01项目监理部劳动纪律规定[范文模版]

第一篇：01项目监理部劳动纪律规定[范文模版]

项目监理部劳动纪律规定

1、监理人员工作时间安排必须满足施工现场及国家有关规定要求。

2、项目监理部负责人应制订每天上下班、夜间及节假日值班工作时间表。

3、项目监理部负责人应以身作则带头遵守劳动纪律，无故不得离

岗。

4、项目监理部负责人一天内确需短时离开的，应告知业主代表及本项目部人员，同时保持通讯畅通，超过一天的，按公司《考 勤及假期管理制度（试行）》执行。

5、项目监理部负责人巡视检查工地每天不少于一次，且不少于3.5小时。

6、项目监理部其他人员应服从项目负责人工作及作息时间安排，不得擅离岗位。

7、项目监理部其他人员因特殊情况需离开工地，应经项目监理部负责人批准。

8、专业监理工程师巡视检查工地每半天不少于一次，且不少于4.5小时。

9、监理员巡视检查工地不少于5.5小时(上午8:30~11:00,下午1:30~4:30)。

10、在上午8:30~11:00,下午1:30~4:30间,项目部办公室内,一般情况不得多于2人。

11、监理人员旁站时，除必要的短暂休息外，不得离开旁站现场。

12、上班时间不允许玩游戏、炒股及网上闲聊等。

13、上下班、节假日值班工作时间表每月报公司工程技术部备案。

14、经检查每发现一次违规，扣罚直接当事人人民币30~50元。

15、本规定自二00七年十一月一日起执行。

16、本规定由工程技术部负责解释。

注:

1、上下班时间应与建设单位同步，尽量比建设单位早到迟退。

2、早上上班后半小时总监理工程师(代表)布置工作或做准备工作,下班前半小时项目部汇总交流,填写日记等.浙江工程建设监理公司 二00七年十月八日

第二篇：项目监理部工作时间及其它规定

项目监理部工作时间及其它规定

为便于公平、公正、公开地考核项目监理部月度、工作业绩，年终优秀员工的评定，特制定以下统一规定，各项目监理部遵照执行。

一、工作时间规定

1、日常工作时间：夏季为上午8：00-12：00下午14：30-18：00（以国家公布的夏季时间为准备）其它为上午8：00-12：00下午14：00-17：302、每周为6个工作日，仅休息一天，项目监理部内部调剂，工程上不允许缺人。休息时间本月休完，不得累计到下个月。

3、法定节假日：采取人员轮休制，值班表提前上报公司主管领导备查，值班表包括时间、人员姓名、联系方式等。

4、现场监理工作时间除按上述三条规定执行外，还应与工程施工时间同步。如发现现场施工超出上述时间而无人在岗监理，亦视为旷工，并按旷工进行处罚。

二、迟到、早退、旷工的处罚规定

1、迟到、早退第一次口头警告。第二次罚款人民币20元。连续三次或三次以上视为旷工一次，按旷工规定处罚。此次数记录按月累计。

2、旷工第一次，除扣除当日工资外罚款人民币50元。第二次警告处分、罚款人民币100元并扣除当日工资。按累计三次旷工直接除名。

三、病、事假管理规定

1、员工因病请假，必须有医院出具证明上报公司主管领导，并记入考勤表。仅享受当日50%的工资补助。

2、员工因事请假，请假一天的需将请假条报送总监（总代）批准，并记入考勤表。请假二天或以上的需报公司主管领导批准，事假期间不发工资。

四、公伤管理规定

监理工作时间因公负伤者，治疗休养期间，除保险偿付外，工资照发。

五、其它规定

1、工作日中午严禁喝酒，晚餐尽量少喝或不喝酒。分部、竣工验收酒宴除外。如发现在规定的时间喝酒，公司将对饮酒者进行处罚（警告、处分、罚款）。

2、上班应着装齐整、洁净、语言文明、规范。不说粗话、脏话，不滋事闹事，不挑拨离间，共同营造和谐的工作环境。

3、爱护公共财物及劳动保护用品，不铺张浪费。领取、购置办公用品及文件、规范书籍应先写计划申请，公司统一采购后登记申领。遗失的办公用品及文件，规范书籍应详细地书面说明原因和理由。无正当理由遗失将对责任人扣除同等价值的经济处罚。

4、寝室应保持干净、整洁，要有计划安排人员打扫卫生，不随地乱吐乱扔杂物，保持健康身心全力投入到工作中去。

第三篇：项目监理部伙食补贴管理规定

项目监理部伙食补助管理规定

为对本公司各项目监理部伙食补助统一、有序管理，特制订如下规定：

1、监理部伙食补助适用范围：⑴ 监理部自行开伙；⑵ 监理部与项目建设有关单位搭伙，且需缴纳伙食费的。

2、对自行开伙的监理部：原则按15元/人.天标准开伙，伙食费采取个人缴纳5元/人.天、公司补贴10元/人.天的方式；对由地区差异引起的伙食标准调整，应报公司总经理批准，按个人缴纳5元/人.天，其余由公司补助方式执行。

3、对与项目建设有关单位搭伙的监理部：由总监理工程师与有关单位协调明确需缴纳搭伙标准，根据搭伙标准按以下补助方式执行。⑴ 搭伙缴纳费用≤10元/人.天的由公司全额补助；⑵ 搭伙缴纳费用＞10元/人.天执行个人缴纳5元/人.天,余下部分由公司补助的方式。

4、每月伙食补助根据各项目监理部考勤表由财务室结算，具体规定为：每个监理人员考勤超过25工作日按整月计；考勤少于25工作日按实际出勤天数计算。

5、伙食补助发放方式：每月发放工资的同时，由公司财务室根据项目监理部人员数量及补助标准发放下月伙食补助；伙食补助采取集中发放的形式，发放至项目总监或总监指定的专人账上；个人缴纳部分的伙食费由项目监理部自行收取。

6、各项目监理部应伙食账务公开、透明，有效监督管理。

7、对以上未尽事宜，报公司研究后确定。

第四篇：劳动纪律规定

劳动纪律

为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。

1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分

2、企业规定中午12：00—13：00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。

3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。

4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。

8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。

9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。

10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。违反者予以严重处分。

12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。违反者视情节轻重予 1

以严重处分。

13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。

二、处罚标准：

警告（酌情扣款300元-600元）

处分（酌情扣款600元-900元）

严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）

解除劳动合同

员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。违纪员工下岗期间，必须按时出勤。

（三）其他说明

1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。

2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。

3、处罚决定记入员工考绩档案。员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。

附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》

第五篇：劳动纪律规定

**************公司

劳动纪律规定

一总 则

一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。

二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。

三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。

二职责范围

七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。

八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。

九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。

三劳动纪律内容

十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。特殊情况应及时向主管领导说明情况。

十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。

十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。

十三、不违章指挥，不违章蛮干。

十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。

十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。

十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。

十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。不经允许不得将公司的财物外借和挪用。不得利用工作之便谋取私利。

十八、工作中要注意工作场所的整洁。各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。

十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。

二十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。

四考 核

二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。

二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二

十三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。二

十四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。（详见考勤制度）

二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪

同客户者除外）和禁止酒后上岗。如有违反按如下规定进行处罚：副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。

二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。

二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。

二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。

二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。

三

十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。三

十二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。否则追究部门或车间主任的责任。

三

十三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度，经质检部门检查，已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。其它部门工作管理标准，参照各部门职责权限与标准进行执行。