检查考核方案[5篇]

第一篇：检查考核方案

内质监纪监发„2011‟45号

关于印发《内蒙古质监系统2011年度 党风廉政责任制和行风建设落实情况

检查考核方案》的通知

各直属单位，局机关各处室（局）：

根据区局党组年初反腐倡廉建设工作部署，现将《内蒙古质监系统2011年度党风廉政建设责任制和行风建设落实情况检查考核方案》印发你们，请认真抓好落实。

二〇一一年十一月二十四日

内蒙古质监系统2011年度党风廉政 责任制和行风建设落实情况检查考核方案

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根据区局党组全年反腐倡廉建设工作部署和《关于印发内蒙古质量技术监督局2011年反腐倡廉工作任务分工意见的通知》（内质监党组发„2011‟26 号），为进一步加强全系统惩治和预防腐败体系建设，推进有关工作任务的落实，经区局党组研究决定，对各直属单位今年落实党风廉政建设责任制（以下简称责任制）、反腐倡廉工作及行风建设落实情况进行的检查考核，与业务工作目标实绩考核同步进行。现将检查考核工作安排如下。

一、总体要求

认真贯彻党的十七大、十七届六中全会和自治区第九次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持实事求是、推进创新、注重实效的原则，充分发挥考核的促进和激励作用，总结经验、查找问题、督促整改，确保反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。

（一）全面检查考核和突出重点相结合。在全面检查反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等工作任务开展完成情况的基础上，重点检查考核在重点领域和关键环节的有效防范和治理，规范和督促各级党员干部正确行使权力，增强依法行政自觉性。

（二）总结经验与加强指导相结合。既要认真总结推广反腐倡廉建设的经验和做法，又注重发现问题，加强针对性 —2— 的指导，提出整改措施，不断提升反腐倡廉建设整体水平。

（三）组织检查与民主评议相结合。责任制落实情况检查考核与领导班子和处级领导干部年度考核同步进行，广泛征求干部群众对落实责任制和开展反腐倡廉建设的评价，做到相互结合，相互补充，相互印证。

二、检查考核范围

（一）各盟市质监局（包括计划单列市质监局）、各盟市质监局直属事业单位。

（二）区局各直属事业单位。

（三）区局机关各处室（局）。

三、检查考核内容

（一）党风廉政建设责任制落实情况

1.各级党组织承担反腐倡廉建设主体责任，加强组织领导，把反腐倡廉建设纳入质监工作总体规划，同质监事业发展和业务工作同部署、同落实、同检查的情况；

2.各级党组织负责人履行党风廉政建设第一责任人职责的情况；

3.领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作的情况；

4.实施责任分解、明确责任分工、加强责任考核和责任追究的情况；

5.纪检监察部门发挥作用，加强组织协调和监督检查的情况。

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（二）反腐倡廉各项工作开展情况

1.贯彻落实自治区纪委、当地纪委和区局党组反腐倡廉各项部署、工作任务及重点工作进展等情况，存在的主要问题和措施情况；

2.切实加强领导干部作风建设。把反腐倡廉建设任务列入对领导班子、领导干部综合考核评价体系，建立健全相关制度，积极推进党务公开，培养和树立作风建设先进典型，加强监督检查，进一步密切党群干群关系等情况;3.进一步强化对权力的监督制约。贯彻执行《廉政准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、报告个人有关事项、厉行节约、“三重一大”等反腐倡廉建设各项制度规定，确保权力正确行使等情况。

4.深入推进改革和制度创新。建立健全反腐倡廉教育、制度、监督、改革、惩处和纠风等各项工作格局。深化廉政风险防范工作，要根据工作职能和岗位性质，建立完善工作流程，并以适当形式体现和公示。依据风险点，完善各项防范制度。加强对领导干部选拔任用工作的监督，积极推进依法行政，加强制度执行情况的监督检查，提高反腐倡廉工作科学化水平等情况。

5.进一步加大信访查办工作力度。严厉惩处利用人事任免、行政执法、行政审批和检验检测等权力谋取非法利益的行为，维护群众利益，保障队伍安全，进一步营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好良好环境等情况；

—4— 6.强化反腐倡廉教育。认真抓好领导干部廉洁自律，开展主题教育、“纪律教育月”活动，突出抓好岗位教育，扎实推进廉政文化建设，进一步筑牢思想道德防线等情况。

7.加强行风建设。深化民主评议行风活动，创建“人民群众满意基层站所（服务窗口）”，加大政务公开、办事公开力度，贯彻落实各项减负惠企政策，严格落实食品和特种设备安全责任，治理“小金库”，着力解决群众反映强烈的突出问题等情况；

8.反腐倡廉建设工作创新，惩防体系建设工作机构运行的情况。

9.加强纪检监察机构自身建设。努力提高纪检监察干部能力素质，发挥基层纪检监察部门职能作用，认真履行职能，开展调查研究工作等情况。

四、检查考核时间、方法和步骤

检查考核时间从2011年11月底至12月底。检查考核采取“五步式”方法进行，即各直属单位开展自查自评，区局考核组组织民主测评，现场检查，审核评议，区局党组研究审定相结合。考核等级分为优秀、合格、不合格。

（一）自查自评(2011年11月25日─区局考核之前)1.开展自查。各直属单位按照本方案明确的检查内容，对2011年度落实责任制和反腐倡廉工作任务完成情况进行全面自查，推动各项工作落到实处。

2.分析总结。各直属单位要对一年来贯彻执行党风廉政

—5— 建设责任制，落实市局党组反腐倡廉工作部署，以及遵守廉洁自律各项规定的情况进行自查，并形成总结材料。总结材料要加强客观分析，提炼经验做法，概括工作规律，找出存在问题，分析产生原因，制定改进措施，提出思路建议（不超过3000字）。总结材料要在检查考核时交考核组。

（二）民主测评（区局考核时间）

考核组到各单位，听取第一责任人关于今年落实责任制和完成市局党组反腐倡廉工作部署的情况汇报，并在此基础上进行民主测评。为保证干部群众知情权和监督权，各单位要在区局考核之前，将总结材料以适当方式在本单位广泛征求意见。区局机关各处室（局）反腐倡廉年度工作总结要在本部门和机关各处室范围内征求意见。

（三）现场检查（区局考核时间）

考核组在听取汇报、民主测评基础上进行现场检查，查阅各单位落实责任制和开展反腐倡廉工作的各类原始资料。

（四）审核评议

考核组对自查、测评、检查的相关数据进行汇总，填写《党风廉政建设责任制考核统计表》，并形成综合情况报告，经区局考核组审议，提出评优评先推荐名单，报区局党组研究审定。

（五）研究审定

经区局党组集体研究，审定评优评先单位和个人，予以表彰。

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五、加强组织领导

（一）检查考评工作由区局党组统一领导，区局考核小组负责检查考评工作的统筹安排，并具体组织实施。

（二）各直属单位党组要高度重视，列入议事日程，认真研究部署。党组织主要负责同志要及时听取汇报，掌握工作情况、精心组织、周密安排、具体实施。各单位反腐倡廉工作总结和《自查统计表》由党组织主要负责同志签发，并加盖党组织公章。

（三）各直属单位党组织要以科学严谨的态度、真抓实干的作风，认真负责地开展自查工作，积极配合区局考核组开展好民主测评、现场检查等工作，确保把检查考核的每一个步骤、每一个环节落到实处，使检查考核结果经得起实践的检验、历史的检验和群众的检验。

二〇一一年十一月二十四日

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主题词：反腐倡廉 考核方案 通知

内蒙古质量技术监督局纪检监察室 2011年11月24日印发

录入：白锐利 校对：吴艳

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第二篇：考核检查方案

黄民文„2010‟145号

关于印发《黄冈市2010民政工作

考核方案》的通知

各县（市、区）民政局，龙感湖管理区民政局，黄冈经济开发区社会事务办：

为切实做好全市2010民政考核工作，现将《黄冈市2010民政工作考核方案》印发给你们，请认真做好相关准备工作。

二○一○年十二月二十日

黄冈市2010民政工作考核方案

为总结成绩、理清思路，促进全市民政事业又好又快发展，本着突出重点、兼顾全面、鼓励创新的原则，根据市委、市政府的有关要求及年初省、市民政局工作会议精神，现就全市2010民政工作考核制定如下方案：

一、考核对象

各县（市、区）民政局、龙感湖管理区民政局、黄冈经济开发区社会事务办。

二、考核时间

2010年12月23-30日。

三、考核内容

详见《黄冈市2010民政工作考核表》（满分为100分）。

四、加、扣分设置

（一）加分

1、工作创新加分。当年县（市、区）整体或单项民政工作在全国、全省、全市推广的，每项分别加1至4分，以上级文件、领导批示、现场会上所作的经验介绍材料等为依据。其中，党中央、国务院面向全国推广的，加4分；民政部、省委省政府及国家级工作领导小组推广的，加3分；省民政厅面向全省推广的，加2分；市委市政府和市局面向全市推广的加1分。民政工作被上级列入试点的分别加1-3分，其中，被列入国家级试点的加3分，省级试点的加2分，市级试点的加1分，以文件为准。如同一项工作出现多级加分时，只计最高分，不重复计分。

2、通报表彰加分。当年县（市、区）整体民政工作获省委、省政府和民政部表彰的，加4分；获市委、市政府或省民政厅表彰的，加2分；获市民政局表彰的，加1分（不含2010全市民政工作会上的奖项）；单项业务工作获省委、省政府和国家民政部表彰的，每项加3分；获市委、市政府或省厅表彰的，每项加1分。同一项目受不同级别表彰的，计最高分，不重复计分。通报表彰项目的确认以上级发文时间为准。

（二）扣分

1、通报批评扣分。当年县（市、区）民政部门被省级以上机关通报批评的，每项扣10分；被市级机关通报批评的，每项扣5分。通报批评项目的确认以上级发文时间为准。

2、媒体曝光扣分。因不作为或未能正确履行职责导致工作出现问题，被新闻媒体、内部刊物曝光并经查实的每项扣5分。

五、一票否决项目

凡在党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育、农民负担和信访工作上被当地县（市、区）党委、政府有关部门否决的，取消评先资格。

六、考核办法

（一）本次考核以科学发展观为指导，按照实事求是、公开公正、突出重点、讲求实绩的原则，采取综合考核与单项考核相结合，平时检查与考核相结合，常规工作考核与创新性工作考核相结合的办法，围绕省、市民政工作重点，对各地工作完成情况进行全面考核。

（二）市民政局成立全市民政系统工作考核领导小组，局党组书记、局长白家松同志任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在市局办公室，具体负责考核日常事务，并提出考核名次和表彰奖励意见。

（三）市局党组成员带队、相关科室负责人参加，分2组赴各地考核（见附件二），主要采取听汇报、查资料、座谈走访、实地查看的方法进行，各考核组对所考核的县市区逐个形成书面考核材料。

（四）由市局相关领导和相关科室就各县（市、区）局上报的加、扣分情况予以审查，提出书面意见。同时，市局各科室依据平时考核掌握的工作情况，对各县（市、区）局进行测评打分（30分），扣分必须书面说明原因。

（五）市局考核办公室综合考核组评分、科室评分、加分扣分的情况，依照得分由高到低排出名次，提出表彰奖励意见，报局考核领导小组审定。

七、考核结果运用

（一）经局考核领导小组审定后，对排位居前的县（市、区）民政局作为“2010年全市民政工作先进单位”给予表彰，同时就单项业务工作命名表彰若干个先进单位。

（二）考核结果抄送县（市、区）党委、政府和当地党委组织部门。

附件：

1、黄冈市2010民政工作考核表

2、市局考核组人员安排

主题词：民政考核方案通知

黄冈市民政局办公室2010年12月20日印发

附件二：

市局考核组人员安排

第一组：

带队领导：邹德元

成员：彭同军郑 颖

考核单位：黄州、红安、麻城、罗田、英山、开发区联 络 员：郑颖联系电话：***

第二组：

带队领导：李林

成员：肖军 孙俐

考核单位：团风、浠水、蕲春、武穴、黄梅、龙感湖

联 络 员：孙俐联系电话：***

注：考核组到各县市区的具体时间和工作要求，请考核组联络员与各地直接联系。

第三篇：教学常规检查考核方案

安各庄镇中心小学教学常规检查考核方案

教学常规是学校管理之根本，为进一步促进学校各项教育教学常规工作的达成度，加强教师常规工作的过程管理，使每位教师的工作实绩得到客观评价，特制定教学常规检查细则。

一、备课（30分）

1、单元备课：依据教研组集体备课计划，进行检查，每少一次扣1分，集体备课出现雷同现象，出现一次雷同扣1分。如出现不赶进度，扣1分。如无二次备课痕迹，每次扣1分。项目不全，一次扣1分。

2、课时备课：书头备课、卡片、精品教案，不赶进度者，扣1分。出现雷同，无二次备课，扣1分。书写潦草，内容过于简单，实用性不强者，一次检查扣1分。

3、集体备课记录，书写认真，记录详实。如书写潦草，记录简单，一次扣1分。

以上检查，如第一次反馈后，复查没有及时纠正者，本次检查计0分。学期结束后，每次检查得分汇总，折合成20分。

二、作业（30分）

1、作业设置按学校要求设置，设置不符合要求者，每次检查扣1分。

2、作业量不合乎要求者，量偏大或偏小者，每次检查扣1分。

3、作业批改不及时、不认真、批语潦草、批改有错误、无鼓励性语言者，每项次扣1分。

4、形成性测试

按照进度及时考、及时改、及时评，并做好测试分析，搞好补教补学。如发现考、改、评不及时，每次扣1分。

以上检查，如第一次反馈后，复查没有及时纠正者，本次检查计

0分。

5、家庭作业

家庭作业实行不定期抽查，如发现有加重学生课业负担者或家长反映影响较大者，直接从综合量化评估的作业积分中，扣除5分。

学期结束后，每次检查得分汇总，折合成20分。

三、上课（40分）

按照学校课堂教学评估制度实施考核。

1、课堂教学等级分。（20分）凡是在县级以上业务部门组织的课堂教学比赛活动中，获得一等奖以上者，以及县教研室组织课堂教学技能大赛、教学督导评估中课堂教学达优者，在县级以上举行公开、示范课者，计20分。如没有以上，学校将组织教师、教研组长、业务教干对其进行课堂教学方面的成绩赋分评定。

2、课堂教学活动分。（10分）学校组织各项讲课活动，不参与者该项不得分，学校根据参与课堂教学教学实际进行积分。如因工作需要，承担学校、镇教研室安排讲课任务，每次该项积分别加1－2分。

3、执行课程方案和评教得分。（10分）如学校检查执行课程方案工作中，两次以上不按照课程表上课、私自调课者，此项为0分。家长评教、学生评教，根据问卷进行赋分。

四、学生辅导（10分）

依据学校相关制度，进行检查赋分。

1、按时建立优等学生、学困生帮扶档案优等生2人，学困生3人。

2、制定计划，按照计划进行有目的的帮扶活动。

3、及时进行总结和档案过程材料整理，要求材料详实。

4、以上两项每学期末进行检查赋分。

5、音乐、体育、美术等教师，检查其每学期特长生档案，以及相关的计划和过程材料。

五、理论学习（20分）

1、理论学习笔记每学期不得少于5000字，以及其他材料：师德学习、校本研训等学习材料按时完成，及时上交，而且书写认真，项目齐全。（此项占15分，学校按照3：4：3的比例，分优、良、中进行积分，分别给15、13、10）。

2、学校组织理论学习，每缺席一次扣1分。病假、因公出差除外。

3、学校以及镇、县各级举行的理论知识竞赛、考试等，以同类最高分为标准折成5分记入量化评估。

4、学校以及上级业务部门组织的各种学习活动，无故三次不参加者，理论学习计0分。

5、不按时上交学校各种理论学习材料，根情况酌情扣3－10分。

6、学校每学期组织一至两次理论学习笔记检查，每次以10分记，学期结束按比例折入综合量化评估。

六、听、评课（20分）

1、认真参加学校及上级各部门组织的听评课活动。

2、每学期各教师听评课不得少于15节，每少一节扣2分，扣完为止。

3、不参与学校、上级业务部门组织的听评课活动者，每发现一次扣5分，扣完为止。

4、凡不参与听评课，又抄袭他人听评课记录弄虚作假者，该项成绩为0分，并通报批评。

七、计划、总结、教学故事、反思及论文（30分）

1、计划、总结（10分）。学期开始和结束时，按时上交学期计

划和总结，内容要求，符合实际，书写认真。不按时上交者，每晚一天扣1分，扣完为止。内容应付或照抄、下载者，一经发现，重新制定并扣3分。计划总结不交者不得分，每出现一次，从学期总量化评估中倒扣3分。

2、教学反思和教学故事（10分）

按要求按时间高质量完成，不得下载、抄袭，如有类似情况，一经查实重新完成，并扣除该项积分5分，不按时上交者，每晚一天扣1分扣完为止。不上交者不得分，每出现一次，从学期总从量化评估中倒扣3分。

3、论文、材料（10分）

学校组织的各种论文评选，积极参加，每少一次扣2分。获奖论文、发表论文参照学校单项奖积分。

安各庄镇中心小学教学常规检查制度

为了进一步规范教学管理，切实提高课堂教学效益，避免教学工作的盲目性和随意性，全面提升教学质量，特制定本制度。

一、成立教学检查领导小组：

组长：孟维民

副组长：贾广忠郑玉明郑淑娟

成员：张海丽宋秀英闫翠静赵振华

二、检查内容：

1、教师业务：主要包括教师的教学设计、课堂教学、作业布置与批改、教学辅导、学生学业评价以及教师业务学习、参加进修和教研活动等情况。

2、学校管理：主要包括教学管理制度建立（考勤、业务学习等）、课程开设、各项教学活动开展以及语、数质量检测情况。

三、检查形式：

主要采用例查（按计划有组织）、抽查（随机）、月查（不定期）、集中查（全面）和个别查（单项）等形式。

四、检查方法：

看、听、查、议、考相结合。看，主要看相关的文字材料（制度、计划、记录、总结）；听，主要听教学管理、教学工作开展情况及随堂课；查，主要是深入班级、深入学生了解相应情况；议，主要是召开师、生及家长座谈会（或问卷调查），对学校教学管理、教师教学情况进行评议。考，实行月考，检测学生学业状况。

五、检查要求：

1、月查。每月不定期的业务工作检查至少一次。

2、领导督查。校长和分管教学副校长，每月累计检查指导应达5次以上；教导主任有1次以上的督查。每次督查都应听课两节以上，并填写检查记录表。

3、重点查。每次检查都要确定重点检查对象，要加强对薄弱或业务工作松散的教师的指导与促进；要激励骨干教师发挥示范作用。

4、跟踪查。对在例查、抽查中暴露的问题，要跟踪督查，限期整改，注重检查指导的实效性。

6、质量抽测。把业务检查和语、数质量抽测结合起来。每学期对各年级随机抽测应达一次以上，并把抽测成绩和学期末、学年终考试成绩相挂钩，进行综合评定。

五、做好总结：

所有检查都必须作好记载，每月以议教形式，召集教学检查领导小组会，汇总一月以来在检查中发现的问题，研究形成整改措施。

安各庄镇中心小学教导处2011年9月

第四篇：区司法局2011律师事务所检查考核方案

司法局2011律师事务所检查考核方案

为了认真履行主管部门的工作职责，切实做好二Ｏ一一律师事务所检查考核工作，全面总结评价律师事务所本的工作情况，特制定《二Ｏ一一律师事务所检查考核实施方案》。具体内容如下：

一、目的意义

通过对律师事务所工作业绩进行全面的实地检查与评价，充分调动和激发律师事务所全体人员爱岗敬业、自觉奉献的积极性和主动性，不断提高思想政治、纪律作风、业务能力和履行岗位职责的能力，促进律师队伍建设，优化部门职能，推动各项工作顺利进行。

二、组织领导

区司法局成立二Ｏ一一考核工作领导小组。领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

三、考核原则

本次考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则。

四、考核内容和标准

（一）律师事务所检查考核的主要内容

1、律师队伍建设情况，包括律师人员的数量、素质、结构变化的情况；组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况；组织律师开展业务学习和参加职业培训的情况；开展党建工作情况。

2、业务活动开展情况，包括办理业务的数量和类别，拓展服务领域、提高服务质量以及业务收入等方面的情况；开展业务活动中遵守法律、法规、规章和行业规范的情况；指导和监督律师代理重大案件、群体性案件的情况。

3、律师执业表现情况，包括律师在执业活动中遵守法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和执业行为规范的情况；律师履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况；律师执业考核的情况。

4、内部管理情况，包括执业管理制度建立和实施的情况；收案、收费、财务和分配管理制度建立和实施的情况；律师执业责任保险、事业发展等基金建立和使用的情况；律师和辅助人员管理以及参加社会保险的情况；管理分支机构的情况；对投诉本所和本所律师的查处情况；实习律师指导制度落实的情况；律师业务档案、执业档案建立和管理的情况；律师事务所负责人管理职责以及章程、合伙制度的落实的情况；律师完成继续教育情况。

5、律师事务所及律师受行政奖惩、行业奖惩的情况。

6、履行律师协会会员义务的情况。

7、履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况。

（二）律师事务所检查考核提交的材料

1、《区2011律师事务所检查考核表》；

2、《律师事务所执业许可证》（副本）；

3、律师事务所检查考核自评报告；

4、开展业务活动的统计报表；

5、获准的重大变更事项的批件；

6、获得行政或者行业表彰奖励的证明材料；

7、对投诉本所和本所律师查处情况的材料；

8、建立律师事务所和律师执业、业务档案和档案管理制度的材料；

9、律师执业责任保险、事业发展等基金建立和使用的证明材料；

10、为聘用律师和辅助人员办理养老、失业、医疗等社会保险的证明材料；

11、履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的证明材料；

12、履行律师协会会员义务的证明材料；

13、上律师业务质量检查整改和律师业务案卷归档情况报告。

（三）律师事务所检查考核结果的等次

律师事务所检查考核结果分为 “合格”和“不合格”两个等次。

律师事务所执业和管理活动符合下列标准的，考核等次为“合格”：

1、能够遵守宪法和法律，较好地履行法定职责；

2、在律师队伍建设、开展业务活动、实行内部管理等方面符合法律、法规、规章和行业规范的要求；

3、本所未因执业违法行为受到行政处罚，或者受到行政处罚已按要求完成整改。

律师事务所有下列情形之一的，考核等次为“不合格”：

1、放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果的；

2、不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转的；

3、本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的；

4、本所不能保持法定设立条件的；

5、提交的执业情况报告和律师执业考核情况存在严重弄虚作假行为的；

6、有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的；

评定为不合格等次的律师事务所，由区司法局给予1—6个月停业整顿的处罚，并监督其整改，同时对律师事务所负责人和直接责任律师给予相应处罚，情节特别严重的，依法吊销其执业许可证。

五、考核程序

1、律师事务所向考核机关提交工作报告。工作报告应当真实、全面地反映本机构考核业务开展、质量监控、遵守职业道德和执业纪律、收费、财务管理、档案管理、内部制度建设等方面的情况。

2、考核机关依照有关法律、法规、规章，对律师事务所的工作报告进行审查，并结合考核日常监督、检查的情况，对该律师事务所考核的工作情况做出综合评价。

3、考核机关对律师事务所进行实地检查，调阅相关材料和案卷，向有关单位和人员调查、核实情况。律师事务所应当如实说明有关情况、提供相关材料，不得谎报、隐匿、伪造、销毁有关材料。

六、有关要求

一年一度的考核是律师事务所规范化管理的基础性工作,也是不断促进和提升律师工作质量的重要工作。律师事务所要高度重视，积极落实，在考核工作领导小组的统一领导下，切实做好二Ｏ一一律师事务所检查考核工作。

第五篇：2015年落实党风廉政建设责任制检查考核方案

2015年落实党风廉政建设责任制检查考核方案

为促进全县各党委、纪委切实履行党风廉政建设“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》（以下称实施意见）的部署和要求，经县委党风廉政建设领导小组研究决定，现制定2014全县落实党风廉政建设责任制检查考核方案如下：

一、检查考核对象

9个乡镇党委、17个县直党委和68个县直、中省直单位（详见附件1）。

二、检查考核时间

2014年12月下旬开始。检查时限7-10天。

三、检查考核内容

按照县委《关于党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》规定的党委承担的主体责任内容和纪委承担的监督责任内容进行检查考核。（详见附件2）

（一）党委检查考核事项

1、领导班子：检查考核九项主体责任落实情况，其中重点检查考核谋划部署之责、组织实施之责、严肃纪律之责、正风利民之责、宣传教育之责、源头治理之责的落实情况。

2、党政主要负责人：检查考核履行第一责任人责任，对党风廉政建设亲力亲为、抓班子带队伍、发挥表率作用等情况。

3、班子其他成员：检查考核履行“一岗双责”，抓好分管范围内党风廉政建设工作、开展督促检查、廉洁从政等情况。

（二）乡镇纪委和县直部门纪委检查考核事项

重点检查考核组织协调、监督检查、正风肃纪、教育提醒、查

办案件等五项监督责任的落实情况。

（三）加分事项

1、党风廉政建设和反腐败工作成果作为经验在省、市、县级会议上交流的分别加2、1、0.5分，累计加分不超过2分。

2、接受省、市廉政建设工作专项检查的分别加2、1分，累计加分不超过2分。

3、自办案件一件以上，每增加一件加1分。

（四）减分事项

1、本级党委、政府因党风廉政建设工作落实不力，受到上级党委、纪委通报批评的，每次扣1分。（最多扣5分）。

2、领导班子成员有重大违纪违法行为被上级纪委立案查处，每人次扣1分。（最多扣5分）。

3、对检查考核中弄虚作假、隐瞒事实、欺上瞒下的，每件（次）扣1分。（最多扣5分）

（五）县直、中省直单位检查考核事项

重点检查考核工作部署、廉政教育、源头治理、权力监督、优化环境、作风建设、廉洁自律等情况。具体检查考核工作由派出纪工委负责。

四、检查考核方式

检查考核主要采取日常检查考核和集中考核评定相结合的方式进行。

（一）日常考核

按照日常考核的内容和标准，实施百分量化考核。

1、落实党的组织纪律、政治纪律、作风建设等规定，查办党风政风类案件，实施责任追究和问责等情况由相关的县纪委党风室、执法室和效能室、纠风办（环境办）、检查室以及各派出纪工委负责。

2、开展反腐倡廉宣传教育、推进廉政文化建设等工作情况由县纪委宣教室负责。

3、办理群众信访举报工作情况由县纪委信访室负责。

4、查办违纪违法案件工作情况由县纪委案件监督管理室负责。

（二）集中考核

对各乡镇和县直各党委集中考核主要采取五种方式： 一是听取汇报。被检查考核党委分别形成党委和纪委（纪检组）落实“两个责任”工作报告和班子成员个人述责述廉报告。报告要紧紧围绕落实党风廉政建设制度情况，廉洁自律情况和贯彻落实中央“八项规定”精神，加强作风建设情况进行总结，分条分项摆出存在问题，分析产生原因，制定改进措施。

二是民主测评。召开被检查考核党委测评大会，采取无记名方式对领导班子和成员落实党风廉政建设责任制、廉洁自律以及其他县管领导干部廉洁从政情况进行民主测评。

三是个别谈话。分别与被检查考核党委的班子成员、干部职工和群众代表进行个别谈话，听取对领导班子及班子成员落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作情况的意见。

四是查阅佐证材料。由各检查组指定专人，按照“两个责任”落实情况的各项检查考核细则，分门别类量化考核。

五是实地走访。深入村屯和基层单位，查看领导班子研究党风廉政建设及责任制工作情况，党风廉政建设工作落实情况，党委主要领导检查、指导廉政工作情况等。

五、考核评定

按照定量与定性相结合的方式进行综合评定考核结果。

1、定量等级评定。乡镇和县直党委“两个责任”考核定量评定总分值为100分，其中日常考核20分，民主测评30分，集中考核占50分（党委30分、纪委20分）。根据被考核党委所得

分值情况，将考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。考核总分在95分以上（含95分），且民主测评满意率在95%以上（含95%）的为优秀等次；考核总分在90分（含90分）—95分，且民主测评满意率在90%以上（含90%）的为良好等次；考核总分在85分（含85分）—90分，且民主测评满意率在85%以上（含85%）的为一般等次；考核总分在85分以下的为“差”等次。

在落实党风廉政建设责任工作中存在以下情形的，将对被考核党委实行一票否决，取消优秀等次：一是被检党委和管辖范围内发生重大违纪违法案件由上级纪委直接查办的；二是本级党政班子成员受到党政纪处分的；三是“提升效能、优化环境、关注民生”群众满意单位评议C级单位的；四是参加向县纪委全委会述廉的党政主要领导述廉评价达不到良好的；五是因党风廉政建设和反腐败工作不力引发重大事件或出现重大事故的。

2、定性等级评定。对领导班子成员定性考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，由各考核组根据考核和民主测评情况确定等次。

在测评中，存在以下情形的，将做出相关的处理：一是对领导班子测评中，满意率低于85%的，由县领导对其主要领导进行诫勉谈话；二是对班子成员测评中，满意率低于85%的，针对具体情况，分别由县委领导、县纪委领导、主管战线领导进行廉政谈话。

六、考核结果运用

1、检查考核结果上报县委、县政府主要领导，并送组织部备案，作为综合目标考核、干部选拔使用的重要依据。

2、经县委审定后，检查考核结果在全县进行公开通报。

3、各检查考核组负责向被检查的相关单位反馈检查考核情况，提出进一步改进的意见、建议。

附件：

1.2014年落实党风廉政建设责任制集中考核分组； 2.2014乡镇、县直党委“两个责任”落实情况检查考核细则；

3.2014县直、中省直单位落实党风廉政建设责任制工作考核细则；

4.领导班子、领导干部2014落实党风廉政建设责任制检查考核民主测评表。