福建省企业、事业单位安全生产级别评定标准

第一篇：福建省企业、事业单位安全生产级别评定标准

福建省企业安全生产级别评定标准

一、公共部分(700分)

包括：主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全条件、隐患治理、事故管理、应急管理等九个方面。

类 别 评定项目

对策与证据

评分标准

（1．证照齐全有

1、营业执照复印件。

2、税务登记证复印件。

3、土地使用证

2．生产经营活动符合核准、许可范围。40）分

（小

计

1．按规定设置

1、安全卫生委员会名单

2、安全生产管理员任命书。

3、班组专(兼)职安全员任命书。3．无违规转让、出租证照行为。

公司无违规转让、出租证照行为承诺书。

违规转让、出租证照的评为C级或D级。

未设置机构或配备安管人员的评为C、D级。未按规定配备注册安全

1、诚信企业的证书、证明的照片集锦说明

超范围的扣10分。

证照不齐的评为c级或D级。未取证的予以取缔。一）效。主体合法（二）安全生产管理机构或组织配备安全生产管理人员。并按规定配备注保册安全工程师。在班障组配备专(兼)职安全（员。

42．明确企业内5 部以主要负责人为核分）心的各级、各部门、各岗位安全职责，签订安全生产责任书。

3．工会组织或员工代表参与安全监督。

小计

1．主要负责人、安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格后任职。类评定项目

别

（2．特种作业人三）员应按国家有关规定宣经专门的安全作业培传训，取得特种作业操

1、公司领导安全管理职责 2各部门、各岗位安全管理职责

3、各级生产安全、消防安全责任书。工会组织或员工代表列席每月安委会和半年1次的管理评审会议，参与安全监督。

1、主要负责人、安全生产管理人员参加安全管理员培训。

2、持证上岗。证书复印件

评定(分)

1、特种作业人员安全作业培训，2特种作业操作人员名单 3特种作业人员资格证书复印件。

工程师的扣5分，班组未配备专(兼)职安全员的扣10分。

未明确安全职责的少一项扣5分；未签订安全生产责任书的少一级扣5分，每少1人扣l分。

查记录，未落实的扣5分，落实不到位的扣3分。

主要负责人或安全生产管理人员未取得相应资格证书的分别扣10分。

评分标准

未持证上岗的扣20分，部分未持证上岗的扣10分。

教育（7作资格证书后方可上岗作业。

3．对新员工进

1、建立“新员工“三级”安全教育规范； 查记录，未进5行“三级”安全教育；分）

对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育。

4．采用新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。

5．教育培训的课程、课时安排符合规定。

6．组织员工学习本单位安全管理规章制度。

7．组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。

2、制定年度培训计划

（包括进行转岗、复工教育及全员安全技能教育的内容）。

年度培训计划

（包括新工艺、新技术、新设备的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训）

年度培训计划中规定人均20学时

年度培训计划（包括安全管理规章制度）

1年度“安全生产月”活动计划 等安全生产宣传活动。

2订购安全生产报刊杂志、安全生产读物

行入厂、车间、岗位三级教育，每少一级扣5分，有人员缺漏的扣5分。

查培训记录，未进行培训的扣5分，有人员缺漏的扣3分。

查培训记录，不符合的扣2分。

查记录，未组织学习的扣5分，有人员缺漏的扣2分。

未开展安全宣传活动的扣5分；未征订有关安全报、刊的扣2分。

小计

1．与员工订立（的劳动合同必须有明四）确的劳动保护、劳动安条件和职业危害防护全等条款。

权2．从业人员熟益知作业场所和工作岗（位存在的危险因素、3防范措施以及事故应0急措施。

分）

3．从业人员配

备符合国家标准或者

行业标准的劳动防护

用品，并正确佩戴、使用。类评定项目

别

4．为从业人员缴纳工伤等社会保险费。

1、员工守则中和劳动合同附则 明确的说明了劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

作业场所张贴：

1、年度环境因素识别评价汇总表/年度重大环境因素清单

2、年度危险源/危害识别评价汇总表/年度重大危险源/危害清单

1制定劳动防护用品管理办法，对规划、计划、请购、采购、发放管理、正确佩戴、使用做出明确规定。

评定(分)

1、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险申报表。

2、工伤、失业、医疗、生育、养老等社会保险交费复印件。

劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的扣5分，缺项的扣3分。

现场查问，达不到要求的扣2分。

查台帐及现场抽查：未落实的扣5分：落实不到位的扣3分。

评分标准

未参加工伤等社会保险的扣10分，部分人员未参加的扣5分。5．对从事接触职业病危害作业的从业人员，应按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

小计

（1．制订和实施五）企业安全生产中长期规规划、年度计划和专章项工作方案。

制2．建立并实施度安全生产管理制度，（主要包括安全生产责4任制、主要负责人履5职报告、安全会议、分）安全教育培训、安全检查和隐患整改、安全技术审批、检维修安全管理、设备设

施管理、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健

1员工上岗录用体检表 2员工年度健康体检表 3员工离岗健康体检表。

企业安全生产中长期规划 各种年度计划（专项工作方案。

安全生产责任制、主要负责人履职报告、安全会议记录、安全教育培训计划和记录、安全检查和隐患整改、安全技术审批记录、检维修安全管理、设备设施管理规定和记录、重大危险源管理、安全业绩考核奖惩、防爆、防尘及防

毒管理、消防管理、应急管理、事故管理、职业安全健康管理、特种作业人员管理等制度。

未定期组织健康检查的扣5分，员工未按要求体检的扣3分。

未制定长期规划、年度计划和专项工作方案的扣5分，缺项的扣3分。

缺项的扣5分，未实施的扣3分。

康管理、特种作业人员管理等制度。

3．企业应对实施作业许可证管理的动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业等危险性作业，严格履行审批手续。

类评定项目

别

4．安全生产档案内容齐全。(1)安全生产责任制资料。包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划

动火作业证、进入受限空间作业证、破土作业证、临时用电作业证、高处作业证

等危险性作业，严格履行审批手续的记录。

评定(分)

(1)安全生产责任制资料。

包括全员职责、安全生产管理机构设立、人员任命、履职考评情况等。

(2)安全生产规章制度资料。包括本单位重特大事故应急处理预案、安全操作规程、安全生产检查、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等。

(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。

(4)安全生产检查资料。包括历次(本

单位和上级)安全生产检查记录，关键部未经审批作业的扣10分。

评分标准

未建立安全生产档案的扣10分，内容不全的扣5分。制度、规章等。(3)安全设施“三同时”资料。包括安全预评价报告、初步设计、竣工验收等。(4)安全生产检查资料。包括历次(本单位和上级)安全生产检查记录，关键部位、专项安全检查记录等。(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。(8)事故管理

位、专项安全检查记录等。

(5)事故隐患整改资料。包括事故隐患登记，应急防范措施，整改方案、结果等。

(6)安全生产宣传教育资料。包括安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产月、知识竞赛活动记录。

(7)安全培训资格资料。包括主要负责人及安全管理人员参加安全培训、持证记录，职工安全教育记录，特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。

(8)事故管理资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。

(9)设施、设备资料。包括设施、设备

台账，设备使用完好情况，检维修记录等。

（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。

包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。资料。包括事故上报、登记记录，事故调查、处理、结案材料，落实整改措施材料等。(9)设施、设备资料。包括设施、设备台账，设备使用完好情况，检维修记录等。（10)重大危险源管理资料。(11)应急救援管理资料。(12)职业健康资料。包括职工劳防用品配发、使用情况，个人职业健康监护档案等。类评定项目

别

5．按有关规定制定并实施岗位安全生产操作规程。安全生产操作规程在相应岗位粘贴。

6．生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，应与承包、承租单位签订专

评定(分)

1、各种安全生产操作规程

2、在相应岗位粘贴安全生产操作规程的照片。

1、安全生产管理协议，2、食堂承包合同（环保安全条款）、3、租赁合同（环保安全条款）

评分标准

没有安全技术操作规程的扣5分，内容不全的扣3分。未粘贴的扣2分。

未签订协议的扣5分；未明确安全责任的扣3分。门的安全生产管理协议，或者在承包合同、4、废料承包合同 租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

小计

（1．保证安全生六）产的资金投入。按规安定提取安全技术措施全专项经费，安排劳动条防护用品、安全生产件培训经费等。

（

2．新建、改建、2扩建工程的安全设施40必须执行“三同时”制分）度，按规定完成设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

3．企业建筑工程经消防部门认可。

4．与周边建(构)筑物防火距离符合国

5、施工安全协议

按规定提取安全技术措施专项经费的预算，劳动防护用品预算、安全生产培训预算经费等。

“三同时”报告，设立审查、安全预评价报告备案、安全设施设计审查及安全设施竣工验收等。

企业建筑工程竣工消防验收报告。

查资料，未投入安全生产资金的扣5分，投入不足的扣3分。

2007年以后新、改、扩建项目未落实“三同时”制度的扣15分；矿山，危化生产、经营、储存，民爆，烟花爆竹等高危企业，2007年后的建设工程未落实“三同时”的定为C级。

未经消防部门认可的扣10分。

不符合要求的每项扣5分。家规定标准；消防通道畅通；消防水源充足；作业场所安全疏散通道、楼梯、安全出口、消防安全标志设置符合国家规定的标准。

5．重点部位和重大危险源实施有效监控。

类评定项目

别

6．按规定要求配置消防设施且保持应急状态。

7．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置。

8．特种设备按行政许可要求进行使

评定(分)

．生产设备、作业场所、仓库等安全防护设施安装齐全，按规定使用检测报警仪、防火防爆装置、联锁装置等安全保护装置的照片。

1、特种设备清单

2、特种设备年度年审计划

未落实的每处扣5分。

评分标准

不合格的扣1 0分。

不符合要求的每处扣5分。

现场检查每一处不合格扣5分。用登记，特种设备及安全附件定期鉴定或校验，在用特种设备及安全附件均在有效期内。

9．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

10．有较大危险因素的生产经营场所和设施、设备，应设置明显的安全警示标志。

11．安全设备必须进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应作好记录，并由有关人员签字。

12．电气接地、防雷设施定期进行检测合格(防雷防静电

3、年度定期鉴定或校验报告。．电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准。配电房安全用具齐备且定期检验合格。

应设置明显的安全警示标志的照片集锦。

1、安全设备维护、保养定期检测计划。

2、安全设备维护、保养、检测记录。

1防雷设施年度检测报告

现场检查每一处不合格扣5分。

未按规定设置安全警示标志的每处扣3分。

查记录，未按规定执行的每处扣2分。

未定期检测的扣15分，不合格的每一处扣3分。

设施按规定每年检测一次，爆炸危险环境的防雷装置每半年检测一次)。

13.不存在“三合一”厂房。

14．作业场所粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准。

类评定项目

别

15．人员密集场所选址、建构筑物、疏散设施、内装修、电气防火等符合消防要求。

16．禁止使用国家明令淘汰的危及生产安全的工艺及设备。

小计

（1．建立隐患排

厂区平面图

作业场所环境监测报告

（粉尘、有毒有害气体、噪声等符合标准）。

评定(分)

企业建筑工程竣工消防验收报告。

1、环境因素、危险源识别、评价更存在“三合一”厂房的评为D级。

不合格的每一处扣5分。

评分标准

不符合要求的每项扣5分。

不符合规定的扣5分。

没有建立隐患 七）查工作机制，确立各隐级各部门隐患排查治患理和监控职责。

治理（2．建立专项资7金使用制度。设立隐0患治理专项资金。所分）提取安全费用重点用于隐患治理。

3．建立隐患定期排查制度。定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查事故隐患。对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。对查出的一般事故隐患应立即组织整改。

4．建立重大隐患整改报告制度。对查出的重大隐患，应制定整改方案、落实

新程序

2、目标、指标、方案管理程序

1、年度环境安全管理方案资金预算

2、年度劳动保护用品资金预算

2、年度环境因素识别、评价汇总表

3、年度重大环境因素汇总表

4、年度危险源识别、评价汇总表

5、年度重大危险源汇总表

6、年度环境安全目标、指标、方案一览表

7、年度环境安全管理方案

8、目标、指标、管理方案实施情况检查表

排查工作机制的扣10分。

未建立专项资金使用制度的扣5分，安全费用未用于隐患治理的扣5分。

未建立隐患定期排查制度的扣15分，未定期排查并登记建档的扣10分，落实不到位的扣5分。

存在重大事故隐患的评为D级。企业应按要求制定治理方案，限期整整改资金、明确整改期限、指定专人负责、告

9、重大环境因素/危险源监察控制报改。

采取监控及应急措施，并及时向安全监管监察部门和行业主管部门报告。对政府挂牌督办的需要停产停业治理的重大隐患应及时治理。在治理完成后应对治理结果进行安全评估。符合安全生产条件的，应当向安全监管监察部门和行业主管部门提出恢复生产的书面申请，经安全监管监察部门和行业主管部门审查同意，方可恢复生产经营。类评定项目

别

5．建立事故隐患报告和举报奖励制度。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员应给予物质奖励

评定(分)改善提案表（安全部份）发奖记录

对员工灭火的奖励公告

评分标准

未建立制度的扣5分，未表彰、奖励的扣3分。和表彰。

6．建立隐患排查治理统计分析和报送制度。每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应由主要负责人签字，并分别于下一季度1 5日前和下一年1月31日前向安监部门和有关部门报送书面统计分析表。

7．建立预防自然灾害导致安全事故灾难的制度。

按照有关法律、法规、标准的要求对可能发生的自然灾害进行排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案并实施演练。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向下属部门及相关单位发出预警通知。发生自然灾害可能危及人

1、年度环境因素识别评价汇总表/年度重大环境因素清单

2、年度危险源/危害识别评价汇总表/年度重大危险源/危害清单

应急准备与响应程序

1、预防雷击紧急应变预案

2、灾害性天气应急预案

3、停电停水紧急应变预案

4、自然灾害损失评估报告

未建立制度的扣5

分，未按时报送的扣3分。

无预案的扣1 0分，未实施演练扣5分。

员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向当地人民政府及其有关部门报告。

小计

（1．建立事故台八）帐。内容包括事故时事间、类别、经过、救故援过程、人员伤亡及管经济损失情况、事故理处理情况等内容。

（9

5分）

类评定项目

别

2．事故发生后，事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

3．按“四不放过”原则分析事故原因，吸取事故教训，落实

1、年度工伤事故一览表

2、工伤事故处理报告

评定(分)工伤事故处理报告 工伤事故处理报告

未建立事故台帐的扣5分，内容不完整的扣2分。

评分标准

迟报、漏报、谎报或瞒报、拖延不报的扣5分。

未按“四不放过”原则吸取事故教训、落实整改措

防范和整改措施。落实情况应接受工会和职工的监督。

4．当年无发生重大以上安全生产事故。

5．无较大安全生产事故。

6．无一般安全生产事故。

7．当年无发生重伤事故。

8．当年无发生轻伤事故。

9．当年无发生职业中毒及职业病。10．当年无发生因安全生产问题引发的群体性治安事件。

小计

1、当年无发生重大安全事故证明书（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无轻伤事故证明书

（本公司规定：重大指进行工伤鉴定并被评为十级以上的工伤）

1、当年无发生职业中毒及职业病证明。

2、当年度员工健康体检报告。

当年无发生群体性治安事件证明

施的扣5分。

发生重大以上安全事故的直接评为C级或D级。

发生较大安全生产事故的扣20分。

发生一般安全生产事故扣15分。

发生重伤事故的扣10分。

发生轻伤事故的扣5分。

发生职业中毒及职业病的扣5分。

发生因安全生产问题引发10人以上群体性治安事件的扣5分。

（1．建立健全应九）急管理体系。在主要应负责人领导下，设置急或明确应急管理领导管机构、办事机构，配理备人员开展应急管理（6工作。

02．编制应急预分）

案。根据《生产经营

单位安全生产事故应 急预案编制导则》、编制指南、预案范本的

要求编制内容简明、实用、有针对性的应急预案。类评定项目

别

3．加强预案管理。根据有关法律、法规、标准的变动情况，应急预案演练情况，以及企业作业条件、设备状况、产品品种、人员、技术、外部环境等的变化情况，及时评估和补充

①制定紧急应变委员会组织机构/职责

消防灭火作战预案②工伤事故紧急应变预案 ③外部退货紧急应变预案 ④电梯故障紧急应变预案 ⑤预防雷击紧急应变预案 ⑥灾害性天气应急预案 ⑦人力资源短缺应急预案 ⑧危险化学品管理应急预案 ⑨停电停水紧急应变预案 ⑩物料短缺紧急应变

评定(分)

1、应急预案年度修订计划

每年进行一次修订（6月份以后）

2、应急预案发放记录

3、应急预案演练记录

4、应急预案上报报告

未建立应急管理体系的扣10分。

未编制应急预案的扣10分，不符合规范要求的扣5分。

评分标准

未及时评估和补充修订完善预案的扣5分，未报当地政府主管部门和上级单位备案，或告知相关单位的各扣5分。修订完善预案。企业应急预案按照“分类管理、分级负责”的原则报当地政府主管部门和上级单位备案，并告知相关单位。

建立与地方政府和关联单位应急联动机制。

4．开展预案演练。组织开展预案演练。加强对演练情况的总结分析，不断改进应急管理工作。高危行业、企业要针对生产事故易发环节，每年至少组织开展一次预案演练。

5．应急队伍建设。大中型企业建立专、兼职安全生产应急救援队伍。小型高危企业没有建立专职安全生产应急救援队伍的，要指定兼职应急救援人员，并与专业安全生产事故应急

紧急应变预案培训记录

1、紧急应变组织图

2、紧急应变组织职责

3、紧急应变预案培训记录未开展演练的扣10分。

未建立应急救援组织的扣10分，相关人员未熟练掌握应急处置方法的扣5分。

救援队伍签订应急救援协议。其他企业应根据预案实施的需要，建立必要的应急救援指挥机构和专兼职的应急救援队伍。

安全生产关键岗位的职工要掌握应急处置方法。

6．应急物资保障。制定应急物资保障方案。落实物资储备。做到数量充足、品种齐全、品质可靠。

评分说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

2．没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。评定得分＝实际得分／(1000一缺项分)×1000。

3.涉及多行业和企业，行业特殊要求评定得分=各行业实际得分总和／行业数

4．总分值=公共部分得分值+行业特殊要求得分值。

5.级别确定：总分≥900分的为A级；700≤总分<900分的为B级；

总分<700分且不存在重大安全隐患的为C级；存在重大安全隐患的为D级。小计

物料短缺紧急应变预案

无方案的扣10分，物资品种、数量不齐全的扣5分，品质失效的扣5分。

二、行业特殊要求(300分)

确定了12个高危行业为特殊行业，分别是：煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、烟花爆竹、民爆物品、冶金、建筑施工、电力、交通、水利、渔业(细项附后)。

其他行业特殊要求由各地或行业主管部门自行确定。说明：

1．各评定项目扣分至零分为止，不计负分。

2．没有涉及的评定项目，按缺项处理，在评分栏中注明“缺项”。3．行业特殊要求评定得分=实际得分／(300一缺项分)×300。

第二篇：福建省冶金等工贸企业安全生产标准化级别评定意见书

附件

1福建省冶金等工贸企业安全生产

标准化级别评定

意 见 书

企业名称：

申请行业：

申请专业：

自评性质：初次评审延期

自评等级：二级三级

审核单位：

评定等级：二级三级

评定日期：年月日

福建省人民政府安全生产委员会办公室

制

填 写 说 明

1.本意见书表

一、表二由企业据实打印填写；表三由负责考评审核的行业安全主管部门负责填写。

2.“企业名称”填写申请的企业全称并加盖公章。

3.“申请行业”按企业所属行业分类填写，“申请专业”按企业所属专业填写。如冶金炼钢企业，行业填冶金，专业填炼钢。

4.“自评性质”由申请的企业在里打“√”。5.“自评等级”由申请的企业在里打“√”。

6.“审核单位”填写负责考评审核的行业安全主管部门全称并加盖公章。7.“评定等级”由负责考评审核的行业安全主管部门在里打“√”。8.“评定日期”按负责考评审核的行业安全主管部门的盖章日期填写。9.“企业性质”按营业执照的内容填写。

□□

□

10.“本次申请的专业外，已经取得安全生产标准化专业等级和时间”按“专业”、“等级”和颁证时间填写已经取得的最高等级，如“冶金炼钢，二级，2011年10月8日”。11.“企业安全生产简况”主要指企业标准化创建工作情况、主要危害因素和企业近3年来发生的重伤、死亡或其他重大生产安全事故和职业病的情况。

12.“自评情况概述”概述自评工作开展的基本情况。

13.“自评结论”应写明自评分数和自评的行业、专业、相应的级别，并由企业自评工作机构负责人签字。

14.“企业申请意见”应写明同意申报的行业、专业和级别，并由企业法人代表签字。15.“考评工作概况”包括考评的资料初审、现场评审等基本情况。

16.“评审结论”按照“依据《福建省安全生产标准化级别评定标准》，经现场评审，该企业得×分，达到××行业 ××专业安全生产标准化×级企业标准。”的格式填写，并由行业安全主管部门考评审核机构负责人签字。

17.表三中的“企业意见”按照“同意考评审核组的意见”的格式填写，并由企业主要负责人签字(法人代表或董事长、总经理)。

18.由县（市、区）行业安全主管部门负责“考评审核、公告、颁证授牌”的，免填“设区市行业安全主管部门、福建省安全生产监督管理局审核意见栏”；由设区市行业安全主管部门负责“考评审核、公告、颁证授牌”的，县（市、区）行业安全主管部门意见栏应按“同意该企业申报××行业 ××专业安全生产标准化×级企业”的格式填写，免填“福建省安全生产监督管理局审核意见栏”；由省安监局负责“考评审核、公告、颁证授牌”的，县（市、区）、设区市行业安全主管部门意见栏应按“同意该企业申报××行业 ××专业安全生产标准化×级企业”的格式填写。

19.审核部门的意见栏应按“同意确认该企业为××行业××专业安全生产标准化×级企业”的格式填写。

20.向县（市、区）行业安全主管部门申请的本意见书一式报送2份（考评审核确认等级后由县级行业安全主管部门和申请企业各留存一份）；向设区市行业安全主管部门申请的本意见书一式报送3份（考评审核确认等级后由设区市、县级行业安全主管部门和申请企业各留存一份）；向福建省安监局申请的本意见书一式报送4份（考评审核确认等级后由省安全生产科学研究院或省重大危险源监控中心、设区市、县级行业安全主管部门和申请企业各留存一份）。

一、基本情况表

二、企业自评报告表

三、考评审核表

第三篇：漯河市企业安全生产分级评定标准

漯河市冶金、有色、机械、建材、纺织、轻工、电力、烟草等行业企业安全生产分级监管评定标准

︵一︶一、组管理织体系保与制障度建与设15制分 度建设

考核项目

1、安全生产领导组织建设（1分）

2、安全管理机构和人员配备（2分）

3、安全生产责任制（2分）

4、一岗双责，齐抓共管（1分）

5、健全各项安全生产管理制度（3分）

6、安全技术操作规程（3分）评分内容

设立安全生产委员会(或领导小组)，法人代表任安全生产安委会(或领导小组)负责人。各下属单位建立相应领导组织。

从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，配备不少于从业人员0.5‰比例的专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生

产管理人员。

明确各级负责人、安全生产管理人员、职能部门、各岗位人员安全职责；责任制度健全。一岗双责，党政同责，党政工团齐抓共管。建立党政工团部门岗位安全责任目标和工作措施。制定并颁布各项安全管理制度：①领导班子安全生产专题会议制度；②安全教育培训制度；③安全生产投入保障制度；④安全检查制度；⑤事故隐患排查、登记、整改制度；⑥危险作业安全管理制度；⑦重大危险源报告、登记、监控制度；⑧防火和临时动火审批制度；⑨危险场所安全管理制度；⑩建设项目安全设施“三同时”制度；⑾安全设

施、设备管理和检修、维修制度；⑿安全管理人员、特

种作业人员培训和持证上岗制度；⒀劳动保护用品配备、使用制度；⒁女工和未成年工特殊保护制度；⒂发包项目或出租项目安全管理制度；⒃供用电安全管理制度；⒄危

险物品管理制度；⒅安全事故报告调查和处理制度；⒆安全生产考核、评比、奖惩制度；⒇作业现场安全管理制度；(21)职业危害预防、治理制度；(22)安全生产档案管理制度；(23)其它保障安全生产的管理制度。

制定、颁布安全技术操作规程；安全操作规程齐全，覆评分标准

自评 复评得分 得分 未建立安全生产领导组织不得分，法人

代表不担任领导组织主要负责人扣0.5

分。各分公司、分厂、基地、车间无建

立相应组织扣0.5分。

未按照规定设置安全管理机构的扣1分，安全人员配备不符合规定的扣1分。

未制定各级、各职能部门、各岗位安全

管理职责的不得分；岗位职责不全扣0.5分。未制定安全生产责任目标并层层签订责任书扣1.5分；目标不完善或签订岗

位不全扣0.5分。员工劳动合同无安全生产条款或无签订专门安全生产协议一人扣0.5分。

一个部门无安全责任目标和工作措施扣

0.5分。

无制定、颁布管理制度不得分；企业应

有的管理制度少一项扣0.5分；违反国家法律法规、标准规范要求的一处扣0.5分；无定期组织修订扣0.5分。

无安全操作规程不得分；无汇编文本扣

盖企业所有工种，并符合国家法律法规、标准规范要求。0.5分。缺一个岗位或工种扣0.5分；无定︵二︶应急救援体系︵一︶专题会议

二、管理制︵度落二实40︶分 安全教育培训︵三

7、重点危险作业部位风险控制分析

（2分）

8、建立应急救援管理组织体系（1分）

9、安全生产专题会议和例会（2分）

10、宣传教育，全员、三级教育培训（3分）

11、管理人员培训（1分）

12、特殊作业人员培训（2分）

13、企业安全投入保障（4分）开展企业危险(源)点、危险因素、事故可能类型分析；针对危险源(点)、危险因素及可能事故类型分别制定应急预案，预案经过评审，并定期演练。对重大危险源定期开展辨识、上报、评价，实行分级管理。危险源（点）明确专人负责；开展职工应急培训，掌握风险控制技能，落实预防控制措施。成立应急救援组织体系，并与社会救援机构联动。企业主要负责人任组织负责人；有组织机构图，有组织领导、救援人员名单、分工及联系方式。领导班子召开安全生产专题会议一年四次以上，会议应有企业安全状态、解决安全生产重大问题记录。安委会定期召开安全例会至少一月一次，有部署、解决、落实安全生产具体事项。具有企业特色的先进的安全文化，安全文化氛围浓厚，经常开展形式多样的宣传、教育、竞赛、比赛活动。按照教育培训计划开展工作，全员安全教育，新员工厂级、车间、班组“三级安全教育”，员工转岗教育和“四新”教育等符合规定；培训教育提纲(教案)、培训教育记录和测试资料齐全。按照有关规定从事危险作业的人员接受专门的安全培训。企业主要负责人、分管负责人、安全机构负责人及安全员经过安全知识专门培训，考核合格，取得资格证。

特殊工种、特种设备作业人员按规定接受专门培训、持证上岗；人员基本情况、持证、复审、体检等档案资料完整。有长期和安全措施计划，保证安全生产所必须的资金投入：更新、完善、改造和维护安全防护设备设施；期组织修订扣0.5分；违反国家法规、规范要求或无法落实的一处扣0.5分。

未开展相关分析扣1.5分；无针对性应急

救援预案扣1 分。预案无评审扣0.5分，无演练扣0.5分；重大危险源未开展评

价、上报扣0.5分。责任人不明或无开展

应急培训扣0.5 分。预案无定期修订和更新扣0.5分。

无成立应急救援组织不得分。主要负责

人不任组织负责人扣0.5分。其它不符合

要求酌情扣分。无专题会议记录不得分，少一次扣0.5分；无研究、决策重大问题的措施或措施不明确酌情扣分。安全例会少一次扣

0.5分；无部署、解决、落实工作的具体

措施或措施不具体酌情扣分。安全文化无特色、安全活动氛围不浓的扣0.5分；无厂级和车间安全教育培训计划扣0.5分；教育培训台帐、记录不完善

扣0.5分；各项教育培训面每少1%扣0.5分。从事燃、毒、爆危险作业的人员未

接受专门的安全培训一人扣0.5分。现场

提问受教育人员回答不出主要内容1人

扣0.5分。

未经培训取得资格证一人扣0.5分。

发现1人无证操作扣0.5分；有证不持证

作业酌情扣分。无特殊工种、特种设备

作业人员档案扣1分；档案不完善酌情扣

分。

没有安全投入保障预算计划扣3分；计划

未执行扣2分；有计划、有执行，无记录

︶安全投入

︵四︶安全

14、安全检查与隐患整改（5检分）

查与隐患整

15、落实上级要求检查（1分）改

︵

16、安全生产“五同时”和执五行力

︶（2分）

安

17、安全生产奖惩、考核、全评比（2分）责任

18、安全合理化建议和隐患落举报

实（1分）

与奖

19、安全生产责任落实（2分）惩 ︵六20、预评价及备案（2分）︶

21、安全设施专篇设计备案建（1分）

安全生产教育培训和配备劳动防护用品；安全评价、重大危险源监控、重大事故隐患评估和整改；职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；设备设施、安全工器具的安全性能检测检验；防雷设施检测；应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；其他与安全生产直接相关的物品或者活动。

有厂级月检查、车间周检查、班组日检查、安全员经查计划和隐患整改计划；厂级检查应覆盖分厂、分公司、基地等所属单位；检查内容具有针对性和全面性；检查能够形成检查、整改、复查验收闭环管理机制，记录完整规范，职责明确；开展全员隐患排查、治理活动，排查出的隐患落实报告、登记、整改、复查验收等治理措施。相关监管部门检查、督办的安全隐患，整改措施按要求落实到位。

落实上级部署安全检查和元旦、春节、十一等节假日前安全检查，根据企业工艺特点和季节特点组织专项安全检查。

在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，安全工作和生产工作同时保障和完成。

实行安全生产风险抵押制度，或实行工资、奖金与安全生产挂钩；实行一票否决制度。

建立有安全合理化建议和隐患举报制度；制度涵盖反馈途径、办理责任单位、办理时限、验收单位等内容。各专业管理部门责任落实；各级管理人员责任落实；职工岗位责任落实。新建、改建、扩建项目存在重大危险危害因素的经过安全预评价，评价报告经过安监部门审查、备案或批复。新建、改建、扩建项目施工图纸、安全专篇经过安监部门审查、备案或批复。的扣1分；执行情况不良酌情扣分。

无厂级和车间安全检查计划和隐患整改

计划扣2分；无定期组织对所属分厂、基地、分公司的安全检查扣2分；档案资料不完整扣0.5分；检查内容不全面，缺一项扣0.5分；检查制度未形成闭环管理机制扣1.5分；无开展全员排查活动扣1分。检查、排查出的隐患整改不到位，属重大隐患或监管部门挂牌督办的隐患一处扣3分。一般隐患扣0.5分。

安全检查少一次扣0.5分。

没有落实“五同时”措施不得分； “五同

时”措施落实不到相关岗位发现一处扣0.5分。

未落实一票否决制度不得分；无厂级、车间、班组安全奖惩考核不得分；考核记录漏项扣0.5分。

安全合理化建议和职工举报反映隐患无

据可查不得分；做不到及时处理、反馈

意见，一项扣0.5分。

各部门、人员根据安全生产责任制和主

管工作区域，制定并落实工作措施，做

不到不得分；现场安全问题追溯整改，未整改或无记录可查一处扣0.5分。

无预评价报告和批复不得分；有评价报

告无批复扣0.5分。

未按要求进行评审不得分。

设项目三同时

22、验收评价备案和安全专项验收（2分）

新建、改建、扩建项目安全设施经过验收评价，评价报告经过安监部门审查、备案；安全设施经过安监部门安全专项验收。

无验收评价报告不得分；有验收评价报告无验收批复扣1分。

︵七︶劳动保护︵八︶包租项目︵九︶档案管理

三、现︵场安一全条︶件40现分 场

23、参加工伤保险（2分）

24、劳保用品管理（2分）

25、女工和未成年工特殊保护制度（1分）

26、放射源管理（1分）

27、发包项目或出租项目安全管理（1分）

28、安全生产标准化档案（1分）

29、安全生产 档案管理（1分）30、材料、报表

（1分）

31、生产、生活、办公区布局（2分）

企业参加工伤保险，按时交纳保险金。

按规定为职工发放劳保用品。有劳保用品发放计划、发放记录及购买单位资质资料；作业场所职工正确佩戴。设有针对女工的更衣室、乳婴室、休假、体检措施和对女工、未成年工的工种照顾等措施。计量检测用的放射源应当按照有关规定取得放射物品使用许可证。

对施工、检修等工程项目和生产经营项目、场所（简称工程项目）的承包、出租，不得发包、出租给不具备相应资质的单位；双方应当签订安全协议，明确规定双方的安全管理权利、责任，或者在合同中约定各自的安全生产管理职责。企业应对各工程项目的安全管理统一协调、管理。

组织开展安全生产标准化工作，并定期评审备案。安全生产档案分类齐全，盒(袋)条目清晰，资料完整。按时、如实上报各种材料、报表。

生产区与生活区、办公区分离，不得在设有车间或仓库的建筑物内设有宿舍和饭堂；普通仓库与车间应分楼层设置，确实因生产需要同楼层时，应用实墙砖分隔到顶；会议室、活动室、休息室、更衣室等人员密集场所应当设置在安全地点。仓库、车间、办公室、员工宿舍不得企业没有参加工伤保险不得分；职工没

有参加保险，发现一人扣0.5分。

无劳保用品发放计划或未按规定为员工

配备劳保用品不得分；采购劳保用品不

符合国家规定一项扣0.5分；现场发现一

人未按规定佩戴使用扣0.5分。

未有相关措施不得分；措施不完善酌情

扣分。

未取得使用许可证的不得分。

工程项目有发包给无相应资质的单位或

个人，不得分；无安全管理协议或在合同中明确各自安全管理职责扣0.5分；没有落实统一协调和监督检查扣0.5 分。

未开展安全生产标准化工作的不得分；

未定期评审备案的扣0.5分。

档案没有归类整理不得分，资料条目、项目不完善酌情扣分。

要求上报的材料、报表，每迟报、拖延

不报或数据不真实一次扣0.5分。

生产区与生活区、办公区没有分离的不

得分；普通仓库与车间设置不符合要求的一处扣1 分；仓库、车间、办公室、员工宿舍装饰不符合要求的一处扣1 分。

总体要求

32、现场安全管理（4分）

33、现场隐患（2分）

34、职业危害防治（2分）

35、现场提问（3分）

︵二

36、检修、抢修、临时性工︶作安全管理（2分）临时危

37、危险作业安全管理（2分）险作

38、防火和动火管理（1分）业 ︵三︶

39、重大危险源管理（3分）危险用可然材料装饰、分割。

厂容厂貌干净整洁，道路通畅；有安全警示、标语、宣传栏等内容。车间设有安全宣传、公告、公示栏；作业现场照明、物品摆放、安全通道等作业环境符合要求，班前、班后物品规整落实较好；操作规程在作业岗位附近上墙；现场无“三违”行为。人员密集场所通道与出口符合要求，厂房安全出口不少于2 个；消防间距、疏散通道、消防设施配备及分布符合要求；厂房、仓库应配备应急备用灯。

照明、通道、护栏、构筑物、消防、安全用电、工器具等符合要求；安全色、安全标志配备符合要求。

职业危害按规定向安监部门申报、登记。涉及有毒、有害作业的场所与其它生产作业场所分离；现场尘、毒、声防护设备设施符合要求，现场经过专业机构检测无超标；对作业人员落实定期体检。

职工掌握安全职责、安全规程、岗位危险因素、防范措施及事故应急措施等良好。

作业前制定有作业方案，安全组织、危险源辨识、防范措施、安全确认等内容全面具体；开展针对性的作业安全教育；风险控制措施落实到位；现场监护到位；作业现场规范。煤气、氧气、天然气、液化气、乙炔气、在线抢修、受

限空间、带电、交叉等危险作业安全措施落实到位。定期开展防火检查，生产区内严禁烟火，临时动火经过安全管理机构审批。重大危险源部位现场风险控制措施齐全有效，应急处置设备设施符合规定要求。作业人员经过培训，掌握风险控制措施。设置固定报警装置和警示标识，醒目悬挂应急处置措施说明书。定期组织开展风险控制措施检查。针对危险辨识和风险评价结果制定应急预案，定期组织

厂房布局、安全出口、消防间距、疏散通道不符合国家或行业标准规范一处扣2分。厂区无安全氛围扣0.5分；现场作业环境、安全设施一处不符合要求扣0.5分。违章指挥、冒险蛮干作业每人次扣1分；一般不安全行为每人次扣0.5分；“三违”行为及现场隐患无登记、处理记录不得分；记录不完善扣0.5分。一处存在隐患扣0.5分。

未向安监部门申报的扣0.5分。涉及尘、毒、声等有害作业场所没有分离不得分。没有检测扣1.5 分，检测一处不达标扣0.5 分。防护设备设施没有或不符合要求一处扣0.5分。没有定期对职工进行体检少一人次扣0.5分。

抽查提问重点岗位作业人员掌握安全技术规程熟练情况和岗位危险因素、防范措施及事故应急措施掌握情况，1人次不合格扣0.5分，回答不完整酌情扣分。无作业方案和安全措施不得分；安全措施内容不明确扣0.5分，未对职工进行针对性教育扣0.5分；无安全责任人、安全监护人扣1分。

无相关作业计划不得分；现场发现一起不符合制度要求扣0.5分。无定期检查扣0.5分。生产禁火区发现一处吸烟等违反行为扣0.5分。一处动火未经审批扣0.5分。

风险控制措施和应急处置设备设施一项不落实扣0.5分；无预案扣1 分，预案不完善、无定期演习分别扣0.5分；无报警装置、警示标志、应急说明分别扣0.5分。无落实定期检查扣1 分，检查无记录扣。

源︵点︶风险控40、危险物品管理（2分）制

41、原料、成品库管理（2分）

42、建构筑物管理（2分）

︵四︶

43、生产设备维护保养（4分）设备设施

44、安全设施、设备管理和安检修、维修（4分）

全

45.特种设备管理（3分）

46、供用电安全管理（2分）演习，对预案定期评审和更新。

涉及煤气、氧气、氢气、天然气、乙炔气、氯气、燃爆液体等危险化学品生产、输送、使用、储存的设施以及油库、重点防火部位，管理责任明确；安全距离符合要

求，风险控制措施齐全有效，瓶、罐安全附件齐全，应

急处置设备设施符合规定要求。作业人员经过培训，掌握风险控制措施；设置固定报警装置和警示标识，醒目悬挂应急处置措施说明书。

易然、可燃原料、成品的库房符合国家或行业标准规范的要求，消防设施、电力照明等应急控制措施落实到位；物品放置符合要求，通道无占用。不得在设有车间或仓

库的建筑物内设置宿舍或饭堂等生活设施。仓库内除了

固定的照明外，不允许使用其它电器，可燃物品仓库，不准使用碘钨灯和超过60瓦的白炽灯，照明灯开关应设在库外。

建筑物符合国家有关规定，关经有关部门验收合格；企业内承受重荷载、受高温辐射、热渣喷溅、酸碱腐蚀等

危害的建（构）筑物，应当按照有关规定定期进行安全鉴定。

主要生产设备无国家规定淘汰的生产工艺和设备；设备有大、中修检修计划并落实检修；平时维护保养措施落

到到位。

安全设施、设备有检修、维修、检测计划及检查、检修、维护记录；安全联锁装置、安全防护设施、安全设备符合标准要求；按规定需要专门机构检测检验的安全部件、安全工器具、消防器材、仪器仪表、钢丝绳、防雷设施等经过检测合格。特种设备持证运行，落实定期检测，无遗漏；设备种类、分布、使用状态、安全状况等资料齐全。供电设备、设施满足企业生产经营活动需要，无淘汰设0.5分。现场提问管理责任人或操作人

员，回答不出相关特性、防范、应急处置措施扣1.5分，回答不完整酌情扣分。安全距离不符合要求不得分。安全设施、措施不符合要求一项扣0.5分。现场提问管理责任人或操作人员，回答不出相关特性、防范、应急处置措施扣1分，回答

不完整酌情扣分。

库房设置不符合消防规定要求不得分；

安全设施和防护措施一处不符合要求扣0.5分；物品摆放和通道不符合要求酌情扣分。

未经有关部门验收合格的不得分；应签

定的未落实定期安全鉴定的扣1.5分。

主要生产工艺和设备属于国家明令淘汰 的不得分。无检修计划扣2分；检修无记录扣1 分；无按规定落实定期检修扣3

分。现场发现设备一处隐患或不符合要求扣0.5分；保养不到位酌情扣分。

无维修、检测计划扣2分，检修无记录扣

0.5分，安全联锁装置、安全防护设施、、安全设备等安全设施不齐全、不可靠，一处不符合要求扣0.5分；应检测的发现一处（台）无检测报告扣0.5分。

无证或无落实定期检测一处（台）扣0.5分；

无档案扣0.5分，档案不完善酌情扣分。

主体供电设备属于国家淘汰设备的不得

47、目标控制情况（1分）

48、事故登记及分析处理（1分）

49.、事故报告（1分）50、事故处理（2分）

考核项目合计100 项分值扣完为止。

备、设施；线路应按规范敷设。易燃易爆场所必须使用防爆电器；电气设备、开关、插座不得安装在可燃材料上；电源开关箱前不得堆放杂物，架空线路下不得堆放可燃物。机床局部照明灯及使用行灯电压不得超过36伏。手持电动工具、移动式用电设备必须符合规定，电源按规定设置漏电自动保护装置。全年事故在控制目标以内。

各类事故认真登记建档，及时分析处理。

分；不满足、不符合生产经营活动要求扣1 分；其它发现一处不符合标准、规范要求扣0.5分。

四、事故管理5分 事故管理

按时限报告各类事故。

按照“四不放过”原则处理，即事故按照事故原因分析不清不放过、责任人未受到处理不放过，职工未受到教育不放过，隐患无整改或防范措施不落实不放过处理落实到位。

超过控制目标不得分。

厂级和车间无事故登记台帐不得分；无

分析处理意见，一起扣0.5分；记录不完善扣2分。

迟报、漏报、瞒报、谎报事故，不得分。

政府事故调查批复的处理决定落实不到

位的不得分。按规定由企业处理的事故，“四不放过”每少一项扣0.5分。

评分说明：

1、本评分表适用于冶金、有色、机械、建材、纺织、轻工、电力、烟草行业企业分级管理评分。

2、本评分表共四大项、50小项，某项考核扣分超过该项分值时，不再累计计算，该

第四篇：护师职称级别及评定标准

护士职称评定共分五级别，分别是 主任护师 副主任护师 主管护师 护师 护士

主任护师晋升及评定标准

卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师：

1．精通本科（本专业，下同）理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作（中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究）；

2．有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作；

3．善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材；

各级卫生技术人员晋升时，其考核（或考试）的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。

评定标准：护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向；有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作；学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人；熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。

第一条 适用范围

本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条 思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。

任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：

(一)考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；

(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；

(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；

(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；

(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。

第三条 学历、资历条件

获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上。

第四条 外语条件

具备下列条件之一：

(一)熟练掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；

(二)符合下列条件之一者，可免试外语：

1.获博士学位

2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

第五条 继续教育条件

任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。

第六条 专业技术工作经历(能力)条件

任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力)：

(一)每年从事专业技术工作35周以上，独立承担专科护理查房工作，每年进行专科查房10次以上；

(二)有丰富的护理实践经验，独立解决复杂疑难的技术问题，有处理突发事件的护理抢救工作能力；

(三)组织、指导本专业的全面业务技术工作，开展系统化整体护理模式病房管理工作，熟练掌握各项护理技术操作；

(四)根据专业发展需要，确定并主持本专业重要科研项目的研究，或将国内外最新技术应用于实践1项以上；

(五)熟练正确地指导下一级卫生技术人员开展工作，培养专门人才，承担大、中专护理教学工作，并进行学术报告或讲座3次以上。

第七条 业绩成果条件

任现职期间，必须具备下列条件：

(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；

(二)取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一

1.国家、省(部)级科技成果奖或市(厅)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

2.市《厅)级科技成果三等奖获奖项目的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)；

3.市(厅)级以上立项科研课题的课题负责人(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。

第八条 论文、著作条件

任现职期间，公开发表、出版本学科有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

(一)出版著作1部以上(主聚作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上；

(二)出版著作1部以上(主要编著者)和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上(其中，国家级1篇以上)；

(三)在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中，国家级2篇以上)。

第九条 破格条件

确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和护理技术上有重大突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务5年以上；或具备规定的学历(或学位)，取得副主任护师资格后，受聘副主任护师职务3年以上。并具备下列条件

(一)取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一：

1.国家级科技成果奖或省(部)级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

2.省(部)级科技成果三等奖或市(厅)级科技成果一等奖获奖项目的主要完成人(前二名，以奖励证书为准)；

3.市(厅)级科技成果二等奖获奖项目1项以上的主要完成人(前二名，以奖励证书为准)；

4.市(厅)级科技成果三等奖获奖项目2项以上的主要完成人(前三名，以奖励证书为准)。

(二)公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文3篇以上(其中，国家级1篇以上)；

2.在省级以上专业期刊发表论文6篇以上(其中，国家级期刊3篇以上)。

请您根据所在地区的具体规定确定。

副主任护师职称晋升及评定条件

评定标准：护理专业副主任护师须系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，熟练掌握本专业备种疾病护理常规及技术操作规程，较全面了解本专业国内外现状及发展趋势，能将最新技术成果应用于护理实践；有较丰富的护理工作经验，能独立处理本专业较复杂疑难问题和解决较重大技术问题，工作业绩较显著，取得较高价值的临床护理技术或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作；学术水平较高，有指导和培养下一级卫生技术人员的能力；较熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。

第一条：适用范围

本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条：思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。

任现职期间，出现如下情况之一，均应在规定年限上延迟申报：

（一）考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；

（二）受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；

（三）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；

（四）有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为己受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；

（五）违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；节严重的，延迟5年以上申报。

第三条：学历、资历条件

必须具备下列条件之一：

（一）获博士学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务2年以上；

（二）获大学本科毕业以上学历或学士以上学位，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上；

（三）大学专科毕业，从事本专业技术工作满20年以上，取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上。

第四条：外语条件

必须具备下列条件之一：

（一）掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；

（二）符合下列条件之一者，可免试外语：

1.获博士学位；

2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

第五条：继续教育条件

任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定的要求并提交有效证明。

第六条：专业技术工作经历（能力）条件

任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历（能力）：

（一）每年从事专业技术工作40周以上，能承担专科查房工作，在临床一线值夜班每年30次以上；

（二）有较丰富的护理工作经验，能独立解决本专业较复杂疑难技术问题；

（三）参与护理、教学、科研等业务管理的工作，开展整体护理模式病房的工作，熟练掌握各项护理操作技术；

（四）了解本专业国内外现状及发展趋势，将新技术应用于实践1项以上；

（五）参与大、中专护理教学，对下一级卫生技术人员进行专业技能培训，每年专题授课3次以上。

第七条：业绩成果条件

任现职期间，必须具备下列条件：

（一）认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；

（二）取得下列有较高学术价值的本专业科技成果之一：

1.市（厅）级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；

2.市（厅）级以上立项科研课题的主要参加者（前三名，以项目申请书为准），课题执行情况良好，取得阶段性成果；

3.市卫生行政部门立项科研课题的课题负责人（以项目申请书为准），课题执行情况良好，取得阶段性成果；

4.主持完成本专业新技术、新项目的推广应用1项以上，达到市内领先水平，经市卫生行政部门考核认可。（本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员）

第八条：论文、著作条件

任现职期间，公开发表。出版本专业有较高学术价值的论文。著作，具备下列条件之一：

（一）出版著作1部以上（主要作者或主编、副主编）和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上；

（二）出版著作1部以上（主要编著者）和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上；

（三）在省级以上专业期刊发表论文3篇以上；

（四）在省级以上专业期刊发表论文2篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上；

（五）在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上（本款只适用于县或多镇医疗卫生单位的人员）。

第九条：破格条件

确有真才实学，任现职期间业绩卓著，学术和临床护理技术上有较大突破，虽不具备规定的学历（或学位），但取得主管护师资格后，受聘主管护师职务5年以上；或具备规定的学历（或学位），取得主管护师资格后，受聘主管护师职务3年以上。并具备下列条件：

（一）取得本专业有较高学术价值的科技成果，具备下列条件之一：

1.国家、省（部）级科技成果奖或市（厅）级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）；

2.市（厅）级科技成果三等奖获奖项目1项以上的主要完成人（前三名，以奖励证书为准）。

（二）公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1.出版著作1部以上（主要作者或主编、副主编）和在省级以上专业期刊发表论文2篇以上（其中，国家级1篇以上）；

2.在省级以上专业期刊发表论文4篇以上（其中，国家级期刊2篇以上）。

第十条：附则

（一）凡符合上述条件，提交第二、三（或九）、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报副主任护师资格，并按规定程序送评，否则，各级人事（职改）部门不予受理，评委会不予评审；

（二）与本条件相关的材料要求、词（语）或概念的特定解释、若干问题说明、表格样式等见附录

主管护师晋升及评定标准

评定标准：护理专业主管护师须掌握本专业基本理论，了解相关学科知识和国内外本专业发展趋势；有一定的护理工作经验，熟练掌握护理技术操作和常用的急救技术，能独立处理较复杂技术问题，工作业绩较好，公开发表、出版有一定水平的论文、著作；能运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。

第一条 适用范围

本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。

第二条 思想政治条件

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，考核称职以上。

任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报：

(一)考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报；

(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟2年申报；

(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报；

(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟4年申报；

(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。

第三条 学历、资历条件

必须具备下列条件之一：

(一)获硕士学位，从事本专业技术工作3年以上；

(二)研究生班毕业或取得双学士学位，取得护师资格后，受聘护师职务3年以

(三)大学本科毕业，取得护师资格后，受聘护师职务4年以上；

(四)大学专科毕业，取得护师资格后，受聘护师职务5年以上；

(五)中专毕业，从事本专业技术工作20年以上，取得护师资格后，受聘护师职务5年以上。

第四条 外语条件

必须具备下列条件之一：

(一)基本掌握一门外语。参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求；

(二)符合下列条件之一者，可免试外语：

1.获硕士以上学位；

2.任现职期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。

第五条 继续教育条件

任现职期间，按照《科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要，参加以现代医学发展中的新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，达到规定要求并提交有效证明。

第六条 专业技术工作经历(能力)条件

任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历(能力)：

(一)每年从事临床护理工作44周以上，每年临床一线值夜班60次以上；

(二)具有一定的护理工作经验，较好地完成各项护理工作；

(三)熟练掌握并独立完成25项基础护理操作及常用急救技术，参加技术操作考核成绩合格；

(四)参与科研工作，承担带教的任务，对下一级护理人员进行业务指导和带教；

(五)按规定参加护理人员规范化培训，并完成规定任务(由单位提交培训合格证书或证明)。

第七条 业绩成果条件

任现职期间，必须具备下列条件：

(一)认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出；

(二)取得下列有一定学术价值的本专业科技成果之一：

1.市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)；

2.市(厅)级立项科研课题的主要参加者(以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果；

3.市卫生行政部门立项科研课题的主要参加者(前三名，以项目申请书为准)，课题执行情况良好，取得阶段性成果。

4.解决本专业较复杂疑难的技术问题2项以上，提交有理论分析的实例材料，并经所在单位组织鉴定。

第八条 论文、著作条件

任现职期间，公开发表、出版本专业有一定学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

(一)出版著作1部以上(主要编著者)；

(二)在省级以上专业期刊发表专业文章1篇以上；

(三)在市级以上专业期刊发表论文1篇或专业文章2篇以上

(四)在省级以上学术会议宣读论文2篇以上；

(五)在市级以上学术会议宣读论文2篇以上。(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员)

第九条 破格条件

确有真才实学，任现职期间业绩显著，学术和护理技术上有一定的突破，虽不具备规定的学历(或学位)，但取得护师资格后，受聘护师职务5年以上；或具备规定的学历(或学位)，取得护师资格后；受聘护师职务3年以上。并具备下列条件：

(一)取得本专业有一定学术价值的科技成果：市(厅)级以上科技成果奖获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准)

(二)公开发表、出版本专业有一定学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

1.出版著作1部以上(主要作者或主编、副主编)和在省级以上专业期刊发表论文1篇以上；

2.在省级以上专业期刊发表论文3篇以上。

第十条 附则

(一)凡符合上述条件，提交第二、三(或九)、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报主管护师资格，并按规定程序送评，否则，各级人事(职改)部门不予受理，评委会不予评审；

(二)与本条件相关的材料要求、词(语)或概念的特定解释、若干问题说明、表格样式等见附录。

护师晋升及评定标准：

这个护师不是晋升的。是和护士考试一样，要参加卫生资格考试才可以取得的职称证。参加护师资格考试条件：

1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

2.取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；

3.取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

第五篇：大药房员工等级级别评定标准

大药房员工等级级别评定标准

0级：试用期员工。

一级：入司在三个月以内的员工，必须掌握以下内容后，通过晋升评估合格后转为一级

1、药学或相关专业中专（含）以上学历，有一定的销售经验，如为中专以下学历但销售经验丰富的，可根据情况适当放宽条件。

2、能够协助药师完成顾客缺药登记以及要货信息。

3、熟悉门店基本的收银操作并熟练掌握收银的规范要求，如收银快捷，并做到唱收唱付。

4、熟悉门店商品摆放位置，能在规定时间内找出相应的品种，如规定1分钟内找到N个商品。

5、能初步掌握开架区商品的知识内容如品名、成份、基本功效、疗程等。通过书面测试达到评估，试用期末能初步掌握开架区商品知识及参茸知识。

6、初步掌握门店日常作业流程：如养护、贵重商品交接、效期的查找、温湿度记录标准、上班作业时间要求、门店礼仪规范、交接班内容与规范、门店商品互调流程等。

7、辅助门店老员工或店经理完成商品陈列的调整。

8、掌握基本的防盗技巧以及门店商品分类。

9、能服从上级的安排与分配。

10、熟悉并掌握门店绩效管理考核方案。并能独立计算出本店绩效及奖金。

11、熟悉并掌握本岗位相应的职责范围以及门店全天的工作内容与工作流程。（门店标准作业手册规定的内容与流程）

12、在老员工或药师的指导下，能完成药品养护、贵重商品交接、收银操作、效期查找、标价签整理、温湿度记录、处方书写及登记等工作，试用期末能基本独立完成。

13、具有防损、防盗意识，试用期末初步掌握防损、防盗技巧。

14、药师初步掌握GSP流程。

二级：入司在4-6个月通过一级员工考核以后晋升为二级，二级员工必须掌握以下内容，通过晋升评估合格后转为二级。

1、能熟练掌握开架区商品知识以及各个商品的疗程用药。

2、能熟悉处方区商品知识内容如品名、成份、基本功效、疗程用药、不良反应等。

3、熟练掌握门店基本作业流程规范，并能熟练独立完成。

4、初步掌握质量管理作业流程，熟悉门店请货作业，掌握盘店作业要求。

5、初步掌握部分商品的销售技巧，具有初步联合用药的知识与技巧。（给出具体的掌握部分如感冒用药、胃肠道用药等）

6、能服从上级安排工作并认真按要求完成。（由店经理给出相应的评估结果）

7、熟悉并掌握门店销售退货原则与流程，并能进行实际的操作。

8、收银员必须掌握商品别名以及商品摆放区域。

9、药师熟练掌握GSP流程及相关质量记录的填写方法。

三级：入司7-9个月二级员工考核评估通过以后晋升为三级，三级员工必须掌握以下内容通过晋升评估合格后转为三级。

1、熟悉门店商品知识并能熟练运用销售技巧予以组合进行销售。

2、初步掌握简单疾病的诊断与药物应用（可以进行具体的类别规定如呼吸系统疾病，消化系统疾病等）。

3、熟练掌握门店日常化作业流程并具有带教新员工的能力。

4、收银员必须掌握和具备收银的六大标准知识并运用到实际工作中，并且能协助店长指导新员工进行收银工作。

5、初步掌握门店商品销售的分析，特别是熟练掌握本店销售前100位的商品销售情况。

6、能独立完成门店补货作业，并掌握商品进销存的概念。

7、能熟练掌握商品陈列的概念，熟悉特殊商品方式，并能独立完成部分商品陈列的改善。

8、掌握基本的顾客异议处理与处理顾客异议流程。

9、熟悉并掌握门店清场退货要求及作业流程。

10、药师能独立完成GSP文档的建立。

四级：入司10-12个月三级员工考核通过以后晋升为四级，四级员工必须掌握以下内容通过晋升评估合格后转为四级。

1、初步掌握门店管理的基本知识内容，如门店信息管理、人员管理、商品管理、财务管理等。

2、能完成店经理不在岗期间的门店规范和日常营运工作。

3、能熟练掌握基本疾病的特征并结合日常销售商品达到为顾客提供一个比较完善的健康解决方案。（一定要给出具体的疾病类别便于门店员工学习考评）

4、初步掌握部分促销方法，并能够根据促销方法结合公司商品出具简单的促销方案。

5、能掌握本店20名左右老顾客的信息。（考核办法进行商榷）（姓名、性别、年龄、经常购买的药品、购买时间段、联系方式、家庭住址等信息）

6、熟悉并掌握与门店经营有关的制度与作业流程。

7、能协助店经理完成本店员工专业知识的培训。（店经理给出具体的评估结果）

8、药师能有效指导、督促员工按GSP要求规范经营；各种文档、记录准确、规

范。

五级：入司时间在13-15个月四级员工考核通过以后晋升为五级，五级员工必须掌握以下内容考核通过以后晋升为五级。

1、熟悉并初步掌握公司职能部门与门店相应的关系，能主动请求职能部门给与门店相应的支持提升门店销售。

2、熟悉并掌握门店所有的管理内容并能结合实际进行门店管理，掌握门店销售的基本概念，并能运用概念进行门店销售分析。（如营业额、客单价、交易次数、存销比、动销率、交易购买率、商品断货率、月移动销售量等）

3、销售水平在单店销售业绩排名中处于整体水平之上。

4、能够协助门店经理对竞争对手的各方面信息进行调查并作出相对应的应对策。

5、掌握门店八大管理内容：销售管理、商品管理、信息管理、人员管理、财务管理、促销管理、顾客管理、安全管理等以及相关流程，并能够熟练应用于门店日常管理。

6、药师熟练掌握《药品流通监督管理办法》、《处方管理办法》等法规知识；具备较强的商品组合销售能力，且具有较高的安全性、有效性和效益性。