻线的机车、车辆 和货物装载状态。3．严禁在道心、枕木头上行走。不准脚踏钢轨面、道岔连接杆、尖轨等。

4．横越停有机车、车辆的线路时，应先确认机车、车辆暂不移动，然后在该机车、车辆较远处通过。严禁在运行中的机车、车辆前面抢越。

5．必须横越列车、车列时，应先确认列车、车列暂不移动，然后由通过台或两车车钩上越过，不得碰开钩销，要注意邻线有无机车、车辆运行，严禁钻车。

5．横越线路时，应一站、二看、三确认、四通过，注意左右机车、车辆的动态及脚下有无障碍物；邻近有天桥、地道时，应从天桥、地道通过。

6．不准在钢轨上、车底下、枕木头、道心里坐卧、站立、乘凉、避风雨。

7．作业中须按规定着装、佩戴防护用品和正确使用防护用品，严格执行安全技术操作规程。8．外勤值班员进行列车尾部技术作业时,要走路肩,夜晚作业注意脚下有无障碍物,尾部试风技术作业完成后迅速回到安全地点,并随时注意邻线机车车辆移动状况，不得侵入邻线机车车辆限界。

9．上道作业时，作业人员及防护人员必须穿戴防护服（带），不准用围巾、衣帽等遮裹耳目，严禁吸烟。

10．各站应根据站场实际，绘制上道作业固定线路走行示意图。行车人员应按示意图固定线路行走（调车人员应根据作业实际情况在确保人身安全的位置行走），并注意邻线机车、车辆和货物装载状态。严禁在道心、枕木头上行走，不准脚踏钢轨面、道岔连结杆、尖轨等。11．行车室作业人员及调车组人员手机实行集中管理，存放在行车室（作业楼、站调室）加锁透明盒内，指定专人管理；

12．调车作业中邻线接发列车时，车站值班员（信号员）应在列车进站或发车前的适当时机通知调车组，并逐一听取复诵。用语如下：××调（次）调车组，××次列车×道通过（停车、发车），注意安全。13．信号员或车站值班员(无信号员）应与上线作业的助理值班员进行电台联控，告知其列车运行状况。标准联控用语为：信号员（值班员）：XX（助理值班员），X列X道通过（停车），请注意安全。

助理值班员：X列X道通过（停车），外勤明白。

14.人身安全“五防”是指：防车辆伤害、防触电伤害、防起重伤害、防机械伤害、防高处坠落。

15.驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。当您驾驶车辆或正准备驾驶车辆时，严禁饮任何 酒 类。机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。

16.严禁摸黑开关电器设备，防止触电。

17．接发列车人员应熟知站内行车设备，遇设备发生异状或变化时，应及时通知有关人员并采取安全措施。

二、选择题（每题2分，计30分）

1、在炎热季节应有足够的防暑用品和药物，并应有供职工饮用的（C）。A．酒水

B.非清凉饮料

C.清凉饮料

2、新上岗、转岗、提职职工必须进行(A)三级安全教育及其它规定的安全教育，经培训考试合格后，方准上岗单独作业。

A.单位、车间、班组 B.基地、单位、车站 C.基地、车站、班组

3、外勤助理值班员立岗位置距离接车线钢轨头部外侧应不少于（C）。

A.1m B.2m C.3m

4、接发列车时,必须站在（C）规定地点，随时注意邻线机车、车辆动态。A.《统规》 B.《调标》 C.《站细》

5、向机车交递凭证时，须（B）来车方向，交后迅速回到安全位置。

A.背对 B.面向 C.远离

6、（B）机车、车辆，以车代步。

A.可以扒乘 B.严禁扒乘 C.偶尔扒乘

7、上线人员严禁在作业过程中使用(B)A.专用电台 B.移动电话 C.口笛

8、上道作业防护人员佩戴专用(B)A.日用品 B.电台、口笛等防护备品 C.有关用品

9、上线作业人员及防护人员(C)用围巾、衣帽等遮裹耳目。A.寒冷天气可以 B.可以 C.不准 10．四不伤害：我不伤害自己，（A），我不被别人伤害，我防止他人被别人伤害。A：我不伤害别人 B：我不破坏公共财物 C：我不伤害感情

11、安全工作的方针：（B）。

A：生产第一，预防为主 B：安全第一，预防为主 C：效益第一，预防为辅

12、《中华人民共和国安全生产法》的立法目的是加强安全生产监督管理，(B)生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

A：杜绝 B：防止和减少 C：禁止

13、入冬前应提前做好防寒准备，对有关人员进行防寒过冬培训，并按规定做好防寒劳动（C）的配备和发放工作。

A：防护药品 B：日用品 C：防护用品

14、凡生有火炉的房间，不准紧闭门窗生火睡觉，以防(C)中毒。A：空气 B：废气 C：煤气 D：货梯

15、防止烟气中毒最简便的方法是用(B)捂住口鼻 A 戴口罩 B 湿毛巾 C 干毛巾或其他棉织物

三、判断题（每题1分，计10分）

1.班前禁止饮酒，班中按规定着装，佩带消防用品。（×）2.严禁扒乘机车、车辆，以车代步。（√）3.严禁在运行中的机车、车辆前面抢越。（√）

4.不准在钢轨上、车底下、枕木头、道心里坐卧或站立。（√）5.学徒工、实习人员、干部在参加劳动、学习期间，可以单独顶岗。（×）6.夜间或雾天作业必须携带照明设备。（√）7.师徒作业时，必须“师不离徒”，监视作业。（√）8.接发列车人员应熟知站内一切行车设备，并随时注意使用情况，如遇设备发生异状或变化时，应立即自行检查处理。（×）

9.接发列车时应注意脚下杂物和来往车辆，严禁侵入限界接发列车。（√）

10．人员下道避车时应面向列车认真瞭望，防止列车上的抛落、坠落物或绳索伤人。（√）

四、问答题（计9分）

行车设备联合检查、清理白色污染、打冰扫雪时，有何规定？ 答：（1）上道前须在行车室（作业楼）登记；作业完毕及时销记。

（2）上道必须由专人防护，作业人员和防护人员应穿戴防护服（带）,佩戴口笛；防护人员并须佩戴专用电台等防护备品，站在有利瞭望并与作业人员保持有效监督距离的安全位置；遇弯道、天气不良等情况时，应增设防护人员。防护人员应与行车室（作业楼）保持联系，严禁做与防护无关的事情。

行车室（作业楼）应主动向防护人员通报行车信息；防护人员收到行车信息后，须立即向作业人员鸣口笛警示下道。

（3）作业人员与防护人员须同出同归。

D:防暑降温试卷及答案

一、选择题：（每题3分，共30分）

1题：安全工作的方针：（B）。

2题：劳动保护就是保护劳动者在劳动过程中的(C)。

3题：在炎热季节应有足够的防暑用品和药物，并应有供职工饮用的（C）。

4题：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的(C)，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 5题：严格遵守劳动纪律和作业纪律，认真执行保休制度，班前（A）6题：保健津贴发放范围不包括（C）

7题：人在高温环境作业时，由于通风不良，使人体的热量得不到适当的散发或由于出汗较多，人体损失大量的钠盐和水分，而得不到补充就会引起（B）。

8题：为防止高温场所人员中暑，应多饮(C)。9题：中暑的症状分为（B）、轻度中暑及重度中暑。10题：重度中暑者立即（C）。

二、多选题（每题4分，计40分）

11题：常见容易中暑者为（ABCDEFG）。

12题：常见防暑药品为（ABCDEF）

13题：中暑分为（ABC）

14题：细菌性食物中毒预防方法（ABC）15题：健康生活方式六忌（ABCDEF）

16题：下列（ABCD）为先兆中暑的症状表现。17题：下列（ABCD）为轻度中暑的症状表现。

18题：横跨线路时，要走直角，并需严格执行（ABCD）制度，在任何情况下，均不得抢越线路或在线路中心行走。19题：下列（ABCD）为重度中暑的症状表现。20题：简单急救法包括（ABCDE）

三、判断题：（每题2分，共20分）1题：（√）;2题：（×）;3题：（√）4题：（√）;5题：（√）;6题：（√）7题（√）;8题：（√）;9题：（√）10题：（×）

四、问答题：（10分）中暑的简单急救法：（1）迅速将中暑者移至凉快通风处；（2）脱去或解松衣服，以利呼吸和散热；（3）给患者喝含盐清凉饮料或含食盐0.1％－0.3％的凉开水；（4）用凉水或酒精擦身；（5）重度中暑者立即送医院急救。

E:调车作业十不准十必须制度

(一)十不准: 1.不准在机车车辆运行中进入车档提钩,摘接风管,调整勾位。2.不准迎面上车和反面上下车(牵引时最后一辆除外)。

3.在车体上不准探身过远,或经站台时站在低于站台的车梯上。4.不准两人及以上站在同一闸台、车梯及机车一侧踏板上。

5.不准在机车车辆运行过程中双手脱把或跨越车辆(使用对口闸除外)。

6.不准在装载易窜动货物的车辆间和货物空隙间站立或坐卧。7.不准在棚车车顶站立或骑坐车帮。

8.不准在货物和专用线进行手闸溜放作业(<<站细>>规定除外)。9.未经安全技术培训、考试合格,不准单独作业。10.劳动护品穿戴不整齐或身体有病,不准上岗作业。(二)十必须: 1.调车作业前必须开展安全预想活动,调车作业时必须同去同归。2.上下车时必须注意地面是否有障碍物,选择好上下车的地点。3.在路肩窄、路基高的线路上和高度超过1.1米的站台作业时,必须停车上下。

4.上车前必须注意车梯、扶手、踏板的牢固状态,确认良好后方准上车。

5.进入货场、专用线调车作业前必须检查线路、货物堆放及停留车辆状态。

6.手闸溜放调车作业必须严格执行“两试一调”,“五选五不选”制度。

7.调车作业使用手制动机时,必须使用安全带,做到“上车先挂勾”,“下车先摘勾”。

8.师带徒作业,必须“师不离徒”,监视作业。

9.使用平面无线电台调车时,必须严格按规定用语通话及执行好“平调”电台的使用要求。

10.调车作业中的安全防护用品,必须建立定期检查制度,损坏的要及时更换。

F:消防安全知识试卷及答案

一、填空题（每题4分，计40分）1．我国消防安全工作的方针是：“预防为主、防消结合”；消防工作的原则：“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与” ；消防工作的责任制：“实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络”。

2．干粉灭火器适合于扑救 油类，可燃气体，电器设备和遇水燃烧物品的火灾。3．使用电器设备防署、取暖时，要防止 触电，严禁违章使用电器设备；并做到人离开岗位时必须 关闭 电源。

4．岗位取暖时，火炉不要离铺、桌椅、易燃物品太近。装置火炉烟筒时应注意与木板、电线隔离，以防发生火灾。严禁在工作地点烘烤 私人衣服 物品，工作人员在烘烤 劳保用品（工作服、手套）时应注意与火炉保持一定距离，并有 专人 看守，以免发生火灾。

5．火场逃生时，保持冷静，正确估计火势。如火势不大，应当机立断，披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向逃离。逃生时不可乘坐电梯。逃生时应随手关闭身后房门，防止烟气尾随进入。

6．发生火灾抢救原则是：先救人，后救物，先救贵重物品，后救一般物品，先救化学危险物品，后救普通物品。

7．灭火原则：先控制，后消灭，运用堵截包围，重点突破，穿插分割，逐步消灭的战术原则。

8．机关、团体、企业、事业等单位应当履行消防安全职责，对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。

9．任何人发现火灾时，都应当立即报警，任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻挡报警，严禁谎报火警。

10．人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员应当立即组织、引导在场人员疏散。

二、判断题（对的打√，错的打×，每题5分，计30分）

1、公安消防队灭火只收取少量材料费。（×）

2、室内着火后，应迅速开窗呼救或等人来救援。（√）

3．使用干粉灭火机先拔掉保险销，一手握住喷嘴对准火点，另一手压下压把。（√）

4、违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。（√）

5、人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员 疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留。（√）6．任何单位和个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占和遮挡消防设施，不得占用防火间距，堵塞消防通道。（√）

三、问答题（每题10分，计30分）

1、发现火灾时怎样报警？

答：应保持镇定迅速拨打“119”电话。讲明详细地点或附近目标，简述灾情情况，留下电话及地址以便进一步联系。

2、铁路职工对消防器材要做到哪“两知一会”？

答：铁路职工对消防器材要做到知位置、知性能、会使用。

3、铁路职工在消防安全上要达到的“一知”、“三会”、“三懂”是什么？ 答：一知消防工作的指导方针、任务和本身职责。

三会是：会报警，会使用消防器材，会扑救初起火灾。

三懂是：懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法。

第二篇：2008年劳动安全试卷调车

2008年宜春车务段劳动安全知识试卷(调车人员)

单位：姓名：职称：得分：

一、填空题：(每空1.5分，计30分)

1、调车作业，上车时，车速不得超过。

3、摘接制动软管时，三提钩的作业程序。

4(装卸作业人员除外)。

5人的同意。

6、蹬乘内燃、电力机车作业时，(设有便于上下车脚蹬的调车机除外)。8 9

10方准作业。

二、判断题(每题2分，计20分)

1、熟记并一丝不苟地执行安全技术操作规程。（√）

2、在列车、车列、机车、车辆上向车外抛递杂物时应注意行人及作业人员。（×）

3、禁止站在线路内或枕木头显示信号。（√）

4、在电气化区段，接触网未停电、未接地的情况下禁止到车顶上调车作业。（√）

5、车辆运行中，使用手制动机时，可以不使用安全带。（×）

6、严禁使用折角塞门放风制动。（√）

7、熟记并一丝不苟地执行安全技术操作规程。（√）

8、在线路上作业休息时，必须有防护人员防护。（×）

9、调车作业中严禁吸烟。（√）

10、在采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对新工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育和考试。（×）

三、选择题(每题2分，计10分)

1、合同工、学徒工、实习人员、干部劳动在学期间，不准单独顶岗；对

定职、定级和改职工人，均必须经(C)考试，鉴定合格后方准顶岗。A、车站B、车务段C、安全技术

2、对新工人必须进行(C)并经安全考试合格后，方准分配工作； A、一级安全教育B、二级安全教育C、三级安全教育

3、在站台上，上下车时，车速不得超过(A)公里/小时。A、10B、15C、204、汽车驾驶员驾驶汽车时必须遵守(A)。A、交通规则B、安全规则C、驾驶规则

5、调车作业，调车人员上车时，车速不得超过(B)公里/小时。A、10B、15C、20

四、简答题(每题10分)

1、调整钩位、处理钩销时应注意什么？

调整钩位、处理钩销时，不要探身到两车钩之间。对平车、砂石车、罐车、客车及特种车辆，应特别注意端板支架、缓冲器、风档及货物装载状态。

2、横越停有机车车辆的线路时，应做到哪些？

横越停有机车车辆的线路时，应确认无移动可能，然后在该机车、车辆一端5米以外绕行通过(车辆检修作业人员除外)，严禁钻车底；必须要横越列车和车列时，客车从车门越过，货车应紧握扶手由制动台或车钩上越过，并注意邻线来车。

3、局《劳动安全作业通用标准》中对在车列、车辆走行中禁止在哪里坐、立、行？

禁止在车钩上，在平车、砂石车的边端或端板支架上坐立；在棚车顶或装载超出车帮的货物上站立或行走；在车梯上探身过远，或经站台时站在低于站台的车梯上；在装载易于窜动货物的车辆间和货物空隙间站立或坐卧；骑坐车帮；跨超车辆(使用对口闸除外)；两人及以上站在同一闸台、车梯及机车一侧踏板上；进入线路提钩、摘管或调整钩位。

五、案例分析（10分）

2002年12月13日16时18分，41046次进西村站2道停车进行调车作业时，由于机车乘务员未执行停车信令，速度过高，与4道存车相撞，造成连结员撞压死亡，构成调车冲突一般事故。请分析连结员作业中违反了劳动安全那些规定？

连结员违反《车务人员人身安全规则》第17条第2款第3点：“长距离调动车辆时，为减轻体力，可利用挂钩挂于车体侧面把手上，但手仍须抓住把手”的规定，而是站在车列前端的人力制动机闸台上，失去了自救时机。

第三篇：劳动合同法试卷答案

劳动合同法试卷

姓名分数

一、填空（每空1分，共40分）

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、劳动合同分为 固定期限、无固定期限 和 以完成一定的工作为期限的劳动合同。

4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业机密 与 知识产权有关的保密事项。

5、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 或者 投资人 等事项不影响劳动合同的履行。

6、企业一方与用人单位可以订立 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同。

7、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门 依法处理，或者 依法申请仲裁、提起诉讼。

8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿责任。

9、用人单位应当依法建立和完善 规章制度，保障劳动者享有 劳动权利、劳动义务。

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月； 1

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

11、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订定协议，约定服务期。

12、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务。

14、劳动者拒绝用人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业 的，不视为违反劳动合同。

15、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 不支付赔偿金 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当支付赔偿金。

16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 二年 备查。

17、集体合同由 公会 代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

19、用人单位不得 设立劳务派遣单位 向本单位或者所属派遣劳动

者。

20、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、判断题（每题2分，共20分）

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(对)

2、试用期不包含在劳动合同期限内。(错)

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（对）

4、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，应视为违反劳动合同。（错）

5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

6、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

7、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不可以解除合同。（对）

8、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人，公司不能与他解除劳动合同。（对）

9、劳动者在退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育的情形下，可以依法享受社会保险待遇。（对）

10、劳动者违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，应当依据《刑法》第二百一十九条的规定追究刑事责任。（错）

三、问答题（每题20分，共40分）

1、用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？ 答：根据《劳动合同法》：

a.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

b.第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？

答：a.《劳动法》25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

b.《劳动法》第26条规定，劳动者有下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（一）劳动者患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成协议的。

（四）劳动合同签订后或在履行过程中，用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确实需要裁减人员的，可以解除劳动合同。这是属于经济性裁减人

第四篇：2011中央电大劳动法学作业答案

2011中央电大劳动法学作业答案

作业1

（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。

作业2

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论劳动法的概念与功能

一、劳动法的概念探析

劳动法是一个有多种含义的概念。在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。”史尚宽在其《劳动法原论》中把劳动法定义为“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在日本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳动者的被动性劳动关系。我国劳动法的概念实际上是借鉴国外的经验而下的。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。关于劳动法概念，我们要明确几点：第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。第二，劳动法与民法理关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独国立的法律部门。

二、劳动法的功能

1、协调功能。劳动法的调整方法不同于民法的私人主体意思自治，也不同于传统劳动法的行政指令管理，它是国家力量、社会力量、资本力量共同发挥作用，相互博弈的结果，在调整重心上平等保护与重点保护相结合，突出重点保护；在权利义务的设定上通过立法确立基准，集体合同和劳动合同加以具体化来实现；在责任追究上综合采用民事、行政、刑事三种责任模式，强化对职业劳动关系的保护。劳动法的发展历史展现的就是国家力量、社会力量、资本力量三方不断博弈、妥协的过程。劳动法诞生于人类社会完成工业革命，进入资本主义社会的19世纪初叶，在此之前的资本主义原始积累时期，资本主义各国曾制定了很多劳动法规，但这种劳动法规不是为了保护劳动者，而是迫使劳动者进入工厂成为廉价劳动力，并从事极其繁重的劳动，从而使资本获取高额利润。随着工人阶级的成长和壮大，逐渐开展了有组织的运动并组成工会，这也就形成了社会力量。工人的斗争，社会力量的作用使资本家妥协，资本主义国家为了维护社会的稳定和发展，开始积极地进行立法，并以英国1802年的学徒健康与道德法为开端，诞生了劳动法。至今，三方力量的平衡与协调构成一国劳动法发挥作用的基础。劳动法的调整方式在现行立法上首先表现为劳动基准，即法律许可的对劳动者的最低保障标准，如工资、工时、休息休假制度等。在劳动基准的基础上，通过劳动者组织（一般是工会）与用人单位订立集体劳动合同，在法定基准的基础上进一步提升对劳动者的保护水平。为使劳资关系平衡，劳动法规定，劳动者与用人单位违反上述法定基准或合同约定要承担民事责任，严重的要承担行政和刑事责任，这也是国家力量介入劳动关系的表现，从而协调了劳资关系。

2、解雇保护功能。雇佣契约向劳动契约转向之前，基本上将这类契约视为私法上的一类契

约，对于雇佣契约纠纷之处理，司法程序中契约当事人地位平等，缔约、解约，乃至违约，皆以一般契约关系处理。产业雇用的发展使劳动契约制度与理念逐渐形成。面对劳动契约一方之劳动者，其弱势地位决定许多倾斜性的法律对其予以特殊保护。我国到目前为止尚无制定解雇保护法律的任何动议，如果从我国社会发展的特殊阶段，劳动力严重供大于求的现实看，既有制定此类法律的必要，也有此类法律出台后负面影响较大的担忧。一方面，我们需要劳动者与用人单位的劳动合同期限相对地延长，保持劳动者相对的职业稳定感；另一方面，我们又担心劳动者在同一用人单位工作至退休而失去劳动力流动的社会活力，同时，还担心部分劳动者职业稳定期过长，另一部分劳动者失业期随之延长。因此，出台这样的法律时机尚不成熟。在此情形下，《劳动合同法》在发挥契约法功能的同时，也在发挥其解雇保护功能。通过规制劳动合同短期化、使劳动合同期限适当延长，尽可能签订无固定期限劳动合同，解除劳动合同须符合法定情形，构建经济补偿金制度、惩罚性赔偿制度等一系列措施，《劳动合同法》发挥了其解雇保护功能，使一般民众即可理解。对劳动合同当事人双方而言，劳动者解约相对宽松，用人单位解约则“障碍”不少。这就是中国《劳动合同法》所发挥的解雇保护功能。

3、维权功能。法的功能，亦称法的作用或法的职能，一般是指法通过对社会生活的影响所要达到的效果或实现的目标。当法被创制为规范性文件时，法的功能往往体现在该法的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首当其冲应当分析该法的立法目的。我国劳动法侧重保护劳动者合法权益的功能首先体现在立法目的，比如劳动合同法第1条规定了我国劳动合同法的三个立法目的，即规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。提请劳动争议处理的权利等。保护劳动者的合法权益，是劳动法的首要价值取向。我国目前正处在建立社会主义市场经济，建立现代化的市场经济体制过程中，客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。在现代化的市场经济中，一方是现代化的企业，拥有强大的经济实力，在劳动关系中处于优势地位，另一方是劳动者，以分散的个体出现，而且作为生产要素之一的劳动力通常供大于求，又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义，导致劳动关系双方事实上的非均衡性，使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者，法律的功能应当是维护公平，体现社会正义，因此劳动法应当把保护劳动者的合法权益作为首要的功能。

作业3

一．选择选择题

.1.C2.A3.D4.A5.B6.D7.B8.D 9.D10.C

二．多项选择题

1.ACD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.CD6.AD7.ABC8.ABCD9.ABD

10.ABCD

三名词解释

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

职业安全卫生以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

四.简答题

1.为什么说劳动法是独立的法律部门？

答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：

（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。

（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。

（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。

综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。

2.简述劳务派遣与一般劳动关系的区别？

一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工和用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。

五．论述题

1.试述劳动合同和集体合同的区别

第一，主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称为团体协约。

第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。

第三，内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集团合同（如工资集团合同）。第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集团合同的效力大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集团合同规定的标准为准。

第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采用政府协同劳资各方协调处理的方式。《劳动法》第84条规定：因签订集体合同

发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

六．案例分析题

我国法律规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位负担。而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响。企业给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。

首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁委员会应当受理。本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应该承担李某探亲假往返路费。而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的。

简答题

1、简述劳动法中劳动的特征。

第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；

第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；

第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2、简述职工探亲期间的基本待遇。

职工在探亲假期间待遇包括以下两项：

（1）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准发给工资。

（2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

作业4

一．单项选择题

1.A2.C3.B4.D5.A 6.C7.A8.C9.C10.D

二．多项选择题

1.CD 2.Cd3.ABCD 4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

三．名词解释题

1.就业服务国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和结构上有机结合的一种社会服务。目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。

2.劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3.特殊群体劳动保护主要是指国家包括对妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体的政策扶持和保护

4.集体协商又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。

5.劳动法监察检查是指依法享有监察检查权的机构 组织或个人对用人单位遵守劳动法律 法规的情况进行监督和检查的制度

四．简答题

1.简述劳动法中劳动的特征？

1）、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。

2）、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

3）、实体法和程序法相统一。

2.简述职工探亲期间的基本待遇？

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五．论述题

试述社会保障与商业人身保险的联系与区别。

第一，属性不同。社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质；而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。第二，对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者；而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。

第三，费用负担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；人身保险费由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。

第四，实施原则不同。社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家队社会保险采取强制性原则；而人身保险则是建立在商业契约关系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等价交换和自愿性为原则。第五，保险关系确立的依据不同。社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人直接之间可以约定。

第六，保障水平不同。社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期、不同项目的保障水平是法定的；而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。

第七，经营（管理）主体不同。社会保险的经营主体由政府指定；人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司。

第八，受益人不同。社会保险的受益人是法定的，一般为被保险人的法定亲属；人身保险的受益人则可由投保人任意指定。

六.案例分析

王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却支支吾吾。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试分析：劳动仲裁委员会应当如何处理本案？请列举出相关的法律规定。

王某与出版社的纠纷属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范围。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，作出受理的决定。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。本案属于劳动者追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的要求，裁决先予执行，移送人民法院执行。

本案中，王某在出版社兼职，双方约定工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬，因此出版社应当在王某上交第一份校对成果后支付给王某文字校对的报酬，不得拖欠。

第五篇：2008.10劳动关系学试卷及答案

全国2008年10月劳动关系学试题课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140 A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143 A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102 A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73 A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187 A.美国B.德国C.英国D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64 A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集体合同规定》规定，集体协商中发生争议，双方当事人不能协商解决，一方或双方，可以书面向（C）? A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.法院提出起诉 12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281 ．．．A.政策B.预测C.陈述D.控制

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B）P98 A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234 A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363 A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）A.变更B.终止C.签订D.废止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178 A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100 A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.协作共同订立集体协议 23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52 A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.经营者模式 24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148 A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工委主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名 C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的 E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P10 答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会 和专门的职业协会。27.雇主组织 P396 答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。28.劳资合作P117 答：劳资合作，是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192 答：（1）就业权利的保障（2）女职工禁忌从事的劳动（3）四期保护（4）保护设施和保健措施 30.简要评价劳动过程理论。P94 答：（1）降低生产所需技能受到普遍质疑。（2）布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。

31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223 答：劳动合同履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。条件有：（1）履行主体明确（2）履行标的明确（3）履行期限明确（4）履行地点明确 32.简述工会的组织原则及其体现。P150 答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。

民主集中制的原则体现在两个方面：一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 答：(1)有关“工会承认”和“管理权力”条款

(2)工会在集体协议有效期内不得罢工、雇主无“正当‘理由不得处罚或解雇雇员的规定

(3)规定集体协议的主要内容，即大量的有关工资和福利、工作分类、资历、申诉处理、工会保障和权利、工作规则、劳动纪律及惩处程序、工作和收入保障以及其他在谈判中所出现的问题的规定。(4)除以上这些法定内容之外，谈判双方还会根据实际情况规定一些“约定性条款”

(5)最后，在行业性、区域性谈判中还有所谓的“双层协议”情况，即存在着一个覆盖谈判单位内部所有工作场所和“主要协议”和针对不同工作场所特点的各项“补充协议”。

五、论述题（共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判进程。P278 答：集体协商谈判的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，就做好以下工作：（1）协商准备（2）确定协商代表（3）协商程序（4）策略（5）技巧 35.试述集体协议意义。P327 答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制

（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。

六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?P447页

(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438 正确。因为我国劳动法规定，单位和个人都有履行缴纳社会保险费的义务，社会保险的缴纳具有强制性。某棉纺集团已从职工工资中按规定扣除了个人应缴纳的社会保险费，职工已经履行个人缴纳义务，企业也必须履行缴纳义务，所以仲裁庭作出依法补缴拖欠职工的社会保险费的裁决是正确的。