劳动关系学

第一篇：劳动关系学

一、劳动关系的不同模式：

1.美国模式（新保守学派）：减少政府开支、市场规律引入工资福利决定过程

2.日本模式（管理主义学派）：主张政府间接干预经济发展、政策上在劳动关系和人力资源管理方面主张新的更加弹性的工作组织方式、劳资关系三大支柱终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会

3.德国模式（正统多元派）：支持政府起更加积极作用，加强国家劳动立法和集体谈判制度、弱势群体的工会化、对管理方独裁的削弱和替代

4.瑞典模式（自由改革主义）：支持更强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度、增加对企业和高收入群体的税收、追求最低水平的失业率，加强针对社会下层的计划、增加教育和培训支出、用年收入保障计划减少贫困

二、中国政府在劳动关系中的作用：

在我国，劳动关系调整中劳动行政的作用是巨大的，在计划经济时代的中国，劳动关系的调整几乎全部依赖行政指令，在向市场经济过度的现阶段，劳动行政依靠惯性仍然起到很大的作用，中国政府的首要职能是维持和发展市场经济，并建立完善符合社会主义市场经济的劳动制度是劳动行政的主要作用。

1.劳动政策的制定：建国之后逐步颁布相关劳动立法逐步完善我国的劳动力市场结构。政府拟定促进就业的基本政策和措施，起草劳动法律法规，制定相关劳动条件保护的标准并组织实施。但这些法律多侧重于个人权利的内容规定，缺乏对集体个人劳动权利的程序规定，我国的劳动法律体系还不够完善，劳动政策多是在劳动制度改革进程中进行探索性或过渡性的劳动法规和制度。

2.劳动力市场的建立与完善：

（一）职业培训：政府职业培训师政府职能的延伸，直接组织培训或依托其他机构组织培训，同时关注培训前后的工作，推进培训市场化，这种优惠政策激发劳动者参加培训的积极性，为劳动力的可持续发展提供了有力保障。

（二）就业服务：就业信息指导—实现企业下岗职工和农村剩余劳动力有序转移；劳动力市场价格指导—充分利用劳动力市场价格信号指导企业进行合理工资分配，平衡劳动力市场供求；失业预警监测—采取紧急对策缓和失业矛盾；创造公平的就业环境—冲破城乡限制

（三）失业救济：建立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业制度；完善失业保险制度，健全有利于促进就业的社会保障机制

3.劳动条件的维持和提高：确定劳动条件标准；培育并健全劳动条件形成机制；对劳动条件形成的过程与结果进行监督

4.协调劳动关系：政府介入劳动关系系统内部直接干预劳动关系，主要是通过劳动监察（方式有常规手段、劳动年审、监察预警和分类控制，标志着政府调控劳动力市场手段的转变，维护劳动力市场秩序，规范劳动关系）、劳动争议处理（政府通过劳动争议相关调解和仲裁程序调解劳资纠纷）和在三方协商机制中的作用（兼具谈判者协调者和立法者三种角色是各方利益得到最大限度的满足）来实现的。

三、当前我国劳资冲突的现实状况及原因：

1.改革开放后我国出现的劳资冲突行为，就集中的程度和特点来看分为三个阶段：

第一个阶段是20世纪80年代中起到后期，冲突主要由于国有企业劳动制度改革和转换经营机制所引起的劳动者利益受损而致，以集体上访情愿为主，以怠工罢工为辅；第二个阶段是20世纪90年代初到《劳动法》颁布实施，在国企由于劳动关系市场化争议内容由政策引发的争议转变为由权利利益印发的争议，在私企由于劳动者权益被侵害引起；第三个阶段是1997年至今，在公有制企业改革中，相当部分的国有集体资产流失到有权势的人手中，工人的权益被严重侵害，许多工人一夜之间由国企工人成为私营企业雇佣劳动者甚至失业者。

2.劳资冲突的构成特点：劳动争议进入多发期，受案范围日趋扩大，主体内容日益复杂；以个人冲突为主，集体冲突日益增加；多以权利或利益的争议，如劳动条件、工资福利、劳动时间；劳动冲突行为具有自发性3.原因：二十三

第二篇：劳动关系学名词解释

名词解释：

1.国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。

2.集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。

3.劳动关系国际化所谓劳动关系国际化，是指在经济全球化的背景下，劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面，已经突破民族国家的界限，开始出现了国际化的趋势，即劳动关系的存在和调整，已经不仅仅是一个国家内部事务，而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。

4.法律规范劳动关系法律规范可作两种解释：一是静态意义上得理解，即指关于劳动关系的法律法规本身；二是动态意义上的理解，即指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整。

5.三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。

6.劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议，包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议；或关于劳动者保护及保险，雇用人与国家间所起之纷争；雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷，皆为劳动争议。

7.组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同，并愿意积极参与其中的一种态度，是联结员工与组织的心理纽带。组织承诺的3种形式：感情承诺、规范承诺和继续承诺。

老师就发给我这7个名词解释，老师说以此为准。

第三篇：2013年劳动关系学

全国2013年1月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325

选择题部分

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是

A.德国

C.日本 B.英国 D.美国

2.在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是

A.《产业复兴法》

C.《瓦格纳法》

3.世界产业工会诞生于

A.美国

C.法国 B.英国 D.瑞士 B.《社会保障法》 D.《企业主和工人法》

4.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是

A.宽容型

C.自主型 B.权威型 D.合作型

5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是

A.权变理论

C.劳动过程理论 B.新古典经济理论 D.利益相关理论

6.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是

A.共同磋商

C.工人董事 B.质量圈 D.工作理事会

7.通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是

A.监事会

C.职工代表大会 B.工会 D.董事会

8.我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到

A.50人

C.150人 B.100人 D.200人

9.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的A.100％

C.200％ B.150％ D.300％

10.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国

《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为

A.16000元

C.48000元 B.32000元 D.96000元

11.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是

A.意大利

C.法国 B.德国 D.比利时

l2.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是

A.劳动争议仲裁委员会或人民法院

C.人民法院或检察院 B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 D.劳动争议仲裁委员会或检察院

13.在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是

A.双赢原则

C.3P原则 B.4P原则 D.2C原则

l4.在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的A.2倍

C.4倍 B.3倍 D.5倍

l5.不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是

A.封闭式企业

C.代理制企业 B.工会制企业 D.开放式企业

16.某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在A.合同期满前一年

C.合同期满前三个月内 B.合同期满前半年 D.合同期满后一月内

17.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是

A.集体谈判制度

C.三方协商机制 B.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁

18.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解

A.当地社区的所有劳动争议

C.2—3个企业的劳动争议 B.有业务往来的企业的劳动争议 D.本企业的劳动争议

19.在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事

人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在A.3日之内

C.7日之内 B.5日之内 D.10日之内

20.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是

A.劳动者

C.政府 B.资方 D.工会

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了

A.劳动法律

C.工会

E.企业对员工的管理策略

22.在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立和完善，我国企业与劳动者将逐渐形成一种新型的劳动关系，主要体现为

A.主体明晰

C.平等竞争

E.统包统配

23.以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有

A.质量圈

C.共同磋商

E.工作理事会

24.工会的民主职能具体体现在A.当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表

B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

C.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

D.工会组织的职权指向是自下而上

E.工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利

25.根据国家的有关规定，下列各项不作为最低工资的组成部分的有 ．．．

A.加班加点工资

B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇

D.奖金

E.销售提成 B.员工持股计划 D.工人董事 B.地位对等 D.利益多元 B.市场力量 D.集体谈判制度

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳动

27.劳资合作

28.雇主组织

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。

30.简要回答工会的职能分类。

31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。

32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。

33.简要回答集体协议订立的原则。

五、论述题(本大题12分)

34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题8分，共16分)

35.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么?

(2)劳动争议仲裁委员会如何裁决本案?

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。

劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。

(1)劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?

(2)从劳动争议的角度看，该案例有何启示?

第四篇：劳动关系学整理版

1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派）

2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划

3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间）

4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款

5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表）

6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议）

7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。）

8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约

9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务

2、督促义务3其他义务

10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能)

11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会

12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”)13．三方会议应遵循的工作原则何为提升劳资双方的期望，所采答：一，合法、公正、及时原则取的协商或参与决策的模式。）

二、相互理解、信任、支持、合28．社会倾销的含义答：指利用作原则

三、兼顾国家、企业、职犯人劳动或其他苦役劳动生工三方利益原则

四、平等协商原产产品，从而能以极低的价格则

在国外销售）。

14．劳动力市场机制运行的必要29．劳动仲裁的含义答：是指劳条件答：一不同类型的劳动关系动仲裁委员会对用人单位与劳运行规则还有一定差别二在劳动者之间发生的劳动争议，在查动关系建立的形式上，劳动合同明事实、明确是非、分清责任的关系与非劳动合同关系依然并基础上，依法做出裁决的活动。）存三劳动力市场配置机制和行30．集体协议的意义答：①集体政配置机制同时对劳动关系发协议是劳动力市场机制运行的生作用

必要条件。②集体协议建立了平15．劳动仲裁的步骤答：立案、等协商谈判机制。③集体协议制裁决、结案

度是雇主谋求工业和平工业利16．政府在劳动关系中扮演的角润的目标之一。④集体协议时协色答：①劳工基本权利的保护调劳动关系的手段。⑤集体协议者；②集体谈判与雇员参与的促制度是法律、法规的重要补充。进者；③劳动争议的调停者；④31．个别劳动关系与集体劳动关就业保障与人力资源的规划者；系的特征答：个别劳动关系1人⑤公共部门的雇用者。）

格上的从属性2经济上的从属性17．雇主的含义答:也称用人单集体劳动关系1独立自主性2明位，是指一个组织中，使用雇员确的团体利益意识

进行有组织、有目的的活动，且32．我国市场经济条件下劳动关向雇员支付工资报酬的法人或系的发展趋势答：一劳动关系主自然人。

体利益明晰化二劳动关系形成18．合作的含义答：合作，是指的合同化三劳动关系运行的市在组织中，管理方与雇员要共同场化四劳动关系规范的法制化 生产产品和服务，并在很大程度33．劳资合作的特点和条件答：上遵守一套既定制度和规则的①企业组织经营的整体责任属行为。）答 于资方与劳方共同承担；②劳资19．质量圈的含义答:也叫质量改合作须借助员工参与才能实现；善小组，是指从事相关工作的志③劳资双方将对抗的相对力量，愿人员组成的小组，在训练有素转化为组织的总力量；④劳资合的领导者领导下定时聚会讨论作多带来的成果应公平分享。劳和提出改善工作方法或安排。资合作的条件：①建立互助互20．员工参与和参加管理的含义信，具有荣辱与共的观念，重视答：所谓员工参与和参加管理，企业长期营运目标；②人性的相是指组织内部雇员有权参与与互尊重③建立良好的沟通管道其工作有关的决策，即由员工或④利润分享及符合国家劳动法其代表与资方代表在某一共同律）

之利害关系领域内，来共同决定34．运用三方协调机制处理劳动企业策略和制度的行为，其目的关系的特点答：①主体独立②权是促进劳资和谐与企业发展。）利平等③民主协商④充分合作21．工会的含义答:工会是由雇员⑤定期协商）

组成的组织，主要通过集体谈判35．工会的作用与职能？答:1工方式代表雇员在工作场所以及会的作用：是公认的垄断性组整个社会中的利益。

织，它使个体劳动者能够相互补22．集体协议的含义答：是指工充。由于劳动者不得不出卖自己会代表劳动者与雇主或雇主团的劳动力从而依附于雇主，因体之间签订的，有关条件、劳动此，工会的目标就是要增强工人标准及劳动关系问题的书面协在雇主谈判时的力量。工会的职议。能：①经济职能。②民主职能③23．劳动关系的含义答:劳动关系整合职能④社会民主职能⑤阶是劳动者与雇主之间在劳动过段革命职能

程中所形成的社会经济关系的36．一元论与多元论的价值观统称。答：①传统型企业②精明的家长24．劳动合同的含义答:是劳动者型企业③精明的现代型企业④和用人单位之间确立变更和终标准现代型企业）

止劳动权利的义务，是用人单位37．处理劳动争议的基本原则;招用劳动者为本单位成员。劳动答:

一、着重调解、及时处理原则者在用人单位管理、指挥监督下

二、在查清事实的基础上依法处提供有偿劳动的协议。理原则

三、当事人在使用法律上25．雇主组织的含义答:主要形式一律平等原则

是雇主协会，他们以行业或贸易38．劳动合同的特征；答:1主体组织为纽带，一般不直接介入雇的特定性2主体意志的限制性3员与雇主的具体劳动关系事物合同履行中隶属性4劳动合同的之中。目的在于劳动过程的完成，而不26．集体谈判结构的含义答:是指是劳动成果的实现5劳动合同是不同层次不同等级不同类别的通过双方选择确定的6劳动合同谈判单位的集中或分散程度，以是有偿的合同7劳动合同一般有及相互之间的内在联系。

试用期限的规定8劳动合同往往27．劳资合作的含义答：是指任涉及第三人得物质利益

139．早期工业化时代劳动关系的主要特点答：①该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。两次世界大战和大危机使劳资矛盾在缓解和激化之间反复震荡，从客观上促进了劳动关系的加速发展。②政府进一步放弃了原来的不干预的政策，不但加强了劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。③企业的管理方更加关注员工的社会性特征，如土气、满意度等，客观上缓和了劳动关系紧张状态。④该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。40．劳动关系的特点；答:1个别性与集体性2平等性与隶属性3对等性与非对等性4经济性、法律性与社会性

41．我国2004年的《集体合同规定》规定，协商代表应履行的职责答：①遵守法律、法规、法章及国家有关规定②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾苏昂房合法权利⑤不得采取过激行为。)

1．订立劳动合同的原则和程序；答:

一、平等自愿，协商一致

二、依法订立程序：

一、提议

二、协商

三、签约

42．权变管理理论的显著特点答：①该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍使用的“最好”的管理理论和方法②该理论认为，人们加入工作组织的目标和需要是互不相同的，他们对管理方式的要求也有差别，员工的培训和工作分配、工资报酬和对工人的控制程度等管理政策应该随这工作性质、工作目标等因素而变化；当一个目标达到后，可以继续激发员工的胜任感，使之为新的更高目标而努力。不仅反映了新的经济、技术环境下管理思想的变革，也反映了对原有的上一个比较特殊的历史时期的管理思想与传统的管理思想之间的某种整合。

43．劳动关系的调整的模式；答:

一、斗争模式

二、多元放任模式

三、协约自治模式四统合模式 44．雇员参与管理的主要形式答：①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度）

45．劳动关系的法律具有的主要功能答：①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。②解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。③确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。

46．劳动关系五大理论学派主要关注的问题答：新保守派、管理注意学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。新保守派：主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。管理注意学派：主要关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策。策略和实践。正统多元论学派：只要关注经济体系中对效率的要求与雇佣关系中对公平的要求之间的平衡，主哟啊研究劳动法律、工会和集体谈判制度。自由干戈主义学派：主要关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

47．从职能角度分，工会的类型答：工联工会，福利工会，政治工会）

48．管理模式的含义答:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。

49．缩短工作日、不定时工作日、弹性工作日、综合计算工作日的含义答：缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。

50．我国工会的社会职能；答：

一、经济职能

二、民主职能

三、整合职能

四、社会民主职能

五、阶级革命职能

51．集体协议终止的含义答：集体协议的终止，是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。西方国家法律一般规定，只要法定或约定的终止条件成就时，集体协议就自行终止。

52．建立劳动合同的目的答：处理劳动争议提供法律依据，维护双方合法权益）

53．合作的根源答：合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。）

54．雇员个人参加工会的主要原因答：①对资方的不满；②一种社会化的途径；③领导权力的获得；④工会的有效性；⑤雇员对待工会的态度；⑥雇员的集体凝聚力；⑦被迫加入工会或同事劝导加入工会的压力

55．雇主组织从事的活动答：参与谈判，解决纠纷，提供帮助和建议，代表和维护）

56．工资支付的原则答：①协商秘密④竞业限制条款⑤补充保同意原则；②平等付酬原则；③紧险和福利待遇⑥其他事项）急支付原则；④依法支付原则 61．商业秘密与竞业限制答：（商57.转型时期我国劳动争议的特业秘密是指不为公众所知悉、能点、基本走向、应对策略答：特给用人单位带来经济利益、被用点、基本走向：①集体争议的数人单位采取保密措施的技术、经量增多；②对抗性增强；③利益济和管理信息。商业秘密具有秘性矛盾突出；④发展趋势更加复密性、经济性和保密性特点，在杂多变。应对策略：①加强对我劳动关系存续期间，企业与劳动国劳动关系运行、变化及其特点者双方均可在劳动合同中订立的理论研究②重视对劳动关系保密条款，或单独订立保密协调整模式的研究：劳动力成本比议，就企业的技术信息和经营信较优势下的劳动关系模式——息等保密问题达成协议。竞业限集体协商谈判制度；一体化国际制条款是用人单位与知悉本单生产战略下的劳动关系调整模位商业秘密或者其他对本单位式——人力资源管理；关注经济经营有重大影响的劳动者，可以全球化对劳动关系的影响；研究在劳动合同中约定竞业限制条转型时期中国劳动关系的现实款或者单独订立竞业限制协议，问题。约定劳动合同终止或经营同类58．集体协商双方的代表如何产业务且有竞争关系的其他用人生答：集体合同规定》适用于各单位任职，也不得自己生产与原类企业与职工通过集体协商签单位有竞争关系的同类产品或订的合同，并对集体协商的程序经营同类业务，但用人单位应当作了详细规定。按照该规定，集同时支付劳动者一定的经济补体协商每方代表为3至10名，偿。竞业限制协议的内容一般包双方人数对等，并各确定一名首括：确定竞业限制的形式和范席代表。一般情况下，职工一方围；竞业限制的期限和企业的补由工会代表，工会主席为首席代偿义务，包括预订按时足额支付表；没有建立工会的，则由职工经济损失的赔偿金，明确劳动者民主推举代表。企业代表由其法违约金的支付不免除竞业限制定代表人担任或指派。双方经过义务等。）协商，达成一致的，则由双方首66．冲突的根源答：

一、根本根席代表签字。合同文本报送劳动源1异化的合法化2客观的利益主管部门审查，经审查15天内差异3雇佣关系的性质

二、背景没有异议的，则合同生效 根源1广泛的社会不平等2劳动59．劳动合同的解除与终止，以力市场状况3工作场所的不平等及劳动合同的法律约束力答：劳4工作本身的属性 动合同解除有①双方协商解除67．劳资双方冲突的根本根源合同②用人单位单方解除合同答：分为“根本根源”和“背景根③劳动者单方解除合同④解除源”。1异化的合法化2客观的利合同的程序。劳动合同的终止有益差异3雇佣关系的性质二1广①合同终止的条件②合同终止泛的社会不平等2劳动力市场状的程序。劳动合同的法律约束力况3工作场所的不公平4工作本主要表现在以下及个方面：①劳身的属性 动合同一经依法订立，用人单位68．成熟的劳动关系时代劳动关与劳动者之间的劳动关系得以系的主要特点答：1经过前几个确立，即当事人之间产生了法律时期劳动关系发展的基础，政府意义上的劳动权利义务关系。②不但认识到调整劳动关系的重当事人必须严格履行劳动合同要性，而且调整手段也已经相当中所规定的义务，一方当事人也完备，立体体系完善、社会保障有权要求对方当事人全面履行制度健全，保障水平随着经济的劳动合同所确定的义务③未经发展不断提高，为劳资双方有效协商，当事人不得任意变更、增沟通所提供的各种服务也比较减合同内容或终止合同，否则视完备。2在政府立法、服务体系为违反劳动合同而承担责任④干预下，管理方与员工双方都更用人单位法人代表的更换，不影愿意通过相对缓和的形式来解响劳动合同的法律约束力⑤任决冲突，使双方都得到好处，因何单位和个人不得非法干预当此从总体上看，冲突的激烈程度事人履行劳动合同所确定的义在不断下降，合作成为劳动关系务⑥双方当事人因劳动合同的的主流。3经过长期的发展，„三订立、履行、变更、解除和终止方格局‟形成，员工参与管理的产发生争议，经协商不能解决的，业民主制度、集体谈判制度等都均可向当地劳动争议仲裁机构已相当完善。解决劳资矛盾、劳申请仲裁，对仲裁裁决不服的，资争端的途径趋于制度化和法可以在规定的期限内向人民法律化。院提起诉讼。）69．确定集体协议内容的原则60．劳动合同的法定条款、约定答：1„剩余权利‟原则2“公平管条款答：劳动合同的法定条款主理”原则3“隐含义务”原则4“权要有：①劳动合同期限②工作内利分享原则5“工作权利”原则 容③劳动保护和劳动条件④劳70．谈判力量的组成要素答：一动报酬⑤劳动纪律⑥社会保险如何理解谈判二谈判的内容三⑦劳动合同终止的条件⑧违反谈判的底线四谈判的准备五谈劳动合同的责任。约定条款主要判阶段 有：①使用期②培训③保守商业2

第五篇：劳动关系学论文

非典型性劳动关系保护亟待加强

摘要20世纪80年代以后,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化的趋势。劳动关系的非标准化在我国更是以史无前例的规模展开。劳动合同自身价值的重新认识,人身依附性内涵的发展变化都需要我们对我国的非标准劳动关系进行进一步的分析和界定。

关键词非标准劳动关系非全日制用工劳务派遣辞职制度

正文

20世纪80年代以后,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化的趋势。劳动关系的非标准化在我国更是以史无前例的规模展开。劳动合同自身价值的重新认识,人身依附性内涵的发展变化都需要我们对我国的非标准劳动关系进行进一步的分析和界定。

非标准劳动关系是与标准劳动关系相区别而存在的。标准劳动关系,以用人单位与劳动者之间的一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵守一个雇主的指挥等为特征,法律在调整时也建立了相应的最低工资。非典型劳动关系是伴随着弹性就业（包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、兼职就业、远程就业、家庭就业、待命就业、独立就业、自营就业等，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等）的发展而出现的新型劳动关系，虽然劳动保障部于03年出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》，但基本上出于失范状态。刚出台的《劳动合同法》特设了“劳务派遣”和“非全日制用工”二节，也远不能涵盖所有的非典型劳动关系。

一．从家政服务看非全日制工

中国家庭服务业协会常务副会长兼秘书长张建纪在一份工作报告中透露：全国家庭服务业为社会提供了2000多万个就业岗位，并已吸纳1500多万人就业。家政服务业作为解决再就业问题的主要渠道之一越来越被重视，逐渐成为一种运行机制进入经济生活。

首先是社会保险严重缺失，家政服务人员基本上没有享受社会保险。家政服务人员很难与雇主形成任何一种劳动关系，从而失去了社会保险的最后屏障，当他们遇到失业、疾病、或因从事雇佣服务活动而负伤时，得不到社会保障体系提供的保护。另外，由于家政从业人员收入普遍较低且工作不稳定，他们无心、也

无力投保。

其次是家政服务合同领域存在的问题非常突出。一是大多数家政服务从业人员没有与家政服务公司或雇主签定劳动合同(劳务合同)；二是即使已签订的合同，也在订立、内容、形式等方面存在大量问题。首先是工资水平明显偏低。由于家政服务劳动力市场处于劳动法调整范围之外，不适用最低工资标准，政府对工资没有底线限制，在低端劳动力市场供大于求、供需极不平衡的就业大背景下，技术含量较低、从业人数比重较高的普通家政服务类从业人员的工资水平明显偏低，许多甚至低于当地最低工资标准。

二．从肯德基的派遣案看劳务派遣

1995年，山东农民工徐延格来到北京肯德基公司从事仓储搬运工作，10年来始终没有签订劳动合同。2004年6月，徐延格与时代桥公司签订了劳动合同，后来才知道成了该公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配货过程中忘记贴标签，肯德基公司便以“违反配货操作规程”为由将其退回时代桥公司。同日，时代桥公司与徐延格解除劳动合同。徐延格认为：自己在“肯德基”连续工作了11年，应当属于“肯德基”的职工，即使解除劳动合同，“肯德基”也应按相关法律规定支付其11年工龄的经济补偿金2万余元，遂起诉到法院。2006年6月12日，一审法院作出判决：认定徐延格与肯德基未形成事实劳动关系，徐延格的请求被驳回。2006年6月26日，徐延格提出上诉，同时向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认自己与时代桥公司的劳动合同系受胁迫所签，属无效劳动合同。”

劳务派遣是市场经济的产物，如今已经成为一股世界潮流，我国也正以惊人的速度快速增长。劳务派遣是市场经济条件下，市场主体尤其是劳动关系双方当事人自发选择的结果。它应当作为一种非标准化的用工形式去认识采用劳务派遣的方式，对于劳务派遣存在的弊病应当作为发展过程中的问题来对待，通过加强雇主义务的分配，以法律规范的方式去解决。徐延格案件的出现恰恰说明了我国在建立规范的劳务派遣市场、促进劳务派遣企业的健康发展方面仍然任重而道远。

三．从学生打工看非标准劳动关系

广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时

最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。

在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。

四．从飞行员跳槽案看员工的辞职制度

1996年9月，丁某、府某转业在中国东方航空江苏有限公司任飞行员，双方在无固定期劳动合同中约定：作为飞行员的乙方在约定服务年限内要求解除合同时，甲方可按规定协议向乙方收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。随后两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理解除合同手续。同年12月7日，经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿公司培训费38.8万元，府某赔偿33.8万元。航空公司不服，于同年12月向江宁区法院提起诉讼。法院最终判决丁、府与航空公司解除合同，但因违反服务期限约定构成违约，二人需赔偿航空公司培训费等损失100万元。

根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和择业的权利。那么飞行员也属于

劳动者，他们有劳动权，享有自由择业权。在目前法律框架下，飞行员仍属于劳动法的调整范围，只要没有依法签订服务期，那么飞行员作为劳动者就具有辞职权。但作为特殊的劳动者群体，法律必须对飞行员跳槽随意解除劳动合同、防止恶性竞争的行为进行限制。面对航空公司对飞行员的高额投入和飞行员违约后所造成的损失，培养飞行员的航空公司理应得到一定的赔偿。但要把所有的赔偿责任归于飞行员个人承担显然不妥。跳槽的背后是两个航空公司的较量，飞行员流动产生的利润主要还是归航空公司。因此解决飞行员跳槽的问题可以借鉴足球运动员转会制一样，制定出一定的转会规则。

结束语

在经济全球化、信息时代、市场经济发展等因素的共同作用下，劳动关系发生着深刻的变化，我国劳动法适应新情势，在价值理念、劳动法定位、调控模式、调整方式等方面进行了相应调整。《劳动合同法》总结了十多年来实行劳动合同制度的经验和问题，运用日益完善的立法技术，对劳动合同制度涉及的全部内容作出了系统化、专门化的法律规范。同时，这部法律还针对民主管理、劳务派遣、灵活就业、竞业限制等传统劳动关系领域没有规范过的内容作出了明确规定。不仅规范了用人单位、劳动者的关系，还进一步指引了市场经济中政府、工会组织在微观劳动合同管理中的地位和作用。

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础和核心内容之一，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系双方的权利义务，则是和谐劳动关系的根本所在，也是市场经济中劳动立法的核心价值所在。《劳动合同法》的出台也只是从行为规范层面提供了法律支持。和谐劳动关系，构建和谐社会，《劳动合同法》是立法保障，自觉守法是法律要求，严格执法是法律目标实现的保障。

参考文献

陈淮．非正规就业：战略与政策2001

蔡昉．非正规就业：发挥劳动力市场配置资源作用2005

吕茵．非正规就业中的劳动关系和工会工作研究2006，