第一篇：03325劳动关系学07年01月试卷(附答案)
全国2007年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：0332
5一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P
42A．正统多元论学派
C．自由改革主义学派 B．管理主义学派 D．激进派
注:劳动关系理论以下学派:新保守学派,管理主义学派,正统多元论学派,自由改革主义学派,激进派
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P7
3A．约翰·莫尔斯 B．弗雷德里·泰勒
C．彼得·德鲁克 D．埃尔顿·梅奥
注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期 成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:
1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名
3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法
3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为
注:雇主角色理论有1新古典经济理论2权变管理理论3劳动过程理论4利益相关理论5决策过程理论6战略选择理论
1)新古典经济理论:关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率及生产率在管理决策中的重要性
2)权变管理理论：特点：（1）强调根据不同的具体条件，采取相应的组织结构，（2）把一个组织看作社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求。
3)劳动过程理论：假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。
4)利益相关者理论：各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
5)决策过程理论：认为管理方不是完全理性的。
6)战略选择理论：考虑雇主的价值观、信仰与世界观在多大程度上独立于各环境变量，具有现实意义。
6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C）P12
5A．斯坎隆计划
C．集体收益分享计划 B．拉克计划 D．工作生活质量计划
7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129
A．《英国工会史》
C．《资本论》 B．《工会》 D．《劳动关系论》
8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156
A．3个工作日
C．10个工作日 B．5个工作日 D．15个工作日
9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185
A．一般工作日
C．基本工作日 B．普通工作日 D．标准工作日
注:縮短工作日:是指法律規定的少於標準工作日的工作日,即每天工作時數少於8小時或每周工作時數小於40小時
10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189
A．150元
C．300元 B．225元 D．450元
11．我国《劳动法》
A．经济功能
C．决策功能 B．政府作用 D．安全功能
注:集体谈判的功能:经济功能,政府作用,决策功能.14．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（B）P279
1A．
4C．1B． 3D．1 23 4
15．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）P36
3A．封闭式企业 B．工会制企业
C．代理制企业 D．开放式企业
注:工会保障制度的四种企业类型:
①封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员
②工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。③代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用
④开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用
16．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（A）
A．刘明应接受处理
C．刘明与企业责任各半 B．刘明不应接受处理 D．工会主席承担责任
17．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）P397
A．工会
C．股东会 B．职代会 D．监事会
18．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）P415
A．协商
C．仲裁 B．斡旋和调解 D．审判
注:斡旋是在争议双方自我协商失败的情况下,由
注:当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉.20．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）P458
A．“禁止令” B．“共谋令”
C．“黄狗协议” D．“蓝鹰计划”
注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。
禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。
黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）P
54A．德国
C．英国
E．美国
注:劳动关系调整模式:1)斗争模式,2)多元放任模式,3)协约自治模式(劳资抗衡和劳资制衡),4)统合模式.劳资抗衡以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预.劳资双方通过行使争议权,进行周期性的抗争,缔结集体协议,在抗争中取得均衡与和谐,法国,意大利等西欧国家为代表
22．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE）P8
3A．主体利益明晰化
C．运行的市场化 B．利益一体化 D．形成的合同化 B．日本 D．奥地利
E．规范的法制化
注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展 具体特点如下:
(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:
1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性
3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性
(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P8
11)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。
2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。
3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。
4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。
5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-83
1)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化
23．雇主组织从事的主要活动包括（ABCDE）P90
A．参与谈判 B．解决纠纷
浙03325# 劳动关系学试题
C．提供帮助
E．提供建议
注:雇主组织的角色和作用.即ABCDE
24．工会的职能包括（ABCDE）P135
A．经济职能
C．整合职能
E．阶级革命职能 D．代表和维护 B．民主职能 D．社会民主职能
25．政府在劳动关系中的重要性体现在（ABC）P163
A．政府有权修改劳动关系的各项制度
B．为劳动关系的发展提供示范“样本”
C．创造和谐劳动关系的制度环境
D．听从工会组织的安排
E．为企业董事会确定人选
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26．劳动关系P608.01有此题
答：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
27．雇主P1007.10有此题
答：雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
28．雇主组织P1108.01有此题 08.10有此题
答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100
答：（1）技术变革
（2）灵活的就业安排
（3）在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
（4）停工和迁厂
30．简述工会的职能分类。P13508.01有此题
答：经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能
31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P17407.1009.01有此题
答：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。
（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。
（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。
浙03325# 劳动关系学试题
32．简述劳动合同变更的程序。P236
答：劳动合同当事人一方要求变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
具体做法：（1）提出要求。书面向对方提出变更合同的要求和理由（2）做出答复。在规定的期限内给予答复，同意、不同意或提议再协商。（3）签订协议。在变更协议上签字盖章即生效。
33．简要回答集体协议的意义。P32708.10有此题
答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件
（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制
（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一
（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段
（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。
五、论述题（本大题12分）
34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P27
4六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-193
36．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，
第二篇：2008.10劳动关系学试卷及答案
全国2008年10月劳动关系学试题课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）P35 A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派
2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（C）P113 A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈
3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C）P140 A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会
4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143 A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能
5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B）P102 A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式
6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73 A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派 D.激进学派
7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P187 A.美国B.德国C.英国D.日本 8.“禁止令”是指（C）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C）P64 A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化
10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（D）P194A.15天B.30天C.60天 D.90天
11.2004年《集体合同规定》规定，集体协商中发生争议，双方当事人不能协商解决，一方或双方，可以书面向（C）? A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.法院提出起诉 12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的
13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（D）P281 ．．．A.政策B.预测C.陈述D.控制
14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B）P98 A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式
l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234 A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更 D.劳动合同履行
16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P279 A.1／3B.1／2C.2／3D.3／4 17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）P447 A.90日B.60日C.30日 D.15日
18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A）P363 A.封闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业
19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D）P398 A.80人B.60人C.40人D.20人
20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（A）A.变更B.终止C.签订D.废止
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ABCE）P171-178 A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付
22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD）P100 A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.协作共同订立集体协议 23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52 A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式 D.统合模式E.经营者模式 24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC）P148 A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工委主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名 C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的 E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会
25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ABCD）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化 D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P10 答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会 和专门的职业协会。27.雇主组织 P396 答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。28.劳资合作P117 答：劳资合作，是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192 答：（1）就业权利的保障（2）女职工禁忌从事的劳动（3）四期保护（4）保护设施和保健措施 30.简要评价劳动过程理论。P94 答：（1）降低生产所需技能受到普遍质疑。（2）布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。
31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223 答：劳动合同履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。条件有：（1）履行主体明确（2）履行标的明确（3）履行期限明确（4）履行地点明确 32.简述工会的组织原则及其体现。P150 答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。
民主集中制的原则体现在两个方面：一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。
33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 答：(1)有关“工会承认”和“管理权力”条款
(2)工会在集体协议有效期内不得罢工、雇主无“正当‘理由不得处罚或解雇雇员的规定
(3)规定集体协议的主要内容，即大量的有关工资和福利、工作分类、资历、申诉处理、工会保障和权利、工作规则、劳动纪律及惩处程序、工作和收入保障以及其他在谈判中所出现的问题的规定。(4)除以上这些法定内容之外，谈判双方还会根据实际情况规定一些“约定性条款”
(5)最后，在行业性、区域性谈判中还有所谓的“双层协议”情况，即存在着一个覆盖谈判单位内部所有工作场所和“主要协议”和针对不同工作场所特点的各项“补充协议”。
五、论述题（共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判进程。P278 答：集体协商谈判的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，就做好以下工作：（1）协商准备（2）确定协商代表（3）协商程序（4）策略（5）技巧 35.试述集体协议意义。P327 答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制
（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。
六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?P447页
(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438 正确。因为我国劳动法规定，单位和个人都有履行缴纳社会保险费的义务，社会保险的缴纳具有强制性。某棉纺集团已从职工工资中按规定扣除了个人应缴纳的社会保险费，职工已经履行个人缴纳义务，企业也必须履行缴纳义务，所以仲裁庭作出依法补缴拖欠职工的社会保险费的裁决是正确的。
第三篇：2006.10劳动关系学试卷及答案
全国2006年10月劳动关系学试题课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）P369
A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等
2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）
A．资方B．工会C．政府D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）
A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是
A．劳动合同撤销B．劳动合同解除C．劳动合同修正D．劳动合同终止
14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）
A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划
15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）
A．紧急支付原则B．平等付酬原则C．协商同意原则D．依法支付原则
16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）
A．劳动合同变更B．劳动合同修订C．劳动合同续订D．劳动合同终止
17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）
A．集体协商责任B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任
18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）
A．维护国家利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则 B．维护企业、职工利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）
A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度
20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原
企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒 绝的合法理由是（C）
A．担心自己下岗
B．担心自己的工资收入会降低
C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
21．订立劳动合同的基本程序包括（BCD）
A．申请B．提议C．协商D．签约E．履行
22．工会的职能包括（ABCDE）
A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．社会民主职能E．阶级革命职能
23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）
浙03325# 劳动关系学试题
A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式E．个人模式
24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）
A．是劳动争议当事人
B．是劳动争议当事人的近亲属
C．与劳动争议有利害关系
D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）
A．独裁型B．权威型C．自主型D．宽容型E．合作型
26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）
A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．交易功能E．管理功能
27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）
A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健康的工作C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利
28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）
A．强制性B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感
29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ABCDE）
A．协商准备B．确定协商代表C．协商程序D．协商策略E．协商技巧
30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）
A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31．雇员P9
35．简要回答我国工会组织体系的设置。P146
重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。
40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。P372
答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
集体协议终止必须经过一定的法律程序
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？第8章
答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。
第四篇：劳动关系学历年试卷
全国2006年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：0332
5一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）
A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开
C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等
2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）
A．资方B．工会
C．政府D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）
A．新保守学派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）
A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》
C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》
5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）
A．布雷弗曼B．科可恩
C．梅奥D．泰勒
6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）
A．工联工会B．福利工会
C．政治工会D．职业工会
7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）
A．100%B．200%
C．300%D．400%
8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）
A．生活条件B．劳动条件
C．环境条件D．交通条件
9．仲裁与调解的不同之处是（D）
A．调解需要第三者进行干预
B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）
A．维护职能B．建设职能
C．参与职能D．教育职能
11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）
A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和
C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称
12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）
A．平等原则B．自愿原则
C．2C原则D．诚信原则
13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）
A．劳动合同撤销B．劳动合同解除
C．劳动合同修正D．劳动合同终止
14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）
A．斯坎隆计划B．拉克计划
C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划
15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（A）
A．紧急支付原则B．平等付酬原则
C．协商同意原则D．依法支付原则
16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）
A．劳动合同变更B．劳动合同修订
C．劳动合同续订D．劳动合同终止
17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（D）
A．集体协商责任B．集体谈判责任
C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任
18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）
A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（B）
A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度
C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度
20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是
（C）
A．担心自己下岗
B．担心自己的工资收入会降低
C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．订立劳动合同的基本程序包括（BCD）
A．申请B．提议
C．协商D．签约
E．履行
22．工会的职能包括（ABCDE）
A．经济职能B．民主职能
C．整合职能D．社会民主职能
E．阶级革命职能
23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD）
A．斗争模式B．多元放任模式
C．协约自治模式D．统合模式
E．个人模式
24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ABCD）
A．是劳动争议当事人
B．是劳动争议当事人的近亲属
C．与劳动争议有利害关系
D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC）
A．独裁型B．权威型
C．自主型D．宽容型
E．合作型
26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（ABC）
A．经济功能B．政府作用
C．决策功能D．交易功能
E．管理功能
27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ABCD）
A．最低就业年龄的规定
B．禁止未成年工从事有害健康的工作
C．定期体检
D．实行登记制度
E．人生权利
28．权威/宽容管理模式的特征有（CDE）
A．强制性B．专断性
C．专业化D．职位阶梯
E．忠诚感
29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有
（ABCDE）
A．协商准备B．确定协商代表
C．协商程序D．协商策略
E．协商技巧
30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ABCD）
A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化
E．劳动关系内容的单一化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31．雇员
答：雇员是指在企业组织中，本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
32．标准工作日
答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时
33．劳动仲裁回避制度
答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
34．简要回答劳资合作的特征。
答：（1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担
（2）劳资合作须借助员工参与才能实现
（3）劳资双方将对抗的力量转化为组织的总的力量
（4）劳资合作所带来的成果就公平分享
35．简要回答我国工会组织体系的设置。
答：根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是：
（1）基层工会组织
（2）乡镇、城市街道基层工会联合会
（3）地方总工会
（4）产业工会
（5）中华我国总工会
36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。
37．简述政府在劳动关系中的作用。
（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。
答：（1）双方全面并开始谈判
（2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由
（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方
（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。
（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
39．论述无效劳动合同的确认。
答：根据《劳动法》对确认无效劳动合同的条件、无效劳动合同的确认权归属作出的具体规定，无效劳动合同主要有：
（1）一方或双方当事人主体不合格：如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。
（2）内容不合法：违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。
（3）严重违反一方当事人真实意思的合同：如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。
40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。
答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
集体协议终止必须经过一定的法律程序
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？
答：这种行为是不当劳动行为，应当加以纠正。
第一、不当劳动行为是指工会在组建过程中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。显然企业主开除张师傅等人是以不法手段对抗对方，属不当劳动行为。
第二、根据这种不当劳动行为，应当进行不当劳动行为救济，按照市场经济国家的法律规定，对不当劳动行为救济措施主要是行政救济和民事救济。
第三、我国《工会法》对不当劳动行为的救济规定了相应的法律责任。如规定“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理”等。规定两种处罚方式，一是责令其改正，恢复原工作；二是造成损失的，给予赔偿。因此，企业主必须纠正自己的不当劳动行为并给予张师傅等人恢复原工作。
42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？
答：（1）仲裁委员会不受理此案
（2）因为按照《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。
第五篇：劳动关系学答案22
劳动关系学答案22
一、1.A2.C3.D4.C5.A6.C7.D8.D9.B10.C
二、1 ABC 2 ABCD 3.CDE 4.ABCDE 5.ABCD
三、1．答：标准工作日是指国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时
2．答：劳动仲裁回避制度是指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度
四、1答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的这四种情况都是劳动者本身原因造成，属于主观上过失，因而用人单位有权随时解除合同，不受提前通知期的限制。
2．（1）政府有权修改劳动关系的各项制度。政府起草并由议会通过的各项法律，反映了政府对于公平与公正、权力与职权以及个人主义与集体主义的主观价值观的判断，这为劳动关系的最终形成奠定了基本框架。
（2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府可以通过直接或间接的方式控制许多的部门，包括负责提供健康、教育、消防、警察、监狱等服务机构。政府不仅控制这些部门的劳动就业人数，而且其劳动关系成为私人部门劳动关系的“样本”。
（3）创造和谐劳动关系的制度环境。政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
3．答：（1）双方全面并开始谈判（2）全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由（3）任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方（4）任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进展。（5）雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件
五、答：根据我国《集体合同规定》，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同
（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
集体协议终止必须经过一定的法律程序
六、案例分析题
答：（1）仲裁委员会不受理此案
（2）因为按照《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，王某是在3月15日收到被除名通知书的，王某应从3月15日开始，在60天内向仲裁机关提出仲裁申请，而王某直到7月20日才向仲裁机关提出仲裁申诉，超过规定的仲裁时效60天。因此，仲裁委员会不予受理符合法律规定。
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