关于转发《郎溪县2012年度民主考评基层站所长活动实施办法》的通知_郎办发〔2012〕11号

第一篇：关于转发《郎溪县2012年度民主考评基层站所长活动实施办法》的通知_郎办发〔2012〕11号

飞纪字﹝2012﹞9号

关于转发《郎溪县2012年度

民主考评基层站所长活动实施办法》的通知

各相关站所：

7月中下旬县考评办将组织开展督查工作，并将检查情况纳入年终考评记分，现将《郎溪县2012年度民主考评基层站所长活动实施办法》转发给你们，请根据该实施办法做好迎检准备工作。

飞鲤镇纪委办公室 2012年7月2日

郎溪县2012年度民主考评基层站所长活动

实

施

办

法

为扎实做好今年民主考评基层站所长活动，推进“改革创新突破年”活动深入开展，经县民主考评活动领导小组研究，现提出如下实施办法。

一、考评对象

县直单位设在乡镇的基层站所主要负责人和乡镇主要二级机构负责人，分公共服务类、行政执法类两类进行考评。各参评站所及主要负责人一经确定，考评期间原则上不得撤并机构、提拔和更换考评人员。

二、考评内容

（一）完成工作情况。服从所在地党委、政府领导，围绕中心，服务大局，认真完成各项工作任务。

（二）热情服务情况。严格执行机关效能建设规章制度，服务行为规范，文明礼貌、热情耐心、高效便捷。

（三）办事公开情况。为民服务项目应进乡镇服务中心的全部进入。全面推行站所政务（服务）事项公开，统一工作标准和程序。对涉及行政处罚、管理和服务性收费项目坚持公开，做到项目清晰、标准透明。

（四）执法管理情况。严格依法审批、依法收费、依法管理、依法处罚。执法、管理行为规范文明、程序完善，行政执法责任制、过错责任追究制落实到位。对一线行政执法人员自由裁量权实现有效控制。

（五）内部管理情况。认真落实农村党风廉政建设工作要求，干部职工队伍自觉遵守廉洁自律各项规定。内部管理各项制度齐全，执行到位。办公区域及建筑物四周环境整洁美观，无脏乱差现象。

（六）创新创优情况。有在全省、全市率先提出、推行的具有原创性的工作理念、体制、机制、方法、手段等，以及由此取得的成果。

三、考评分值、扣分及测评分计算方法

（一）分值。考评评分实行百分制，分成三个方面，实施减分办法。

1、日常督查考评（20分）。由县考评办制定日常检查考评细则，分阶段检查验收，评定分值。

2、乡镇（经济开发区）班子考评（20分）。由乡镇（经济开发区）按照考评活动的总体要求，制定所辖站所的考核细则，报县考评办备案。年末根据站所工作完成情况，集体研究，对辖区内所有参评站所进行评分。乡镇考评评分，必须按好（18～20分）30%、较好（16～18分）50%、一般（16分以下）20%的档次和比例进行。跨区域管理的站所，取所管辖乡镇评分平均数值作

为实际得分。

各乡镇（经济开发区）考评结果应在本乡镇（经济开发区）内进行不少于3个工作日的公示，并在公开测评大会召开前上报县考评办。

3、社会各界测评(60分)。以乡镇为单位，召开站所主要负责人述职述廉会议，对所辖站所主要负责人进行测评。参加会议和测评的人员主要包括五个方面，即驻乡镇县人大代表、县政协委员；全体机关干部；全部村“两委”负责人和村民组长代表；企业人员；农民、城镇居民、个体工商户代表。原则上，参加集中测评的人数不得少于80人，其中村委会干部、村民组长代表不得超过参加测评人数的30%；企业负责人和个体工商户代表不得低于30%；普通群众不得低于30%。基层站所负责人不参加投票测评。

（二）考评扣分。各参评站所长及所在站所发生下列问题的，县考评办、系统主管单位及乡镇扣除相应分数。

1、凡群众投诉、反映的问题，经市、县投诉受理中心查实，被投诉站所确有效能、政风建设方面问题的，每起扣2分；

2、对转办或交办的投诉件和问题不认真办理或没有按时报结情况的，每起扣2分；

3、受到《一次投诉查实待岗暂行办法》处理的，扣2分；

4、凡效能检查或暗访中发现的问题，有记录的扣2分、站所长本人扣3分；

5、对企业和群众投诉的问题，未登记在册、未认真研究督办、限期解决，造成重复投诉或越级投诉的，每起扣2分；

6、被行政复议或行政诉讼，事项确属参评站所责任的，每件扣2分；

7、本站所人员受到党纪政纪法纪立案调查处理的扣2分。

（三）直接定为不满意站所长的情况。有下列情况之一的直接定为不满意站所长：

1、本人一年内被效能警告2次以上的；

2、发生被市级以上新闻媒体曝光或被市级以上部门定为典型案例进行通报的问题，查证属实并造成恶劣影响的；

3、年度内站所长本人因违法违纪问题受到党纪政纪处分的、被追究刑事责任的。

（四）测评分计算。测评表设“很满意、满意、基本满意、不满意”四个等次，填写“不满意”的，要说明理由或指出存在的问题，否则不计分。被考评站所长测评得分：（95分ד很满意”票数+85分ד满意”票数+75分ד基本满意”票数+50分ד不满意”票数）÷有效票数×该方面的分值。

四、考评步骤

考评工作分四个阶段进行：

第一阶段：学习宣传，动员部署（4月）。各乡镇和系统主

管单位制定方案，召开全体干部职工大会，组织学习文件，进行广泛宣传，搞好动员部署。

第二阶段：查摆整改，检查督促（5月～10月）。各基层站所采取多种形式，广泛征求社会各界意见，查找问题，制定整改措施，进行自查自纠，建立完善各项规章制度。县考评办不定期地组织明查暗访，推动落实。

第三阶段：组织测评，落实评分（11月～12月）。由县考评办牵头，派人在各乡镇组织进行机关测评和群众测评（乡镇领导班子考评、系统考评自行组织，其结果必须按照好30%、较好50%、一般20%的档次和比例上报）。并完成日常评分、部门评分、乡镇考评评分。

第四阶段：综合统计，评定结果（2013年元月）。由县考评办集中统一汇总，按分类从高到低排出位次，以县为单位公布。

五、考评结果运用

（一）公共服务类排位前6名、行政执法排位前4名的站所主要负责人，为“群众满意基层站所长”，并给予每人2000元的奖励，由县委、县政府表彰，作为选拔任用重要依据报组织人事部门备案；对公共服务类排位后3名、行政执法排位后2名的站所主要负责人，按照干部管理权限一律免去现职，一年内不能安排原相同职级工作岗位。

（二）乡镇或系统内有1个站所长受到末位免职处理的，对 其主管部门的业务分管领导予以诫勉谈话；有2个以上站所受到末位免职处理的，是同一人分管的，调整该业务分管领导工作岗位，并对主要领导予以诫勉教育；连续2年受到末位免职处理的，对主要领导予以效能告诫。

六、有关要求

（一）完善机制，明确责任。按照“市部署指导、县组织实施，乡镇、部门、站所各司其责，群众广泛参与，新闻媒体积极配合，条块紧密结合”的工作机制，各乡镇和系统主管单位，要落实工作责任，确保活动扎实有效开展。

（二）注重实效，典型推进。参评站所要把考评工作与完成各项目标任务、农村党风廉政建设结合起来，认真落实县委、县政府的部署要求，圆满实现考评目标。各单位要注重通过树立典型，以点带面，推动考评活动顺利开展。

（三）严肃纪律，确保公正。各有关工作人员、监督人员要严格遵守工作纪律，做到实事求是，认真负责。对考评中不正当行为，一经查实，严格追究责任，确保考评工作公开、公平、公正。

附件：2012年度飞鲤镇民主考评基层站所分类

附件： 2012年度飞鲤镇民主考评基层站所分类

一、公共服务类站所

财政所、供电所、农村合作银行、卫生院、民政办、司法所、农业综合服务站、水利站、企管办、招商办、安监站、文广站、计生办、电信所、行政服务中心、中小学、人社所、经济发展办、林业站。

二、行政执法类站所

公安派出所、工商所、国土所、国税分局、地税分局、村建办、城管办

第二篇：民主考评基层站所长活动个人心得体会

民主考评基层站所长活动个人心得体会

---童疃信用社章锋伟

根据昌桥乡民主考评基层站所长活动文件要求，为进一步做好此项工作，在2011年11月初本社全体职工开展了一次情感教育活动，认真分析了本社的工作和职工个人思想上的情况。

通过民主考评基层站所长活动有关知识学习，我深刻体会到基层信用社为当地经济服务的重要性和必要性。信用社由50年代的金融合作组，通过金融改革的不断深入，逐渐发展成农村商业银行，是立足“三农”服务的农民自已的地方银行，这一历程，是党和国家农村金融深化改革和发展要求。但是，在我们的地方金融队伍中也存在着与要求不相适应问题。一些职工理想信念动摇，服务意识淡薄，服务和业务的能力不强，难以发挥基层金融服务全面作用。一些职工存在精神状态不好，工作主动性、积极性、进取心不强；缺乏敬业精神，做事不认真，怕吃苦、怕承担责任；因事大、事难、事繁而畏首畏尾等问题。这些问题的存在，严重影响信用社的地方金融服务，影响信用社不断深化改革和发展，损害我们的金融事业。

通过这次活动，我作为童疃信用社主任，虽然暂不是共产党员，但一定要让自已和员工认识到，你进信用社以来做了什么事情，从信用社拿了多少薪水；信用社给了你哪些待遇和权力，你的怎么用做的；信用社按排了哪些工作给你，你的怎么工作的，你做的这份工作是否对得起这份待遇；你有没有把反相业向党组织靠拢，自觉地贯彻“三个代表”重要思想，认真学习保持共产党的先进性教育活动。在这次保持共产党的先进教育活动中，我要努力做到：一是加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟。二是增强法制观念，不利用职务之便以权谋私。三是牢固树立宗旨意识，全心全意做好服务工作，立足本职。四是加强业务学习，提高工作水平。五是工作上尽职尽责，任劳任怨努力完成联社领导下达的各项工作任务。

总之，我要珍惜这次保持共产党员先进性教育活动的机会，向党组织靠拢，用“三个代表”思想武装自己，用“清正廉洁”标准要求自己，认真学习，提高认识，深刻剖析，扬长避短，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，为上栗县联社改革与发展，为确保先进性教育活动取得实效作出应有贡献。

第三篇：关于转发鲁金办发2012-3号文件(年审)的通知

淄博市人民政府金融证券工作办公室文件

淄金办发〔2012〕16号

关于转发鲁金办发〔2012〕3号文件 做好融资性担保机构行业年审工作的通知

各区县金融办，高新区、文昌湖区经发局，各融资性担保机构：

现将省金融办《关于开展全省融资性担保机构行业年审工作的通知》（鲁金办发〔2012〕3号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

一、切实提高对融资性担保机构行业年审工作重要性的认识 做好融资性担保机构行业年审工作是加强融资性担保机构监管、强化制度建设、防范金融风险、促进行业发展的重要内容，省金融办为此制定了《山东省融资性担保公司年审办法》（以下简称《年审办法》）。2011融资性担保机构行业年审是融资

主题词：金融 担保 年审 通知 抄 送：市工商局，淄博银监分局。

淄博市人民政府金融证券工作办公室 2012年3月2日印发

第四篇：XX办发〔2011〕XX号 转发关于印发XX部门廉政文化系列活动实施方案的通知（本站推荐）

〕XX号 XX办发〔201

1转发关于全省XX部门廉政文化 系列活动实施方案的通知

各县（市）区XX局、各直属单位、各内设机构：

现将XX办发〔2011〕52号《关于印发全省XX部门廉政文化系列活动实施方案的通知》转发给你们，请各单位按文件要求认真贯彻执行。

二○一一年五月十九日

主题词：活动方案转发通知

XX市XX局办公室2011年5月20日印发 校对：XXXX（共印20份）—2 —

第五篇：XX镇基层站所民主考评活动工作总结

XX镇基层站所民主考评活动工作总结 县考评办：

按照民主考评活动服务发展、群众满意的指导思想，进一步巩固和深化考评活动成果，进一步解放思想、提高工作质量、效能和服务水平。XX镇各站所及时召开了情感教育座谈会，目的是进一步密切干群关系、激发工作热情、创新工作方法。通过座谈会我们立足实际，务求实效，开展了各种送服务上门主题实践活动，一、及时帮助解决困难农民

开展走访活动。各站所都组织了深入企业、深入农户

中与企业负责人零距离接触、面对面沟通、心贴心交流，了解企业生产经营情况，帮助解决资金困难。深入农户及时了解群众的生产生活困难。坚持每星期组织一次集中讨论学习，交流学习心得和成果，重点加深对参评活动的理解，准确基层站所在经济社会发展中承担的任务，增强责任感和紧迫感，增强进一步解放思想，改革创新的动力。领导组成员注重发挥学习表率作用，带头学习理论，带头讨论发言，增强参评活动的自觉性和坚定性。

二、围绕工作中心，优化服务质量

基层站所是部门工作的前沿阵地，处在工作第一线，职责履行的好坏，直接关系到全镇整体形象。我们坚持到群众

中去，坚持要求基层站所长到服务对象中去，倾听群众呼声，满足群众需求，始终把群众利益放在第一位。进一步创新服务模式，提高服务水平，做到一次性告知，一条龙服务，好办的事当场办，难办的事想法办，复杂的事简化办，彻底扭转了过去办事难，事难办的状况，为全镇创造了一个高效优质的发展环境。

三、勤政廉政，提升全镇干部队伍素质

严格执行党风廉政建设规定，严格履行社会公开承诺制度，形成了以制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。严格遵守基层站所工作人员廉洁自律制度，做到以身作则，勤恳工作，清白做人。干事业牢记守土有责，只争朝夕，把精力集中到工作上，把本领用在促发展上。自觉接受群众的监督，切实做到防微杜渐，警钟长鸣。

四、下一步计划

我镇站所在原有工作方法基础上，将按照民主考评活动的要求狠抓落实，简化办事程序、不断营造在思想上尊重群众、利益上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众的活动氛围，努力把情为民所系、利为民所谋、权为民所用落实到具体行动上，推动工作的良好作风。让广大农户真正享受国家的利民惠民政策带来的好处，真正做到让群众满意，确保民主考评工作取得实效。

二0一一年十一月二十日