2006.10劳动关系学试卷及答案

第一篇：2006.10劳动关系学试卷及答案

全国2006年10月劳动关系学试题课程代码：03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）P369

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等

2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）

A．资方B．工会C．政府D．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）

A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派

4．1802年，英国通过了被视为是

A．劳动合同撤销B．劳动合同解除C．劳动合同修正D．劳动合同终止

14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）

A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划

15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）

A．紧急支付原则B．平等付酬原则C．协商同意原则D．依法支付原则

16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）

A．劳动合同变更B．劳动合同修订C．劳动合同续订D．劳动合同终止

17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）

A．集体协商责任B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任

18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）

A．维护国家利益的原则

C．国家保护企业、职工合法利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）

A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度

20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原

企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒 绝的合法理由是（C）

A．担心自己下岗

B．担心自己的工资收入会降低

C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

21．订立劳动合同的基本程序包括（BCD）

A．申请B．提议C．协商D．签约E．履行

22．工会的职能包括（ABCDE）

A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能E．阶级革命职能

23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）

浙03325# 劳动关系学试题

A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式E．个人模式

24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）

A．是劳动争议当事人

B．是劳动争议当事人的近亲属

C．与劳动争议有利害关系

D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决

E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）

A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型

26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）

A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．交易功能E．管理功能

27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）

A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利

28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）

A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感

29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）

A．协商准备B．确定协商代表C．协商程序D．协商策略E．协商技巧

30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）

A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

31．雇员P9

35．简要回答我国工会组织体系的设置。P146

重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。

40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372

答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

集体协议终止必须经过一定的法律程序

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？第8章

答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。

第二篇：2008.10劳动关系学试卷及答案

全国2008年10月劳动关系学试题课程代码：03325

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140 A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143 A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102 A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73 A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187 A.美国B.德国C.英国D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64 A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天

11.2004年《集体合同规定》规定，集体协商中发生争议，双方当事人不能协商解决，一方或双方，可以书面向（C）? A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.法院提出起诉 12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281 ．．．A.政策B.预测C.陈述D.控制

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B）P98 A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234 A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日

18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363 A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）A.变更B.终止C.签订D.废止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178 A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100 A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.协作共同订立集体协议 23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52 A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.经营者模式 24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148 A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工委主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名 C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的 E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P10 答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会 和专门的职业协会。27.雇主组织 P396 答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。28.劳资合作P117 答：劳资合作，是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192 答：（1）就业权利的保障（2）女职工禁忌从事的劳动（3）四期保护（4）保护设施和保健措施 30.简要评价劳动过程理论。P94 答：（1）降低生产所需技能受到普遍质疑。（2）布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。

31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223 答：劳动合同履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。条件有：（1）履行主体明确（2）履行标的明确（3）履行期限明确（4）履行地点明确 32.简述工会的组织原则及其体现。P150 答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。

民主集中制的原则体现在两个方面：一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 答：(1)有关“工会承认”和“管理权力”条款

(2)工会在集体协议有效期内不得罢工、雇主无“正当‘理由不得处罚或解雇雇员的规定

(3)规定集体协议的主要内容，即大量的有关工资和福利、工作分类、资历、申诉处理、工会保障和权利、工作规则、劳动纪律及惩处程序、工作和收入保障以及其他在谈判中所出现的问题的规定。(4)除以上这些法定内容之外，谈判双方还会根据实际情况规定一些“约定性条款”

(5)最后，在行业性、区域性谈判中还有所谓的“双层协议”情况，即存在着一个覆盖谈判单位内部所有工作场所和“主要协议”和针对不同工作场所特点的各项“补充协议”。

五、论述题（共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判进程。P278 答：集体协商谈判的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，就做好以下工作：（1）协商准备（2）确定协商代表（3）协商程序（4）策略（5）技巧 35.试述集体协议意义。P327 答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制

（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。

六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?P447页

(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438 正确。因为我国劳动法规定，单位和个人都有履行缴纳社会保险费的义务，社会保险的缴纳具有强制性。某棉纺集团已从职工工资中按规定扣除了个人应缴纳的社会保险费，职工已经履行个人缴纳义务，企业也必须履行缴纳义务，所以仲裁庭作出依法补缴拖欠职工的社会保险费的裁决是正确的。

第三篇：劳动关系学历年试卷

全国2006年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：0332

5一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开

C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等

2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）

A．资方B．工会

C．政府D．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）

A．新保守学派B．管理主义学派

C．正统多元论学派D．激进学派

4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）

A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》

C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》

5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）

A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奥D．泰勒

6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）

A．工联工会B．福利工会

C．政治工会D．职业工会

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）

A．100%B．200%

C．300%D．400%

8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）

A．生活条件B．劳动条件

C．环境条件D．交通条件

9．仲裁与调解的不同之处是（D）

A．调解需要第三者进行干预

B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）

A．维护职能B．建设职能

C．参与职能D．教育职能

11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）

A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和

C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称

12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）

A．平等原则B．自愿原则

C．2C原则D．诚信原则

13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）

A．劳动合同撤销B．劳动合同解除

C．劳动合同修正D．劳动合同终止

14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）

A．斯坎隆计划B．拉克计划

C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划

15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）

A．紧急支付原则B．平等付酬原则

C．协商同意原则D．依法支付原则

16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）

A．劳动合同变更B．劳动合同修订

C．劳动合同续订D．劳动合同终止

17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）

A．集体协商责任B．集体谈判责任

C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任

18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）

A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则

C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）

A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度

C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度

20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是

（C）

A．担心自己下岗

B．担心自己的工资收入会降低

C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．订立劳动合同的基本程序包括（BCD）

A．申请B．提议

C．协商D．签约

E．履行

22．工会的职能包括（ABCDE）

A．经济职能B．民主职能

C．整合职能D．社会民主职能

E．阶级革命职能

23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）

A．斗争模式B．多元放任模式

C．协约自治模式D．统合模式

E．个人模式

24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）

A．是劳动争议当事人

B．是劳动争议当事人的近亲属

C．与劳动争议有利害关系

D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决

E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）

A．独裁型B．权威型

C．自主型D．宽容型

E．合作型

26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）

A．经济功能B．政府作用

C．决策功能D．交易功能

E．管理功能

27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）

A．最低就业年龄的规定

B．禁止未成年工从事有害健康的工作

C．定期体检

D．实行登记制度

E．人生权利

28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）

A．强制性B．专断性

C．专业化D．职位阶梯

E．忠诚感

29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有

（ABCDE）

A．协商准备B．确定协商代表

C．协商程序D．协商策略

E．协商技巧

30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）

A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化

E．劳动关系内容的单一化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

31．雇员

答：雇员是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。

32．标准工作日

答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时

33．劳动仲裁回避制度

答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

34．简要回答劳资合作的特征。

答：（1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担

（2）劳资合作须借助员工参与才能实现

（3）劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量

（4）劳资合作所带来的成果就公平分享

35．简要回答我国工会组织体系的设置。

答：根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是：

（1）基层工会组织

（2）乡镇、城市街道基层工会联合会

（3）地方总工会

（4）产业工会

（5）中华我国总工会

36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。

37．简述政府在劳动关系中的作用。

（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。

（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

答：（1）双方全面并开始谈判

（2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由

（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方

（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。

（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

39．论述无效劳动合同的确认。

答：根据《劳动法》对确认无效劳动合同的条件、无效劳动合同的确认权归属作出的具体规定，无效劳动合同主要有：

（1）一方或双方当事人主体不合格：如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。

（2）内容不合法：违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。

（3）严重违反一方当事人真实意思的合同：如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。

40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

集体协议终止必须经过一定的法律程序

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？

答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。

第一、不当劳动行为是指工会在组建过程中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。显然企业主开除张师傅等人是以不法手段对抗对方，属不当劳动行为。

第二、根据这种不当劳动行为，应当进行不当劳动行为救济，按照市场经济国家的法律规定，对不当劳动行为救济措施主要是行政救济和民事救济。

第三、我国《工会法》对不当劳动行为的救济规定了相应的法律责任。如规定“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理”等。规定两种处罚方式，一是责令其改正，恢复原工作；二是造成损失的，给予赔偿。因此，企业主必须纠正自己的不当劳动行为并给予张师傅等人恢复原工作。

42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？

答：（1）仲裁委员会不受理此案

（2）因为按照《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。

第四篇：劳动关系学答案22

劳动关系学答案22

一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C

二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD

三、1．答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时

2．答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度

四、1答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。

2．（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。

（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。

（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

3．答：（1）双方全面并开始谈判（2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

五、答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同

（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。

（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。

（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

集体协议终止必须经过一定的法律程序

六、案例分析题

答：（1）仲裁委员会不受理此案

（2）因为按照《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。

第五篇：《公共关系学》试卷答案

开放教育本科工商管理专业《公共关系学》考试答案

一、单项选择题(每小题2分，共20分)1．公共关系可直接称为(A)。

A．公众关系 B．人际关系

C．人群关系 D．社区关系

2．组织与公众联结的方式是(B)。

A．大众传播 B．传播沟通

C．人际沟通 D．舆论宣传

3．组织公共关系活动的出发点应当是(A)。A．从事实出发 B．从理想出发 C．从利益出发 D．从专家意见出发 4．组织形象的基础是(D)。A．员工形象 B．管理形象

C．机构形象 D．产品形象 5．民主参与法是用来协调(D)。

A．外部公众关系 B．顾客公众关系 C．媒介公众关系 D．内部公众关系

6．组织与公众沟通的重要途径就是运用(D)。A．公关广告 B．人际传播 C．网络 D．大众传播

7．(B)是所有传播沟通对象中最具社会权威性的对象。A．媒介公众 B．政府公众 C．社区公众 D．名流公众

8．针对性强的大众传播媒介是(B)。A．报纸 B．杂志 C．广播 D．电视

9．把重点事实和主要结论放在文章的最前边，然后按事实的重要性排列事件是(A)。

A．倒金字塔结构 B．并列结构 C．顺时结构 D．金字塔结构 10．组织以自身的名义，在社会上率先发起某种活动，提倡某种有进步意义的新思想是(C)。

A．组织广告 B．响应广告 C．公益广告 D．祝贺广告

二、名词解释(每小题6分，共30分)1．公共关系：所谓公共关系，就是一个组织运用有效的传播手段，使自身适应公众的需要，并使公众也适应组织发展需要的一种思想、政策和管理职能。2．公共关系观念：是人们在公共关系实践中形成的影响人们思想和行为倾向的深层的思想意识，是人们对公共关系活动的一种自觉的认识和理解。

3．交际型公关：交际型公关，以人际交往为主，目的是通过人与人的直接接触，为组织广结良缘，建立起社会关系网络，创造良好的发展环境。其具体内容包括：各种招待会、座谈会、宴会、茶会、慰问、专访、接待、个人信函、电话等等。

4．社会型公关：就是组织利用举办各种社会性、公益性、赞助性活动开展公关的模式。它是以各种有组织的社会活动为主要手段的公共关系活动方式。5．企业使命：所谓企业使命就是企业根据社会的分工和自身的条件，准备在社会上发挥的作用和承担的角色。企业使命回答了企业“干什么”的问题，是构成企业理念识别系统中最基本的要素。企业使命也是企业发展的原动力，只有树立了崇高使命感的企业，才能不断创造新成就，追求更高层次的目标。

三、问答题(共20分)1．什么是“公众”?其基本特点是什么?(6分)答：公众必须是对某一组织具有现实或潜在的利益关系，并且对组织的目标与政策具有相当影响力的个人和团体。简言之，公众与组织之间必须存在着相互影响和相互作用。公众有四个特点，即群体性、同质性、变化性、相关性。

2．举办新闻发布会要做好哪些准备工作?(8分)答：组织新闻发布会，是公关部门经常性的业务工作。在筹备记者招待会时，组织要注意以下问题：①邀请记者。记者招待会邀请记者的范围要根据会议的主题而定，如果事件影响仅限于一个地区，只邀请本地各媒体记者就可以了。如果事件涉及全国范围的广大公众，则必须邀请中央及地方各主要媒体的记者。②统一宣传口径。某一新闻发布到何种程度，在记者招待会前一定要在组织内部统一口径，以免因参加会议的人员说法不统一，造成记者报道失实。③选择主要发言人。记者招待会的主要发言人一般应由组织的主要负责人担任，因为他熟悉组织的全面情况，说话有权威性。④准备报道提纲和答案要点。公关部门的负责人在会前要熟悉主要发言，并根据主要发言整理出报道提纲。报道提纲应包括主要发言的基本内容，并附有背景材料，有关资料，图表照片等等。⑤准备好会场。组织在记者招待会召开前一定要认真选择会场，会场外部交通方便，环境干扰少。会场内应气温适宜，座椅舒适，灯光明亮，电源设备充分，便于录音、录像和安装各种通讯设备。⑥会议主持人的准备工作。记者招待会的主持人一般由公关部的负责人担任，主持人应当语言幽默，机智灵活，善于控制会场上的气氛。⑦准备辅助工具。在记者招待会前，组织要准备好各种辅助工具，如图表、幻灯、照片、地图、模型、实物、录音、录像等等，以使记者招待会产生最佳的宣传效果。⑧安排好记者活动。在记者招待会的前后，组织可安排记者参观、访问、摄影、摄像，还可以举行宴会、旅游等联谊活动，但要事先准备好交通费、小礼品等。

3．为什么公关人员必须注重自己的形态礼仪?(6分)答：在公关交往中，遵循礼仪，不但有利于组织与公众的沟通，而且有利于树立本组织的良好形象，使之发展。公关礼仪在公关工作中起着举足轻重的作用，具体表现在以下三个方面。①“通行证”。一般而言，懂礼仪、讲究礼仪的组织代表、公关人员，都比较容易受到公众的欢迎。所以说，讲究礼仪有利于组织与公众的沟通，有利于公关活动的顺利开展，有利于公关任务的顺利完成。②“润滑剂”。正如语言美、服饰美、体态美等能够成为人际交往的友谊纽带一样，礼仪周全，同样能够为组织与公众之间架起友谊的桥梁，有利于协调关系，消除某些误解，有利于深入交谈和沟通。③“奠基石”。在公关交际中，公关人员周全的礼仪，不仅能够反映出他本人的品质素养，给人以“悦目”的美感，更重要的是能够体现出组织的整体形象，使公众通过公关人员的素质推而广之，确认组织的美好形象，乐于同组织交往。

四、联系你所在单位的实际，策划一项公关活动，说明其实施方案。(30分)答题思路： 1联系本单位

2策划一次公关活动，公关活动最好从第九章专题活动（赞助，庆典，大型会议，危机公关等）中找，比较容易策划。

3、了解实施方案应该由哪几个方面组成。应该首先是调研，确定对象；二是具体计划；三是效益分析；四是要做出评价。答案要点：

一、写出 题目，如“关于从企业开展对***的公关活动的实施方案”。

二、实施方案内容：搞一次赞助活动。

三、赞助活动目的：支持社会公益事业，扩大企业知名度。

四、赞助活动的具体计划

第一，赞助活动目标：第28届奥运会。

第二，赞助对象：中国体育代表团乒乓球队。第三，赞助形式：提供运动饮料——健力宝。第四，重点传播对象：中国消费者和经销商 第五，传播形式：报纸，电视 第六，具体实施方案——争得国家体委和中国奥委会同意，争取新闻媒介支持；物质准备——饮料；将饮料运比赛现场的时间，人员车辆和财政预算，要具体如劳务报酬、行政管理费、传播媒介费、交际费（宴会，舞会，座谈，交游）、器材费、机动费等。

五、效益：派出多少名公关人员，实施赞助方案；公关人员的技巧；公关人员形象和企业形象。谋求被赞助者好感，争取赞助成功，取得良好社会效益等的要求。

六、评价效果

企业赞助活动完成后，对照原来的计划，测定其效果，指出问题和不足，分析原因，采取的措施。