工业企业、制造业质量奖惩制度（写写帮整理）

第一篇：工业企业、制造业质量奖惩制度（写写帮整理）

质量奖惩制度

为加强公司质量管理，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行，切实提高产品质量水平，特制订本制度。

一、奖励

1、符合下列条件之一的，给予有关人员100元奖励：（1）向生产部、品质管理部或安全环保部举报违章操作的；

（2）针对质量管理方面存在的问题向品质管理部提出合理化建议并被采纳的；（3）发现潜在的质量问题并及时向品质管理部报告的；（4）其它由品质管理部呈报经总经理批准应给予奖励的。

2、符合下列条件之一的，给予有关人员200元或以上奖励：

（1）针对产品生产、储存、运输、使用过程中已出现的质量问题向品质管理部提出解决方案并被采纳的；

（2）针对潜在的质量问题或进一步提高产品质量水平，就原材料、配方、工艺、生产设施、储存、运输、检测等环节向技术部门提出合理化建议并被采纳的；

（3）积极配合质量管理人员处理客户投诉质量问题或及时发现潜在质量问题，使公司免受经济损失在2000元以上的；

（4）其他在质量方面做出较大贡献由品质管理部呈报经总经理批准应给予奖励的。

3、当年产品出厂合格率（客户使用合格数量/总销售量）达到98%以上，分别给予分管领导、质检负责人、质检部2000元、4000元、10000元奖励。当年产品生产一次报检合格率（最终成品一次报检合格批次/总生产批次）达到95%以上，分别给予分管领导、生产负责人、生产部2000元、4000元、20000元奖励。

4、质量奖励由被奖励人个人或部门提出申请，报品质管理部审查，奖励额在500元以下的（含500元）经管理者代表批准执行，奖励额在500元以上的报总经理批准后执行。

二、处罚

1、有下列情形之一但未给公司造成经济损失的，给予责任人100-500元罚款：（1）未执行质量体系文件等质量管理规定的；

（2）未履行质量体系文件和公司其它制度规定的职责，工作失职的；（3）发现问题进行隐瞒或对违章行为进行包庇的；（4）评审走过场把关不严的；

（5）对职责范围内的应该发现的一些潜在的质量问题未及时提出处理方案和预防措施的；

（6）未执行公司文件、会议纪要等提出的要求或整改措施的；（7）对质量问题调查不予配合的；（8）质检人员检测失误的；（9）对顾客要求识别错误的；

（10）其它违反质量制度和规定的行为。

以上处罚由品质管理部提出意见，报管理者代表批准后执行。

2、因质量问题导致客户投诉的，按下列规定处罚：

产品出厂后发生客户投诉但未索赔的，分别给予直接责任人、部门负责人、分管领导200元、100元、50元罚款；客户索赔或退货的，分别给予直接责任人、部门负责人、分管领导损失额10%、2%、1%的罚款，最低不低于500元、200元、100元，每人每次承担损失额最高为问题产品生产当月全部工资。该项处罚由品质管理部提出意见，经管理者代表审查后，报总经理批准。

三、质量问题处理程序：

（1）品质管理部为公司质量主管部门，负责所有质量问题的调查、责任认定和处理；（2）品质管理部负责对质量问题进行调查，调查应形成笔录；调查结束后，根据质量体系文件规定进行责任认定并提出处理意见，经管理者代表审查后通报有关部门和责任人；有关部门和人员对处理有异议的可提请品质管理部重新处理，对重新处理仍有异议的报总经理裁决。对文件规定不明确的事项按职责分工认定责任，定性为失职，处理意见应提出防范措施。

（3）质量问题应在发现或接到投诉后10日内处理完毕，有关部门和人员应给予配合，对意见中规定的防范措施应认真落实。

第二篇：制造业工厂奖惩制度

奖 惩 制 度

第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。

第二条 奖惩的原则：

一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；

二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告 三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等；

四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果；

五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用；

六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条 奖励

一、奖励的项目及标准：

⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。

⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。

⒋优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。

⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：

拾金不昧者；

为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率； 遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者； 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者； 员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者；

员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者；

⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为 普通员工：50-100元/次； 主管级管理人员：100-200元/次； 厂高层管理人员：300-500元/次。

⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。

⒏合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。

⒐年终奖：厂实行红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。

二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。

三、奖金的审批与发放办法：

⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。

⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。

⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。

⒋优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予优秀员工称号。

⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。

⒍加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。⒎晋职并加薪：与加薪相同。

⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。第五条 惩戒

一、惩戒的项目及标准：

㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括：

⒈工作类： 上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次； 上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次； 上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次； 上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次；

上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次； 上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次；

折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次； 要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次； 打无效卡，罚款5元/次；

乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次；

凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次；

有离开工作岗位未停机者，罚10元/次；

下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。

下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次； 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；

不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次； 管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次； 因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次；

玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次； 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次；

通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得；

⒉文明类

在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次； 不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次； 在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次； 男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次；

在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状； 擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次； 对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次； 私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次； 无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次； 参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。

挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次； 品行不端有损厂信誉者罚款100元/次； 在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；

对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次； 谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次；

违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次； 因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次； ⒊安全类

上班赤膊者，罚款10元/次； 上班穿拖鞋者，罚款10元/次；

擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次； 仿冒他人签名的，罚款30元/次；

冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次； 无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；

出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次；

擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状； 工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；

有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次； 遇非常事变，故意规避者，罚款30元；

在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元； 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次； 责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次； 违章作业，造成事故的，罚款200元/次；

违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的，罚款200元/次；

故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次； 私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次； 未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次；

违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正；

非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次；

私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿； 故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次； 违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任；

利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正；

损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次； ⒋食宿类

提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；

将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次；

就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次； 浪费粮食的，罚款10元/次；

早上在上班时间吃早餐者（司机除外），罚款10元/次； 不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次； 谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次； 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次； 宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次；

在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次；

在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次； 在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次； 一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次； 将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次； 从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次； 擅自留宿外人的，罚款50元/次；

异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次； 使用各种大功率电器者，罚款50元/次；

在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次；

㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理；

㈢降职（免职）并减薪： 管理者带头违纪的；

管理者不作为，或乱作为的； 不服从上级指挥的；

在厂内搞特殊，影响不良的；

强行命令员工违反安全操作规程工作的； 越权指挥的；

不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。

工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。

㈣辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元； 在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用 隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退； 有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退； 有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退； 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的；

对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。

严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。

附和或参与闹事、罢工者；

故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。㈤除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予以除名。㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。

张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的；

故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者；并按实物价的2倍赔偿； 盗窃同事或厂财物者；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿； 外泄厂商业/技术秘密等行为之一者； 有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者； 在厂内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者； 有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； 利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者； 与厂商勾结，诈骗厂财物者；

私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者； 参加黑社会、邪教组织者；

触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。其他特别严重的违纪行为应予开除的。

二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。

三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。

四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。

五、惩戒的权限：

㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。㈡100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚； ㈢超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚；

㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的：

⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。

⒉也可由厂部高层领导直接执罚；

㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。第六条 员工申诉：

㈠无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。

㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。

第三篇：安全生产奖惩制度(制造业)

江苏翔宇电力装备制造有限公司

FEE有限公司安全生产奖惩制度

ZH/G15-2006

一、目的

为加强安全生产管理工作，贯彻集团公司有关安全生产管理文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《淮安苏源集团安全生产奖惩实施细则》并结合我公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

二、范围

本管理制度适用于公司生产管理的各环节及全体员工。

三、实施内容

1、奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 1.1对严格执行有关安全生产的各项规章制度、操作规程，安全文明生产有显著成绩的部门、班组和个人。

1.2对于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大人身伤亡、设备停产、主要设备损坏以及有其他特出成绩者。

1.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。1.4及时制止违章操作并转危为安者。1.5举报事故经确认属实者。

1.6在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。1.7在安全管理和生产过程中做过特出贡献的部门或个人。

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2、处罚

违反《安全生产管理制度》《安全操作规程》的部门、班组和个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。2.1各种违章违纪的处罚：

2.1.1一线生产场所不戴安全帽罚款50元/人.次。2.1.2登高作业不戴安全帽、安全带罚款100元/人.次

2.1.3高空作业严禁上下投掷物体、作业下方禁止无关人员通行和逗留违者罚款50元/次。

2.1.4违反机床安全操作规程罚款100元/人.次。

2.1.5违反易燃、易爆气体安全操作规程罚款100元/人.次。2.1.6禁止在砂轮机正面磨削，违者罚款50元/次。

2.1.7违反禁烟规定在生产场所吸烟或在非生产场所抽游烟罚款50元/人.次。

2.1.7损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的赔偿经济损失的50—100%。

2.1.8吊车工及相关操作人员应遵循“十不吊”规定，违者罚款100元/次。

2.1.9严禁私拉乱接电源违者罚款50元/人.次。2.1.10严禁碾压电缆、电线违者罚款50元/次。2.1.11电气开关柜门应随开随关违者罚款50元/次。

2.1.12不按规定对新员工进行入厂、调岗、复工人员教育的罚款责任部门100元/次。

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2.1.13发生各类事故隐瞒不报、慌报或拖延不报的罚款责任部门100元/次。

2.1.14对特种作业人员，没有经过培训无证上岗的人员和安排无证人员上岗的罚款责任者100元/次。

2.1.15由于违章指挥或违章作业，造成职工轻伤事故责任者罚款200元/次。

2.1.16对查出的隐患，有条件整改而推委扯皮，接到整改通知单后，逾期不改的责任部门领导和相关人员罚款100元/次。2.1.17其他各种违章、违规，视情节轻重进行罚款。2.2各类事故责任者的处罚

2.2.1事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失30%，并扣罚事故责任部门直接经济损失的30%以上。

2.2.2事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，当年绩效考核降一等并赔偿事故直接经济损失20%，并扣罚事故责任部门直接经济损失20%以上。

2.2.3事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上的责任者，当年绩效考核降一等并赔偿事故直接经济损失15%，并扣罚事故责任部门直接经济损失15%以上。

2.2.4由于个人原因造成轻伤事故的，对责任者罚款100元/人.次，对责任部门扣罚10元/人。

对造成重伤及以上事故的责任处以1000元罚款，事故责任者及有关

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人员、部门领导等依据有关规定处理。2.3凡下列情况之一者，必须严肃处理：

2.3.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意挠乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。2.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。

2.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。2.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。

2.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。2.3.6对设备长期失修、带病运行又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。

2.3.7对发生事故后，破坏现场、隐瞒不报或慌报的主要责任者。2.3.8对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。

2.3.9在上级组织开展的安全活动期间，发生事故的主要责任者。2.4其它未尽事宜，将按有关规定办理。

第四篇：质量奖惩制度

工程质量奖惩制度

一、质量奖惩是鼓励先进、鞭策落后、促进工程质量管理搞好工程质量的重要手段。各分部要根据实际情况，逐步建立内部激励约束机制。

二、项目部每年以完成施工产值的0.15‰用于质量奖励。

三、符合下列条件之一者，可评为项目部质量管理先进分部

1.按GB／T19001：2008标准，建立健全质量管理体系，每个项目皆有优化的施工组织设计，重难点工程有作业指导书，质量管理体系运转良好。

2.积极开展QC小组活动和联合创优活动，并成绩显著。3.计量、测量、试验等基础工作扎实，现场整洁，文明施工，内业资料和质量记录齐全。

4.工程质量始终处于受控状态，无大的质量问题和质量事故，主要经济技术指标按内部承包合同完成，社会信誉好。

5.业主、监理、项目部每季度不超过三次进行书面形成通报的分部。

6.凡被项目部评为质量先进分部的单位给予奖励。

四、优秀QC小组的奖励

1.各分部凡被评为局集团公司优秀QC小组，项目部进行通报表彰，分三等发给奖金，一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。

2.凡被评为总公司级以上优秀QC小组的，除按上级有关规定奖励外，项目部另给予一定数量的奖金。

1总公司级：奖金为300元； ○ 2部／省级：奖金为500元； ○3国家级：奖金为1000元。○

五、优秀QC小组奖金的分配，应按贡献大的多奖；贡献小的少奖，无贡献的不奖的原则实施。

六、凡有业主、监理或政府监督部门以及新闻媒体工程质量进行投诉或曝光的，每发生一起，罚责任单位100OO－l00000元，罚责任人(分部经理和分部总工)各200－2000元。

七、凡在由业主、质监站、监理、项目部组织的质量检查中，发现各分部未按工程质量管理办法规定中内容要求执行，每次对各分部处以500－1000元罚款。

八、在项目部安质部门组织日常检查中，对下发的质量通知单未及时作出反馈和纠正的单位，每次对责任单位处以500－2000元罚款。

九、对以下情节加重处罚：发生质量事故拖延、隐瞒不报；质量管理记录中弄虚作假；检试验工作中弄虚作假。

十、在现场发现实验原材料不合格，则对各分部罚款2000元。

十一、对不按时参加质量例会的分部，对分部罚款500元。

十二、在创优影像资料工作中，对不配合创优小组工作的、影像资料不符合要求的分部进行300－500元罚款。

十三、对监理、质检站、项目部安质部的《工程质量整改通知单》内容回复、处理不及时、弄虚作假的分部，按情节严重程度对分部罚款300－1000元。

各分部必须保证质检员的权力，凡对质检员进行打击报复的，由项目部进行查处，酌情给予处罚；触犯法律者，依法追究刑事责任。

十五、质检员如有以下失职情况之一者，由项目部 追究责任，并给予200－500元的罚款或撤销其质量检查资格，上缴质量检查证。触犯法律者，依法追究刑事责任。

1.工作不负责，不认真履行职责，因而酿成质量事故； 2.未认真进行隐蔽工程检查签证或漏检而酿成质量事故者；

3.验工签证时未按规定认真进行检查者。

十六、质量检查综合评比

项目部每年对各分部进行一次质量检查综合评比，评选先进分部，按得分多少排出名次，对前一名的分部，项目部进行通报表彰。

第五篇：质量奖惩制度

黄河三门峡商务中心区医院

项目经理部

质量奖惩制度

审批人：

审核人：

编制人：

中国水利水电第十一工程局有限公司 黄河三门峡商务中心区医院项目经理部

2017年4月

质量奖惩制度

为贯彻企业的质量理念，依据公司下达的质量管理手册及本项目策划书，为了能够让本工程一次性通过以政府部门最后评定为准的竣工验收，并创造“优质工程”，强化质量管理意识，提高项目管理水平，规范现场施工程序，严抓工程质量成为当务之急。项目部将对为施工质量的提高做出贡献的班组和个人进行奖励；对于执法不严、质量管理不到位的项目管理人员以及不按图纸施工、不符合施工规范要求，造成质量问题或发生质量事故的分包和个人进行与本制度相对应的处罚，具体奖罚制度如下。质量奖励

一、在每季度“项目部质量检查”活动中，考评在前三名的按照项目部规定予以奖励。

二、对于严格执法、正确行使质量一票否决权，杜绝了质量事故出现的有功人员，奖励1000～3000元。

三、阶段性验收过程中，连续三次验收由项目质量组验收认可，并顺利通过外部验收的工程及部位，对相关的班组和工长予以奖励300～800元。质量处罚

一、严格按图施工，不得违返，不得随意更改图纸，违者一切责任自负，并承担经济损失。

二、所有钢材、水泥、砂、砌块到现场均要有合格证，出场时间，并做复试报告，若不符合要求的材料，坚决不准使用，谁用谁负责，须待项目质检组、甲方和监理部门同意后方可使用，并要签字生效。

三、现场严格、认真执行三检制，各工种自检、互检、交接检合格后均填写好对应的表格，上交项目质检部。对于自检、互检、交接检不到位的班组或工长，第一次给予提醒教育，第二次给予警告，第三次给予1000元的处罚。

四、分包队质量检查员必须积极组织验收工作，配合项目工程质量的验收，一次报验不合格，对分包单位处以500元罚款，质检员处以50元∕次罚款，第二次报验不合格，对分包单位处以1000元罚款，质检员处以100元∕次罚款，累计超过三次报验不合格的质量检查员责令退出现场，分包单位必须另行安排质检人项目工程质量奖罚制度员，并满足项目要求。

五、不履行质量检查验收程序，擅自进行下一道工序施工的，对分包队处以3000元罚款。

六、任何质量问题的修复、纠偏等工作都必须由项目总工批准，否则主要负责人处以1000元∕次罚款，并对有关人员处以200元∕次罚款。

七、质量工程师不做质量工作记录，发生漏检、错检的，不及时向公司质检部反馈整改通知单的，以及分包班组不及时向项目质检部反馈整改通知单的，对其处以200～500元罚款。

八、项目在日常检查中发生不合格项，未进行原因分析，无整改措施及质量部门进行复查的，视情节轻重对有关责任人处以300～800元罚款；出现质量问题，未进行改进和提高并重复出现的，对有关责任人处以800～1500元罚款。

九、对于项目质检部下发的质量整改通知单没有及时安排人员在规定的时间内进行整改、落实、反馈的，对项目质量检查人员工作不支持，滥用行政手段，给质量管理工作造成严重影响，甚至造成局部返工的，对项目分部生产经理及分部技术负责人处以700～1000元罚款。

十、重要、关键过程未通过执法部门检查认可即进行隐蔽或进行下道工序施工的，对项目生产经理处以300元/次罚款。

十一、发生重大工程质量事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告期限的，对直接负责的质量工程师、工长处以800～1000元罚款。

十二、在工程测量放线过程中，未经认真核对工程定位测量、轴线位置、标高而发生错误，又未经过复测的，对项目测量员、工长、主要质量工程师处以500～800元/次罚款。

十三、钢筋分项工程必须要符合GB50204-2015的规范要求：

1、电焊工必须持证上岗，钢筋对焊要精心细致，一定要符合规范要求及机械性能试验标准，若不符合要求的坚决不用。违者不但赔偿经济损失和承担责任，而且要给以一个接头100元的处罚。

2、钢筋安装时，受力钢筋的品种、级别、规格和数量必须符合设计要求，梁少放或漏放、错放一根钢筋，发现后补上，并罚50元/根（自己补上不计）

3、钢筋绑扎一次性验收，如出现品种、级别、规格、数量、尺寸、纵向钢筋的排距、箍筋和拉筋的间距、锚固长度、搭接长度、接头设置等不符合设计要求和规范要求的罚50元/处。

4、钢筋主筋跑位超出验收规范罚50元/根。

5、柱、墙箍筋不水平且漏绑扎超出验收规范，垫块不到位的罚20元/处。

6、预留洞口加筋按设计要求必须加到位，若达不到设计要求罚50元/处。

7、电渣压力焊检查偏心、融化点不均、不合格等罚款20元一个接头，焊泡渣及墙柱内焊渣不清理干净罚10～20元/处，不改重罚100～200元/处。

8、结构楼板的板底筋在跨中采用绑扎搭接或焊接的，板面筋在支座处采用绑扎搭接或焊接的，一经发现罚50元/处。

十四、模板分项工程一定要符合GB50204-2015的规范要求，模板及其支架应首先具有足够的承载力，刚度和稳定性，可靠地承受浇筑混凝土的质量，侧压力及施工荷载。剪刀撑不能少，结构线条、梁截面尺寸及模板标高均符合图纸要求及规范允许偏差值以内。

1、模板安装完自检、互检合格后报项目质检部，若质检部检查偏差超出规范要求处以50元/处罚款。

2、梁、板、墙及结构线条做错或不按规定施工罚300～500元/处。

3、扣件松动下沉一处罚30元/处。

5、模板几何尺寸支错一处拆掉重来。杜绝涨模现象，若有发生均由木工班返工打凿砼，超过1.5cm的处罚50元/处，3cm以外罚200元/处，漏浆严重造成构件变形的每处罚100～500元。

6、模板拆除后阴、阳角漏浆罚20元/条，柱、梁、线条、悬挑板、墙垛拆模后出现歪扭罚100～500元/处

7、板面高低不平，墙模不成一条线，墙、柱、梁截面尺寸偏大或偏小，超出规范要求的，梁、柱接点差的罚50元/处。

8、墙、柱按照控制线、垂直度偏差外墙超过10mm，内墙超过5mm罚30元/处。

9、阳台、空调搁板及向外挑出部分上下不在一条垂直线上，偏差（以验收墙柱垂直度的标准检查）大的罚50元/处。

10、混凝土浇筑未得到监理或项目部同意的，罚款3000～5000元，提早拆模未经工长、技术部批准同意的罚50元/处。

11、模板关头板不垂直罚20元/条。梁、墙、楼梯间平板内有木屑、烟头等杂物罚50元/处。

12、在甲方和监理指出存在问题第一次整改，若再发生类似的问题罚100元/次。现场出现顶撞甲方和监理的一次处罚2000元/人。

13、严格控制现浇板质量，特别是平整度和模板拼缝。若达不到要求罚50元/m2。

14、楼梯踏步支模相差较大导致结构尺寸偏差超规范要求的，以及拆模损坏结构棱角的罚50元/处。

十五、混凝土子分部工程一定要符合GB50204-2015的规范要求，混凝土工程质量主要是对施工过程的质量控制。

1、现场不按图施工，问题严重返工重来，砼标号错误罚3000～5000元。

2、砼试块漏做，回弹、抽心费用由试验员支付。若不合格由砼班组及试验员承担一切费用。

3、蜂窝、麻面、漏振、漏筋、孔洞罚100～1000元/处。

4、浇筑后混凝土楼面平整不超过±5~8mm，超过1cm以外范围罚50元/m2。

5、浇筑混凝土前严禁乱踩上层钢筋，浇筑混凝土时应用铺板搭桥，如有乱踩现象严重罚10元/m2。

6、浇筑混凝土前应对模板喷水，若不喷水罚100元/层。

7、浇筑混凝土12h后进行保养，气温高的季节用薄膜覆盖保养，中午吃饭应换班，若混凝土缺水、保养不到位罚500～1000元/层。

8、混凝土保养期为14天，有防渗要求和掺外加剂保养期为21天，如达不到罚1000元/层。

9、墙柱接头凿毛不到位处100元/处。

十六、砌体分项工程

砌体分项工程一定要符合GB50203-2011的规范要求。由于砌体的施工存在大量的人工操作过程，所以砌体结构的质量也在很大程度上取决于人工因素，施工过程中对砌体结构质量的影响直接表现在砌体的强度上。

1、砖砌体日砌筑高度不应超过一步脚手架高度或1.5m，如达不到，砖砌体拆掉返工并罚款50元/m2

2、砖砌体水平灰缝的砂浆饱满度不得小于80%，如达不到要求罚50元/m2。

3、砖砌体应填满砂浆，不得有透明缝，瞎缝、假缝如达不到规范要求罚50元/m2。

4、砖砌体灰缝应为8～12mm。若达不到规范要求罚50元/m2。

5、砖砌体应以水平线排分皮数杆，第一批砖底如灰缝偏厚，底部用细砼或高标号砂浆找平，若达不到规范要求罚50元/处。

6、构造柱与墙体的连接处应砌成马牙槎，马牙槎应先退后进，预留的拉接筋应位置正确，施工中不得任意弯折，若达不到规范要求罚50元/处。

7、构造柱浇灌混凝土前，必须将砌体留槎部位和模板浇水湿润，将模板内的落地灰，砖渣和其它杂物清理干净，若达不到规范要求罚50元/处。

8、填充墙砌至接近梁、板底时，应留一定空隙，待填充墙砌筑完并应至少间隔7天后再进行其补砌挤紧，若达不到规范要求30元/处。

9、拉接筋不按设计和规范要求或漏放拉接筋，罚20元/根。

10、砌体在门窗洞口采用实心砖砌筑，若达不到要求罚20 元/处。

11、门窗过梁不按设计要求及规范施工的，返工从来，并处100～200元罚款。

十七、抹灰工程应符合建筑装饰装修工程施工及验收规范GB50201-2013中的相应条款。

1、基层处理，应无灰尘、无油腻，砼墙面要毛面处理到位，若不到位罚10元/m2

2、抹灰前应提前洒水湿润，若不打水湿润罚10元/m2。

3、抹灰厚度不得超过5～8mm/次，不同材质墙体交接应进行加强措施，若达不到规范和方案要求罚50元/m2。

4、室内墙面、柱面和门洞口阳角应用1:2水泥砂浆做暗护角，其高度不应低于2m，每侧宽度不应小于50mm，若达不到要求罚5元/条。

5、抹灰层与基层之间及各抹灰层之间必须粘结牢固，抹灰层应无脆层、空鼓，面层应无爆灰和裂缝，若达不到规范要求罚5元/m2。

6、抹灰层厚度应符合设计要求，若达不到规范要求罚20元/m2。

7、抹灰表面应光滑、洁净、颜色均匀，抹灰分格缝和灰线应清晰美观，若达不到规范要求罚20元/m2。

8、有排水要求的部位应做滴水线（槽）应整齐顺直，滴水线应内高外低，滴水槽宽度和深度应均匀，表面应光滑，棱角应整齐，若达不到规范要求罚20元/条。

9、施工前必须做好样板套，墙面粉刷逐日逐墙面验收，验收超规范不合格每块墙罚5元/m2，并返工重新粉刷。

10、室内抹灰阴角要顺直，三角交点要清晰，阴阳角要方正，若达不到要求罚10元/条。

11、每层（基层、中层、面层）抹灰厚度不应超过规范和规程规定的厚度，当抹灰总厚度大于或等于35mm时必须用网片进行加强，严禁一遍成活，灰层不可跟得太紧，抹灰层施工完后，夏季高温要及时养护，若达不到要求罚10元/m。

12、砼梁、墙、柱基层宜采用凿毛毛化或砼界面剂处理，也可用1：1水泥砂浆拉毛或喷浆进行毛化处理，并进行毛化处理后喷水养护，确保基层和粉刷层的结合，墙面抹灰前认真做好基层处理和浇水湿润工作，砼面的隔离剂及杂物清理干净，若达不到要求罚15元/m2。

13、外墙穿墙螺杆洞漏堵一个罚款20元/只，堵洞眼空鼓一个罚5元，凿深度5~8cm成喇叭型，达不到返工重凿，并进行罚款5～10元一个洞。

十八、屋面工程应符合质量验收规范GB50207-2012的要求

1、平屋面采用结构找坡不应小于3%，采用材料找坡宜为2%天沟、檐沟纵向找坡不应小于1%，沟底水落差不得超过200mm，若达不到规范要求罚10元/m2。

2、卫生间沉箱、厨房、阳台、生活阳台、空调位、花池的地面抹灰必须按照设计要求向地漏找1%的排水坡度，侧壁根部做50R的小圆角，若达不到要求，处以5元/次罚款。

3、基层与突出屋面结构（女儿墙、山墙、天窗壁、变形缝、烟囱等）的交接处和基层的转角处，找平层均应做成圆弧形，内部排水的水落口周围找平层应做面略低的凹坑，此处易渗漏部位宜增设一道防水措施。防水施工完成后应做蓄水或淋水试验。若达不到要求罚2元/m。

4、高出屋面表层的卫生间排气管、烟道、消防管及消防管支架和空中花园屋面的给水管等根部均做不小于30mm的高台，若达不到要求处以50元/次罚款。

5、保温层含水率必须符合设计要求，若达不到要求罚10元/m2.6、找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求。找平层表面平整度的允许偏差5mm，若达不到要求罚10元/m2.7、屋面工程严格按施工验收规范验收，蓄水试验发现渗漏、积水现象每处罚100元～200元/处。

十九、电气工程应符合质量验收规范GB 50303-2015的要求

1、电气线路、设备和器具的支架、螺栓等部件，与建筑结构构件的连接应牢固，不得采用熔焊（电气焊），且严禁热加工开孔。若达不到要求罚50元/次。

2、接地（PE）或接零（PEN）干线的连接必须具有不可拆卸性，支线必须单独与接地或接零干线相连接，不得串联连接：金属导管（除复合型可挠金属导管外）必须接地或接零。金属软管不得作为电气设备的接地导管。电缆金属支架、导管过墙、板的电缆金属套管应保护接地或接零；钢管与箱体间应按规定做跨接地线。镀锌导管、可挠性保护管应采用专用接地卡跨接地线；金属线槽、桥架插接母线外壳应可靠接地或接零，安装牢固，并不得敷设在易燃、易爆的气体管道上方。金属线槽不得作为设备接地导体。镀锌线槽、桥架连接板两端不少于2个连接固定螺栓，平垫、弹簧垫齐全。金属线槽全长不少于两点与接地干线相接。非镀锌线槽连接板两端应跨接地线，接地线材质、截面应符合相关规范、标准或企业技术标准要求。若达不到要求罚100元/次。

3、强制性条文规定需接地或接零的，均不得有遗漏，并单独与接地或接零干线相连。若达不到要求罚50元/处。

4、金属导管、线槽应按规定做防腐处理。非镀锌钢导管内外壁均做防腐处理（埋入混凝土中导管外壁除外）。木线槽应经阻燃处理，塑料线槽须有阻燃标记。塑料电线保护管及接线盒必须是阻燃型产品，外观不得有变形和破损。金属电线保护管及接线盒外观，不得有折扁、裂缝，管口应平整，管内无毛刺。表面涂层均匀，无污染、无锈蚀。若达不到要求罚20元/处。

5、电线、电缆的配管及线槽、桥架敷设安装的位置、走向、连接、固定方法等，必须符合有关规定。配线应分色，同一建筑工程的电线绝缘层颜色应选择一致，接地保护线（PE）应是黄绿相间双色线；零线（N）应用淡兰色线；相线分别用：A相—黄色、B相—绿色、C相—红色。开关的回火线宜用白色导线。导线绝缘电阻值必须符合有关要求。若达不到要求罚30元/处。

6、金属导管严禁对口熔焊连接。镀锌和壁厚小于2mm的钢导管，不得套管熔焊连接。三相或单相的交流单芯电缆，不得单独穿于钢导管内。若达不到要求罚100元/处。

7、电源插座的规格、型号、接线和安装，应符合规范和设计要求。当接插有触电危险的电源时，应采用能断开电源的带开关插座。厨房、卫生间安装防溅插座，潮湿场所采用密封型保护地线触头的保护型插座。地插座面板与地面齐平。各种插座安装均应与墙面（地面）贴紧、无缝隙、安装牢固，表面光滑平整，盖板、装饰帽齐全、固定牢靠，无破裂、划伤。安装电源插座时，面向插座的左侧应接零线（N），右侧应接相线（L），中间上方应接保护地线（PE）。PE线在插座间不串联连接。若达不到要求罚50元/处。

8、照明开关的接线和安装，应符合规范和设计要求。同一建筑工程的照明开关，应采用同一系列产品，开关的通断位置一致。安装位置正确、便于操作，高度、距离符合要求，开关面板紧贴墙面，周边无缝隙，安装牢固，操作灵活，接触可靠。表面 光滑整洁、无碎裂、划伤，部件完整，装饰帽齐全。厨房、卫生间的开关宜安装在门外开放侧的墙上。若达不到要求罚30元/处。

9、成套配电柜、控制柜（台）和动力、照明配电箱（盘）安装所用的电器设备和导线、端子等器材产品，必须是经过有产品生产许可认证厂家的合格产品。产品的型号、规格和安装质量必须符合规范和设计要求。配电箱柜安装牢固，垂直度、平整度合格。箱体开孔与导管管径匹配、无气割开孔。暗装配电箱与墙面贴紧。表面油漆完好，无污染；配电箱柜内电器安装整齐牢固。配线正确，接线端子固定牢固；强弱电端子隔离布置。照明配电箱（盘）内，分别设置N线和PE线汇流排，N线和PE线经汇流排配出。母线镀层完整，紧固螺栓直径、数量、搭接面符合要求；开关、电器、电缆应按规定标识正确、清晰、齐全。箱、柜内电器安装系统图图例应与箱、柜内电器安装一致。绘图正确、清晰、整齐、适用；导线按相序及用途分色一致，接线不用开口鼻子。线鼻子根部用热塑封或绝缘布包扎，颜色与分色一致，包扎整齐、美观；箱柜内导线按回路分束绑扎，导线应留有余量。若达不到要求罚100元/处。

二十、给水排水工程应符合质量验收规范GB50242~2002的要求

1、建筑设备安装工程所用材料、配件、半成品、成品、器具和设备的品种、型号、规格、性能及其产品质量应符合规范、标准和设计要求；应按有关规定具有产品出厂合格证明、复试检测报告、产品质量认证或生产许可证。若达不到要求罚500元/次。

2、管道和设备安装应位置正确，排列合理整齐，坡度、坡向、减震、伸缩等符合要求；支架、吊架、托架的构造形式、规格尺寸、间距、位置应符合有关规范、规程和设计要求，安装固定牢固、平整、与支承物或垫层接触紧密、平稳，不得与管道直接焊接，防腐处理良好。

3、管道和设备连接接口应平整、严密、无渗漏，其备接甩口应封闭严密。采用柔性接头的管道、设备不得使其接头和管道接口承重。

焊接：焊缝高、宽度合格、接口均匀、圆滑、无焊瘤、夹渣、气孔，两管对口间隙一致且不大于2毫米，无错口； 丝接：采用管件正确，丝扣规格、整洁合格，接口严密，填料无外露；

法兰接：法兰和衬垫规格、材质、厚度符合规范和设计要求；对接平行度与管中心线垂直，螺杆露出螺母长度一致，且不大于螺杆直径的1/2,朝向合理，涂黄油无锈蚀便于拆卸检修。

承插、套箍、卡箍接口：接口的构造和采用材料、填料、粘结剂的品种、性能、质量应符合规范、标准及设计要求；捻口应密实、饱满、平整、橡胶圈接口应严密平直，无扭曲，对口间隙准确，环形间隙一致。

若达不到要求罚50元/处。

4、室内给水管道必须采用与管材相适应的管件。生活给水系统所涉及的材料和设备必须达到饮用水质检验卫生标准；给水系统的阀类、配件、器具、水表安装位置正确，接口合格，出水方向合理，规格、型号符合设计要求。水泵、水箱、消防器材设备等安装符合规范，管道穿墙处的保护连接合格；表面涂层光华整洁，色泽均匀，无露涂透底、流坠，无裂缝、起皮、无滴水、渗漏。若达不到要求罚500元/次

5、室内冷、热水、气等压力管道和设备系统安装后，管道保温前应进行压力试验（有记录），试验方法和试验压力应符合规范规定。暗敷设的热水、采暖管道使用各类塑料及复合管时，地面内不得有接头；管道穿墙及出地面应设置硬质套管，套管高度、规格应符合有关规定，需防水者应做防水处理。埋设管道保护层、保温层厚度应符合设计要求；明装的塑料管道应固定牢固，不得有松动和污染。

若达不到要求罚100元/处。

6、排水系统的无压管道、设备在隐蔽前，应按规定进行灌水试验。室内排水管道应按有关规定做通球试验，确保排水畅通；金属或非金属排水管道的吊钩、箍卡，支、吊架安装牢固；检查口、清扫口伸缩节、止水环及污水通气管设备的位置、间距、数量应符合规范和设计要求，并便于检修。若达不到要求罚200元/处。

7、地漏应设置在有防水地面，地面排水坡度、流向符合要求，无倒泛水；地漏卧入地面的位置、深度正确，周边封闭严密无渗漏、平整、光洁、美观；水封深度不小于50mm。若达不到要求罚100元/处。

8、卫生器具等设备安装应平稳牢固，器具符合节水型要求，并与支架接触紧密、平稳，位置、标高、坡度、管径符合要求；成排器具排列整齐一致，排水口与排水管连接牢靠、封闭严密、无渗漏；表面光滑洁净，实用美观，嵌缝胶均匀顺直，粘结牢 固，无堵塞、不渗水、不滴漏，无污染、无裂纹、无破损。若达不到要求罚50元/处。

二十一、施工现场的每个职工对已完成的成品及半成品必须加倍爱护，不得随意破坏，各工种之间密切配合，相互保护，违者每处罚50元。

二十二、施工现场各工种都必须做到工完料清，保持施工现场文明、整洁，违者每处罚50元。

二十三、本工程施工质量采取逐天检查记录，按月开展评比，发现问题及时责令整改返工。一次不合格罚款，二次返工不合格加倍罚款，返工材料费由操作者自己负担。

本制度自即日起执行，其他未尽事宜，以设计图纸、规范、项目施工方案和现场管理人员书面及口头交底为准，全体参建人员按此执行。