24号关于印发《核桃峪煤矿安全综合管理信息系统运行管理办法》的通知 - 副本[最终定稿]

第一篇：24号关于印发《核桃峪煤矿安全综合管理信息系统运行管理办法》的通知 - 副本

华煤核矿发〔2016〕24号

关于印发《核桃峪煤矿安全综合管理信息

系统运行管理办法》的通知

矿属各单位、各参建单位：

为稳步推进我矿安全风险预控管理体系建设，强化矿井安全管理，夯实安全管理基础，全面提升矿井安全管理水平，确保高效、有序的使用核桃峪煤矿安全综合管理信息系统（以下简称“系统”）。现特制定以下办法,请遵照执行。

华亭煤业集团有限责任公司核桃峪煤矿 2016年3月9日

核桃峪煤矿安全综合管理信息系统

运行管理办法

一、指导思想

以“煤矿本安系统”建设为基础，以建立健全安全管理长效机制为手段，以创建本质安全高效矿井为目标，坚定不移地走本质安全管理的道路，努力构建适应我矿安全发展的本质安全管理模式，全面提升矿井安全管理水平，创建本质安全型高产高效矿井。

二、工作目标

实现安全管理信息化、隐患排查流程化、安全检查制度化、责任考核透明化、班组建设制度化、安全培训多样化、技术管理和岗位作业标准化、考核评价日常化、高层管理信息化，做到人人有事干、事事有人干，人人事事有标准、事事人人有考核，工作日事日毕、日清日结，确保本质安全管理信息系统正常有效运行。

三、组织领导

为加强领导、落实责任，实现本质安全信息管理目标，矿成立矿井本安系统工作考核领导小组。

组 长：矿长

副组长：党总支书记、安全副矿长

成 员：矿其他班子成员、各科室（部门）、区队和各施工单位主要负责人、系统管理员。

领导小组下设安全管理综合信息化办公室，办公室下设安

（二）企业基本信息系统模块

1.组织与人员基本信息、安全生产管理机构及人员、资质证照等三个模块由综合办、安监科进行更新维护；

2.施工项目管理由施工方单位相关人员负责维护； 3.重大危险源管理由安监科进行更新维护； 4.危险化学品库由安监科进行更新维护； 5.应急管理由调度室进行更新维护； 6.职业卫生基础管理由综合办进行更新维护；

7.其他基础管理由安监科、工程科、综合办进行更新维护； 8.其他基础设置由安监科、工程科、综合办进行更新维护。

（三）岗位危险源与责任制系统模块 1.危险源基础管理由安监科维护管理 2.岗位责任制管理由安监科维护管理

（四）安全绩效考核系统模块 1.安全考核标准管理由安监科维护管理 2.安全绩效考核管理由安监科维护管理

（五）隐患三违闭环系统模块

1.安全检查模块、隐患（三违）录入由相关检查人员进行录入，具体录入说明如下。

（1）整改负责人：一般为整改负责单位负责人（科室长、区队长、项目经理）。

（2）责任科室根据情况进行填写，可不填。

（3）各隐患按照专业归口的原则确定隐患验收单位，验收单位填写为其它科室（部门）的，验收负责人为其它科室（部门）主要负责人，验收单位为本科室（部门）的根据科室内部分工进行填写。

2.矿检查待审核的隐患由安监科审核。

(1)审核通过：隐患信息自动流转到整改界面，根据隐患信息录入时指定的整改责任人进行整改，整改完则进入验收界面，由指定的验收人员进行验收。

(2)审核不通过：隐患将作为一条记录保存，不走闭环流程。

3.待我整改、验收、审核的隐患由相关责任人进行整改、验收、审核。

4.重大隐患治理流程由安监科负责处理（重大隐患是在录入隐患界面的整改类型选择停业停产整顿下自动生成的）。

5.隐患系统设置模块中的业务参数设置、隐患（“三违”）处罚、处罚指标模块由系统管理员进行维护管理；“三违”帮教设置模块由安监科牵头，组织相关业务部门和责任施工单位/区队按照“三违”帮教流程要求进行更新和维护。

6.管理人员下井带班次数规定设置由调度室、安监科设置管理维护。

7.各单位相关人员每天要登陆系统随时查询和关注隐患等信息，是否有隐患及“三违”，及时按照流程和权限处理，对隐患整改的安排要落实到人，对隐患的验收也要落实到具体人。整改完成的隐患要及时在系统上申报验收。对要帮教的“三违”人员，区队（施工单位）管理人员要对其停工帮教，并安排走帮教流程。

8中心进行管理和维护。

(1)日常培训模块的操作步骤为首先要添加培训老师、培训教材，再由培训老师建立培训计划。

(2)培训计划建立以后要选择培训人员，并进行在线签到管理。

(3)签到以后再对人员进行培训。

2.考试管理模块包括试卷管理、考试计划管理、考试结果管理、在线考试，由培训中心进行管理和维护。

(1)试卷管理系统提供手动上传试卷对员工在线考试；(2)考试计划管理中首先新建考试计划，添加考试人员，再对计划进行发布，考试人员通过计划中的考试题目在线考试即可；

(3)在线考试点击计入考试系统，需要考试人员的身份证号来识别考生，考试成绩可在线查询；

3.安全教育培训台账是针对矿上所有人员不同层次的教育培训，由培训中心、安监科统一管理和维护；

4.知识库管理包括培训课件、问答题、视屏等很多培训资料，提供所有人员在线学习交流，有效提升自己安全意识。由培训中心组织人员进行在线学习，新增维护信息；

5.基础信息维护主要由培训中心进行维护管理，适时上传培训考试题。

（九）职工档案库

1.职工档案详情模块汇总了人员基本信息、资质证件、培训考试、三违等全面信息，统一由综合办（劳资）管理。

2.职工奖罚管理模块由综合办、党工部、安监科维护管理。

（十）设备档案库

1.设备档信息主要包括设备分类、档案信息、检查记录、绝缘油应用，由机电科收集设备相关资料，并按照系统要求进行录入，有效管理设备的检验周期。

2.设备档案统计台账主要包括设备所有详细信息，方便大家查询。

3.新安装的设备机电科必须3日内将信息录入系统。4.对矿用所有设备检修完成后，必须24小时内由机电科负责按照内部分工流程完成设备检修情况进行录入。

（十一）班组建设系统模块

1.班组机构制度模块由各责任区队适时进行录入维护。2.班组安全管理模块由责任区队负责维护。

3.班组竞赛管理、班组管理设置模块由工会负责录入操作。

（十二）安全文化

安全文化理念模块有党工部负责录入与后期的更新维护。安全文化活动园地由党工部负责信息录入、管理维护。

六、考核、奖惩

1.各责任单位必须按本办法第五款“各模块管理与维护规定”的职责划分对系统模块进行维护和资料收集、保存、录入。

2.没有被授权的用户或无权录入者，擅自录入资料、信息的，一经查证，处罚100元/次，后果严重的，给予 200-500元的处罚；情节恶劣，造成严重影响和后果的的上报矿党政联

112和员工的认识误区，避免消极接受、应付了事，提高全员参与实施系统管理的主动性和自觉性；要把各项工作量化标准渗透到我矿安全管理的各个环节，把定性的、静态管理变成定量的、动态管理，使得施工单位、区队、班组、科室、工种及工序能够量化考核，从而提高管理效能，最终实现由“人治”管理向机制管理转变，由粗放管理向本质安全信息管理转变，由经验管理向科学管理，由无序管理向规范管理的转变。

2.完善标准，建立体系。各单位要严格按照该系统各模块信息更新与维护要求，进一步制定、完善和落实各类人员责任、各项管理制度、岗位作业标准、安全信息管理标准及相关考核办法；加强信息系统建设，扩大系统建设的广度和深度，做到全员、全过程、全方位管控，形成体系；要定期组织专门的培训，使所有人员都能熟练地应用这套系统，真正做到管理、考核情况能及时反馈到施工单位、区队、班组；隐患发现和整改情况能及时传到施工单位、区队、班组和管理部门。

3.精细管理，严格考核。各单位要加大日常监督考核力度，并与绩效工资挂钩，促进系统达标升级，夯实安全基础。通过安全评价考核体系的建立和实施，促使各级管理人员和现场的班组长主动做事、敢于管理，以彻底消除人的不安全因素和物的不安全状态。

4.狠抓重点，强化执行。本质安全管理考核评价的重点在区队（施工单位），监管执行的重点在业务科室（部门）；推行的关键在业务部门。各单位负责人要认真抓好考核评价手段的落实，促使各单位职工自愿按照本质安全管理的要求工作，班组长、区队管理人员真正自觉地履行职责，对工作质量进行认真考核、评价和及时维护相关信息，确保本质安全管理工作真正取得实效。

第二篇：2018-11号关于印发《公司员工请销假管理办法》的通知

苏××〔2018〕11号

关于印发《江苏××集团有限公司员工

请销假管理办法》的通知

各部门、各子公司：

为加强员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，经集团研究通过，现将《江苏××集团有限公司员工请销假管理办法》予以印发，请认真遵照执行。

江苏××集团有限公司

2018年3 月28日

—1—

江苏××集团有限公司 员工请销假管理办法

第一章

总则

第一条

为加强江苏××集团有限公司员工日常管理，规范员工请销假行为，维护良好工作秩序，根据国家有关劳动法规规定，并结合集团公司实际，特制订本办法。

第二条

本办法适用于集团公司各部门全体在职员工。

第二章

请销假管理

第三条

员工请假原则上须事先履行请假手续，请假以0.5天为单位，须说明请假事由、请假时间，按规定程序报批并报送至人力资源部备案后方可离岗。因紧急情况未能事先履行请假手续的，须本人按规定程序逐级电话请示，经批准后方可离岗，并于返岗后2个工作日内补齐请假手续并报备，否则按旷工处理。

第四条

请假期满，本人须及时至报备部门办理销假手续。因特殊情况需延长请假的，须按请假审批程序办理续假手续。

第五条

请假需事先安排好工作交接，病假、婚假均需提供有效证明，其中：员工请病假2天及以上，需提供二级甲等以上医院（急诊除外）的病历和诊断证明；急诊员工可先行电话请示直接上级，返岗后2个工作日内补齐请假手续。

第六条

请假审批权限

（一）员工1天以内的假期，由部门负责人审批；3天以内的假期，由分管领导审批；4天及以上的假期，报集团总裁审批；

（二）部门负责人1天以内的假期，由分管领导审批;2天

—2— 的假期，报集团总裁审批；3天及以上的假期，报集团董事长审批。

第七条

员工如采取欺瞒等手段请假，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第三章 假期管理

第八条

员工按国家规定享受国家法定节假日休假。第九条

病假

公司依据员工工龄、在公司连续工作的年限及病情严重程度，可分别给予相应的医疗期。在规定医疗期内：当月病假累计达5—15（含）个工作日者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过15个工作日者，取消当月绩效工资。连续病假跨月份的，参照上述标准执行。内累计病假超过30个工作日（含）者，根据请假天数扣减绩效薪酬。

第十条

事假

事假以0.5天为单位，月度考勤期间，当月事假累计10个工作日（含）以内者，根据请假天数按实扣发当月绩效工资；累计超过10个工作日者，按实扣发基本工资，取消当月绩效工资。连续事假跨月份的，参照上述标准执行。内累计事假超过30个工作日（含）者，取消绩效薪酬。

第十一条

婚假

符合法律规定婚龄的员工结婚可享受婚假，员工须提前两周向部门领导提出婚假申请，以便领导可以分配和安排好员工休假期间的工作。婚假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十二条

产假

符合计划生育政策的女员工可按规定休产假；男员工配偶

—3—

生育时可按规定休护理假。产假期间发放基本工资，不享受月度绩效工资。护理假期间薪酬待遇保持不变。需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十三条

工伤

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,经劳动部门工伤认定前，仅发放基本工资；工伤认定后，补发工伤期间岗位（绩效）工资；如劳动部门鉴定不予认定工伤，则视同病假处理。工伤医疗期按国家和省市相关规定执行。

第十四条

丧假

员工直系亲属及与本人关系较为密切亲属去世,公司酌情给予1-3天丧假，在外省市的同时给予合理路程假。丧假期间薪酬待遇保持不变，需超期休假的，按规定程序审批后，按事假处理。

第十五条

带薪年休假

员工在公司连续服务满一年，均可享受带薪年假（简称“年休假”）。员工可以享受的天数与其工作年限有关。

第四章

附则

第十六条

上述条款如与国家和省市相关法律规定不一致的，以法律法规为准。

第十七条

本办法自印发之日起执行。

第十八条

本办法由集团公司人力资源部负责解释。

江苏××集团有限公司办公室

2018年3月28日印发

—4—

第三篇：2018-10号关于印发《公司员工考勤管理办法》的通知

苏××〔2018〕10号

关于印发《江苏××集团有限公司员工

考勤管理办法》的通知

各部门、各子公司：

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，促进员工更好地履行工作职责，经集团研究通过，现将《江苏××集团有限公司员工考勤管理办法》予以印发，请认真遵照执行。

江苏××集团有限公司

2018年3月27日

—1—

江苏××集团有限公司 员工考勤管理办法

第一章 总则

第一条

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，促进员工更好地履行工作职责，结合工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于江苏××集团有限公司各部门全体在职员工。

第二章 考勤管理

第三条

公司实行指纹考勤制度，上班考勤时间设定为9：00，下班考勤时间设定为17:15。员工须在上班前指纹签到，下班后指纹签退。

第四条

员工因公或其他合理原因（包括出差、请假等）导致上下班考勤异常的，应事先履行出差或请假审批手续。其他情况造成考勤异常的，员工本人应说明原因，经部门负责人和分管领导审核确认，报人力资源部备案；

第五条

各部门考勤员须按规定要求填写本部门全体员工《月度考勤表》，经员工本人、考勤员和部门负责人签字确认，于次月5日前报送至人力资源部，考勤结果作为次月薪酬计发和员工奖惩的重要依据。

第六条

各部门负责人是本部门考勤管理第一责任人，考勤员为具体责任人，对本部门考勤结果负责。人力资源部将会同监察室不定期进行考勤抽查。任何弄虚作假严重影响公司考勤管理的行为，均视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第七条

员工有下列情形之一的，视为旷工：

—2—

（一）无故缺勤，未按公司规定程序履行请假手续的；

（二）出差擅自逾期不归，或请假期满无故超假的；

（三）不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的；

（四）单次迟到或早退1小时以上3小时以下，按旷工0.5天计算；超3小时以上，按旷工1天计算；月度累计迟到、早退1个小时以内达3次，视为旷工0.5天；

（五）其他经公司认定为旷工的情形。

第八条

旷工以0.5天为计算单位。旷工0.5天扣发当月绩效薪酬10%，旷工1天扣发当月绩效薪酬20%，旷工2天扣发当月绩效薪酬50%，旷工3天扣发当月全部绩效薪酬；月度累计旷工达5天或累计旷工达10天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第三章 加班管理

第九条

公司提倡员工在工作时间内高效完成本职工作，员工确实由于工作原因需要加班的，须事前填写《加班申请单》，经部门负责人同意，随月度考勤表一同报人力资源部备案，除经部门负责人同意的特殊情况外，均将按实际考勤记录核定加班时间。

第十条

未事前填报《加班申请单》而发生的临时性加班，应于2个工作日内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经部门负责人批准的，公司不作为加班处理。

第四章 附则

第十一条

本办法自印发之日起施行。

第十二条

本办法由集团公司人力资源部负责解释。

—3—

江苏××集团有限公司办公室

2018年3月27日印发

—4—

第四篇：关于印发《霍邱县招投标中心运行管理办法(试行)》的通知

关于印发《霍邱县招投标中心运行管理办法（试行）》的通知

霍政〔2010〕29号

各乡镇人民政府，开发区管委，县政府各部门、各直属机构：

《霍邱县招投标中心运行管理办法（试行）》已经县十五届人民政府第38次常务会议研究通过，现予印发，请遵

照执行。

二○

一○年四月二十八日

霍邱县招投标中心运行管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范我县的招标采购交易活动，建立统一开放、竞争有序的招投标市场和公开、公平、公正的交易平台，实现政府职能与市场职能、管理机构与交易机构分离，根据国家有关法律、法规和县委、县政府有关规定，制定本办法。

第二条 按照政府建立、规范管理、公共服务、公平交易的原则，建立县招投标中心，作为全县统一的招投标服务平台和有形市场。全县各类招标采购交易项目均须进入县招

投标中心进行公开交易。

第三条 县招投标中心应遵循公开、公平、公正和诚实守信原则，按照相关法律、法规和程序进行操作，具体运行

中做到：

（一）统一进场。统一在招投标中心场内进行与招标投标相关的监管行为、中介活动、交易活动，统一在招投标中心现场和国家、省、市、县指定的媒体上发布招标投标信息，统一使用评标专家库。

（二）管办分离。即监督职能和交易服务职能分离。行政主管部门依法对相关法律、法规和政策的贯彻执行情况进行监督；招投标中心按规定组织或配合招标人实施招投标活

动，提供交易服务。

（三）规范操作。招投标中心按照有关法律、法规的规定，明确交易规则，严格操作程序，确保进场交易的各项活

动规范运行。

（四）集中监督。在招投标中心开展的各项招投标活动依法接受县招投标监督管理局和相关行政主管部门的监

督。

第二章 职 责

第四条 根据国家、省、市、县有关法律、法规和规章，制定有形市场交易管理制度。

第五条 受理建设工程项目、国有建设用地、国有产权、政府采购等招标采购交易申请。

第六条 为交易各方和各职能部门进场活动、监管提供场所和服务，维护招投标中心平台的秩序，为招投标活动提

供见证服务。

第七条 负责收集、审核、发布各类招投标交易信息，规范招投标信息发布行为。各类招投标项目除在国家、省、市指定媒体上发布外，应及时在县招投标网站和招投标中心

公告栏发布。

第八条 会同有关部门负责建立并管理各类评标专家库，承担从专家库中随机抽取专家的工作。对评标专家的出勤情况和评标活动进行记录，并及时将记录情况抄送相关行

政主管部门。第九条 建立招投标活动不良行为登记制度。负责对具有不良行为的企业、中介机构、执业人员进行记录，并及时将记录情况抄送相关行政主管部门。

第十条

协助有关部门查处交易过程中发生的违法违

纪案件。

第十一条 法律、法规、规章规定的应当履行的其他职

责。

第三章 建设项目招标投标

第十二条 建设项目招标投标活动，依据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规、规章的规定执行。

第十三条 全县法定限额以上的工程建设项目，包括项目的勘察、设计、施工、监理、拆迁以及与工程建设有关的重要设备、材料的采购（国家和省市另有规定的除外）应实行招标，招标投标统一在县招投标中心进行：

（一）全部或部分使用财政性资金投资或政策性融资的建设项目；

（二）关系社会公共利益、公众安全的基础设施建设和公用事业建设项目，使用国际组织或者外国政府贷款、援助

资金的项目。

其他工程建设项目，根据业主自愿的原则，也可以进入县招投标中心，通过招标投标的方式进行发包。民营企业投资的工程建设项目，免除发包方进场交易费。

第十四条

招标人自行或委托招标代理单位进场组织

招投标各项活动。

第十五条 县发改委、建设、国土、财政、交通、水利、教育、卫生等主管部门，协同县招投标监督管理局负责招标条件、招标人资格、招标方式等的审查，负责招标文件、资格预审文件、招标公告、评标报告、中标结果等招标资料的备案工作，负责履约情况的监督。

第十六条 县招投标中心负责受理招标登记，发布招标信息，办理投标报名，提供评标专家和投标人入围随机抽取服务，提供招标投标场地，进行中标结果公示，并将中标结果及时抄送相关行政主管部门。

第十七条 建设项目招投标进场交易活动依法接受县监察、发改委、招管、工商、建设、交通、水利、教育、卫

生等部门的行政监督。

招标人可同步委托公证机构对招投标交易活动进行现

场公证监督。

第四章 国土资源交易

第十八条 国土资源交易活动依据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规、规章进行。第十九条 全县国有建设用地使用权、矿产资源勘探权、采矿权的招标、拍卖、挂牌活动，统一在县招投标中心

进行。第二十条 县国土资源主管部门负责编制国土资源出让计划、制定国土资源出让方案并报县政府或省市国土资源主管部门批准，负责审查国土资源招标、拍卖、挂牌文件，确定底价及增价幅度，在有关媒体、网站上发布招标、拍卖、挂牌公告，主持召开招标、拍卖、挂牌现场会议，根据招标、拍卖、挂牌结果，确定中标（竞得）人，与中标（竞得）人签订成交确认书和出让合同。

第二十一条 县招投标中心负责在场内发布国土资源出让招标、拍卖、挂牌公告和出让结果公告；发售招标、拍卖、挂牌文件，接受投标（竞买）报名，并进行资格初审；在场内更新显示挂牌价格；报名、挂牌结果报县国土资源主管部门审定；为国土资源招标、拍卖、挂牌活动提供场所和

服务。

第二十二条 国土资源进场交易活动依法接受县监察、招管、建设、审计、规划、国土资源等部门的行政监督。

出让人可同步委托公证机构对国土资源交易活动进行

现场公证监督。第五章 产权交易

第二十三条 产权交易依据国家、省、市有关国有资产管理、国有产权交易的法律、法规、规章的规定进行。

第二十四条 县属下列国有、集体产权的有偿交易活动应统一进入县招投标中心：

（一）国有、集体企事业单位整体或部分产（股）权或

经营权、使用权；

（二）中外合资、合作企业或其他企业国有产（股）权；

（三）国有企事业单位由于破产、兼并、租赁、重组等发生的产（股）权或经营权；

（四）政府特许经营权（如广告发布权、交通线路营运权、出租车经营权、加油站经营权等）出让（转让）；

（五）司法机关和行政执法部门罚没财物拍卖，机关及国有企事业单位的房屋租赁；

（六）其他依法允许出让、受让的国家、集体所有的产

（股）权。

第二十五条 县国有资产管理部门负责国有（集体）产权交易方案的审核并报县政府批准，选择产权交易机构，受让方资格审查，产权交易合同的签订或审查，产权变更和注销的登记；国有资产占有方、授权经营人或企业主管部门负责组织国有（集体）企业的清产核资，委托社会中介机构进行资产评估，并报县国有资产管理部门核准或备案，办理产权交接工作，依据产权交易资料办理资产变更手续。

第二十六条 县招投标中心负责在有关网站、媒体上发布转让公告，办理受让方报名手续，按照规定采取招标、拍卖、挂牌、协议转让等形式进行交易，对成交结果进行公示，并及时将成交结果抄送县招投标监督管理局、国有资产管理

部门和相关单位。

第二十七条 国有（集体）产权交易活动依法接受县监察、招管、国有资产管理、工商等部门的行政监督。转让方可同步委托公证机构对产权交易活动进行现场

公证监督。第六章 政府采购

第二十八条 政府采购活动依据《中华人民共和国政府采购法》等有关法律、法规、规章的规定进行。

第二十九条 县本级下列使用财政性资金、达到限额标准以上的采购活动必须进入县招投标中心平台开展采购活

动：

（一）列入政府集中采购目录或未列入但超过采购标准限额以上的货物和服务项目；

（二）政府性资金参与投资的建设项目中的重大设备；

（三）政府委托招标的其他项目。

第三十条 县财政主管部门负责编制政府采购目录草案报县政府批准，审核采购计划，受理政府采购投诉，支付采购资金等工作。

第三十一条 县政府采购中心负责在有关网站、媒体上发布政府采购、招标信息和采购结果公告，受理供应商的询问或质疑并做出答复。县招投标中心负责为政府采购提供场所和服务、负责政府采购专家库的日常管理使用。

第三十二条 政府采购活动依法接受县监察、招管、财政、审计等部门的行政监督和现场公证监督。

第七章 监督管理

第三十三条 县发改委、招管、建设、交通、水利、国土资源、财政、卫生、审计、工商等部门应加大对招投标活动的监督管理力度。对应进未进、场外交易和其他招投标违法、违规行为依法进行处理。

第三十四条 县监察部门应依法对招投标活动中负有行政管理职责的行政主管部门进行监督。

第三十五条 县招投标中心工作人员违反本办法规定，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关部门按照干部管理权限给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第三十六条 本办法由县招投标监督管理局负责解释。

第三十七条

本办法自发布之日起施行。

主题词：招投标 服务平台△ 运行管理办法 通知

抄送：县委有关部门，县人大办，县政协办，县法院、检察院，县纪委，县人武部。

霍邱县人民政府办公室 2010年4月28日印发

共印130

第五篇：关于印发《协会分支机构、代表机构管理办法》的通知(11-282号)

中石化勘设协字〔2011〕282号

关于印发《中国石油和化工勘察设计协会 分支机构、代表机构管理办法》的通知

协会各分支机构（设计专业委员会）、上海联络处：

按照协会第六届第一次理事会议审议意见，对《协会分支机构、代表机构管理办法》作了修改，现发给你们，请遵照执行。

附件：中国石油和化工勘察设计协会分支机构、代表机构管理办法

二○一一年十二月十九日

抄

送：协会专业委员会各挂靠单位

中国石油和化工勘察设计协会

分支机构、代表机构管理办法

（2011年9月17日第六届一次理事会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了加强对中国石油和化工勘察设计协会（以下简称协会）分支机构、代表机构的管理，推动协会整体工作的规范化，根据《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号）、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》（民政部令第23号）以及《中国石油和化工勘察设计协会章程》的有关规定，制定本办法。

第二条 分支机构是协会根据工作需要、按照业务范围的划分设立的专门机构。分支机构全称为中国石油和化工勘察设计协会××专业委员会、××工作委员会、××分会、××管理委员会。

代表机构是协会在会址北京以外设置的代表协会开展工作、承办协会交办事项的机构。代表机构全称为中国石油和化工勘察设计协会××联络处、××办事处、××代表处。

协会根据行业发展和业务工作需要以及会员要求，统筹规划分支机构、代表机构的设立、变更和注销。分支机构、代表机构不得再设立分支机构。

第三条 分支机构、代表机构是协会的组成部分，接受协会的直接领导和管理。分支机构、代表机构不具有独立法人资格，开展活动应使用全称。

第四条 分支机构、代表机构必须遵守国家法律法规、社团管理规定和协会章程，必须按照协会章程规定的宗旨、业务范围和协会授权，制定本机构的工作规程和管理制度，其工作规程和管理制度在实施前应报协会审核批准。分支机构、代表机构应根据工作规程开展活动，不得开展与所登记业务范围无关的活动。

第五条 协会负责办理分支机构、代表机构的申请登记、检查以及变更注销，对其工作规程、组织机构、领导班子等方面进行管理。

第二章 成 员

第六条 分支机构的成员（以下简称“成员”）应以协会会员为主体，根据工作需要适当吸收本行业或相关领域的非会员单位或个人参加。

第七条 分支机构成员的条件、权利、义务等在工作规程中规定。分支机构成员应遵守本机构的工作规程，积极参加本机构的活动。第八条 加入分支机构应提交书面申请，经分支机构负责人集体研究和审议通过，发给由协会统一印制的《中国石油和化工勘察设计协会分支机构成员证书》，并报协会备案。

第九条 分支机构成员加入自愿，退会自由。如连续两年不参加本机构活动的视为自动退出；如有严重违反工作规程的行为，经分支机构负责人集体研究决定予以除名。分支机构成员退出或除名时应在协会和分支机构网站上予以公布，其成员证书作废。

第三章 组织机构和负责人

第十条 分支机构成员大会（委员会）履行本机构以下职责：

（一）制定和修改工作规程；

（二）选举主任委员，或向协会提出罢免主任委员的建议；

（三）审议工作报告和财务收支报告；

（四）提出终止建议；

（五）决定其他重要事项。

第十一条 分支机构成员大会（委员会）一般每五年召开一次，并须有三分之二以上成员出席，其决议事项须经到会成员半数以上表决通过方能生效。

第十二条 分支机构可根据工作需要设立秘书处，作为分支机构的办事机构。第十三条 分支机构负责人：

（一）分支机构负责人一般设主任委员一名、副主任委员若干名、秘书长一名。分支机构负责人每届任期五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须经成员大会（委员会）表决通过，并经协会批准。延期换届最长不超过一年。

（二）分支机构主任委员候选人经酝酿协商由协会提名、经协会理事会或常务理事会审议通过、报业务主管部门批准、分支机构成员大会选举产生后，由协会批准任命并报社团登记管理机关备案。分支机构主任委员届内需要变更时，也要按照以上程序办理。

（三）副主任委员、秘书长经酝酿协商由主任委员提名，协会批准任命。第十四条 分支机构负责人应是本专业领域具有代表性和影响力单位的代表，能够发挥组织协调作用，有良好社会声誉，热爱协会工作并具有完成协会交办工作的能力。

第十五条 分支机构主任委员、秘书长的职责由本机构工作规程规定。第十六条 代表机构负责人一般设主任1名，副主任若干名。主任经酝酿协商由协会提名、协会理事会或常务理事会审议通过、报业务主管部门批准后，由协会批准任命并报社团登记管理机关备案。副主任由主任提名，协会批准任命。

第十七条 分支机构、代表机构的工作人员，由主任委员或主任聘用，报协会备案。

第四章 活动原则

第十八条 分支机构、代表机构的工作是协会工作的组成部分，应围绕协会的发展目标和总体部署，结合自身业务特点，确定具体工作计划，开展日常业务活动。

第十九条 分支机构、代表机构应与协会分管部门和分管领导保持工作联系，年末向协会报送本工作总结和下工作计划。以分支机构、代表机构名义举办的重要活动（包括涉外活动）和重要会议应报协会批准。重大事项应随时请示报告。接受政府部门授权或委托事项应报协会备案。

第二十条 分支机构、代表机构以协会名义印发文件，应经协会分管部门审核，并经协会领导签发。以分支机构、代表机构名义印发文件，应按照“协会公文处理办法”有关规定执行，并抄报协会。由分支机构主办的刊物应送协会秘书处和分管部门存档。

第二十一条 分支机构、代表机构的涉外事务由协会负责审核和组织。第二十二条 不得将分支机构、代表机构变相转租、转借。

第五章 资产管理和使用

第二十三条 经费来源

（一）委托工作的经费拨款；

（二）在核准的业务范围内开展活动和服务的收入；

（三）接受资助、捐赠；

（四）其他合法收入。

分支机构的活动经费原则上自行筹集。其创收收入经协会批准可全部或部分留用。未经协会批准，分支机构不得以协会名义收取会费。

第二十四条 分支机构、代表机构财务工作执行《民间非营利组织会计制度》，其财务和资产纳入协会统一管理，并接受协会财务部门监督。

第二十五条 分支机构、代表机构按向协会报告财务决算和下经费预算，经协会理事长审批后执行。资金来源属于国家拨款或社会捐助资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第二十六条 协会分支机构、代表机构因工作需要已建立银行账户的，应配备专职或兼职财会人员，会计和出纳应分别设置，并严格按照国家有关规定和协会要求规范管理，不准出租、出借或转让给其它单位或个人使用。

第二十七条 分支机构、代表机构购买的资产属于协会，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第六章 证章及变更管理

第二十八条 分支机构、代表机构的登记证书和印章，由协会统一向社团登记机关申请制作，启用前应办理领用和备案手续，严格使用登记制度，并妥善保管。

第二十九条 分支机构、代表机构变更名称时由协会负责统一刻制新印章，收回旧印章。分支机构、代表机构注销后应将登记证书和印章交回协会。

第三十条 分支机构主任委员、代表机构主任以及办公场所等各项变更，应向协会提交申请，由协会按《章程》规定审批，报主管部门和民政部办理变更手续。

第七章 附 则

第三十一条 分支机构、代表机构由于分立、合并等原因需要终止活动时，经协会理事会或常务理事会批准，由协会组织成立清算工作组，对其资产和财务进行清理，报上级主管部门和民政部办理注销手续。

第三十二条 其他未尽事宜以《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》和有关社团管理规定为准。

第三十三条 本办法自第六届一次理事会会议通过之日起实行，由中国石油和化工勘察设计协会负责解释。